第一篇：培训纪律
培 训 纪 律
为提高学员的积极性，人力资源部将根据培训情况将所有学员进行分组，采取学习竞赛积分制，对学习积极、主动回答问题，100%出勤率的团队加5-10分，反之，倒扣5-10分，给予积分最高的团队进行奖励，积分最低的团队进行处分。
参加培训的员工（以下简称学员）应严格遵守培训纪律，认真听讲。为保证本次培训工作效果，现对培训期间学员的纪律作如下要求:
1、参加培训的学员务必带上笔和笔记本，认真学习，做好记录。
2、严禁在培训室吸烟。
3、学员需提前10分钟到场，做好上课准备。
4、培训须签到，学员不得代替他人签到，否则当旷工处理。
5、参加培训的学员不得休息、请假，若特殊原因请假必须逐层审批，经品牌、部门最高领导的书面同意，并在培训开课前一天交《请假条》至人力资源部审核备案后方可请假。无故不参加培训或培训后补《请假单》者，按旷工处理。
6、首次无故不参加培训者给予扣10分绩效考核分，并处以20元/次罚款。
7、请假没有参加培训者，扣除个人绩效分2分/次，并要在一周内补培训、补考试。
8、参加培训的学员不得迟到、早退，迟到早退者按《考勤管理制度》执行处罚（迟到、早退3－10分钟，罚款20元/次；迟到、早退10－30分钟，罚款50元/次；迟到、早退30分钟以上作旷工处理，旷工处罚200元/次。）
9、学员应穿正装或工衣参加培训。
10、培训期间开小差、打私人电话、没有把手机关机或调为振动者，处罚20-100元/人/次。
11、接听电话必须向培训主持人申请同意后方可接听，且必须走出课室接听，否则处罚20元/次。
12、在规定培训时间内，不准从事与培训无关的工作，严禁在课堂上私自说话、睡觉等严重影响学员听课的行为，发现每人处罚50元/次不等。
13、补考不合格者每次扣1---5分绩效考核分，一年连续5次补考不合格者作降职处理。
集团人力资源部
第二篇：培训纪律
销售人员培训纪律
参加培训的员工（以下简称学员）应严格遵守培训纪律，认真听讲。为保证本次培训工作效果，现对培训期间学员的纪律作如下要求:
一、培训期间，所有学员须服从公司的统一安排和管理。培训全程实行点名制。
二、所有学员应严格遵守培训时间安排，不得迟到、早退、无故缺席，凡迟到或早退者，每次扣款50元。（在各自补贴津贴扣除，无津贴的在个人薪资中扣除）。迟到1次以上（不包含1次），视为自动退出培训。如因个人因素无法坚持全程参与培训的，可随时向教官提出申请，公司会为其安排回程车票。
三、学员应提前10分钟到达培训教室，就指定座位就坐，并将手机等通讯设备调至振动或静音状态。
四、学员应认真做好课堂笔记，保持课堂安静，不准窃窃私语、私下议论；如遇讲师提问，学员应积极主动回答。
五、培训时，严禁学员抽烟、睡觉；不准接听电话，如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听，不得影响正常上课；不得擅自离场；不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁。
六、公司会安排统一住宿，学员按照编排名单分配入住，不得随意调换。培训期间学员之间如果产生纠纷，应第一时间报告教官，并由教官调解。如发生恶性事件，则视为自动退出培训及放弃前去三亚的机会。
七、贵重物品请学员自行保管，若有损坏或遗失后果自负，公司不承担一切责任。
八、培训期间，学员必须遵守规定的用餐时间，就餐时按组别有序进入餐厅用餐。
九、文明用餐，不说笑、不大声喧哗，不浪费，自觉保持桌面及餐厅的整洁。用餐完毕，需将餐盘主动放到指定地点。
十、此次为封闭性培训，培训期间不得擅自离开培训基地，如因擅自离开导致的一切问题，后果自负。
十一、凡在培训期间，违反国家法律法规的，公司将保留起诉的权利。
十二、培训期间，有任何问题请与主训官或教官联系！
第三篇：培训纪律
培训纪律
1、培训期间，所有员工须服从综合部的统一安排和管理；
2、参加培训人员应严格遵守培训时间安排，不得迟到早退，如确因特殊原因不能按时参加培训的，应当提前请假，并由综合管理部备案；培训后补假无效，按照缺勤处理。
3、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求填写《培训签到表》。
4、培训时，请将手机调至振动状态，不得随意接听电话，如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
5、培训时，学员应认真做好培训笔记，保持安静，不准窃窃私语、私下议论；
6、培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。
7、不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，培训结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁；
第四篇：培训纪律
培训纪律： 11-16下午：
培训内容：32模交换机硬件知识
培训人员名单：王利、蒋捷、李绽蕾、陆涓、董蓓蓓、马云鹤、程超、李志辉、刘梅、李瑞、王敏、陈文旭、张小龙、钱书印（华为公司）
课堂纪律：总体而言，大家积极性高，努力提高自己的知识。课堂纪律好，气氛好。
不足：可能有部分电信新员工刚参加工作，对于专业知识了解较少，需要下大力气提高自己的动手能力，理论实践相结合。
第五篇：培训纪律
培训纪律
为了提高员工学习积极性，让培训组织工作具有纪律严密性及高效性，最终起到保证培训效果的目的，特制定本纪律条例。
一、培训要求
1.参训人员应提前5分钟到达培训场所，并按要求填写《培训签到表》。
2.培训请假
（1）因故不能参加培训，须在培训开始前填写《请假单》，经所在部门经理及培训负责人签字同意后，方可请假；未经同意缺席者，视为旷课。
（2）原则上除特殊工作需要外，培训期间不接受请假。若参训人员在培训期间请假，需先向培训组织者或培训讲师说明原因并征得同意后才可离开，但必须在培训后一天内补交《请假单》。未经同意擅自离席的，视为旷课。
3.迟到、早退、旷课及代签到等
（1）员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他人员代签，一经发现，代签者和被代签者均按旷课处理。
（2）已确定必须参加培训的员工，不得无故迟到、早退。以培训签到和培训结束时的人员统计为准，未签到或培训结束时人不在培训室者，计为迟到或早退。
（3）已确定须参加培训但缺席者，按旷课论处。
4.课间纪律
（1）进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西。
（2）培训期间，需将手机及其他通讯设备设置无声或震动状态，不得随意出入教室。
（3）培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
（4）培训期间，同事之间应互相谦让、友爱，不可发生争执、打架。
（5）不得损坏培训现场的公共财物，违者将按情况给予相应赔偿。
（6）培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
5.培训结束后，若有培训考核或需提交心得报告，参训人员应按要求及时完成。
二、纪律奖惩
（1）参训者迟到或早退，通报批评并罚款10元/次，培训组织者或培训讲师迟到、早退一次，罚款50元。
（2）按旷课处理者，罚款30元/次。/
2（3）损坏培训现场的公共财物者，须照价补偿。
（4）公司鼓励参训人员提交每次参训的心得报告，对于比较优秀的文章，经副总、总经理批阅同意后，张贴在公司公告栏并给予30-100元不等的奖励。
（5）凡参加重要的培训或超过20人以上的培训，参训者均须参加笔试考核，考试成绩前三名将分别获得30元、20元、10元的奖励。
（6）公司设立培训奖励基金，每次培训罚款费用将直接划入公司奖励基金。
三、以上培训纪律条例自颁布之日起，即时生效并执行。/ 2
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