教育教学工作目标管理考核办法

第一篇：教育教学工作目标管理考核办法

官坊学区2007－2008学年度各校教育教学工作目标

管理考核办法

一、学区每学期对各校工作从学校管理，教育教学目标的完成、各种活动的开展、及总结上报等方面进行考核。两学期考核的平均成绩从前二名中向县上推荐一个先进集体，评一个学区先进集体，六年级合格率进入全县前十名，加评为先进集体。被评为先进集体的校长授予年度优秀校长称号。

二、考核采取定性与定量、听汇报与查资料、民主测评与个别座谈相结合、平时抽查与集中检查相结合的形式，具体由学区区务会议制定细则，组织实施。

三、定量考核以附表完成数为依据。

四、在平时的抽查或检查中发现教师出勤记录不实，每次扣2分，教师不备教案、作业批改不及时者要每次扣2分（学校、教师各扣2分）。

五、在各类考试中发现有作弊行为者（包括阅卷、登分），对该学校不予考核，并视情节予以通报批评或上报教育行政部门，对有关人员余取相关处罚措施。

六、学校出现乱收费行为，一经发现，除立即责令退还，每次扣3－5分。

七、对上报材料不及时，每次扣名次分，数据不实的学校，每次扣1－2分。

八、图书仪器使用率的考核内容有：造册登记表、借用登记表、相关制度建设、上柜管理情况、微机的充分利用、对现代远程教育资源的应用情况等。

九、省州级论文必须有发表的原件或相应级别的获奖证书，县级论文要有获奖证书。

十、教研课题完成必须有确定课题负责人，参与研究者，研讨材料及相关总结材料。

十一、学校动员教师积极参加支教活动，对自愿报名到董家山，槐沟支教的教师在评先进，晋升时优先考虑。（最起码绩效工资中评二等奖）。

十二、学校内发生教师体罚学生现象者酌情扣1－5分。

十三、学校在两基验收工作中出现失误酌情扣1－5分。

十四、应到学生数，招生学生数除以任务数乘以分值等于得分。

官坊学区2007.8.29

第二篇：目标管理及考核办法

哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法（试行）

发布时间： 2007-12-4 16:39:00 被阅览数： 2999 次 来源： 哈尔滨工业大学保密处

哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法（试行）

校保发[2006]364号

第一章 总 则

第一条 为增强学校涉密人员的保密责任意识，做好保密补贴考核发放的组织实施，强化保密管理，确保国家秘密安全，根据《武器装备科研生产单位保密资格标准》（国保发[2002]4号）的规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 为涉密人员发放保密补贴是学校依据“责、权、利统一”的原则，在其认真执行保密规章制度，遵守保密纪律，履行保密义务和责任时，给予一定经济补偿的措施。

第三条 在学校管理、科研和其他岗位从事涉密工作的各类涉密人员，自觉遵守保密规章制度，认真履行保密义务和责任，未发生违规违纪行为和失泄密问题的，均应享受相应等级的涉密人员保密补贴。

第四条 保密补贴按照 “以岗定密，按岗补贴、考核发放”的原则发放。学校对涉密人员执行保密规章制度，遵守保密纪律，履行保密义务和责任等情况进行考核，并依据涉密人员的涉密等级和考核结果发放保密补贴。

第五条 涉密人员涉密等级依据《哈尔滨工业大学涉密人员管理规定》统一进行界定和变更。涉密人员

— 1 — 的涉密等级发生变动时，保密补贴随之变动。

第二章 保密补贴发放标准和经费分担

第六条 学校涉密人员保密补贴标准，依据涉密人员的涉密等级分为三个档次，具体标准为:

一、核心涉密人员每人每月 100 元人民币。

二、重要涉密人员每人每月 80 元人民币。三、一般涉密人员每人每月 60 元人民币。

第七条 同时承担两项以上涉密工作的涉密人员，按其承担工作岗位的最高涉密等级确定保密补贴标准。

第八条 保密补贴经费分担：

一、涉密人员保密补贴经费实行分类负担、统一管理的原则。

二、学校校部机关及各院（系）机关的管理岗位涉密人员保密补贴经费由学校财政统一负担。

三、各院（系）科研岗位涉密人员保密补贴经费从所在项目组的科研经费中支取。

四、涉密学生保密补贴由所在涉密项目组负责人或导师为其发放。发放标准应不低于学校标准。

五、财务单独核算单位的涉密人员，其保密补贴经费单位自行解决。发放标准参照本办法执行。

六、外聘人员，其聘用岗位属涉密岗位的，保密补贴经费由聘用单位自行发放。发放标准可参照本办法执行。

第三章 保密补贴发放考核办法

第九条 保密补贴发放实行所在涉密单位考核与学校保密委员会考核相结合的形式。各单位应根据学校— 2 — 保密管理规章制度，按照应考核内容对每个涉密人员执行各项保密制度的情况进行量化考核。保密办每季度组织抽查和不定期检查各单位的保密工作，对各部门执行保密规章制度的情况进行检查，并将检查结果作为保密考核的依据。

第十条 保密补贴发放考核的重点是涉密人员所涉及的保密事项是否按照学校制定的各项保密管理规章制度和有关保密要求进行管理和执行，考核内容包括：

一、贯彻执行落实国家保密法律法规和学校保密规章制度情况。

二、履行保密职责，遵守保密纪律情况。

三、国家秘密载体的管理情况。

四、保密要害部门、部位的管理情况。

五、科学技术保密管理情况。

六、通信和信息交流保密情况。

七、对外交流、协作、宣传报道保密情况。

八、涉密会议保密情况。

九、涉密计算机网络、便携式计算机、移动存储介质和办公自动化设备保密管理情况。

十、参加外事活动保密情况。

十一、涉密人员流动及出国（境）管理情况。

十二、失泄密事件报告和查处情况。

十三、参加保密教育和培训的情况。

十四、其他保密管理事项。

— 3 — 第十一条 有下列行为之一者，应扣发涉密人员当年部分或全部保密补贴:

一、涉密人员有明显违反国家保密法律法规和学校保密规章制度的行为，但未造成泄密事件的，每发现一次扣发当月或下月保密补贴。情节严重者扣发二至三个月保密补贴。

二、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度，造成泄密问题的，视情节扣发半年以上的保密补贴。当事人应调离涉密岗位。

三、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度，造成严重泄密问题的，除从当月起停发全年保密补贴外，还要按《哈尔滨工业大学保密责任追究制》和《哈尔滨工业大学保密奖惩规定》扣、停岗位津贴，追究党纪、行政和法律责任。

第十二条 涉密人员违反本办法相关规定，需扣发保密补贴的，由涉密人员所在单位填写《哈尔滨工业大学扣发涉密人员保密补贴人员通知单》（附件一），报保密办、人事处审批后，通知其本人。

第十三条 扣发保密补贴的批准权限 :

一、扣发当月保密补贴，由涉密人员所在单位或学校保密办批准。每学期累计扣发不超过三次。

二、连续扣发 2-6个月保密补贴，由涉密人员所在单位和学校保密办提出意见，报学校主管领导批准。三、一次性扣发半年以上保密补贴，由学校保密委员会审批。

第四章

保密补贴发放程序

第十四条 涉密人员保密补贴按月发放。学校保密办负责保密补贴发放的日常管理工作。学校各院（系）、部、处每月25日前将本月《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》（附件二或附件三）报保密办审批（考核时间为上月25日至当月24日）。

— 4 — 第十五条 保密办在各单位考核的基础上，依据季度抽查和不定期检查情况，审核各单位门《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》。保密委员会办公室每月28日前，将审查汇总后的《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》送人事处审批执行。人事处根据审批数额列入工资表，由学校财务处标明“保密补贴”随当月工资一同发放。

涉密学生保密补贴发放也要向保密办报《哈尔滨工业大学保密补贴考核发放审批表》，审批后从项目经费支取。

《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》由人事处和保密办分别存档。

第十六条 涉密人员保密补贴自涉密人员经学校保密委员会审查批准进入涉密岗位的第二个月开始发放(以《哈尔滨工业大学涉密人员岗位等级审定表》批准日期为准)，至调离涉密岗位签订脱密期协议的次月停发。

第十七条 涉密人员岗位发生变动的，按新岗位涉密等级重新确定保密补贴标准，并自岗位变动的下一个月起执行新标准。

第十八条 涉密人员在脱离涉密岗位履行脱密期期间原则上应按原标准发放保密补贴。涉密人员调离学校的，从调动手续完结之日起不再享受保密补贴。

第五章

附 则

第十九条 本办法由学校保密委员会办公室负责解释。

第二十条 本办法自二○○六年一月一日起试行。

第三篇：目标管理考核办法

2011年目标管理考核办法目的为贯彻落实公司目标管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2适用范围

本办法适用分公司各部门、车间、全体员工。

3术语和定义

3.1 责任部门:负责具体目标运行、控制部门。

3.2 监督部门:提供责任部门所需数据信息，提示责任部门指标运行趋势，并提出改进建议、指令部门。

4职责

4.1综合管理部负责与各责任部门沟通并下达公司目标管理各项指标，并每年进行一次管理评审。

4.2各责任部门负责本部门目标管理指标的分解，监控指标完成情况，并对提供数据信息的及时性、完整性、准确性、真实性负责。

4.3各监督部门提供责任部门所需数据信息，提示责任部门指标运行趋势，并提出改进建议、指令。

4.4 各部门具体负责的目标，详见《2012年分公司目标管理目标责任分解表》。

4.5责任部门负责的目标管理各项指标，必须按公司归口部门要求进行分解并落实责任人，编制《目标责任分解表》，每月填写《目标管理工作计划（完成）卡》，对指标异常的进行原因分析并制定整改措施。

4.6各部门分管的目标，计算方法按股份公司2011《指标辞典》规定执行。有疑问或不理解计算公式的内涵时，必须随时与公司归口职能部门沟通，确保分管目标管理指标的落实；目标管理指标需要自行计算的，涉及的数据不能低于公司2011年财务预算数据，公司归口部门有明确指标的，由责任部门负责申请指标并通知综合部联络员，由综合部联络员转化为本公司指标。考核办法

5.1 各责任部门负责的指标，涉及到分公司“经济责任制考核”的，按《分公司经济责任制考核办法》考核。

5.2其它指标在公司进行的“目标管理运行结果评价”评比排名中名次不能低于第3名，否则视情况通报批评或进行经济处罚。

5.3公司管理评审提出的整改项，各部门无条件整改，否则视情况通报批评或进行经济处罚。

6相关文件

6.1股份公司2011运控字3号《股份公司2011年目标管理实施指导意见》。

6.2股份公司2011运控字3号附件：《指标辞典》。

6.3《2011年分公司目标管理目标责任分解表》相关记录及保存期

7.1 《目标管理工作计划（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目标责任分解表》保存期3年

第四篇：幼儿园教育教学工作目标管理责任书

老厂镇中心学校对幼儿园2012——2013学年

教育教学工作目标管理

责

任

书

老厂镇中心学校校长（签字）：

老厂镇园长（签字）：

二0一二年八月二十九日-1-

老厂镇中心学校2012——2013幼儿园

工作目标管理责任书

为深入贯彻落实富源县委、富源县人民政府《关于进一步加快教育改革与发展的意见》（富发„2012‟19号）文件精神，动员全镇教育系统积极践行科学发展观，推进教育改革创新，全面开创教育工作的新局面，结合老厂教育实际，特制定本责任书。

一、责任单位

老厂镇兴学幼儿园、优龙幼儿园、永坤幼儿园、星星幼儿园、洒居幼儿园、马街幼儿园。

二、考核内容

安全工作，教育教学质量。

三、考核时限

2012年9月1日——2013年8月31日。

四、考核目标

1、全面贯彻《幼儿教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》，进一步端正办园思想，明确办园方向，面向全体幼儿，促进幼儿全面发展，坚持保育与教育相结合，杜绝“小学化”倾向，全面实施素质教育，坚持依法办园。

2、按幼儿园规模办学严格按规定计划招生，幼儿园班额小班不超过30人，中班不超过35人，大班不超过40人。

3、全面接受上级有关部门的工作检查，对检查出的问题予以整改。

4、严格按照中心学校下发的招生规定，对学生严格进行学

籍管理。

五、考核奖惩

1、实行风险抵押奖惩制度，公办幼儿园实行绩效工资兑现，民办幼儿园交2000元作为风险抵押。对违反规定的一次惩100元。

2、如违反考核目标第四条，一人次惩100元，3人以上给予警示，5人以上启动行政问责。

3、实行责任倒查制，发生安全事故，主要责任在学校，并未积极妥善处理，除继续责任追究外，实行一票否决。

六、其他事宜

（一）本责任书一式二份，老厂镇中心学校、幼儿园各执一份。2013年8月份老厂镇中心学校组织考核兑现。

（二）民办幼儿园风险抵押金交中心学校财务室。

第五篇：教育教学工作目标管理责任书

老厂镇中心学校对小学2012—2013学年

教育教学工作目标管理

责

任

书

老厂镇中心学校校长（签字）：

老厂镇小学校长（签字）：

二0一二年八月二十九日

老厂镇中心学校对小学2012—2013学年教育

教学工作目标管理责任书

为深入贯彻落实富源县委、富源县人民政府《关于进一步加快教育改革与发展的意见》（富发„2012‟19号）文件精神和老厂镇2012—2013教育工作会议精神，动员全镇教育系统积极践行科学发展观，推进教育改革创新，全面开创教育工作的新局面，结合老厂教育实际，特制定本责任书。

一、责任单位

老厂镇九个村完小学校。

二、考核内容

安全维稳工作，教育教学质量。

三、考核时限

2012年9月1日——2013年8月31日。

三、考核目标

(一)安全稳定工作目标。各村完小必须牢固树立“强安全、保稳定、促和谐”的思想，把安全稳定工作摆在学校各项工作的首位，确保2012—2013学教育系统的平安、和谐、稳定。

1.认真落实上级有关部门关于安全稳定工作的各项制

度、措施和文件要求，确保学校安全稳定工作有条不紊开展。

2.强化学校维稳工作管理，认真落实稳控工作包保责任制，始终绷紧稳定工作这根弦，做到时时观察、事事摸底，辨清动向，及时制止，确保不出现学校群体性事件和集体到县以上上访事件发生。

3.强化学校安全工作管理，健全学校安全管理各项工作

机制，全面抓好各校园周边环境、食品药品卫生、学生乘车、消防等安全管理，强化日常安全生产知识教育宣传，有效杜绝各类校园安全生产责任事故发生，努力确保学校及师生生命财产安全。

（二）教育教学质量目标。各学校要以全面贯彻落实党的教育方针、全面实施素质教育、全面提升教育教学质量、促进学生全面发展为根本目的；以教育管理提升年活动为契机；以加强教师队伍建设、完善教育教学管理制度为基础，切实优化教育教学行为，改进教学方式，提升学生综合素质，推动老厂教育教学质量稳中有升，让老厂的教育得到社会的认可和上级主管部门肯定。具体目标如下：

1.六年级平均总分：

一类学校（老厂小学）：语文、数学、英语、综合四科在2011—2012学年镇平均总分184.2分的基础上，上升13%。

二类学校（龙街小学、马街小学）：语文、数学、英语、综合四科在2011—2012学年镇平均总分184.2分的基础上，上升9%。

三类学校（洒居、新角、新堡、者米、迤德黑、黑克）：语文、数学、英语、综合四科在2011—2012学年镇平均总分184.2分的基础上，上升5%。

2.六年级综合考核总分：

一类学校在2011—2012学年镇综合考核总分270.4分的基础上上升12%，达302.8分。

二类学校在2011—2012学年镇综合考核总分270.4分的基础上上升8%，达292分。

三类学校在2011—2012学年镇综合考核总分270.4分的基础上上升4%，达281.2分。

3.镇中心学校抽考年级综合考核总分按六年级目标比例标准考核。其它年级按六年级目标比例标准看齐，其目标分数为：

一年级：上学年综合考核总分153.20分，一类学校达171.58分，二类学校达165.45分，三类学校达159.33分。

二年级：上学年综合考核总分137.85分，一类学校达154.39分，二类学校达148.87分，三类学校达143.36分。

三年级：上学年综合考核总分282.7分，一类学校达316.62分，二类学校达305.31分，三类学校达294分。

四年级：上学年综合考核总分292.4分，一类学校达327.48分，二类学校达315.79分，三类学校达304.1分。

五年级：上学年综合考核总分272.7分。一类学校达305.42分，二类学校达294.52分，三类学校达283.61分。

4.参考率：100%（按学籍管理核定学生数为准）。

5.一—六年级人均分在2011—2012学年175.6分基础上，一类学校上升3%，二类学校上升2%，三类学校上升1%。

6．县抽考年级在全县乡镇排名至少上升1个名次，达第九名。

五、考核奖惩

（一）安全维稳工作奖惩

全年各中小学无重特大安全责任事故、群体性事件和集体到县以上上访事件发生，学校保持安全稳定，一类学校奖2000元，二类学校奖1500元，三类学校及三所幼儿园奖1000元，发生一起安全生产责任事故或到县以上上访事件（以镇级及以上相关部门认定为准），惩学校2000元。若出现校方

责任事故导致人员死亡或群体性事件发生（以上级有关部门认定为准），实行一票否决。

（二）教育教学质量奖惩

1.抽考成绩上升到第九名，奖被抽考学校10000元，在此基础上，每上升一个名次奖被抽考学校5000元，完不成惩被抽考学校5000元。

2.上述项目考核惩金若大于奖金数额，不足金额从该学校绩效工资中扣除。

（三）责任追究

1.以上教育教学六项目标中，完不成其中三项，学校向中心学校作出书面检查，主要领导进行诫勉谈话；完不成其中四项，除书面检查外，中心学校对学校领导班子成员进行诫勉谈话，对工作不力，推诿扯皮的班子成员予以调整；完不成其中五项，中心学校对学校领导班子启动行政问责，对主要领导和相关责任人予以调整。

2.对县教育局抽考年级，被抽考学校完不成目标任务的，中心学校对学校领导班子启动行政问责，对主要领导和相关责任人予以调整。

五、其他事宜

（一）本责任书一式二份，镇中心学校，各小学、幼儿园各执一份。2013年8月份由中心学校组织考核兑现。

（二）本责任书考核奖金从镇财政列支，惩金上缴镇财政。