迎接现场会材料

第一篇：迎接现场会材料

远襄镇一中始建于1959年，地处柘宁公路西侧，有商周运河的环抱，半个世纪风雨历程积淀铸就了远襄一中良好的校风、严谨的教风、扎实的学风，形成了自己独特鲜明的办学特色。

近年来，学校在以王江涛校长的带领下，远襄一中坚持正确的办学方向，坚持落实科学发观，办人民满意的教育，大胆改革，锐意进取，认真落实素质教育和新课改工作的精神，各项工作有条不紊的开展实施，学校办学条件不断的改善，办学水平不断的提高，教育教学质量不断提高，远襄一中现已成为校园环境优美，布局合理整洁，具有自己独特办学理念的农村中学。

学校坚持科学发展观，坚持文明治校，管理兴校，科研强校，质量立校；坚持人本理念。2006年新一轮课改进课程改革在全国推进后，学校带领全体教师一步发扬“团结、奋进、求实、创新”的优秀校风，不断创新管理方法，加强队伍建设，不断改善办学条件，深化教育科研，使教学质量得到不断提高，有足够的能力去攀登新的高峰，从而实现教育思想现代化，办学条件标准化，学校管

理规范化，学生素质优良化，努力创建“方向正，师资优，质量高，个性强，校园美”的农村特色学校，成为柘城教育中的一棵奇葩。2007、2009年先后被柘城教体局评为教育教研先进单位，并成为柘城第一批教育教研示范校。

学校高度重视义务教育课程改革工作，依据《教育部课程改革刚要》，始终坚持把推进素质教育、提高教育质量学校工作的重中之重。为了切实落实好该项工作，学校成立了课程改革领导小组，校长作为一把手亲自抓，负总责，业务校长和教导主任具体抓，形成了齐抓共管的良好局面。学校在新课程改革伊始，由于缺少具体的经验，领导小组到商丘市梁园区、郑州市新郑等一些课改工作走在前列地方精心考察，认真学习，结合我们当前的实际制定了自己的实施方案，鼓励教师尤其是年轻教师、骨干教师积极参与，并在经费极其紧张的情况下，坚持让教师走出去，学习和借鉴先进学校的经验和做法。在2000年后教师编制一直冻结，教师紧张的情况下，学校想方设法严格执行课程方案和课程计划，严格执行国家新课程标准，开齐、开全课程，上好音、体、美、劳、活动等课。按照省

教育厅规范办学行为的有关规定，逐条落实，科学合理的安排作息时间，学校无违规集体补课和随意侵占学生的休息时间的现象，坚持依法治校，力求是自己的办学行为规范合理。

在新课程改革中，学校坚持以课堂教学改革为中心，坚持自主、参与、合作的学习方式为课堂改革的出发点，用发展性理念贯穿整个课堂教学的始终。鼓励教师大胆创新，探索新模式，深研教材，备教法，备学法，备学生活动，重教学过程的反思与教学经验的积累；认真搞好课堂教学，确立学生在课堂的主体地位，树立教师的责任不在于教，而在于教学生学的理念。学校学习借鉴了山东杜郎口、河南西峡县、济源市等符合我们农村中学实际的课改先进校的具体做法，并结合我们具体实际形成了自己的课堂教学模式。同时努力减轻学生的课业负担，制定了《远襄一中关于学生作业布置的规定》，要求作业内容有针对性、典型性和层次性，注重能力培养。改革评价模式，不单以学生考试成绩评价学生，把抽测与尖子生培养及平时表现结合起来，形成制度建立相应的管理机制。

课堂教学改革关键在教师，教师的专业成长和继续教育一直是我们工作的重点。为了促进教师专业成长，更好的适应当前新课改的实际需要，学校在教体局的大力支持下，坚持先培训，后上岗，利用暑假对教师分批进行培训，顺利完成对新课程、新教材的培训。同时积极开展以校本研修为主体的乡本大教研工作。目前，学校教师97%以上达到专科以上，其中本科学历42人，高级职称教师11人，中级职称教师30人，市级以上的骨干教师11人，市级以上优质课教师21人，师资精良，业务水平高。近年来学校带领全体教师积极致力科研强校，组织实施校本研修和继续教育工作，有240多篇论文获得市级以上奖励，有40多篇论文发表在教育杂志上。一中承担国家级课题一个，省级课题两个。学校先后有4名教师被评为商丘名师，2名教师被评为省学科技术拔尖人才，今年又有1名教师被评为省名师。

学校先后被评为 “柘城县文明单位” 2006年被评为“商丘市十佳学校”，2005年被评为“商丘市教学先进单位”。2007年被柘城县授予课改示范校，当年又被评为课改先进单位；2008学校挂牌为“教育部全国十一·五规划

重点课题·语文个性化教学”的课题实验校，并于今年通过结题验收。2008年被评为市“依法治校示范校”，2009年顺利通过首批规范化学校验收，成为商丘市规范化学校。2009年在共和国成立60周年之际，在市宣传部和《商丘日报》社联合举办的商丘市百所名校评选活动中，被评为是百所名校之一。

第二篇：迎接市现场会讲话

迎接市“五项活动”现场会动员大会

各位领导、同志们：

今天利用这段时间和大家坐下来开会，我要讲三个问题，一是明天这次活动的意义，二是具体的要求，三是要达到的目的。

明天，我市将组织盘锦市“五项活动”现场会，这次活动由市教育局组织，覆盖全市，两县各选出一所学校作为本次活动的现场。由于我校一直以来工作业绩突出，加之局领导对我们的信任，我们坝墙子学校被县教育局选中，光荣地承担了这次任务。用徐铁山局长的话说，我们学校代表是盘山县校园文化建设的整体水平，我们的教师代表的是全县教育工作者的精神风貌。同时也是我校有史以来承担的最高级的一次活动。因此，就其意义来说非同小可。希望全校教师能够提高认识，恪尽职守，每个人都能把自己最好的最光彩的形象、素质展示出来。那么整个学校的形象也就会一下子提升到一个新的高度。

二、具体要求

要迎接200人的参观队伍对我们来说是一个挑战。但也是自我展示的一个机遇。为了最大限度地展示我校校园文化建设，学校抓住了这次契机，舍得投资，花4980预案购买了花束，又投资5000多元定做了26套卫生柜，大约

元更新了厅廊布置。应该说学校做的我们已经尽了全力。这次活动主要看的硬件我们自认为已经到位，实际上通过这次活动，我们对校园文化建设有了一个新的飞跃。那么这次活动要展示的软件呢？就是我们学校内的全体教职工的精神风貌。所以要求各位要做到：

1、明天早7:00前按时到校。

2、到校后按学部安排各负其责，及时到岗到位，不分分内分外，心往一处想，劲往一处使。

3、全面提升精神面貌，以和谐的笑容面对每一个人，态度要亲切，以主人的姿态迎接每一位客人，五项活动内容以人为本，营造出温馨、创新、和谐。

4、着装要整齐，一律穿校服。

三、达到目标

全方位展示我校校园文化建设，师生精神面貌，通过参观要让上级及参观者认同我们，感受我们的学生有特长，教师有素质，班班有看点，楼楼有亮点，圆满完成本次活动。

第三篇：迎接全国烤烟收购现场会安保工作方案

迎接全国烤烟收购现场会安保工作方案

为了迎接全国烤烟收购现场会议在我县顺利召开，确保会议期间的安全、稳定，根据县委、县政府的有关指示精神，结合我镇实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，推进社会管理创新，加强领导，全面加强社会矛盾纠纷隐患排查化解工作，解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，优化经济环境，维护全镇社会和谐稳定。

二、组织领导：

成立迎接全国烤烟现场会安保工作领导小组，成员如下：顾问：周冬云党委书记***

组长：江俊安镇长***

副组长：陈庆飞人大主席1397577679

2黄志军政协组长1397556466

5雷成党委委员 纪委书记***周连生党委委员 武装部长***廖雪静党委委员 副 镇 长***欧阳忠胜 党委委员 副镇长***黄明民副 镇 长 1357456633

3欧阳华柱 副 镇 长 ***

钟高俊工会主席***

其他镇干部和山背村、高塘村、甫口村、樟市村的村支两委干部及其他11个村的支书为成员。领导小组下设三个工作组。

1、重点路段执勤组：

组长：陈庆飞

副组长：雷成 周连生 欧阳忠胜 欧阳华柱

具体安排如下：

桐家湾路口：陈庆飞杨小明

山羊冲路口：李卫东高七妹

山背路口：周连生刘谭军

七里桥路口：曹述智侯公明

四季果园：廖继军罗先栋

高塘路口：田志福刘炳刚

高塘采石场路口：欧阳华柱刘谭建

虎形路口：钟高俊黄兆文杨文英

上流路口：陈会艳杨重坚

侯家路口：张诗军陈军

中流路口：欧阳凤珍杨道银

红冲路口：雷成蒋宏玉

钟高俊

东郊路口：刘云伟刘红卫

樟市村：刘建松段爱利何必 及樟市村支两委干部

2、突发事件处置及巡逻组

组长：黄志军

副组长：黄明民

成员：雷振军 颜丽华 江俊宴

3、后勤保障组

组长：江俊安

副组长：廖雪静

成员：龙祥仁唐 婧

三、工作目标

1、确保与会人员在我镇参观、调研时的人身安全，不发生意外事故。

2、确保会议期间的安全稳定，不发生大规模群访、集访事件。

3、确保不发生扰乱会议秩序的突发性事件。

四、工作措施：

1、提高认识，思想上来不得半点疏忽。全镇上下必须高度统一思想，把全国烤烟现场会作为当前一件头等大事来抓，确保会议的顺利召开。

2、加大矛盾纠纷隐患大排查力度，在特防期间，实行

三天一排查，邻近会议期间实行一天一排查，对排查出来的各类矛盾纠纷隐患要分类建立档册，并严格按照“五个一”的工作方法及时化解到位，对不能化解的，要解释到位，对无理取闹的要固定好证据，依法打击到位。

3、加大稳控力度，对全镇范围内的重点人员和重点事件要稳控得力，防止发生“神不知鬼不知”的情况。对原民办教师群体、涉军群体等重点人员实行人盯人的方法，防止发生非正常上访、闹访。

4、畅通信息渠道，康健发挥各村、组综合信息员的作用，及时掌握全镇情况，做到底数清，情况明。

5、加大打击处理力度，在特防期间，对违法犯罪分子，依法严厉打击，起到震慑一方，稳定一方的作用，打防并举，确保现场会顺利召开。

第四篇：现场会材料

界首市教育工会现场会经验介绍材料

尊敬的各位领导、各位主席、各位姐妹：

大家好！

在过去的一年里，陶庙中心校工会根据市教育工会的工作要点和市总工会的工作考核指标体系，在上级工会正确领导和学校党政的支持下，各项工作得以正常开展，各项活动得以园满举行，各项目标得以基本落实。下面我把我们陶庙中心校工会在2011的工作开展情况，与大家作以交流和汇报，不足之处，请同志们批评指正。

一、努力加强自身建设，使工会保持生命活力

我中心校工会委员会健全，主席一名，副主席三名，女工主任一名，组织委员、宣传委员、文体委员、财务委员、女工委员、业务委员各一名；基层组织机构建全，下设工会经审委员会，女职工委员会，劳动争议调解委员会和工会小组。建立健全了各项规章制度，各组织皆能严格工会工作计划各负其责，开展各项工作。我们每年至少开一次教代会，每月至少召开一次工作会议。通过会议，查摆问题，布置下月工作，并积极落实工作，这些，我们都有详细的记录。

去年的上半年，我们工会还进行了改革，决定让各校教研组长兼任工会小组长，没想到这一举措极大的推进了工会的工作的展开。因为每位教研组长在本组内都有很高的威信，一呼百应，无论是在教学比武中，还是在文体活动开展中，以及在爱心捐款和和礼品分发中，都发挥了显著的作用，使工会的各项工作得以顺利开展。

二、工会要紧紧依托学校的党政领导，加强工会的硬件建设，加大经费投入，为职工营造一个温馨和谐的教工之家

天空是云儿的家，大海是鱼儿的家，工会则是教工的家。前几年，我校工会有名无实，除了婚丧嫁娶的时候，人们想起工会之外，更多的时候教职工是感受不到工会的存在的。工会没有办公室、没有活动室，更谈不上活动用的文体器材。教师们除了备课上课，生活简直是枯燥无味，教师没有上课的激情，好像得了自闭症，郁郁寡欢，学校显得没有家的感觉，没有生机活力。

张校长来到我校之后，我们及时地把工会的窘迫状况向其作了汇报。为此，学校班子成员在东二楼召开了党政工联席会，在学校用房紧张的情况下，先后为

1工会设置了一间办公室，教工活动室和食堂二楼大型活动室，并花2000多元安装了卷闸门，同时拿出经费添置了文体器材。就这样，在学校党政领导的重视下，教工终于有的自已活动的家了。同志们刚才在参观学校食堂二楼的时候，一定会感受到我们陶庙中心校教工活动室场面的宏大，你现在可以随时闭上眼睛去想像我校教工活动的场景：宽敞明亮的大厅内，球案边是几个职工身着单衣，大汗淋漓，乒乓声声，喊杀阵阵。小桌旁，是几个职工下象棋或军棋，在排兵布阵中，刀光剑影里，教工们不仅砺练了智慧，放松了心情，更感受到了战争的残酷、和平的珍贵，在活动中，情感价值观得以提升。有时，飘亮的女工主任周桂灵会带上几个俊俏的姐妹们来这里歌舞。飘渺的乐曲中，柔软的歌声里，她们跳着轻盈的舞步，绽放着花儿般的笑脸，散发着芬芳的香气，定让你不知是天上或是人间。

这就是我们的家，是我们的乐园，它阳光了教师的心，更有利于老师把阳光播撒给学生。

我校领导除了对工会的硬件给予大力支持外，还给工会一定经费的支持。教职工的婚丧嫁娶、生病住院、贫困帮扶、节日礼品，学校都会毫不吝啬的拿出钱来，维护工会的运转。每年算起来，花在教工身上的钱每人绝不低于200元。这听起来不算多，但要知道，我校职工多，学生又逐年减少，如果没有学校领导对工会工作的重视，工作是绝对开展不下去的。

三、不要因循守旧，要创等待造性的开展各项工作，增强工会的向心力和凝聚力。

我们知道，工会是教工的家，每位教工只有融入这个大家庭，才能享受家的温暖，才能维护自身权益。陶庙中心校共8个中小学，教职工180人，13个工会小组，职工入会率达100%，组建率为100%。每学年开学前，我们让各工会小组，重新统计本小组会员变动情况，以便能及时吸收新的会员进来，绝不会把任何一个教职工给遗忘掉。

在去年的六月份，我校召开了教代会。会议审议了工会的工作报告、魏志杰同志的经审报告，同时讨论并修订了陶庙中心校目标管理方案以及教职工绩效工资分配方案。进一步促进了陶庙中心校的和谐与稳定，保障了广大教工的民主权利和合法权益。

我校工会十分重视对领导干部的民主评议和校务公开工作。去年的12月底，我校教职工在周一政治学习会上，对15位班子成员进行了民主评议，采取的是现场打分，现场唱票的方式。今年开学初，学校就是根据我们这次的民评结果，对个别敷衍塞责的同志进行了岗位的调整或更换，有力的扭转了班子成员的工作作风与工作态度。

在校务公开方面，我校有完善的校务公开制度。每期开学后，我们就在校务公开栏内，张贴校务公开通知以及校务公开一览表，对各部门在一学期里需提供的材料作了明确的要求。由于我校能在政务、财务方面公开透明、阳光操作，所以很少有这样那样的矛盾的出现和爆发，成了打造和谐校园的又一有力手段。

“扶危济困、送温暖”应是我们工会的基本职责之一。2011，我校送温暖资金近20000元，我们工会在这方面建立的有台账，记录了时间、地点、礼品种类和过程，这也是有据可查的，我们这叫“做好事、留美名”，其实，这对上对下都是一个很好的交待。在关心教职工上，我校还为每位教职工办理了校方责任险，为女职工办理了五年期的两癌保险； 去年的五月份，在工会的倡议下，学校还为教职工发放体检卡，个别同志在体检中发现了病情，及时的消除了健康隐患。

女职工是我们中心校的一大群体，多数战斗在教学第一线，担任主要学科的教学，为学校的发展做出了卓越的贡献。学校十分重视女职工队伍的建设，为此，制定了“提升女职工素质、建功立业方案”，每学期都要都要举行女职工教学能手比赛，如有外出学习交流的机会，总是女士优先；在去年的三八妇女节里，女工委员会还评选出了十位“五好”女职工，即好妻子、好媳妇、好女儿、好母亲、好教师，由张校长亲自颁奖，极大的激发了女职工向善向美的情愫；今年这一活动我们还将继续开展，相信三八节那天定会有十朵鲜花亭亭绽放，芬芳校园。

为了提高安全意识、依法执教意识，我校开展了安全与法制宣传活动，制定了方案。通过周一政治学习会、黑板报和知识竞赛的形式，进行了大力的宣传，成效明显。近年来，我校无一师生安会事故，无一教师违反十不准，是名副其实的平安校园。

文体活动最能张扬工会的个性、扩大工会的影响力。一个基层工会如果一年不举行两三次文体活动，还有什么能证明我们工会的存在呢？但活动又不可太多，过多的文体活动，会影响教育教学工作。每次活动一定要讲求质量，要有活

动方案、安全预案；活动的奖励面要尽量大点，奖品不可过轻；活动主题要体现快乐第一，比赛第二的思想。上学年，我校主要开展了市局教育工会主办的太极拳比赛活动，教职工们都十分喜欢这项活动，因为这项活动持久性强、健身性强、快乐性强，参加人数多，氛围上得去；去年我校获得了一等奖，今年我校还要积极备战。另外，我们还举办了为期一个月的教工乒乓球比赛、象棋友谊活动、2012年元旦晚会等活动，丰富了教职工的业余文化生活，扩大了工会的影响力。

以上只是我校工会的肤浅体会和点滴做法，开展的多是常规工作，与兄弟学校相比肯定有一定的距离，我们一定会不断地学习，不断地完善自已，把工作做好。

同志们，路上春色正好，天上太阳正晴。让我们紧紧团结在市总工会和市教育工会的周围，开拓进取，踏实工作，为广大教职工创造更加辉煌的明天！

中心校工会

2011．2．

第五篇：城南堡村迎接三化管理现场会解说词

城南堡解说词

欢迎各位领导莅临我们城南堡村视察指导工作，我是城南堡村支部书记靳建国。我们村共有313户，1529口人，耕地2269亩，党员 54名，村“两委”干部6名。在镇党委、政府的正确领导下，我们村以创建“五个好”基层党组织为目标，以“抓党建、促发展、办实事、做表率、创和谐”为工作主线，紧紧抓住“三化”管理机制实施的有利时机，充分利用党建资金撬动作用，高标准新建了村互助幸福院和村“两委”办公室，规范了党务活动，提升了基层组织建设科学化水平，维护了和谐稳定的良好局面，带领群众拓宽了致富路子，办了一批好事、实事，各项工作得到了有效落实。我村先后被获得“先进基层党组织”、“ 先进基层党支部”、“综合先进单位”等荣誉称号，被评为“最具发展潜力村”。这是我们村新建的互助幸福院和村“两委”活动中心，占地总面积2000多平方米，建筑面积达700多平方米，投资98万元。一楼的互助幸福院有10间宿舍，20个床位，有20位老人在这里入住，幸福院餐厅、厨房、活动室、图书阅览室、洗澡间、仓库一应俱全，还配备了太阳能热水器、煤气灶、棕草床垫等高档生活设施，老人们在这里住得非常舒心。为丰富入住老人们的日常生活，我们村还成立了秧歌队和演唱队，村里花费近2万元购买了活动器材，经常组织在

1门前广场上表演节目，丰富了老人们的日常生活。二楼的村委办公室包括会议室、村支部办公室、村委办公室和计生办公室，都高标准配备了办公设施，新制作了规章制度展板，为我们更好地开展村务工作，提高管理科学化水平提供了条件。这儿是今年2月底开始动工，4月底完工的，在这儿建成前，村幸福院是临时租借在群众家中，只能住几个人，而我们村60岁以上老人有209名，单身老人50名，符合入住条件又有入住需求的将近20人，根本满足不了需求，特别是村里老年人都认识到了互助养老的好处，住幸福院的意愿十分强烈。为满足群众需要，我们村决定建设一所高标准的幸福院，镇里王秋喜书记对我们的想法特别支持，从规划设计、施工、装修到设施配备都十分关注，经常到现场实地指导，解决难题。在建设期间，我们村“两委”干部都吃住在工地，为的就是让建设进度更快一点、建设质量更高一点、花的钱更少一点。现在有需求的老人们都入住了，大家能够互相照顾，解除了子女们的后顾之忧，使子女们腾出更多精力去创业致富。

建设互助幸福院和村“两委”活动室，只是我们村在“三化”管理机制实施以来发展变化其中的一个方面，而在基层党建和推动村班子队伍建设方面也取得了长足的进步。实行干部身份职业化、待遇工资化、经费财政化，我们的身份明确了，待遇提高了，可以更好地把精力投入到工作中了。从

周一到周五，我都在村“两委”办公室坐班，接待群众，处理日常事务，其他“两委”干部轮流值班，为群众做好帮办服务，每人每月至少为群众办15件事。我们还根据实际情况，围绕基层党建、经济发展、文化建设、村级事务、计划生育、村级治安、党风廉政建设等方面制定了工作目标，明确了专人负责，提高了干部的责任意识，推动了工作的落实。“三化”管理机制实施后，党务活动经费得到了保障，“三会一课”、“一制三化”、“干群恳谈例会”、“四议两公开”等制度能够更好地实行，确保了村级组织活动有效开展，使党组织增添了活力，战斗堡垒和为民服务的作用进一步增强。

组织建设搞好了，带动发展的能力也就增强了。今年，我们村通过积极争跑，引进了一家花卉种植公司，在村闲散的坑洼地和沙滩地上搞花卉种植，既治理了土地，保持了水土，实现了绿化，还为群众增收铺开了一条路子。今年，我们聘请了农技专家，对我村百亩苹果园进行了技术改良，预计可以使产量增加30%。还有，在充分调研的基础上，村里引导群众搞特色养殖，新建了一个养鸡场、一个养兔场，为我村发展特色农业进行了有益的探索。同时，我们村“两委”干部还积极发挥人脉优势，帮助运输户拉客户，增渠道，今年我村跑长途的运输车辆已达30多辆。我们村还积极发动群众进行全民创业，帮助企业发展壮大，为企业解决难题，我村现在已有一个规模以上的建筑公司，两个预制场、三个

料场，一个挂车厂，这些民营企业的发展，不仅带动了经济，而且为群众解决了就业问题，使我们村经济发展保持了强劲的势头。

发展是第一要务，稳定是第一责任。“三化”管理机制实施以来，我村没有出现一例上访现象。首先，是和群众沟通地好。工作时间我都按时坐班接待群众，耐心了解群众反映的问题，其他时间村“两委”干部轮流值班，对于群众的诉求，我们都放在心上，能解决的想办法解决，不能解决的就耐心的解释清楚，和群众关系拉近了，我们的想法就更一致了，群众对我们工作就更理解和支持了。其次，是矛盾纠纷排查地好，我们村“两委”干部实行包块包户制，每日每天都要对负责的区域摸排一遍，对发现的矛盾及时报告，及时介入，化解地及时，很多矛盾纠纷就大事化小、小事化了了，就造不成信访问题。最后，是矛盾纠纷处理地好。对于出现的个别信访问题，我们村勇于承担、主动作为，采取多种办法、通过多种渠道，做当事人的思想工作，晓以情、喻以理，坚持不懈，都能做通工作，化解问题。

“立党为公、执政为民”是我们村“两委”干部对群众的承诺，更是对自己的根本要求。“三化”管理机制的实施，就像一场及时雨和一剂强心针，使我们为群众办好事、办实事的想法更加接近了现实。今年，我村充分利用“一保三促”资金的撬动作用，拟投资80万元，准备对村内30余条街巷

进行硬化，现在该工程正在顺利实施，已完成硬化街巷8条，全部完工后，不仅方便群众的出行，而且村容村貌将会焕然一新。

风劲正是扬帆时，“三化”管理机制为我们干事创业，推动发展提供了有力地保障，我相信在上级党委、政府的正确领导下，我们村“两委”班子一定能团结带领广大群众把我们村建设好、爱好好、发展好，一定能描绘出一幅波澜壮阔的动人篇章。