2008年党校各科室党风廉政建设责任制考评方案（精选5篇）

第一篇：2008年党校各科室党风廉政建设责任制考评方案

2008年党校各科室党风廉政建设

责任制考评方案

1、强化责任制，健全工作机制。（20分）

①每学期向学校汇报党风廉政建设责任制情况一次。（6分）

②学校制定的党风廉政建设工作计划落实到各科室，由科室负责人负总责，落实到每位党员、干部、工人。未落实的不得分。（6分）

③做到依法行政，按制度办事。（8分）科室出现违犯制度，违反党纪、以权谋私的现象不得分。

2、认真抓好各专项工作的落实（20分）

认真抓好学校部署的各专项工作。未按要求部署的扣6分，落实不到位的扣10分，未完成的不得分。

3、健全民主生活，完善民主程序，做好民主决策。（15分）

当学校就重大问题向群众征询意见、或召开民主生活会时，每位职工应本着讲政治、讲正气、讲大局、讲团结的原则积极提出意见和建议。14、严肃查处违法违纪行为（15分）

校内职工严重违法乱纪被有关司法和纪检部门查处的每人扣5分。

校内职工违规参与土地开发、投资入股经营等问题被追究责任者扣5分。

5、建立和健全预防腐败的有关措施。（15分）认真组织执行学校制定的工程招投标、财务收支管理，办公用品采购、管理、学费收缴、班费管理、招生、考试等一系列制度。（10分）

根据各科室履行的职责实行政务公开。不公开者扣5分。

6、积极改革、探索创新。（15分）

不断探索新时期反腐倡廉工作的特点和规律，勇于创新体制机制，并有明显成效的（10分）有创新经验典型材料的（5分）

7、学校考评领导小组于年底对各科室进行考评，考评结果分为好、中、一般、差四个层次。（90—100分为好，80—89分为中，70—79分为一般，69以下为差。）

第二篇：2014年各科室党风廉政建设责任书

各科室党风廉政建设

责

任

书

党委代表人（签名）

承 签 责 任 书科室（签章）

承签责任书科室负 责 人（签名）

2014年3月日

2014管委会各科室党风廉政建设责任书

第三篇：淇县党校党风廉政建设责任制工作报告

县委党校

党风廉政建设责任制工作报告

今年以来，县委党校在县委、县政府的正确领导下，按照年初县经济工作会议和县党风廉政建设责任制目标的要求，认真贯彻落实上级党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的要求，制定措施，狠抓落实，圆满完成了党风廉政建设的任务。现将我校党风廉政建设责任制工作情况报告如下：

一、健全组织，加强领导。根据县委年初下达的党风廉政建设责任制目标的要求，我校成立了以党总支书记、常务副校长崔福先同志任组长，副书记、副校长杨俊清同志和副校长王金凤同志任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设工作纳入党校工作之中，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

二、加强教育，提高认识。党校历来注重加强教职工的政治思想、业务知识学习和职业道德、勤政廉政教育工作，不断提高教职工的综合素质和增强反腐倡廉意识，坚持利用每周二为学习日。一是组织学习政治理论、政策，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育，引导党员、干部进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀；二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐倡廉的信心，学习了两个条例、《邓小平论党员领导廉洁自律》、《党风廉政建设》、《中共中央 1

关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反腐败形象教育问题》、《廉政准则》、《淇县机关作风建设“十不准”》和《中华人民共和国宪法》、《行政诉讼法》等法律法规。三是认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。重点学习了有关勤政廉政先进典型的事迹和有关案件的警示教育，组织干部职工观看《公仆本色》、《党风廉政建设责任追究案例》、《警钟为谁鸣》等电教片。在学习中，要求教职工做好学习笔记和撰写心得体会。通过一系列的学习活动，使广大党员、干部受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强了自觉抵御腐败侵蚀的能力，提高了反腐败斗争的必胜信心。

三、强化责任，目标明确。党校党风廉政建设领导小组根据县党风廉政建设责任制的规定，结合党校的实际，将党风廉政建设责任目标层层分解。一是落实“收支两条线”的规定和财务定期公开制度，并主动接受财政、审计的监督，由主管校长牵头，会计负责落实；二是实行集中采购制度，由主管校长牵头，会计和具体采购人员负责落实；三是落实公务接待的有关规定和来客接待标准，严格限定陪客人数，由主管校长牵头，办公室负责落实；四是落实函授招生和管理工作中的公正、公开、公平的原则，防止和克服暗箱操作和不正之风，杜绝对学员吃拿卡要，由主管校长牵头，函授科负责落实；五是落实教师调研中的有关廉政规定，坚持同级不吃饭、下乡不喝酒和节约从简的原则，由主管校长牵头，教研室负责落实。

在明确责任目标的基础上，年初由总支书记、常务副校长崔福先

与各职能科(室)负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，同时，各科(室)负责人又细化到与教职工层层签订责任书，形成了主要领导负总责，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风建设工作格局。同时，对责任考核和责任追究作了明确的规定，使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节，年底进行考核表彰奖励，使党校的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。

四、坚持不懈，狠抓落实。党校领导班子和党风廉政建设领导小组每季度召开一次党风廉政建设专题会议，听取各负责人上季度党风廉政建设的情况汇报，安排部署下季度党风廉政建设工作，同时还采取多种形式，深入了解和掌握教职工对单位党风廉政建设工作的意见和要求，发现问题及时解决。

五、领导班子成员以身作则，严以律己，不搞特殊化。一是注重班子团结，充分发挥支部的战斗堡垒作用。支部注重从党的建设入手，定期召开班子会议，民主决策单位的各项工作。班子成员之间，团结协作，平等互敬，相互补台，互谅互让，从而形成了一个强有力的战斗集体，形成了核心。工作中，班子成员之间心情愉快，注重分工合作，同舟共济，在教职工中树立了良好形象，为党校整体工作上水平奠定了扎实基础。二是班子成员不搞特殊化，牢记廉洁从政的要求。领导注重严以律己，始终坚持艰苦奋斗的作风，不奢侈浪费贪图享受；用人上坚持对每个教职工一视同仁，不任人唯亲，营私舞弊；在工作上进一步完善政务、财务制度，坚持定期将政务、财务公布于众、接

受大家监督，严把经费开支关，该花的钱尽是少花，不该花的钱一分不花，做到警句长鸣，防微杜渐。三是班子成员在各项工作中起模范带头作用，所有班子成员都能主动承担教学任务，始终站在教学第一线，为提高党校办学水平，奠定了坚实基础；在为困难群众捐助活动中，带头捐款捐物。四是班子成员严格执行“五个不许”：无收受现金、有价证券和支付凭证；无跑官要官；配偶子女无经商办企业或从事非法经营活动；无赌博现象；全年每个成员家中无婚丧嫁娶情况。

今年以来，党校在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，但和先进单位相比还有一定差距，在今后的工作中，我们将继续努力，把这项工作做得更好，使党校党风廉政建设工作更上一层楼，从而推动党校各项工作开展。

淇县县委党校

2011年10月18日

第四篇：科室党风廉政建设责任制落实情况报告

报告汇编 Compilation of reports 20XX

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科室党风廉政建设责任制落实情况报告

为增强本科室党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，提高工作水平和执政能力，深入贯彻落实科学发展观、十九大报告及习近平系列重要讲话。船检科在局党组、处班子成员带领下认真学习反腐倡廉宣传相关文件精神，积极参与局党组、执法处组织的各项党风廉政活动，严格要求科室成员，通过对党风廉政学习科室人员取得了较好的教育效果，现将本科室学习作总结如下：

一、廉政学习情况 1、根据《党风廉政建设实施方案》内容，船检科积极响应，以树立廉洁理念，倡导廉洁风尚，促进廉洁从政为目标，以科室廉政措施为基础，以一岗双责为抓手，提高了科室人员素质，加强了党员廉政意识，增强干部工作作风，在廉政的大前提下进一步抓好渔船检验工作、船员考试工作。确保渔船合格，船员合格。

2、在科室组织下，科室人员与每个星期一早晨参加党风廉政教育学习，认真学习了《党章》、《纪律处分条例》、《廉政准则》以及十九大精神、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述 内容 等，学习宣传了红船精神、延安精神、西柏坡精神和廉洁文化。通过学习本科室人员从思想上都有一个思想演变过程，让我们知道任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，要防治思想蜕变首先要时刻按

报告文档·借鉴学习word 可编辑·实用文档 党章约束自己，提高自身党风党建，因此把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。

3、本科室在学习的基础上结合渔船检验及船员考试工作，开展廉政风险防控工作，要求科室人员认真对照检查，查找风险，对工作中易发生的风险制定出相应的防控措施，同时按照渔船检验及船员考试发证工作全面的制定出科室廉政防控措施，并要求科室人员相互进行监督，确保严字当头，科室人员从严要求自己，使科室廉政风险工作有序开展。

4、在处办公室的组织下，本科室认真观看了廉政专题片播放，并要求本科室人员写出廉政专题片观后感，让科室人员深知当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥着人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形式下，作为执法人员越要保持清新的头脑。

5、廉政文化深入基层，在廉政文化建设方面，本科室在处领导的带领下深入基层，按照党风廉政文件精神，对基层干部职工进行宣传教育，利用现有条件，播放廉政片，同时开展了领导干部廉政承诺活动，通过活动的开展有效促进了基层干部廉洁奉公，增强职工崇尚廉洁和民主法制意识，倡导新风气正，鞭挞腐恶歪风，把廉政文化传播到基层，不断增强职工群众崇尚廉洁意识。

6、在党风廉政教育月活动中，本科室在处办公室组织下认

报告文档·借鉴学习word 可编辑·实用文档 真学习党章和党的十九大报告、习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的讲话精神和关于作风建设一系列讲话精神；学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定及细则；学习刘家义在全省第一次廉政工作会议上的讲话精神。进一步统一思想，凝聚力量，明确目标，干好工作。学习《领导干部从政道德启示录》等各类学习资料，进一步加强了本科室人员的党风廉政思想基础，要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉的以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，始终做到自重、自警、自省、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气。

7、认真学习党委中心组组织的党的十九大精神、习近平总书记关于反腐倡廉的重要指示、中央八项规定等重要精神，并组织本科室干部手抄廉政准则、中央八项规定以及有关厉行节约的规定，使科室人员加深对党纪条规的理解和记忆。同时在处办公室的组织下本科室所有人员都积极参加了党风廉政建设应知应会知识测试，并取得了良好的成绩。

二、廉政风险防控工作情况 根据局党组下发的党员干部廉政风险防控文件要求，船检科认真落实，在制定本科室的工作职责的同时，细化了个人权利范围及渔船检验及船员考试工作中易发生的风险点，并对应自查的风险点进行逐一的制定防控措施，时刻告诫科室人员按照党章及科室制定的防控措施严格执行，切实将廉政风

报告文档·借鉴学习word 可编辑·实用文档 险防控落实到生产生活中，确保各项惠农政策落实到每个职工。

（一）自觉接受监督。严格按照市编办公布的权力清单行使权力、承担责任，依单行政，切实做到了“法无授权不可为、法定职责必须为”。严格落实党组织全面监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督责任，督促党员干部知责、尽责、负责。严格执行“三重一大”事项报告制度，及时向市局报告“三重一大”事项。支持配合上级巡察和纪委派驻纪检组监督工作。

（二）抓好了八项规定精神的落实。认真贯彻落实中央八项规定精神、省委实施办法、市委落实意见，结合实际，在召开会议、调研、渔船检验、船员考试、公务接待、财务管理、自身管理、为民服务等各个方面和各个环节，坚决纠正“四风”，防止“四风”问题反弹。在日常工作中，不断加强八项规定精神的宣传教育，做到经常性的提醒，让干部职工时刻绷紧作风建设这根弦。

（三）深入开展了“作风建设年”活动。高度重视积极参与“作风建设年”活动，确保“作风建设年”各项工作落实到位。专题学习市委主要领导讲话精神和市委、市局党组印发的活动实施方案，使上级精神和活动要求入心入脑。高点定位，积极开展寻标对标提标，不断完善组织制度，夯实属地管理责任，全面提升渔船检验及船员管理能力方面的经

报告文档·借鉴学习word 可编辑·实用文档 验做法”、认真履行职责，践行公开承诺，确定了“争创执法先进单位”公开承诺事项 三、存在的问题 科室成员对党风廉政建设理解不够深刻，对一岗双责制度实施不到位，不能很好的将生产工作和党风廉政建设相结合。

四、今后的打算 科室积极配合党风廉政教育各项活动，认真落实各项文件精神和领导重要指示。进一步完善科室党风廉政制度，加强科室人员学习，严格按党章要求科室人员党建作风，确保科室人员在思想上向局党风廉政建设重要精神靠拢，切实按照真务实成为行动的准则，将党风廉政建设贯彻和体现在各项工作的具体执法工作中去。

潍坊市海洋与渔业行政执法处船检科科

2018 年 7 月 25 日

第五篇：落实党风廉政建设责任制考评

落实党风廉政建设责任制考评

细则

按照《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》的要求，为了加强党风廉政建设责任制落实情况的监督考核工作，促进党风廉政建设工作深入开展，特制定《XXX单位落实党风廉政建设责任制考评细则》（以下简称《考评细则》）。

1、考评范围

各分局、局机关各科（室）、直属事业单位，乡镇国土资源所。

2、考评内容：

依照《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》和每年签订的《党风廉政建设责任状》规定的任务和目标，制定具体考评内容和标准。

3、考评办法

（1）根据市局党组和区委党风办制定每年的考评内容及相关，在平时考核和检查的基础上，每年11月份组织年终全面考评。

（2）考评采取以汇报，个别谈话，查看原始记录和有关文件等进行。

4、考核评定

对各基层单位和领导干部落实党风廉政建设责任制度情

况考核后要评出优秀、合格、不合格三个标准。

（1）优秀：较好地完成了《XXX单位党风廉政建设和反

腐败工作责任制制度》中第7条规定的职责和当年的具体考评内容标准，工作落实全面，资料齐全，成绩突出，群众满意率在90%以上。

（2）合格:基本完成了《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》中第七条规定的职责和当年具体考评内容标准，基础工作基本完成，群众满意率70%以上。

（3）不合格:没有完成《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》中第七条规定的职责和每年具体考评内容标准，其中有3项以上没有达到标准，或者有一项存在严重问题的；基础工作存在严重缺陷的，群众意见大，反应强烈；群众满意率在70%以下。

5、奖惩措施

（1）对考评中评为优秀的予以表彰和奖励，并树立标兵予以奖励。

（2）基层单位在考评中第一年不合格的，予以“黄牌”警告，取消单位当年评先创优资格，单位领导（负责人）向局党组做出说明，并提整改措施，扣发领导（正副职）50%当年奖金。基层单位两年不合格的，取消领导（正副职）全部奖金，对单位领导调整和免去领导职务。

（3）对单位领导在对个人考核中第一年不合格的，进行

诫勉谈话，一年内不提拔重用，扣发奖金50%，连续两年不合格的，取消全部奖金，建议进行调整或免去其领导职务。

（4）考核中发现被考核对象违纪问题，立案调查，涉嫌犯罪的移交司法机关处理，基层领导受到党纪、政纪处分和被司法机关追究刑事责任的，不能评为优秀，受到党纪、政纪处分和被司法机关追究刑事责任的领导干部不能评为合格。

（5）考核材料存入廉政档案，做为使用干部的重要依据。

6、考核纪律

（1）严格按照规定程序，坚持做到实事求是，公开、公平、公正。

（2）在考核中弄虚作假，营造舞弊的现象，一经查实，严肃处理。

二○一一年二月二十日