第一篇：班主任工作职责及奖惩制度
班主任工作职责及奖惩制度
每学期开始时，政教处配齐班主任，每一个班级配备一专职班主任。
一、班主任职责
1、全面负责该班级学生的学习、生活、日常活动的开展，以提高教学效率，培养优秀学员为核心目标。
2、为班级学员选好专业，密切与各科教师配合3、任命班干部，使其协助班主任工作，每个班级配备班长、文娱委员、纪律委员各1名
4、班主任要热情地了解每一位学员，掌握他们的个性爱好、能力特点、学习情况等，为全面提升每一位学员的知识能力水平而努力工作
5、组织完成公司预定的集体活动，如春（秋）游、晚会各种竞赛。配合上级部门的工作安排，如调查、访问
6、每日做好上午、下午两次考勤记录，对连续三次以上缺勤的学员要亲自做好回访工作。每日做好班级大事纪要。特别督促好优生、差生的学习，经常做思想交流工作，促使班级稳定、健康地发展
二、奖惩措施
1、班主任每学期考核一次，考核评绩分为：优秀、称职、不称职三种。优秀奖励400元，称职奖励200元，不称职不奖励，原则上中途更换。
2、优秀的评定标准
（1）学员的学业成绩优秀率达80%以上（含80%），（优秀按百分制为80分—100分），不及格率10%在以下
（2）学期内无违法、无打架、无闹事等严重违纪、无严重破坏公司声誉、影响公司形象的事件发生
（3）学员出勤率达90%以上
（4）学员踊跃参加举行的各种比赛、集体活动、且取得较为优异的成绩
3、称职的评定标准
（1）学员的学业成绩优秀率达65%—80%（含65%，不包括80%），不及格率在15%以下
（2）学期内出现打架、闹事等严重违纪两次以下（含两次），但未造成恶劣影响
（3）学员出勤率达80%以上
（4）对集体活动参与程度一般，获取成绩一般
4、不称职的评定标准
（1）学员的学业成绩优秀率达65%以下（不含65%），不及格率高于15%
（2）出现打架、闹事等严重违纪两次以上，造成恶劣影响
（3）学员出勤率低于70%以下
（4）对集体活动参于很不热情，获取成绩很差
慈溪春华教务处
第二篇：班主任工作奖惩制度
班主任工作奖惩制度
为加强学校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、规范化，特制定制度如下：
1、班主任按时到岗，不迟到、不早退。早到校时间为7：25分；晨检时间为7：30分——7：35分。迟到一次扣5元；晨检时间必须按时进入班级，检查发现一次未到者扣5元。
2、晨检；课间操；中午进校；学生活动、比赛按时到岗，管理好班级，未按时参加者，每次迟到扣5元，未到扣10元。
3、坚持一日两扫（中午、放学后），一次未扫者扣3元。每周三大扫除未组织学生清扫或清扫过程中未督促检查者，每次扣 10元。
4、按德育处要求，保质保量按时完成和上交各种材料，如班主任工作计划、班主任工作总结、班主任手册、班会记录等，未按时完成和上交者每次扣5元。
5、认真、工整、准确地填写好学生档案及班级学籍，未按时完成或学籍档案遗漏、丢失和错误填写造成影响者扣50元。
6、学生无故离校或未经学校允许组织外出活动，每次扣50元。
7、班主任病事假，班主任费按日扣除，扣除的班主任费补贴配班教师。（一天扣5元；超过10天班主任费全部扣除）
8、班主任要求课间一律进班，凡课间发生伤害事故的视情节扣除当月奖金20元至全部。
9、因班主任工作不到位使班级出现安全事故；班级学生发生事故未及时上报、未参与处理；侮辱体罚学生给学校造成恶劣影响者，视情节扣除当月奖金的一半至全部。
10、班主任是学生安全的第一责任人，学生发生伤害事故班主任必须立即向学校汇报，需要到医院就诊的班主任教师要亲自护送并与家长及时取得联系，事后要积极与家长协商处理。（其他课上出现的事故除外）全学期没有学生伤害事故的班主任奖励100元。
11、响应学校号召，积极组织学生参加学校的各种大型活动，不积极参加或学生纪律涣散者，每次扣20元。
12、班主任补贴每月60元。
以上各项考核同时按分累计，考核结果直接与班主任评优评先进挂钩，每学期量化考核成绩将作为期末奖品发放的基本依据。
第三篇：班主任工作奖惩制度
鲁河中心小学兴三教学点 班主任工作奖惩制度
为了加强学校班主任工作管理，增强班主任工作责任感，提高班主任工作积极性，对班主任工作实施奖惩制度。一．
班主任工作职责：
1．开学初制定好班工作计划，期末做好学生操行评定工作。2．
对学生进行思想教育，做好差生的思想转化工作。3．
关心学生的身心健康，组织学生开展各种课外活动。
4．与各科科任老师、学生家长协调，努力提高学生的思想水平和学习成绩。5．
早读、午休到班、两操到场，维持纪律，组织学生搞好卫生。6．
加强班级管理，管好班上财物及班上纪律，一般矛盾不上交。7．
完成好学校临时安排的各项工作，准时上交各种资料。二.班主任费再分配
班主任津贴每人每月拿出50元出来作为再分配基金。三.班主任工作的奖惩细则
1、班内学生无故迟到、早退、缺课，每次扣1分，班主任本人迟到、早退扣3分，病假扣2分，事假扣3分，特殊情况酌情处理。
2、课间操时间，准时出操。广播响，班主任应放下手头工作，到本班集合整队地点清点人数，维护纪律，督促学生认真做操；班主任无故缺席者扣2分。
3、教育学生搞好教室、卫生区的卫生清洁工作，培养学生热爱劳动的习惯，力争做到窗明几净，地面整洁，自行车排放整齐，突击性大扫除一般每周一次。力争做到卫生内无废纸、无烟蒂、无垃圾堆放物、无白色污染。室内，室外，卫生区检查时，打扫不到位每处酌情扣1-3分。
4、学生思想工作做到位，及时了解自己班级学生的思想动态，掌握第一手资料，确保把案发率控制为“零”，做到班内无严重伤害事故、无严重违纪事件发生。如有发生，根据实际情况处理，如确属班主任工作失职，则实行一票否决，情节严重者再作其他处理。班内学生受到社会人员上学校找的，扣3分。
5、班主任每周举行一次安全工作例会，并要有记录，不按时记录或每缺一次扣1分。
6、不按时上交各类按规定时间上交的材料，每次扣5分。
7、班内学生的助人为乐，拾金不昧等好人好事每次加1分。
8、积极参加乡各类大型活动，在活动中取得优异成绩，则按名次1、2、3奖励15、12、10分。
9、在乡质量检测中，班级总成绩名列前三的分别加20,15,10分。
10、此中所列之扣分加分，以一学期为准，可以叠加，加分可与扣分相抵。
四、重大事件的认定
1、学生打架且情节比较严重的扣10分；
2、学生爬墙头的扣3分；
3、教室赌博影响坏的扣20分；
4、教师吸烟、喝酒严重影响他人的扣5分；
5、不按规定完成学校下达的临时性任务：扣5分；
6、其他严重的违纪行为：5-20分。
五、考核途径和方法
1、主要根据每日教师、学生的值日记录情况和各项评分记录；
2、教师签到签退薄。
注：1.上述以每分2元计算，每学期加分扣分相抵，一共扣到100分的，下学期取消班主人资格。
2..班主任奖惩制度如有和教师奖惩制度冲突的，以教师奖惩制度为准！3.本制度自实施起，如有追加，可于教师会讨论通过！
兴三小学
2011-2-24
第四篇：班主任工作奖惩制度
大郭一中班主任工作目标管理制度
为加强学校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、规范化，特制定制度如下：
1、班主任按时到岗，不迟到、不早退。晨检；课间操；中午下班；学生放学；学生活动、学生就餐、比赛按时到岗，管理好班级，未按时参加而学生发生混乱者每次扣5分。
2、坚持一日三扫（早晨、中午、放学后），一次未扫者扣2分。大扫除未组织学生清扫或清扫后未督促检查者，每次扣5分。
3、按学校要求，保质保量按时完成和上交各种材料，如班主任工作计划、班主任工作总结、班主任手册、班会记录、防控工作、交班记录等，未按时完成和上交者每次扣2分。
4、认真、工整、准确地填写好学生档案及班级学籍，未按时完成或学籍档案遗漏、丢失和错误填写造成影响者扣20分。
5、学生无故离校或未经学校允许组织外出活动，每次扣5-20分。
6、班主任病事假，班主任费按日扣除，扣除的班主任费补贴给代理班主任。（一天不扣，三天内每天扣5分；3-10天每天扣10分；超过10天当月班主任费及基数的20%全部扣除）
7、班主任要求午间一律进班，凡午间发生伤害事故的视情节扣5-10分。
8、因班主任工作不到位使班级出现混乱、打架斗殴等一切事故；班级学生发生事故未及时上报、未参与处理；侮辱体罚学生给学校造成恶劣影响者，视情节扣10-50分。
9、班主任是学生安全的第一责任人，学生发生伤害事故班主任必须立即向学校汇报，需要到医院就诊的班主任教师要亲自护送并与家长及时取得联系，事后要积极与家长协商处理。（其他课上出现的事故除外）全学期有学生伤害事故的班主任视情节轻重扣20-50每次。晚上由行政值日人员负责。
10、响应学校号召，积极组织学生参加学校的各种大型活动，不积极参加或学生纪律涣散者，每次扣20分。不服从学校的统一安排每次扣20分。
11、每班留失学生1人扣50 分（开学经学校同意的试读生除外）。
12、学校的财产赔偿要及时到位，否则在班主任的费用扣除。
13、以上各项考核同时按分累计，考核结果直接与班主任评优评先、班级评比直接挂钩。
2012年09月
第五篇：班主任工作奖惩制度
班主任工作奖惩制度
(2004年11月15日第四届教代会第四次会议通过）
为了加强班级管理，增强班主任的责任心，学校特制定如下奖惩制度。
一、奖励办法：
1、将全校班级分成三个类别，A类（男生占75%以上含75%），B类（女生占75%以上含75%），C类（女生小于75%或男生小于75%，不含75%）
2、评奖的根据和要求：
①根据班级管理细则及有关扣分和奖分细则，对每个班级当月的年有扣分和奖分相抵后的分数，在各个类别内排定名次评奖。
②对重大违纪的班级实施一票否决。
③A、B、C三个类别各个班每月扣分超过1.5、0.5、1分（奖分不能抵扣）的班级不能参评。
3、奖励等级和名额：
每个类别分设一、二、三等奖，一、二、三等奖的比例为1：2：3。每个类别的奖励名额原则上不超过1/3（如果分值相等则可超过）。
4、奖励金额：
①一等奖,奖班主任50元,班费30元;二等奖,奖班主任30元,班费20元;三等奖,奖班主任20元,班费10元;
另外,对各月被评为优秀班级的班级颁发奖状一张.②每期或每年的优秀班主任只在被评为优秀班级的班主任中产生。
③参与职评及评优，班主任优先。
二、处罚办法：
1、A类班级,当月扣分超过1.5分,则要按每超0.1分扣岗位目标奖3元;
2、B类班级,当月扣分超过0.5分,则要按超0.1分扣岗位目标奖3元;
3、C类班级,每当月扣分超过1分,则要按超0.1分扣岗位目标奖3元;
4、上述扣分不包括其他任谭教师课堂违纪扣分,各项奖励分不能抵扣分;
5、班主任岗位目标奖扣完为止。
对A,B,C三类班级以40人为基数,每超10人扣分罚款标准可提高0.1分。
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