求职信三秘籍快准巧

第一篇：求职信三秘籍快准巧

LWL-530×300-N离心机在全卤制碱洗硝工序中的应用 工艺流程

烧碱生产中，蒸发回收盐内含有一定量的Na2SO4，洗硝工序的生产目的就是将其从回收盐中去除，否则，含有较多SO4的回收盐水重新返回生产系统，造成进电解槽盐水中S04超标带来一系列危害，洗硝的工艺流程是：蒸发的回收盐经WG1200—4B离心机洗碱后进入搅拌槽，与部分卤水混合成盐浆并进行洗涤，洗涤后的盐浆再经过离心分离，液相成为高芒母液，同卤水一道进入冷冻提硝工序，固相得到较纯净的NaCl，用其饱和冷冻后的低硝卤制成粗卤水送往化盐工段精制。

洗硝试车情况

1995年元月首次进行了洗硝工序的试车，使用的固液分离设备是WH－800B卧式活塞推料离心机。该机主要技术参数是：转鼓直径800mm转速700r／min，分离因数219，推料行程40mm，推料次数0～30I／min，主电机功率18.5kW，油泵电机功率11kW，生产能力(以碳铵计)4.8～6t／h。

在完成了机器空载调试后，用泵将固液比约1：1的盐浆经过旋液分离器送入机器进料管，干盐很快地均布在筛网上，在推料环往复运动下，干盐被逐渐推至卸料口，这时，意料不到的情况出现了，在干盐至卸料口要下未下之时，推料盘竞停止了动作，然而，在泵的输送下，盐浆仍源源不断地送入机体，为防止意外，我们紧急停车进行了处理，在对机器进行了反复检查并确认无误后，再次进行试车，但同样发生以上情况，在多次的调试和重复中，我们从推料次数、油压、进料量等方面着手，同时检测盐层厚度、堆积密度等状况，设备生产厂家也派出技术人员共同探讨如何解决推料不下的问题，一致认为烧碱回收盐由于晶粒细小，生产过程中经过了洗碱、洗硝两次洗涤，部分溶解使结晶颗粒更加变小，较强的离心力使盐层紧密性增强，机器的推力已达不到要求。最后决定降低转速，将主机四级电机更换为六级电机，测速器测定转速为460r／min，这样处理后，使推料不下的问题得到了解决。此时检测的主要数据如下：推料次数28I／min，油压2MPa，盐层厚度5mm，母液含固率(体积比)12％，固相盐溶解为饱和盐水分析：含SO4 2.2g／l、NaOH 0.5g／l，生产能力：1.3t(干盐)／h。

通过检测认为：WH－800B离心机不能达到生产要求，即使开二台机，对年产2万t烧碱的回收盐量(3.6～3.75t干盐／h)也无法平衡，必须重新选型。选型条件如下：

a．单机生产能力大，NaCl处理量必须平衡4万t／a烧碱回收盐量(7.2～7.5t／h)。

b．碍于厂房条件，设备体积不宜大，且可以安装在二楼。

c．必须能正常分离晶粒细小、密度较大的粉状NaCl晶体。

d．指标达到要求。

为了保证选型成功，我们调查了真空制盐行业和氢氧化钾产品所用离心机，又利用WI－650(锥篮式离心机)对碱盐进行分离试验，并与上海化机厂、广州重型机器厂离心机专家和技术人员进行讨论，最近选定LWL-530×300-N离心机作为洗硝二次盐的分离设备。

4LWL-530×300-N离心机使用情况

1995年8月24日到27日，完成了空机调试和其它各项准备工作后，9月6日正式投料试车，这时烧碱产量已从年产2万t增加到3万t，蒸发回收盐量相应增加，平均达5.6t／h，开二台WG1200—4B离心机洗碱，瞬间盐量已达到9.4t／h。

4．1 试车流程

蒸发回收盐经WG1200—4B离心机洗碱后从卸料口排入搅拌槽，在搅拌槽内加入卤水混和搅拌洗硝，再用泵将盐浆送入旋液分离器，分离器底流进入LWL-530×300-N离心机进料管，顶流回搅拌槽。离心机分离出的千盐从卸料口进入溶盐槽，含高芒硝的母液进入母液槽，经沉降少量结晶盐后送往下一道工序。

4．2 试车效果

分别采用了手动控制启动与自动启动控制都能够准确自如。物料进入以后，从外观看：机器运行平稳、无抖动、无异常声音，主机电流、油压、油温都在规定范围内。手摸在机体上，感觉有轻微的正常振动。卸料口吐出的盐呈喷射状大流量，在手中紧握成团状，稍震即恢复松散状。为验证该机生产能力和技术指标。

我们对盐处理量，干盐含湿率，物料中SO4、NaOH含量进行了分析。试车结果是满意的，解决了WH－800B离心机无法解决的二个主要问题。

a．对蒸发开二台WG1200—4B离心机产生的盐可以全部给予处理，使生产得到了平衡。

b．不再发生固体盐停留在离心机转鼓内的问题。

卸料盐中NaSO4含量也达到了要求，保证了送往盐水工段的粗卤水(含NaCl300～310g／L时)中SO4含量在2.7～4.9g／L范围内，达到了5g／L以下的要求。

5LWL530×300-N离心机结构特点与主要技术参数

5．1 结构特点

(1)该机为卧式连续卸料过滤式离心机，进料、分离、洗涤、卸料都在高速运转下连续进行。

(2)电接点压力表、油泵及连接管线组成了控制系统，当油路故障或超载时能自动停车，实现保护。

(3)筛网与螺旋间的间隙通过螺旋推料器调整垫片调节，范围可控制在0.4～0.8mm之间。

(4)润滑油的流动状况可通过视镜观察到油液位和回流的油滴。

5．2 主要技术参数

外形尺寸：2040mm×1645mm×1873mm

基础尺寸：1562mm×898mm× 300mm

转鼓：大端直径530mm 长度300mm 转速1750r／min

电机功率：主机30kW 油泵0.37kW

螺旋推料器差转速：40r／min

分离因数：890

筛网：材质OOCr17Ni14Mo2规格0.08～0.1mm × 2.2mm 厚0.25～0.28mm

重量：2300kg

生产能力：(以淮阴电化厂二次洗涤盐计)10t干盐／h试车与运行中的改进

6．1 改变了原设计的进料方式

机器的原设计是在离心机进料管顶端安装一个进料斗，物料先进入进料斗后再进入机体，在进料斗底层，分布了一层网孔约0.8mm的滤网，以防杂物进入机体。

为提高进料速度增加进料量，避免漫料，我们取消了进料斗，旋液分离器直接安装在机器顶上，在进料管内，焊接了一层类似规格的滤网以防杂物，改动后使用情况一直很好。

6．2 取消了卸料环和刮料器

离心机运行2个月后，发现一只刮料器联接螺栓已扭曲，卸料环内盐不能刮净，少量板结，为避免损坏机器，我们取下了卸料环和刮料器，取下后不仅没有影响正常分离，反而减少了机器高速运转产生的风鸣声，使噪音大大下降。

6．3 变动筛网孔径

原筛网孔的宽度为0.13mm，试车时，母液中的固体盐含量在7％－～10％(体积比)，从减少含固率方面考虑，我们更换了网孔为0.08mm ～0.1mm 的筛网，使用后，母液中固体盐含量下降到5％～8％，但也感到筛网孔隙太小的副作用是易堵塞，造成拉稀或固相含湿率高。解决问题的主要措施应以工艺中考虑采取沉降的办法去除母液中的固体盐。结论

LWL-530×300-N离心机通过近三年的使用，我们感到该机性能优越，对生产适应性强，电机功率不高，生产能力大，指标合格，与推料式离心机和刮刀卸料离心机相比，具有以下的优越性：

(1)具有强劲的卸料能力，完全适用于粒径在30um-100um的细盐分离。蒸发回收盐经过用水洗碱，再用卤水混合洗硝后，盐从LWL-530×300-N机内排出时已呈粉状，但从没发生过在转鼓内板结或卸料困难或电机超载或运行不稳定状况。若分离粒径较大的盐，预计生产能力将有更大的提高。

(2)对盐浆固液比有一定要求且弹性较大。试用WH－800B离心机时，对盐浆的固液比要求在1：l或更稠，否

则会造成拉稀和机器剧烈抖动，在使用530机时，我们感到固液比在1：1时分离非常好，稍稠一点情况更好，固液比稍稀一点在1：1.5时也无异常，但再稀一点固液比1：1．8～2时也会出现拉稀状况。在操作中，每个班还必须清洗一次筛网，否则网孔堵塞同样会造成拉稀，影响正常分离。

(3)设备检修率低。该机从1995年9月运行了2年多以后才进行一次大修，没有出现过任何大的损坏，平时维修工作就是换网、换皮带类易损件的更换和保养维护。

(4)操作简单。操作人员对该机的控制就是开或关按钮和每个班一次约5min的筛网清洗工作，调配好进物料后，无需照看机器，可实现无人操作。

由于该机性能优越，曾考虑过是否可应用于烧碱蒸发回收盐的处理，通过实践，我们认为经二个方面改进后，是很有希望的。

a.洗水量需加大

该机内现仅有一根17×12mm的洗水管供水，是不能满足洗去回收盐内NaOH的要求，洗水量必须加大。b.筛网要改用更强硬的材质

筛网的使用期最长用了8个月，最短仅1个月就损坏，损坏的主要原因是盐浆内硬杂质较多造成。由于蒸发经常检修，盐浆内常会夹带一些焊渣、铁屑小硬块，漏过进料管网栏后随盐进入机内，极易损坏筛网，若采用更强硬的材质制造筛网，可望延长损坏周期。

第二篇：写求职信秘籍

 求职信写作六大误区

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在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生；最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信的六大误区，希望同学们有则改之，无则加勉。

学生书写求职信六大误区

1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重复简历主要内容。

3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。

4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。

5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。

6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。

 求职信及范例

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求职信

【概念解说】

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于“公事公办”的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写人事部

经理或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。

求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。

【范例参考】

求职自荐信

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中审阅我的求职信！

这个月以来，我的心一直像小鹿一样跳个不停，外面汹涌来的招聘信息让我心动。我爸爸是一名乡村教师，我舅舅是一名中学教师。长期的熏陶，幼小的我便憧憬能成为一名优秀的教师，站在讲台上激扬文字……今天我怀着激动的心情向您毛遂自荐！我叫范如歌，是北京师范大学2002届英语教育专业的本科毕业生。

我酷爱读书，特别是文史类，大部分中外名著（中英文版）都看过。这些书对我大有裨益：陶冶性情，丰富知识，开阔视野。这对我的教学工作大有帮助。

通过四年的学习，我掌握了良好的专业知识结构和理论基础，系统地学习了各项知识技能和教学技能，具有准确、熟练的英语听、说、读、写、译的能力。大二上学期，我一次性通过英语六级；大二下学期，我一次性通过英语专业四级。由于突出的能力，在校期间多次荣获专业奖学金、三好学生、原声模拟优秀奖等，多门专业课成绩名列前茅！

我有一定的实践经验。曾任寝室长，举办过一系列活动，寝室文化活动搞得有声有色。自大一以来我已经做了12份家教，其中以高中生居金。特别是2002年10月～2001年12月在全国重点高中--北京师大附中实习期间成绩优秀。

经过四年的学习与实践，我有信心与能力胜任大中专院校及中学英语听、说、读、写教学。当然，我初涉世事，某些方面还不成熟，但我将正视自己的不足，并以自己的谦虚、务实、稳重来加以弥补，不断完善、充实、提高自己。我期盼能有一片扬我所长的天地，我将为之奉献我的青春、智慧与汗水！

我家是教师世家，我热爱孩子，热爱教育，因为教育是育人的工程，所以，我非常渴望成为一名优秀的教师。

尊敬的领导，请给我机会，我会以十分的热情、十二分的努力去把握它！

谢谢您的慧目！

此致

敬礼！

自荐人：范如歌

2006年1月18日

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 写一分含金量高的求职信

一、开头：

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”

二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

三、要点：联系方式写清楚

在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

写求职信戒四误：

通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

1、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

2、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辞不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？

第三篇：公文处理六字诀：稳熟问准快巧

公文处理六字诀：稳熟问准快巧

办公厅（室）每天都会收到各类公文，数量大、情况多，所涉事项有轻有重、有缓有急，如何高效率地处理，直接关系到办公厅（室）能否发挥好参谋助手、运转枢纽作用，牵涉到党委、政府工作能否高效运转。作为专门从事公文处理工作的人员，不得不高度重视、深入研究、细致对待。笔者认为，做好公文处理工作，应掌握好“稳、熟、问、准、快、巧”六字诀。稳，即稳重不慌乱作为各类公文的总入口和总出口，公文处理部门经常会遇到重要文件、紧急文件、领导交办的文件、部门上门找的文件等须要同时处理的情况，想要将这些文件有条不紊地处理好，一定要做到“稳”。阵脚稳住了，头脑才能保持清醒，办事思路才不会迷乱，才能理清头绪，做到剥茧抽丝，将纷繁复杂的文件分出轻重缓急，适当处理。一般来说，重要且紧急的文件应该先办，然后是紧急但不太重要的文件，接下来是重要的文件，最后是一般常规性文件。在处理这些文件的同时要注意对交办工作的领导和部门工作同志作出必要的解释和情况反馈，避免产生误会。

熟，即熟练不生疏

对党委、政府的工作规则、领导工作分工及阅文习惯、各部门的职能、公文受理范围及办理程序等都要了然于胸，这是正确处理公文的基础。收到公文后，首先判断是否在收文范围内，对范围之外的要及时与发文单位对接、退文。其次判断须要不须要进入公文处理程序，对社会性的培训邀请函之类，一般不得作为正式公文处理。再次判断应该采取何种处理方式，有的来文只需领导知晓的，应该按阅件的程序处理；有的来文需要执行或定夺的，应该按办件的程序处理。最后判断文件应该给谁看、给谁办，怎么给、怎么转，避免因为误判而返工。问，即询问多请教

现在经济社会快速发展，新生事物多、领导新的要求多，作为服务部门的工作人员，不管你业务多精湛，都有力所不逮的时候。只有不断加强学习，才能跟上形势发展需要，为领导和群众提供更好的服务。作为处室负责人，要向下属多询问了解情况，因为没有调查就没有发言权，只有全面掌握情况后，才能作出正确的决定。否则，夸夸其谈地乱说一顿，既指导不了工作也损害了自身形象。“领导的要义，一是了解情况，二是掌握政策”说的就是这个道理。作为工作人员，要向领导和其他同事多请教经验做法。因为机关工作的一大特点就是路径依赖比较突出，对于有些文件的处理，可能很多年以来已经形成了相对固定的模式，如果轻易改变反而对工作不利。当然，做好传承的同时我们还应当积极学习新知识，结合领导的新要求，对既有程序和做法进行大胆创新。准，即准确无差错

准确是对公文处理工作的质量要求，是公文处理工作的生命，也是履行好办公厅（室）“三服务”职能的基本要求。一份会议通知，如果把时间、地点或其他要素搞错了，会给工作造成很大被动，对本部门造成恶劣影响；一份密件，如果发送范围搞错了，会造成政策传达不到位甚至泄露国家秘密，给党和国家造成损失；一份请示，如果没有把好关或者把呈报领导搞错了，会耽误工作的推进甚至给领导之间造成误会。鉴于此，公文处理部门可以以“精细化、零差错、创一流”为工作标准，力求为领导提供精准服务。快，即迅速不拖拉

公文处理部门一般来说是办公厅（室）公文入口的第一环和出口的最后一环，起着承上启下的枢纽作用，工作可谓是牵一发而动全身。作为第一环，如果处理慢了会直接影响后续环节的办理，使平件变成“急件”；作为最后一环，如果拖拉，会造成公文拥堵，长时间出不去，甚至形成“中梗阻”。所以，作为领导身边的工作人员，工作应该更加积极主动，杜绝懒、慢、拖的不良现象，牢固树立“马上就办”的雷厉风行作风。比如，我们就提出了“文电迅达”的工作理念，并将之作为处室文化建设的重要组成部分，在实践中不断强化和升华。巧，即灵活不死板 公文处理工作是高度程序化甚至程式化的，具有纪律性和严肃性的特点，如果按照一人一个思路、一人一套标准去处理公文，就会导致政令不统一。当然，坚持原则性并不排斥灵活性。因为程序是死的，情况是活的，而人则是掌握程序和情况的统一体。所以要用好用足程序适应新情况，又不能以不变的程序来应对千变万化的新情况。比如，有的领导工作特别忙，文件就不能放在他的办公室里等他阅批，而应该主动掌握领导活动规律，抓住领导开会的间隙或下班后离开单位前的空闲时间找领导签文件。（摘自：《秘书工作》）精华文章：公文写作“三三” 谈 笔杆子公文写作体会和经验教训 文字工作者整理材料的感受和体会 提升文字起草水平的几点思考 这些公文模板，真的好用啊！

第四篇：英文求职信秘籍大公开

英文求职信秘籍大公开

许多求职者都有向用人单位发送求职信去应聘工作的经历，求职信是你取得成功的关键。如今不少求职信都是要求是用英文来撰写的，特别是应聘一些外企职位的时候。那幺如何才能用地道流利的英语来写好一份求职信呢？今天，就在这里教你几招。

和简历一样，求职信越简单明了越好，因为用人单位决不会在一份简历上花过多的时间。因此，如何通过“扫描关”就显得犹为重要了。

秘籍1写好开头

首先应该表明你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，如：

(1)In answer to your advertisement in(媒体名称，括号里只要按照实际情况填写，下同)for(职位名称),I wish to tender my services.(2)With reference to your advertisement in(媒体名称)for(职位名称),I respectfully offer myself for the post.秘籍2自我介绍

通常在这段里介绍你的工作经验，特别需要注意的是，和所应聘工作无关的经历就不要赘述了，如：

(1)I have been serving for over(数字)years in(以前供职单位).(2)I have had(数字)years' experience with(以前供职单位)asa(以前职务).秘籍3说明原因

这里包含两个方面的原因，一是离开现职的原因，二是申请新职位的原因，如：

(1)My reason for leaving my present employer is that I wish to getin to the(申请职位的性质，如：advertising)business.(2)I left the office on account to

秘籍4证明能力

这部分非重重要，因为这体现你究竟能为公司做些什幺，直接关系到求职的成功率，但是也要注意一定要用最少的文字表达最多的意思。还是那句话，和所应聘职位无关的能力（包括证书、资格等），也应该坚决予以剔除，如：

(1)I have received a special English education（你的专业）,and have a fair command of Japanese（你的副业）.In addition, I know a little French.秘籍5关于薪水

这是个比较敏感的问题，如果一定要在信中提及的话，也是可以应付的，如：

(1)I am willing to serve ontrial（试用）for some months at alow salary.(2)I should require a salary of 2,000 RMB a month to begin with.秘籍6当心结尾

成功的求职信决不是虎头蛇尾的，往往会在此提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视，如：

(1)I should be glad to have a personal interview and can furnish references if desired.秘籍7注意附件

这个部分视具体情况而定，如果有详细的简历，或者是用人单位需要的材料，附在求职信中时，需要注明，如：

(1)Enclosed please find a resume,a photo and an autobiography.(2)A copy of my transcript is enclosed.另外还有一些内容虽然不属于求职信的一部分，但是也不能忽视，如求职信的用纸，一般采用A4幅面的纸张，正文用打印机打印出来，信末必须亲笔签名。打印字体不宜过大，这样会增加篇幅，也不宜太小，给别人增添麻烦。字体不要采用花体，用黑体、宋体、仿宋就可以了，显得正式而尊重。如没有特殊情况，尽量少用彩色。总之简洁大方就可以了，不要弄得过于花哨。

最后，将求职信装入信封，就可以寄递了。有关写求职信的其它技巧，在你求职的过程中，一定也有心得，所以总而言之，祝你好运了！

第五篇：求职信信息要准

准——顺藤摸瓜挖信息

求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海？专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。

有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。