第一篇：培训期间纪律与卫生管理制度
培训期间纪律与卫生管理制度
参加培训的员工（以下简称学员）应严格遵守培训纪律，认真听讲，为保证本次培训工作效果，现对培训期间学员的纪律与卫生作如下的要求：
1、培训期间，所有学员必须服从上级领导的统一安排和管理；
2、所有学员应严格遵守培训时间安排，不得迟到早退，如确因特
殊原因，不能按规定时间参加培训者应当填写《请假单》，经上级领导批准备案，迟到、早退及未请假缺席者按考勤制度处理；
3、授课前，学员应提前十分钟到达受训地点，按要求填写《培训
签到表》，并将手机等通讯设备调至关机状态；
4、授课时，学员应认真做好课堂笔记，保持课堂安静，不准窃窃
私语，私下议论，如遇讲师提问，学员应积极主动回答；
5、授课时，严禁学员抽烟、睡觉，或阅读其它刊物，不准接听电
话；
6、不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，授课结束时，应及时清理自
己座位上的物品，保持培训场所的整洁；
7、培训期间发放工资的80%，饭补津贴：管理人员每人每日15
元，员工每人每日10元。
第二篇：寝室纪律、卫生、内务管理制度
寝室纪律、卫生、内务管理制度
为进一步加强学生的文明意识，促使学生养成良好的生活习惯，制定本制度。
一、内务整理
1．折叠好棉被，床单拉平。
2．枕头放在棉被边内侧，多余衣裤必须放在枕下。
3．鞋、拖鞋要求整齐地放在下铺底下，鞋跟一律朝外并对齐。5．在寝室不得乱吃零食等。风尚.4．牙刷、牙膏（放牙杯内，且方向一致）、牙杯、热水瓶等物品统一分类摆放，规范整齐。6.严格遵守中学生日常行为规范和学校的各项规章制度,在生活上、学习上互相帮助,培养良好的文明 7.每个寝室设寝室长一人，负责该室纪律、内务、卫生等管理工作。发现擅自缺宿或其他人员在本寝室就寝的要及时向生管老师报告.8.每位同学必须按编定床位入宿，不得私自调换或到别的寝室住宿。
9.爱护公共财物，不损坏水电、门窗、床铺等设备，不私自搬学校公物进宿舍使用。10.保持宿舍内安静，不在宿舍中进行不健康的娱乐活动，如打扑克、抽烟等。11.要注意个人卫生，勤洗衣服、被褥，养成良好的卫生习惯。
二、卫生
1．寝室长排定好值表,轮流值日,每日打扫。
2．寝室地面保持干燥干净，寝室内外上空无蜘蛛网，墙上无脚印、球印、墙上不贴不挂照片、图片
3．每周一次大扫除，大扫除时，全员参加，除平时卫生要求外，还应使门、窗、窗台清洁。4.要自觉遵守卫生制度，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、杂物，不随地倒剩余饭菜，不向窗外丢、等。
倒杂物，不带一次性餐具进宿舍。
三、纪律
1．熄灯铃响前必须做好一切就寝工作。2．各寝室人员无特殊情况不得串房。3．各寝室人员不得拼床、串床。4．熄灯后，不得随意讲话、走动，更不得外出。6．发现有可疑的现象或闲人都应及时查问并报告。7.听从生活管理员、寝室长的指挥自觉遵守规章制度。8.在寝室内不得使用收录音机、MP3、MP4、手机等。挂任何物品，不得使用火柴、打火机等。发现情况要及时向老师报告。
5．不得任意将校外人员带入校内，未经许可不得留宿亲友，不得外宿。
9.不准带贵重物品到宿舍中，不得在宿舍里使用台灯、床头扇、充电器等电器，不得在电线上 10.离开寝室要关好门窗并加锁，要协助学校搞好防火、防毒、防盗、防坏人等治安保卫工作，11.上课、课外活动、晚自修时间，除因病经同意外，一律不能留在寝室。
12.不能回校住宿必须向班主任老师请假，不得擅自离校住宿。
第三篇：办公室纪律及卫生奖惩管理制度
行政中心规章制度编号：20140702301
办公室纪律及卫生奖惩管理制度
目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定
一、就餐及午休时间：
1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。请大家严格执行。
2、请严格执行午休时间为：12：00-13：00；13:00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13：00。
二、值日及卫生
1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名），并予以用餐基金奖励。
2、办公室卫生要做到5S管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
3、每天行政中心13点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不合格规定的将进行扣分。季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：50元/人）
具体要求如下：
（1）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。
（2）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。
（3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；
（4）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；
（5）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。
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第四篇：员工培训纪律管理制度
员工培训纪律管理制度
第一条 目的
为了促进公司培训工作有序的进行，创建学习型组织，规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律，以达到预期的培训效果，特制定本方案。
第二条 课堂纪律
2.1上课时请将移动电话关机或关至静音；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
2.2培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物；课程进行期间不得喝水、吃东西；
2.3尊重授课人及组织者劳动，在培训时应认真听讲并作好笔记，保持安静，不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅；
2.4培训期间，私人贵重物品请自行妥当保管；请保持环境清洁，勿乱仍纸屑；下课后请将桌椅复位。
2.5培训结束按要求接受考试考核，培训考核合格者，方可具备公司考核优秀的必备条件，培训考核的成绩，作为评优、晋升的参考依据；
第三条 出勤规定
3.1参加培训人员应严格遵守培训时间安排。培训期间不得随意请假，如确因公务或私事与上课发生冲突者，须提前填写员工请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处（旷工1天，扣除2倍日工资）。假条后补无效。
3.2 培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。全年培训期间迟到、早退累计达3次者，以旷工1天论；迟到、早退达3次以上6次以下者，以旷工2天论。
3.3培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲笔填写“培训签到表”，以示出勤，严禁其他学员代签，经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。参训人员的上课记录将计入员工培训档案中保存。
3.4 员工的培训纪律遵守情况，将列入各部门、分院执行力考核范围。
第四条 附则
本制度自下发之日起正式生效。
第五篇：卫生纪律
建德市凯杰塑料增韧材料有限公司（编）
日常纪律卫生假例安排
1、上班时间：周一至周日（周六、周日分组上班），节假日酌情放假。
作息时间：冬令时：9:00-17:00（午休11:30-12:30，下午休息时间15：00-15:15）夏令时：9:00-17:30（午休11:30-13:00，下午
休息时间15：00-15:15）
2、值日人员负责各办公室、会议室、卫生间以及公共区域的清洁卫生，物品摆放整洁、整齐，地面干净(乐捐标准：10元，收入公司福利基金，下同)
3、值日人员负责当日中午用餐后会议室的卫生（乐捐标准：10元）
4、值日人员负责会议结束后的清洁卫生（乐捐标准：10元）
5、值日人员负责下班后检查总电源是否关闭（须先检查所有电器是否关闭）（乐捐标准：10元）
6、值日人员负责清理下班后公司各部门的垃圾（冬令时：17:00后，夏令时：17:30后）（乐捐标准：10元）
7、值日人员须在上午9：00前打扫完负责区域的卫生（乐捐标准：10元）
8、每名人员须在到达下班时间并且结束手头工作以后才可关闭电脑，座位整理完毕后方可离开（乐捐标准：10元）
9、网络部和销售部人员分为三组（助剂组、母料组、销售组），轮流拿中午的快餐（乐捐标准：10元）
10、对于值日人员当天遗忘清洁整理的情况，每月有1次机会不纳入乐捐（乐捐标准：10元）
11、进入办公区域不闲聊（工作无关的谈话内容不能超过1分钟）（乐捐标准：10元）
12、办公区域禁止吸烟（与客户谈论合作除外）（乐捐标准：10元）
建德市凯杰塑料增韧材料有限公司（编）
13、中午午休时间结束前须回归自己的工作岗位（冬令时：12:30前，夏令时：13:00前为午休时间）（乐捐标准：10元）
14、上班时间上网浏览与工作无关内容的时间累计不得超过10分钟（视当下情况而定）（乐捐标准：10元）
15、接听私人电话需到非办公区域（乐捐标准：10元）
16、上班时间手机使用与工作无关的事情累计不得超过10分钟（乐捐标准：10元）
17、主管或委托负责人按计划执行早会、晚会、周会、月会、季会（乐捐标准：50元）
18、（针对60分钟以内）一个月内2次迟到或早退不纳入乐捐（可采用一月两次共通机会抵消），超过5分钟记迟到1次，或提前5分钟下班记早退1次（乐捐标准：20元），超60分钟记半天旷工(18条与19条共通两次机会，并非分别两次机会)
19、（针对60分钟以上）每月可以申请迟到和早退1小时2次；超过2次的，则按照销售提成来扣除（按当月销售提成/26天*半天）；超过3次的按当月销售提成/26天*1天，以此类推 20、请假制度：
事假请假一天的：扣当月销售提成/26天*1天
事假请假两天的：扣除当月基本工资加养老金/26*1天+当月销售提成/26天*1天
事假三天的，在一天及两天的基础上累计扣除 病假、婚丧假按照国家规定，公司酌情执行
注：
一、公司福利基金的定义：公司福利基金用于公司现任所有职员的福利开销。
二、乐捐标准的定义：以上条例如未完成则被纳入乐捐标准，由部门主管考核并记录。
三、请假扣除的金额不纳入公司福利。
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