第一篇：XXXXXX公司党建工作暨反腐倡廉工作报告
高举旗帜
全面登高
为推进公司做精做专发展提供坚强保证
——公司2018年党建工作和反腐倡廉工作报告
XXX
（2018年5月X日）
员工同志们：
2018年是公司深入贯彻落实党的十九大精神，推进企业做精做专、全面发展的重要一年。本次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实上级和公司工作会议精神，系统总结公司2017年支部党建和反腐败工作成绩和经验，安排部署重点工作任务，为推进公司平稳健康发展提供坚强保证。
一、2017年工作回顾
一年来，在上级党委的坚强领导下，公司深入贯彻落实上级党建工作各项决策部署，紧紧围绕生产经营中心工作，以落实“两个责任”为主线，以依法依规经营为重点，着力在责任体系建设、廉政教育、从严监督执纪问责、持续作风建设等方面下功夫，全面推动党风廉政建设进行新常态，为公司完成全年工作目标提供政治和纪律保障。
（一）完善责任体系，形成齐抓共管的良好工作格局 一是加强领导，明确职责。按照“谁主管、谁负责”的原则，公司支委和各部门紧紧围绕公司“两会”精神和上级党建工作要求，制定党建工作责任清单共计32项，定期督导、报告党建工作问题清单内容和整改情况进度，以及承诺清单内容和完成情况进度，进行了2次自查和1次互查，共计完成问题整改11项，确保党建工作责任得到有效落实。二是精心安排，形成合力。年初召开了党建和反腐倡廉工作专题会议，及时修订完善了公司落实“两个责任”清单，签订了党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书，召开落实主体责任支委专题会议8次，并结合周例会、月度会议等进行布置、追踪和督导，确保各项工作形成层层抓、闭环抓的良好工作机制。三是加强重点工作督导、促进责任落实。针对党建和党风廉政建设重点项目制定督导方案和任务清单，特别是对党支部建设、“中央巡视整改“回头看”、“四风”问题回头看、“两学一做”制度化常态化等重点工作倒排时间表，严格按照方案要求落到实处，建立并落实了党建工作和党风廉政建设考评机制，确保各项党建工作有序推进。
（二）加强组织建设，不断增强支部的战斗堡垒作用 一是强化政治理论学习，提升能力素质。组织观看了十九大开幕式，专题学习了党的十九大会议精神，提出了贯彻十九大精神的工作思路和要求。编制了“两学一做”学习了教育常态化制度化方案，为支部党员、部门班组配发了学习教育书籍，召开专题党课2次，在微信、内网QQ上推送学习内容7批，撰写心得体会28篇，做到了学习教育不漏一人，提高广大党员、群众的政治理论素养。二是认真落实党建工作责任制，公司支部制定了年度党建重点工作和支部年度学习计划，组织党员理论学习7次，主持召开党建工作会2次，领导班子成员进行专题理论学习3次，帮助解决公司实际问题6项。强化领导班子建设，坚持开展党课教育，积极创新学习内容、方法和载体，弘扬理论联系实际的学风，荣获了市公司2017年度创建“四好”领导班子先进集体。三是认真落实党风廉政建设两个责任。结合年度党建工作会议，专题部署年度反腐败工作，做到与支部党建工作同部署、同落实、同考核。制定了《支部党风廉政建设“两个责任”清单》和《公司领导班子成员2017年度党风廉政建设及反腐败工作指标分解》，填报领导班子成员《廉政档案》，与公司各级成员签订了《党风廉政建设责任书》，发动并组织党员干部和重点岗位人员观看《永远在路上》、《法制中国》、《巡视利剑》、《全国窃密泄密案例警示教育》等专题记录片，营造了持续、常态化的教育学习氛围，教育和引导广大干部党员和群众廉政从业。
（三）强化作风建设，着力提升公司的依法治企水平一是按照市公司做强做优做精集体企业的要求，坚持“规范、发展、服务”的理念不动摇，不断完善经营管理制度体系。继续深入贯彻“两个责任”落实，完善党风廉政建设主体责任清单和党风廉政建设责任制考评体系，严格责任分解、责任考核、责任追究三个环节，配合公司推进财务规范化建设，紧盯人、财、物的重要环节和岗位，不断规范重大事项、重要资金、重大投资等决策程序，消除管理隐患，提升企业管理效率。二是开展廉政专题教育。以自学和集体学习相结合的形式开展廉政专题学习。组织公司党员干部开展党章、《准则》、《条例》、“习近平系列重要讲话”的学习，每名党员都带头领读相关内容并交流讨论。支部先后开展了3次支部中心组反腐倡廉学习和1次党风廉政知识考试，专题学习了上级党风廉政建设指标精神，完善反腐败工作机制。三是严守党纪党规。始终坚持把党的纪律挺在前面，教育广大干部党员时刻牢记这条红线，逐级签订了“党风廉政建设责任书”。针对物资采购、小型基建、资金管理、市场开拓等易发的管理风险和漏洞，制定有针对性的管理制度和措施。
（四）注重素质提升，充分发挥队伍的创新创效能力 一是加强领导干部队伍建设，继续深化“四好”领导班子创建工作，加强党员干部日常管理和监督，并依据工作计划和职责进行跟踪考核和督导，坚持民主集中制，健全完善谈心谈话制度，提升决策水平。二是加强关键岗位和技术人才队伍建设，扎实开展“党员责任区”、“党员示范岗”和各岗位技能竞赛活动，大力开展创先争优活动，全力打造“一支部一名片”，在全体员工中倡导“精工制造”的“工匠”精神，取得了“关于高压开关柜面板制作方式的改变”、“关于母排吊具工具”2项QC成果和1项“配电设备柜智能电子防盗锁实用新型专利”。三是积极开展了“三亮三比三零”活动，完成了支部登高计划的制定和党员登高计划内容的制定，并定期进行相互交流和督导。与沌口供电公司、培训中心一起完成了市公司思政部的青年员工成才课题，结合公司绩效考核试点工作，进一步优化激励机制，营造创新创效的良好氛围，为推动公司快速发展提供了坚强动力。
（五）重视群众生活，持续保持企业的稳定健康发展 一是丰富职工文化生活。去年公司支部和工会组织开展了“迎新联欢会、“五四”读书、圣诞节抽奖等一系列活动，群团活动异彩纷呈。二是积极营造创新发展氛围。充分发挥干部党员在工作中的先进性和创造性，带领职工进行管理创新、技术创新和制度创新，大力开展岗位培训、岗位练兵、业务竞赛等活动，全面提升公司全员综合素质和能力。三是注重全面和谐发展。经常深入生产一线调查研究，召开生产分析会，举办各类学习培训会，解决一线员工生产实际困难和问题，不定期排查不安定因素，努力营造和谐发展良好氛围。
二、存在的问题
2017年公司在党建和党风廉政建设工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些不足，主要表现在：
一是对党员的教育管理不能从严从紧，存在老好人现象。少数同志党性意识不强，不敢担责不善担当，把自己混同于普通群众，围绕中心、服务大局，党员先锋模范作用发挥不充分。
二是党建工作向部门班组的推进还不够深入、不够精细，对各部门党建工作的指导还需加强，工作方式、方法创新还不够，党务工作、组织形式较单一，存在层层衰减现象，支部组织的战斗堡垒作用发挥不充分。
三是党建工作亮点宣传力度不够，支部组织工作、宣传工作等能力水平不能满足新形势新任务要求。
三、2018年重点工作
2018年公司支部党建工作的总体工作思路：深入学习贯彻落实党的十九大精神，以上级党委会议精神为指引，全面落实依法从严治企要求，大力加强支部规范化建设，着力提升组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设和企业文化建设水平，进一步发挥支部党建职能作用，为推进公司做精做专发展提供坚强保证。
重点做好下面五个方面的工作：
（一）坚持政治学习常态化，持续筑牢政治思想基础 认真学习贯彻党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，持续打牢政治思想基础。
聚焦学懂弄通做实。以中心组学习、教育培训、党内组织生活为载体，统一学习内容、学习计划和学习要求，强化督促指导，确保学习教育全员全覆盖。利用内部微信群，宣传展板、公司微信公众号和举办学习演讲、学习征文、知识竞赛等方式，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。
政治建设摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员和员工头脑，严格遵守政治纪律和政治规矩，把坚定理想信念教育作为党思想建设的首要任务，引导全体党员干部始终坚定“四个意识”，牢固树立“四个自信”。
开展特色主题教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。制定主题教育实施方案，公司领导带头示范，对照十九大精神，对照党章党规，对照工作实践，查不足、找漏洞、强整改，把主题教育的学习收获与解决公司快速发展提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性。
（二）夯实党建工作制度化，层层压实党建工作责任 以规范支部党建工作，突出党建职能作用为重点，立足支部党建工作，贯彻落实上级和公司的各项决策部署，带领团结全体员工，推动公司支部建设全面登高。
抓党建工作标准化建设。不断规范党内政治生活和支部基础工作，严格落实基层党建制度，提高“三会一课”质量，推进党组织党务公开。完善支部《党建工作计划》并分解量化，建立日常考核机制，强化监督考核。把解决生产经营中的难题作为一线党组织活动的重点，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等有效载体，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。
落实党建工作主体责任。层层压实党建工作责任，落实党建责任清单，确保每个领域、每个环节的党建工作都有人抓、有人管。认真执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严格执行决策程序办事。落实日常督促、定期抽查、检查考核、问责追责等机制，推动主体责任落实。
规范党内组织生活制度。用好“三会一课”、支部主题党日等日常教育形式,推动学习教育抓在日常、严在经常、融入平常。要把公司发展中的先进典型搬到课堂，把工作实践转化为教材，灵活运用多种学习方式，实现全员、全方位的学习宣讲格局。用党的先进思想，指导和督导各部门把党的工作同生产经营工作更紧密结合起来。
（三）坚持正风肃纪持续化，着力推进纪律作风建设 加强作风建设，从严管理干部、强化执纪问责，着力构建落实“两个责任”，以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
认真落实党风廉政建设两个责任。坚持把党风廉政建设融入到公司各项工作，进一步细化支部主体责任和监督责任内容，不断强化履责意识，把“两个责任”落实情况纳入班子成员有党员干部的岗位职责和业绩考核，加强履责过程管理和监督检查，通过会议述责、约谈督责、调研查责促进责任落实，进一步强化从严治党和依法治企。
深入开展党的政治规矩纪律教育。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，把党章党规党纪作为党员干部教育培训内容列入学习计划，使纪律要求转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。严格落实上级党委《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，持续开展监督检查，着力整治形式主义、官僚主义，严肃查处“四风”老问题新表现，以钉钉子精神打好作风建设持久战。充分发挥案件警示教育作用，引导党员干部真正从身边人身边事上汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线。
着力构建党员干部模范带头机制。在公司各项工作中争做“守纪律、讲规矩、做表率”的模范，领导干部和党员要带头学习、带头执行《准则》、《条例》，坚持以身作则，在遵规守纪、爱岗营业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作用。以党员干部、关键岗位、重要人员为重点，全面强化履职监督和责任追究，不断提高对制度、纪律敬畏心和责任感，大力营造清正廉洁的良好工作氛围。
（四）强化执纪问责系统化，全面推进依法从严冶企 坚持“党管干部、党管人才”原则,按照“对党忠诚，勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准抓好人才队伍建设。
深化反腐倡廉管控体系建设。坚持以支部为核心的党风廉政建设格局，把廉政建设与业务工作同布置、同落实、同考核，进一步促进领导干部“一岗双责”落地，修订完善公司“两个责任”清单，把督促责任延伸到部门、班组，全员签订党风廉政建设责任书，督导各部门完善反腐倡廉管理体系工作职责和管理流程，确保知责、明责、守责全覆盖。
深化重点岗位监督执纪问责。认真贯彻落实中央八项规定精神实施细则，加强研究，提出具体措施。以领导干部为关键，紧盯人财物的重要部位和岗位，立纪在前、明纪在先、执纪在严，在坚持和深化中抓出好习惯。加强公务活动、公务接待管理，强化节假日廉政监督，促使党员干部在规矩中办事、制度里用权，借助网络信息化监督举报手段，对无视纪律规矩和顶风违纪者，零容忍、严惩戒，精准执纪。深化重点工作环节监察管控。严格落实上级反腐倡廉工作要求，加强对市场营销、物资采购、费用报销、废旧物资处置等关键环节的监督检查，促进依法从严治企。持续开展关键业务专项督查，加大现场监察纠偏力度，及时消除管理隐患，提升企业管理质效。
（五）围绕和谐稳定常态化，促进群团工作协调发展 充分发挥支部党建工作的政治优势、组织优势、群众工作优势，把和谐稳定贯穿于企业发展战略、经理理念、日常管理的各个方面，进一步凝聚推动发展的强大合力。
营造安全和谐发展氛围。把安全工作放在首位，针对新技术、新岗位和新要求，开展全方位的学习培训工作，不断强化作业现场安全管控，切实落实安全痕迹化闭环管理。深化民主管理，加强班组建设，为员工搭建建功立业平台，打造知识型、技能型、创新型员工队伍，着力培养干部员工的责任担当、改革创新、主动学习、团队协作的意识，塑造攻坚克难、勇住直前的优秀品质。
推进创新发展文化理念。注重品牌建设，紧紧围绕持续健康发展这条主线，加大正面宣传和主动引导力度，对内凝聚思想、重视人才、鼓励创新、构建和谐；对外弘扬公司文化、展示产品风采、提升品牌形象。通过微信等互联网思维，进一步搭建员工沟通交流的平台，深挖“亮点”、提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传企业发展思路、管理创新、机制建设以及先进典型，进一步激发员工干事创业的激情。
充分尊重员工主体地位。发挥员工首创精神，保障员工各项权益，领导干部要经常深入生产一线，及时了解广大员工在思想、素养、诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题相结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人主的工作。推进厂务公开，落实员工知情权、参与权、表达权、监督权，进一步调动广大员工的积极性、主动性和创造性。
同志们!新时期需要新气象，新目标需要新作为。2018年，让我们在上级和公司经营班子的带领下，不忘初心、牢记使命，全面加强党的领导，充分发挥战斗堡垒作用，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，努力开创公司设备公司各项工作的新局面。
第二篇：2014党建暨反腐倡廉汇报材料(定稿)
加强党建工作 构建和谐商场
-—新疆店2014党建暨反腐倡廉汇报材料
2014年，新疆店党总支认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和十八届中纪委三次全会精神，夯实党建基础，狠抓党风廉政，加强文化建设，构建和谐商场，努力发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领职工群众围绕商场经营调整提升攻坚克难，创新求变，取得了来之不易的成绩。
一、夯实党建基础，发挥战斗堡垒作用
（一）学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神，坚持党总支、党支部理论学习制度
今年以来，新疆店党总支重视学习型党组织建设，加强了总支委员会集体理论学习。制定学习计划，由总支书记挂帅，每月组织一次总支委员集体学习。重点学习了以下内容：十八届三中、四中全会公报；《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》；《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》；习总书记在十八届三中、四中全会上的重要讲话；十八届中央纪委三次全会公报；习总书记在十八届中央纪委三次全会上的重要讲话；第二次中央新疆工作座谈会相关文件。党总支所属两个支部也安排了相应的理论学习。
通过坚持总支委员会和支部集体理论学习，用先进理论武装头脑，开阔了眼界，提高了理论水平和思想修养，推进了新疆店学习型、创新型、服务型党组织建设。
（二）狠抓整改落实，巩固开展党的群众路线教育实践活动成果 1．制定整改方案
针对新疆店开展党的群众路线教育实践活动中查摆出的“四风”等方面的问题，研究制定了新疆店领导班子整改方案，于1月15日报送西单商场教育实践活动领导小组办公室审核通过。整改方案突出了重点问题，明确了整改任务、时间表，实行一把手负责制，并在一定范围内传达。
新疆店领导班子严格按照整改方案提出的整改目标，逐项落实12项整改措施，每项措施都有责任人、责任部门和完成时限。2．开展正风肃纪集中整治
新疆店在召开专题民主生活会后即着重解决作风方面存在的问题。在反对形式主义方面，集中治理文山会海。在反对官僚主义方面，对各级领导干部的勤政情况进行监督检查。在反对享乐主义方面，对各级领导干部落实有关工作和生活待遇规定的情况进行专项检查。在反对奢靡之风方面，坚决制止铺张浪费行为。
3．加强制度建设
认真学习、贯彻上级党组织关于贯彻党的群众路线的规章制度，对本单位已有相关制度进行梳理、补充、完善，健全领导班子、党员、干部各项制度，做到有章可循、有规可依，使贯彻落实党的群众路线真正成为党员、干部长期自觉的行动。
4．推进基层服务型党组织建设
新疆店党总支围绕更好地发挥基层党组织核心作用，针对在服务发展、服务党员、服务群众方面存在的不足，全面推进服务型企业党组织建设。积极探索符合新疆店发展新要求、不断增强党组织活力的途径和方法，推进党建工作创新，较好地发挥了党组织战斗堡垒作用。
（三）在促销售、保毛利、稳增长、创和谐的攻坚战中充分发挥党员先锋模范作用
新疆店党总支面对2014年反恐形势严峻、市场竞争激烈的双重压力，紧紧围绕新疆店的总体经营目标和重点工作部署，开展党员岗位建功活动。围绕反恐维稳、品牌调整、经营促销、内控管理、经济技术创新、中国服务、文化建设等工作，搭建党组织和党员发挥先进性的舞台，涌现出首商集团先进基层党组织——经营党支部，涌现出罗艳、孔德军、王艳等一批集团级和总部级优秀共产党员。党员干部积极投身商场的维稳、经营、管理、改革和调整，带领职工群众攻坚克难，创先争优，发挥了先锋模范作用。
二、加强党风廉政建设，营造廉洁文化氛围
1、签订《党员廉洁自律承诺书》
今年3月，新疆店党总支与全体党员（其中管理部室党支部18人，经营部门党支部14人）签订了《党员廉洁自律承诺书》，要求每个党员经常对照承诺书检查自己的言行，严于律己，警钟长鸣。
2、开展宣传首旅集团廉洁文化理念教育活动
新疆店党总支于5月份在全店开展了以“践行廉洁文化理念，构建清廉从业环境”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动。党总支组织所属两个党支部认真宣贯首旅集团“廉洁无底线，自律不封顶”的廉洁文化理念，学习解读理念的重要内涵和意义。通过座谈、宣传栏、网络、内部广播等形式有针对性地进行灌输和渗透，加深干部职工对廉洁文化理念的理解和认识，营造良好的廉洁文化建设氛围，使党员、干部和员工耳熟能详，推动这一廉洁文化理念深入人心。
3、开展总结提炼企业廉洁文化理念活动
新疆店党总支要求各支部全体党员以首旅集团“廉洁无底线，自律不封顶”的理念为导向，按照廉洁文化理念构成元素，结合企业和本人实际，每人写一条有本企业特色、个性鲜明、具体实在的廉洁文化理念，并对所写廉洁文化理念的内涵做出简要诠释，5月20日由各支部汇总后报党总支，共收到31条廉洁文化理念。
4、开展“廉洁文化在企业”主题征文活动
新疆店组织全体党员参加了“廉洁文化在企业”主题征文活动，共收到征文31篇。为撰写征文，党员们认真学习相关理论知识和政策法规，深入分析本企业、本部门和本人所存在的问题，力求有的放矢。通过征文活动，新疆店全体党员进一步加深了对开展廉洁文化建设必要性、重要性的认识，增强了反腐倡廉的意识。
5、组织党员参观石河子教育基地
5月8日和15日，党总支分两批组织全体党员到石河子教育基地参观，参观了新疆生产建设兵团军垦博物馆、周总理纪念碑和军垦第一连连址。通过解说员生动的讲解，通过观看实物、场景、图片、文字介绍以及雕塑、巨型油画等，党员们了解了先辈们克服艰难险阻屯垦戍边的光荣历史，受到了深刻的革命传统教育，激发了大家攻坚克难、开创新疆店新局面的勇气。
6、开展读书节活动
组织全体党员积极参加集团第三届读书节活动，发放了相关学习资料，提出学习要求，认真阅读《移动浪潮》等重点书目。每位党员在阅读、思考的基础上，结合单位、部门和个人实际撰写了学习心得，共计31篇。此项活动旨在引领全体党员进一步增强紧迫感与责任感，增强创新意识和创新动力。
三、组织职工广泛参与丰富多彩的企业文化建设活动
1、开展全员践行新疆店廉洁文化核心理念活动
在全体党员撰写廉洁理念的基础上，提炼出符合本企业实际、对反腐倡廉工作具有指导意义的新疆店廉洁文化核心理念“满怀感恩，开心工作”，并在全店宣贯。该理念的基本内涵是：感恩是人生的一大财富，工作是生命中最珍贵的礼物；感恩工作可以让我们学会廉洁；我们要满怀感恩，开心工作。通过开展践行新疆店廉洁文化核心理念活动，既促使党员干部廉洁自律，发挥榜样作用，又带动全体员工正确面对困难、挫折，以乐观的心态投入紧张的工作，为新疆店改革发展营造了良好环境，提供了思想保障和精神动力。
2、举办道德讲堂，弘扬中华美德
2014年新疆西单商场共举办了四期道德讲堂，内容如下： 3月22日第一期道德讲堂，主题为“学习道德模范，建设美丽新疆”，学习第三届全国道德模范阿里木江〃哈力克的事迹。
5月27日第二期道德讲堂，主题为“拾金不昧展美德，道德高尚树榜样”，学习团购部员工将多付的1万元归还顾客的事迹。
9月10日第三期道德讲堂，主题为“乐于助人是美德，见义勇为树新风”，学习女装部经理李霞把一位晕倒的顾客搀扶到休息室并将自己的衣服脱给顾客穿的事迹；学习物业安全部孔德军、苏继学、女装部李春艳果敢制服一位在卖场持刀威胁的嫌疑人的事迹。
10月10日第四期道德讲堂，主题为“尊老敬老助老”，宣讲中华美德，弘扬尊老、敬老、爱老、助老的文明风尚。
3、大力开展经济技术创新活动
（1）做好动员、宣传工作，营造创新活动良好氛围
3月21日，新疆店对全店开展“创新求变促经营、提升管理增效益”经济技术创新活动进行了动员、部署，并在全店广泛宣传，将活动内容和要求传达到全体员工，充分认识开展这项活动的必要性和重要性。为在创新实践中营造良好氛围，全店共展出8期经济技术创新活动宣传板报。（2）发挥优势抓竞赛，有的放矢促销售
①通过参加“西单金牌”、“首商之星”等各级先进的评选活动，推动经营工作和企业效益的提升。新疆店在经济技术创新活动中涌现出李萍、张栎等首商之星，物业安全部等金牌集体，李霞、骆小英等金牌个人，为全体员工树立了学习的榜样。
②积极开展安全生产活动，牢固树立“安全第一”的思想，完善各种安全生产制度，在竞赛活动中强化安全意识。
5月30日，新疆店代表队在乌鲁木齐高新区（新市区）总工会、安监局举办的2014安康杯知识竞赛决赛中荣获三等奖。
（3）岗位练兵比技能，提升素质创品牌
各楼层相继开展了“岗位大练兵”、“技术大比武”活动，如化妆区的彩妆大赛，珠宝区的商品知识竞赛，鞋帽部的皮革类知识的宣讲和服务技能展示活动，女装部的民主生活交流会，让员工有的学、有的比，发挥激励机制，全面提高员工的专业知识、业务技能和服务水平，打造西单品牌。
4、积极开展民族团结模范单位创建活动
新疆是多民族地区，做好民族团结工作是各企事业单位的重要职责。自3月份起，新疆店开展了内容广泛的民族团结模范单位创建活动。成立了以总支书记、总经理为组长、各部室经理为成员的民族团结模范单位创建活动领导小组。积极营造宣传氛围，在全店展出8块创建民族团结模范单位宣传板报。
作为新市区创建民族团结模范重点单位，我们积极配合政府开展的系列民族团结活动，并派员工参加了乌鲁木齐市文明办、乌鲁木齐市工商局民族团结巡讲活动。
5、举办了以“爱新疆，在一起”为主题的亲子绘画大赛 7月27日，新疆店与乌鲁木齐晚报联合举办了以“爱新疆，在一起”为主题的亲子绘画大赛。报名参赛者为5至12岁的儿童，60余位小朋友在父母的陪同参与下，在比赛现场或坐或趴，过足了涂鸦瘾。小朋友们用童心用彩笔表达了热爱新疆、团结奋进的美好愿望，现场的观众们纷纷发出啧啧赞叹。
6、新疆西单携手961新闻广播共助白血病患儿 1月28日，新疆西单商场门前举行了一场特殊的公益活动，一位普通的母亲为救治患有白血病的儿子而举行的白酒义卖活动，为孩子筹集庞大的医疗费用。新疆西单商场大力支持这次活动，携手新疆人民广播电台961新闻广播在商场门前举办了这次义卖。
7、新疆店员工争做文明交通志愿者
7月-8月，新疆店员工积极响应乌鲁木齐市文明委的号召，积极报名加入倡导文明交通志愿者行列，李彩霞、孙可等20位员工成为义务执勤的文明交通志愿者。志愿者们身披绶带，手执小旗，头顶烈日，坚守岗位，以饱满的热情投入到文明交通执勤工作当中，以实际行动向中国式过马路说“不”。
8、组织全员参与创建服务行业文明示范窗口
今年以来，根据乌鲁木齐市精神文明建设指导委员会《关于开展创建文明示范窗口活动的通知》的文件要求，新疆店高度重视文明示范窗口创建工作，成立了以党总支书记、总经理王玫为组长的创建工作领导小组，积极组织全员参与创建服务行业文明示范窗口的活动，主要开展了以下工作：广泛宣传社会主义核心价值观和新疆精神，组织全员学唱核心价值观歌曲；宣传乌鲁木齐市文明办《致各族市民朋友的一封信》；积极申报参加高新区（新市区）首批民族团结模范单位创建活动；组织参与文明交通志愿者活动；举办道德讲堂；开展文明户评选活动；全面推广文明礼仪、规范服务，大力开展特色服务，进一步提升综合服务水平。
10月27日，乌鲁木齐市文明办创建处处长孔新才带领由实地查看组、档案查阅组、随机问卷组组成的联合验收组对新疆店进行全面检查，新疆店顺利通过乌鲁木齐市服务行业文明示范窗口单位验收。
四、认真做好2014效能监察工作
2014年新疆店加强了效能监察工作，成立了以党总支书记王玫为组长的效能监察领导小组，制定了切实可行的效能监察工作计划。
根据新疆店的实际情况，确定了效能监察的立项为“2014年新疆西单商场经营结构、品牌调整监察与效益评估”，其主要内容是： 在商场现有经营结构和品牌组合的基础上，合理规划各品类的比例，按照螺旋式提升和经营结构、品牌组合效益最大化的原则，通过对经 营结构的调整和品牌的引进、移位、升级、清退全过程进行追踪，确保结构布局更加优化、品牌调整符合定位，品牌组合更为合理，促进商场整体效益提升，杜绝经营管理工作中的不正之风。
今年新疆店调整的重点是百货。截止9月底，百货部调整面积达3780.8平米，其中引进百家好、柯兰诺、杰西莱、玖姿等27个品牌；移位LILY、季候风、风笛、索典等24个品牌；升级靓美婷、玫而美、哥弟、阿玛施等21个品牌；清退尊贵、金苹果、可姿伊、斯蒂雅文等34家货品。
针对负一层超市效益较差的状况，今年超市部重点进行了结构调整，压缩了超市自选区，由原来的2500平米变为900平米。扩大百货区，增加了童装、童玩、家具经营项目，开设了奥特莱斯式的特卖场，并在引进新的经营项目方面做了诸多努力。
新疆店效能监察项目的实施基本达到了预期的效果，杜绝了调整过程中吃拿卡要等不正之风，在百货行业效益整体下滑的大环境下，新疆店1-9月利润总额累计2538.81万元，比去年同期增长0.64%，其中百货实现利润2887.83万元，同比增长9.81%。
五、做好安定稳定工作，营造企业健康发展环境
今年以来，特别是自乌鲁木齐4.30和5.22暴恐事件发生以来，党中央、国务院和新疆维吾尔自治区党委、政府高度重视自治区稳定工作，新疆各地特别是首府乌鲁木齐加强了维稳工作力度，各级政府、各企事业单位投入相当人力、物力、财力反恐防暴。防暴维稳已成为新疆首要的政治任务。新疆店成立了以总经理为组长的维稳工作领导小组，制定了切实可行的维稳工作方案，加强了人防、物防和技防，配备了安检门、探测仪等防范设施，加强了专职保安和兼职安全员的巡逻值守，形成了层层把关、人人参与的防暴维稳安全体系。
新疆店大力支持政府维稳工作，为维稳执勤的武警战士、公安特警提供遮阳伞、椅子、开水器和水杯等物品。6月11日，新疆店党总支书记王玫、副书记李新平带着商场员工自发准备的茶叶蛋、牛肉干、馕、矿泉水慰问在新疆店门前维稳执勤的武警战士和公安特警，表达新疆西单商场干部、职工的敬意。
新疆店加强维稳工作基础建设，坚持实行维稳工作月报及重大会 议和敏感事件、节日期间维稳工作日报制度，做好安定稳定排查工作。
新疆店开展了“无邪教企业”创建活动，加强单位内部安全防范，本单位无人参与“法轮功”等邪教组织，单位内部未发生影响社会稳定的重大事件。
六、践行“中国服务”、推广服务蓝图的主要做法及成效
2014年新疆店及时跟进总部指导方针，在全店分3个步骤大力开展践行“中国服务”、推广服务蓝图活动，收到良好效果。
第一步骤：部署动员 广泛宣传
各部门广泛动员，利用早督导、晚讲评、培训会、广播、版报等形式宣传实施服务蓝图的重要意义，使全体员工广为熟知、全面运用，营造全员活动氛围，全店共出8期服务蓝图推广活动宣传版报。
第二步骤：组织实施 全面展开
各部门根据各自的服务特点制定出详实的推广计划，及时挖掘亮点和典型，将好的服务经验、销售技巧及时分享，展示西单服务的特色，树立西单品牌形象。10月下旬在全店进行了服务心得分享、交流巡回演讲活动。
第三步骤：成果展示 表彰鼓励
在经过3个月服务蓝图规范流程推广实施的基础上，计划于11月下旬将挖掘出的服务亮点、服务技能，通过成果推广展示会的形式在全商场分享、交流，对成绩优异者进行表彰。
新疆店践行“中国服务”、推广服务蓝图主要做了以下工作：
1、积极调动广大员工的热情，不断发挥员工的主体作用，开展全方位、多形式的服务创新活动。各店店长将好的服务经验、销售技巧在活动中进行分享、交流。系列活动的开展极大地激发了全体员工自觉学专业、长技能、争先进的积极性。
2、为了做好售后服务保障工作，在新的《消费者权益保护法》施行之际，我们提前学习、了解相关内容并全面推广。首先对商场的中层领导进行了宣讲，其次又通过多种渠道（授课、广播、版报等）对员工进行培训，加强了员工对新消法的认知，更好地处理各类投诉。
3、针对会员中心会员尊享服务的不完善的情况，我们听取顾客心声，开展了对标企业的市调工作，取长补短，改进了金卡会员免费 停车的服务工作流程，增加了会员尊享服务的项目。
4、为了更好地服务于各民族消费者，在全商场范围内招募双语人才共计14人，并建立了双语人才信息档案。5、8-9月，我商场利用晨会时间组织全体导购和收银员、保安员、团购工作人员分批学习礼仪课程，共计培训750人次。分别就迎送宾客的站姿、卖场走姿、蹲姿、坐姿及语言规范、指引手势、递交物品规范等多方面展开系统培训，收到良好效果。6、6月、10月分两次进行了顾客满意度问卷调查，力求真实、准确地反映出顾客对新疆店的意见与建议，对我们服务工作的开展起到了激励与监督的作用。第二次问卷调查显示，顾客对新疆店的整体满意度较第一次调查提升了2.67个百分点。
七、新疆店2015年党群和反腐倡廉工作要点
2015年新疆店党总支工作思路：认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和十八届中纪委四次全会精神，按照首商集团、西单商场党委的工作部署，紧紧围绕商场经营调整提升开展工作，以增强和发挥好党组织的政治核心作用与党群组织的服务保障作用为着眼点和落脚点，积极应对反恐形势严峻、市场竞争激烈的双重压力，带领职工群众创新求变，迎难而上，努力完成新疆店2015各项任务，开创新疆店稳健、和谐发展的新局面。
2015年新疆店党总支工作要点：
1、进一步加强领导班子和党员队伍建设，长期坚持“为民、务实、清廉”的总要求，努力建设学习型、创新型、服务型党组织，为完成经营目标和各项工作任务，构建和谐企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证。
2、全力做好防暴维稳工作。防暴维稳是新疆一项长期而艰巨的政治任务。新疆店要继续配合政府部门强化维稳工作，树立全员防范意识，责任到人，层层把关，措施到位，确保安定稳定。
3、以创新精神抓好企业文化建设，在全体党员、干部和员工中大力宣传、践行新疆店“满怀感恩，开心工作”的廉洁文化核心理念，确保新疆店风清气正。
4、加强对党员、干部的反腐倡廉教育，以落实党风廉政建设责 任制为重点，完善岗位风险防控机制,继续做好品牌调整引进效能监察工作，坚决贯彻执行党风廉政各项规定，监督党员干部自觉履行廉洁自律各项承诺。
5、着力培养党员干部深入实际、狠抓落实、注重实效的工作作风，紧紧围绕新疆店2015年的总体经营目标和重点工作部署，继续开展党员岗位建功活动，带领职工群众攻坚克难，创先争优，发挥先锋模范作用。
6、认真抓好工会各项工作，积极开展劳动竞赛、安全生产和各项文化活动，切实维护职工合法权益，充分调动职工群众的积极性、创造性，努力构建和谐商场。
7、结合新疆店经营实际，扎实推进中国服务。继续深化“服务蓝图”推广活动，指导广大员工不断增强服务意识，熟练掌握服务标准精细化流程，更好地服务于消费者。
8、采用多种形式加强干部和职工培训，以开拓视野、增长业务知识，提高全员综合素质，更好地提升经营管理水平。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对严峻的维稳形势和激烈的市场竞争，面对2015年更加艰巨的任务，新疆西单党总支将带领职工群众凝神聚力，鼓足干劲，团结一心，迎难而上，力争使各项工作迈上新的台阶。
新疆西单商场党总支
2014年11月8日
第三篇：2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书
宁夏银行
2011年党建暨反腐倡廉工作
目
标
责
任
书
二O一一年月
2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书
为进一步加强全行党建及反腐倡廉工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，根据《党章》及自治区《关于党风廉政建设责任制实施办法》，结合宁夏银行实际，由党委副书记、党委委员和总行其他行级领导与分管部门及联系分支机构主要负责人签订本责任书。
一、责任范围
宁夏银行总行机关各部门及分支机构负责人的职责范围即为党建及反腐倡廉的责任范围。
二、领导责任
l、总行行级领导对分管部门及联系分支机构的党建和反腐倡廉工作负责；对其分管单位主要负责人党建和反腐倡廉工作负直接领导责任。
2、总行各部门及分支机构主要负责人对其职责范围内的党建和反腐倡廉工作负总责；对本单位副职及其以下人员党建和反腐倡廉工作负直接领导责任。
三、责任内容
(一)健全和完善党建及反腐倡廉工作机制
1、党建及反腐倡廉工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。
2、建立健全党支部奖励、关怀、帮扶机制。
3、完善党支部工作制度，坚持“三会一课”制度。
4、建立健全党建及反腐倡廉目标责任制，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
(二)加强基层党组织建设及党员教育
l、党支部班子健全、换届及时，支委分工明确，各司其责，发挥作用。
2、组织开展“红旗党支部”等创建活动，发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
3、建立和完善基层稳定工作责任制，没有群体性和越级上访事件发生。
4、重视党员教育培训，党员教育工作有安排、有计划，党员培训面达到95%以上。
5、严格党员标准，提高党员素质，重视在经营一线积极发展党员。
(三)加强班子和队伍建设
1、领导班子团结务实，作风民主，形成整体合力。
2、加强效能建设，提高工作效率和履职能力。
3、坚持民主集中制，按期召开民主生活会，完善领导班子内部议事规则和决策机制。
4、按照“四化”方针，培养、选拔、使用干部，抓好队伍建设。
(四)加强思想和精神文明建设
l、建立职工思想动态分析制度，有针对性地开展思想政治教育。
2、保持党员的先进性，组织开展形式多样的主题实践活动。
3、开展精神文明创建活动，培育良好的企业精神。
4、坚持行务公开，加强对工会、共青团、妇女工作的领导和指导。
(五)抓好反腐倡廉建设
l、严格执行廉洁自律的相关规定及管理人员行为规范“十不准”等制度，履行领导干部个人有关事项报告制度，切实做到廉洁从业。
2、组织形式多样的示范教育、警示教育、职业道德教育和岗位廉洁教育，提高广大员工反腐倡廉意识和拒腐防变的能力。
3、定期做好员工行为排查工作，及时发现并解决倾向性、苗头性问题，纠正不正之风，杜绝违规违纪违法行为。
4、按照总行相关规定，支持纪检监察员认真履行职责。
5、负责对本单位党风廉政建设情况的监督检查和考核，督促整改存在的问题。
各单位要按照本责任书的各项规定，明确责任，强化措施，加强领导和督促检查，确保党建及反腐倡廉工作各项目标任务落到实处。总行党委将对党建及反腐倡廉工作责任书的执行情况进行检查和考核，考核结果作为评价各单位工作业绩的重要内容和对班子成员奖惩的重要依据。
分管领导：责任人：
二O一一年月日
第四篇：公司党风建设和反腐倡廉工作报告
公司党风建设和反腐倡廉工作报告
加强监督惩防并举
全面推进党风建设和反腐倡廉工作
——在集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议上的报告
同志们：
这次党风建设和反腐倡廉工作会议，是集团公司党委决定召开的，会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真传达中
纪委六次全会、省纪委七次全会、省管企业纪检监察工作会议和山东高速集团党风廉政建设工作会议精神，总结2005年党风建设和反腐倡廉工作，结合集团公司中心任务，部署2006年党风建设和反腐倡廉工作。下面，根据党委安排，我向大会报告去年工作情况和今年工作安排意见。
一、2005年党风建设和反腐倡廉工作回顾。
（一）加强领导、提高认识，认真落实党风建设和反腐倡廉工作。
根据省国资委纪委、高速集团党委、纪委的部署和要求，集团公司党委、纪委特别重视党风建设和反腐倡廉工作，不断加强对反腐倡廉工作的领导，认真贯彻落实上级廉政工作会议精神，结合集团公司特点，大力开展党风建设和反腐倡廉工作。针对工程项目多，人员分散，流动性强，管理难度大的实际，党政领导班子统一思想、提高认识，根据对分片包点和分管部门负责的要求，形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任制运作机制。
1、集团公司党委、纪委把党风建设和反腐倡廉工作纳入党委、纪委的重要议事日程，坚持“一手抓生产经营，一手抓反腐倡廉”的方针，树立“廉政责任重于泰山”的思想，针对新形势、新任务、新要求，及时研究和部署反腐倡廉工作。领导班子成员分工细致，责任明确，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工群众积极参与的领导体制和工作机制。
2、集团公司下属各单位党总支、党支部特别重视党风建设和反腐倡廉工作，坚持反腐倡廉工作同生产管理工作一道去抓的原则，把反腐倡廉工作深入到基层，深入到一线，落实到各重要岗位和关键环节，各单位都制定了《党风建设和反腐倡廉工作实施细则》，都配备了兼职纪检监察员1名，预防职务犯罪联络员2名，为反腐倡廉工作的顺利开展提供了组织保障。在日常工作中，各单位党政领导班子始终坚持“三同时”原则，即：在部署施工管理工作的同时，部署反腐倡廉工作；在检查施工管理工作的同时，检查反腐倡廉工作；在总结施工管理工作的同时，总结反腐倡廉工作。各级领导干部严格按照“一岗双责”的要求，在自己的分工和管辖范围内加强廉政教育，做到了逢会必讲，反复强调，随时检查，及时了解情况，在集团公司上下形成了时时讲廉洁，处处防腐败的良好氛围。
3、积极组织召开有关会议，全面部署党风建设和反腐倡廉工作，发挥了组织保证作用。一是按照上级党委、纪委统一部署和要求，于3月8日在产业园召开了集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议，党委书记、董事长作了重要讲话，纪委书记作了工作报告，全面部署了党风建设和反腐倡廉工作，总经理传达了上级廉政工作会议精神，学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。二是组织召开了4次纪委扩大会议，学习传达了上级廉政文件和党风廉政建设工作会议精神，研究工作措施，为开展党风建设和反腐倡廉工作指明了方向、确定了目标、发挥了组织保证作用。
（二）强化学习、加强教育、提高广大党员干部拒腐防变的能力。
2005年，集团公司党委、纪委把强化学习、加强教育贯穿全年工作始终，积极参加上级举办的培训班和经验交流会，提高了纪检监察人员的业务水平，并以开展共产党员先进性教育活动为契机，大力开展党性、党风、党纪教育、爱国主议教育、理想信念教育、廉洁从业教育和警示教育，夯实广大党员干部拒腐防变的思想基础。
1、参加纪检监察业务培训，加强业务交流，不断提高业务水平。去年初，参加了中纪委举办的2005第一期纪检监察干部培训班，学习了纪检监察工作业务基础知识和先进单位的好经验、好做法，认清了全国反腐败斗争的严峻形势。4月份参加了省交通厅组织的全省交通基础设施建设重点项目纪检监察工作业务交流座谈会，并做了题为“反腐倡廉，重在预防”的典型发言，得到了厅纪检组的好评。10月下旬参加了高速集团纪委召开的纪检监察工作交流会，并做了题为《加强反腐倡廉，强化效能监察，促进企业惩防腐败体系建设》的典型发言，得到了高速集团领导的好评。11月中旬参加了高速公路集团党委举办的政工干部培训班，对贯彻落实《惩防体系实施刚要》进行了全面研讨，为制定路桥集团贯彻《惩防体系实施刚要》的实施办法提供了条件。通过以上会议的交流，大力宣传了路桥集团形象，提高了公司的知名度。
2、加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。在共产党员先进性教育活动中，组织广大党员干部
认真学习了“三个代表”重要思想和《党章》等一系列重要文献，学习了党的十六届四中、五中全会精神。通过学习，使广大党员干部坚定了理想信念，增强了党的观念，提高了坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持先进性的自觉性。还组织广大党员干部到党史陈列馆，革命烈士纪念馆等一系列教育基地接受党的优良传统和作风教育，组织2000多人观看了教育影片《信天游
》、《任长霞、张思德、牛玉儒》等，通过学习教育提高了广大党员的党性觉悟，一致表示要铭记革命前辈的教导和嘱托，牢记“两个务必”，自觉廉洁自律，真正从思想上树立了正确的世界观、人生观、价值观。特别是二分公司、四分公司、五分公司、九分公司、十一分公司、预制安装公司、机关党支部对教育工作积极主动做得比较好，起到了模范带头作用。
3、加强反腐倡廉形势宣传教育和警示教育，筑牢广大党员干部的思想道德防线。为了使广大党员干部常修为政之德、党思贪欲之害、常怀律已之心，做到警钟常鸣，积极开展大宣教活动。订阅了《中国监察》、《党风与党纪》、《廉政中国》等杂志和音像资料发到集团高层领导和下属各单位组织党员干部学习。6月10日集团公司组织召开了反腐倡廉形势教育报告会，党委书记、董事长在部分中层以上领导会议上作了形势报告，并把报告通过网络发到各个单位和项目传达到全体职工，收到了较好的效果。6月中下旬，纪委监察室先后到省内外16个重点工地开展了反腐倡廉形势宣传教育活动，召开了16次中层以上骨干会议，共246人参加，通报了全国交通系统反腐败斗争形势，列举了交通系统和本单位过去出现的一系列违纪违法典型案例，警示大家要廉洁自律，警钟常鸣。6月27日监察室撰写了《加强反腐倡廉工作，重在从源头预防》宣传教育提纲，印发到各单位进行宣传、学习。还组织1600多名干部职工观看了《胡长清案件警示录》和《高速路上亮红灯——北京市交通局副局长、首发集团董事长毕玉熙犯罪经过》警示片进行警示教育。特别是一分公司、三分公司、六分公司按照业主要求，编印了党风廉政建设资料汇编，加大了宣传教育工作力度，在公司反腐倡廉宣教工作中起到了表率作用。通过反腐倡廉形势宣传和教育，进一步增强了广大党员干部廉洁从业、廉洁自律、诚实守信、勤勉敬业、自觉遵纪守法的意识，做到了长敲“警示钟”，长打“预防针”，真正从思想上、意识上绷紧了廉洁从业这根弦，实现了防见于未萌、防患于未然的目标要求。
（三）加强监督，党风廉政建设责任制工作落到了实处。
一是狠抓责任制的落实。年初召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，明确了工作任务和奋斗目标，我们把领导人员落实党风廉政责任制当作反腐倡廉工作的龙头来抓，高层领导能够认真履行廉政职责，积极支持纪检监察工作，做到对反腐倡廉的重要问题直接研究、重点部署、亲自过问。各单位领导班子成员都能按照分工履行职责，特别是党政“一把手”，把党风廉政建设责任制落实同抓生产、抓管理结合起来，贯穿到各项工作中去，形成了全员参与的工作格局。二是层层签订廉政责任书。在2005年工作会上，受党委委托，纪委同各单位党支部书记签订了21份《党风廉政建设责任书》，各单位党支部书记也分别同中层以上领导干部签订了108份《廉政责任书》，同劳务队伍签订了86份《廉政合同》，在公司上下形成了廉政责任制网络体系，加强了责任追究。三是加强监督检查，严格责任考核和追究。领导班子成员结合自己的分片包点单位和项目，利用下工地检查协调等机会，调研党风廉政建设落实情况，纪检监察部门通过年终党风廉政建设责任制落实情况大检查进行全面考核。去年12月份，公司纪委按照党委要求，开展了党风廉政建设责任制和效能监察工作大检查，收到各单位自查报告24份，纪委监察室组成检查组，利用一个多月的时间，对11个单位16个项目采取“七查七看”的方式，对党风廉政建设责任制和效能监察工作落实情况、机料管理、合同管理、财务管理以及分包工程结算和废旧材料处理等方面进行了详细检查，召开了15次领导班子成员、中层以上干部和机料、财务人员参加的落实党风廉政建设责任制汇报大会，在会上，介绍了全国交通系统近几年来廉政建设形势和出现的一系列大案要案情况，通报了山东交通系统廉政建设和反腐败工作的有关情况，结合交通系统和本单位历史上发生的违法犯罪案例，分析了容易产生腐败的岗位和环节，语重心长地举例说明了一些违法犯罪事件给家庭、个人和单位造成的恶劣后果，教育广大党员干部，算好政治、经济、家庭三笔账，珍惜今天的自由和幸福生活，强调了党员领导干部廉洁自律、反腐倡廉的重要性，给中层以上领导干部又一次敲了警钟。对所有领导班子和每一个领导班子成员都进行了民主测评，共收到民主测评票220余份，班子满意率达到了85以上，班子成员的满意率达到了90以上。还通过摸底统计，有27名党员领导干部拒收礼品礼金合计金额130946元。通过检查考核，对党风廉政建设责任制和效能监察工作落实比较好的单位是：二分公司、四分公司、五分公司、七分公司、八分公司、九分公司、十一分公司、机械厂、预制安装、鲁桥建设、鲁桥建材等。在考核的基础上，由检查组向党委提出了检查报告，对发现的突出问题提出了7条建议和6条整改意见，为公司制定制度，改进管理措施，进一步推进党风建设和反腐倡廉工作提供了参考资料。
（四）效能监察工作进展顺利，初见成效。
效能监察是国有企业为进一步做好反腐倡廉工作进行的一项监督检查活动，是企业纪检监察工作同生产经营管理相结合的最佳切入点，是完善企业管理、提高经济效益的重要举措。去年，我们刚刚起步，本着以管理细化、强化为手段，以监督监控为主线，以降成本、增效益、堵漏洞、防腐败为目的，把效能监察贯穿于管理工作全过程，作为全面提升管理水平的一项重要工作来抓，6月底下发了《做好效能监察选题立项工作》的通知，加大了效能监察工作的宣传力度，在干部职工中达成了“效能监察促管理、出效益、防腐败”的共识，通过半年多的运作，效果明显。
1、加强学习，提高对开展效能监察重要性的认识。去年初，为进一步提高广大干部职工对开展效能监察重要性的认识，组织学习了王和先书记在济钢召开的效能监察工作经验交流会上的讲话精神，提高了三个方面的认识，一是提高了效能监察是管理的再管理的认识。通过效能监察能及时发现管理中的薄弱环节，有针对性地建立相应的规章制度，有效改变和杜绝制度不严、有章不循、违章不究等不良现象的发生，进一步提升管理水平。二是提高了效能监察是监督的再监督的认识。效能监察的显著特点是跳出管理看管理，自始至终贯穿着监督这条主线。其主要目的是在监督中协调，在协调中监督，有助于发现违纪违法苗头和管理漏洞，有助于从源头上预防腐败问题的发生。三是，提高了效能监察是优化企业发展环境的认识。效能监察与生产管理工作紧密结合，融监督于管理之中，在不断提升管理水平的同时优化企业发展环境，即体现了效能监察服从服务于生产管理，又适应了公司强化管理、细化管理，更进一步促进了企业改革发展的需要。
2、结合公司实际，不断完善效能监察工作机制。结合公司下属单位多、生产经营情况不同，施工点多线长、流动分散、管理难度大的特点，为加强对效能监察工作的领导，集团公司成立了效能监察工作领导小组，制定了《集团公司效能监察工作实施办法》，把效能监察纳入企业工作的整体，把生产经营管理重要环节和关键部位作为效能监察工作的重点，做到了统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。各单位积极响应公司号召，成立机构、配备人员、制定措施、积极开展效能监察工作。同时，充分发挥了纪检监察部门的组织协调作用，把效能监察工作作为落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的基础工作来抓，不定期地深入施工一线检查指导效能监察工作的开展，分析在改革发展中存在的新问题，在管理中存在的薄弱环节，努力拓宽工作渠道，把效能监察推向深入。在公司上下，初步形成了党政一把手抓总，纪检监察部门协调，一级抓一级，层层抓落实，职能部门配合，职工积极参与的效能监察工作机制。
3、严格程序，做好选题立项工作。选题立项是效能监察的第一道程序，我们严格把选题立项与企业管理中的重要环节和部位相结合，与突出问题相结合，与技术革新和工艺改进相结合，与职工关心的热点、难点问题相结合，共计立项53个，并且对已立项的项目进行了认真研究，科学论证，制定出了110多条落实措施和方案，确定了目标计划，落实到了关键人员。特别是各级党政领导和项目负责人把效能监察工作当作管理工作重点来抓，在对立项项目的实施过程中，组织人员跟踪监督检查，发现问题解决问题，坚持关口前移、源头治理，预防犯罪。好范文版权所有
4、围绕“三个突破，一个到位”开展效能监察工作，取得了较好成果。2005年，我们紧紧围绕公司提出的“三个突破，一个到位”的具体要求，大力开展效能监察工作，纪检监察部门制定了《材料采购、设备购置和租赁、劳务队伍选定招标纪检监察监督办法》，参加了28次39个项目的招标工作，较好的发挥了监督职能。集团公司财务部、企管部、监察室和下属单位认真进行了选题立项，进一步加强管理，强化了执行力，提高了工作效率和经济效益。一是在工程项目管理上实施效能监察，对各项目严格执行目标成本预算和控制，对工程劳务队伍的选定坚持招标制，打破了“人情关”，防止了“暗箱操作”，选择了施工能力强，信誉好，能打硬仗的施工队伍，防止了不合格队伍，人情队伍承包工程。创新了招标流程、招标内容、中标单位和中标队伍的确认方法，坚持结算价格在网上定期公示，不仅降低了工程成本，而且又起到了价格透明，相互监督的作用。全年共有500多家队伍参与了投标，101家队伍中标，招标总额6亿多元，中标价与招标平均价相比下降了2868万元。二是在机料管理上实施效能监察。机料管理是交通工程施工的重点，机料所占份额是工程总价的70以上，所以，在机料管理上实施效能监察是重中之重。集团公司成立了材料供应部，对省内大型工程所有钢材、锚具、橡胶支座实行集中采购，统一供应，充分发挥了规模采购效应，有效地堵塞了漏洞。各单位对材料采购实行招标，推行“阳光采购”，全年招标采购材料总量为7.9亿元，节约总额为2575万元。在材料进出环节上严格把关，加强监督，防止跑冒滴漏的发生。2005年工程机械设备的租赁业务随着工程项目的增加也越来越大，租赁设备的来源也越来越复杂，在管理上很容易出现漏洞，为此，我们对机械设备的租赁实施了效能监察，把设备租赁全部纳入招标范围，各单位共招标租赁机械设备112台套，中标价与市场价相比降低了9左右。为了进一步加强机料人员的管理，对部分单位机料负责人还进行了轮岗。三是在财务管理上实施效能监察。由于工程项目点多线长，遍布全国12个省市自治区，70多个工程项目，管理难度大，为加强财务管理，设立了以财务部为主的好范文版权所有结算中心，初步实现了省内外项目资金的统一调度，统一借贷，即可有效处理内部三角债，又增加了公司的结算量和现金流量，提高了在银行的信用度和授信额度。对各单位财务负责人实行了轮岗制，有效预防了财务人员的违纪行为。四是对中层领导和项目负责人的绩效考核实施效能监察。集团公司为提高各部室和各单位的工作效率，公司领导同各部室负责人、下属各单位签订了《目标责任合同书》，对考核指标做到了细化、量化。为加大绩效考核工作力度，公司制定了《加强绩效考核工作实施意见》，全面推行绩效考核，使各部门、各单位的工作效率和管理水平得到了提升，调动了各级领导干部的积极性和主动性，提高了责任心和执行力。
（五）加强来信来访工作，认真查处举报案件。
去年，我们严格按照国务院颁布的《信仿条例》规定，按照《集团公司职工来信来访、举报电话处理程序和管理办法》，大力开展群众信访举报工作，共受理并查处5起群众信访举报案件和2起电话举报案件。重点是对一分公司青银路二合同项目部拌和站副站长丁立旺经济犯罪案件的查处，我们严格按照举报案件查处的一系列程序，从受理、调查到立案，我们做了大量的调查取证工作，8~12月份协助槐荫区检察院进行了立案侦查办案工作。10月11日纪委下发了《关于丁立旺涉嫌经济犯罪案件的通报》，通报了丁立旺涉嫌案件的基本情况，分析了丁立旺的涉嫌犯罪经过，明确了三条应吸取的深刻教训，警示各单位针对丁立旺犯罪实事，举一反三，采取措施，从源头上杜绝类似案件的发生，并对广大党员干部特别是领导干部又一次敲响了警钟。2006年3月16日济南市中级人民法院终审判决，判处丁立旺有期徒刑十年六个月，挽回经济损失140749.64元。
总之，2005党风建设和反腐倡廉工作，取得了较好的成绩，得到了高速集团党委、纪委的肯定，公司纪委被省纪委授予“2005全省反腐倡廉宣传教育工作先进集体”称号，7个单位被集团公司党委授予2005“纪检监察工作先进单位”称号，10名同志被集团公司党委评为2005“纪检监察先进工作者”。这些成绩的取得是与上级领导的关心支持分不开的，也是公司上下各级领导干部共同努力的结果，在此，我代表公司纪委向大家表示衷心的感谢！
但是我们也要清醒地认识到，在党风建设和反腐倡廉工作中还存在许多困难和不足，一是个别单位的领导对党风建设和反腐倡廉工作认识程度还不高，工作力度还不大，还没有把反腐倡廉工作拿入重要议事日程；二是部分领导干部廉洁从业、廉洁自律意识还不强，还需进一步提高；三是效能监察选题立项工作在个别单位还没有引起高度重视，已立项的单位也存在走过场的情况；四是各单位领导班子执行“三同时”和领导班子成员执行“一岗双责”规定还需进一步加强；五是“三项招标”工作还需进一步规范；六是在内部工程承包管理上还存在以包代管现象，需要进一步改进。这些问题，务必引起各级领导干部的高度重视，在今年的工作中要采取有效措施，下大功夫，加强整改和完善。
二、2006年党风建设和反腐倡廉工作安排
2006年是公司落实“十一五”计划的头一年，是向智力型施工企业迈进，促进公司规模效益同步增长的关键年，也是贯彻落实《惩防腐败体系实施纲要》的关键年。纪检监察工作总的指导思想和要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大三中、四中、五中全会和中纪委六次全会、省纪委七次全会精神，全面落实国资委、高速集团党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，坚持教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的原则，以预防为主、关口前移、源头治理，全面推进党风建设和反腐倡廉工作，为公司改革、发展、稳定的大局创造良好的环境。为实现以上要求，2006年重点抓好以下工作。
（一）、继续抓好反腐倡廉宣传教育工作，逐步建立起反腐倡廉宣传教育机制。
1、加强理想信念教育。继续学习贯彻党的十六大三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，认真学习中纪委六次全会和省纪委七次全会精神，教育广大党员干部坚定马克思主义信仰和社会主义信念，按照胡锦涛同志在中纪委六次全会上提出的“全党同志要认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章”的要求，开展重温党章活动。学习贯彻党章是加强党的建设的必然要求，是深入推进反腐倡廉工作的重要举措；要首先学好总纲，深刻理解党的性质和最终目标、党的指导思想、社会主义初级阶段、党在社会主义初级阶段的基本路线以及加强党的建设和坚持党的领导五个方面的内容；学习贯彻党章要注意了解党章的历史沿革；要充分认识学习贯彻党章的重大意义。只有把党章学习好、遵守好、贯彻好、维护好，才能确保我们党始终沿着正确的方向前进，才能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在广大党员干部中开展一次学习党章活动，刻录录像片《中央纪委监察部机关学习党章报告会》光盘，以基层党支部为主阵地，认真组织观看和学习，写出学习心得，让广大党员干部以党章衡量、规范自己的思想和言行，保持党的先进性和纯洁性，时时处处为群众做出表率。
2、加强正反两方面的典型教育，使广大党员干部学有榜样、防有“镜子”。一方面，订购《党风与党纪》、《中国监察》、《廉政中国》等杂志和音像资料发给公司领导和下属各单位加强学习教育，要搞好正面典型的示范教育，大力宣传廉洁奉公的优秀党员干部的先进事迹和高尚品质，大力弘扬正气、树立新风。一方面，利用典型案例、电教片和本系统、本单位发生的一系列案例，特别是丁立旺案件，开展警示教育，深入剖析腐败分子蜕化变质的深层次原因、分析案件背后所暴露出来的体制、机制和制度以及以包代管方面存在的漏洞和薄弱环节、引以为戒，提出相应的预防和治理措施。通过正反两方面的典型教育，进一步提高广大党员干部的廉洁自律意识。要牢记高速纪委李萍书记在高速集团总公司2006年党风廉政建设工作会议上的要求，“各级领导干部要筑牢廉洁自律的防线，经常审视自己的思想，看看有没有不健康的苗头，经常审视自己的生活情趣，看看有没有庸俗的追求；经常审视自己的行为，看看有没有越轨的地方。”要清醒地认识到，权力是把双刃剑，正确使用权力可以为人民服务，而滥用职权却危害社会。各级领导干部要时刻提防别有用心的人，正确运用手中的权利，始终做到自重、自省、自警、自立、慎微、慎独。要算好政治、经济、个人、家庭“四笔帐”，克服不拘小节、侥幸过关、贪婪攀比和我行我素“四种心理障碍”。经常想一想党的培养、信任和重托；经常想一想父母的哺育、教养和期望；经常想一想自己的责任、身份和前途；经常想一想妻儿的依赖和家庭的幸福；要管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的心，不该想得不想，做到稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，思想上防蜕变、纪律上防松弛、工作上防失职、经济上防贪占。
3、加大反腐倡廉工作的宣传力度，积极开展大宣教活动，形成强有力的舆论氛围。在《路桥之光》内刊上增设反腐倡廉专栏，在公司网络平台上扩大党风建设和反腐倡廉信息宣传，通报反腐倡廉工作情况；搜集大量的党风建设和反腐倡廉工作制度、规定、条例等材料编印党员干部廉政手册，加强反腐倡廉工作制度的宣传；各单位要在各项目工地设立宣传展板，扩大宣传范围、提高宣传效果，努力构建经常化、多样化的宣传教育机制。
（二）、加强监督检查，强化领导干部廉洁自律意识，规范领导干部从业行为。
领导干部廉洁从业、廉洁自律工作是党风建设和反腐倡廉工作的重中之重。要认真贯彻执行《党风廉政建设责任制规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，及时研究在管理工作中遇到的新情况、新问题，从关心、爱护干部的角度出发，增强工作的预防性、预见性。要从事后查处向事前教育、提醒、监督转变，将关口前移，重心下移，抓好预防。
1、认真落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是搞好党风建设和反腐倡廉的总抓手，搞好领导干部廉洁自律、廉洁从业是落实党风廉政建设责任制的关键。按照高速集团党委要求，各单位党组织要突出抓好责任分工、检查考核、问题整改和责任追究四个关键环节的工作。要把反腐倡廉融入生产经营管理之中，统筹安排，相互促进，要在去年检查考核的基础上，进一步明确责任分工，建立健全各项制度，制定落实整改措施。特别是各单位领导班子及成员要落实好“三同时”“一岗双责”规定，认认真真、扎扎实实地把党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作落实到实际工作中，各单位对党风廉政建设责任制落实情况要在认真自查的基础上，接受集团公司年终综合检查考核，对因责任制落实不力，出现重大责任事故和违纪违法行为的，要给予责任追究。
2、认真落实廉洁从业规定。各单位要努力营造廉洁从业的氛围和环境，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的思想观念，加强道德修养，倡导廉洁和诚信的良好风尚。广大党员干部特别是党员领导干部要继续学习并严格执行党的“四大纪律、八项要求”和“三个不得”，切实做到廉洁自律。严格落实领导干部不准兼职取酬，不准领导干部及其家属子女在本单位参与工程承包、材料供应等工作，不准领导干部有收受与行使职权有关的礼金和礼品，杜绝贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为。对拒收礼品礼金的好典型要通报表扬，对领导干部重大事项采取汇报制度，具体有各单位党支部负责落实，并于１月初形成书面材料报送党委、纪委。
3、认真落实干部谈话制度。根据上级要求，按照干部管理权限，在三个关键时期做到“三必谈”，即：对新提拔的干部必须进行廉政教育谈话，发现干部有不廉洁行为时必须进行诫勉谈话，对群众有反映的干部必须进行警示谈话。要把“三必谈”工作作为警示干部、教育干部、保护干部的重要工作落实好，要建立完整地谈话记录。各单位党政主要领导要主动接受监督，向本单位广大职工做出廉政承诺，并向广大职工公示，在每年的班子民主生活会上对班子落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况做出书面总结，并上报集团公司党委、纪委。
（三）、认真落实集团公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法，逐步构建有路桥集团特点的惩治和预防腐败体系。
坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央为做好新形势下反腐倡廉工作做出的重大战略决策,《实施纲要》是当前和今后一个时期深入开展党风建设和反腐倡廉工作的指导性文件。今年是贯彻落实《实施纲要》的关键年，结合本公司实际主要做好以下几点工作：
1、制定实施办法，建立领导机构。制定下发集团公司关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法。坚持从教育、制度、监督、惩处四个方面安排和落实反腐倡廉工作，按照实施办法提出的目标要求和基本原则，上半年要认真建立起集团公司和下属单位的领导机构，不断完善和制定各项制度，特别要建立健全领导人员经济责任审计制度，人事公示制度，领导人员责任追究制度，并认真抓好落实。
2、坚持开展效能监察，促进惩防体系建设。效能监察是企业纪检监察工作服从、服务于中心任务的有效途径;是企业强化监督制约机制，提高管理效能，完善规章制度，促进企业管理人员廉洁从业，保证政令畅通的重要手段;是企业落实党风廉政建设责任制，做好反腐倡廉工作，加强管理，降低成本，提高效益，预防犯罪的总抓手;是企业经营管理活动的重要管理行为和强化管理的内在需要；也是落实《惩防腐败体系实施纲要》的基础。说到底，企业的效能监察就是为了企业的改革和发展，为了提高企业的管理质量和经济效益。因此，要坚持“三个必须”，就是“必须坚持不懈”，“必须常抓常新”，“必须真抓实干”。开展效能监察的关键，就是要对生产经营管理的质量、效果、效率、效益进行监督，促进企业领导人员和管理部门公正高效地履行职责。我们开展效能监察工作的原则是：坚持效能监察与加强和改善企业管理，源头治理相结合；坚持建章立制与完善监督制约机制相结合；坚持过程监督与重点监控相结合；坚持纪检监察机构组织协调和职能业务部们密切配合相结合。紧紧围绕“三个突破一个到位”的具体要求，在贯彻《实施纲要》的同时，深入开展效能监察，必须紧紧围绕公司生产经营管理的重点领域和关键环节，认真查找管理中的漏洞和薄弱环节，及时提出整改措施和建议，督促有关部门加强制度建设，健全工作程序，促进管理的完善和优化，提升管理水平，提高经济效益；同时要加强对规章制度落实情况的监督检查，严格责任追究，坚决纠正有规不依，有章不循等行为，保证公司的一系列规章制度得到严格执行。建立《工程项目廉政建设领导责任制》和项目成本例会制，执行好材料采购、设备购置和租赁、劳务队伍选定招标监督制度，逐步形成以工程项目为主体的制度制约体系。特别对职工队伍和劳务队伍管理、财务管理、机料管理、安全质量管理、技术革新和工艺改进、工程变更和索赔、合同签订和管理、内部承包方案等容易出现管理漏洞的环节和部位，各单位各部门要本着降成本、增效益、堵漏洞、防犯罪的原则，发挥效能监察事前、事中、事后的监督作用，认真研究、重点从10个方面搞好选题立项，一是在职工队伍、临时工队伍、劳务队伍管理方面实施效能监察；二是在财务管理和财务审计工作上，防止设立账外账和小金库，加强工程结算管理等方面实施效能监察；三是在机料管理上主要从严格招投标、完善机料管理程序方面实施效能监察；四是在内部承包方案的制定及预防以包代管方面实施效能监察；五是在工程质量控制方面实施效能监察；六是在施工安全管理方面实施效能监察；七是在技术革新和工艺改进方面实施效能监察；八是在合同签订和管理方面实施效能监察；九是在工程变更索赔方面实施效能监察；十是在非生产开支控制方面实施效能监察。并认真制定实施方案和措施，做到管理无死角、无漏洞。实实在在地把效能监察工作贯穿到构建有路桥集团特点的惩治和预防腐败体系全过程。
3、加强监督，完善监督制约机制。逐步建立和完善民主议事制度、民主评议领导干部制度、述职述廉制度、重大事项通报制度。认真做好重点管理岗位的监督监控工作。在财务管理上，进一步落实“收支两条线”、网上银行及结算中心的各项规定，加强预算外资金管理，严禁设立“小金库”、“账外账”和违规开设银行账户。认真推行财务负责人委派制和轮岗制，积极推行干部经济责任审计和干部离任审计制度。在机料管理上，除执行好招标规定外，要严格材料进出环节监控，要做到人员充足、手续完备、程序严密、杜绝失控和以包代管现象。在劳务队伍的管理上，要严格对劳务队伍人员进行廉政教育，对劳务队伍的人员情况要全面了解，采取登记摸底制度，加强管理，发现问题，要立即解决，防止因劳务队伍管理不善影响路桥集团形象的事件发生。
4、加强民主管理和厂务公开制度。坚持职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督，大力开展厂务公开活动，逐步扩大公开内容和范围、增加职工群众的知情度、扩大知情面，发挥好职工群众的监督作用。
（四）、做好群众信访举报工作，认真查处违纪违法案件。
1、认真贯彻国务院2005年颁布的《信访条例》。按照公司制定的《集团公司职工来信来访、举报电话处理程序和管理办法》要求，做好群众来信来访和电话举报工作，逐步达到信访举报工作的规范化、制度化，提高信访举报工作的质量和效率，注重从管人、财、物的部门和环节入手，扩大信息渠道。
2、高度重视查办案件工作。对发现的违纪案件，要严格按照《中国共产党纪律处分条例》认真查处，对涉嫌犯罪的案件，要严格按照办案程序，及时移交司法机关，并积极支持和协助司法机关依法办案。要结合案件查处工作，总结发案原因，分析案件的实质，查找管理上存在的漏洞和薄弱环节，吸取深刻教训，督促有关单位和部门抓好制度建设、制定从源头上预防和解决腐败的有效措施，做到事事有回音、件件有结果。
3、严格保密制度。保护检举、揭发人不受打击报复。提倡和鼓励署名举报，对于署名举报协助组织查处重大违纪违法案件者，在严格为举报人保密的前提下，给予举报人一定的物质奖励。
（五）、认真做好廉政档案的填写和廉政责任书的签订工作。
按照落实党风廉政建设责任制规定，为进一步落实领导干部廉洁从业、廉洁自律工作，认真做好中层以上领导干部2006廉政档案的填写工作，实事求是地反映领导干部廉洁自律情况和个人重大事项。为规范各单位党支部书记同中层以上领导干部签订《党风廉政责任书》，要求各单位按照2005年公司监察室制定的范本，根据各单位的实际情况进行修改后于5月份前完成签订工作，并存档备查，严格加强责任追究。
（六）树立社会主义荣辱观，深入开展反腐倡廉工作
胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，为新形势下开展反腐倡廉提出了新的要求，为此，我们要结合反腐倡廉工作要求，认真抓好以下三项工作：
一是抓好宣传教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗，廉洁奉公为主体，对广大党员干部特别是领导干部，深入进行社会主义荣辱观的教育，把坚持“八荣八耻”与保持党的先进性结合起来，与做“党的忠诚卫士，当群众的贴心人”结合起来，在任何时候，任何情况下，自觉坚持世界观的改造，坚持党性修养，坚持做“强荣”、“治耻”的积极实践者和倡导者。各级党组织要加强“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传，采取多种形式努力营造坚持“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传氛围，让社会主义荣辱观深入人心。
二是抓好制度规范。树立社会主义的荣辱观，要靠宣传教育，也要靠健全制度作保障。围绕“八荣八耻”，建立健全管理制度体系，形成用制度管事、用制度管人的约束机制。把“八荣八耻”纳入党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓好，要坚持“八荣八耻”，就必须坚持从我做起，从现在做起，从点滴做起，把“强荣”、“治耻”的过程，变为加强党风建设和反腐倡廉的着力点。把“八荣八耻”同落实效能监察和《惩防体系实施纲要》结合起来，扎扎实实地落到实处。
三是抓好预防和惩处。树立社会主义的荣辱观，就要把抓预防和惩处工作贯穿于坚持“八荣八耻”的始终。要抓住企业内部管理的重点部位和环节，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，有效防止领导干部失职、渎职和职务犯罪。要坚持标本兼治、惩防并举，努力发挥查办案件的治本功能。“八耻”行为大都是非对抗性的矛盾，主要通过思想道德教育和批评与自我批评来解决。对于职工反映强烈、造成严重后果、触犯法律、违反党纪政纪的，要及时进行查处，以维护职工群众的切身利益。对于“八耻”行为，属于什么性质的问题就按问题的性质分别处理，以增强惩处的效果。要抓住“八耻”行为中的典型案例进行以案施教，明法守纪的警示教育，通过对内部违纪违法事件的剖析，吸取教训，引人深思，举一反三，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立科学的世界观，人生观，价值观，弘扬新风，树立正气，努力形成树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的良好氛围。
（七）、加强纪检监察干部队伍建设，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。
1、加强纪检监察人员的学习和培训，不断提高工作能力和业务水平。根据上级要求，积极参加纪检监察工作业务培训，参加会议交流。订购有关书籍和杂志，组织广大专兼职纪检监察干部不断加强政治理论学习和业务知识培训，不断提高业务素质。注意搞好调查研究，围绕公司中心工作搞好宣传教育和监督检查工作，努力改进工作方式和工作作风，提高新形势下开展纪检监察工作的能力。
2、加强自身建设，保持良好形象。要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，以大局为重，以公司利益为重，坚持原则，旗帜鲜明、立场坚定，坚决同不良倾向和腐败分子作斗争。
3、积极开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。各单位要把这一主题实践活动贯穿到生产管理各岗位、各环节，并作为党总支、党支部和广大纪检监察人员履行职责和自身建设的目标要求，作为开展争创“纪检监察工作先进单位和先进工作者”的载体。通过这一活动，以加强和改进作风建设为切入点，深入实际、深入基层、深入群众，为群众排扰解难，增强宗旨意识和群众观念，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。从4月份开始，集团公司和各单位都要制定活动方案，切实做几件群众看的见、信得过的实事，以实际行动推进公司反腐倡廉工作的深入开展。
总之，党风建设和反腐倡廉是一项长期性工作，也是一项艰巨而神圣的工作。在新的一年里，面临着新任务、新挑战，我们要不断分析新形势，研究新情况，解决新问题，扎扎实实向前推进。各单位、各级党组织要切实加强领导，认清形势，提高认识，进一步增强新形势下做好反腐倡廉工作的紧迫感和责任感，积极开展党风建设和反腐倡廉工作。不断加强对党员干部的党风党纪教育，筑牢思想道德防线，不断加强制度建设，建立完善的制度制约机制，不断加强监督，建立监督约束机制，逐步形成时时监督、处处监督、人人监督的新局面。各单位各部门要狠抓反腐倡廉工作的落实，要联系本单位，本部门工作实际，抓住主要问题和关键环节，关口前移，源头预防，把反腐倡廉各项工作切实落到实处，取得实实在在的成效。
同志们，让我们在山东高速集团纪委和集团公司党委的正确领导下，以高度的政治责任感和饱满的工作热情投身到党风建设和反腐倡廉工作中去，按照党章要求齐心协力，求真务实，锐意进取，扎实工作，努力开创反腐倡廉工作新局面，为公司的改革、发展、稳定、提供有力的政治保证。
第五篇：公司党建工作报告
党建工作报告
按照党委要求，我们认真准备，现将我公司支部工作情况报告如下：
一、党支部基本情况
公司现有在册党员15名，其中在职党员13名，退休党员2名，入党积极分子5名。
二、党建工作开展情况
2018年***支部认真贯彻上级党委的安排部署，突出“抓好党建促经营”的理念，明确责任，强化措施，扎实有效地解决影响***经营管理及关系员工切身利益的突出问题，在工作中为员工树立了榜样，党组织紧紧围绕企业的改革与发展来开展党建工作，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建工作的新途径、新方法，较好地推进党建工作和各项事业的发展，起到了党的战斗堡垒作用。主要有以下几个方面的做法和经验。
（一）思想方面
1、组织全员在县汇演中心观看爱国电影“厉害了，我的国”。通过观看，大家树立了强烈的事业心和责任心，强化了大局观念，加强了公司班子及团队建设，培养了面对挫折不言败，不屈不挠的精神。
2、党员干部观看“觉悟人生”等反邪教专题警示教育视频。进一步提高了党员干部自身对邪教的免疫力，在思想上自觉远离邪教，在行动上积极抵制和打击邪教，努力营造风清气正、平安和谐的工作环境，以更加饱满的热情投身到本职工作中。
3、充实党员队伍，增强组织活力。今年公司培养入党积极分子5名。相信有新鲜血液的注入,将充实我们党支部的党员组织队伍,提高党组织的凝聚力和党员责任感,为进一步推进支部建设,开创服务型支部提供有力支撑。
（二）制度方面
1、切合实际的制度，严明的纪律，有效的激励和奖罚是实现组织步调一致的有力保证。为做好制度建设，我公司分批次组织全体员工学习企业规章制度并签订规章制度承诺书。通过培训学习，大家都能够熟悉企业的各项规章制度的内容和要求，能认识到企业规章制度的的重要性。每位员工都必须严格按照企业各项规规章制度履职尽责，不断提高自己实际工作中的自主性和能动性，努力为企业的发展壮大添砖加瓦。
2、班子成员中有三名党员，一名入党积极分子，班子精诚团结，分工合作，严格遵守企业各项规章制度。形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。班子成员分片负责，定期巡站，对发现的违章行为和存在的安全隐患，督促和协助加油站立即进行整改，对违反制度的人员，严格按制度进行处理，就是要让制度执行者对制度本身有一个透彻深刻的理解和不折不扣的执行能力。维护制度的权威性和严肃性。
3、带头执行制度，从我做起，从每一位党员作起，每一名站长、带班长作起，制度得到有效贯彻执行。**每一名党员干部，都带头尊重制度、遵守制度，防止制度被束之高阁，防止制度虚化、弱化、形式化和口号化；更好地坚持公平正义，保持清正廉洁，保证制度面前人人平等，使得制度真正得到有效实施。
（三）工作方面
1、上半年，发挥党员模范带头作用，组织多次员工培训，强化员工的服务规范和推销技巧，结合工作实际，不定期以站为单位或由**把各站员工召集在一起，大家谈体会，交流经验，促进员工销售技能的提高。
2、党员干部及片区“营销服务示范队”成员携带电脑、投影仪和扩音箱到机关，社区、广场、庙会等进行销售活动，通过活动，进一步凝聚了班子的团结和队伍的活力，并增加了经营业绩。
3、妥善解决经营矛盾，从大局出发，整体考虑，支持上级公司的相关政策。干部职工同心同德，劲往一处使，企业的经营工作屡创佳绩，多次受到上级公司的表扬。
三、党建工作存在的问题
（一）、政治思想学习主动性不强，还存在重业务，轻学习的现象。
（二）、制度落实不够扎实，有些管理还存在盲区，随意性大。
四、改进党建工作的设想
（一）、进一步加强党建工作的实效性及针对性 围绕单位重点工作加强队伍建设。把党建工作与单位经营工作有机结合起来，深入开展党小组细胞工程，争创党员先锋岗活动，在每项工作中树立优秀的党员典型，建立党员示范岗，以优秀党员作为引领，发挥党员的先锋模范带头作用，工作吃苦在前，认真负责，无私奉献的精神。把对一线的“帮扶”行动做为改进工作作风，不断充实提升自身业务修养，提高办事效率和服务质量，养成高效务实的工作作风，推进一线销售工作。
（二）、认真落实“***”主题活动
狠抓基层管理，强化员工队伍的责任心和执行力，解决基层组织涣散，基础管理薄弱的问题，全面提升管理水平和竞争力，促进健康可持续发展。
（三）、加强党员干部队伍的监督管理
建立保持共产党员先进性的长效机制，重点强化三个方面的监督。一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导的监督；二是强化平衡制约性监督，党员个体间互相监督；三是强化党的纪律监督，对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。
（四）、抓好党风廉政建设
在工作作风方面，严格考勤制度和定期不定期查岗制度。在生活作风方面，严格执行上级部门相关要求，贯彻落实纪委报备制。同时，针对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题，进行全面查摆，并制定措施加以整改。常年坚持厂务公开制度，做到党务、政务、财务三公开，对职工群众反应的疑点、热点问题做到随时公开，接受职工的监督。
(五)、创建特色载体活动，丰富党建内涵
结合本单位实际和特点，开展一系列特色党建活动。一是开展读书活动，着重学习总书记系列讲话精神和党章，提高党员干部的政治素质，增强服务意识，更好的开展工作。二是开展自查活动，即组织单位领导对本单位的各个部门进行不定期的检查，检查是否有迟到、早退，工作期间是否有上网淘宝、浏览不健康网页以及其他违规行为，此项活动取得效果，工作效率将得到提高。三是开展讲学习，强素质，促发展等形式多样的主题活动，通过主题活动的开展，使每个党员爱岗敬业，积极工作，无私奉献，有力地推动企业的发展，从而增强了每个党员的党性意识，服务意识，责任意识。四是开展安全示范岗活动，根据单位的特点，开展了消防演练、救援演练等活动，提高职工群众的安全意识和处理突发事件的能力，保证了企业安全生产。五是开展党建带三建活动，进一步提升了党建文化水平，丰富了党建工作内涵。
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