2011年桂阳五中民主评议学校工作报告

第一篇：2011年桂阳五中民主评议学校工作报告

2011年桂阳五中民主评议学校工作报告

根据县纪委及县教育局2011 年度反腐倡廉重点专项工作之一的，切实加强教育系统政风、行风建设的要求，为进一步规范办学行为，我校通过学生座谈会、教职工座谈会、家长座谈会和社会问卷等形式征求学生、家长、社会对学校的意见及建议，边查边改，取得了一定的成效。目前存在的问题，主要表现在以下几个方面：

一是教师的师德师风建设有待进一步加强。在部分教师中客观存在着体罚和变相体罚学生的现象和上课接打手机的现象。个别教师喜优厌差，不善于做差生的思想工作，工作方法简单粗暴。

二是学校的安全教育管理工作有待进一步提高。特别是学生的乘车安全问题、通学生的走读管理问题、寄宿生的偷爬寝室下来去上网的问题存在巨大的安全隐患，令人堪忧。

三是与家长的沟通有待加强。调查表明，超过半数的学生家长在外打工，家长对子女的特殊教育作用由于鞭长莫及体现不出来，大大增加了学校教育学生的难度。

四是办学行为有待于进一步规范。特别是后勤管理工作，我校师生用水问题长期突出，每到干旱季节，学生每天都要排队打水，如何解决好我校师生用水难已经是迫在眉睫的问题。

五是教育收费政策执行力度有待进一步加大。在教育收费问题上，尽管我校真正做到了不闯红灯、不越雷池，但我们要时刻警惕自己，违规的事不做，违纪的钱不收，违章的路不走。

六是征订和使用教材、教师资料有待于进一步严格。

七是校务公开民主管理有待于进一步透明。

针对上述评议内容，我们主要采取了以下措施加强整改：

一是狠抓教师队伍建设，树立教育良好形象。我校强化师德师风建设，狠刹教师队伍中出现的不正之风，要求全体教师对照《教师道德职业规范》自查自纠，重点整顿了违反校纪校规、体罚学生、乱收费、有偿家教、索要财物、赌博打牌、工作不负责任等行为。并进行师德考核，强化教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，取得了可喜的成效。

二是突出学校安全教育，坚决消除安全隐患。我校层层签订了安全责任状，常年聘请了法制副校长，组织学生观看了“三防”（防火、防水、防交通事故）安全片，组织安全演练，加强了学校门卫管理，预备安装监控设备。但学校加装学生宿舍防护栏，学校解决师生用水困难等问题还恳请上级部门帮助解决。

三是构建家校联络平台，及时反馈学校学生信息。学校设立了信访接待室，开通了举报电话，设立了举报箱，对群众反映的热点问题、焦点问题，及早进行了解释说明，9 月建立了家长电话台账，制定了家长一月一次电话家访制度。

四是深化教育改革，做实月考核制度。我校专门制定了《月考核方案》，每月评选优秀工作者，树立榜样。

学校民主评议工作，我校虽然取得了阶段性成果，但与上级的要求还有一定距离。今后，我们一定按照县政府和教育局的要求，继续把学校工作抓实、抓好、抓细。

桂阳五中

2011年10月

第二篇：桂阳五中2012学校工作总结 2

桂阳五中2012目标管理年终评估汇报材料

一年来，我校全面贯彻党的教育方针，全面推进基础教育课程改革，坚持以育人为根本，遵循“快乐成长、严谨治学、特色兴教、引领追赶”的办学理念，努力把学校办成一所现代化、高质量，学生向往、家长放心、社会声誉好的农村中学，以教学质量为核心，进一步提高了办学水平。

一、学校发展态势良好

桂阳县第五中学地处桂阳县洋市镇旁的霞光岭上，学校占地80亩，建筑面积12895平方米，现有17个教学班，在校学生1199名，教职工72人。今年我校乘着“课堂革命”的东风，通过近一年的努力，初步改善了办学条件，优化了育人环境，学校面貌发生了根本性的变化。

1、教师教风井然

如今五中的老师有压力也有动力：压力来自领导的教诲，来自学生的期盼，来自肩上那份沉甸甸的责任感。动力来自于实现个人价值的渴望。人一辈子图个什么？图个忠于职守，问心无愧。当我们回首往事的时候，不会因碌碌无为而后悔。五中的教师现在很充实，很阳光，“一心一意抓教学，两袖清风赌不沾。”安贫乐教，教风井然。

2、学生学风浓厚

有乐教的的教师，自然就有好学的学生。五中的学生现在忙得很：抓学习，看7A，齐头并进是正道；要娱乐，搞锻炼，全面发展人人笑。读单词，背课文，做习题，这是一景；练嗓子，学绘画，做运动，又是一景。忙累是真，快乐也是真。看在眼里，喜在心头。

3、德育成果明显

教育是“德育为先”，德育要“以人为本”，从学生终生发展的角度出发，我校从学生喜闻乐见、易于接受的形式入手，以生动的德育活动提升学校内涵发展，让德育之花开满校园。

4、特色教育喜人

办教育，不但要办出水平，更要办出特色。我校全体教师群策群力，不断探索，终于形成了自己的特色。五中校园特色文化建设主要表现在两个方面：

一是班主任特色文化建设，二是体育特色文化建设。五中的学校特色文化建设正蓬勃发展，方兴未艾。我们重点推崇班主任特色文化建设和体育特色文化建设，班主任特色文化有晨操+晨练+晨训的早操文化，朗读+背诵+听写+默写的晚读文化等，体育特色文化有永不言败的女子篮球队，洋溢着蓬勃朝气的学校田径队等。特色文化建设是学校工作的最大亮点，也是我校能否长期兴旺发展的关键所在。

5、“课堂革命年”活动初见成效

“课堂革命年”活动旨在探讨课堂教学改革新模式，打造优质、高效的魅力课堂。根据桂阳教育局“课堂革命年”工作精神，为进一步打造“高效课堂”、推进课程改革，结合我校实际，我们切实有效地开展了各种活动。经过一年多的探讨、尝试，取得了如下经验及成效：

（1）共享优质教育好资源。活动中心成立教学资源网，为广大教师提供了优质教育资源交流共享的平台。我校以教研组为单位，结合学校远程教育资源，每周二、三下午第四节课都进行课例研讨，探讨最佳教学方案设计。这不仅丰富了教研活动内容，而且加深了教师间的合作交流，提高了老师们学习和参与科研的热情，更重要的是提高了课堂教学效率，让学生教师都受益。

（2）根据我校实际，设计了简约的《教学方案设计》。

（3）三课：扎实开展课堂教学革命准备工作。我校从思想方面，专业方面对教师进行了思想觉悟教育活动，使全体教师树立责任意识，以成就学生为教师的最高追求。全体教师进行了从备课、上课、辅导、作业批改、质量考评等教学全过程培训，利用每周四下午教研时间组织全体教师观摩学校名师的课堂教学。

（4）学习培训，促进教师提升专业知识和技能。

一年多来，我校教研室积极组织教师研读课标，通读教材，认真学习高效课堂教学理论，如《高效课堂22条》、《有效教学策略与研究》，积极选派教师参加各级高效课堂主题的培训。

（5）创建新的教学模式。

2012年3月，邓九平校长在全体教职工例会上提到：提高教育教学质量关键在于打造高效课堂。优质教育的根在课堂，高质量教育的基础在课堂。“课堂革命年”重点研究教师如何教、学生如何学，怎样交情移情，课堂的目标与方法如何结合，课堂结构、课堂组织等方面如何建构等等。

（6）促进教师专业发展。以“课堂革命年”为契机，进一步促进广大教师转变思想、更新理念，提高自身的职业道德素养、学科专业素养、教育理论素养、科学文化素养和艺术修养，实现教师素质的整体提升。我校要求每位教师认真写好课堂革命录，制定好教师职业生

涯规划，积极参加新课改实践和教学比武，涌现出了以房俊桦、欧阳州、欧三华、侯全伟、邓琼娜为代表的优秀教师。

（7）加大教科研力度，推进学校课题研究工作深入开展。

完善教科研制度，组织成立了由骨干教师、学科带头人、教研组长为中坚力量的研究团队；从小问题出发、从细节着手，定期开展课例观摩、分析研讨、主题会议等活动，充分发挥教师个人、团队的力量，把教研工作做真做实。

（8）活动成果： 在桂阳县2012年“课堂革命年”教学比武活动中，我校侯全伟老师和邓琼娜老师分获物理组和英语组一等奖。

“课堂革命年”活动是一项综合性工作，是一项系统工程，我校将继续以此为契机，创新管理制度，创新工作方式，牢牢树立以学生发展为本的理念，努力构建和谐、自主、优质、高效的课堂，真正把时间还给学生、把健康还给学生、把能力还给学生，实现我校教育教学水平的跨越式发展。

二、领导班子爱岗敬业，团结奋进

学校领导班子成员主要有：校长邓九平同志，主抓全盘；党支部书记史彩伟同志，主管党务工作；副校长李跃军同志，主管教学；纪检委员陈剑军同志，主管政教和办公室工作；副校长刘付华同志，主管后勤、工会。

学校班子以身作则，做好楷模，抓自身素质、抓管理方法、抓校园文化、抓教学质量、抓学校环境，力求创建全系统“优秀班子”，创建一所受学生、家长、老师满意的学校。

学校近两年多来发生了翻天覆地的变化，令人瞩目。今年在开展“三评合一”以及“课堂革命年”的学校工作中，领导班子抢抓机遇，求实创新，严格按照上级部门的指示精神，认真、全面地开展学校各项工作，校园更美了，老师更积极，学生在校更安心，家长在家也更放心了，上级领导多次到该校参观，都说：“五中成了信得过单位。”

三、学校工作成绩喜人

桂阳五中在邓九平校长的带领下，前年突出了一个“变”字，大大提升了五中的知名度和美誉度。如果说前年是个良好的开头，那么去年就已经初见成效。今年新年伊始，学校领导班子未雨绸缪，早作规划，为五中的发展描绘了一幅美丽的蓝图。时近年底，五中向党和人民交上了一份满意的答卷。

1、发扬人本意识，规范办学行为

我们注重学生的全面发展，积极创造条件保证学生德、智、体、美、劳全面发展。狠抓制度的落实，继续搞好教师素质建设，使学生、教师、学校一起成长。落实各项常规工作，优化措施，规范管理，这些举措，集中体现了我校办学行为的规范化和以人为本的教育理念。

2、特色文化突出，教学氛围浓厚

我校在校风、校纪、校貌诸方面获得了全方位的进步，校园文化氛围日趋浓厚。在英语学习，班主任团队文化，阳光体育运动，文艺特长生培养等方面形成了突出的特色。教学质量一年一个台阶，呈现出“周边学生慕名而来，进城学生回流求学”的喜人场面。

3、人际关系和谐，师生教学相长

学生乐学，教师乐教，领导班子深入群众，身先士卒，充分发挥了党员干部的先锋模范作用，极大的融洽了班子成员和普通教师的关

系。干群之间的阳光风貌和敬业精神从正面影响到学生，促使学生尊敬老师，老师爱护学生，教学相长，师生共赢，为五中的良性发展创造了和谐的人际条件。

4、教学质量提升，体艺全面开花

教学质量是学校的生命线。桂阳五中要做强做大，必须以提高教学质量为核心工作。今年我校在248人参加中考的情况下，7A人数33人，66人考入省重点中学桂阳三中，83人考入省重点中学桂阳一中，升学率得到了上级领导和群众的认可，我们也满怀信心在明年的中考中取得更大的突破。

正是因为我校具备优良的办学条件、优美的育人环境，领导班子团结务实、锐意进取，教师爱岗敬业、安贫乐教，学生勤学守纪、奋发向上，一年来，学校荣获了 “县教学质量綜合奖”，在县中小学艺术节获“优秀组织奖”，在县运会上获得“体育道德风尚奖”、“女子篮球第一名”、“总分第四名”等显著成绩。

四、学校工作存在的不足

学校工作没有尽善尽美，仍然存在不足。五中也不例外。总结起来，主要有如下几点：

1、学校教育教学质量稳步提高，但与先进学校相比还有差距，仍需努力赶上去。

2、教师队伍建设初见成效，但与学校的发展还有差距，仍有少数教师奉献意识淡薄，需要加强政治理论学习和思想教育工作，学校高素质的名师队伍尚欠火候等等。

第三篇：平凉五中第三届教代会学校工作报告

平凉五中第三届教代会学校工作报告

尊敬的各位领导、各位教职工代表：

受学校党支部、行政领导班子和教代会筹委会的委托，现在，我向大家作2006年学校工作报告，请各位代表审议。

一年来，我校在上级领导部门的关心指导下，在学校党支部和行政班子的带领下，在全体教职工的共同努力下，一如既往地积极贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，建设和谐校园，取得了一系列可喜的成绩，初三毕业考试重点中学上线36人，恢复高中第一届高中毕业生高考本科专科上线28人。高中毕业率82%，学校小百灵合唱团和雀之舞舞蹈队的节目分别获2006年全国机器人足球锦标赛暨2006中国平凉崆峒文化旅游节文艺展演二等奖、三等奖、优秀奖。体育队、篮球队获区中学生集体二、三名。学校办起了《平凉五中》校报，出校报4期。各项活动的开展为学生的成长提供了发挥个性潜能的平台，高中学生的素质教育得到了充分发展。为了适应高考，提高成绩，学校每学期举行两次高考研讨会，分析高考试题知识分布和复习方法，为了切实提高高中毕业生的高考适应能力和个人水平，延长高三学生晚自习时间，辅导教师分科、分人单独辅导学生，强化模拟训练，学生水平大幅度提高。2006年我校做好招生工作，今年我校高中录取分数线达308分，拓展了优质教育资源。高中招生120人，初中招生200人，招生人数圆满完成了上级下达的任务。近年来，学校加强和谐校园建设，严抓校风、教风，学风，学生早到校早读书，晨读背诵已成为平凉五中一道亮丽的风景。学校积极培养学生“拼搏，吃苦”的学习精神，扎扎实实的教育学生掌握适应终生学习的基础知识、基本技能和方法。“优 苦 严 ”的校风已成为学校的灵魂。

现将一年来的工作总结如下。

一、行政领导班子工作：

（一）、行政领导职责明确，配合协调，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

1、真贯彻落实校长负责制，校长全面负责学校的教育教学工作和行政管理工作。

2、校领导班子岗位职责明确，作风民主，办事效率高，公正廉明，敢挑重担，具有较强的政治素质和业务能力。

3、领导坚持值周制度，学校领导班子成员每人值班一周，值周24小时值班，包年级学习，包年级纪律，包年级安全，包年级检查。行政领导下级早读深入班级督促学生背诵读书，早读的风气蔚然成风。

4、每周星期四召开行政会议，研究商量学校大事。

5、行政领导办事讲究脚勤手快。加快工作节奏。

6、重视师德教育与师资建设。校务会议、德育工作会议、及全校教职工政治学习会议、升旗仪式讲话等都能做到时间落实、内容落实、责任落实、检查落实等，通过集会，有的放矢地开展形势教育、师德教育、法规校纪教育，努力提高教师献身教育的政治思想素质与教书育人艺术。

7、师节进行表彰先进活动，表彰优秀教师、优秀教育工作者18名，鼓励教师爱岗敬业。

8、视对外宣传工作，2006年在《平凉日报》刊登学校报道2篇，电视台报道1篇。以提升学校的知名度。

9、定和谐校园建设方案，实施和谐校园建设。

10、校行政领导检查全校作业2次。

11、加大教师教育教学和学生奖励力度，2006年奖励高考辅导教师、合格率完成者、优秀学生240人次，金额2万多元。

12、为教师办福利、慰问退休老教师4万8千元。

13、从2004年4 月开始筹备，经过两年的艰苦努力，征地100亩。现已完成新校址建设的各项证件的办理工作，节省至资金46万多元。

二、政教处工作

1、强化德育为首，全员参与意识。无论是学校行政会议、班主任工作会议，还是全校教职工大会，都把德育工作放在首要位置上，要求人人重视，个个参与；无论是校内的日常生活，还是校外的社会活动，都把德育内容放在首要地位，德育工作天天讲、事事讲、处处讲。

2、重视德育队伍建设。2006年召开班主任工作会议6次，互通学生的思想表现，研究德育工作内容，交流德育工作艺术。

3、重视构建校外德育队伍。

（1）、定期召开各级学生家长会，加强教师与家长的联系，尤其是高三级 初三级学生6次家长会，努力提高学校教育与家庭教育的质量。

（2）先后举办全校禁毒教育、交通安全教育展览4次。（3）形式多样地开展德育工作，加强德育工作的宣传。结合学校的德育工作重点，我们常在校门、在教学楼等地方悬挂宣传标语，营造健康、积极的舆论氛围；结合升旗仪式活动，安排学校行政领导、学生代表国旗下演讲，有计划、有步骤地对学生进行爱国主义、集体主义、文明礼仪、卫生意识、社会公德、法规校纪、理想信念、人身安全、心理健康、拒绝邪教、拒绝毒品等方面的教育；结合值日值周检查，公布纪律、卫生情况。每周国旗下演讲讲一句名言，一个故事经验教育学生，把德育教育与榜样教育结合起来。

（4）重视班会的质量。每周的班会内容基本上都有主题，每周都要交班务日志到政教处检查。行政领导下级与级主任结合新生入学教育活动和学生纪律教育。

（5）班主任定期学习机制。学习有关德育工作的理论和有关业务经验的文章，提高班主任多元化的知识结构，提高班主任的政治、理论水平和业务能力。保证班主任以新思维、新方法适应新形势、新目标、新要求；切实转变工作作风，力戒工作拖拉、浮躁，做到有令必行，有禁则止，以严、细、实的工作作风及时完成各项任务；严于律己，学为人师，行为世范，禁止体罚和变相体罚，以对同学的一片爱心，对工作的巨大热忱和对教学的极其严谨给同学潜移默化的熏陶。

（6）积极搞好校园文化墙建设，建设校园文化墙 32平方米。

（7）2006年5月展开召开了春季田间径运动会；2006年11月召开了全校学生拔河比赛。

（8）“七一”建党节前夕学校政教处、党支部、团委组织举行了一次别开生面的“八荣八耻”文艺节目汇演，会上全校各班以“知荣辱、学做人”为主题，表演了话剧、朗诵、快板、相声等节目。节目以宣传“八荣八耻”、知荣辱、学习做人、身体力行为内容，以生活中的鲜活事例教育引导学生，争做明辨是非、崇尚文明的合格小公民。

三、教务处工作：

1、认真组织校本研究，各教研组针对本门学科实际和学生年龄特点，寻找适合各年级的教学方法，各年级组分组研讨各年级学生管理方法，交流经验，找出不足。开阔了教师视野，提高了业务水平，增强了教科研意识，更新了教育理念，不断提高了教师综合素质，2、做好教学常规管理工作。一方面做好备课、上课、作业布置与批改、辅优补差等日常管理工作，同时加强了对教案，作业质量检测、分析、反馈等管理，每周星期一进行批阅检查，学校要求每位老师认真备课，熟悉学生，熟悉教材，熟悉教法，无教案不允许上课。坚持和鼓励广大教师，尤其是青年教师使用现代信息技术、多媒体等现代教育手段，制作课件及试题，教学质量也明显提高。

3、积极开展听课、评课活动，尤其对新教师进行了听课指导，新教师教学水平有大的提高。

4、落实学校常规教学管理制度，促进学生全面发展。教学业务档案、学生学籍档案齐全，初中入学率100%，流生率为0，初中招生 200人，高中招生120人，完成了区教育局下达的招生指标。

5、先后组织全校听课10节，组内听课24节。

4、学校为各教研组订阅教研1份。

6、积极开展教学教研活动，定期召开教研组长会议，明确中心工作，交流教改经验。

7、计划地组织各科高三教师到兰州市进行高考学习。赴平凉一中听课学习10余次。

8、重视高三教学和高考工作，为高三买资料4000多元。

9、积极开展课外活动。素质教育要求学生多方位发展，学校组织起了40人高考明星体育训练队，把那些身体素质好，热爱体育的学生组织起来加强科学训练，不论冬夏从不间断。学校为20人的高考美术队腾出画室从严出发，每天早晚两次训练学生素描、色彩能力。2006年高考本科录取上线4人。60人的合唱团音质优美，训练有素，学校还组织英语口语强的同学组成了校园英语广播站，利用课间进行广播。以此提高学生的口语表达能力和听力。学校还组织《平凉五中》小记者站，充分发挥学生的各方面的才能。

10、鼓励年轻教师重视教育教学业务，为校报投稿15份。

11、大力充实教学设备设施。先后购买教学实验设备4000多元。

四、学校办公室工作：

学校办公室对教师的考核从政治思想、德、能、勤、绩等几方面公平公正进行严格考核，职称推荐按工作业绩、连年考核成绩进行无机名投票推荐，按时保质保良的进行工资晋升，上报材料、计划、总结及时详实，有计划、有组织的进行了人大代表选举，对外宣传工作活跃，来文收发及时，各种工作处理妥帖。

五、后勤工作

1、针对住校生管理，由一位校长主抓，专人管理，完善住校生纪律、卫生等常规制度，为培养住校生的自学能力，加大对住校生的约束力，尽量杜绝住校生上网的时间和空间。学校每晚10点后对住校生宿舍进行点名检查。住校生管理员并经常与家长交流。

2、校有较严格的校产购置、保管、使用等管理制度，各办公室、专用教室及其他学校财产均登记造册，且落实到人，谁使用谁保管负责。

3、校财务管理制度健全，严格按照上级要求，合理使用经费、收费规范，无乱收费现象。

4、建立有效的安全、卫生等制度，建立了“学生意外伤害”、“预防流行性疾病”、“危房预案” “食品中毒预案”

5、充分发挥后勤和工会职能，不断优化育人环境。

本学年我校后勤工作以努力改善办学条件、不断优化育人环境为重点，进一步强化后勤员工为教学服务、为全体师生服务意识，努力提高办事效益和服务质量，取得了一定的成绩。在常规工作方面，总务处严格执行收支两条线的规定，严格按标准收费，后勤员工能主动为教学一线服务，认真做好各类设备维修和固定资产管理工作。对班级校产保管进行检查、登记，期末落实奖赔措施，本学期订购120套学生课桌椅。

六、今后的努力方向：

1． 学校教育教学质量还不高，是制约学校发展的一个重要课题，我们要努力奋斗，探索一条适合我校发展的路子。

2． 新教师教育教学方法，责任心是今后我们努力培养的一个重要方面。今后我们在这方面要加大力度。

3． 加强高中学生管理，提高高中教师教学水平，为今年高考做好准备。并使高考工作有所突破。

4． 多方筹资规划迁址新建五中工作，加快五中迁址新建步伐，早日开工，高质量高标准建设新五中。

5． 加强常规管理，使学校校风、教风、学风更上一个新台阶。

平凉五中 2007、1、17

第四篇：桂阳五中教学副校长述职述廉报告

2011 年 述 职 述 廉 报 告

桂阳五中李跃军

一年来，本人拥护党的方针政策，认真学习胡锦涛同志关于“科学发展观”的重要思想。贯彻落实全国基础教育工作会议精神，积极推进素质教育。主管教学工作，改革求新，使我校教学工作在改革中得到发展，全面提高办学质量。本人工作态度严谨，科学求实。

一、坚持教育理论学习，端正教育思想，树立新的教育观作为主管教学的副校长，能够紧跟教育发展形势，学习新的教育思想，新观念，掌握教育的动态发展。本学期重点学习国务院有关基础教育改革的文件，并用“关于基础教育改革与发展的决定”和“课程改革的六大目标”等先进思想指导自己的工作，根据基础教育改革发展的方向，制定本校教学计划，组织本校的教学工作。贯彻以教学科研为先导，积极进行课堂教学模式改革，研究新教法，探索新模式，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，开展各项工作。

二、抓好课堂教学改革

随着我校改革的不断深化，对课堂教学改革的管理成为教学管理的重要内容。指导教研室开展了骨干教师示范课，做到备课组先精心备课再上课最后评课的模式，并明确要求评课时以讲缺点为主，让教研课实实在在，使我校形成良好的教研氛围。教科活动增强了教师进行课堂教学改革的自觉性，提高了教师的教学水平，使我校课堂教学发生较大变化。

2011年10月以来，在七年级128班和八年级119班推行了新课堂模式，我亲自参与119班的数学教学改革工作，带领其他实验教师积极研究新的课堂教学模式，取得了很好的成效。

坚持巡课制度，确保了教师有效课堂的建立。同时强化教务处每节课查堂制度，加大了对教师的考勤的力度。

三、狠抓教学常规管理，提高教学管理效能

1、严格执行教学常规月查月通报制度，从源头上控制了教师不备课进课堂的不良现象。

2、将教学质量管理作为管理的核心，用不断提高与发展的质量目标，对影响“教”与“学”的各种因素，进行检查、分析、控制，以保证教学任务的完成和质量的提高。亲临教学一线，掌握第一手情况。深入课堂，坚持听课共50多节，了解并掌握教学动态，适时指导。监控各年级教学质量，重点抓好九年级毕业班的教学工作。制定初三预达目标，加强质量分析，及时调节。复习要求明确，讲究方法，讲究策略，确保质量。

2、加强青年教师的培养指导

制定了桂阳五中青年教师培训计划，成立青年教师培训领导小组。组织教师培训，不断规范教师的教学行为。开展一帮一师徒结对子青蓝工程，并随时检查落实情况。组织跟踪听课，在教学中起到典型示范作用。关注青年教师的提高与发展，对存在问题及时提出改进意见。

四、加强党性修养，坚持廉洁从政。

本人能自觉加强政治学习，积极参加科学发展观学习教育实践活动，自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论，时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，不断提高自身政治思想觉悟。在工作中能顾全大局，服从学校集体领导，找准自己的位置，做好校长的参谋，积极为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则，身先士卒，尽力为教师做好教学服务工作。在教育教学活动中，从未从事有偿家教，也未推销和压销教辅资料。在公务活动中，严格遵守和执行学校相关管理规定，廉洁自律。八小时以外，能自觉遵纪守法，不赌博涉黄，做到严格要求自己。

五、加强法律学习,坚持依法行政

进一步提高领导干部依法执政的能力，强化了法治意识和依法履行职责的观念，做到了依法决策，依法管理。系统学习了《中华人民共和国侵权责任法》、《食品安全法》、《可再生能源法》、《统计法》、《湖南省规范行政裁量权办法》等法律法规，进一步拓宽法律知识面。用以指导自己的行政管理。同时积极向教职工广泛宣传有关法律法规，提高教师的学法用法意识。

一年来，我踏实求实，以身作则，坚持早来晚走，每天处于紧张忙碌之中，与老师们一起拼搏。今后将进一步加强理论学习，不断开拓创新，为五中的发展作出贡献。

2011年12月20日

第五篇：医院民主评议工作报告

为认真贯彻省委七届五次全会和省纪委七届六次全会精神，深入推进干部作风建设，全面提高政风行风建设水平，根据《xx市20xx年民主评议工作方案》要求，结合我院实际，在民主评议活动中，我院做了一些工作，现汇报如下：

一、阳光服务活动

㈠保障和改善民生

在进农村、进企业、进社区、进市场活动中，我院组织机关后勤人员和各科专家从相毗邻的马头和北张庄开始，辐射面远至老区涉县的各个乡镇卫生院及农村，共开展较大的义诊活动20余次，义诊小分队驱车深入乡村进一步搞宣传活动上百次，使义诊活动真正深入到了千家万户，有利解决了老百姓看病难的问题；我院还派专家走进如凯普威医疗器械有限公司等企业给干部职工讲课；进社区宣传、义诊，搞健康咨询活动，并到陵西小学和浴新南小学利用学生课余时间进行麻疹疫苗接种，保证了学生上课学习不受影响；特别是十月份以来，在杨院长的亲自部署安排下，下乡活动走向了长期化和正规化，党员带头，机关后勤干部职工认真落实，临床一线主任、专家和医生密切配合，使下乡工作达到了新的高峰，解决了关系群众和企业的切身利益问题，密切了党群关系，为促进城乡经济发展提供了健康咨询保障。

㈡加强内部管理，把创先争优活动落实在实处

深入推进“创先争优”活动和“阳光服务”活动以来，我院严格落实“四项专项治理”和“十个严禁”，采取有效措施治理“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“亮化医疗窗口”、“铺张浪费”，先后开展了“三进二送”创先争优活动，一是进军营开展科技拥军活动；二是进社区到乡村开展义诊活动；三是到老干部家进行慰问活动。为群众送去了温暖，送去了健康。

医疗惠民是我院创先争优活动中一项重要内容，我院向社会做出了“十项承诺”，365天天天应诊、门诊免挂号费、免停车费、免费为病人提供早餐、提供开水、洗衣、理发、开设扶贫病房、对无主病人先实行人道主义救治并负责联系相关部门、对流浪乞讨人员负责医疗救助，向中西医结合医院及传染病医院联系护送相应流乞患者，协助救助站遣返流乞人员，维护了社会形象，体现出了和谐社会的温暖。仅免费为住院患者提供早餐一项，自20xx年1月至9月就供应早餐95057份，金额达142585余元。扶贫病房1~10月共为195人次减免费用111750元，惠民优惠卡发放1.6万张，优惠金额65700余元，为患者洗衣420余件，理发34人次，救治社会流乞人员11人，转诊1人，遣返2人。救治无主病人2人，耗资4万余元。病人满意度保持98%以上。

我院在开展“创先争优”、“阳光服务”活动中，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，不断加强党的建设，把党员先进性教育和职工素质教育相结合、亮牌上岗和文明上岗相结合、职工技能培训竞赛与争当“五个模范”相结合，坚决纠正损害群众利益的不正之风，为全院深入开展“创先争优”、“阳光服务”活动夯实了坚实基础。

二、“医疗窗口亮起来”活动

为深入开展干部作风建设年活动，切实加强医德医风建设，提高医疗服务质量，提升患者满意率，根据卫生局“医疗窗口亮起来”活动实施方案的要求，我院实际制定了以下实施办法：

㈠指导思想

以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从提高医务人员素质、提升医疗服务质量入手，加强医德医风建设，使我院的窗口科室，进一步改善服务态度、规范服务行为、优化服务环境，树立良好的行业风气，构建和谐的医患关系，不断提高广大患者对医疗服务的满意率，促使我院又好又快发展。

㈡主要内容

1、强化服务意识，改善服务态度。要求医务人员对患者满腔热忱，高度负责。推行文明用语和服务礼仪，落实首问和首诊负责制，杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象，患者对医务人员服务态度满意率力争达到100%。

2、规范服务行为，提升服务质量。以深入开展“医院管理年”活动为抓手，强化医务人员“三基、三严”训练和工作纪律，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，严格执行卫生法律法规、诊疗技术操作规范和医疗服务价格政策，认真落实临床检查结果互认、药品集中采购、费用清单制等各项规章制度，进一步规范处方管理，推行院务公开和药品用量动态监控，强化对超常处方预警和抗菌药物临床合理应用检测，控制医药费用增长，努力做到服务零距离、诊疗零缺陷、患者零投诉、差错零发生、违纪零记录，确保医疗服务及时、安全、优质、价廉。

3、改善服务流程，提高工作效率。按照“程序最简、效率最快、时间最短、服务最优”的要求，简化就医环节，缩短医疗流程，提升工作效率，使就医流程井然有序、顺达通畅；开设急诊病人绿色通道，实行24小时急诊服务和检验检查结果限时报告制，门诊实行义务导医导诊服务，确保患者就医方便、快捷。

4、大力便民惠民，促进医患和谐。认真落实省卫生厅“医疗惠民工程”和市卫生局“一免四减”优惠政策，努力缓解贫困患者“看病难、看病贵”问题，进一步密切医患关系。

5、优化服务环境，塑造良好形象。利用横幅、标语、电子屏幕等宣传“医疗窗口亮起来”活动，营造争先创优氛围；在显著位置设立就医标识并搞好环境卫生，消除“脏、乱、差”现象，为患者创造安静、宽敞、明亮、洁净、温馨的就环境；要求工作人员挂牌上岗服务、设立投诉台、明确24小时投诉电话，接受患者监督，规范文明服务窗口言行。

㈢方法步骤

第一阶段：宣传动员（八月二十八日~九月二十日）。

根据实际情况，制定具体实施方案。召开活动动员大会，通过媒体、院报、宣传栏、张贴标语等形式，进行广泛宣传，营造良好氛围，使每个职工充分认识开展“医疗窗口亮起来”活动的重大意义和目标要求，积极主动地参与到活动中来，为实现医疗窗口亮起来献策出力。

第二阶段：组织实施（九月二十一日~十二月二十日）。

各科室要认真对照活动内容和检查评估标准要求，查找问题和不足，进行整改；要结合各自工作特点，进行文明服务礼仪训练、岗位练兵、技术比武等，广泛开展月评服务明星、季评十佳好事活动，树立先进典型，召开先进事迹报告会，在全院营造争先创优的浓厚氛围，不断推动活动深入开展。

第三阶段：总结评比（十二月二十一日~一一年一月十日）院“医疗窗口亮起来”活动领导小组根据对活动的检查评估、满意度调查、患者举报投诉等具体情况，评选全院“最佳窗口、服务明星”，树立一批先进典型，带动医院工作全面健康发展。

㈣工作要求

1、加强领导，落实责任。“医疗窗口亮起来”活动列入医院领导班子重要议事日程，成立以杨献忠任组长、马增祥、尹彦宏、刘晓军、苏光、高寒琦、罗玲、王体坤任副组长的“服务窗口亮起来”活动领导小组，成员：李凤芹、李建军、康艳新、王保英、李丽、智红、张涛、王勇、李洪伟、王铁人、王晓霞、王慧霞、张亚黎、李桂元、王金科、蔺继平、侯现刚、陈彦春。办公室设在院监察室。根据分工，领导班子成员负责分管科室的督促检查等各项工作，各科室主任是本科室“医疗窗口亮起来”活动的第一责任人。各科室要对照本方案和检查评估标准，将“医疗窗口亮起来”活动目标任务细化、量化，分解到每个窗口的每个岗位，切实使责任制落到实处。

2、加强检查督导。院“医疗窗口亮起来”活动领导小组定期对医院的服务窗口进行检查，定期对医德医风满意率进行测评。邀请社会监督员上门座谈，帮助医院查找问题，制定措施，扎实整改。对存在问题的服务窗口，限期整改；对医德医风综合满意率低于90%的，取消评先评优资格。

三、评议中层干部活动

今年我院完成了中层干部岗位调整工作，明确了每个中层干部的职责和目标，要求每个党员干部写出对标定位报告，并每个季度评选出十佳好事，医生学主任卫青祥，护士学柴丽护士长，对照先进查找不足，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。年底又针对作风慵懒、吃拿卡要、不守纪律、不讲效率、不作为乱作为等敏感问题制定民主评议中层干部调查表，结合“三项制度”和“卫生纠风”工作实施方案，对我院中层干部进行了无记名民主评议活动，有利促进了每个中层干部的办事效率和服务水平。

四、评议代表质询活动

我院上半年针对群众关注的热点难点问题，组织民主评议员代表、参评系统和参评行业协会召开了质询会议。让民主评议员代表面对面的了解情况，指出问题，提出改进意见，并在十月份广泛征求广大职工意见，汇总出建设性意见44条，其中“防疫站装修投入使用”、“医院大门口路面硬化”、“分配来的学生签合同”等最敏感问题已得到解决，“手术室改造”等问题也在陆续解决中，并践诺公示制度。

五、我院基本情况介绍和展望

我院始建于1956年，2008年增名xx市创伤医院，是一所集医疗、教学、急救、预防、保健、科研为一体的国家二级甲等大型综合医院，也是我市首批城镇职工医保、城镇居民医保、新型农村合作医疗及生育保险定点医院。

医院占地面积42亩，床位近400张，现有职工总数628人，主任医师、副主任医师等高年资医师60余人，年门、急诊量达10万余人次，年出院病人1.2万余人次，年手术量2600余例。

医院科室设置齐全，设有36个临床、医技科室。其中，骨科技术市内一流；普外、胸外、泌外、妇外等外科专业技术精湛，介入血管外科全市领先；心脏、神经、呼吸、内分泌等内科系统功底深厚，专家荟萃；妇科、产科、儿科、传染科、中医科、疼痛科、针灸等科室各具特色，久负盛名；急诊科开辟了绿色急救通道24小时畅通无阻。医院经常联合或邀请北京、上海等大医院著名教授会诊讲课。

医院设备先进，拥有CT-C3000螺旋CT机、美国GE三维立体彩色超声仪、德国西门子B超、大型数字减影x光线机、CR高清晰成像系统、DBB-26血液透析仪、电子直线加速器、日产电子胃镜、电子结肠镜、支气管镜、C-臂X线机、体外碎石机等大型设备。

医院秉承敬业、博学、团结、诚信、用心去服务、用爱去感动的服务理念，坚持以人为本、患者至上、奉献社会的核心价值观，努力为邯郸发展建设、百姓健康服务。坚持在门诊开展了“一站式”服务，为患者提供健康咨询全程义务导诊，让病人感受到了温馨、和谐的医患关系。

自建院以来，我院有过辉煌，也有过刻骨铭心的低谷期，如今，我们有坚强的领导班子，有团结向上的干部职工，还有什么困难不可战胜呢？xx市第二医院正向规模大、实力强、技术高、服务好、公立、规范的方向挺进，努力打造一个“百姓身边的医院，百姓住得起的医院！”