学会与协会的区别

第一篇：学会与协会的区别

学会与协会的区别

学会都是理论研究性质的，要求会员的标准较高；协会一般不要求会员一定要搞研究，发表文章。学会一般不收费，协会一般要收费。

学会是由科技工作者自愿组成的科技学术性团体，是科技发展的必然产物。协会是由企业家自愿组成的产业性经济团体，是社会经济发展的必然产物。

学会的根本任务是科研、学术交流、促进学科发展，发现、培养、推荐人才，促进科技成果转化。代表科技工作者与政府勾通，反映科技工作者心声，维护科技工作者权益。

协会的根本任务是统计行业信息、企业运行情况，市场调研与价格协调。代表企业与政府勾通，参与国家产业政策的研究与制定，反映企业要求，维护企业权益。

学会会员主要是专家学者、高等院校、科研院所和各界中的广大科技工作者。学会组织活力往往取决于一个地区学科发展的水平和地位，与学科带头人的学术造诣和社会名望紧密相联。

协会会员主要是行业生产、经营企业和企业经理。协会组织的活力往往取决于一个地区的经济、产业地位、企业实力，协会的活力往往与企业的兴衰紧密联系。

学会与协会在组织、职能上有没有交叉、冲突呢？肯定是有的。随着科技与经济结合的日益紧密，科技活动与经济活动常常相伴随，不可分割。因此。学会与协会职责内容上，在某些方面特别是推广先进技术上是有冲突的，但两者的目标是一致的。此外，在会员单位上，特别是工科类学会和行业协会之间，常常交叉重复，许多企业既是学会会员，又是行业协会会员，有的甚至同时是几个学会和协会的会员，每年企业会费额度很高，影响了企业的极性。这是当前学会与协会组织建设交叉的焦点所在。

但从国外学会和协会发展看，两者是各司其职，互不可替。比如：美国有钢铁学会，也有钢铁协会；日本有钢铁学会，也有钢铁联盟；德国有钢铁工程师学会，也有钢铁经济学协会。钢铁学会主要开展书刊出版发行、学术交流、专题研究、人才培训、奖励等工作，侧重于行业科技和学科发展以及人才培训、职称评审、资格认证等方面。而钢铁协会、钢铁联盟主要进行生产信息情况调研、统计，代表行业向政府联系，制定行业发展方案，市场协调研究分析等等，侧重于经济市场方面。

第二篇：工会与职代会区别

工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。工作机构没有这种职权。它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

工会与职工代表大会的区别

企业中的工会组织是群众组织，《劳动法》中只规定，在处理劳资纠纷事件时，工会可以代表工人与企业主进行协商。但企业组织的职工代表大会是企业自身组织的一个组成部分，是《公司法》要求必须成立的企业自身组织的一个组成部分。

职工代表由职工民主选举产生，职工代表大会再选举产生监事加入公司监事会。企业组织的监事会成员，三分之二由股东会选举产生，至少三分之一由职工代表大会选举产生。而工人没有这项权力。

企业组织的职工代表大会具有以下权力：

(一)知情权：听取企业关于生产经营重大决策、安全卫生、技术改造、职工培训计划的报告或方案，提出意见和建议；

(二)共决权：与企业就职工工资制度、工时、劳动保障、福利待遇、安全卫生等涉及职工切身利益的事项协商一致，共同决定；

(三)否决权：对企业制订的规章制度、奖惩办法等管理条例中侵害职工合法权益的条款予以否决；

(四)监督权：对企业执行国家法律法规的情况和企业经营者的经营行为进行监督，对企业执行集体合同、工资协议的情况进行监督；(五)选举权：

1、选举、撤换参加集体协商的职工方代表。

2、选举企业有关监事。

而企业监事会具有以下职责与权力：

1、检查公司财务；

2、对董事、高级经理人员执行公司职务行为进行监督，对违反法律、法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级经理人员提出罢免的建议。

3、提议召开临时股东会；监事列席股东会会议和董事会会议。在董事会不依职权召集和主持股东会会议时负责召集和主持股东会会议。

4、向股东会提出议案。

5、依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级经理人员提起诉讼。

可以说《公司法》赋予职工代表大会的权力，体现了企业组织全面管理的智慧，也是中国社会民主与法制的一个进步。但这个进步需要企业与企业的管理者与工人共同实践努力。自然这个实践努力存在着各种制约因素。而这民主与法制的进步是原来工会组织所没有的。

第三篇：工会与职工代表大会的区别

职工代表大会与工会的关系

问题一：职工代表大会是什么性质的组织？与工会有什么区别？

企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主 监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合 的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。

两者性质、任务不同，代表机构也不同。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。问题二：职工代表大会如何组成？

职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。职工 代表大会实行民主集中制的组织原则。

问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以 简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？

不可以。《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于 关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这

是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。因此，该企业要通过

规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。如存在囷难，则该企业可以通 过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。问题四：组建工会的一般程序是什么？

组建工会的一般程序如下：（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会 组织及工会筹备组成员的请示报告；（2)发展工会会员，建立工会小纽；

选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人；（4)召开第一次工会 会员（代表）大会，成立工会组织；（5)办理确认基层工会社团法人资格。

其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较 多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。至 于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主 席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推 荐产生。提名人数未具体限定，可根据情况等额或差额选举■：,同时，企业行 政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的 人选 问题五：在工会组建过程中和工会成立后，企业有哪些义务？

企业需要履行的主要义务包括：（1)不得阻挠和限制工会的建立及工会 正常活动；（2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费，其中包括外 籍员工的工资性收入；（3)应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和 活动场所等物质条件；（4)在提前征得企业同意后工会委员于生产或工作时 间（每月不超过三个工作日）参加会议或从事工会工作，公司需要照发工资，并保证其他待遇不受影响；（5)工会主席、副主席在任期内，企业不得随意 调动其工作，其劳动合同期限自动延长至任期满，除非有个人严重过失或达 到法定退休年龄。

问题六：企业职工没有组建工会，会彩响规章制度的生效吗？

不会。工会是职工自愿结合的组织，企业没有强制建立的义务，如企业 职工没有组建工会，规章制度的制定、修改可与职工选举的代表进行平等协 商，不会影响制度的效力。

问题七：在庭审中，某企业作为证据提交的规章制定并没有经过民主程 序的记录，仅提交了工会开具的讨论证明，该证明是否可作为经过民主程序 的有效依据？

不可以。《劳动合同法》规定的民主程序主要包括两步骤：先是由职工代 表大会或全体职工讨论.提出意见和方案；再根据讨论的最终结果，与工会 或职工代表大会平等协商。这两个步骤缺一不可，仅有工会证明并不能代表 严格履行了民主程序。

第四篇：中国建筑装饰协会与中国室内装饰协会颁发的证书区别

中华人民共和国劳动部与信息产业部颁发的《室内设计师职业资格证书》是很实用的证书，因为有些正规单位要求上岗人员必须要有这种职业资格证（类似于教师资格证），可以说这个证是很有必要考的。但是目前行业的资格证书颁发处于无序混乱状态，很多设计师根本无法分辨现在行业很多证书的真假以及含金量，我也是工作8年了，这次才彻底明白怎么回事。以前就是因为这种混乱现象，导致我们行业很多做的非常优秀的设计师反而对于那些证书嗤之以鼻。就拿我自己来说，我的很多学弟学妹们大学没有毕业就跟到我们开始学习，他们很多人还在学校据说就取得了“国家注册设计师”证书，而且绵阳这些拿证书培训的老师很多都是我的大学老师，当时我的感觉就是没有含金量的资格认证。这几年更有些才毕业不久的设计师拿个证书在我们这些老设计师面前炫耀，觉得非常可笑。最搞笑就是有次材料商请客，有个行业远不如我的设计师，可以说和我遭遇必死无疑的小设计师，尽然告诉我有没有参加百思特组织的设计论坛，还说她已经取得国家注册设计师，说我没有那证要被淘汰，当时我和听到的人差点没把眼泪笑出来„„这些事情说明一个问题，行业资格认证还是很有必要，但是行业证书颁发如此混乱，我们如何鉴别真伪，真正有实力的设计师应该考取什么证书么？下面我就几个方面说明区别：

（一）中国建筑装饰协会颁发的国际建筑装饰室内设计协会室内设计师证书，简称ICDA，沿海城市（如香港）比较看重这个证书，主要看你的发展意向，如果想到沿海发展，那就可以考虑考ICDA。中国室内装饰协会颁发的注册中国室内装饰设计师证书，简称CIDA，含金量其次，如果你为了增加自己的竞争优势，给自己镀金也是有必要的。比如说都是高级的，前者称为高级室内建筑师，后者称为高级室内设计师。当然很显然，前者证书取得也比后者相对难些。

（二）中国建筑装饰协会颁发的ICDA，通俗的说建筑装饰包括建筑的所有装饰装修；中国室内装饰协会颁发的CIDA，通俗的说室内装饰只是建筑的室内装饰装修，即一般个人的室内装修。而且中国建筑装饰协会是经中华人民共和国民政部批准成立的。

（三）另外要说好不好，在学校考的证书都不是很好，因为学校里的一些证书只要是这个专业的，人人都有。对个人来说，毕业证除外，要统一注册的执业资格和职称才最好。中国室内装饰协会颁发的CIDA其含金量本身并不高，所以很多培训机构会主动联系一些高校职校等让学生交费办理这些证书，实际等学生毕业之后如果到一些大型正规的设计单位才发现自己拿的证书要么含金量不高，要么只是一个培训证书或者上岗证而已，根本不是执业资格认证的证书。

（四）这一点也是最重要的区分：中国建筑装饰协会颁发的ICDA，是全国通用，而且国际室内协会也通用认可的，再则终生有用，在大型招标工程中是唯一认可的证书；中国室内装饰协会颁发的CIDA，一般用于内地，在沿海城市和国外是不被认可的，再则每隔三年需要验审，大型招标工程中不能用。

（五）另外还有就是现在颁发的建筑师，设计师，住宅设计师证书区别从字面上就很好理解，其考证难度以及报考要求依次降低，建筑师顾名思义就是涵盖所有建筑装修设计；设计师就是只针对室内设计，不包含室外设计等；住宅设计师就是只针对住宅，不针对室外以及工装，其局限性很大，当然住宅设计师证书取得也很容易。

第五篇：民主生活会与组织生活会的区别

党支部（党小组）组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。党支部（党小组）组织生活会一般每季度或半年召开一次

党支部委员民主生活会主要是指党支部书记和委员，必须参加以检查贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和《关于党内政治生活的若干准则》情况为主要内容的会议。就执行党的方针、政策、决议情况和支部内的一些重要问题，以及相互间在思想、作风和工作上的问题，交换意见，沟通思想，谈心通气，开展批评与自我批评，互相帮助，互相监督，总结经验，统一思想认识。党支部委员民主生活会，一般每个季度或半年召开一次