第一篇：玉州区发改局领导干部会议学法制度
玉州区发改局领导干部会议学法制度
第一条 为了使发改局领导干部学法活动规范化、制度化，充分发挥领导干部学习法律的表率作用，增强领导干部依法行政、依法办事、自觉运用法律手段解决问题的意识，提高依法决策、依法管理的能力，根据《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》和《玉州区人民政府常务会议学法制度》的要求，结合本局实际制定本制度。
第二条 发改局会议学法由局长或纪检组长主持，局机关人员以及局二层机构人员参加。
第三条发改局会议学法的重点：
（一）全面推进依法行政、建设法治政府的基本理论；
（二）规范政府共同行为的法律、法规、规章和有关规范性文件；
（三）与工作密切相关和履行职责所必需的专业法律、法规和规章；
（四）保密、廉政、防止职务犯罪方面的法律、法规和有关政策制度；
（五）国家、自治区新颁布实施的法律、法规、规章和制度。
第四条发改局会议集中学习法律，主要采取会前学法和专题学法等方式进行。
会前学法，一般在局领导班子会议开始前或审议、讨论某个议题前进行。会前学法内容主要是审议重大利益关系的
1议题所涉及的有关重要法律、法规、规章，由局相关工作部门或局领导提出，讲授人由局机关相关工作部门人员或邀请专家学者担任。
专题学法主要学习新出台的法律、法规、规章等专项法律知识，讲授人可邀请相关法律专业人士或由局机关相关部门负责人担任。专题学法活动每年安排不少于2次。
第五条 发改局领导干部学习法律，应坚持学以致用、理论与实践相结合原则。鼓励撰写学法心得体会或法治建设理论调研文章。
第六条 发改局会议学法计划按年度制定，由局政秘股拟定，报局领导审定后实施。会议学法资料，由局机关办公室提交局领导审定。
第七条 局属二层机构要参照区政府常务会议学法制度和局领导干部会议学法制度，制定本部门学法制度，并认真落实。
第八条 本制度自印发之日起施行。
第二篇：2011年玉州区发改局领导干部会议学法计划
2011年玉州区发改局领导干部会议学法计划
根据《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号）、《国务院关于加强法治政府建设的意见》（国发〔2010〕33号）和玉州区政府常务会议学法制度规定，结合近两年国家新颁布的法律、法规以及全区经济社会发展实际需要，经局领导研究决定，2011年发改局领导干部会议学法计划安排如下：
一、总体安排
今年发改局领导干部学习法律知识主要采取会前学法和专题学法等方式进行。全年计划安排局领导班子会议会前学法不少于2次，专题学法2次以上。具体学习形式除邀请有关专家外，更多地安排局机关相关股室负责人讲解或说明议题涉及的主要法律法规、提出行政审批过程中的问题和解决问题的建议，以增强学习的针对性和实效性。
二、发改局领导干部会议学法的组织安排
发改局领导干部法律知识学习由局长或纪检组长主持，局机关人员以及局二层机构人员参加。会前学法由局机关办公室安排，一般在局领导班子会议开始前或审议涉及重大利益关系的某个议题前进行，时间约10分钟。局领导干部学法资料，由负责授课的局相关股室或局相关人员提供，供局领导干部学习使用。
专题学法活动由局机关办公室具体组织。
三、专题学法活动内容
（一）2011年8月学习危旧房改造、退二进
三、土地利用、大力发展微型企业的有关政策。（主讲由 负责）
（二）2011年9月学习国务院于2010年10月10日发布实施的《国务院关于加强法治政府建设的意见》。（主讲由 负责）
（三）2011年10月学习国务院于2011年1月21日颁布实施的《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》。（主讲由 负责）
（四）根据需要，由局长临时确定学习的其他法律内容。
第三篇：县煤炭局领导干部学法制度
县煤炭局领导干部学法制度
为推进全局干部职工学法知法用法，提高执法水平，进一步规范安全执法行为，提高安全监察效能，经研究，制定领导干部学法制度．
一、坚持党组法律理论中心组学习．根据普法重点，制定局党组理论学习中心组学法计划，中心组每年安排专题学习法律知识不少于3次，时问不少于8小时．作为加强领导班子思想法津政治建设的重要方面．
二、坚持领导干部带头学习法律知识．根据学法计划和工作需要，定期开展全局干部职工法像法规知识学习培训，由领导干部进行法制知识带头领学，帮助全局机关工作人员提高法律知识，增强法制观念，三，坚持领导干部会前学法制度．充分利用局机关内部召开各种会议的时机，组织学习相关法律法规，增强学法效果，四，坚持领导干部法律培训制度．把参加各级组织的培训班，专题研讨班作为领导干部学法的重要阵地，合理安排，积极参培。
五、坚持领导干部自学法律制度，领导干部要结合自身的工作性质与特点，联系工作实际．确定学习内容，制定好个人学习计划，坚持自学，持之以恒，学以致用．并主动接受各种形式的辅导，要撰写学法笔记，学习体会及调研报告和论文，努力增强学习效果．
六、坚持重大事项决策法律咨询．自觉依照依法决策、依法办李的要求，在重大率项决策之前进行必要的法律咨询和论证，确保决策在符合法律要求的塞础上取得良好效果．
二O一O年七月十二日
领导干部学法用法工作制度
为了认真贯彻中组部、中宣部、司法部《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》和全国领导干部学法用法工作电视电话会议精神，使全县领导干部学法用法工作逐步实现制度化、规范化，不断提高领导干部的法律素质，切实增强领导干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力，文秘资源网原创
特制定古县煤炭工业局领导干部学法用法工作制度。
一、党支部学法制度
1、党支部每年年初要制定学习计划，落实学习内容、学习时间、学习教材、学习笔记、主持人、参学人、学习记录、声像资料等。
2、党支部坚持集体学法与自学相结合，每年集中学法不少于3次。
3、党支部成员要有学法专用笔记，每人每年写学法笔记不少于一万字。每人每年至少撰写一篇心得和理论文章。
4、党支部成员要根据工作分工，负责抓好分管单位领导干部学法用法工作。
5、坚持学法与用法相结合，理论与实践相结合。
6、每年对局科级以上领导干部学法用法情况共同进行一次考核，并组织局科级以上领导干部学法考试，考试成绩装入领导干部本人档案。
二、领导干部法律知识培训制度
1、在县委、党校成立领导干部学法用法培训中心，负责对全县领导干部法律知识培训工作。
2、由县委组织部、宣传部、司法局、依法治县办、党校共同制定领导干部法律知识培训计划、教学大纲，并组织实施。
3、在组织好党政机关领导干部法律知识培训的同时，还要抓好各类企业、事业单位领导干部、管理人员的法律培训工作。
4、抓好领导干部任职前法律知识培训工作。
三、领导干部法律知识考试、考核制度
1、县委组织部、宣传部、司法局、依法治县办共同负责，按照干部管理权限，负责对全县领导干部学习法律知识情况进行考试考核。
2、对领导干部法律知识考试一至两年进行一次，考试成绩装入领导干部本人档案，作为考察、任用干部的重要条件之一。
3、党委对拟提拔任用的领导干部，人大对拟任命的政府组成人员和两院领导及法职人员，要坚持任前考法制度，对考试不及格者进行补考，补考仍不及格者应暂缓任用。
4、县委组织部、宣传部、司法局、县委依法治县办每年共同对各党委、党组学法用法情况进行一次考核，把此项工作作为领导班子和领导干部评先选优、单位党建工作、精神文明建设评比的重要条件。此项工作连续两年被评为较差单位的，建议县委对主要责任者进行调整。
四、领导干部法制讲座制度
1、县委组织部、宣传部、司法局、依法治县办每年共同举办1-2次全县处级以上领导干部参加的大型法制讲座。
2、全局每年要举办2—3次参加的法制讲座。
3、法制讲座内容要以宪法、邓小平法制理论、依法治国理论、市场经济法律知识和加入wto有关法律知识为重点，并及时学习新颁布的法律知识。
4、举办法制讲座要聘请律师或上级领导为主讲人，保证法制讲座质量。
5、法制讲座要注重针对性，讲究实效性。
第四篇：领导干部学法制度
领导干部学法制度
九华镇法制宣传办
一、中心组学法。乡镇党委中心组、党政部门以及社会团体和企事业单位每年学法的时间不少于四次。集体学法有记录、有资料，领导干部有专门学法笔记。
二、会前学法。在召开有关会议前，要结合会议内容，学习相关的法律法规。
三、法制讲座。镇举办法制讲座每年不少于2次。
四、法律知识自学。各级领导干部要结合各自工作、联系实际学习法律，每年自学时间不少于40小时。有辅导、研讨记录，有学习笔记，每年撰写2篇以上法律学习心得或法制理论文章。
五、法律知识竞赛。镇、各部门根据实际情况，举办不同层次、不同形式的领导干部法律知识答卷和竞赛活动，领导干部积极参与，有相关档案记载。
六、普法考试。领导干部参考率100%，合格率98%以上。
七、领导干部任职前进行法律知识考试，考试合格作为领导干部任职公示的基本条件。
第五篇：领导干部学法制度
领导干部学法用法制度
为进一步加强全局领导干部法制教育，推进领导干部学法用法工作规范化、制度化，根据中组部、中宣部、司法部《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》和县委、县政府《领导干部学法用法制度》，现就“五五”普法期间局领导干部学法用法工作，制定本制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观和权力观，为全面推进依法治国和依法治市服务，加强对领导干部的法制教育，不断提高各级领导干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，培养和造就一支具有较高法律素养的干部队伍，为提高鹿邑食品药品监管法治化水平、建设法治鹿邑奠定坚实的基础。
二、参加学法人员和学法内容
参加学法人员：局机关正、副科级及股级以上领导干部。
学习内容：社会主义法制理论；宪法和法学基础理论；与依法行政相关的法律知识；与本职工作相关的专业法律知识。同时，应积极探讨与食品药品监管改革、发展、稳定相关的法治课题。
三、学法用法形式
领导干部法制教育要结合各自的特点和实际，采取轮训、讲座、研讨、自学、调研等多种形式进行，应以自学为主，注重运用网络等现代科技手段，提高针对性和有效性。
（一）党组理论中心组学法制度。局党组要将法律知识纳入党组理论中心组学习内容，每季度进行集中学习一次。
（二）领导干部自学法律知识制度。各领导干部要不断加强对学法重要性的认识，结合自身的特点和工作性质，确定学习内容，开展法律知识的自学，保证每年自学时间不少于40小时，努力做到持之以恒，注重实效。
（三）领导干部法制讲座等学法制度。定期举办法制讲座，领导干部要积极参加；领导干部在职法律知识的学习每年累计应不少于40学时。
（四）重大决策前的法律咨询审核制度。领导干部要增强依法决策、依法办事的自觉性，探索在重大事项决策之前进行法律咨询和专家论证的做法，充分发挥专家、学者在决策中的参谋作用。并积极推进各单位法律顾问制度。
四、考核方法
建立健全领导干部学法用法的激励机制，加强对领导干部学习法律知识和依法管理、依法办事能力的考核，进一步推进领导干部学法用法考试考核的规范化、制度化。
（一）建立领导干部法制教育考核制度，要把领导干部
学法情况列入“述学”、“评学”、“考学”的内容，把领导干部依法办事情况作为年终考核的内容，并将考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据之一。
（二）干部任前法律知识考试考核制度。在任命领导干部前，人事部门和普法机构要对拟任的领导干部进行法律知识考试和学法用法考核。要把领导干部学习法律知识和考试考核的结果以及遵纪守法、依法行政、依法办事情况作为领导干部选拔任用、晋职晋级、评先受奖等的重要依据之一。
五、组织管理
要进一步提高对领导干部学法用法工作重要性的认识，加强对领导干部法制教育的领导，主要领导要亲自抓、分管领导具体抓。局党组将对各单位领导干部学法用法情况进行检查考核。
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