信阳市农村劳动力转移就业培训招生简章5篇

第一篇：信阳市农村劳动力转移就业培训招生简章

信阳市农村劳动力转移就业培训基地

信阳方远电脑学校

招生简章

计算机操作

课程设置：从基础开始，讲授计算机基础知识、windows操作系统、Word公文处理系统、Excel数据分析系统、Powerpoint电子演

示稿、Internet互联网、病毒防治、计算机原理、硬件配置及组装、CMOS设置、DOS命令、系统及软件安装、硬盘数据恢复工具使用、常用设备安装及调试、故障分析及排除。

培养目标： 公司文员、经理助理、财会统计、外企高级文秘、电脑技术员

培训学时：60天学费：900元 Adobe平面设计

课程设置：Photoshop图形图像处理软件、Illustrator专业矢量图形软件、InDesign专业排版软件、Acrobat电子出版物。培养目标：广告人、报社编辑、杂志社编辑

培训学时：120天学费：1600元 Discreet制图员

课程设置：3DSMAX装潢设计软件、CAD基本技术概念、AUTOCAD基本功能、三维实体建模、三维编辑、制图设计方案。培养目标：装饰装潢设计、建筑工程设计、机械工程设计

培训学时：160天学费：1800元 Macromedia网页设计

课程设置：HTML语言、Frontpage网页制作软件、网页三剑客（网页寻梦园Dreamweave、网页飞花梦工厂Flash、网页火舞精灵

Fireworks）

培养目标：网页设计人员、网站开发、维护人员

培训学时：200天学费：2000元 现代数控加工技术

课程设置：机械制图、机械制造基础、数控车削编程与操作、钳工实习、车工实习、数控车诚意操作实习、数控铣床操作实习培养目标：机械加工、数控编程技术员

培训学时：180天学费：1800元 网络工程师

课程设置： 网络基础、网络英语、注册表应用、Windows2000、2003安装、权限设置、WIN2003域的使用及管理、VPN虚拟网络、企业内部网建设、代理服务器、无盘WIN2000、XP、网站上传及发布、各种服务器搭建、网吧组建与管理、软路由配置、课外训练

培养目标：电脑技术员、网络系统管理员、网络工程师

培训学时：200天学费：2000元 注：所有报读我校以上课程均可享受农村劳动力转移就业培训补助400元—600元。

总校地址：信阳市文化宫五楼电话： 0376-62062536797336

教学基地：信阳市南湖路249号（原172部队）电话： 0376-63937396783172

第二篇：农村劳动力转移就业和培训情况反映

望海渔业村劳动力转移就业和

培训情况反映

望海渔业村在组织农村劳动力转移就业培训工作中认

识到位、领导到位、制度措施到位、特别是村级劳动保障协理员深入调查摸底，详实掌握农村劳动力资源状况，有针对性地组织培训，使培训与当地产业发展紧密结合，有效地推动了工作开展。

全农剩余劳动力共计15人。长期务工11人；季节性务工1079人；不固定务工11人。年龄主要集中在16-39岁、40-50岁。50岁以上者也有相当一部分。从人员分布可以看出：虽然本村剩余劳动力较多，但是大部分均为相对固定就业模式，即从事渔业生产劳动。每户家庭一般情况下都是3-4口人，若无大的疾病，每家1-2条渔船，只需壮劳力来耕作，年收入均在20-30万元左右，更高者年均收入接近百万，而渔业生产劳动为季节性工作，所以每年只需几个月的工作完全可以支付家庭收入。大多数村民主要强调眼前的经济效益，没有什么思想负担。同时也是缺少知识，缺少技能的一个群体。掌握一技之长，掌握一门技能的人虽然有几人，但是这些技能的含金量很低，多数集中在建筑行业的体力层次。一旦建筑停工，他们也将失去岗位。建筑行业的管理层需要的技术人员、管理人员，他们几乎都不能胜任。从文化程度统计结果显示，剩余劳动力的文化水平普遍偏低，整体素质不高，就业竞争力较弱。据调查，大中专并且有一技之长的劳动力月收入可达800-1000元，初中、小学文化程度且没有技能的劳动力每月只能收入300-400元。可见，文化程度和技能的高低是决定务工收入高低的关键。剩余劳动力的就业，多数人的意愿是“离土不离乡”。目标首先是本乡镇，其次是本市区。选择外省市的极少。主要是缺乏敢闯敢拼谋大业的思想，局限于小农意识，维权意识差，害怕工资、安全、生活方面得不到保障。剩余劳动力主要集中在见效快的建筑、餐饮、商品流通三大行业。这些行业对技术要求相对不高，只要工作时间长就可以出工作效益。从事工业加工制造业、维修业则比较少。主要是不愿投资学技术、怕吃苦。望海渔业村是渔业大村，做好农村劳动力转移就业培训工作，意义大，任务重。既是建设社会主义新农村的客观需要，也是加快渔业村经济发展，解决企业缺工问题的现实需要。就业局、望海办事处以及村政府高度重视这项工作，并将其列入2009年为民办事项目来落实。现将今年以来这项工作开展情况简要汇报如下：

一、强化领导，健全机构。

劳动保障就业局设立了专门的村级劳动保障协理员驻村，主要是进行对于村内劳动力的调查，培训以及转移等。并且委派村政府成立了以乡村长为组长的农村劳动力转移培训工作领导小组，领导小组下设办公室，挂靠乡镇劳动保障事务所，并充实了工作班子，加强了力量。领导小组成立以来，多次召开了关于劳动力等一系列的相关业务培训，各项工作在县农村劳动力转移培训工作领导小组的统一布暑下已经展开。

二、强化责任，明确要求。

“确定的重点扶持产业优先培训，保证企业用工需要；下岗失业人员中“4050”人员优先培训.。培训工作要与就业、与技能鉴定持证上岗、与引进项目促进发展紧密结合。实施三个层面的技能培训。一是企业培训，二是社会培训机

构培训，三是政府部门和乡镇培训。

做实、做好农村劳动力转移就业培训工作，难度大、困难多。前一段我们主要抓了一些基础性的工作，有些措施还有待进一步的完善。我们将在今后的工作实践中不断摸索，不断总结经验教训，按照省、市委（政府）和劳动保障部门的要求，将今年我村劳动力转移就业培训工作抓出成效。

二00九年六月二日

第三篇：河南省信阳市贫困劳动力转移培训

河南省信阳市贫困劳动力转移培训

案例介绍

河南省信阳市扶贫办

一、信阳市贫困劳动力转移培训的起源和发展概况

信阳市位于中国河南省，是著名的革命老区，也是欠发达农业大市和劳务输出大市。全市辖8县2区，8个县均为扶贫开发工作重点县（其中国定重点县5个）。总人口788万人，农业人口613万人，农村劳动力354万人。

改革开放以来，信阳老区实现了历史性跨越，贫困人口大幅度减少，生产生活条件显著改善，农民的生活水平得到提高。尽管如此，由于各种原因，到2000年，信阳市仍有85.72万贫困农民徘徊在温饱线上，他们绝大部分分布在深山区、干旱缺水的垄岗区和沿淮（河）低洼易涝区，自然条件恶劣，农业生产能力低下。

20世纪80年代初，为了摆脱贫困，信阳贫困农民开始自发外出打工。但由于文化素质差，职业技能水平低，外出务工工资低，待遇差，就业不稳定。针对这些问题，信阳市扶贫部门根据《中国农村扶贫开发纲要（2001-2010年）》的精神和扶贫开发的实际，大胆探索，从2003年2月起，开展大规模农民务工技能培训，力争通过转移培训，真正提高农民的素质，使他们异地转移就业，使富余劳动力成为现实生产力，实现 “一次培训，长期受益，一人务工，全家脱贫”。三年多来，我们依托培训示范基地直接培训贫困劳动力5.78万人（其中2005年培训贫困劳动力2.12万人），培训后95%以上贫困农民实现异地转移就业。经培训就业的贫困农民收入比不参加培训的收入高出1/3以上，1劳动环境明显改善，劳动强度明显减轻。

二、信阳市贫困劳动力转移培训具体做法

信阳市在贫困劳动力转移培训实际工作中，围绕“建校、筹资、招生、培训、就业”五个关键环节，重点做了以下几个方面的工作:

（一）整合培训资源

1、抓好重点学校建设

信阳市建立了扶贫培训学校，承担全市贫困农民务工技能培训的组织、管理和教学工作。采取县市分级办学，市级培训基地开设半年至一年的长训班，重点培训初中毕业以上的青年农民；县区培训基地开设三个月左右的短训班，主要培训初中及以下文化的中青年农民。

2、整合培训资源

市县两级合作，合理规划并建设培训机构，鼓励社会培训机构参与培训。市扶贫、财政、教育、劳动保障等部门，按照公开、公正、公平、择优的原则，对全市中等以上职业技术学校进行考察论证，选择可以承担培训工作的教育机构，最终将信阳技工学校等26个培训机构确定为信阳市贫困地区劳动力转移培训示范基地。

3、拓展培训领域

除了针对国内就业培训意外，信阳市还开展了涉外培训。组织新县涉外劳务培训中心、罗山劳务培训中心开展涉外劳务培训。从2003年至2005年，已累计培训输出涉外务工人员2368人。

（二）资金筹集及使用

1、资金来源

信阳市贫困农民劳动力转移培训资金来源由四个：一是政府财政扶贫资金，每年用于培训的资金占上级拨付财政扶贫资金的15%，三年

来共投入2173万元；二是培训结构减免学员相关费用，主要是免收学员住宿费；三是市县两级财政扶持和社会捐赠。比如，2003年信阳市扶贫开发协会社会募捐社会资金资助此项培训20万元；四是被培训者自己负担一部分。

2、资金使用方式

政府财政扶贫资金和募捐社会资金主要用于补助学员学费，每人每月补助150元人民币，这笔费用支付给培训机构。学员自理部分主要是学员伙食费，而住宿费和职业介绍费免交，职业技能鉴定费缴纳一半。

3、资金管理方式

信阳市专门制定了《贫困农民务工技能培训资金管理办法》，培训经费实行财政专户储存，专帐管理，严格实行报帐制，使用情况接受审计和社会监督，严禁挤占、挪用和贪污。

（三）学员招收

在开展贫困劳动力转移培训之初，信阳市建立了贫困地区劳动力资源信息库和市场用工需求信息库，涵盖当地贫困人口中符合劳务输出条件劳动力的数量、劳务输出现状、输出人员去向、就业工种、收入情况等诸多方面的信息。

为保障贫困劳动力真正受益，信阳市确定了学员招收的条件：（1）必须是来自全市71个扶贫开发工作重点乡、849个扶贫开发重点村的中青年农民；（2）有强烈务工求学愿望；（3）有一定文化基础，重点是初、高中文化程度的青年农民。

在招收学员的过程中，信阳市扶贫部门依靠乡村基层组织，借助广播、电视、报纸等新闻媒体，广泛宣传贫困劳动力转移培训的学员条件、政府优惠政策、培训内容和方式，做到家喻户晓，出现了广大

贫困农民踊跃报名参训的良好势头。

（四）教学质量管理

1、教材、教职人员和教学方法

各培训基地选用适合贫困农民特点和务工需要的教材，聘任优秀专（兼）职教师，聘请高级技工现场传授专业技能，突出实际操作技能训练，不断改进教学方法，更新教学内容，保证教学时间，提高教学质量，确保每个参训学员都能学会最少一项专业技能。

2、培训考核与鉴定

学员毕业时，按照信阳市统一制定的《检查验收办法》，组织扶贫、财政、劳动、教育四部门严格按照国家规定的标准和程序进行考核、鉴定。达到初、中级职业技能水平的，颁发《毕（结）业证书》和全国通用的《中华人民共和国职业资格证书》。否则，重新学习，直至达到要求为止。

3、就业观念教育

在抓好技能培训的同时，注重对学员进行法律法规知识、安全知识和公民道德规范等方面的教育，力求做到让学员出得去、稳得住、能挣钱、形象好，健康有序地进城务工经商。

4、实行分类培训

在稳步推进贫困劳动力转移培训工作的过程中，信阳市还根据不同贫困劳动力的特点逐步推开分类培训的模式。首先建立和完善县乡村三级劳动力转移服务网络，对农村贫困富余劳动力的个人情况进行普查，根据他们的年龄、文化程度、专长、从业意愿分门别类，建档立卡。其次，根据调查结果，按照宜农则农、宜工则工、宜商则商的原则，以不同的培训内容和形式，有计划、有步骤地开展分类培训。

（五）拓展培训项目，优化培训模式

1、根据市场需求，合理开设培训的专业，减少盲目性，增强针对性。信阳市贫困劳动力转移培训先后设立了车工、电工、钳工、服装工、汽车驾驶、烹饪等23个培训工种。

2、打造劳务输出特色品牌。信阳市各个县区立足本地特色，创办了一些专业化的培训项目，如淮滨县的电焊培训，光山县的服装培训，息县的保安培训，新县和罗山县的涉外劳务培训，浉河县和平桥县的建筑培训，商城县的烹饪培训，等等。

3、实行“订单”培训。各培训基地以市场需求为导向，与企业和专业劳动力市场签订培训协议，开展针对企业和市场特定需求的培训。积极推行“校企联合、产教结合”的办学模式，加强学员训后就业指导，形成了“以培训带就业、以就业促培训”的良性循环。

4、扶贫部门参与组织培训后学员劳务输出工作，积极主动引导训后就业，开展跟踪服务，替贫困农民分担风险。依托外地人力资源公司建立劳务合作中介组织，按照用人企业的要求培训学员，学员结业后由培训机构集中输送到用工企业，并保持经常性地沟通联系。

三、信阳市贫困劳动力转移培训社会经济效益

（一）贫困农民收入增加

三年来，通过务工技能培训，95%以上的学员都能够顺利实现异地就业，共向城镇地区转移就业贫困劳动力5.18万人。抽样调查表明，他们的月工资收入在800-2000元不等，平均月工资在1180元/人，而未培训、从事简单体力劳动的农民工平均月工资在860元/人，月增加收入320元/人，按每年务工10个月计算，每人每年增收3200元。通过转移培训，使信阳市贫困农民每年新增收入1.66亿元。

（二）贫困农民素质提高

根据训后就业跟踪调查，经培训后的学员不仅务工收入有较大幅

度的增加，而且掌握了一技之长，具备了遵纪守法、文明诚信、吃苦耐劳的优秀品质，普遍受到用人单位的好评，大多数人已成为所在车间（班、组）的技术骨干，实现了长期稳定异地转移就业的目标。

（三）带动其它行业和部门劳动力的转移培训

由于贫困劳动力转移培训工作起步早、规模大、效果好，信阳市政府举一反三，要求劳动保障、教育、安全监督、农业等有关政府部门和共青团、妇联、工会等社会团体组织，积极组织劳动力转移培训。今年全市培训劳动力达20万人，其中培训中级以上技工10万人，被誉为“十万技工出信阳”。

（四）推动了信阳市劳务经济的发展

近年来，我市外出经商农民每年以10%以上的幅度递增。2005年外出务工农民212万人，其中外出信阳务工期限在半年以上的农民达183.2万人，创造劳务总收入123亿元。

四、信阳市贫困劳动力转移培训的启示

（一）进行非农职业技能培训是增强贫困地区劳动力就业能力的关键环节，改变贫困农民单纯依靠农业经营提高收入的发展模式，大大拓展贫困人群的收入渠道，最终实现持久稳定脱贫。

（二）开展贫困劳动力转移培训需要政府、社会和贫困农民共同负担成本，政府的补助、社会的捐赠以及贫困人群适当承担部分费用可以使更多的贫困人口从这一项目中获益。

（三）根据市场需求设置培训专业，选择良好的培训机构，科学设计培训模式，是有效开展贫困劳动力转移培训的基础。

（四）做好培训后的劳务就业的组织工作是贫困劳动力转移培训的核心环节，需要在政府部门、培训机构、劳动力市场、劳动力用工共企业、职业介绍中介机构之间建立有效的合作机制。

第四篇：农村劳动力转移就业情况调查报告

农村劳动力转移就业情况调查报告

为全面了解我市农村劳动力资源状况，按照市委主要领导的要求，全市劳动保障部门联合统计部门组织调查专班，从今年5月初开始，用了三个多月时间，扎实开展了农村劳动力资源情况入户调查工作。此次调查涉及到全市（含市开发区及双峰山旅游度假区）所有乡镇（场、街道办事处），全面掌握了全市农村劳动力资源和转移就业状况，现将具体情况分析报告如下：

一、全市农村劳动力基本情况

（一）农村劳动力从业状况

截止2009年6月底，全市实有农村劳动力236.45万人，其中从事第一产业人数99.01万人、占41.87%；从事第二产业人数77.0万人、占32.57%；从事第三产业人数60.44万人、占25.56%。

（二）农村劳动力转移就业状况

全市农村劳动力累计转移就业113.39万人。按性别划分：男性63.63万人、占56.12%，女性49.76万人、占43.88%。按就业年龄划分：16-25周岁35.78万人、占31.55%；26周岁以上77.61万人、占68.45%。按文化程度划分：初中及以下89.84万人、占79.24%；高中和中专20.41万人、占17.99%；大专及以上3.14万人、占2.77%。

（三）农村劳动力转移就业行业分布（1）建筑业44.50万人、占39.24%；

（2）电子通讯及软件业11.86万人、占10.46 %；（3）机械制造业9.14万人、占8.06%；（4）纺织业7.94万人、占7.0%；（5）服装业10.94万人、占9.65%；（6）其他行业29.01万人、占25.59%。

（四）农村劳动力转移就业按地域分布 东北26.88万人、占23.7%； 江浙20.88万人、占 18.41%； 西北8.67万人、占7.64%； 西南10.52万人、占9.28%； 武汉城市圈25.84万人、占22.79%； 其它城市20.60万人、占18.18%。

二、农村劳动力调查的基本方法

（一）、成立工作专班，抓好衔接协调

这次全市农村劳动力资源调查，是为市委市政府提供农村工作决策依据，是劳动保障部门开展城乡统筹就业的基础性工作，是一项打基础管长远的工作。因此，市劳动和社会保障局高度重视，多次召开专门会议、发出专门文件、多次下乡协调督办，保证了此项工作园满完成。一是发专文、开专题会。5月5日，市劳动和社会保障局印发了《关于做好农村劳动力资源调查工作的通知》（孝劳社[2009]22号），并于5月7日在孝南区召开了全市劳动局长、就业局长和统计人员动员会，专题部署农村劳动力调查工作。孝昌县以政府名义下发了《关于开展全县农民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了领导小组和7个协调专班，使调查工作全面有序推进，提前完成了调查工作任务。7月3日，又在孝昌县召开了现场会，推广孝昌调查工作的经验和作法。二是成立领导小组和工作专班。全市劳动保障部门都成立了以主要领导为组长的领导小组，抽调一大批业务骨干组成工作专班，及时督办检查指导调查工作。局长张永国同志先后到汉川、孝南、安陆等县市，直接深入乡镇村组，检查指导农村劳动力调查工作，多次参加调查工作协调会，具体研究解决工作中的问题。三是抓好业务培训。组织各乡镇农村劳动力普查工作专班人员进行集中培训，邀请市统计局相关专业人员，讲解调查的方法和技巧，明确了具体事项和细节问题，对整个普查工作作了精心部署和安排。同时，为了使劳动力资源普查工作家喻户晓，积极寻求农户配合，我们在各类媒体上发布了关于开展农村劳动力资源调查登记工作的公告，在各乡镇悬挂横幅、出动宣传车进行广泛宣传，营造了良好的工作氛围。

（二）实行“三级”联动，确保措施到位

此次调查工作时间短、任务重、工作量大、接触面广。为保证普查工作进度快、标准高、数据准，我们要求各县市区劳动保障部门通过争取政府协调，发挥乡镇党委政府的主体作用，以乡镇劳动保障机构和村组干部为依托，开展进村入户调查登记。各县市区先后召开了乡镇分管领导、村支部书记和普查人员培训及动员会。县市区政府办公室根据各乡镇的调查工作进度，定期下发督办通报，通报各乡镇的工作情况，形成了各村你追我赶的氛围，确保了调查登记工作进度。在实际调查登记操作中，各乡镇抽调镇（乡）村两级人员建立了“三支队伍”：入户统计调查员、基础数据调查员、资料查询调查员。他们分工明确，协同配合，保证了调查工作的高效、快捷进行。

（三）严格工作标准，确保数据质量

6月底，各乡镇基本完成入户调查登记工作，随即转入录入汇总阶段，为保证调查数据录入及时、层层审查把关，市劳动和社会保障局成立了三个汇审小组，巡回到各地进行指导汇总工作。对统计数据的逻辑关系、衔接关系进行把关。在录入之前，要求各乡镇对采集的调查资料认真整理，对汇总数据有明显差错的，要求进行再次调查和复核。孝昌县和汉川市还专门投入专项资金开发了数据统计录入软件，大大提高了录入汇总的工作效率和数据准确率。在这次调查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和财力。

三、调查中了解到的问题及下步对策建议

（一）主要问题

一是农村劳动力文化程度整体偏低。据统计资料显示，全市农村劳动力初中及以下文化程度占转移就业人数的79.24%，高中及中专文化程度占17.99%,大专及以上文化程度仅占2.77%。二是农村劳动力技能素质普遍不高。全市参加了职业技能培训的农村劳动力38.79万人，占转移就业总人数的34.21%，获取职业资格证书的9.65万人，仅占转移就业总人数的8.51%，整体来看，劳动技能普遍较低，严重缺乏一技之长。三是农村劳动力转移具有明显的自发性。调查数据显示，多数农村劳动力是跟随亲朋或熟人介绍引导而实现外出的，转移的随意性较大。四是农民工外出就业跟踪管理服务工作滞后。乡镇劳动保障服务机构大多没有专职工作人员，服务能力不能满足农民工需求。

（二）对策及建议

1、以统筹城乡就业工作为重点，加强乡镇劳动保障服务机构建设。坚持“统一规划、统一标准、网络互联、资源共享“的原则，培育和发展乡镇劳动力市场，逐步建立起统一、开放、公平的现代劳动力资源市场，保证劳动力流动的灵活性，使劳动力资源的配置符合市场经济发展的要求。按照乡镇劳动保障服务平台“六统一”的标准，加大资金投入和业务指导，加快区、乡两级信息网络建设，尽早贯通市、县、乡（村）就业信息网，努力建成政府、中介组织和个人相结合的多元化信息网络。延伸就业服务到乡镇、到村组、到农户，完善就业信息、咨询、职业介绍、培训等在内的社会化的就业服务体系，为农村劳动力技能培训、外出就业提供方便、快捷的就业服务。

2、加大技能培训力度，全面提高农村劳动力整体素质。根据劳动力市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业技能教育与培训，突出培训的针对性和实用性。坚持“市场引导培训、培训促进就业”原则，坚持以技能培训为主，相关法律常识培训为辅，培养一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者，不断提高外出工人员的素质和技能，增强竟争就业能力。提高农村后备劳动力的文化水平和层次，改变低素质、低层次的格局，使农村劳动力成为适应市场经济发展要求的新型劳动者。

3、加快县域经济发展，促进农村劳动力就近就地转移。结合县域经济发展和农业产业化开发工作，在推进工业化、产业化、城镇化和发展生态农业、特色农业的规划实施过程中，把项目建设与本地农民工转移就业结合起来，尽力做好就近就地转移就业工作。

4、加大劳动保障监察力度，维护农民工合法权益。当前，外出务工人员的合法权益难以保障的现象时有发生。一是加强宣传培训。深入开展劳动保障法规、法律和政策的宣传，切实增强外出务工人员的法律意识和自我保护意识。二是规范用工关系。加强劳动合同管理，督促用工单位与农民工签订规范的劳动合同，妥善处理劳动合同纠纷，及时协调解决劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题。三是加大执法力度。依法查处用工单位侵犯农民工合法权益的行为，促进社会公正公平。四是加强市场整顿。坚决取缔非法劳务中介组织，为农民工提供优质高效服务。

5、制定出台优惠政策，积极引导外出农民工返乡创业。从创业培训、项目推介、开业指导、贷款担保、跟踪扶持等方面积极为回归创业人员提供高效便捷的服务，建立一条龙、一站式的创业服务工作机制。帮助各类回归创业主体了解投资形势和创业环境，熟悉有关政策法规，掌握企业经营和管理必备知识，提高创业能力和职业转换能力。将回归企业纳入工作重点，提供职业培训、社会保险、公益性岗位等政策性补贴。对劳动密集型回归企业提供不超过200万元担保贷款扶持。协调相关部门落实回归企业税费减免等优惠政策。进一步完善自主创业相关政策，健全社会化、开放式的创业服务体系，建立市（县市区）“创业指导服务中心”，支持回归企业不断做大做强，为我市经济发展和社会稳定作出更大的贡献。

第五篇：农村劳动力转移就业协议书

茶陵县农村劳动力转移就业协议书

（甲方）枣市镇劳动保障服务站（乙方）

为了进一步加强农村劳动力转移就业工作，做好农村劳动力转移就业的相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、协议期间，本协议期限为年，从年月日至年月日。

二、甲方的权利与义务

（一）甲方的义务

1、甲方在就业期间，应主动到户口所在地劳动保障服务站进行就业登记。

2、甲方在协议期间，要按季报告就业状况及收入动态情况。

3、甲方在协议期间，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的权利

1、甲方在协议期间，享受国家政策规定的职业培训、职业介绍、劳务推介、职业指导服务。

2、甲方在协议期间，免费享受就业政策指导和就业政策咨询服务。

三、乙方的权利和义务

（一）乙方的义务

1、乙方应在协议期间，积极主动地给予甲方帮助和指导，并提供下列服务：

（1）进行就业政策指导，提供就业政策咨询。

（2）帮助联系和组织就业方面的培训。

(3)提供就业信息劳务信息。

2、及时审核甲方转移就业提供的有关资料，并实行限时服务。

3、及时整理甲方在就业期间的相关资料，并列表统计上报。

（二）乙方的权利

1、协议期间，乙方有权要求甲方提供转移就业的相关资料。

2、协议期间，乙方有权要求甲方配合支持工作。

四、其它未尽事项双方协商解决。

五、本协议一经签订，双方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙双方签字盖章。

甲方：乙方：

签字：负责人签字：

时间：年月日时间：年月日