2012年学校开展干部作风建设年活动总结

第一篇：2012年学校开展干部作风建设年活动总结

北屯高级中学开展深化干部作风建设年活动小结

为深入贯彻落实师市党委深入推进创先争优活动精神，北屯高级中学全面贯彻党的教育方针，以建设社会满意的学校、办社会满意的教育为宗旨，以加强学校效能建设、学校校风建设为主要内容，坚持依法施教、廉洁从教，深化教育改革，实现教育事业健康、快速、和谐发展。现将我校开展干部作风建设年活动总结如下：

一、加强理论学习，创建学习型组织。学习是保持思想先进、行为规范的不竭源泉，学校立足教育特点，坚持师德师能建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。通过一系列学习教育活动，党员干部在思想上有了新境界、理念上有了新突破、知识储备上有了新增长、服务能力和水平有了新提高。

二、围绕干部建设作风年活动，学校开展了以“爱军尚武，以兵育人；书香乐园，以情达人”作为特色学校文化建设的核心目标。以文化建设带动和谐学校建设。通过学习、讨论，学校全体党员干部进一步加强了组织纪律、政治纪律、工作纪律、作风纪律；服务意识和凝聚力不断增强、工作效能大为提高。

三、注重党员承诺，转变工作作风。今年初，学校党委继续把党员承诺事项列为创先争优活动的重点来抓，将党员的承诺，并及时公布，将考核结果，向全校公布，接受监督。公开承诺有效地促进了学校广大党员干部的服务意识、廉政意识、责任意识、法制意识，树立了良好口碑。

时刻牢记党的宗旨，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成，作为

一切工作的出发点和落脚点。学校领导认真开展调查研究，把调查研究作为工作的重要组成部分，不管工作多忙都抽出一定的时间深入基层，了解情况、发现问题、及时总结，多为教师、学生着想，多关心干部的工作与生活，多为教师、学生办实事。

四、加强校园廉政文化建设，增强反腐倡廉意识

北屯高级中学理论学习与实际相结合，将理论学习与党风、教风、学风结合起来。强调要在学习中解决实际存在的问题，干部从政要廉洁，教师从教要廉洁。党员、干部要做廉政建设的带头人。

我校积极推进民主化管理，激发了教职员工主人翁责任感。以人为本关心职工生活。尽心竭力把涉及职工评先选优、职称晋级等事情办好，使职工及时感受发展的成果，享受发展带来的实惠。注重师德教育的针对性、时效性。在教师中举办了以“爱岗敬业、廉洁从教”与“学习身边优秀教师、宣传身边优秀教师”为主题的师德教育系列活动。用校内优秀教师的感人事迹，感动和激励着每位教师。通过校园网站、橱窗和一些报刊广泛宣传优秀教师的先进事迹，展示教师良好的师德风尚。

今年，学校将教育教学的重点放在了德育教学上，加强师德师风教育，提高广大教师的师德师风水平，为学生思想道德建设树立榜样；加强教师德育工作能力培养，建立一支以德育处、团委、班主任、任课教师为主体的学生思想道德教育工作队伍，充分发挥学校在青少年思想道德建设的主阵地作用。各支部也将德育教育教学的效果列为了创先争优、干部作风年活动的特色主题之一。

五、开展 “干部作风建设年”活动，学校取得较为明显的成效通过扎实开展 “干部作风建设年”活动，学校取得较为明显的成效，一是党员干部思想素质明显提高，进一步增强了践行科学发展观的自觉性和坚定性；二是党员干部工作效率明显提高，服务质量明显改善，进一步密切了党群干群关系；三是支部党的建设明显加强，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

学校的干部作风年建设虽然取得了一定的成绩，但还存在许多不足，一是在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高；二是思想不够解放，作风不够深入，工作缺乏创新意识；三是党支部组织活动不够多、不够活跃。

在今后的工作中我们将认真落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律制度，充分发挥党员的先锋模范作用，建立作风建设的长效机制，着力密切与群众的联系，强化为民服务、改善党群干群关系。

北屯高级中学

2012年5月25日

第二篇：2021年开展“干部作风建设年”活动总结

2021年开展“干部作风建设年”活动总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年开展“干部作风建设年”活动总结

一、基本情况

__月__日，市___委会机关召开“干部作风建设年”活动动员大会，对人大机关开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。市人大主任张耀华，副主任董宝泉、韩金哲、莫连营、唐凤岗，党组成员魏文娜出席会议。会议由市人大主任张耀华主持并讲话，市人大副主任董宝泉进行动员。

会议要求，把市人大机关全体党员思想统一起来，积极投身“干部作风建设年”活动，动员机关全体党员干部从自身做起，自觉按照科学发展观要求，带头转变机关干部工作作风，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质人大干___伍，为加速建设科学发展示范区和人民群众幸福之都建设充分发挥人大机关的职能作用。

一是党组重视。

市委召开动员大会以后，市___委会党组专门召开会议，研究制定实施方案，使活动在党组领导下统一进行。耀华主任专门听取有关情况汇报，就活动开展讲了指导性意见，强调要紧紧围绕地方人大的三项原则和四项职能，加强机关干部作风建设。党组各位成员除参加机关动员大会外，还按照实施方案要求，开展调查研究，向市委提交了调研报告。党组的重视和领导，为活动开展提供了思想和___上的保障。

二是组建___。

市人大机关作风建设年活动在党组领导下，成立“干部作风建设年”活动领导小组。___委会党组书记、主任张耀华任组长，党组副书记、副主任董宝泉任副组长，党组各位成员为成员。下设办公室，办公室主任由秘书长张维营兼任，机关党委专职副书记丁玉双、___副主任易生泉为副主任，张军、薄泉水、杨学山、兰丽萍、安志兵为办公室工作人员，明确了职责分工。活动过程中，办公室的同志及时通报有关领导讲话精神和全市动态（范本），及时做好宣传反馈，认真___机关学习，认真做好各环节的动员安排，认真完成规定内容，确保了活动有序进行。

三是认真学习有关文件。

__月-__月初，每周一在机关干部中集中进行作风建设学习教育。学___的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；___总___在第___届中央___第三次全体会议上的讲话、《党章》、《公务员法》以及省委书记___川同志和省委常委、市委书记赵勇同志分别在全省和全市“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话、市委___届五次全会精神等。保证机关党员干部受教育面达___%。在集中学习阶段，为了检验“干部作风建设年”的学习成果，我们专门发放了学习笔记，要求大家认真学习、认真记录，在学习、反思的基础上，撰写了心得体会。___对大家的心得体会材料进行了，从我们掌握的情况看，大多数干部对这次活动比较认真。通过这段的学习交流，大家对作风建设的重要意义有了深刻的认识，形成了共识，统一了思想。

四是各支部、各部门把作风建设摆上重要位置。

机关各厅委室都把这项活动摆上重要日程，实行“___”负总责，切实做到思想到位、领导到位、___到位、工作到位、措施到位。支部书记、副书记，按照“一岗双责”的要求，认真___本支部、本部门参加活动，并认真学习、撰写心得，在机关___的交流会上共有___名副县级以上领导亲自交流发言，起到了应有的示范作用。

五是发放征求意见函。

按照市委___开展“干部作风建设年”活动的统一部署，我们向各县（市）区人大、市级___、市直有关单位共发放征求意见表___份，已回收___份，占回收率___％以上，在“干部作风、服务质量、办事效率、廉政勤政”等方面，给予评价好的，占回收率___％以上，对人大今后工作提出意见和建议的有___份，二、需要完成的主要任务

紧密结合人大实际，扎实开展“干部作风建设年”活动。做到切实增强宗旨观念和责任意识；切实提高依法履职的能力；切实深入实际开展调查研究；切实深入基层为民办实事；切实落实机关各项规章制度；切实解决干部的精神状态问题。努力在深入上下功夫，在实效上求突破，进一步增强机关党员的素质，真正使党员干部受教育、整体工作上水平，结合人大机关的职能特点，推进作风建设年活动的扎实开展。

（一）积极参与市委提出的“争当人民满意公仆”活动。

按照思想政治强、工作绩效高、服务群众好、工作作风实的标准，引导机关干部以推进科学发展为己任，抢抓机遇、强化责任，奋发有为、高效工作，立足岗位、事争一流，努力创造科学发展新业绩；以为群众谋幸福为价值追求，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦，尽心竭力地为群众办实事、办好事、解难事；自觉加强党性修养，遵行___核心价值体系，树立和弘扬优良风气，求真务实、真抓实干，廉洁自律、艰苦奋斗，塑树机关干部的良好形象。

（二）全面提高依法履行职责的能力。

___工作具有很强的政治性、法律性和政策性，人大机关干部特别是领导干部，要把提高依法履行职责的本领放在作风建设的首位。要通过提高立法质量为全市经济社会又好又快发展提供有力的法制保障和法律支持；通过增强监督实效督促和支持“一府两院”依法行政、公正司法。要坚持不懈地抓好政治理论、法律法规、人大业务、现代科技等知识的学习，努力在工作思路、工作方法上探索创新，认真解决影响科学立法、民主立法、有效监督、推进代表工作及加强自身建设等方面的薄弱环节，全面提高依法履行职责的能力，更好地适应新形势、新任务对___工作的新要求。

（三）落实“一线工作法”，切实加强调查研究。

紧紧围绕如何提高依法履职水平、如何开展好___工作、如何推动___工作再上新台阶，深入开展好重大问题的调研工作。认真落实市委、市__关于“一线工作法”的要求，常委会会领导要按照市委的统一部署，认真抓好市委、市__关于《__市___个保增长、调结构项目建设攻坚行动实施方案》和《市级领导干部分包重点项目和企业》的落实，定期调度，靠前指挥。县级以上领导干部坚持每半年至少安排一周时间到基层单位进行驻点调研，深入群众、深入基层、深入实际，采取听取汇报、实地调查、座谈讨论、明察暗访等方式，了解人民群众___的热点难点问题和对人大立法、监督等工作的意见建议，撰写好“驻点手记”和调研报告，汲取群众智慧，掌握第一手材料，探求规律性认识，从中总结经验、创新思路、创造性开展工作。

三、今后需要解决的问题及下阶段的主要任务

通过问卷调查并结合人大机关的实际，在干部作风建设年中需要重点抓好以下工作;

一是扎扎实实抓好干部作风建设。

干部作风是人民群众反映强烈的突出问题，是做好各项工作的首要课题。作风问题是对人民群众的态度和感情问题，党风正则干群和，干群和则社会稳。有好的作风，才能抓住机遇；有好的作风，才能创造良好发展环境；有好的作风，才能做好谋长远、打基础的工作。只有党性强、作风好，才会不计当前名利，才会谋长远、打基础，而不是只顾眼前、急功近利。只有切实加强作风建设，坚持群众路线，才能密切党同人民群众的血肉联系，赢得人民群众的衷心拥护和支持。

二是结合人大实际开展好领导干部联系基层和为民办实事活动。

按照市委意见的要求，结合___工作实际重点加强与___的联系，加大代表建议的办理力度，做好重点建议的督办工作，通过代表建议的有效落实为民办实事。要加强信访工作，加大对重点涉法涉诉信访案件的督办力度，化解矛盾、稳定社会，维护群众合法权益。按市委干部作风建设年领导小组统一安排开展好“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动，通过提供致富信息、落实就业岗位、帮助自主创业、经济和实物救助等方式，为基层单位、困难家庭提供切实有效和力所能及的帮助。

三是加强长效机制建设。

要坚持把加强制度建设作为开展“干部作风建设年”活动的重要内容、根本保障和重要成果。去年，以深入学习实践科学发展观活动为契机，立足人大实际，突出制度建设，常委会机关新定、修订各项制度___项，基本形成了适应___工作科学发展的体制机制。要在抓好上述制度落实的基础上，进一步建立健全作风建设制度，通过把干部作风建设与年终目标考核、___选拔任用、评先评优相结合，形成加强干部作风建设激励约束的制度。通过制度的建立，形成人大机关干部作风建设制度体系，促进和保障机关干___伍作风明显转变。

从现在开始到__月底，是作风建设年活动的第二阶段——整体推进阶段。在这一阶段，需要抓好以下工作。

1、开展驻点调研活动。机关领导干部，按照市委要求每半年各安排时间到基层单位驻点调研，并亲自撰写“驻点手记”和调研报告，研究问题、提出对策，形成调研成果。

2、开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。按市委统一安排，切实做好结对帮扶发展相对滞后的基层单位（农村、企业、学校、社区等）和困难家庭的工作。

3、配合做好领导班子、领导干部作风情况考核和公务员竞争上岗、交流轮岗工作。__月中下旬，通过民主测评、个别座谈、群众评议等方式，配合市___做好机关县级以上领导班子和领导干部作风建设考核工作。按照市___、市___局的___安排，做好公务员跨部门、跨区域交流轮岗工作。

总之，要通过作风建设年活动，使人大机关有一个好风气，党员有一个好形象，干部有一个好素质，以制度建设推动作风建设，以规范化的工作提升___工作效率。

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第三篇：一二四团开展干部作风建设年活动总结

一二四团开展干部作风建设年活动总结

在干部作风建设年工作中，一二四团党委做到高度重视，思想认识到位，目标任务明确。既注重落实兵、师、团干部作风建设的要求，又结合团场实际有所创新；既强抓干部作风建设，又确保正常工作开展；既注重形式，更注重效果。目前，我团干部的作风得到了进一步好转，宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识不断增强；用心想事、用心干事、用心抓落实的工作氛围正在形成。总体来看，主要有以下五个特点：

1、党委重视，措施到位。团党委高度重视干部作风建设年活动，把此项工作作为建设“和谐、发展、富裕、文明”的一二四团重要抓手，建立健全组织机构，全面指导、组织、协调活动的开展。制定了《干部作风建设年活动实施方案》、《关于认真开展干部作风建设年活动解决干部“走读”问题的规定》、《在全团开展干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动》等文件，重点以“六项活动”为载体，以“五项制度”建设为主要举措，广泛动员，精心部署，确保活动有序开展。机关各部门、各单位加强组织领导，制定具体方案，认真组织实施，在全团形成了领导重视、部门参与、全员响应的良好局面。

2、学习讨论，效果突出。好的作风必须有好的学风作保证。我们始终把学习贯穿机关作风建设的全过程，把创建学习型机关，作为全面提升机关干部综合素质，提高业务能力和服务水平的重要途径。将每周五定为机关集中学习日，要求每个干部撰写学习笔记和心得体会，同时开展了“对工作负责就是对自己负责”大讨论活动。通过召开会议、座谈讨论等形式，组织机关干部认真学习中央新疆工作座谈会、十七届五中全会、兵、师党委重要会议精神，将思想统一到干部作风年建设活动中上来，以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视经济建设和社会发展，以强烈的发展意识和机遇意识，推进管理创新，全团上下兴起了干部作风建设学习高潮。

3、查找问题，扎实深入。“查找问题”是干部作风建设的重要阶段，更是整改提高的关键。团党委对此十分重视，本着重在建设，重在实效的原则，找准干部作风存在的问题，根据干部身上存在的“懒、散、庸、拖、贪、玩”的现象进行“亮剑”，以治庸提高能力，以治懒增效率，以治散正风气。经团党委研究决定，根据“六治六讲 ”的要求，着重抓好六项工作：

1、治懒，讲实干。着力解决全体干部尤其是机关干部精神状态不佳、工作敷衍应付，不遵守上班工作纪律的问题。

2、治散，讲大局。着力解决领导班子、干部和职工闹不团结，本单位、本部门、本科室干事创业氛围不浓的问题。

3、治庸，讲实绩。着力解决干部碌碌无为、甘于平庸、作风浮夸，不比实绩比资历、不比贡献比职级、不比责任比权力、不比奉献比待遇的问题。

4、治拖，讲责任。着力解决遇事推诿、互相扯皮、不敢担当、不为职工群众解决实际困难的问题。

5、治贪，讲廉政。着力解决执法执纪单位和工作人员目无法纪、索拿卡要的问题。

6、治玩，讲学习。着力解决干部不爱学习，打牌赌博玩游戏、素质不高、业务不精、能力不强的问题。

重点以“六项活动”为载体，丰富内容，推进干部作风年建设活动深入扎实有效开展。一是认真开展问政于民、心系群众、深入调查研究活动，在全机关干部中开展“下基层、送服务、解难题”活动。期间，52机关干部深入基层单位，其中9名副团级干部，走进职工家庭，与困难职工结对子，与基层干部群众同吃同住，为群众送政策、送信息、送温暖，与贫困职工扶贫结对子52个，并制定了帮扶目标和措施。每名机关干部走访15户－20户职工家庭，撰写“民情日记”，梳理群众反映的问题，带着问题下去，把群众上访变为领导主动下访，切实了解职工群众最关心、最期盼的热点、难点问题，并进行详细登记，做到“件件有落实、事事有回音”，写出下基层活动的工作总结，形成改进工作、解决问题的调研材料。截至目前，机关干部下基层共走访职工群众270多户，撰写“民情日记”180余篇，解决和答复职工群众关心的热点、难点问题百余件，形成调研材料20篇。二是开展查找差距、整改提高创造争优活动，针对存在的问题，制定具体整改措施，进一步完善了机关考核奖惩机制，激励事争一流、人争先进的意识和理念。三是开展作风检查评比活动，组织政工、纪检等部门对开展活动进行检查督导，发现问题及时纠正。四是开展破解难题，狠抓落实、集中攻坚克难活动，制定完善了团十二五规划目标措施和今后的发展思路。五是开展服务发展、服务基层、提升服务水平活动，根据团场的发展，开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面的服务。六是开展知礼重信、崇尚文明、塑高泉形象，规范干部的行政行为。

4、整改提高，注重实效。整改提高是作风建设的目的。针对征求到的意见和反映的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣制定整改措施和整改方案、开展集中整改和干部个人整改、公布整改情况和整改结果，以“首问首办负责制、岗位责任制、限时办结制、评议考核制、责任追究制”五项制度为重点为，建立长效机制，深入推进整改提高阶段各项工作。一是切实制定整改方案。制定了切实可行的整改方案。每项整改内容都有明确的具体责任人、整改时限和整改措施。二是狠抓建章立制。对活动中反映出来的问题，各部门进行了梳理归类，结合实际，进一步建立健全了学习、考勤、廉政建设、财物管理、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干部队伍管理的制度化、规范化、科学化。如在机关，不定期地对机关进行考勤检查登记，并对考勤情况进行公示，进一步增强了机关干部的规矩意识和服务意识，没有发现迟到、早退等现象，提升了服务水平。

5、突出有机结合，促进各项工作。以干部作风建设年活动为总抓手，与开展“创先争优”、“热爱伟大祖国 建设美好家园”、“唱响兵团精神”等主题教育结合起来，坚持完成规定动作和创新自选动作相结合，坚持从实际出发，突出主题、创新载体、体现特色，以开展干部作风建设年活动促进各项工作，用各项工作的实际成果来检验开展干部作风建设年活动的成效。与“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，通过设立党员先锋岗、党员示范窗口等形式，规范党员干部个人行为，开展为民服务“六不让”承诺，即“不让事情在自己手中延误、不让工作在自己手中出差错、不让群众在自己面前受冷落、不让矛盾在自己手里发生或激化、不让歪风在自己部门里产生、不让党的形象在自己身上收到损害”，树立党员干部形象，促进党员干部转变工作作风，推动党员干部更好地立足本职、争创一流，更好地服务基层、服务群众。

为切实帮助连队职工群众解决生产生活中的实际困难，要求，每名驻连入户的机关干部，结对帮扶一名困难职工，为结对的职工群众至少办一件实事；同时，连队每一名领导干部也要结对帮扶一名本连队职工群众，并为其办一件实事。全团累计结成帮扶对子近300个，为职工群众办实事150件。今年八月，我团下双河部分连队遭受特大冰雹灾害，机关干部第一时间深入受灾一线，做好职工的思想工作；针对，三秋拾花劳力紧缺，动员机关干部每人联系接外来拾花工20，共接来拾花工800多名；同时，在三秋拾花工作中，针对受灾连队棉花不好拾，找不到劳力的困难，机关干部早出晚归坐车，自带饭，积极帮助受灾职工拾花，以实际行动赢得了职工欢迎，促进了三秋工作。

6、工作体会。一是领导重视是搞好抓好干部作风建设年活动的前提。一二四团团党委高度重视，把干部作风建设年活动做为一项重要工作来抓，将活动和团场各项工作有机的结合起来，精心组织，狠抓落实，使活动有声有色，真正做到“两手抓，两不误，两促进”。二是结合团场实际是取得成效的关键，必须结合本单位实际开展活动，着力找准影响和制约本单位发展的突出问题以及党员干部党性党纪党风方面群众反映强烈的突出问题，切实做到“边学、边改、边落实”。三是团场发展、职工受益是检验干部作风建设年活动成效的标准。

一二四团作风建设年活动领导小组办公室

2011/12/18

第四篇：“干部作风建设年”开展情况（本站推荐）

“干部作风建设年”开展情况

总结

加强干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，xx乡紧密结合工作实际，精心组织，不断创新学习方式，突出实践特色，推进活动深入开展。在这次活动中，我乡坚持整顿与建设并重，从解决干部作风建设的制度化问题入手，构建了一个“整建结合、查防并举、功能齐全、程序严密”的长效工作机制。

一、用正确理论武装干部头脑

加强教育是作风建设的基础。工作中，我们更注重加强教育引导，着力提升干部队伍的理论和政治素养。

一是强化了理论学习。坚持以市委党校为主阵地，本着“精”、要“管用”的原则，组织干部认真学习党章、科学发展观、构建和谐社会、新农村建设等知识，通过加强政治理论学习，切实克服自我满足，不求上进的想法，进一步提高了理论素养、知识水平和领导能力，增强工作的主动性和创造性。二是加强了干部实践锻炼。通过选拔后备干部至基层挂职锻炼、交叉任职等方式，进行岗位的磨练，丰富阅历，增长知识，不断开辟干部培养的新途径。三是注重典型引路。通过总结宣传先进典型，教育激励广大干部，自觉以典型为榜样，主动查找自身不足，积极采取措施

加以改进。同时，注意发掘反面典型，引导机关干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果。

二、用制度体系规范干部行为

好的作风是基础，好的制度是保证。豆庄乡从各项管理规章制度入手，建立健全推进干部作风建设的有效管理机制，逐步走上制度化、规范化的轨道。

一是重点建立和完善了公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制和追究问责制；；二是梳理检查在日常工作和化解信访问题、解决矛盾纠纷等项工作中是否存在宗旨观念淡薄、效率低下、推诿扯皮等问题；三是严查在机关干部和村级干部中存在的纪律松弛、不作为甚至乱作为等现象。四是注重发挥干部选拔任用中的导向作用，坚持用好的作风选人，选作风好的人，最大限度地保证群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。五是要强化制度执行的保证措施。经常教育机关干部和村级干部自觉按制度规定办事，严格执行制度，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和严肃性。同时加大对制度执行的督促和检查，确保落到实处。

把制度建设贯穿活动始终，在建设、运行中不断完善各项规章制度，逐步形成“整建结合、查防并举、功能齐全、程序严密”的作风建设工作机制。

三、用实际行动服务民生

通过开展干部作风建设年活动，豆庄乡在以下七方面取得了明显成效。

1、打赢了“攻坚克难”战。通过建立月通报季督导制度，各重点项目负责人每月汇报工作进展情况，总结存在问题，制定下一步工作重点。乡领导小组每季度对全乡重点项目进行督导，对攻坚克难进展情况和阶段性成效进行汇总，安排部署下一阶段工作。通过认真研究梳理，确定了六项重点工作，包括党建工作，新农村建设工作，农业综合开发工作，农田标准化工程，松高路东延工程，新农保和新农合工作。制定任务分解表，明确责任人和完成时限，目前，几项工程已按要求顺利完成。

2、兑现了公开承诺事项。通过开展“下基层、解难题、强服务、促发展”活动。乡党委、政府通过认真梳理，确定了四项向社会公开承诺的事项，分别是秋成生态园工程，中低产田改造工程，农田标准化工程和松高路东延工程。目前，公开承诺事项按要求全部兑现。

3、解决了群众实际困难。通过亲民爱民活动，我乡参加帮扶活动的共有班子成员11人，机关干部3人，按照市委要求，认真开展了亲民爱民帮扶活动。主要进行了以下帮扶工作：一是分别到帮扶对象家中走访慰问，了解他们的实际困难，制定帮扶方案，为其制定脱贫致富计划；二是根据

被帮扶户具体情况，分类实施帮扶。协调村里为被帮扶户提供各种帮助，包括为其提供三夏生产服务，协调民政部门为符合条件的低保五保户办理低保五保手续，协调民政部门提供救助，协调新农保办公室为其办理参保手续，对达到60周岁的老人发放养老金。三是为每户被帮扶户提供帮扶资金200元；四是为被帮扶户提供各种惠农富民信息。

4、加深了对基层工作的认识。乡党委书记`乡长在x村蹲点，调研新农村建设情况。蹲点时间为5月21日至24日，蹲点完成后，分别按要求撰写了调研报告。通过蹲点，加深了对农村党建及新农村建设工作的认识，取得了预期成效。

5、转变了机关风气。对班子成员、机关科室和机关干部进行了“四项治理”、“十个严禁”和“勤政廉政”专题教育，组织相关人员学习，强化工作要求，规范工作制度，树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”思想。特别是对与群众接触密切的计生、土地等科室采取不定期明查暗访的方式进行督导。通过开展此项活动，机关风气有了很大改进，机关工作人员为民意识有了很大程度的提高。

6、减轻了企业负担。在亲商重商、为企业解难题活动中，乡党委、政府在加强招商引资工作的同时，注重为企业提供良好的发展环境，为企业解决在发展中遇到的困难。11名班子成员各自分包一个企业，到企业进行了调研走访，了解企业在发展中遇到的困难，帮助企业出主意想办法。这些

措施的实施，进一步优化了企业生存和发展环境，为实现“保当期增长、促科学发展”创造了良好条件。

7、完善了基层组织建设。在基层组织建设提高年和群众工作站工作中重点突出基层班子建设、党员队伍建设、制度建设，特别是注重推广“四议两公开”工作法和党员发展乡级备案制。通过开展基层组织建设提高年活动，为全乡各项工作的开展打下了组织基础。群众工作站工作取得了一定成效，在稳定、新农村建设、农业基础设施建设等工作中取得了一定成绩，为群众解决了一大堆实事难事。

四、用监督机制保障执政为民

加强监督是促进作风建设形成长效机制的有效保障。在明年的干部作风建设中：一是要继续加强对党员领导干部的监督，坚持思想汇报、谈话提醒、述职述廉和巡查等制度。二是要扩大监督范围，拓宽视野。发现问题要及时指出并加以纠正，对突出问题要严肃批评、谈话告诫。三是要加大监督力度，规范行政行为，严肃追究由于作风不实、办事拖拉推诿、行政不作为等造成的问题。对干部的消极现象要及时纠正，对危害机关作风、损害党和政府形象的极少数人要坚决严肃查处。四是要强化公众监督意识。进一步建立健全、公开、透明、高效、规范的政务公开体系和监督体系，保障群众的知情权、参与权、监督权。五是要积极推进决策民主化、科学化。在制定政策、决定重大事项时要广

泛地听取意见。六是要不断扩大群众参与面，从各个层面上促使作风建设长效机制的形成，促进作风的根本转变。

第五篇：2009干部作风建设年活动总结

2009干部作风建设年活动总结

——区财政局

区财政局根据区委《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，按照区委的统一部署和要求，深入发动，扎实推进，积极开展干部作风建设年活动，确保了干部作风建设年活动各项任务的完成。

一、健全机构，充分发动。全区关于开展“干部作风建设年”活动动员大会以后，局党支部立即召开会议，认真学习会议的有关文件，深刻领会会议精神，研究部署本单位开展干部作风建设年活动的方案。成立了局党支部书记、局长梅宪忠同志为组长，副局长苗艳芬、陈进怀为副组长，各科室负责人为成员的财政局干部作风建设年活动领导小组，并成立了专门的办公室。栾子荣同志兼办公室主任，配备了一名专职人员。根据区委对活动的总体要求，结合本单位的实际，认真研究制定了财政局开展干部作风建设年活动的实施方案和学习配档表，对各阶段的步骤、要求、时间安排、内容进行了详细的计划。在充分准备的基础上，召开了全局动员会议，对开展干部作风建设年活动进行了动员。会上，认真传达学习了《中共桥东区委关于开展干部作风建设年活动

1实施方案》，并下发了《财政局 关于开展干部作风建设年活动的实施方案》和学习配档表。梅宪忠同志就财政局机关如何开展好干部作风建设年活动作了动员讲话，具体安排部署了开展活动的步骤、方法、内容、要求，并强调做好“三个结合”、“二个防止”和“两不误、两促进”。即紧密结合干部思想和工作实际，紧密结合改革发展稳定的实际，紧密结合本单位的实际，在提高认识，解决问题，促进工作，务求实效上下功夫。“两个防止”即防止不联系实际，不解决实际问题，干部作风建设年活动与当前工作脱节；防止借口工作繁忙不认真参与干部作风建设年活动，或简单地以业务工作代替教育活动，使活动走过场。“两不误，两促进”即要求每名干部职工都要正确处理好干部作风建设年活动与业务工作的关系，做到学习工作“两不误、两促进”。

二、扎实推进，务求实效。在学习动员阶段，我们按照制定的学习计划，采取集中学习、自学、交流心得体会相结合的方法，认真组织学习阶段的各项活动。每周 一、三、五下午为集中学习时间，不准请假、迟到、旷课。其他时间以科室为单位根据业务情况安排自学。在这一阶段，按计划要求集中学习时间已达到学时要求，参考书目已全部完成。梅宪忠同志也作了题为《扎实开展干部作风建设年活动促进财政工作全面上台阶》的报告。我们还组织开展了学习交流活动，大家联系思想和工作实际，交流了学习体会和认识，进一步统一了思想，加强了对开展干部作风建设年意义的理解。在认真组织学习的同时，还督促每名干部职工记好笔记和写好心得体会，统一下发了读书笔记本和心得体会笔记本。对读书笔记每学习日一检查，心得体会一周一检查。所有参学人员都已完成了读书笔记和心得体会的书写任务，对学习教育活动起到了极大地促进作用。

在分析评议阶段：一是在人民群众、服务对象中广泛征求意见，还对两乡四办6个财政所征求了意见，并设立了意见箱，开通了热线电话，根据征求到的意见，由领导小组进行了梳理，向每位干部职工进行了反馈。每位干部职工根据反馈到的意见，按照“五个对照”的要求，重点查找了自身在理想信念，宗旨意识，组织观念，思想作风，工作作风，廉洁自律及立足本职发挥作用等方面的问题，在此基础上每名干部职工形成了自我剖析材料，剖析材料充分体现了“五多五少”原则，即多查问题，少摆成绩；多总结教训，少照抄照搬；多找主观因素，少找客观原因；多找自己的问题，少找别人的问题；多写整改措施和努力方向，少写单纯的原则话。二是广泛开展谈心活动，局党支部根据本单位的实际情况，组织领导班子成员，科室负责人及每名干部职工开展了普遍的谈心，干部职工在谈心活动中认真开展批评与自我批评，相互征求意见，查找问题，达到了开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，形成共识的目的，为开好专题生

活会奠定了坚实的思想基础。三是召开专题生活会。经局党支部研究决定，根据每位干部职工的自我剖析材料召开了专题生活会，专题生活会采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的原则，认真开展了批评与自我批评，每名干部职工按照准备好的材料作了深刻的党性分析，其它同志逐个对其进行评议，指出其优点、重点谈不足，至少提出一条意见或建议。四是形成评议意见。根据党员干部讲评，互评的情况，以及干部职工的一贯表现，进行了综合分析，对每名干部职工提供了评议意见，并对评议的意见进行了通报。

在整改提高阶段：一是制定整改方案，根据在分析评议阶段查找出的问题，领导班子和每位干部职工都分别制定了整改方案，提出了整改目标，具体的步骤，整改的措施和时限，进一步明确了整改的重点，把整改同坚持科学的发展观，构建和谐社会紧密结合起来，既要抓好对已经查找出的问题的整改，又要发现新问题。二是进一步建立健全工作制度，建立了横向到边，纵向到底的职责明确的整改工作责任制，每项整改措施都已经落实到了科室、到人，并明确了整改时限形成了一级抓一级层层抓落实的整改工作局面。三是领导干部首先做好，带头落实整改措施，带头公布整改情况，以领导干部的示范作用，推动整改工作的深入开展。四是建立长效机制，结合财政工作实际，进一步深入开展“三品”机

关，改进工作方法，创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务效率。

在建立长效机制阶段：

1、加大制度建设的力度，建立机关作风建设的长效机制。我局重新修订了《桥东区财政局机关管理工作制度汇编》，印发了新的管理工作制度汇编。结合国家、省和市的有关要求，再次进行了修改、补充、完善，从制度上保证机关作风建设的有效性、规 范性和长期性。

2、聘请有关单位、服务对象担任财政部门的监督员，建立财政管理和行风建设的社会监督机制。我局将定期召开监督员会议，听取他们对我局机关作风建设方面的意见和建议，以便纠正偏差，堵塞漏洞。

3、长期保留我局机关作风建设的机构和运作模式。机关作风建设不是一朝一夕的工作，为此，我局已决定将机关作风领导小组及其办公室长期保留，公布的征求意见箱、征求意见电话、将长期设立，方便社会各界对我们工作的监督，畅通我们征集意见的渠道，及时广泛地听取各方的意见和呼声。

三、认真总结，不断延伸。通过一系列活动，使干部职工的服务意识、大局意识得到了进一步的增强，收到了良好的效果，概括起来就是强化了五种意识：一是强化了学习意识，把加强学习作为个人追求进步的阶梯，作为健康生活的标志；二是强化宗旨意识，使每名干部职工必须把群众利益放在第一位，全心全意为人民服务；三是强化了责任意识，明确一个财政干部一面旗帜，一个岗位就是一份责任；四是强化了自律意识，财政干部职工必须牢固树立良好的思想道德防线，遵纪守法，做到自省、自有、自警、自励；五是强化了创新意识，明确每个党员必须按照“三个代表”重要思想实践科学发展观，与时俱进，不断开拓创新，为做好财政工作贡献自己的力量。使广大群众切实感受到党和政府的温暖，切实感受到干部作风建设年活动的成效。