县人社系统2014年反腐倡廉工作目标责任书

第一篇：县人社系统2014年反腐倡廉工作目标责任书

人社系统2014年反腐倡廉建设目标责任书

为了加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，进一步明确2014年反腐倡廉工作任务，促进人社系统党政领导班子和领导干部切实履行职责，狠抓工作落实，确保县委、县政府关于反腐倡廉建设决策和部署的全面贯彻落实，根据县纪委年初工作安排，现与各二级单位主要负责人签订的2014年反腐倡廉建设目标责任书：

1、全面落实党风廉政建设责任制管理工作措施。按照领导分工和管事管人相统一的原则，要做到责任到人，明确主管领导、责任股室及承办人员。单位主要领导要负总责，管好班子，带好队伍。领导班子成员每季度向局分管领导汇报一次履行职责情况。

2、切实抓好本单位党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实。认真贯彻县纪委十六届四次全会精神，坚决维护政令畅通，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，切实纠正损害群众利益的不正之风，加大查办违纪违法案件力度，围绕重点领域和关键环节深化源头治腐工作，强化对权力运行的监督制约。对局党组下达的“党风廉政建设和反腐败工作目标任务”，要以求真务实的精神，明确责任，结合本单位工作实际，采取切实可行的措施，抓好组织实施，确保取得实效。

3、抓好源头预防治理腐败工作。进一步完善工作机制和管理制度，推行政务公开、服务承诺制，强化基金监管，认真执行“收支两条线”规定，做到专款专用，确保社保资金按时足额发放。各单位每月组织全员学习一次党的纪律条规，加强对本单位干部党员的党性、党风、党纪教育。

4、局党组坚持每半年对所属单位负责人履行职责情况进行检查考核一次，各单位要按要求及时上报和反馈班子中存在的突出问题，提出解决的对策和建议，接受局党组的督促和指导。

5、强化查案办案工作。对本系统发生的违法违纪案件，要加大查处力度，努力做到发现一起，调查处理一起。协助部门和乡镇做好各项违纪的查处工作。

县人社系统2014年反腐倡廉工作

目

标

责

任

书

麟游县人社局党组党风廉政建设责任制

领导小组负责人签名：

被考核单位负责人签名：

二○一四年三月十六日

第二篇：人社系统工作总结

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全市人社系统始终坚持以打造株洲发展升级版为目标，按照“强化民生保障、服务发展大局”的工作理念，真抓实干，锐意创新，尽最大努力保障和改善民生，着力实现全市人社工作的发展升级。

一、理顺工作思路，突出民生保障

（一）突出把就业创业工作作为关键点，着力实现更高

质量的就业创业。围绕扩大市场、强化培训、政策扶持、优化服务的理念，促进就业创业。一是为了扩大全国创业型先进城市的成果，弘扬吴运铎敬业、创业、奉献的精神，公开评选表彰了首届“吴运铎创业奖”，颁发了10个创业人物奖、10个创业项目奖、5个创业服务奖。二是为了搭建长株潭创业孵化平台，投资3亿元的就业创业指导中心正在有序建设，预计年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服务中心和职介中心的整合，构建了高效统一的人力资源市场服务。共举办各类招聘会127场，入场招聘单位5886家，办理求职登记87625人，介绍成功就业12574人。特别是在7月份以来，专门召开了促进高校毕业生就业新闻发布会，连续举办了5场高校毕业生专场招聘会，入场招聘单位343家，提供岗位7353个，现场进场人数达7800余人，636名大学生达成就业意向。

（二）突出把社会保障工作作为关键点，着力实现更高水平的社会保障。着重围绕争资扩面、强化监管、责任内审、安全运行的理念，强化社保工作。一是加大扩面力度。组织参保单位开展了缴费基数集中年审，预计全年可增收五项社会保险费2.94亿元；制定《社会保险诚信等级评定管理办法》，通过等级评定的方式促进企业按政策参加社会保险；开展了社会保险费集中征缴稽核月专项行动，共增收基金2330多万元。二是提高保障水平。连续九年调整提高企业退休人员待遇，全市企业退休人员平均养老金达1523元/月（市本级1773元/月）。失业保险金发放标准由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出台了城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹实施方案，医疗生育保险实现主要政策、业务流程、信息系统、考核制度、基金监管“五统一”。不断完善医保总额控制结算管理办法，向公立医院倾斜，全力支持全市医药卫生体制改革和公立医院改革试点工作。

（三）突出把劳动维权工作作为关键点，着力实现更加和谐的劳动关系。着重围绕于情于理、化解纠纷、依法依规、维护权益的理念，积极构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商工作，全市已建工会组织企业工资集体协商建制率达96.9%。扎实开展劳动用工日常巡查、书面审查以及专项行动，严厉打击违法用工、非法职介、拖欠工资等行为。依法妥善处理劳动争议。市本级立案受理劳动争议案件344件。

（四）突出把人才开发工作作为关键点，着力实现更高层次的人才保障。着重围绕逢进必考、公开程序、优胜劣汰、公平公正的理念，推进人事人才工作。一是人才引进公开公平。全面实行公务员公开招考、事业单位公开招聘，积极申报了一批海外智力人才和项目，人事考试安全平稳。二是人才培养成效显著。6人获批国务院特殊津贴专家，13人获批省文艺人才扶持“三百工程”。精心组织2013年“技能月”活动，评选表彰了20名株洲市技术能手。协助工贸技师学院承办全省职业技能大赛，获得了市州团体第一名。三是人事管理规范有序。初步建立了公务员管理信息系统，规范、精简了各类评比表彰活动。基本完成了事业单位岗位设置管理首次聘用工作，事业单位100%实行了聘用制。基本完成了市属其他事业单位绩效工资总量核定工作。

二、明确考核责任，办好民生实事

及时完成人社部门承办的实事任务。全年新增城镇就业5.96万人（全年任务5.5人），新增农村劳动力转移就业5.34万人（全年任务3万人），分别完成目标任务的108%、178%；零就业家庭动态援助达100%；城镇登记失业率控制在4.5%以内；新增企业养老保险参保人数4.8万人（全年任务3万人），完成目标任务的160%；稳定新型农村养老保险参保率93.2%,完成目标任务的104%；新增被征地农民参加企业养老保险人数1.02万人（全年任务0.6万人），完成目标任务的170%；新增被征地农民参加医疗保险人数1.1万人（全年任务0.6万人），完成目标任务的184%；被征地农民职业技能培训人数0.42万人（全年任务0.4万人），完成目标任务的105%。城镇居民医疗保险住院补偿率达73.66%，完成目标任务的105%。主动配合抓好全市绩效评估和为民办实事工作。始终坚持将绩效评估和为民办实事考核工作作为总抓手，理顺了全市绩效评估机制，明确了责任分工，及时分解下发了2013年为民办实事考核指标，7月、10月先后开展了两次绩效评估和为民办实事督查。44项58个省、市实事考核指标年

底均可完成任务。

三、集中整改落实，化解民生矛盾

（一）着力化解资金矛盾。今年以来，我们非常重视各项保障资金的归集和落实。一方面，向上积极争取资金。今年来，全市共争取上级转移资金16.88亿元，其中，企业养老保险转移资金12.67亿元，新农保补贴资金1.9亿元；就业补贴资金2.31亿元。预计

年底还可争取资金3亿多元，全年争取上级资金可达20亿元左右，比去年增加近2亿元。另一方面，调整政策扩大资金来源。及时调整被征地农民社会保障政策，将基础设施和园区工业项目建设用地的被征地农民社会保障费由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基础设施和园区工业项目建设用地1万亩进行测算，可增加社会保障费2.7亿元。将城镇职工医保缴费费率从7+2%调整为8+2%，机关事业单位基本工资和津补贴全额纳入缴费基数，预计每年可增加医保基金收入6000万元左右。

（二）着力化解政策矛盾。改制破产企业缓交养老保险费取得突破。多次向省厅汇报，获得了省厅政策支持，改制破产企业预留的社会保险费可以缓交，企业破产改制得以顺利进行。职业培训模式和政策得到理顺。深入开展清理整顿职业技能培训机构专项行动，探索实行职业技工院校定向培训直补、厂矿企业岗前培训直补、择业集中培训直补，切实规范政策性培训补贴程序，根据实际培训人数直接补贴，从政策上逐步规避职业培训风险。城镇职工医保引入商业保险工作稳妥推进。探索实行“政府主导、购买服务、专业管理、合署办公、一体化运行”的医疗保险运行模式，提升参保人员的待遇水平。

（三）着力化解群体矛盾。为了维护社会稳定，我们主要抓好四类群体：一是企业军转干部。通过加强政策宣传解释，全面落实解困政策，强化县市区“五包”责任，加强人员稳控，确保了企业军转干部总体稳定。二是五类军队退役人员。及时落实了他们的待遇，维护了社会稳定。三是企业退休人员。全力稳控由于调待政策变化而引起的企业退休人员集体上访，避免了更大范围的波动。认真落实丧葬补助金和抚恤金政策，妥善处理国有企业职教幼教退休人员身份认定，防止了新的群体性事件发生。四是重点信访人员。按照能宽则宽、能给则给和就高不就低的原则，在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下，用足用活各项政策，定期不定期邀请法院、法制办等共同参加重大疑难案件研讨会，尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定、工伤鉴定等个案问题，消除了维稳隐患。

（四）着力化解个案矛盾。在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下，我们用足用活各项政策，定期不定期邀请法院、法制办等共同参加重大疑难案件研讨会，尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定等个案问题，消除了维稳隐患。今年来，累计帮助100户零就业家庭至少一人成功就业，市本级为1959名就业困难人员提供了医疗保险补贴，为41家困难企业1116名职工发放解困资金334.98万元。

四、完善监管机制，优化民生环境

（一）加强资金和基金监管。职业培训资金管理问题发现后，我们立即行动，在全市人社系统开展了社保基金和就业资金专项检查，通过自查自纠、自我理顺，自我规范、自我整顿，堵塞了资金管理中的漏洞，及时纠正违规违纪现象。在此基础上，进一步健全了社保基金、就业资金管理和职业技能培训的长效机制，完善了机关财务管理制度、议事准则、公务接待制度、车辆管理制度等一系列制度规定，建立了规范、有序、高效的工作运行机制，真正做到了引以为戒、举一反三。

（二）强化岗位廉政要求。我们在全市人社系统大力开展了人社工作“八不准”教育活动，即不准违反财务程序审批发放资金；不准违反招投标程序发包相关业务；不准违反招考职能程序违规进人；不准违反财务管理制度规定擅自设立小金库；不准违反监察、仲裁程序办理私案；不准接受可能影响公正公开的宴请、娱乐活动；不准收受红包礼金；不准利用职务之便谋取私利。始终确保“三个坚决不能出问题”，即社保基金、就业资金的使用和监管坚决不能出问题，人事工作的纪律和程序坚决不能出问题，干部的工作责任、工作作风和廉政建设坚决不能出问题。

（三）开展“五项服务”。迅速制定了“优环境、提效能、促升级”专项活动方案，召开动员大会，要求全局上下深入开展“五项服务”，即简化程序，开展阳光服务；规范管理，开展诚信服务；转变作风，开展优质服务；深入基层，开展惠民服务；严肃纪律，开展廉政服务，着力营造务实清廉的服务环境、便民高效的政务环境，在全市人社系统掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作将继续紧紧围绕市委、市政府“加快转型升级、奋力打造株洲发展升级版”的战略部署，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，树立“强化民生保障、服务发展大局”工作理念，本着“先发展、再规范，先就业、再维权，先保障、再稽核”的原则，紧扣“就业创业、社会保障、人才引进、劳动维权、绩效评估”五个关键点，奋力打造株洲人社事业发展升级版。

第三篇：2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书

宁夏银行

2011年党建暨反腐倡廉工作

目

标

责

任

书

二O一一年月

2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书

为进一步加强全行党建及反腐倡廉工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，根据《党章》及自治区《关于党风廉政建设责任制实施办法》，结合宁夏银行实际，由党委副书记、党委委员和总行其他行级领导与分管部门及联系分支机构主要负责人签订本责任书。

一、责任范围

宁夏银行总行机关各部门及分支机构负责人的职责范围即为党建及反腐倡廉的责任范围。

二、领导责任

l、总行行级领导对分管部门及联系分支机构的党建和反腐倡廉工作负责；对其分管单位主要负责人党建和反腐倡廉工作负直接领导责任。

2、总行各部门及分支机构主要负责人对其职责范围内的党建和反腐倡廉工作负总责；对本单位副职及其以下人员党建和反腐倡廉工作负直接领导责任。

三、责任内容

(一)健全和完善党建及反腐倡廉工作机制

1、党建及反腐倡廉工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、建立健全党支部奖励、关怀、帮扶机制。

3、完善党支部工作制度，坚持“三会一课”制度。

4、建立健全党建及反腐倡廉目标责任制，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

(二)加强基层党组织建设及党员教育

l、党支部班子健全、换届及时，支委分工明确，各司其责，发挥作用。

2、组织开展“红旗党支部”等创建活动，发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

3、建立和完善基层稳定工作责任制，没有群体性和越级上访事件发生。

4、重视党员教育培训，党员教育工作有安排、有计划，党员培训面达到95%以上。

5、严格党员标准，提高党员素质，重视在经营一线积极发展党员。

(三)加强班子和队伍建设

1、领导班子团结务实，作风民主，形成整体合力。

2、加强效能建设，提高工作效率和履职能力。

3、坚持民主集中制，按期召开民主生活会，完善领导班子内部议事规则和决策机制。

4、按照“四化”方针，培养、选拔、使用干部，抓好队伍建设。

(四)加强思想和精神文明建设

l、建立职工思想动态分析制度，有针对性地开展思想政治教育。

2、保持党员的先进性，组织开展形式多样的主题实践活动。

3、开展精神文明创建活动，培育良好的企业精神。

4、坚持行务公开，加强对工会、共青团、妇女工作的领导和指导。

(五)抓好反腐倡廉建设

l、严格执行廉洁自律的相关规定及管理人员行为规范“十不准”等制度，履行领导干部个人有关事项报告制度，切实做到廉洁从业。

2、组织形式多样的示范教育、警示教育、职业道德教育和岗位廉洁教育，提高广大员工反腐倡廉意识和拒腐防变的能力。

3、定期做好员工行为排查工作，及时发现并解决倾向性、苗头性问题，纠正不正之风，杜绝违规违纪违法行为。

4、按照总行相关规定，支持纪检监察员认真履行职责。

5、负责对本单位党风廉政建设情况的监督检查和考核，督促整改存在的问题。

各单位要按照本责任书的各项规定，明确责任，强化措施，加强领导和督促检查，确保党建及反腐倡廉工作各项目标任务落到实处。总行党委将对党建及反腐倡廉工作责任书的执行情况进行检查和考核，考核结果作为评价各单位工作业绩的重要内容和对班子成员奖惩的重要依据。

分管领导：责任人：

二O一一年月日

第四篇：人社局反腐倡廉汇报

人力资源和社会保障局

落实党风廉政建设和反腐败工作的情 况 汇 报

按照区纪委、区监察局的统一安排部署，我局围绕贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《双桥区科级领导班子“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为工作方针，以三个“着力”为抓手，以“以人为本，倾情为民”为服务宗旨，即着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，求真务实、开拓创新，着力加强反腐倡廉建设，强力推进党的作风建设，使全局职工的党风廉政意识、凝聚力和向心力进一步增强。现将我局党风廉政建设及反腐败工作落实情况汇报如下：

一、落实责任，建立惩防体系

为扎实推进2011年我局各项党风廉政建设和反腐败工作，我局高度重视，采取四项措施，落实责任，建立了惩防体系。一是成立组织，明确一岗双责。2011年初，我局从明确党风廉政建设和反腐败工作职责入手，成立了由局长任组长，分管副局长为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，同时明确组长、副组长和各股室成员严格执行“一岗双责”责任制，在全面抓好本职工作的同时，一并

抓好党风廉政和反腐败工作的贯彻落实。二是加强学习，增强廉政意识。为切实提高领导干部的廉政意识，我局从加强学习入手，坚持以自学为主，集中学习为辅的方式，深入全面学习了《廉政准则》，对全局人员进行《廉政准则》知识测试，并组织开展了征文活动。同时我局领导干部参加了我区开展的“清正廉洁辅导讲座”学习活动，学习中正视了自己的廉政观，找准了不足，洗涤了心灵，并上报了学习心得体会，切实提高了领导干部的廉政意识。三是突出重点，建立制度体系。结合人力资源和社会保障部门的实际情况，我局把就业和社会保障专项资金、人事调动、职称评聘、人才培训作为党风廉政和反腐败工作的重点，我们从完善制度，规范程序入手，先后建立了《领导班子廉洁从政制度》和《党组中心组学习制度》，使就业和社会保障专项资金，各项人事人才工作公开透明运行。四是抓好载体，开展活动。围绕全市和我区开展的“创先争优”和“干部作风建设年”活动，我局以系统内开展的“三树立”践行宗旨活动”为载体，扎实开展各项业务工作，实现了城镇新增就业1772人，完成全年目标的81%，下岗失业人员实现再就业628人，完成全年目标的96.62%，安排就业困难对象142人，完成全年目标的71%，农村劳动力向非农产业转移876人，完成全年目标的88%。

二、周密部署，严格执行“三重一大”事项决策制度 我局从四个方面着手，规范管理从政行为，全面落实“三重一大”决策管理办法。一是成立组织，明确责任。按照区

纪委、区监察局下发的《双桥区科级领导班子“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》要求，我们召开了领导班子专题会议，成立了以局长、党组书记为组长，主管人事和社会保障工作的两个副局长为副组长的“三重一大”工作领导小组。二是完善制度，全面实施。在日常工作中，我们严格执行“三重一大”的各项规定，做到四个坚持：即坚持重要事项集体决策，坚持重要干部任免集体研究，坚持重要项目安排集体讨论，坚持大额资金使用集体决定。

三、厉行节约，规范用车

为认真贯彻落实厉行节约、规范用车的有关规定，我们采取四项措施，严格落实区纪委和区财政购车和培训等相关规定。一是规范管理公务用车。我局现有公务用车3辆，全部严格按照区纪委、区财政规定程序进行审批，从未超标准购车。二是规范使用招待费审批卡。我局始终按区纪委要求，凡是招待费，全部按要求填报招待费审批卡，从无遗漏。三是规范学习培训。我局人员没有公款出国（出境）及赴外省旅游的情况发生。四是规范办公装修及办公用品的采买。近几年来，我局始终坚持大额物资采购严格按照区纪委和区财政的规定程序严格执行，没有对办公室进行过装修，办公用品的购买，严格按照政府采购的相关要求执行。

总之，我局多年来，始终坚持认真贯彻落实区纪委、区监察局的安排部署，下一步，我局将围绕贯彻落实《廉政准则》和《“三重一大”管理办法》，进一步加大管理力度，继续深化和落实好党风廉政建设和反腐倡廉工作成果，从加强

全局人员的自身修养入手，狠抓作风建设，切实增强廉洁自律的责任意识，力争实现党风廉政建设和人力资源和社会保障工作协调发展，全面提高。

第五篇：人社系统考试复习题

人社系统考试复习题

一、单项选择题

1.公务员法所称公务员是指（B）。A 在国家机关中工作的人员

B 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

C 履行公职的人员 D 行政工作人员

2.晋升副主任科员应当任科员（A）以上。A 3年 B 5年 C 4年 D 2年 3.地方各级机关公务员的录用，由（C）负责组织。A 中央公务员主管部门 B 省级人民政府 C 省级公务员主管部门 D 市级公务员主管部门 4.非领导成员公务员的定期考核采取（D）的方式。A 月考核 B 季度考核 C 半考核 D 考核

5.公务员考核被确定为（C）等次的，降低一个职务层次任职。

A 称职 B 基本称职 C 不称职 D 优秀 6.公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并（A）领取兼职报酬。

A 不得 B 可以 C 应该 D 根据需要

7.公务员非经组织选派，离职学习期限超过一年的，应予（B）。

A 仍然 B 不再 C 可以 D 一般

16.用人单位应当自用工之日起（B）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A 15 B 30 C 60 D 90 17.2016，在一个自然内，职工大额医疗社会救助金最高支付限额是（D）。

A 10万元 B 20万元 C 30万元 D 40万元

18.单位缴费中，36岁至45岁参保人员，划入个人帐户的金额为缴费基数的（B）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企业单位生育保险缴费比例为（B）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 20.自2016年5月1日起，职工生育保险生育津贴计算天数为（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三个月

21.各县区应按当期基金收入的（B）提取市级统筹调剂金，并上解至市级调剂金财政专户。

A 10% B 20% C 15% D 25% 22.职业技能鉴定是面向广大（B）和用人单位的一项具有很强的技术性，同时属于收费性、非赢利性的社会公益事业。

A 学生 B 劳动者 C 工人 D 自由职业者

23.国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求、比重组成。其中（C）是国家职业标准的核心部分。

A 职业概况 B 基本要求 C 工作要求 D 比重表

由专家组提出鉴定意见。

A 1名或者2名 B 2名或者3名 C 3名或者5名 D 5名或者7名 31.劳动保障监察最主要的管辖方式是(B)。A 级别管辖 B 地域管辖 C 指定管辖 D 全面管辖

32.在劳动保障监察执法过程中应遵循的基本原则不包括（B）。

A 公正、公开原则

B 保护劳动者与用人单位利益的原则 C 高效、便民原则 D 教育与处罚相结合原则

33.《行政处罚法》规定，对情节复杂或者重大违法行为给予较重处罚的，应当(A)。

A 由处罚机关的负责人集体讨论决定 B 报上级机关作出决定 C 由处罚机关的行政首长决定 D 办案人员集体讨论决定

34.下列关于劳动保障监察执法方式的表述，错误的是(C)。A 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B 人社行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

C 人社行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织可以不

训计划，按照计划内实际培训人数和（D）标准给予补贴。

A 初级工300元/人、中级工400元/人、高级工400元/人，创业培训600元/人

B 初级工350元/人、中级工400元/人、高级工450元/人，创业培训700元/人

C 初级工350元/人、中级工400元/人、高级工450元/人，创业培训800元/人

D 初级工400元/人、中级工600元/人、高级工600元/人，创业培训800元/人

40.对直接购买或租赁已开发闲置房地产楼盘作为创业孵化示范基地和创业示范园区的山东省省级创业示范平台，最高给予（D）元的一次性奖补。

A 200万 B 300万 C 500万 D 1000万

41.对首次领取小微企业营业执照、正常经营并在创办企业缴纳职工社会保险费满12个月的创业人员，给予一次性创业补贴，补贴标准不低于（C）元。

A 0.8万 B 1万 C 1.2万 D 1.4万

42.对个体工商户、小微企业，自首次注册登记之日起（C）年内免收各类行政事业性收费。

A 1 B 2 C 3 D 4 43.鼓励扶贫任务重的县（市、区）设立“扶贫车间”，与农村贫困人口签订承揽合同，并在12个月内给付达到当年省定贫困线标准

48.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额（）倍以上（）倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（C）

A 1、3 B 2、3 C 2、5 D 3、5 49.大学生到农村创业领办农民专业合作社、创办小微企业等实体，首次领取营业执照且正常经营、在创办实体按照企业职工标准缴纳社会保险费满（C）个月的，给予不低于1.2万元的一次性创业补贴。

A 3 B 6 C 12 D 18 50.高校毕业生就业见习期一般是（A）月。A 6个月 B 9个月 C 12个月 D 18个月 51.高校毕业生改派期限（B）年。

A 自毕业之日一年内 B 自毕业之日两年内 C 自毕业之日三年内 D 自毕业之日四年内 52.高校毕业生择业期限（C）年。

A 自毕业之日一年内 B 自毕业之日两年内 C 自毕业之日三年内 D 自毕业之日四年内

53.省内院校毕业生就业报到证自毕业之日起（C）年遗失的可申请补办新证。

A 一年 B 二年 C 三年 D 四年

54.企业应当在政府发布工资指导线（A）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。

A 30日 B 60日 C 90日

55.企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时

62.山东省引进国外智力成果示范推广基地的有效期为（B）年。

A 3 B 5 C 7 D 10 63.外国专家国际旅费在标准内实报实销往返经济舱国际机票费用或其他交通费用，资助上限为（A）人民币/人次。

A 15000元 B 18000元 C 20000元 D 25000元

64.自2016年7月1日起，城乡居民养老保险基础养老金最低标准是(C)元

A 75 B 85 C 100 D 95 65.城乡居民待遇领取人员死亡后（B）日内，其指定受益人或法定继承人及时办理注销登记手续的，可享受丧葬补助费。

A 15 B 30 C 60 D 90 66.我市城乡居民养老保险丧葬补助金补助标准（B）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 67.凡具有我市户籍，年满（A）周岁（不含在校学生），未参加其他社会养老保险的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

A 16 B 18 C 20 D 22 68.对重度残疾人等缴费困难群体，（B）政府为其代缴最低缴费档次的养老保险费。

A 乡镇 B 县区 C 市级 D 本人缴纳

1D 子女已移居国外、配偶没移居国外的

74.列入公务员实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的单位中，除工勤人员以外的工作人员，自2006年7月1日起实行（B）工资制度。

A 职务 B 职级 C 岗位 D 领导

75.自2006年7月1日起，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。（C）主要体现工作人员的实绩和贡献。

A 岗位工资 B 薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 76.从2006年7月1日起，公务员考核累计（B）年称职及以上，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

A 一 B 两 C 三 D 五

77.《菏泽市纪委、市委组织部、监察局、财政局、人事局、审计局关于印发〈菏泽市规范公务员津贴补贴实施方案〉的通知》（菏纪发〔2007〕13号）规定，在清理规范津贴补贴中，各级各部门在（A）之外自行建立的、以及扩大范围和提高标准的津贴补贴，一律予以取消。

A 国家规定 B 省政府规定 C 市政府规定 D 县政府规定

78.经国务院批准，决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。乡镇工作补贴，从（C）起执行。

A 2014年1月1日 B 2014年10月1日 C 2015年1月1日 D 2016年1月1日

385.事业单位岗位分为管理岗位、(C)岗位和工勤技能岗位三种类别。

A 干部 B 机关工勤 C 专业技术 D 职称

86.事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订(A)，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

A 聘用合同 B 劳动合同 C 三方协议 D 双方意向书 87.下列不属于劳动法调整对象的劳动者是（B）。 A 与企业形成劳动关系的劳动者 B 现役军人

C 国家机关、事业单位工勤人员 D 实行企业化管理的事业组织的人员

88.在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（D）给小张支付加班工资。

A 100% B 150% C 200% D 300% 89.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A 一个月 B 二个月 C 三个月 D 六个月

90.以下那一项不属于行政强制措施的种类（D）。A 限制公民人身自由 B 查封场所、设施或者财务 C 扣押财物 D 责令停产停业 91.劳动保障监察行政处罚决定书应当在（C）。A 24小时内送达当事人 B 3日内送达当事人 C 7日内送达当事人 D 2周内送达当事人

596.公共就业和人才服务机构接受人事档案时实行（D）制。A 告知制 B 承诺制 C 责任制 D 告知承诺制

97.我市创业担保贷款，符合条件的个体创业人员可以申请的最高额度是多少（D）。

A 3万元 B 5万元 C 8万元 D 10万元

98.我市创业担保贷款，符合条件的小微企业可以申请的最高额度是多少（B）。

A 100万元 B 300万元 C 200万元 D 50万元 99.符合创业担保贷款申请条件的个体创业者和小微企业，贴息贷款最高年限为（B）。

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

100.申请创业担保贷款的个体创业者，贷款到期后，可享受的财政贴息政策优惠是如何规定的（C）。

A 按贷款合同签订时央行基础利率贴息 B 按贷款合同签订时央行基础利率的50%贴息 C 在央行基础利率上浮3个百分点以内给予全额贴息 D 不贴息

101.申请创业担保贷款的小微企业，贷款到期后，可享受的财政贴息政策是如何规定的（B）。

A 按贷款合同签订时央行基准利率贴息 B 按贷款合同签订时央行基准利率的50%贴息

7A 携带规定以外的物品进入考场未按规定放在指定位置的 B 互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的

C 未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场的

D 以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的

108.查询考试成绩时显示“-1”、“-2”、“-4”分别代表（A）。A 缺考、违纪、成绩无效 B 违纪、缺考、成绩无效 C 违纪、成绩无效、缺考 D 缺考、成绩无效、违纪

109.首次使用全国统一网报平台的报考人员进行用户注册时，以下注意事项说法错误的是（A）。

A 本系统允许相同身份证号和姓名多次注册。为了您的利益，请务必使用二代身份证进行注册

B 姓名之间不得有空格，如遇生僻字，点击姓名输入框右侧的如何输入生僻字链接，参考相关方法输入生僻字。

C 密码最好采用字母数字结合方式，长度不小于6位，提高安全等级。

D 在需要联系时，考试机构将会通过邮箱或手机与您联系，请务必填写本人真实、有效的手机号码和邮箱地址。

110.办理专业技术人员资格证书不需要携带（B）。A 身份证原件 B 《报名表》

C 毕业证原件 D 《专业技术资格考试登记表》

111.菏泽市人民政府办公室下发了《菏泽市人民政府办公室关

9C 加强农民工医疗卫生和计划生育服务

116.离退休、遗补人员因病卧床等原因不能采集掌纹信息，(D)。

A不用采集 B子女代替采集 C必须本人到场采集

D由单位工作人员带领，上门采集

117.下列不属于机关事业单位养老保险缴费及统筹项目的是（D）。

A职务工资 B级别工资 C年终一次性奖金 D住房补贴

118.下列不属于暂不纳入机关事业单位养老保险缴费及统筹的项目是（C）。

A住房补贴 B物业补贴 C年终一次性奖金 D精神文明奖

119.第二学历毕业后（C）年方可作为职称评审的依据学历。A 1 B 2 C 3 D 4 120.从非企事业单位交流聘用到企事业单位从事专业技术工作的人员，须在现专业技术岗位工作（A）年以上，经单位考核符合相应专业技术职务资格条件，可比照同资历人员相应条件直接申报相应专业技术职务任职资格。

A 1 B 2 C 3 D 4 121.2016年职称评审对申报中级及以下职称的，其职称外语和计算机应用能力考试是如何规定的（C）？

1126.外地转移失业人员失业保险金的发放标准，下列正确的是(A)。

A 按照户籍所在地失业金发放标准予以发放 B 按照转移地失业金发放标准予以发放 C 按省厅失业金发放标准予以发放 D 自由选择

127.坚持马克思主义指导思想，树立中国特色社会主义共同理想，要弘扬以（）为核心的民族精神和以（）为核心的时代精神。（A）

A 爱国主义 改革创新 B 自尊自信 自强不息 C 互助和谐 共同建设 D 诚信友爱 公平正义

128.党的思想路线是（C），在实践中检验真理和发展真理。A 一切从实际出发，解放思想，实事求是 B 一切从实际出发，实事求是，与时俱进 C 一切从实际出发，理论联系实际，实事求是 D 一切从实际出发，实事求是，开拓创新

129.对党的中央委员会和地方各级委员会的委员、候补委员，给以撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分，必须由本人所在的委员会全体会议（A）以上的多数决定。在特殊情况下，可以先由中央政治局和地方各级委员会常务委员会作出处理决定，待召开委员会全体会议时予以追认。

A 三分之二 B 二分之一

3D 填写入党申请书

135.党员如果没有正当理由，连续（B）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

A 3个月 B 6个月 C 12个月 D 8个月

136.党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现（A）的意志。

A 选举人 B 同级党委 C 上级党委 D 下级党委

137.党章规定，党的基层委员会每届任期（C），党总支部委员会和支部委员会每届任期两年或三年。

A 3年 B 5年 C 3年至5年 D 3年或5年

138.党的纪律处分有：警告、严重警告、（B）、留党察看、开除党籍。

A 降级 B 撤销党内职务 C 记过 D 撤销行政职务 139.党员受留党察看处分期间，没有（A）。A 表决权、选举权和被选举权 B 表决权、申诉权和控告权 C 选举权、申诉权和控告权 D 选举权、表决权和申诉权

140.党员犯罪，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应给予（A）处分。

A 开除党籍

B 撤销党内职务或者留党察看处分 C 严重警告 D 警告

5责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。

A 直接领导责任者 B 主要领导责任者 C 重要领导责任者 D 次要领导责任者

146.不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予（A）处分。

A 警告或者严重警告 B 撤销党内职务 C 留党察看 D 开除党籍

147.设立人力资源服务机构，应当取得（A），并在许可范围内开展活动。

A人力资源服务许可 B工商许可证 C房权证 D相关部门批准

148.劳动者年满（A）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。

A 16 B 18 C 20 D 21 149.人力资源服务机构可以依法成立（C），促进公平竞争，规范服务行为，维护行业成员的合法权益，推进诚信文化建设，加强行业自律，促进行业发展。

A秘书长 B董事会 C行业协会 D商业组织 150.用人单位招聘从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当录用（D）人员。

A年满18周岁 B成年男性

C身体健康 D依法取得相应职业资格证书

151.社会力量举办的人力资源服务机构提供公益性人力资源服

7性补助资金(A)万元。

A 5 B 6 C 8 D 10 159.民办职业培训学校举办者应有稳定、可靠的经费来源，固定资产应达到(C)万元以上，注册资金10万元以上。

A 10 B 15 C 20 D 25 160.菏泽市首席技师每(B)年选拔一次,每次10人,管理期限为4年。

A 1 B 2 C 3 D 4

二、多项选择题（10题。下列题目所给答案有两个或两个以上正确，请把正确答案的字母如“A、B”填写在括号内）

1.下列属于公务员义务的有（ABD）。A 维护国家的安全、荣誉和利益 B 清正廉洁，公道正派

C 获得工资报酬，享受福利、保险待遇 D 保守国家秘密和工作秘密

2.公务员职位类别划分为（BCD）。A 人民警察类 B 综合管理类 C 专业技术类 D 行政执法类

3.录用公务员，采取（ABCD）的办法。A 择优录取 B 公开考试 C 严格考察 D平等竞争

4.下列人员中列入公务员范围的有（BCD）。A 团县委书记 B 乡党委书记

9A 使用事业编制

B 具有法律法规授权的公共事务管理职能 C 使用行政编制 D 由国家财政负担工资福利

11.社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（ABC）等工作。

A 社会保险登记 B 个人权益记录 C 社会保险待遇支付 D 社会保险管理

12.社会保险经办机构及其工作人员有（ABCD）行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给于处分。

A 未履行社会保险法职责的 B 未将社会保险基金存入财政专户的 C 克扣或拒不按时支付社会保险待遇的

D 丢失或篡改缴费记录、社会保险待遇记录等社会报数据、个人权益记录的

13.违反社会保险法规定，（ABCD）社会保险基金或者违规投资运营的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给于处分。

A 隐藏 B 转移 C 侵占 D 挪用

14.职工异地就医转诊审批需符合哪些条件？（ABCD）A 专科疾病，首诊定点医院无条件继续诊治的

B 病情需要做某项检查或治疗，本统筹区既无设备又未开展此项诊疗业务的

C 经本统筹区最高级别定点医疗机构多次检查会诊，仍未确诊

1需要。

A 劳动力市有序化运行和管理的需要 B 企业生产资源配置追求高效率的需要 C 职业培训成果质量检验的需要 D 人力资本投入获得社会认可的需要

20.我国实施职业资格证书制度的主要法律依据是（ACD）等。A 《劳动法》 B 《教师法》 C 《职业教育法》 D 《就业促进法》

21.职业技能鉴定操作技能考试有（ABC）形式。A 操作型 B 综合型 C 笔答型 D 口述型 22.职业技能鉴定违规事件处理的原则是（ACD）。A 以事实为依据 B 以问责为目的 C 以法律法规为准绳 D 以惩防结合为主导

23.职业资格证书补发应提交的申请材料包括（ABCD）。A 申请人居民身份证或其他有效身份证明材料（护照、军官证、士官证、士兵证、社会保障卡、带照片的户籍证明）原件及复印件

B 声明证书遗失的报纸（公开发行、地市级以上报纸）C 申请人近期二寸免冠照片2张 D 职业资格证书补办登记表

24.劳动能力鉴定由（ABC）向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

A 用人单位 B 工伤职工 C 工伤职工近亲属 D 工会组织

25.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度

3（ABCD）。

A 进入用人单位的劳动场所进行检查 B 就调查、检查事项询问有关人员

C 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问

D 委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

30.存在以下行为之一的，由人社行政部门责令改正；对其中（ABC）的行为可处2000元以上2万元以下的罚款。

A 无理抗拒、阻挠人社行政部门实施劳动保障监察的 B 不按照人社行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者藏匿、毁灭证据的

C 经人社行政部门责令改正拒不改正，或者不履行人社行政部门的行政处理决定的

D 打击报复举报人、投诉人的

31.人社行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以作出下列哪些处理（ABCD）。

A 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 B 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

C 对情节轻微且已改正的，撤销立案

D 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关

32.享受社会保险补贴的人员范围包括（AB）。

5务的方针，贯彻（ABCD）原则。

A 妥善安置 B 合理使用 C 人尽其才 D 应得其所

39.担任团级以下职务的军队干部，有下列（ABCD）情形之一的，列入转业干部安置计划。

A 达到平时服役最高年龄

B 受军队编制员额限制不能调整使用

C 因身体状况不能坚持正常工作，但能适应地方工作 D 其他原因需要退出现役作转业安置的

40.担任团级以下职务点军队干部，有下列（ABCD）情形之一的，不列入军队干部转业安置计划。

A 年龄超过50岁的 B 二等甲级以上伤残 C 受审查尚未作出结论的 D 患病不能坚持工作的 41.军队转业干部具备下列（ABCD）条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置。

A 自主择业

B 在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年 C 战时获三等功平时获二等功以上奖励的 D 因战因公致残的

42.工伤保险实行什么（BC）原则。A 固定费率 B 差别费率 C 浮动费率 D 基准费率

43.参加工伤保险的职工以下哪些工伤保险待遇应由（ABCD）

7登记后，本人持(ABCD)到用人单位所在地毕业生就业主管部门办理调整手续。

A 身份证 B 毕业证 C 就业报到证 D 就业协议书

48.办理大中专毕业生档案转递，需要提供(BCD)。A 就业协议书

B 出具单位所在地人社部门档案调动函 C 身份证 D 本人就业报到证

49.就业报到证签发回户籍的，毕业生应当到当地毕业生就业主管部门进行实名登记，同时办理报到手续应出具(ACD)。

A 就业报到证 B 就业协议书 C 毕业证 D 身份证

50.未就业毕业生办理落户手续出具(ABCD)。A 落户介绍信 B 户口迁移证 C 身份证 D 就业报到证

51.企业有下列行为（ABCD）之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。

A 未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的

B 未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的

C 未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部

956.根据《关于印发<国家外国专家局行政许可受理单>等七项工作规范的通知》，新办外国专家来华工作许可证及外国专家证申请材料要求“最高学位证明一定要提供，非中文证明需经中国驻外使、领馆认证”，两证合一过渡阶段视为同等效力的情况有：（ABC）

A 申请人所在国驻华使、领馆认证为真实有效的

B 申请人最高学历学位证明经由所在国公证机构认定为真实有效的

C 申请人最高学历学位证明经由中国教育部有关部门认证真实有效的

D 中国境内的公证机构

57.中长期出国（境）培训团组需每人提供外语水平证明，证明包括以下几种：（ABD）

A 相关语言水平考试 B BFT高级水平证书 C 语言培训机构的结业证书 D 国外独立学习或工作1年以上的证明

58.根据《引进人才专家经费管理实施细则》，引进外国专家普通项目专项经费的开支范围有：（ABCD）

A 国际旅费 B 专家零用费

C 专家生活费 D 城市间交通费和其他费用 59.出国（境）培训主题和内容应与（BCD）相符。A 组团单位领导要求 B 组团单位主要业务

C 拟前往国家（地区）优势领域

1A 基础养老金 B 个人账户养老金 C 集体补助 D 其他

66.城乡居民养老保险应重点稽核（BCD）A 人员变化情况

B 参保资格、待遇领取资格

C 财政补助资金到位、重复享受待遇等情况 D 认真核查虚报、冒领养老金情况和欺诈行为

67.中央八项规定强调，各级党政机关和领导干部要坚持以人为本、执政为民，带头（ABCD）。

A 改进工作作风 B 深入基层调查研究 C 密切联系群众 D 解决实际问题

68.中央八项规定强调要精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，（ABCD）。

A 开短会 B 讲短话 C 力戒空话 D 力戒套话 69.中国特色社会主义理论体系系统回答了（BCD）。A 如何实现新民主主义革命和社会主义革命的问题 B 建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义的问题 C 建设什么样的党、怎样建设党的问题 D 实现什么样的发展、怎样发展的问题

70.“七一”讲话指出，中国共产党建党九十年来，我们已经取得了举世瞩目的伟大成就，但我们还存在几个不变，这几个不变是：（ABC）

A 我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变

375.事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（ACD）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。

A 岗位工资 B 职务工资 C 绩效工资 D 津贴补贴

76.根据县以下机关建立公务员职务与职级并行制度有关政策规定，县乡公务员晋升职级，应按照（ABCD）程序，按所任职务的管理权限进行审批。

A 申报和初审 B 民主测评 C 考核 D 公示

77.发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议：（ABCD）

A 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

C 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

78.《调解仲裁法》规定的调解组织有（ABC）。A 企业劳动争议调解委员会 B 依法设立的基层人民调解组织

584.《事业单位工作人员处分暂行规定》中明确的对于事业单位人员的处分种类有(ABCD)。

A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职 D 开除

85.劳动者有下列（ABCD）情形的，用人单位可以解除劳动合同： A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D 被依法追究刑事责任的 86.劳动合同分为（ABC）。A固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同

C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

87.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当回避的情形有（ABC）。

A本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的 B本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C 因其他原因可能影响案件公正处理的。88.劳动保障监察遵循（ABCD）的原则。A 公正 B 公开 C 高效 D 便民 89.用人单位招用人员不得有下列行为（ABCD）。A 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C 以担保或者其他名义向劳动者收取财物

795.下列哪些人员可以申请创业担保贷款（ACD）A 登记失业人员 B 机关事业在编人员 C 高校毕业生 D 网络商户

96.哪些行业不属于微利项目，不能申请创业担保贷款（ABCD）。

A 娱乐业 B 桑拿、按摩 C 建筑业 D 网吧、氧吧

97.创业担保贷款贴息资金来源包括(ABD)。A 中央财政贴息资金

B 中央标准外贴息资金（省级创业带动就业扶持资金）C 收取的担保费 D 地方财政贴息资金

98.符合申请创业扶贫担保贷款条件的建档立卡贫困户和单位（小微企业），最高额度分别为（B）和（D）。

A 1万元 B 3万元 C 100万元 D 300万元

99.创业贷款管理机构受理的业务包括（AD）。A 创业担保贷款 B 普通商业贷款 C 助学贷款 D 创业扶贫担保贷款

100.“统帐结合”的机制，体现了社会保险的什么特点（ABCD）。A 权利与义务相对应 B 公平与效率相结合 C 国家责任与自我保障相结合 D 历史与现实相结合 101.以下属于工资总额的项目为（ABCD）。A 工资 B 奖金 C 津贴 D 补贴