小学班主任工作奖惩制度

第一篇：小学班主任工作奖惩制度

小学班主任工作奖惩制度

为促进班主任的良好师德形象，为规范班主任工作，鼓励班主任更好地完成学校下达的各项工作要求，努力培养学生德智体全面发展，使班级形成团结努力、积极向上的良好集体，特制定本制度。班主任工作效益奖每月根据班主任具体工作情况发一次

1、班主任工作任职期间因病因事不能正常履行职责时，应从离任之日起停发效益奖，中途接任班主任的从接任日起领班主任效益奖。

2、班主任在任职期间，能按学校具体要求正常完成班主任常规工作，积极履行班主任职责的领全额效益奖。

3、班主任在任职期间不能正常完成班主任常规工作，并有如下失职的应在效益奖中酌情扣除。

（1）在班主任常规考核中，如某一项未完成或经常不到位或做的较差者；

（2）早自习、中午、课间、班主任应按时（早7：20前、中午上课前10分钟）到位。经常不到位者；

（3）校、班会应准时到位，并先做准备工作。不经学校同意不到位者或挪作他用的；

（4）升旗仪式、广播操及其他学生集会校内外重大活动，班主任在没有前一节课的情况下应提前到位，其他情况应与学生同时到位，并做好相应的组织教育工作。不到位或不负责任者；

（5）外出活动，如春秋游，参观访问，观看影视等应做好组织教育工作，并一起出席，在集合时应早于学生规定的时间就位。无故不出席者、迟到者或不负责者；

（6）市、区、校组织的教育教学活动应积极主动接受任务并做好组织教育工作。拒绝接受任务或不负责任者；

（7）教育学生爱护公共财物。班级公物损坏严重者

（8）教育学生遵守学校规章制度，如校内不骑自行车、自行车按规定地点码放、上课不迟到等。每月累计有5人次以上的学生违规者

4、严重违反师德，违反各级有关规定的，并造成严重后果者，停发当月效益奖，并由学校做出相应处理

奖励

奖励是指在努力做好班主任职责范围内工作以外，有特殊贡献、较大成绩获得者，在发放班主任效益奖的基础上，另外嘉奖，有下列表现者：

1、主动挑重担，如接“乱班”，并在一定时期扭转班级状况，使之跨入正常或校先进行列者，每月补助班主任费100元；

2、积极支持组织、指导学生参加校、区、市各类教育教学活动。如体育运动会（节）艺术节、科技节、志愿者服务活动、社会实践教育活动及其他重大活动和支持学生积极参与学校各种文艺社团、科技小组的，学生获得优异成绩及获得荣誉称号，按获奖学生数给予班主任相应奖励；

3、主动承担校、区、市主题中队、班会并在展示活动中成绩良好或获得荣誉称号，获区一等奖奖励500元，获区二等奖奖励300元，获区三等奖奖励200元；获学校一等奖奖励150元，获学校二等奖奖励100元，获学校三等奖奖励50元；

4、转化后进生效果显著者，学校给予重奖；

5、校级优秀班主任（含专职年级组长）奖励500元，每学年评一次；

6、班主任被评为区、市先进称号者，紫金杯优秀班主任奖励1500元、区级班主任带头人1000元；

7、班主任工作在其他方面有特殊贡献者，视具体情况给予一定奖励；

其他奖惩

凡不在此列的奖惩情况一旦出现，视当时具体情况由学校行政会讨论通过。

第二篇：班主任工作奖惩制度

班主任工作奖惩制度

为加强学校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、规范化，特制定制度如下：

1、班主任按时到岗，不迟到、不早退。早到校时间为7：25分；晨检时间为7：30分——7：35分。迟到一次扣5元；晨检时间必须按时进入班级，检查发现一次未到者扣5元。

2、晨检；课间操；中午进校；学生活动、比赛按时到岗，管理好班级，未按时参加者，每次迟到扣5元，未到扣10元。

3、坚持一日两扫（中午、放学后），一次未扫者扣3元。每周三大扫除未组织学生清扫或清扫过程中未督促检查者，每次扣 10元。

4、按德育处要求，保质保量按时完成和上交各种材料，如班主任工作计划、班主任工作总结、班主任手册、班会记录等，未按时完成和上交者每次扣5元。

5、认真、工整、准确地填写好学生档案及班级学籍，未按时完成或学籍档案遗漏、丢失和错误填写造成影响者扣50元。

6、学生无故离校或未经学校允许组织外出活动，每次扣50元。

7、班主任病事假，班主任费按日扣除，扣除的班主任费补贴配班教师。（一天扣5元；超过10天班主任费全部扣除）

8、班主任要求课间一律进班，凡课间发生伤害事故的视情节扣除当月奖金20元至全部。

9、因班主任工作不到位使班级出现安全事故；班级学生发生事故未及时上报、未参与处理；侮辱体罚学生给学校造成恶劣影响者，视情节扣除当月奖金的一半至全部。

10、班主任是学生安全的第一责任人，学生发生伤害事故班主任必须立即向学校汇报，需要到医院就诊的班主任教师要亲自护送并与家长及时取得联系，事后要积极与家长协商处理。（其他课上出现的事故除外）全学期没有学生伤害事故的班主任奖励100元。

11、响应学校号召，积极组织学生参加学校的各种大型活动，不积极参加或学生纪律涣散者，每次扣20元。

12、班主任补贴每月60元。

以上各项考核同时按分累计，考核结果直接与班主任评优评先进挂钩，每学期量化考核成绩将作为期末奖品发放的基本依据。

第三篇：班主任工作奖惩制度

鲁河中心小学兴三教学点 班主任工作奖惩制度

为了加强学校班主任工作管理，增强班主任工作责任感，提高班主任工作积极性，对班主任工作实施奖惩制度。一．

班主任工作职责：

1．开学初制定好班工作计划，期末做好学生操行评定工作。2．

对学生进行思想教育，做好差生的思想转化工作。3．

关心学生的身心健康，组织学生开展各种课外活动。

4．与各科科任老师、学生家长协调，努力提高学生的思想水平和学习成绩。5．

早读、午休到班、两操到场，维持纪律，组织学生搞好卫生。6．

加强班级管理，管好班上财物及班上纪律，一般矛盾不上交。7．

完成好学校临时安排的各项工作，准时上交各种资料。二.班主任费再分配

班主任津贴每人每月拿出50元出来作为再分配基金。三.班主任工作的奖惩细则

1、班内学生无故迟到、早退、缺课，每次扣1分，班主任本人迟到、早退扣3分，病假扣2分，事假扣3分，特殊情况酌情处理。

2、课间操时间，准时出操。广播响，班主任应放下手头工作，到本班集合整队地点清点人数，维护纪律，督促学生认真做操；班主任无故缺席者扣2分。

3、教育学生搞好教室、卫生区的卫生清洁工作，培养学生热爱劳动的习惯，力争做到窗明几净，地面整洁，自行车排放整齐，突击性大扫除一般每周一次。力争做到卫生内无废纸、无烟蒂、无垃圾堆放物、无白色污染。室内，室外，卫生区检查时，打扫不到位每处酌情扣1-3分。

4、学生思想工作做到位，及时了解自己班级学生的思想动态，掌握第一手资料，确保把案发率控制为“零”，做到班内无严重伤害事故、无严重违纪事件发生。如有发生，根据实际情况处理，如确属班主任工作失职，则实行一票否决，情节严重者再作其他处理。班内学生受到社会人员上学校找的，扣3分。

5、班主任每周举行一次安全工作例会，并要有记录，不按时记录或每缺一次扣1分。

6、不按时上交各类按规定时间上交的材料，每次扣5分。

7、班内学生的助人为乐，拾金不昧等好人好事每次加1分。

8、积极参加乡各类大型活动，在活动中取得优异成绩，则按名次1、2、3奖励15、12、10分。

9、在乡质量检测中，班级总成绩名列前三的分别加20,15,10分。

10、此中所列之扣分加分，以一学期为准，可以叠加，加分可与扣分相抵。

四、重大事件的认定

1、学生打架且情节比较严重的扣10分；

2、学生爬墙头的扣3分；

3、教室赌博影响坏的扣20分；

4、教师吸烟、喝酒严重影响他人的扣5分；

5、不按规定完成学校下达的临时性任务：扣5分；

6、其他严重的违纪行为：5-20分。

五、考核途径和方法

1、主要根据每日教师、学生的值日记录情况和各项评分记录；

2、教师签到签退薄。

注：1.上述以每分2元计算，每学期加分扣分相抵，一共扣到100分的，下学期取消班主人资格。

2..班主任奖惩制度如有和教师奖惩制度冲突的，以教师奖惩制度为准！3.本制度自实施起，如有追加，可于教师会讨论通过！

兴三小学

2011-2-24

第四篇：班主任工作奖惩制度

大郭一中班主任工作目标管理制度

为加强学校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、规范化，特制定制度如下：

1、班主任按时到岗，不迟到、不早退。晨检；课间操；中午下班；学生放学；学生活动、学生就餐、比赛按时到岗，管理好班级，未按时参加而学生发生混乱者每次扣5分。

2、坚持一日三扫（早晨、中午、放学后），一次未扫者扣2分。大扫除未组织学生清扫或清扫后未督促检查者，每次扣5分。

3、按学校要求，保质保量按时完成和上交各种材料，如班主任工作计划、班主任工作总结、班主任手册、班会记录、防控工作、交班记录等，未按时完成和上交者每次扣2分。

4、认真、工整、准确地填写好学生档案及班级学籍，未按时完成或学籍档案遗漏、丢失和错误填写造成影响者扣20分。

5、学生无故离校或未经学校允许组织外出活动，每次扣5-20分。

6、班主任病事假，班主任费按日扣除，扣除的班主任费补贴给代理班主任。（一天不扣，三天内每天扣5分；3-10天每天扣10分；超过10天当月班主任费及基数的20%全部扣除）

7、班主任要求午间一律进班，凡午间发生伤害事故的视情节扣5-10分。

8、因班主任工作不到位使班级出现混乱、打架斗殴等一切事故；班级学生发生事故未及时上报、未参与处理；侮辱体罚学生给学校造成恶劣影响者，视情节扣10-50分。

9、班主任是学生安全的第一责任人，学生发生伤害事故班主任必须立即向学校汇报，需要到医院就诊的班主任教师要亲自护送并与家长及时取得联系，事后要积极与家长协商处理。（其他课上出现的事故除外）全学期有学生伤害事故的班主任视情节轻重扣20-50每次。晚上由行政值日人员负责。

10、响应学校号召，积极组织学生参加学校的各种大型活动，不积极参加或学生纪律涣散者，每次扣20分。不服从学校的统一安排每次扣20分。

11、每班留失学生1人扣50 分（开学经学校同意的试读生除外）。

12、学校的财产赔偿要及时到位，否则在班主任的费用扣除。

13、以上各项考核同时按分累计，考核结果直接与班主任评优评先、班级评比直接挂钩。

2012年09月

第五篇：班主任工作奖惩制度

班主任工作奖惩制度

(2004年11月15日第四届教代会第四次会议通过）

为了加强班级管理，增强班主任的责任心，学校特制定如下奖惩制度。

一、奖励办法：

1、将全校班级分成三个类别，A类（男生占75%以上含75%），B类（女生占75%以上含75%），C类（女生小于75%或男生小于75%，不含75%）

2、评奖的根据和要求：

①根据班级管理细则及有关扣分和奖分细则，对每个班级当月的年有扣分和奖分相抵后的分数，在各个类别内排定名次评奖。

②对重大违纪的班级实施一票否决。

③A、B、C三个类别各个班每月扣分超过1.5、0.5、1分（奖分不能抵扣）的班级不能参评。

3、奖励等级和名额：

每个类别分设一、二、三等奖，一、二、三等奖的比例为1：2：3。每个类别的奖励名额原则上不超过1/3（如果分值相等则可超过）。

4、奖励金额：

①一等奖,奖班主任50元,班费30元;二等奖,奖班主任30元,班费20元;三等奖,奖班主任20元,班费10元;

另外,对各月被评为优秀班级的班级颁发奖状一张.②每期或每年的优秀班主任只在被评为优秀班级的班主任中产生。

③参与职评及评优，班主任优先。

二、处罚办法：

1、A类班级,当月扣分超过1.5分,则要按每超0.1分扣岗位目标奖3元;

2、B类班级,当月扣分超过0.5分,则要按超0.1分扣岗位目标奖3元;

3、C类班级,每当月扣分超过1分,则要按超0.1分扣岗位目标奖3元;

4、上述扣分不包括其他任谭教师课堂违纪扣分,各项奖励分不能抵扣分;

5、班主任岗位目标奖扣完为止。

对A,B,C三类班级以40人为基数,每超10人扣分罚款标准可提高0.1分。