二分局党建暨反腐倡廉稿子

第一篇：二分局党建暨反腐倡廉稿子

二分局召开2012年党建暨反腐倡廉建设

工作会

本网郫县消息（蔡爱英张怡 报道）3月22日下午，水电七局二分局召开了2012年党建暨反腐倡廉建设工作会议。

会上，李宏伟书记作了题为《抓住主题 强势推进 夯实基础，为全面实现2012工作目标提供坚强保证》的报告。报告回溯了2011年的党建工作，部署了2012年党建工作七大方面的工作重点。党委副书记、纪委书记郭曙光作了题为《培育廉洁文化 强化制度防腐，为分局实现管理创新提供风清气正的政治保障》的报告。指出了2011年分局党风建设和反腐倡廉建设工作存在的问题与不足，对2012年反腐倡廉建设的主要工作做了全面的安排。

会上表彰了2011年度“四好”项目领导班子3个、文明工程3个、新闻宣传先进单位2个、纪检监察工作先进集体3个，新闻宣传员先进个人和纪检监察工作先进个人20名。会中14名分局领导班子成员进行了《廉政承诺书》签字仪式。分局党政领导分别与项目部签订了2012年党建工作责任书、党风廉政建设责任书。

分局局长兼党委副书记张登柱对党建暨反腐倡廉建设工作提出了更高的要求： 一是要加强领导、健全组织机构，从思想上、行动上给予党建和反腐倡廉工作的大力支持；二是加强新闻宣传

工作，发扬企业精神，树立企业品牌；三是坚持以人为本，提高职工的幸福指数，做职工的贴心人；四是加强培育年轻干部，选拔专业人才，为实现专业分局创造条件；五是研究党建责任制，落实党建责任目标，做到“两手抓，两手都要硬 ；六是抓好“四个创新”，提高党风和反腐倡廉建设工作实效；七是要在反腐倡廉制度建设上创新，强化制度执行力，从源头上防治腐败；八是要在权力运行的制约和监督上创新，切实做到关口前移，增强实效；九是要在发挥惩治腐败的重要作用上创新，充分发挥信访举报及查办案件的治本功能；十是认真落实党建和党风廉政建设责任制，形成党风建设和反腐倡廉整体合力。十一是要充分认识新形势下开展“思想再解放，业绩新突破”大讨论活动的重要意义，把各项工作落到实处，不流于形式，不走过场，努力转变观念，增强发展意识、创新意识和责任意识，开创党建和反腐倡廉工作新局面，为分局实现专业领先、多元产业并举提供良好的政治环境！

会议由张登柱同志主持。领导班子成员、机关各部门负责人及分局所属各项目部经理、党总支（支部）负责人、项目综合办主任、纪检员、党建工作兼职人员等50余人参加了会议。

第二篇：2014党建暨反腐倡廉汇报材料(定稿)

加强党建工作 构建和谐商场

-—新疆店2014党建暨反腐倡廉汇报材料

2014年，新疆店党总支认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和十八届中纪委三次全会精神，夯实党建基础，狠抓党风廉政，加强文化建设，构建和谐商场，努力发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领职工群众围绕商场经营调整提升攻坚克难，创新求变，取得了来之不易的成绩。

一、夯实党建基础，发挥战斗堡垒作用

（一）学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神，坚持党总支、党支部理论学习制度

今年以来，新疆店党总支重视学习型党组织建设，加强了总支委员会集体理论学习。制定学习计划，由总支书记挂帅，每月组织一次总支委员集体学习。重点学习了以下内容：十八届三中、四中全会公报；《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》；《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》；习总书记在十八届三中、四中全会上的重要讲话；十八届中央纪委三次全会公报；习总书记在十八届中央纪委三次全会上的重要讲话；第二次中央新疆工作座谈会相关文件。党总支所属两个支部也安排了相应的理论学习。

通过坚持总支委员会和支部集体理论学习，用先进理论武装头脑，开阔了眼界，提高了理论水平和思想修养，推进了新疆店学习型、创新型、服务型党组织建设。

（二）狠抓整改落实，巩固开展党的群众路线教育实践活动成果 1．制定整改方案

针对新疆店开展党的群众路线教育实践活动中查摆出的“四风”等方面的问题，研究制定了新疆店领导班子整改方案，于1月15日报送西单商场教育实践活动领导小组办公室审核通过。整改方案突出了重点问题，明确了整改任务、时间表，实行一把手负责制，并在一定范围内传达。

新疆店领导班子严格按照整改方案提出的整改目标，逐项落实12项整改措施，每项措施都有责任人、责任部门和完成时限。2．开展正风肃纪集中整治

新疆店在召开专题民主生活会后即着重解决作风方面存在的问题。在反对形式主义方面，集中治理文山会海。在反对官僚主义方面，对各级领导干部的勤政情况进行监督检查。在反对享乐主义方面，对各级领导干部落实有关工作和生活待遇规定的情况进行专项检查。在反对奢靡之风方面，坚决制止铺张浪费行为。

3．加强制度建设

认真学习、贯彻上级党组织关于贯彻党的群众路线的规章制度，对本单位已有相关制度进行梳理、补充、完善，健全领导班子、党员、干部各项制度，做到有章可循、有规可依，使贯彻落实党的群众路线真正成为党员、干部长期自觉的行动。

4．推进基层服务型党组织建设

新疆店党总支围绕更好地发挥基层党组织核心作用，针对在服务发展、服务党员、服务群众方面存在的不足，全面推进服务型企业党组织建设。积极探索符合新疆店发展新要求、不断增强党组织活力的途径和方法，推进党建工作创新，较好地发挥了党组织战斗堡垒作用。

（三）在促销售、保毛利、稳增长、创和谐的攻坚战中充分发挥党员先锋模范作用

新疆店党总支面对2014年反恐形势严峻、市场竞争激烈的双重压力，紧紧围绕新疆店的总体经营目标和重点工作部署，开展党员岗位建功活动。围绕反恐维稳、品牌调整、经营促销、内控管理、经济技术创新、中国服务、文化建设等工作，搭建党组织和党员发挥先进性的舞台，涌现出首商集团先进基层党组织——经营党支部，涌现出罗艳、孔德军、王艳等一批集团级和总部级优秀共产党员。党员干部积极投身商场的维稳、经营、管理、改革和调整，带领职工群众攻坚克难，创先争优，发挥了先锋模范作用。

二、加强党风廉政建设，营造廉洁文化氛围

1、签订《党员廉洁自律承诺书》

今年3月，新疆店党总支与全体党员（其中管理部室党支部18人，经营部门党支部14人）签订了《党员廉洁自律承诺书》，要求每个党员经常对照承诺书检查自己的言行，严于律己，警钟长鸣。

2、开展宣传首旅集团廉洁文化理念教育活动

新疆店党总支于5月份在全店开展了以“践行廉洁文化理念，构建清廉从业环境”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动。党总支组织所属两个党支部认真宣贯首旅集团“廉洁无底线，自律不封顶”的廉洁文化理念，学习解读理念的重要内涵和意义。通过座谈、宣传栏、网络、内部广播等形式有针对性地进行灌输和渗透，加深干部职工对廉洁文化理念的理解和认识，营造良好的廉洁文化建设氛围，使党员、干部和员工耳熟能详，推动这一廉洁文化理念深入人心。

3、开展总结提炼企业廉洁文化理念活动

新疆店党总支要求各支部全体党员以首旅集团“廉洁无底线，自律不封顶”的理念为导向，按照廉洁文化理念构成元素，结合企业和本人实际，每人写一条有本企业特色、个性鲜明、具体实在的廉洁文化理念，并对所写廉洁文化理念的内涵做出简要诠释，5月20日由各支部汇总后报党总支，共收到31条廉洁文化理念。

4、开展“廉洁文化在企业”主题征文活动

新疆店组织全体党员参加了“廉洁文化在企业”主题征文活动，共收到征文31篇。为撰写征文，党员们认真学习相关理论知识和政策法规，深入分析本企业、本部门和本人所存在的问题，力求有的放矢。通过征文活动，新疆店全体党员进一步加深了对开展廉洁文化建设必要性、重要性的认识，增强了反腐倡廉的意识。

5、组织党员参观石河子教育基地

5月8日和15日，党总支分两批组织全体党员到石河子教育基地参观，参观了新疆生产建设兵团军垦博物馆、周总理纪念碑和军垦第一连连址。通过解说员生动的讲解，通过观看实物、场景、图片、文字介绍以及雕塑、巨型油画等，党员们了解了先辈们克服艰难险阻屯垦戍边的光荣历史，受到了深刻的革命传统教育，激发了大家攻坚克难、开创新疆店新局面的勇气。

6、开展读书节活动

组织全体党员积极参加集团第三届读书节活动，发放了相关学习资料，提出学习要求，认真阅读《移动浪潮》等重点书目。每位党员在阅读、思考的基础上，结合单位、部门和个人实际撰写了学习心得，共计31篇。此项活动旨在引领全体党员进一步增强紧迫感与责任感，增强创新意识和创新动力。

三、组织职工广泛参与丰富多彩的企业文化建设活动

1、开展全员践行新疆店廉洁文化核心理念活动

在全体党员撰写廉洁理念的基础上，提炼出符合本企业实际、对反腐倡廉工作具有指导意义的新疆店廉洁文化核心理念“满怀感恩，开心工作”，并在全店宣贯。该理念的基本内涵是：感恩是人生的一大财富，工作是生命中最珍贵的礼物；感恩工作可以让我们学会廉洁；我们要满怀感恩，开心工作。通过开展践行新疆店廉洁文化核心理念活动，既促使党员干部廉洁自律，发挥榜样作用，又带动全体员工正确面对困难、挫折，以乐观的心态投入紧张的工作，为新疆店改革发展营造了良好环境，提供了思想保障和精神动力。

2、举办道德讲堂，弘扬中华美德

2014年新疆西单商场共举办了四期道德讲堂，内容如下： 3月22日第一期道德讲堂，主题为“学习道德模范，建设美丽新疆”，学习第三届全国道德模范阿里木江〃哈力克的事迹。

5月27日第二期道德讲堂，主题为“拾金不昧展美德，道德高尚树榜样”，学习团购部员工将多付的1万元归还顾客的事迹。

9月10日第三期道德讲堂，主题为“乐于助人是美德，见义勇为树新风”，学习女装部经理李霞把一位晕倒的顾客搀扶到休息室并将自己的衣服脱给顾客穿的事迹；学习物业安全部孔德军、苏继学、女装部李春艳果敢制服一位在卖场持刀威胁的嫌疑人的事迹。

10月10日第四期道德讲堂，主题为“尊老敬老助老”，宣讲中华美德，弘扬尊老、敬老、爱老、助老的文明风尚。

3、大力开展经济技术创新活动

（1）做好动员、宣传工作，营造创新活动良好氛围

3月21日，新疆店对全店开展“创新求变促经营、提升管理增效益”经济技术创新活动进行了动员、部署，并在全店广泛宣传，将活动内容和要求传达到全体员工，充分认识开展这项活动的必要性和重要性。为在创新实践中营造良好氛围，全店共展出8期经济技术创新活动宣传板报。（2）发挥优势抓竞赛，有的放矢促销售

①通过参加“西单金牌”、“首商之星”等各级先进的评选活动，推动经营工作和企业效益的提升。新疆店在经济技术创新活动中涌现出李萍、张栎等首商之星，物业安全部等金牌集体，李霞、骆小英等金牌个人，为全体员工树立了学习的榜样。

②积极开展安全生产活动，牢固树立“安全第一”的思想，完善各种安全生产制度，在竞赛活动中强化安全意识。

5月30日，新疆店代表队在乌鲁木齐高新区（新市区）总工会、安监局举办的2014安康杯知识竞赛决赛中荣获三等奖。

（3）岗位练兵比技能，提升素质创品牌

各楼层相继开展了“岗位大练兵”、“技术大比武”活动，如化妆区的彩妆大赛，珠宝区的商品知识竞赛，鞋帽部的皮革类知识的宣讲和服务技能展示活动，女装部的民主生活交流会，让员工有的学、有的比，发挥激励机制，全面提高员工的专业知识、业务技能和服务水平，打造西单品牌。

4、积极开展民族团结模范单位创建活动

新疆是多民族地区，做好民族团结工作是各企事业单位的重要职责。自3月份起，新疆店开展了内容广泛的民族团结模范单位创建活动。成立了以总支书记、总经理为组长、各部室经理为成员的民族团结模范单位创建活动领导小组。积极营造宣传氛围，在全店展出8块创建民族团结模范单位宣传板报。

作为新市区创建民族团结模范重点单位，我们积极配合政府开展的系列民族团结活动，并派员工参加了乌鲁木齐市文明办、乌鲁木齐市工商局民族团结巡讲活动。

5、举办了以“爱新疆，在一起”为主题的亲子绘画大赛 7月27日，新疆店与乌鲁木齐晚报联合举办了以“爱新疆，在一起”为主题的亲子绘画大赛。报名参赛者为5至12岁的儿童，60余位小朋友在父母的陪同参与下，在比赛现场或坐或趴，过足了涂鸦瘾。小朋友们用童心用彩笔表达了热爱新疆、团结奋进的美好愿望，现场的观众们纷纷发出啧啧赞叹。

6、新疆西单携手961新闻广播共助白血病患儿 1月28日，新疆西单商场门前举行了一场特殊的公益活动，一位普通的母亲为救治患有白血病的儿子而举行的白酒义卖活动，为孩子筹集庞大的医疗费用。新疆西单商场大力支持这次活动，携手新疆人民广播电台961新闻广播在商场门前举办了这次义卖。

7、新疆店员工争做文明交通志愿者

7月-8月，新疆店员工积极响应乌鲁木齐市文明委的号召，积极报名加入倡导文明交通志愿者行列，李彩霞、孙可等20位员工成为义务执勤的文明交通志愿者。志愿者们身披绶带，手执小旗，头顶烈日，坚守岗位，以饱满的热情投入到文明交通执勤工作当中，以实际行动向中国式过马路说“不”。

8、组织全员参与创建服务行业文明示范窗口

今年以来，根据乌鲁木齐市精神文明建设指导委员会《关于开展创建文明示范窗口活动的通知》的文件要求，新疆店高度重视文明示范窗口创建工作，成立了以党总支书记、总经理王玫为组长的创建工作领导小组，积极组织全员参与创建服务行业文明示范窗口的活动，主要开展了以下工作：广泛宣传社会主义核心价值观和新疆精神，组织全员学唱核心价值观歌曲；宣传乌鲁木齐市文明办《致各族市民朋友的一封信》；积极申报参加高新区（新市区）首批民族团结模范单位创建活动；组织参与文明交通志愿者活动；举办道德讲堂；开展文明户评选活动；全面推广文明礼仪、规范服务，大力开展特色服务，进一步提升综合服务水平。

10月27日，乌鲁木齐市文明办创建处处长孔新才带领由实地查看组、档案查阅组、随机问卷组组成的联合验收组对新疆店进行全面检查，新疆店顺利通过乌鲁木齐市服务行业文明示范窗口单位验收。

四、认真做好2014效能监察工作

2014年新疆店加强了效能监察工作，成立了以党总支书记王玫为组长的效能监察领导小组，制定了切实可行的效能监察工作计划。

根据新疆店的实际情况，确定了效能监察的立项为“2014年新疆西单商场经营结构、品牌调整监察与效益评估”，其主要内容是： 在商场现有经营结构和品牌组合的基础上，合理规划各品类的比例，按照螺旋式提升和经营结构、品牌组合效益最大化的原则，通过对经 营结构的调整和品牌的引进、移位、升级、清退全过程进行追踪，确保结构布局更加优化、品牌调整符合定位，品牌组合更为合理，促进商场整体效益提升，杜绝经营管理工作中的不正之风。

今年新疆店调整的重点是百货。截止9月底，百货部调整面积达3780.8平米，其中引进百家好、柯兰诺、杰西莱、玖姿等27个品牌；移位LILY、季候风、风笛、索典等24个品牌；升级靓美婷、玫而美、哥弟、阿玛施等21个品牌；清退尊贵、金苹果、可姿伊、斯蒂雅文等34家货品。

针对负一层超市效益较差的状况，今年超市部重点进行了结构调整，压缩了超市自选区，由原来的2500平米变为900平米。扩大百货区，增加了童装、童玩、家具经营项目，开设了奥特莱斯式的特卖场，并在引进新的经营项目方面做了诸多努力。

新疆店效能监察项目的实施基本达到了预期的效果，杜绝了调整过程中吃拿卡要等不正之风，在百货行业效益整体下滑的大环境下，新疆店1-9月利润总额累计2538.81万元，比去年同期增长0.64%，其中百货实现利润2887.83万元，同比增长9.81%。

五、做好安定稳定工作，营造企业健康发展环境

今年以来，特别是自乌鲁木齐4.30和5.22暴恐事件发生以来，党中央、国务院和新疆维吾尔自治区党委、政府高度重视自治区稳定工作，新疆各地特别是首府乌鲁木齐加强了维稳工作力度，各级政府、各企事业单位投入相当人力、物力、财力反恐防暴。防暴维稳已成为新疆首要的政治任务。新疆店成立了以总经理为组长的维稳工作领导小组，制定了切实可行的维稳工作方案，加强了人防、物防和技防，配备了安检门、探测仪等防范设施，加强了专职保安和兼职安全员的巡逻值守，形成了层层把关、人人参与的防暴维稳安全体系。

新疆店大力支持政府维稳工作，为维稳执勤的武警战士、公安特警提供遮阳伞、椅子、开水器和水杯等物品。6月11日，新疆店党总支书记王玫、副书记李新平带着商场员工自发准备的茶叶蛋、牛肉干、馕、矿泉水慰问在新疆店门前维稳执勤的武警战士和公安特警，表达新疆西单商场干部、职工的敬意。

新疆店加强维稳工作基础建设，坚持实行维稳工作月报及重大会 议和敏感事件、节日期间维稳工作日报制度，做好安定稳定排查工作。

新疆店开展了“无邪教企业”创建活动，加强单位内部安全防范，本单位无人参与“法轮功”等邪教组织，单位内部未发生影响社会稳定的重大事件。

六、践行“中国服务”、推广服务蓝图的主要做法及成效

2014年新疆店及时跟进总部指导方针，在全店分3个步骤大力开展践行“中国服务”、推广服务蓝图活动，收到良好效果。

第一步骤：部署动员 广泛宣传

各部门广泛动员，利用早督导、晚讲评、培训会、广播、版报等形式宣传实施服务蓝图的重要意义，使全体员工广为熟知、全面运用，营造全员活动氛围，全店共出8期服务蓝图推广活动宣传版报。

第二步骤：组织实施 全面展开

各部门根据各自的服务特点制定出详实的推广计划，及时挖掘亮点和典型，将好的服务经验、销售技巧及时分享，展示西单服务的特色，树立西单品牌形象。10月下旬在全店进行了服务心得分享、交流巡回演讲活动。

第三步骤：成果展示 表彰鼓励

在经过3个月服务蓝图规范流程推广实施的基础上，计划于11月下旬将挖掘出的服务亮点、服务技能，通过成果推广展示会的形式在全商场分享、交流，对成绩优异者进行表彰。

新疆店践行“中国服务”、推广服务蓝图主要做了以下工作：

1、积极调动广大员工的热情，不断发挥员工的主体作用，开展全方位、多形式的服务创新活动。各店店长将好的服务经验、销售技巧在活动中进行分享、交流。系列活动的开展极大地激发了全体员工自觉学专业、长技能、争先进的积极性。

2、为了做好售后服务保障工作，在新的《消费者权益保护法》施行之际，我们提前学习、了解相关内容并全面推广。首先对商场的中层领导进行了宣讲，其次又通过多种渠道（授课、广播、版报等）对员工进行培训，加强了员工对新消法的认知，更好地处理各类投诉。

3、针对会员中心会员尊享服务的不完善的情况，我们听取顾客心声，开展了对标企业的市调工作，取长补短，改进了金卡会员免费 停车的服务工作流程，增加了会员尊享服务的项目。

4、为了更好地服务于各民族消费者，在全商场范围内招募双语人才共计14人，并建立了双语人才信息档案。5、8-9月，我商场利用晨会时间组织全体导购和收银员、保安员、团购工作人员分批学习礼仪课程，共计培训750人次。分别就迎送宾客的站姿、卖场走姿、蹲姿、坐姿及语言规范、指引手势、递交物品规范等多方面展开系统培训，收到良好效果。6、6月、10月分两次进行了顾客满意度问卷调查，力求真实、准确地反映出顾客对新疆店的意见与建议，对我们服务工作的开展起到了激励与监督的作用。第二次问卷调查显示，顾客对新疆店的整体满意度较第一次调查提升了2.67个百分点。

七、新疆店2015年党群和反腐倡廉工作要点

2015年新疆店党总支工作思路：认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和十八届中纪委四次全会精神，按照首商集团、西单商场党委的工作部署，紧紧围绕商场经营调整提升开展工作，以增强和发挥好党组织的政治核心作用与党群组织的服务保障作用为着眼点和落脚点，积极应对反恐形势严峻、市场竞争激烈的双重压力，带领职工群众创新求变，迎难而上，努力完成新疆店2015各项任务，开创新疆店稳健、和谐发展的新局面。

2015年新疆店党总支工作要点：

1、进一步加强领导班子和党员队伍建设，长期坚持“为民、务实、清廉”的总要求，努力建设学习型、创新型、服务型党组织，为完成经营目标和各项工作任务，构建和谐企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证。

2、全力做好防暴维稳工作。防暴维稳是新疆一项长期而艰巨的政治任务。新疆店要继续配合政府部门强化维稳工作，树立全员防范意识，责任到人，层层把关，措施到位，确保安定稳定。

3、以创新精神抓好企业文化建设，在全体党员、干部和员工中大力宣传、践行新疆店“满怀感恩，开心工作”的廉洁文化核心理念，确保新疆店风清气正。

4、加强对党员、干部的反腐倡廉教育，以落实党风廉政建设责 任制为重点，完善岗位风险防控机制,继续做好品牌调整引进效能监察工作，坚决贯彻执行党风廉政各项规定，监督党员干部自觉履行廉洁自律各项承诺。

5、着力培养党员干部深入实际、狠抓落实、注重实效的工作作风，紧紧围绕新疆店2015年的总体经营目标和重点工作部署，继续开展党员岗位建功活动，带领职工群众攻坚克难，创先争优，发挥先锋模范作用。

6、认真抓好工会各项工作，积极开展劳动竞赛、安全生产和各项文化活动，切实维护职工合法权益，充分调动职工群众的积极性、创造性，努力构建和谐商场。

7、结合新疆店经营实际，扎实推进中国服务。继续深化“服务蓝图”推广活动，指导广大员工不断增强服务意识，熟练掌握服务标准精细化流程，更好地服务于消费者。

8、采用多种形式加强干部和职工培训，以开拓视野、增长业务知识，提高全员综合素质，更好地提升经营管理水平。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对严峻的维稳形势和激烈的市场竞争，面对2015年更加艰巨的任务，新疆西单党总支将带领职工群众凝神聚力，鼓足干劲，团结一心，迎难而上，力争使各项工作迈上新的台阶。

新疆西单商场党总支

2014年11月8日

第三篇：在分局2011年党建暨反腐倡廉建设工作会议上的报告

凝聚人心 团结一致 抓住机遇 务实创新

为推进分局健康稳定较快发展而努力奋斗

---在分局2011年党建暨反腐倡廉建设工作会议上的报告

（2011年3月25日）

同志们：

阳春三月，春暖花开，分局在这里隆重召开2011年党建暨反腐倡廉建设工作会。会议将围绕集团股份公司、七局有限公司的战略部署和发展大局，回顾总结原成工公司2010年的党建和纪检监察工作，结合水电七局有限公司“两会”精神，安排部署分局党建工作的发展思路和奋斗目标与工作重点，面对新形势、新任务、新要求，进一步加强党的建设，抓住机遇，务实创新，凝聚人心，团结一致，为实现分局健康稳定较快发展作出更大贡献。下面，我代表分局党委作2011年党建工作报告。

一、2010年党建工作开展情况

2010年，原成工公司党政领导班子认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和集团股份公司、水电七局有限公司“两会”精神及党建暨纪检监察工作会议的精神，发挥党组织的政治核心作用，带领广大党员干部、职工群众，以发展为第一要务，团结奋进，开拓创新，融入中心，服务大局，促进了原成工公司党的建设和党风廉政建设、生产经营等各项工作的发展，企业综合实力得到增强，职工收入稳步提高。

（一）开展创建“四好”领导班子活动班子活动

2010年，原成工公司党委把开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子活动纳入重要议事日程，坚持实行党建责任制和创建“四好”领导班子活动长效机制，严格考核评比制度和规范管理。

一年来，原成工公司领导班子以提高整体素质和综合能力为己任，结合实际，认真开展以创建“四好”领导班子、“四强”党组织和争做“四优”党员为主要内容的创先争优活动，有效地围绕企业中心工作发挥政治核心作用，党建和思想政治工作扎实有效开展。在经营业绩上，按照七局有限公司分局管理序列开展工作，创新制度建设，狠抓项目履约，精细化管理，在经营策划上根据市场变化做出科学决策，逐步转变了经营亏损的局面，2010年全面完成了七局有限公司下达的各项经营指标，无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故。在团结协作上，原成工公司领导班子认真贯彻执行民主集中制原则，及时召开职代会暨2010年工作会，坚持“三重一大”民主决策程序，坚持厂务公开和集体讨论上会制度；及时召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，党政领导团结一心，互相支持，工作协调，发挥了班子的整体功能和创造力、凝聚力、战斗力。在作风形象上，通过认真开展廉洁从业专项教育活动，进一步检验和促进了领导干部对《若干规定》及法律法规的深入学习和理解，增强了领导

干部自觉遵守廉洁从业行为规范的自觉性，强化了广大干部和重要岗位人员廉洁从业、依法经营的意识，提高了防腐倡廉和党风廉政建设的水平。班子成员模范遵守上级党政有关廉洁规定，无违法违纪现象；原成工公司以人为本，关心职工，“爱企、奉献，团结、创新”，为塑造企业新形象付出了艰辛的努力，做出了贡献。在干部任用上，原成工公司进一步完善中层干部选拔任用管理办法，严格按照德能勤效廉选拔任用干部，通过竞聘上岗、民主选拔等方式，推行任前廉洁谈话等程序，使具有真才实学的人才走上管理人员岗位。

（二）创先争优活动扎实推进

原成工公司党委按照七局有限公司党委部署，开展了以“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”党员为重点的创先争优活动。及时召开争创“四强四优”活动动员大会，制定并部署详细的活动实施方案，力争将企业党组织创先争优活动提高到新水平，增添新活力；制定了活动实施意见和工作流程表，明确阶段目标、活动范围和学习内容；将创先争优活动同廉洁从业专项教育活动相结合，组成调研小组，由班子成员带队，会同党委工作部、人力资源部、纪检监察等部门，深入四板沟项目、北汝河项目、多诺项目进行调研，并撰写调研报告；活动期间，原成工公司收到合理化建议12个，开展技术革新项目2个（多诺项目、北汝河项目技术创新立项成为公司零的突破），为职工群众和社会做好事8件，完成急难险重任务3件；原成工公司党委深入生产一线调研和开展竞赛活动、召开“七一”党员和入党积极分子

座谈会、参加项目党支部生活会，并与新发展党员开展谈心活动等，反映和解决问题，提升组织工作与企业发展的契合度；原成工公司党委组织党员干部参加党建及廉洁从业知识抢答赛、知识竞赛试题问答等，公司党员的活动参与率达98%，领导班子参与率100%；在建党89周年纪念会暨表彰大会上，共有1个项目党支部、1名党务工作者、2名优秀共产党员受到七局有限公司表彰，为单位争得了荣誉；进一步扩大创先争优活动成果，使创先争优活动由党内全面推进到工会、团委系统中，通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建的“三带”工作，以工会、共青团、女工委组织为纽带，深入开展各种形式的劳动竞赛、青年突击队、女工建功立业等活动，充分调动广大职工积极性与创造性，从而带动队伍整体建设。

（三）加强党组织和党员队伍建设

原成工公司党委紧密联系基层党组织建设和生产经营实际，加强动态管理，做到新项目班子组建的同时，成立项目党支部，把党的基层组织建立在项目一线，保持党建工作的连续性。及时成立了南水北调北汝河党支部、多诺项目党支部和西藏扎曲果多项目党支部。按照新时期组织工作原则与国企党建工作新要求，加强党员发展工作，去年原成工公司新发展党员4名，为党的组织增添了新生力量。党委围绕争创“四强四优”活动、廉洁从业专项教育活动和七局有限公司2010年党建暨纪检监察工作会议精神及原成工公司年初制定的党建工作安排，在各基层党支部深入开展“党团员身边无事故”、“党员示范岗”等各类主题活动，不断加强党组织自身建设，促进了生产经营各项工作的开展。

（四）反腐倡廉，落实党风廉政建设责任制

一是调整了党风廉政建设责任制领导小组及办公室成员、建立了原成工公司惩防体系建设工作协调小组及联络员、调整了开展工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组及办公室机构、开展工程建设领域突出问题专项治理工作协调小组、效能监察工作领导小组及办公室成员等，领导体制和工作机制健全，分工明确，领导小组能够认真开展工作。

二是严格执行七局有限公司党风廉政建设责任制责任追究相关要求，明确每位班子成员党风廉政建设责任范围，层层签订责任书。原成工公司党政主要领导与班子成员、公司所属项目、机关部室的负责人层层落实和签订了“党风廉政建设责任目标书”共22份，原成工公司领导班子成员在年初职代会上进行了述职述廉，接受职工代表的监督。2010年按七局有限公司有关要求，结合实际，原成工公司党委研究制订了2010年惩防体系建设工作计划和开展工程建设领域突出问题专项治理工作方案，明确了领导班子成员党风廉政责任范围和纪检监察工作联系点，6月份和12月份对项目党风廉政建设进行了半年、年终检查。

三是按照七局有限公司党委统一部署，开展为期三个月的廉洁从业专项教育活动。认真贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度，建立健全惩防并举的反腐倡廉工作体系，促进企业领导与重要岗位人员的廉洁从业。认真改进党风廉政建设责

任制考核评价办法，并细化分解到机关各部室、项目部，提高了针对性，严肃党风党纪。通过职代会民主评议领导人员，原成工公司领导班子优秀称职率在90%以上。同时，新成立监察部，切实加强对党风廉政执行情况的有力监督。原成工公司以廉洁从业专项教育为契机，注重廉政教育和廉政文化建设，注重干部作风建设，加大预防监督，关口前移。认真遵照执行局党委和纪委的有关反腐倡廉文件，及时将相关廉洁读本、文件资料配发到公司领导成员个人、各部门和各项目部。原成工公司党政主要领导坚持每到项目检查，都对项目班子成员进行廉洁从业要求、教育和提醒。

（五）打造学习型团队，“两个文明”齐头并进 原成工公司建立和完善党委领导、行政支持、党政工团齐抓共管的大政工机制，打造学习型企业，促进宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设的协调发展。

一是进一步重视宣传工作，加大新闻宣传力度。公司构建了通讯员联络体系，建立了公司网站，恢复了《成工信息》，创建了简报，及时更新宣传栏，加强了企业形象宣传，为企业开拓市场、健康发展营造舆论氛围；年中工作会上，对先进宣传工作单位和优秀通讯员进行表彰奖励；公司派员参加成都市新闻宣传培训和七局新闻中心举办的新闻采访暨公文培训班，完善新闻宣传组织体系，成立记者站，明确责任人，严格考核。

二是加强精神文明建设，推动企业形象提升。认真宣贯集团股份公司与水电七局有限公司企业文化手册和企业文化建设方

案，推广统一的企业形象标识，提炼企业精神、经营方针、员工理念等企业核心价值观，塑造企业良好形象。认真贯彻《中国水电集团文明工程项目创建活动实施意见》与考评细则，积极开展文明工程创建活动，提高在建工程安全文明施工水平。上川岛风电项目严格质量和安全管理，演绎了玉树临风的“风电”精神，青龙水电站抓质量、重安全、促效益，频受业主贺信褒奖，两个项目都被评为2010七局有限公司“文明工程”，为提升公司形象添加了浓墨重彩。南水北调北汝河项目积极开展百日劳动竞赛，精心组织，合理安排，抓进度、重质量、树形象，全面掀起大干热潮，为工程任务的全面完成提供了保障和保证，荣获“股份公司南水北调河南段劳动竞赛三等奖”彭永铭、王学斌、宿有云三位同志被评为“先进个人”。

三是搞好宣传与文化载体建设，构建了以《成工信息》为窗口，以公司网站、宣传栏、简报等为重要补充的企业文化建设体系。广大员工和新闻宣传通讯员积极踊跃投稿，去年，《水利水电工程报》采用稿件2篇，《大渡河水电报》采用稿件20余篇，《成工信息》采用稿件200余篇，为宣传和提升公司形象做出了贡献。

四是通过创安维稳责任落实，推动和谐企业发展。公司党委高度重视安全稳定工作，加强领导，落实责任，促进企业稳定和谐的劳动关系。注意发挥基层党组织的组织领导协调作用，在党员中深入开展“创建安全工程，促进企业安全发展”主题实践活动，有力支持“安康杯”竞赛活动，深入推进安全生产月活动，维护职工的安全生产权益，保障企业安全发展、稳定发展。加强依法治企工作的领导，层层落实综治与维稳工作责任制，创建平安单位、平安项目，努力创设员工安康，生产安全，家人安心，队伍安定的良好生产生活环境。

（六）以人为本，和谐兴企，工会共青团工作有序开展 原成工公司工会、团委组织充分发挥桥梁纽带作用，努力服务于生产经营。工会组织认真宣贯《工会法》和《工会章程》，坚持职代会制度和厂务公开制度，认真开展职工代表选举，严肃对待职工代表提案；加强工会建家活动，建立职工活动室和职工书屋；围绕工程项目开展建功立业和文明创建活动；完善民主管理制度，发挥职代会作用，切实履行职代会职权，保证职工合法权益；是建立和谐劳动关系，维护公司稳定大局，关心职工困难，春节期间开展“送温暖”活动，拨付救济金3.2万元，“夏日送清凉”活动近2万元，建立帮扶基金，组织职工健康体检以及在重点项目开展劳动竞赛、“安康杯”抢答赛等，开展丰富多彩的文体活动，及时掌握职工思想动态，为职工群众说话办事。

原成工公司党委坚持党建带工建带团建工作，充分发挥共青团组织的作用，建立了团委和各基层团支部组织机构，积极引导广大团员青年在各项目工程建设中发挥生力军作用。原成工公司团委积极组织参加七局迎新晚会、职工健身操表演赛、红歌赛、创先争优讲故事比赛、跳大绳比赛、元旦暨青年联谊晚会等文体活动，培养锻炼青年人健康向上的生活情趣。广大团员青年心系灾区，关注抗旱救灾工作，踊跃参加“捐献一元钱、一瓶矿泉水”

捐助活动，充分展现了“一方有难，八方支援”的互助精神。同志们，我们在回顾发展成果、总结经验的同时，也清醒地看到，我们的党建工作仍然存在不少需要改进与完善的地方。主要表现在：一些同志对企业开展党建工作在认识上不足，项目党组织的先进性作用发挥不够，党员的党性教育仍需加强，党建工作与新形势新任务的要求相比，还需进一步完善，党风廉政、反腐倡廉，企业和谐稳定需要进一步强化，运用现代化手段推进党建工作的新思维、新方法需要创新等，这些问题都需要在今后工作中认真研究，加以解决，以推动党建工作更好地开展。

二、2011年党建工作要务

辞旧迎新之际，集团股份公司、七局有限公司召开了党建工作会，对2011年党建工作进行了部署，提出了2011年党建工作的指导思想，即：以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持科学、创新、规范、务实、专业的党建工作思路，继续发扬改革创新精神，按照“融入中心、服务大局；把握方向、参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”的要求，建立和完善党建工作的新体制新机制。

2011年，我们要深入贯彻七局有限公司党委提出的党建工作思路，进一步创新党建工作新机制，提高党组织的政治领导能力和推动企业实现科学发展的能力，努力把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。

1、加强“四好”班子、“四个一流”人才队伍建设，强化领导团队与核心人力资源建设，把党的组织优势转化为企业领导力。

2、加强制度建设，党组织要参与“三重一大”等企业重大问题的决策，把好方向，把党组织的政治核心作用转化为企业的保障力；

3、加强基层党组织建设，坚持生产经营工作开展到哪里，党组织建设覆盖到哪里，党员发展到哪里，深入开展“五个好五带头”与“四强四优”创先争优活动，把党组织的战斗堡垒作用与党员的示范带头优势，转化为队伍的战斗力。

4、强化党风廉政建设，抓好构建预防和惩治腐败体系、小金库专项治理，为生产经营保驾护航，确保企业内部环境不出现非规范动作，把党的作风纪律优势，转化为企业的执行力。

5、加强党建工作责任制建设，把党的体制机制优势，转化为提升党建工作的推动力。加强党员管理，对党员建立问责制，广大党员干部需德才兼备，以德为先，在所有岗位支持党组织开展工作，使党组织真正在企业扎根，成为企业核心竞争力的重要组成部分。

6、围绕生产经营中心加强宣传工作，发挥宣传工作的舆论导向和提升分局形象的作用，为生产经营创造积极向上的舆论氛围。

7、要发挥好工会和共青团的作用，加强民主管理，动员和组织广大青年积极投身分局的改革发展中，号召青年岗位成才，甘于奉献，调动职工工作积极性和创造性，促进分局的发展。

根据上述指导思想与主要任务，2011年分局党的建设要做好以下几个方面的工作：

（一）加强领导班子建设，深化“四好”班子创建活动，建设善学习、能力强的领导集体

六分局的成立，是七局有限公司对我们的信任和支持，同时也是责任和压力。我们每一位班子成员必须加强学习，提高综合能力，苦练内功，敢挑重担，培养和造就一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，用科学发展观总揽工作全局，致力于为企业建功立业持续发展而得到广大职工群众拥护的分局领导班子，它既是上级领导对我们的要求，也是分局党建工作的重要任务。要按照上级党委的要求和创建“四好”领导班子条件，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深化，切实把各级领导班子建设成为忠实贯彻科学发展观的坚强领导班子。同时，根据新的要求，积极探索争创“四强”（政治引领强、推动发展强、改革创新强、凝聚保障力强）党组织的方法，引入竞争机制，在公司范围内全面推进，实现“四好”班子创建、“四强”党组织创建与创先争优活动的有机结合。

面对分局发展的新时期，要着力培养和提高领导干部的四种能力，即：超前策划、科学决策、统筹全局的能力；把握机遇、围绕重点、狠抓落实的能力；思路引导、制度约束、充分激励的能力；抓好班子、凝聚力量、带好队伍的能力。特别是项目部班

子要切实提高履职能力和素质，不会管理团队，就不能胜任项目经理。项目班子就是管要素、带队伍、打造团队的带头人，对于项目经营，要找准亏损点、开发盈利点，算好利润平衡点；其次要找好自己的出发点，善于自我约束、自我发展、自我提高，珍惜分局提供的平台，站好领导岗；再次要化解风险、平衡各方利益，只有平衡好包括业主、横向平级单位、职工、分包队伍等各方利益，才能把工程搞上去。项目经营管理绝不会一帆风顺，在困难面前班子成员要有管理措施、手段创新，大家一起想办法，出点子，发挥班子的整体功能，发扬镌而不舍的精神，遇到困难和问题能主动思考，用智慧去解决和克服。

领导班子要加强团结，增强大局意识，站在分局发展的高度，维护班子的形象，促进班子的团结，发挥班子整体功能。两级领导班子成员要自觉把分局的利益放在首位，做到局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益，顾全大局。班子成员要增强团结协作意识，互相信任、互相尊重、互相关心、互相支持，大事讲原则、小事讲风格，做到勤沟通、勤商议，使大家工作生活在和谐的环境中，齐心协力、群策群力地推进项目的经营管理、分局的发展。今年分局将在两级班子中继续开展创建“四好”班子活动，以活动为载体，全面提高两级班子的综合素质和能力，提升分局的项目管控能力和盈利水平，力争都能做出一流的项目，干出一流的业绩，打造出一流的团队。

要注重加强人才队伍的培养，引进人才、培养人才、使用人才、留住人才，同时在实际工作中选拔那些德才兼备、经得起考

验、政治思想素质高、业务技术能力强、长期在一线艰苦岗位埋头工作和做出优异成绩的优秀人才推荐和选拔到到领导岗位及重要工作岗位上来，为分局的发展储备人才和后备力量。

（二）坚持“三重一大”决策制度，强化民主管理。

要坚持“三重一大”制度，完善企业重大问题决策的工作机制、议事规则和程序。坚持民主集中制原则，推进“一岗双责”，发挥“双向进入、交叉任职”体制优势，实现权利的有效制衡。建立健全党内民主、严格组织生活与制约机制，完善领导人员双重组织生活制度；认真按照局党委要求，进一步规范公司两级领导班子民主生活会制度，充实与丰富党内组织生活的内容与方式，特别是要重点增强新进班子成员的组织意识，推进党内决策与企业决策的民主化、科学化进程。

党组织参与重大问题决策，是企业党组织的重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径。一要明确党组织参与重大问题决策的内容，党组织要议大事，谋全局，明方向。对涉及公司“三重一大”事项以及涉及职工群众切身利益等重大问题，要认真研究讨论，提出意见和建议；二要完善党组织参与重大问题决策的形式和程序，决策前，公司主要领导应充分沟通，形成共识。决策时，通过党委会、党政联席会，使党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要团结带领广大员工，确保公司各项重大决策的顺利实施。三是要从制度上保证党组织参与重大问题决策，及时将成熟经验和做法进行总结，并上升为工作规则和制度，促进规范管理。

（三）深化创先争优活动，加强党组织和党员队伍建设

要进一步落实十七届五中全会和全国国有企业党建工作会议精神，大力加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设。进一步贯彻水电七局有限公司确定的发展战略，积极破解发展难题，不断提高推动科学发展的水平。进一步优化基层党组织设置，强化基层党组织功能。切实加强基层党组织和党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

一是推行落实党建工作责任制。将党建工作的完成情况纳入绩效考核，强化党委管党建，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织人事部门牵头协调、有关方面积极参与的党建工作新机制。公司党委将制订具体考核细则，加大考核力度，优化党群工作责任体系，形成包含党风廉政建设、群团工作在内的党建工作责任制，扎扎实实把各项工作落到实处。同时，还要完善议事规则与党建工作制度，推进党建工作的制度化、规范化、程序化。公司各级组织必须完善相应的分工，建立健全相应的规则与制度，进一步推进党建工作的科学化进程。

二是强化项目党建工作。项目部是公司生产经营和创造效益的源头与成本中心，也是公司党建与思想政治工作的主战场。把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来，充分发挥项目党建对项目生产经营的保证服务和监督作用。项目党建要结合工程项目建设实际，服务企业改革发展大局，融入项目经营管理，推动工作。要建立健全项目党建工作考核评价机制，与项目管理业绩考核、项目班子的经济责任制相挂钩，促进项目党

建工作的不断加强，把项目党组织努力建设成为支部班子坚强、党员作用突出、服务保证有力、基础工作扎实的战斗堡垒。探索符合项目管理特色的项目党建工作制度，坚持“三同时”原则，切实做到项目延伸到哪里，党组织就延伸到哪里，党员的作用就发挥到哪里。

三是深化创先争优活动内容。按照《中国水电七局有限公司深入开展创先争优活动的实施意见》，把握好“推动发展、促进和谐、服务群众、加强基层组织”的总体要求，实现两手抓、两不误、两促进。以争创“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）基层党组织、争当“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）优秀共产党员的创先争优活动为主线，将“四强四优”争创活动融入其中，通过“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等主题实践活动，把各级党组织和广大党员的积极性、创造性充分调动起来，以自己创先争优的实际行动，带动身边群众的创先争优，不断推动企业科学发展上水平，转型升级上水平，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。

四是切实做好发展党员工作。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线职工入党，努力把骨干培养成党员，把党员培养成企业的骨干，推进“双向培养”。进一步提高发展党员质量，优化党员队伍结构。加强流动党员管理，健全完善保持党员先进性的自律机制，督促和激励党员当先锋、作表率。坚持开展形式多样的党内活动，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作。

五是加强党建队伍的自身建设。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支复合型的党群干部队伍。要认真解决新形势下党群干部的培养、选拔和使用问题，解决党群干部后继乏人的问题。要加强党群干部和经营管理人员的岗位交流，加强党群干部的业务培训，提高党群干部的素质，为加强和改进党建工作提供坚强的组织保证。

（四）加强思想政治工作，推进企业文化、精神文明建设

积极探索思想政治工作与企业文化和文明建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业精神，积极引导职工树立爱企、奉献、团结、创新的价值理念和职业道德，更好地把党组织的思想政治优势转化为企业发展优势和市场竞争优势，进一步提升为企业的软实力。

一是要贯彻好落实好本次职代会精神。各级党组织要积极行动起来，将“宣贯”工作化为立足本职、敬业爱岗、勇于拼搏的实际行动。党员干部要身体力行，把分局“两会”精神宣传好、贯彻好、落实好，加强舆论宣传，把职工群众的思想统一到“两会”精神上来，理清今年的工作思路，确定各系统、各部门、各项目部的工作目标，层层分解和细化本次会议确定的目标和任

务，形成“人人有目标、人人有担挑”的局面。

二是要创新教育理念，紧密结合企业发展战略，创新教育形式和内容，形成上下同心、协力发展的良好氛围。我们每一名党员干部要多做鼓舞人心的工作，多讲增强信心的话，我们的分局就会大有希望，大有前途。战胜困难要齐心，中国有句名言，人心齐，泰山移。当前我们分局正处于一个上升期，机关与项目部之间、项目部与项目部之间、领导与下级之间都要相互团结、相互理解、相互支持，这比任何时候都重要。要发挥分局各方面的功能，齐心协力，围绕分局2011年工作目标和任务各司其职。同时要加强对思想政治工作的领导，要结合企业发展、提高经济效益以及职工切身利益与实际问题来进行，注重人文关怀和心理疏导，增强企业凝聚力和向心力。

三是今年计划申报1个七局有限公司文明工程，力争创建1个集团公司文明工程，以创建“文明工程”为重点，广泛开展文明工程、文明机关、文明小区“三创建”活动，提高生产经营质量，树立良好的企业形象。坚持创建活动与项目履约同步开展，与安全生产、质量创优相互促进，把加强项目党建工作与创建“文明工程”活动相结合，扩大文明建设成果。

今年，是六分局成立的第一年，是公司实施战略发展的关键一年，期间将举办庆祝活动，回顾发展历程，总结经验成绩，共商发展大计，展望未来目标，加强交流联谊，丰富企业文化，宣传企业形象，增强必胜信心，增进工作合力，开拓创新之路，共同推动企业健康、稳定、科学发展。

（五）加强反腐倡廉建设，为企业发展保驾护航

要在党委的统一领导下，按照上级纪委的要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合实际，在源头上防范，在过程中治理，进一步健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。今年，各级党委、党组织、纪委要突出抓好以下三个方面工作：

一要加强反腐倡廉教育，提高廉洁自律意识。要贯彻落实集团股份公司反腐倡廉建设工作会议和七局有限公司中心组反腐倡廉建设专题学习会议的精神，充分认识反腐倡廉面临的新形势新任务，增强抓好廉洁从业工作的责任感和紧迫感，以惩防体系建设为主线，构建领导人员廉洁从业的防线。要严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，增强廉洁从业意识，提高廉洁从业自觉性，筑牢思想防线，约束从业行为。各级领导干部要率先表率，带头执行。要按照文件要求，管好班子、带好队伍，切实解决领导干部利用职务、职权谋取个人不当利益的问题；切实解决领导干部利用职权和影响为亲属和身边人谋利益的问题；切实解决作风方面存在的问题。牢固树立“认认真真学习、清清白白做人、干干净净干事”廉洁文化理念，推进建设具有中国水电特色的企业廉洁文化。

二要深入推进惩防体系建设。建立健全党风廉政建设责任制，制定分局党风廉政建设实施办法及考核细则，层层签订党风廉政建设责任书，并及时落实党风廉政建设责任制，加大责任考核和追究力度；建立健全与法人治理结构相衔接的权力制衡机制

和监督机制，把党组织纪检监察监督与企业监事会监督、职代会监督、财务审计监督、职能管理监督、法律监督、舆论监督结合起来；当前的一项重要任务是，在做好日常的工作同时，认真做好推进“小金库”专项治理工作，必须按照中央的部署，精心组织，周密安排，通过单位自查与专项检查，及时进行整改落实，建立健全有关制度与措施，促进企业健康发展。

三要围绕中心开展纪检监察工作，深化效能监察。纪检监察工作要始终坚持围绕中心、服务发展，继续坚持“维护、爱护、保护”的理念，把促进企业改革、发展、稳定作为工作的出发点和落脚点；继续加强企业效能监察，推动各单位加强管理、依法经营，提高生产经营管理的实际效能；继续做好信访工作，及时发现违法违纪线索，严肃查处违法违纪案件；加强民主评议，把述职和述廉工作统一起来，提高工作的综合效能。加强对领导干部管理人员的监督，经常吹风，拉袖子，防患未然。

（六）加强群团组织建设，推进和谐企业建设

坚持以人为本，全心全意依靠职工办好企业，积极打造“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）职工队伍，引导广大职工更好地发挥主人翁作用。要始终重视对群团组织的领导，支持他们依照法律与章程独立开展工作。把工会、共青团、女工委工作列入党委工作的重要议事日程，强化带建平台，定期听取汇报，专题研究工作，帮助解决问题，协调各方力量，整合有效资源，形成联动机制，增强工作合力，全面提高整体工作成效。各级组织对工青妇等群团组织围绕

生产经营开展的各项活动，要给予必要的人力、物力和财力等方面的支持，促进队伍的全面发展。

结合建立现代企业制度的实际，大力推进工会工作体制和机制创新，加强工会组织建设与建家活动，充分尊重广大员工的主人翁地位，发挥广大员工的主力军作用。进一步完善职工民主管理、厂务公开制度，认真落实职代会的各项职权，切实落实职工群众的知情权、审议权、决策权和监督权。要建立健全劳动关系协调机制和员工工资正常增长机制，在发展企业的同时实现员工收入的稳步增长。深化项目工会组织建设，扎实开展工会特色活动，广泛开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，给广大员工创造展示个人价值的平台。不断改善一线员工的生产生活条件。进一步健全帮困救助工作机制，努力使企业改革发展的成果在更大的范围惠及广大员工，促进和谐发展。

坚持党建带团建，支持共青团组织围绕党的中心工作、企业发展目标开展各种适合青年特点的主题实践活动和特色活动，不断加强团的基层组织建设，努力构建具有青年特色的学习型组织，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用。特别是要从企业长远发展的高度，重视共青团干部的选拔培养配备，为人才队伍建设储备力量。

2011年是庆祝中国共产党90华诞之年，我们要以此为契机，进一步推进创先争优活动。要以创建“四好”领导班子和争创“四强”、“四优”活动为重点，全面加强党组织建设和党员队伍建设。要加强创先争优活动的领导，抓好公开承诺、双向述职、领

导点评、群众评议等工作，形成制度，评选表彰，扎实推进创先争优活动深入开展。

在这里，结合党风廉政建设与创先争优活动集体承诺的要求，我代表分局领导班子郑重承诺：以科学发展观为指导，按照创建“四好”领导班子要求，巩固和发展“四好”领导班子创建成果；认真学习并严格执行《中国共产党员员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》廉洁从业，依法依规经营；带头执行分局各项规章制度，坚持“三重一大”决策制度；加强党性修养，弘扬优良作风，推进学习性党组织建设和思想政治工作；坚持以人为本，努力培育先进的企业文化，为提高分局的发展质量和职工的幸福指数，提供坚强的政治保证思想保证和组织保证。希望大家积极支持和监督我们履行承诺。

同志们：玉兔报春，新年增辉。让我们播下春的希望，收获秋实，用我们的辛勤劳动共绘分局美好未来。面对2011年繁重的经营任务，我们全体干部职工务必保持学习进取的精神风貌。要不断提高自身业务能力，要自觉树立学习的理念，向书本学，向实践学，向他人学，向兄弟单位学，学他人之长，补己之短；还要带着问题学、联系实际学，在学习中工作，在工作中学习，不断在学习和实践中增长自己的才干，切实担负起分局所赋予我们的历史重任。

分局党委号召全体干部职工以本次大会为契机，全面落实职代会和工作会提出的各项任务，统一思想，明确方向，把力量凝聚到全面实现分局2011年各项工作目标上来。要发扬七局有限

公司“自强不息、勇于超越”的企业精神和“科学、创新、高效、诚信”的管理理念，“爱企、奉献、团结、创新”，为努力实现本次大会确定的奋斗目标，开创分局各项工作新局面而努力奋斗。

谢谢大家。

第四篇：2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书

宁夏银行

2011年党建暨反腐倡廉工作

目

标

责

任

书

二O一一年月

2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书

为进一步加强全行党建及反腐倡廉工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，根据《党章》及自治区《关于党风廉政建设责任制实施办法》，结合宁夏银行实际，由党委副书记、党委委员和总行其他行级领导与分管部门及联系分支机构主要负责人签订本责任书。

一、责任范围

宁夏银行总行机关各部门及分支机构负责人的职责范围即为党建及反腐倡廉的责任范围。

二、领导责任

l、总行行级领导对分管部门及联系分支机构的党建和反腐倡廉工作负责；对其分管单位主要负责人党建和反腐倡廉工作负直接领导责任。

2、总行各部门及分支机构主要负责人对其职责范围内的党建和反腐倡廉工作负总责；对本单位副职及其以下人员党建和反腐倡廉工作负直接领导责任。

三、责任内容

(一)健全和完善党建及反腐倡廉工作机制

1、党建及反腐倡廉工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、建立健全党支部奖励、关怀、帮扶机制。

3、完善党支部工作制度，坚持“三会一课”制度。

4、建立健全党建及反腐倡廉目标责任制，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

(二)加强基层党组织建设及党员教育

l、党支部班子健全、换届及时，支委分工明确，各司其责，发挥作用。

2、组织开展“红旗党支部”等创建活动，发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

3、建立和完善基层稳定工作责任制，没有群体性和越级上访事件发生。

4、重视党员教育培训，党员教育工作有安排、有计划，党员培训面达到95%以上。

5、严格党员标准，提高党员素质，重视在经营一线积极发展党员。

(三)加强班子和队伍建设

1、领导班子团结务实，作风民主，形成整体合力。

2、加强效能建设，提高工作效率和履职能力。

3、坚持民主集中制，按期召开民主生活会，完善领导班子内部议事规则和决策机制。

4、按照“四化”方针，培养、选拔、使用干部，抓好队伍建设。

(四)加强思想和精神文明建设

l、建立职工思想动态分析制度，有针对性地开展思想政治教育。

2、保持党员的先进性，组织开展形式多样的主题实践活动。

3、开展精神文明创建活动，培育良好的企业精神。

4、坚持行务公开，加强对工会、共青团、妇女工作的领导和指导。

(五)抓好反腐倡廉建设

l、严格执行廉洁自律的相关规定及管理人员行为规范“十不准”等制度，履行领导干部个人有关事项报告制度，切实做到廉洁从业。

2、组织形式多样的示范教育、警示教育、职业道德教育和岗位廉洁教育，提高广大员工反腐倡廉意识和拒腐防变的能力。

3、定期做好员工行为排查工作，及时发现并解决倾向性、苗头性问题，纠正不正之风，杜绝违规违纪违法行为。

4、按照总行相关规定，支持纪检监察员认真履行职责。

5、负责对本单位党风廉政建设情况的监督检查和考核，督促整改存在的问题。

各单位要按照本责任书的各项规定，明确责任，强化措施，加强领导和督促检查，确保党建及反腐倡廉工作各项目标任务落到实处。总行党委将对党建及反腐倡廉工作责任书的执行情况进行检查和考核，考核结果作为评价各单位工作业绩的重要内容和对班子成员奖惩的重要依据。

分管领导：责任人：

二O一一年月日

第五篇：集团2018年党建暨反腐倡廉工作会议讲话稿（范文）

集团2018年党建暨反腐倡廉工作会议

讲话稿

过去一年，集团系统各级党组织攻坚克难，开拓进取，全面加强党的领导和党的建设，为集团公司改革发展提供了坚强保证。当前和今后一个时期，是全面贯彻落实十九大精神的开局阶段，是迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的奠基阶段，是巩固扩大管党治党成果、推动全面从严治党向纵深发展的重要时期，也是集团全面实现“一三五”战略目标的决胜期，必须准确把握新时代集团党建工作面临的新形势新要求，牢牢把握工作主动权。

要抓住关键、重点发力，切实做好七个方面工作。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实做到学懂弄通做实；二是坚持以党的政治建设为统领，推动全面从严治党向纵深发展；三是积极推动党建工作与经营管理深度融合，打造集团改革发展的“红色引擎”；四是着眼集团改革发展新布局，建设高素质专业化干部队伍；五是持之以恒正风肃纪，始终保持风清气正的良好政治生态；六是锲而不舍推进精准脱贫，夺取脱贫攻坚决战决胜；七是大力激发企业活力，进一步推进群团工作和企业文化建设。会议号召，各级党组织和全体党员要以严和实的作风，全面落实党中央决策部署，努力推动党建工作向更高层次发展，引领中再集团改革发展新征程。

XX年，集团公司纪委认真履行党章赋予的监督执纪问责职责,一刻不停息地推进党风廉政建设和反腐败工作,集团系统全面从严治党不断取得新成效。会议指出，2018年，党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届中央纪委二次全会精神，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，落实“两个责任”为主线，切实履行党章赋予的职责，持续推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，营造风清气正的良好政治生态，为集团加快实现“一三五”战略提供政治保证。一是把党的政治建设放在首位,严明政治纪律和政治规矩；二是纠正“四风”不止步，巩固拓展作风建设成果；三是坚持挺纪在前，全面加强党的纪律建设；四是继续深化“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。五是压实主体责任，强化全面从严治党政治担当；六是坚持深化政治巡视，发挥巡视利剑作用。七是敢担当、善作为，建设高素质纪检监察干部队伍。