中心人仍需努力

第一篇：中心人仍需努力

中心人仍需努力！

上年是我校发展史上收获较大的一年，在大家的共同努力下，在各个方面都上了一个大台阶，特别是在全区教学工作会上，被表彰为“区教学工作先进单位”和“区教科研工作先进单位”。这些成绩再次向大家昭示了这样一条真谛：中心的形象，靠大家的付出；教师的光彩，凭自己的勤奋；再保先进，关键在我们自己。

在过去的一学年里，我们看到了很多为人师表，为学生健康成长呕心沥血的园丁形象，也看到了不少相互帮助共同成长的同学少年。与此同时，不少老师的教学经验积淀得更加深厚，管理的脚步也迈得越来越踏实。应该说，这是一个为此付出而感动的丰收年，这是一道令人激动的亮丽风景线。

然而，我们也需清醒地认识到：过去的一学年是丰收的，但不能说是圆满的。部分教师的教育理念还亟待更新，教学能力还急需提高，爱心和责任心还需要增强，教育教学方法还需主动适应变化着的学生，向教科研要质量、向课堂要质量的意识还需要再强化，管理水平有待深化，教学成绩更有待提高……所有这些，当我们站在反思和总结过去，展望和憧憬今后的时候，才会更加深切感到它的重要性，也才会充分感受到在克服问题中，自身溶入其中的无穷乐趣和三尺讲台的永恒魅力。

看上学年大家笑的不错，愿今学年我们笑的更甜。

基于此，中心人仍需努力！

第二篇：成绩已成过去,今后仍需努力

成绩已成过去，今后仍需努力

——记六年级教师动员会

2011年6月的小学毕业考试中，我校六年级语、数均取得的好成绩，极大地激励和鼓舞了全校教师的积极性和信心，我校近几年的变化和进步也赢得了领导和社会的认可。

新的一学期开始了，过去再辉煌，也只能属于过去，今后的教育教学工作再创辉煌，仍然需要全体师生的努力。

2011年9月16日，在教务处的组织下，我校召开了六年级代课教师动员会。校长戴光雪、教务处、上学期部分六年级教师及本学期六年级全体教师参加了会议。

会议由教学校长柯志勇主持，柯校长先就上学期五年级的统考成绩分析了本学期六年级的现状，然后请六年级的课任教师分别谈目前的教学状况以及存在的一些问题和困难，接着上学期六年级的代课教师交流了六年级教学的经验和方法；之后柯校长对教师们提出的问题作出解答，并分学科提出了本努力的方向和希望，柯校长强调：任务日日清与转差工作是基础，一定要常抓不懈。

最后，戴校长作了总结讲话。戴校长对每个学科的教师提出了更为具体的要求，要求语文要注意培养学生的书写、阅读、写作；数学要紧抓教学大纲，才能事半功倍，学要抓好基础知识。戴校长还强调：作为一名小学教师，责任心是最重要的，只有有着强烈责任心的教师，才能够成为成功的教师。

第三篇：“教育末梢”享受优质教育资源仍需努力

“教育末梢”享受优质教育资源仍需努力

近日，笔者有幸参与了首次全国性教育信息化专项督查，对村小、教学点等“教育末梢”普及优质教育资源的进展情况进行了实地考察。发现了一些仍需商讨及改进的地方，将其总结为九个字，即“不适用、不会用、没保障”。

对于“不适用”的问题，优质教育资源应根据“教育末梢”的实际情况进行相应调整。目前全国大部分省市实现了“教学点数字教育资源全覆盖”，然而却存在不适用的情况。在许多教学点，均有完全不使用数字资源的情况，甚至有的教学点从来没有打开过播放设备。相当数量的教学点规模很小，每个年级学生人数都在个位数，而教学视频中的活动多需要学生之间的配合来完成，使得课堂教学无法正常开展。此外，教学视频中常有需要家长和学生共同合作完成的内容，而教学点中的学生多为留守儿童，面对年迈的爷爷奶奶以及网络资源的匮乏，老师和孩子们均有些不知所措。对于“不会用”的问题，应着重加强教师的培训。教学点均位于农村边远穷困地区，生活条件较差，年轻教师不愿意来、来了留不住，坚守在此处的中老年教师多年留岗，无法参加培训;由此形成的教学知识陈旧滞后、教学方法不够科学、对于信息化技术的了解不足，势必会影响学生获得优质的基础教育。对于此种情况，建议组织县、镇中心校的优秀教师定期深入教学点为老教师培训，更新知识储备;或组织专人指导数字资源的使用，解决“有设备，不会用”的现象。村小近年来引进了一批批年轻有活力的“特岗”教师，一定程度上保证了知识的同步更新，但是完成由学生向教师的角色转换也需要得到指导。这些年轻教师均表示感到自己的教学经验不足，专业理论、教学能力不高，希望能有机会提升自己的能力。对于此问题，一方面需要多组织这些年轻特岗教师“走出去”，参加省级、国家级培训，提高教学能力;另一方面可以将名师“迎进来”，进行经验交流及教学指导。对于“没保障”的问题，“教育末梢”享受优质教育资源应进一步完善机制体制建设。目前部分省市在补助制度及轮岗制度上已成功迈出一大步，优秀经验可以进行推广。对于环境艰苦的教学点来讲，不是简单的每月增加补助就可以吸引到教师，需要更多地考虑教师的人身安全、交通便捷等因素。对于村小来讲，特岗教师更多的是关心自己的前途发展、解决个人问题以及丰富课余生活。地方政府若能在这些方面给予政策支持，一定程度上可以解决教师资源“流不动”的困境。

近年来我国对于村小、教学点等“教育末梢”机构的硬件建设、资源配备及师资培训均有了大步提升，相信若能进一步深入实际，因地制宜，必能让全国孩子都享受到优质教育资源。

责任编辑/张 丽

第四篇：心得体会-革命尚未成功 同志仍需努力

读《鉴定信念 迎难而上》有感

尊重员工，营造良好的执行文化氛围

积极开放的对话是建立一种真正的执行文化的前提条件，公司广开言路，为建立真正的执行文化撘建平台，建立了企务公开栏，公开公司领导的联系方式，鼓励员工敞开胸怀，表达出自己真实的观点，公司已经开启了开放、真诚的良好氛围。公司应采取的一系列措施，目的就是充分激发员工的工作热情，营造出一种求实进取、公平公正、坦诚开放、珍视差异、团队合作的文化氛围。一是我们在全公司范围内广泛开展了“我靠企业生存、企业靠我发展”、“企业是我家、发展靠大家”为主题的宣传教育，强化员工主人翁意识，鼓励员工提合理化建议，积极为企业发展献计献策；二是树立典型，大力发挥典型作用，用员工身边的人和事引导员工、用榜样力量激励员工。在选树先进、优秀员工方面一律平等对待，在先进员工的感染下，争当先进，赶超优秀在公司蔚然成风，涌现了一大批先进典型，营造了很好的创先争优氛围，增强了团队的凝聚力。三是营造宽松的工作环境，增强员工对企业的归属感。公司坚持每年开展“送温暖、献爱心”活动，在员工生日、新婚、节假日之时，企业送上礼品和祝福；员工生病住院第一时间前去探望；建立特困员工档案，确定帮扶人、责任人；关心大龄青年和职工，帮助员工解决实际困难。同时开展丰富多彩的文体活动，如演讲、文艺演出、篮球赛等群众喜闻乐见的活动，为员工施展才华构筑舞台，展现员工的风采，增进员工之间的沟通交流，密切干群关系，提高团队的向心力。这一系列举措的实施，使公司上下空前团结，显示出了强大的团队凝聚力。

经过几年的发展，企业不断进步，员工素质不断提高，但是距离世界一企业的要求还有很大差距，这制约着执行能力的提高。为此，我们以打造学习型企业为目标，通过生动活泼、切实有效的形式和手段，推动学习的深入开展，全面提高员工的综合素质。一是坚持终身教育制度，加强对员工的培训。由人力资源部，相关业务部门分头组织实施专业培训，在此基础上还围绕企业的发展布置相关课题，聘请相关专业方面的专家或技术人员进行辅导和指导，解决学习中的难点疑点，同时把员工学习上的能动性，积极引导和运用到企业管理中去，以提高企业的管理水平，促进企业的发展。目前公司已基本形成了“党政领导亲自抓、各单位部门组织抓、相关职能部门配合抓、全体员工共同抓”的学习网络，为改善集体学习、提高团队素质提供了组织保障。

电石事业部安环处

王玉忠

二零一二年一月二十日

第五篇：HR路上,仍需努力-人力资源部门年终总结分享

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HR路上，仍需努力-人力资源部门年终总结分享

这段时间看了不少HR们分享的年终总结，感觉他们写得很精彩，心里痒痒的也想写写自己的年终总结，但大脑像似堵塞的不知从何写起？该写些什么呢？2013年感觉过得很匆匆，7月以前没有工作，加上一些感情上的事，我心情一度非常低落，极度郁闷徘徊，自我封闭；7月8号开始上班，由于我是隔好几年后再度从事人力资源专业工作，为了多学习一些知识，积累多点经验，所以特别勤快努力，精力都投入到工作当中，不知不觉时间就到年终了。2013似乎过得很无头绪，但细想起来它还是给我留下一些值得温馨的地方。

1.确定今后从事的方向人事管理工作

这几个月在公司从事人事工作，虽然感觉事很多、很杂、很忙，但觉得很充实，学习到一些东西。我在公司负责的事项如下：

（1）档案管理

我公司人事部只有一个人事经理，由于事比较多员工档案管理这块一直没做好，公司老总很不满，我进入公司的第一项工作就是管理员工档案。我综合自己以前人事工作经验和部门经理多次沟通，最终决定采取按部门（队）分类编号入档，同时建立电子版员工花名册进行及时查找。就一个半月时间，我完成了公司700多名员工档案从新整理归档和花名册建立，公司档案查询问题得到很好解决。我还起草了公司档案管理制度和日常借阅登记表，获得部门经理和公司老总认可并批准实施，现在公司档案管理情况不乱了，随时可以查阅了。

（2）工伤申报

我之前没有办过工伤申报，今年9月初公司有个员工上班途中被撞，肇事者当场逃跑。公司在先垫付员工医疗费后进行工伤申报，经理把这项工作分配给我。因为我第一次办工伤申报，一无所知，为了办好，我赶紧恶补一些工伤方面的知识，然后不停跑社保局咨询专业人士和提交资料，过程虽然感觉很累很烦和受委屈，但12月前几天接到社保局电话通知说款已打公司账户了，我心里还是很欣慰的，通过这次办理工伤我＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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还是学到了一些东西，比如三亚报工伤流程，一个流程需要多长时间等。不足的是我对工伤方面知识储备和经验还是很少，接下来会继续努力学习和积累。

（3）考勤审核

我公司实行行政人员打卡考勤和各环卫队纸质考勤，每月底各部门都会把考勤交给我进行审核。我主要审核的是员工每月休假时间、请假和加班情况等，特别是加班这块公司要求要严格把关，因为有发现员工经常弄虚作假的行为。每月审核考勤是我比较开心的事，我通过这个事和公司同事联系沟通最多，这样我就可以多了解他们的工作、想法等，我想这有利于我往后处理员工关系方面发生的问题。但是，我公司目前绩效考核情况不是很好，公司正酝酿采用新的考核方式，过去这段时间我很高兴能在三茅人力资源网学习一些卡卡们关于绩效考核的精彩分享，我希望对公司接下来的绩效考核提一些建议。

（4）日常人事工作

这一块事情很杂，但我觉得还是很锻炼人的：比如通知、申请和请示的起草，员工生活补助信息录入、员工纠纷处理、人才市场招聘、购买社保信息核对等，最让我开心的是，2013年快结束时，我一个人完成公司所有到期合同从新续签工作。2.我的生活

2013年是我最难过的一年，也是我收获很多的一年，这一年我经历了很多事情，考研失败、8年女友的离去、发展方向陷入迷茫等，我一度非常绝望，心情低落，封闭自己，可我最终靠自己挺过来了，我心里为自己鼓掌，这一年我对生活有了更多体会，懂得了更多事理，明确了努力方向，更加成长；这一年我懂得了多读书的好处，我规定自己至少每一月阅读一本书并且能够保持，不再荒废时光；这一年我遇到了一个好老师----三茅人力资源网，每天早上有老班温馨的提示打卡，迫使我养成习惯只要有时间就可以在网站尽情地学习卡卡们精彩的分享，你们辛苦了；这一年我回到了家乡，结束了3年来在外漂泊的生活，在家乡继续追寻自己的梦想；这一年我时隔8年后重新过上单身汉生活，我学会了时间安排，规律了每天生活，更加坚定了自己的信心，现在我的心情就像海南的天空一样蔚蓝灿烂，在梦想的路上继续前行。3.2014年的计划

2014年我相信是我的幸运年，我有一些计划要努力实现：（1）拿下二级人力资源管理师证

（2）继续在中鹏培训学习，使自己在人事方面更专业（3）学驾照

（4）再考一把本省公务员

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