培训纪律与奖励

第一篇：培训纪律与奖励

培训纪律与奖励

一、报名管理

确定培训计划后，人力资源部将提前7天，以当面通知形式通知到各位参训学员。并在公司公告栏内进行公布.重大培训活动的通知时间会提前至15天)。

在通知规定的期限内，学员就培训通知应积极给予回复。在规定期限内未给予回复者，视为自动放弃培训,取消其参训资格, 安排其他候补学员参加。

二、请假管理

受训学员因故不能参加培训，需提前2天请假。便于提前安排其他候补人员参加，以保障培训资源的有效利用。凡因故请假者须书面填写《请假单》，并报上级主管部门审批后，交人力资源部审核。审核通过后，方可请假。

原则上不接受课程中请假，特殊原因除外。若当事人须在课程中请假者，须向课程组织人员说明原因并获得同意。若未经同意离席，视同无故缺席，并按无故缺席处理。课程中无故缺席者，将给予50元/次的罚款处理，由人力资源部从工资中予以扣除。

三、培训期间管理

——培训人员仪容管理

参加培训的学员，服装整洁，仪容端正。

——迟到管理

培训期间，不允许迟到、早退。凡超过5分钟以上者，取消当次培训资格。

——课堂气氛管理

培训时学员需全身心投入参与，禁止随意出入。

——通讯设施管理

培训学员在培训期间，手机及其他通讯设施统一设置为无声或震动。

五、奖励

员工对培训内容有积极和建设性意见，被采纳者，将给予赠书或其他形式嘉奖。每次培训结束后，鼓励学员能将学习感受汇编成文，发表在内刊或网站上。公司将对文章发表者予以赠书、奖金以及其他形式嘉奖，并记录入个人培训档案，列为员工年底培训考评的依据。

第二篇：培训纪律

销售人员培训纪律

参加培训的员工（以下简称学员）应严格遵守培训纪律，认真听讲。为保证本次培训工作效果，现对培训期间学员的纪律作如下要求:

一、培训期间，所有学员须服从公司的统一安排和管理。培训全程实行点名制。

二、所有学员应严格遵守培训时间安排，不得迟到、早退、无故缺席，凡迟到或早退者，每次扣款50元。（在各自补贴津贴扣除，无津贴的在个人薪资中扣除）。迟到1次以上（不包含1次），视为自动退出培训。如因个人因素无法坚持全程参与培训的，可随时向教官提出申请，公司会为其安排回程车票。

三、学员应提前10分钟到达培训教室，就指定座位就坐，并将手机等通讯设备调至振动或静音状态。

四、学员应认真做好课堂笔记，保持课堂安静，不准窃窃私语、私下议论；如遇讲师提问，学员应积极主动回答。

五、培训时，严禁学员抽烟、睡觉；不准接听电话，如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听，不得影响正常上课；不得擅自离场；不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁。

六、公司会安排统一住宿，学员按照编排名单分配入住，不得随意调换。培训期间学员之间如果产生纠纷，应第一时间报告教官，并由教官调解。如发生恶性事件，则视为自动退出培训及放弃前去三亚的机会。

七、贵重物品请学员自行保管，若有损坏或遗失后果自负，公司不承担一切责任。

八、培训期间，学员必须遵守规定的用餐时间，就餐时按组别有序进入餐厅用餐。

九、文明用餐，不说笑、不大声喧哗，不浪费，自觉保持桌面及餐厅的整洁。用餐完毕，需将餐盘主动放到指定地点。

十、此次为封闭性培训，培训期间不得擅自离开培训基地，如因擅自离开导致的一切问题，后果自负。

十一、凡在培训期间，违反国家法律法规的，公司将保留起诉的权利。

十二、培训期间，有任何问题请与主训官或教官联系！

第三篇：培训纪律

培训纪律

1、培训期间，所有员工须服从综合部的统一安排和管理；

2、参加培训人员应严格遵守培训时间安排，不得迟到早退，如确因特殊原因不能按时参加培训的，应当提前请假，并由综合管理部备案；培训后补假无效，按照缺勤处理。

3、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求填写《培训签到表》。

4、培训时，请将手机调至振动状态，不得随意接听电话，如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。

5、培训时，学员应认真做好培训笔记，保持安静，不准窃窃私语、私下议论；

6、培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。

7、不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，培训结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁；

第四篇：培训纪律

培训纪律： 11-16下午：

培训内容：32模交换机硬件知识

培训人员名单：王利、蒋捷、李绽蕾、陆涓、董蓓蓓、马云鹤、程超、李志辉、刘梅、李瑞、王敏、陈文旭、张小龙、钱书印（华为公司）

课堂纪律：总体而言，大家积极性高，努力提高自己的知识。课堂纪律好，气氛好。

不足：可能有部分电信新员工刚参加工作，对于专业知识了解较少，需要下大力气提高自己的动手能力，理论实践相结合。

第五篇：培训纪律

培训纪律

为了提高员工学习积极性，让培训组织工作具有纪律严密性及高效性，最终起到保证培训效果的目的，特制定本纪律条例。

一、培训要求

1.参训人员应提前5分钟到达培训场所，并按要求填写《培训签到表》。

2.培训请假

（1）因故不能参加培训，须在培训开始前填写《请假单》，经所在部门经理及培训负责人签字同意后，方可请假；未经同意缺席者，视为旷课。

（2）原则上除特殊工作需要外，培训期间不接受请假。若参训人员在培训期间请假，需先向培训组织者或培训讲师说明原因并征得同意后才可离开，但必须在培训后一天内补交《请假单》。未经同意擅自离席的，视为旷课。

3.迟到、早退、旷课及代签到等

（1）员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他人员代签，一经发现，代签者和被代签者均按旷课处理。

（2）已确定必须参加培训的员工，不得无故迟到、早退。以培训签到和培训结束时的人员统计为准，未签到或培训结束时人不在培训室者，计为迟到或早退。

（3）已确定须参加培训但缺席者，按旷课论处。

4.课间纪律

（1）进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西。

（2）培训期间，需将手机及其他通讯设备设置无声或震动状态，不得随意出入教室。

（3）培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

（4）培训期间，同事之间应互相谦让、友爱，不可发生争执、打架。

（5）不得损坏培训现场的公共财物，违者将按情况给予相应赔偿。

（6）培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

5.培训结束后，若有培训考核或需提交心得报告，参训人员应按要求及时完成。

二、纪律奖惩

（1）参训者迟到或早退，通报批评并罚款10元/次，培训组织者或培训讲师迟到、早退一次，罚款50元。

（2）按旷课处理者，罚款30元/次。/

2（3）损坏培训现场的公共财物者，须照价补偿。

（4）公司鼓励参训人员提交每次参训的心得报告，对于比较优秀的文章，经副总、总经理批阅同意后，张贴在公司公告栏并给予30-100元不等的奖励。

（5）凡参加重要的培训或超过20人以上的培训，参训者均须参加笔试考核，考试成绩前三名将分别获得30元、20元、10元的奖励。

（6）公司设立培训奖励基金，每次培训罚款费用将直接划入公司奖励基金。

三、以上培训纪律条例自颁布之日起，即时生效并执行。/ 2