培训纪律管理办法

第一篇：培训纪律管理办法

培训纪律管理办法

为了进一步完善公司内部培训的管理，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，特制定本规定：

1、培训纪律

1.1、以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从培训教师的指导。

1.2、参加培训人员应严格遵守培训时间安排，不得迟到、早退、旷课等。如确因当班不能离岗或已向公司请假的，由主管人员于培训开始前将名单交予质量部，名单后补无效。迟到、早退及非当班人员未参加培训人员，按条款2处理。

1.3、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，领取及按要求填写“员工培训记录”，并在“部门培训记录”上签到，将手机调至振动状态。

1.4、培训时，学员应认真做好培训笔记，保持安静，不准窃窃私语、私下议论、睡觉、或阅读其他刊物。

1.5、培训时，如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。

1.6、培训时，中途不得离开，如遇特殊情况需要离开时，必须先得到相应部门经理或主管同意。

1.7、培训结束后，部门主管负责领取当班和请假人员的材料和试卷并发放到位。

1.8、考试试卷于下次培训前统一交质量部。

1.9、不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，培训结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁，禁止损坏财物。

1.10、培训考核的成绩，作为评优、晋升的参考依据。未经同意缺席的，以0分计算。

2、惩罚

若违反培训纪律，将按以下标准扣除绩效考核奖金；扣罚制为：1分扣罚10元。

违规情况扣分处罚

上课不带必备用具（笔）„„„„„„„„„„„„„2分

打扰课堂秩序„„„„„„„„„„„„„„„„„„3分

通讯工具未关闭或静音„„„„„„„„„„„„„„5分

代他人签到或被他人代签„„„„„„„„„„„„„5分

迟到15分钟以上„„„„„„„„„„„„„„„„ 5分

无申请缺席„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10分

累积分数在当月工资中扣除，不累积至下月。

本纪律至下发之日生效。

质量部

2012-05-09

第二篇：培训纪律管理办法[范文模版]

培训纪律管理办法

为严肃培训纪律，提高培训质量，提升员工素质，增强企业核心竞争力，保证培训顺利有效进行，现对培训纪律作如下要求：

一、培训期间，学员需无条件服从公司的统一安排和管理，积极配合企业管理部按照课程要求和进度完成培训任务。

二、学员在培训中要精神饱满、仪态端庄、举止文雅、语言文明，为培训创造良好的人文环境。

三、学员需提前五分钟到达培训地点，按要求填写“培训签到表”，并将手机调至振动或关机状态。

四、学员应自觉维护培训秩序，培训期间不得随意出入，不得交头接耳、私下讨论、睡觉、吃东西或接打电话，因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。课间休息应保持良好秩序，不得大声喧哗、嬉闹。

无、学员需端正态度，认真参加各项培训课程，课堂上认真听讲、积极思考、做好笔记，讨论时踊跃发言、促进交流。

六、学员需自觉维护培训场所的清洁整齐，不准乱丢垃圾、纸屑、烟头，培训结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所卫生整洁。

七、学员必须准时参加培训活动，不得迟到、早退或无故缺席，如有特殊情况，需办理请假手续。因工作原因不能准时参加的员工，需提前十分钟向部门负责人做出说明，由部门负责人告知企业管理部。

八、心怀感激、尊重培训人员。因为他们将自己所掌握的专业知识与技能无偿分享。

九、违纪人员处理规定如下：培训中手机铃声响起或无视规定在培训室内接打电话的，每发现一次扣罚10元。迟到、早退10分钟以下的，罚款10元；迟到、早退不超过30分钟的，罚款50元；迟到、早退超过30分钟以上的，按无故缺席处理，罚款200元。

十、本管理办法自公布之日起执行。

二○一三年 月 日

第三篇：培训纪律管理办法

培训纪律管理办法（试行）

为了进一步完善公司内部培训的管理，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，特制定本规定：

1、培训纪律

1.1 培训期间，所有员工须服从行政人事部的统一安排和管理；

1.2 参加培训人员应严格遵守培训时间安排，不得迟到早退，如确因特殊原因不能按时参加培训的，应当填写“请假条”，一般员工报部门领导批准，中层干部报主管经理批准，交行政人事部备案；假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的，按条款3处理。

1.3 培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求填写“培训签到表”，并将手机调至振动状态；

1.4 培训时，学员应认真做好培训笔记，保持安静，不准窃窃私语、私下议论；

1.5 培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。

1.6 不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，培训结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁；

2、奖励

2.1 培训考核合格者，方可具备公司考核优秀的必备条件。

2.2 培训考核的成绩，作为评优、晋升的参考依据。

3、惩罚

3.1 培训考核不合格，第一次通报批评并重新培训，第二次不及格者扣罚20元，从本月工资中扣除。

3.2 培训出勤率将直接影响优秀员工评选成绩和资格

3.3 试用期员工培训与转正考核挂钩。

东营威一尔石油科技有限公司

行政人事部

二〇一二年十月十一日

第四篇：纪律考核管理办法

陕西省经贸学校考勤制度

为进一步加强劳动纪律，完善考勤制度，推进学校科学化管理，不断提高办学水平和办学效率，根据省市有关规定和我校实际，制定我校教职工劳动纪律考核管理办法如下：

一、考勤对象

凡本校的教职工均须接受学校的考勤。

二、考勤的类别、期限及要求

1、病假：教职工因病无法坚持正常工作，遵医嘱需要休养或治疗，可请病假，病假三天以上需持有县级以上医院诊断证明并经领导批准。

2、事假：

（1）私假：教职工因私事请假外出，应事先提出，并按要求办理请假手续。

（2）公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

3、探亲假：

教职工探亲假仍按原人事部、财政部（94）11号文件规定执行。鉴于学校有寒暑假，享受探亲假的教职工一般应利用寒暑假期探亲。探亲路费在人事科办理登记手续后由财务科按规定比例报销。

4、婚假：

国家法定婚龄为男22岁，女20岁，法定婚假为三天。男女双发按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加婚假20天。

鉴于学校有寒暑假期，教职工应利用假期结婚，特殊情况确需在学期中结婚者，持结婚证由领导视其工作岗位的性质批给结婚时间。

5、丧假：

根据国家规定，教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，给丧假3天；如需去外省市料理丧事的，可酌情给予路程假。丧假期满需继续休假者，按事假对待并须履行请假手续。

6、产假：

（1）根据陕西省《计划生育条例》规定，女职工产假为九十天，其中产假前休假十五天，难产的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（2）二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。《陕西省计划生育条例》规定晚育的，除享受国家规定的产假三个月外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证，另增加产假三十天。

（3）产假期间因病需要继续休养者，按病假处理。

（4）施行人工流产等节育手术，根据医院证明天数休假，按病假对待。

（5）夫妻一方在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，给护理假七至十天，假期待遇与受术者相同。

7、以下几种情况按旷工论处：

（1）未办理请假手续或请假未准而无故缺席者（计缺勤时

间）；

（2）请假后提前离校或逾期不归者（计提前或逾期时间）；

（3）请假中弄虚作假者（计请假时间）。

三、考核的时间标准

1、上、下班时间按学校作息时间表执行。

2、全校性政治学习、活动、集会、等，以通知开始和宣布结束时间为考勤标准。

3、迟到：在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到者为迟到：当月累计迟到4次者，按半天事假对待，累计迟到5次者，按一天事假对待，累计迟到六次者，按一天旷工处理；

4、早退：在上班时间终了前30分钟内下班为早退，当月累计早退4次者，按半天事假对待，累计早退5次者，按一天事假对待，累计早退六次者，按一天旷工处理；

5、旷工：一次迟到60分钟以上按半天旷工处理；上班时间

擅离岗位2小时以上视作半天旷工。

四、考勤办法

1、考勤工作由各科室负责同志亲自或委派人负责本科室的考勤工作，每日检查出勤情况。并如实按日在考勤表上登记，附上

请假条。病假证明等。每月考勤完后经科室导签名于第二月三号前准时将考勤表送人事科。

2、各科室的考勤人员，因事或病休息，考勤工作必须有人临时接替，不得中断。

3、学校领导考勤由各分管科室进行。

4、教职工请假，应填写请假条，科室领导批准时限一天；请假三天内，由科室领导签署意见，报主管校领导批准；请假三天以上的，须校领导批准。办完请假手续后，由本人将请假条交人事科备案。

5、中层干部请假一天，由主管校长批准，请假一天以上的，主管领导签署意见，校长批准。

6、校级干部请假，经校长批准，并将假条报有关考勤科室。

7、校长有事请假，报主管局履行请假手续。

8、学校组织的各种会议或活动，除给科室请假外，必须给主办会议或活动的单位请假，否则按旷工论处。

9、在有关科室检查考勤时，如人不在，又不能说明原因的，按旷工处理；如有请假者需当场查验请假条无假条者，按旷工论处。

五、请假程序

1、教职员工请假必须事先办理手续。填写请假单，说明请假种类、理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批后，请假即认可有效。

2、因病或急事未能事先请假的，可打电话或托人送信口头请假，事后及时补办请假手续，否则不予认可。

3、请假期满后应及时到校向准假人员销假，并按时到岗上班。需继续请假的应在期满之时按审批权限规定续假，否则，以旷工论处。

六、请假期间的有关待遇

1、迟到、早退：当月迟到早退累计达4次者，扣发当事人本月日平均绩效工资和岗位津贴的1/2；当月迟到早退累计达5次者，扣发当事人本月1天的日平均绩效工资和岗位津贴；

2、病、事假：病、事假一天扣发当事人当月1天除基本工资外的日平均收入；病假在6个月（含）以内的，停发绩效工资；病假在6个月以上的，停发绩效工资，基本工资按国家政策办；

3、旷工：旷工一天扣发当事人当月1天的所有收入的日平均数；无故旷工连续三日或月累计五日的，扣发当月处基本工资外的所有收入并严重警告；无故旷工连续十日或月累计十五日的，学校考虑辞退；

4、产假期间，基本工资和绩效工资照发，停发岗位津贴和浮动绩效。

5、公伤、公假期间享受待遇不变。

6、其他未尽事宜由学校领导研究决定。

七、考核要求及说明

1、各科室必严格考勤，从严管理，认真履行请销假制度，并按管理权限定期上报教务处或学校办公室。对考勤不严、记载不全或与抽查情况出入较大的考勤责任人和科室负责人以情节进行处罚。

2、凡因病、因事请假所缺的课，由教务处和所在系安排其他教师代课。

3、婚假、丧假、产假均只能一次休完（含休息日在内），超过部分按事假处理。

八、本规定自下发之日起执行，与以前有关规定不一致的，以本规定为准。

九、本规定由人事科负责解释。

第五篇：饭堂纪律管理办法

饭堂纪律管理方法

一、行政部下设后勤主管1名，全面负责公司饭堂管理、宿舍管理、机电工务、厂区绿化环卫、总务物品采购等总务管理工作。

二、用餐管理方法：

1.饭堂每日面向全体职员供给早、中、晚餐及夜宵四餐。

2.进餐时间：

早餐：7:00～7:50

中餐：12:00～12:50

晚餐：17:00～17:50

夜宵：21:00～22:00

3.原那么上要求员工按规定时间就餐，但加班、出差、请假等特殊情况除外。

4.本公司员工需在饭堂就餐者，应到后勤部门购置餐票，餐具自备。

5.饭堂早、中、晚餐供给一律按挂牌方法管理。

挂牌时间：

早餐：在前一天晚上22:00之前

中餐：在上午9:30之前

晚餐：在下午15:00之前

假设员工挂牌而未吃饭的，以每餐2元在当月工资中扣除。

6.来本公司洽谈公务的来宾及其他来本厂需就餐的人员，须由受访部门最少提前一小时通知后勤部门，并领取或购置来宾餐券到饭堂就餐，后勤部门提供免洗餐具。

三、饭堂工作管理

1.饭堂工作人员应树立全心全意为员工效劳的思想，讲究职业道德。文明效劳、态度和蔼，主动热情、礼貌待人。

2.饭堂工作人员应保证员工的饮食卫生及日常伙食、汤、水的及时供给，对所有员工一律平等对待，不得有任何歧视或优待的现象。如因故不能供给餐饮时，应提前给予公布通知。

3.每周制定一次食谱。早、中、晚餐品种要多式样，提高烹饪技术，改善员工伙食。做到饭热菜香，味美可口，饭菜定量，食品足量。

4.每周盘点一次食堂仓库，每月上旬定期公布账目，接受员工的监督。

5.做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手，剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿工作服。

6.严禁随便带无关人员进入伙房。

7.饭堂工作人员应积极配合保安人员维持饭堂秩序，对于插队者应坚决不给打饭。

8.为保证排队打饭秩序，饭堂工作人员打饭时应逐个进行，不得一次打几个人的饭，并控制排队人员单向流动。

四、每天打饭时间保安组应指派1名保安人员在饭堂站岗，维持饭堂秩序。

保安人员执勤时应站立端正，态度严肃，员工打饭完毕前方可用餐。保安人员应及时制止违反饭堂纪律的行为，对不听劝阻者有权带到保安室教育或上报行政部给予处分。

五、员工如对饭菜质量、工作人员态度或工作方法等有意见的，可写意见书投于食堂意见箱，并有权力向后勤主管或行政部反映。

六、饭堂纪律

1.全体员工应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由部门主管提前通知后勤部门。

2.就餐人员一律按先后顺序排队打饭，禁止插队，禁止在饭堂大声喧哗。

3.任何人未经准许不得擅自进入伙房。

4.禁止将饭堂提供的餐具拿到宿舍，用餐时不准乱吐乱丢，不准将饭菜倒在地上。

5.不准穿拖鞋、睡衣、背心、短裤进饭堂就餐。

6.饭后应将剩菜剩饭倒进指定容器内，不得倒入洗碗池，洗碗时应注意不要将汤水溅到他人身上，注意节约用水，用完及时关紧水龙头。

7.饭堂供给开水仅供员工饮用，禁止用饮水洗脸、洗脚、冲凉等。

8.员工应保护饭堂的门窗桌椅及其他一切设施，禁止挪作他用。注意保持摆放整齐，禁止肆意搬动。

9.禁止在饭堂内酗酒、打架闹事，违者依情节轻重给予处分。

10.所有员工应对饭堂工作人员尊重，不得与饭堂工作人员争吵，禁止欺侮、谩骂饭堂工作人员。