供电 2012 党务工作暨反腐倡廉工作报告（合集5篇）

第一篇：供电 2012 党务工作暨反腐倡廉工作报告

坚持文化引领

深入创先争优 为推进“三集五大”体系建设提供坚强保证

——在？？？县供电公司2012年党建工作

暨反腐倡廉工作会议上的报告

同志们：

这次会议的主要任务是：深入贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实省、市公司战略部署，按照市公司2012年党建工作会议暨反腐倡廉工作会议要求，安排部署2012年党建及反腐倡廉工作重点任务，总结成绩，表彰先进，进一步推进企业党的建设、企业文化建设、队伍建设和反腐倡廉建设，为全面完成公司的各项目标任务，提供坚强政治保障。

一、2011年党建工作成绩

2011年，公司党委紧紧围绕中心工作任务，以创先争优活动为主线，不断加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司党建工作取得新成绩，实现新突破，呈现新面貌，为全面完成各项任务、促进公司又好又快发展提供了坚强保证。

创先争优活动扎实开展。以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，组织开展形式多样的岗位奉献、岗位创新、岗位创效活动，深入推进了创先争优活动。坚持以为民服务为重点，将‚你用电、我用心‛的理念导入为民服务创先争优活动，党组织和党员的先进性在服务窗口得到充分展现。开展‚党旗在重点工程飘扬‛、‚党员义务巡线队‛、‚集中会抄‛、‚春节保电‛、‚抗旱保电‛等活动，激发了公司党员创先争优的热情，有效发挥了基层党支部及广大党员在企业生产经营急、难、险、重工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，全体党员的素质有了明显提高，提高了企业的凝聚力和战斗力。

党组织建设切实加强。注重发挥党组织政治核心作用，加强领导班子运行机制建设，规范中心组学习管理，统一应用标准化管理手册，公司党委中心组被市公司评为2011年度‚先进中心组‛。严格‚三重一大‛决策程序，制定完善了‚三重一大‛决策实施办法、党委工作规则、公司工作规则，从制度上、机制上、程序上保证了党组织政治核心作用的充分发挥。基层党组织在公司党委的带动下全面开展公开承诺、领导点评、群众评议等工作，形成了公司党委带头、基层党组织抓落实、全体党员积极参加的良好局面。按照深入推进标准化党支部创建工作要求，对下辖5个党支部的软、硬件设施进行补充和完善，大力推行、应用2011年版《党支部工作管理手册》，从党员活动阵地建设、基础资料的整理完善等方面做了大量细致的工作，进一步提高了党支部标准化、规范化建设水平，公司党委被市公司授予‚2011年度落实党建工作责任制先进单位‛。

干部队伍素质显著提升。用‚人尽其才‛的机制增强干部队伍的活力。在‚四好‛领导班子创建活动中，严格落实领导班子成员工作联系点、安全履职评估、课题调研等制度；在干部培养过程中，严格干部调整流程、拓宽人才培养渠道，有效提升后备干部特别是新招聘大学生一线生产岗位的实践能力。强化干部动态考核，以‚上级考评、同级互评、下级测评‛相结合的方式，对中层干部进行全方位的考核，强化考核结果的反馈和应用，有效激发了干部队伍活力。

党风廉政建设持续推进。深入落实党风廉政建设责任制，扎实推进特色管控与惩防体系建设，全面完成了党风廉政业绩考核指标，被市公司评为2011年度落实党风廉政建设责任制优秀单位。建立健全了监督工作委员会，协同监督工作机制整体合力得到有效发挥。大力开展了党风廉政危险点分析，运用企业管理等方面的科学理论和现代化模式手段，深入进行宏观对策和前瞻性研究。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极开展党风廉政建设宣传教育月活动，邀请？？？县检察院副检察长徐洪斌给广大党员干部上一堂生动的廉政教育课，组织了党员干部赴井冈山开展‚忆党史、铭党恩、跟党走‛革命传统教育活动，召开了党政负责人讲党史、党课报告会等活动，深入开展‚廉洁先锋班子‛、‚廉洁高效机关‛、‚廉洁模范班组‛、‚廉洁优质项目‛等，推动‚莲洁荷美‛文化工程建设，通过开展一系列的活动，使干部员工‚干事干净‛的廉洁理念进一步增强。突出依法从严治企专项治理，深化农网升级改造、供电服务等效能监察，使企业经营管理规范高效。

企业文化建设深入推进。以‚建设统一的优秀企业文化‛主题实践活动为契机，出台了公司企业文化‚十二五‛规划。推进企业文化落地工程，完善细化了核心价值理念、行为规范。健全企业文化评价机制，梳理完善企业文化建设框架体系和考核指标，为‚五统一‛企业文化传播、落地、评价奠定了基础，圆满完成品牌标识标准化建设工作。精神文明创建成果丰硕，2011年，公司荣获并保持了‚省级最佳文明单位‛，获得了市公司‚文明单位‛荣誉称号。

行风建设水平不断提升。严格落实《湖北省电力公司行风建设工作考核评价办法》，将供电服务评价纳入行风建设考核范畴，持续开展‚访百企、解百忧‛走访活动。坚持开展系统内的明查暗访活动，及时纠正营业窗口不规范的行为。制定下发了《供电服务投诉举报管理办法（试行）的通知》，加强了服务投诉事件的问责处理力度，形成了‚督办－问责考核－反馈整改‛的服务闭环管理的常态运行机制。积极与地方政府汇报供用电形势，做好沟通解释工作，并及时在电视台向全县通报各类供用电信息。组织开展培训，全面贯彻落实《营销服务行为规范》，引导员工规范执行，强化窗口服务礼仪规范。广泛开展了服务宣传日活动，增进与社会公众、新闻媒体以及电力客户的沟通与理解，公司获得了市公司2011年度‚行风建设工作先进单位‛荣誉称号。

群团工作彰显新活力。围绕职工建功立业、和谐劳动关系等重点，推进工会标准化建设达标活动，举办职工技能比武活动，深入开展合理化建议、技术革新和发明创造活动。不断深化‚岗、队、号、手‛创建工作，大力开展了‚3.15消费者权益保护日‛义务宣传活动。以联系群众、增强服务群众意识为契机，带领青年志愿者，深入临江铺村走访和慰问了特困户和困难户。积极开展青年QC、‚五小‛成果活动，开展增强团员意识教育活动。以青年人的朝气投入到企业的改革发展中，接受挑战，接受考验。落实‚两个待遇‛，组织离退休人员赴北京开展疗休养活动。在春节等特定节假日期间看望走访老同志，主动为其排忧解难，切实解决了他们存在的困难和问题，让老同志们切身感受到组织的关怀和温暖。

以上成绩的取得，是市公司党委正确领导、大力支持的结果，是公司党委团结带领广大干部员工不畏艰辛、奋力拼搏的结果，是离退休老领导、老同志热心关注、建言献策的结果。在此，我代表公司党委向长期以来为公司改革发展稳定作出贡献的各级领导、广大干部员工、离退休老同志，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也应该看到，基层党组织的工作还存在着一些不相适应的地方，主要表现在：一是工作方法还不够灵活，不能完全适应改革发展的新形势。基层党组织党员教育管理‚淡化‛，部分党内活动载体‚虚化‛，导致党建工作有‚弱化‛倾向。二是工作体制机制还不够科学，不能完全适应劳动组织方式的新调整。目前，个别党支部不能根据定员达标、机构规范要求，及时调整工作思路，有效整合资源，造成活动流于形式，工作疲于应付。三是干部队伍建设还不够完善，不能完全适应‚三集五大‛体系的新要求。少数干部心浮气躁、作风不实、执行不力，大局观念、职业素养、工作能力不能适应集约化发展要求，这些都有待于我们在今后的工作中加以改善。

二、认真分析党建工作面临的形势。

随着创先争优活动总结和表彰工作的全面开展，特别是迎接党的十八大召开的氛围日益浓厚，组织创先进、党员争优秀的热情将进一步全面迸发。党的十七届六中全会对促进文化大繁荣大发展，做出了新的部署；市公司党委也明确指出，必须切实增强工作责任感和使命感，立足于巩固深化成果、破解发展难题，充分发挥党组织和党员的‚三个作用‛，为深化企业改革发展提供坚强保障。在‚三集五大‛体系建设的改革攻坚期，要加强对员工的正确引导，有效防范各类风险，化解和疏导各种矛盾，确保改革顺利实施，对于企业思想政治工作提出了更高更新的要求。目前，我们又站在了一个新的起点上，我们要把握大局，直面挑战，顺势而上。

一是党组织肩负的责任更加重大。按照省、市公司‚两会‛的总体部署要求，公司以‚两个转变‛为主线，对今年的工作已作出全面部署。这对基层党组织围绕中心，服务大局，团结带领全体党员和员工，主动顺应改革要求带来新的挑战。这对于我们如何加快建立高效的领导班子运行机制，着力建设高素质的领导班子、坚强的党组织和优秀的党员队伍提出了更高更新的要求。

二是确保队伍和谐稳定的任务更加艰巨。今年，‚三集五大‛体系建设的改革任务十分艰巨，既涉及资源整合、业务重组、人员优化，又关系员工思想观念、工作方式、行为习惯的转变和利益调整，对员工的触动将不可避免。如何加强对员工的正确引导，有效防范各类风险，化解和疏导各种矛盾，确保改革顺利实施，对于我们做好思想政治工作，确保队伍和谐稳定提出了更高更新的要求。

三是大力加强企业文化建设的任务更加紧迫。党的十七届六中全会作出的《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，为当前和今后一个时期我国文化建设指明了方向。国家电网公司对建设和弘扬统一的企业文化提出了非常明确的要求，在深化‚两个转变‛过程中，必须依靠企业文化统一思想、凝聚力量。如何全面落实国家电网公司‚五统一‛要求，做到‚每一个员工都是国家电网人，每一处设施都是国家电网的文化符号，每一个员工都是‘国家电网’品牌的形象传播大使‛，以确保国家电网公司企业文化落地、生根，对于我们大力加强企业文化建设提出了更高更新的要求。

四是加强队伍建设的任务更加繁重。随着电网发展进入全面建设坚强智能电网的新阶段，公司发展进入全面推进‚三集五大‛体系、推进管理变革的新时期，全员如何适应发展的需要，转变干部员工的观念、理念，提高干部员工队伍的理论知识水平、管理能力、业务技能等整体素质，对于我们加强干部员工队伍建设提出了更高更新的要求。

面对新形势、新挑战、新任务，公司基层党组织和党员干部，务必对当前形势有深刻清醒的认识，务必增强责任意识和风险意识，切实做好应对各种困难局面，打硬仗、打攻坚战的充分准备。面对重大任务和关键时刻，要坚决挺身而出，敢于负责任，不怕担风险，发挥关键作用。在工作中要始终坚持高标准、严要求，不断自我加压，‚努力超越、追求卓越‛，共同推动公司持续健康发展。

三、全力以赴完成2012年党建工作重点任务 今年是公司推进体制机制创新的关键一年。公司党建工作总的要求是：深入贯彻党的十七届六中全会和十八大精神，认真落实市公司党委的各项工作部署，以深化‚红领工程‛建设为统领，加快观念转变、机制转变和方式转变，积极推进企业党建工作科学化、专业工作效能化，建立适应‚三集五大‛要求的党建和反腐败的工作体系，为公司改革发展提供坚强的组织保障。

为保证上述工作思路落实，2012年的工作重点为：

（一）注重一体化机制，共建‚三集五大‛体系。构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，不断推进公司党的建设制度化、规范化、程序化。融入中心服务大局。推进‚三集五大‛体系建设，加强科学管理、提高经济效益、确保安全稳定，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。要通过抓班子、带队伍、建机制，保证公司各项决策部署的有效落实。‚三集五大‛体系建设作为公司全年的核心工作任务，要突出做好保障的规划、实施和落实。围绕中心任务创新活动载体，增强工作活力，努力做到一个党支部一个堡垒，一个党小组一块阵地，一个党员一面旗帜。加强思想政治工作。围绕‚三集五大‛体系建设，耐心细致地做好政策解释和思想疏导，把改革的目的意义、目标要求和方法步骤说清楚、讲明白，使广大员工真正理解改革、支持改革，共同推进改革。定期分析员工思想动态，针对普遍反映的问题，积极开展员工心理健康教育和疏导工作。全力确保队伍稳定。准确把握当前稳定工作面临的新形势，把保稳定作为硬任务，针对各单位稳定工作的重点和难点，积极采取措施，及时化解不稳定因素，维护公司和谐稳定局面。切实做好来信来访工作，各单位、各部门必须对管理范围内的稳定工作切实负起责任，从重点群体、重点单位和重点个案入手，积极引导员工合理反映诉求，严防极端行为，严防大规模群体性事件发生。

（二）注重创争质效，深入推进红领工程建设 积极推进创先争优长效机制建设，持续培育‚红领工程‛统一品牌，不断深化公司为民服务导向和创先争优价值追求。创先争优要更加注重特色实效。以开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动为契机，突出‚为民服务‛，丰富‚九比九争‛内涵，开展‚‚三亮三比三创三进三评‛活动，全力打造‚95598光明服务‛工程，培育供电优质服务窗口。以‚坚定信念、转变作风、强化执行、创先争优‛为主题，进一步抓好承诺践诺和‚九比九争‛活动，保持创先争优长效态势。品牌推广要更加注重价值宣扬。加强‚共产党员示范岗、责任区、服务队‛建设，加大新闻宣传策划力度，提炼推介‚红领工程‛、‚为民服务创先争优‛等活动的好做法、好经验，根植‚红色引领科学发展‛的价值主张。

（三）注重素质工程，提升干部队伍整体素质 强化‚学习型党委、学习党支部、知识型党员‛三级联创，不断提高党员干部队伍的政治素质、专业素质、文明素质，提升企业科学发展、创新发展、和谐发展的能力。创建学习型党委。规范中心组学习管理，深化应用《中心组学习管理手册》，完善集体学习制度，积极开展研究式、反思式、共享式、互动式学习，加强理论研究，注重管理创新，解决实际问题，形成具体成果。深化‚四好‛班子创建，搭建平台，丰富载体，突出治企能力建设。践行‚一线工作法‛，落实领导班子联系点制度。建设学习型党支部。建立‚红领沙龙‛汇谈机制，利用网络、公司主页等平台资源，提升宣教工作实效。开展思想政治学习、专业知识学习等活动。培育知识型党员。宣贯十七届六中全会、十八大等精神，强化形势任务和‚三观‛教育，开展‚‘三集五大’我知晓、我参与、我行动‛主题宣教。组织‚学习贯彻新党章‛、等活动，引导党员干部保持进取向上的人生追求。

（四）注重以文化人，提升企业文化建设水平。以社会主义核心价值体系为引领，通过价值理念、发展战略、企业标准、行为规范和公司品牌的统一，形成共同价值取向，塑造国家电网公司品牌形象。大力加强企业文化传播。统筹制定企业文化宣传和企业文化活动与品牌传播方案。搭建传播载体，建立领导干部学习企业文化的制度。完善内外良性互动机制。推进企业文化落地工程。按照‚五统一‛的要求，修订公司企业文化建设规划。以‚五统一‛规范公司规章制度，注重把文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到管理的各个环节，建立科学、规范的内部管理体系。通过上下联动的工作机制，深入推进企业文化示范点、示范项目创建工作。建立企业文化评价机制。严格执行《国家电网公司企业文化建设管理办法》，建立健全企业文化激励约束机制，建立企业文化建设的动态评价、通报和指导机制。及时表彰和宣传公司各单位企业文化工作先进典型，交流展示优秀成果，建立成果案例库，提高公司企业文化建设整体水平。

（五）注重巩固提升，提升文明创建水平。

以巩固并保持‚省级最佳文明单位‛为契机，深化公司系统文明创建工作，提高文明创建的影响力、辐射力和公信力。提升精神文明建设水平。制订实施精神文明建设计划，加强文明创建的动态指导和管理，建立公平、先进、科学的考评机制。推进职业道德建设，抓好环境综合治理，争创‚文明窗口‛、‚文明员工‛。加强企业社会责任管理。践行‚四个服务‛宗旨，弘扬‚为民服务、创先争优‛的精神。围绕‚共建新文化‛主题，做好结对帮扶等工作。创新品牌形象塑造手段。围绕电网重点工程建设、‚五大‛体系建设、‚安全年‛活动等中心工作，开展专题报道、深度报道和系列报道，组织‚一线采风‛活动，形成高密度、立体化的宣传态势。抓好舆情监控和新闻应急管理，探索企媒协作预警机制、基层单位风险点排查定期上报及预警机制、舆情线索通报机制。

（六）注重标本兼治，全面推进党风行风建设。制定实施惩防体系建设年度推进计划，建立完善惩防体系运行动态管理机制，确保建成与公司管理体系相辅相承、有机统一的惩防体系。认真落实党风廉政建设责任制。抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，确保党风廉政建设工作任务层层分解，落到实处。深化协同监督机制，充分发挥职能部门的专业监督作用和监督工作委员会的统筹协调作用，全面加强对决策、人力资源、财务、物资等重点领域、关键环节的监督检查。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，继续加大反腐倡廉教育及监管力度。深入开展工程建设领域突出问题、‚三指定‛、‚小金库‛等专项治理‚回头看‛活动，切实巩固专项治理成果。完善反腐倡廉风险防控机制。紧密结合‚五大‛体系组织架构和管理方式变革，完善《廉政风险防控手册》，促进廉政风险防控与优化业务流程、加强制度建设、深化廉政教育有机融合，取得实际成效。建立廉政风险信息库，发挥重要岗位和业务部门廉政风险防控第一道防线作用，及时更新和完善风险信息，增强源头预防的有效性和针对性。推行廉政风险报告工作机制，促进廉政风险防控工作常态运转。探索实施廉政风险防控考核评价机制，将风险防控成效列入部门和员工绩效考评重点内容，为廉政风险防控机制建设注入持久动力。落实纠风行风建设责任制。健全纠风行风建设常态运行机制，完善行风建设联席会议制度，纠风工作由纪委牵头，行风建设和优质服务工作由营销科主抓，生产技术科、调度中心等部门根据各自分工，各有侧重，协同管理，纠建并举，形成合力，确保行风建设工作水平不断提升。定期统计分析投诉举报情况，督促相关部门和单位解决投诉反映的突出问题，提高行风纠查质效。开展迎评创建活动。深入开展‚为民服务创先争优‛活动，积极参加地方组织的民评民议等工作，加强与地方党委政府和新闻媒体的联系沟通，探索开展第三方评价，认真听取社会各界意见和建议，促进供电服务水平提升。

（七）注重功能发挥，促进群团组织协调发展。坚持党建带团建，注重发挥群团组织的独特优势和桥梁纽带作用，进一步凝聚全员的智慧和力量，推动企业和谐快速发展。推进企业民主管理。推进民主管理规范化，举办职工技能比武，抓好‚安全班组行‛、争创‚工人先锋号‛等活动；推进文体活动群众化；推进扶贫助困常态化，开展‚冬季送温暖、夏季送清凉、困难送帮扶‛等活动。展示共青团生力军风采。以纪念建团90周年为契机，深化团员青年教育管理，开展‚特色团日‛等主题实践活动、‚岗队号手‛等品牌活动，培育优秀的‚红领助手‛。服务离退休老同志。关心离退休人员思想，坚持办实事、求实效，落实离退休人员的政治和生活待遇，使老同志老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。

同志们，面对新形势，新任务，公司党组织、全体党员肩负着重大责任和光荣使命。让我们继续弘扬‚努力超越、追求卓越‛的企业精神，开拓创新、锐意进取、奋勇争先，不断开创公司党委工作新局面，为深化‚两个转变‛，实现企业科学发展提供坚强保证。

第二篇：党务工作2012年工作报告

2012年工作计划

为深入贯彻落实党中央的十七大、六中全会精神和柳工党委《关于开展“坚定信念”、“克服困难”、“创造和谐稳定环境、促进企业健康发展”教育的通知》精神，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，充分发挥柳工鸿得利党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进党支部建设工作提出如下意见及明年工作计划。

一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

公司党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党组建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

目前，公司共有基层党小组4个，分布在生管系统、行政系统、营销研发、启东基地。从总体上看，公司基层党组在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻党务工作的现象；一些党组活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对党务工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些党组工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；某些党小组组长素质还有待提高，一些兼任的党小组组长欠缺党务知识，还有些党小组组长及党员不积极参与党群活动、不配合党支部工会发动的员工保障计划，这都影响到党支部书记带队伍的稳定；某些党小组对党建工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些党小组工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党小组作用的发挥。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各党小组要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展，要充分认识加强和改进基层党组建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推行争先创优活动中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

二、明确当前基层党小组的职责任务，转变思想观念

企业基层党组要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证柳工党委及公司党支部各项决议指示的落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党支部工作开展活动，保证本单位机制改革和企业文化建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与党群活动和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型党小组，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党小组自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚

力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

三、2012年党支部工作计划安排：

根据公司党建和企业文化工作的战略部署，将党建工作与企业文化建设有机的结合起来，按照周书记的指示安排，我根据实际情况拟定了2012年工作计划：

1、开展文体活动,促进党群关系。

2、考察优秀入党积极分子发展为预备党员。

3、组织党员参加爱国、爱党教育活动，使党员牢记使命，勤勉致知，永葆先进。

4、开展党课讲座，进一步提高党员党性修养，党员意识。

5、调整扯铃队赞助经费，制定支出计划，节约部门预算。

6、加强企业宣传工作，开展与其他企业之间的联谊活动。

7、考核各党小组创先争优活动效果。

8、开展中层管理干部民主测评工作。

9、开展优秀党员评选工作，从各党小组中选拔优秀党员，进行表扬并确立为学习榜样。

报告人：顾豪明2011年12月31日

第三篇：反腐倡廉工作报告

反腐倡廉工作报告

近年来，我局党风廉政建设工作，在局党支部的统一安排部署和在纪工委的正确领导下，以科学发展观为指导，通过落实“一级抓一级，层层抓落实”和“一岗双责”的要求，认真开展反腐倡廉建设工作，在全局干部职工的共同努力下，各项工作取得了较好成绩。截止9月底，完成一般预算收入3785万元，完成管下达目标任务数6035万元的63%。按照《中共**县委、县人民政府党风廉政建设责任制量化考核》的相关考核要求，认真部署廉政建设工作。现对开展的主要工作情况进行如下汇报：

一、周密部署实施方案，奠定全年工作基础

年初，我局按照**县反腐倡廉建设工作的总体部署，结合财政工作实际，坚持业务工作和党风廉政建设“两手抓”，制定了《**县财政局反腐倡廉建设实施方案》，确立了我局反腐倡廉建设的总体思路，明确了工作任务。通过强化依法行政观念，认真梳理内部工作流程，规范行政行为等举措，努力形成科学合理的权力制衡机制，把廉政工作贯穿于全局各项工作的始终。

1、分解任务目标，明确工作职责。年初，将廉政建设工作与工作总结一起部署，明确了 “一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与财政工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依。

2、强化工作措施，狠抓工作落实。一是加强党风廉政宣传教育工作。坚持把党风廉政宣传教育纳入财政系统宣传教育工作整体部署，深入开展了学习党的四中全会精神活动。二是签订党风廉政建设责任书。领导干部切实负起责任，认真组织落实党风廉政责任制。三是整顿机关作风纪律，强化财政服务意识。我局班子高度重视，及时研究分析干部队伍在作风方面存在的问题，采取积极措施认真整治。以人民群众满意为目标，整治突出问题，提高办事效率，改进工作作风，为加快我区发展营造优质的服务环境，全面建立起办事高效、运转协调、行为规范的工作机制。

二、狠抓学习教育，加强思想政治建设

注重把廉政建设学习与政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。今年以来，利用每周五下午学习日集中学习廉政读本、党课、观看反腐败电教片、组织专题讲座等形式，认真学习有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件。

一是组织全体干部职工集中学习传达了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》。教育引导党员干部充分认识学习贯彻《准则》的重大意义，深刻理解和准确把握《准则》的精神实质，切实增强监督意识纪律观念，严格遵守《准则》规定的各项纪律要求，在工作中进一步提高思想认识，规范个人行为，正确行使职权，争做一名清正廉洁、秉公办事的优秀党员干部。

二是为迎接中国共产党成立89周年，深入开展创先争优活动，进一步巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，我局与县纪委、保护局、地税局及农业银行**县支行，于7月1日联谊举办了以“庆祝建党89周年即‘争创先进’、‘唱响红歌’为主题”的系列活动。活动内容丰富多彩、形式多样，讴歌党的丰功伟绩，推动创先争优活动，深入开展为党的生日献礼。并邀请了州委党校扎史拉姆老师给全局干部职工授党课，从学习党史的重要性、党的发展史再谈到改革开放和社会主义现代化建设时期怎样按照党章要求，做一名合格的党的干部。通过讲座、先进典型和警示教育，让广大党员干部明白只有警钟长鸣，时刻绷紧反腐倡廉这根弦，才能抵御来自各方面的诱惑和干扰，才能做到不徇私枉法，不滥用职权，坚持依法行政。

三、加强制度建设，全面提升机关效能

1、在建立部门廉政制度的同时，完善中了心学习组和干部职工学习日制度、“三会一课”制度、领导议事制度、民主决策制度和民主监督制度，并上墙公示;建立健全内部管理制度、各类资金管理制度，严格按制度办事，全面提升了机关效能。

2、加强政府采购的规范化管理。围绕已出台的政府采购实施办法等一系列制度，细化和规范操作流程，按照采购和审批监管相分离的原则，修订《**县政府采购管理工作暂行规程》、《关于进一步规范政府采购流程的通知》，进一步提高政府采购的工作效率，有效提高了资金使用效益。

四、进一步完善财政监督机制

加强财政监督管理不断拓展财政监督的范围，创新财政监督的方式，保证财政资金安全、规范、高效运行，促进了我县经济健康快速发展。

一是加紧推进公务卡实施进程。在广泛调研的基础上，拟订了**县公务卡推行实施方案。结合我县实际，起草了《**县行政事业单位公务用卡使用管理暂行办法》。公务卡管理体系的推广实施，将为强化财政的动态监控、堵塞公务消费管理漏洞、从源头上防止腐败提供有力的制度保障。

二是抓好“小金库”治理工作，研究建立防治“小金库”的长效机制。对当前及以后“小金库”专项治理工作进行了部署。

三是加强对行政事业单位及金融单位财务管理和业绩考核。

五、存在的问题及整改措施

我局在加强党风廉政建设工作方面，取得了一定成效。但是，在肯定成绩的同时，我们也看到干部员工队伍中还存在着一些不容忽视的问题，与形势的发展和上级的要求还有一定的差距，主要表现在：政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但与上级要求还有一定的差距;二是党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传形式创新不够，宣传效果还需要提升，职工受教育面还有待扩大;三是党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。在以后的工作中，我局将以抓落实为重点，采取措施从以下方面加强整改提高：

1、加大宣传教育力度。要利用各种形式和手段，进一步加强反腐倡廉教育，持续增强广大党员干部尤其是领导干部的反腐倡廉意识和能力;进一步加强落实党风廉政建设责任制的宣传，不断增强领导干部落实责任制的主动性和自觉性，使之真正担负起反腐倡廉的政治责任。

2、认真落实党风廉政建设责任制。实行党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。我局要在认真分析、研究的基础上不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效，使我局党风廉政建设责任制工作保持健康深入发展的势头，取得新的成效。

3、扎实开展反腐倡廉教育。继续开展学习型机关创建活动，狠抓“机关干部素质工程”，推进机关效能建设，帮助干部员工树立正确的道德观、世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和地位观。同时要严格落实效能建设规定，开展单位纠风活动，找出存在问题，并制定出整改方案

4、严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制。一是坚持以决策和执行为重点环节，以领导干部特别是主要领导干部为重点对象，以干部选拔任用、财政资金使用、资产经营管理、物资采购为重点，加大监督力度。二是重点围绕集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度，建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。三是突出人、财、物等重点领域和关键环节，逐步建立起与反腐倡廉要求相适应的内部管理制度体系。

近年来，在州财政局党组织的正确领导下，**财政局局的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，有力地促进了各项工作的顺利开展。当然，建设一支廉洁、高效、务实、优质的机关队伍是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地抓好抓实。为此，我们将进一步紧密联系本部门及干部队伍的思想作风和工作实际，坚持把党风廉政建设与工作的各项业务工作结合起来，与建立长效机制结合起来，认真贯彻落实十七大、四中全会精神，严格落实党风廉政建设责任制，以科学发展观为指导，进一步解放思想、与时俱进，以务实的作风努力开创财政工作。

第四篇：反腐倡廉工作报告

党风廉政建设和反腐败工作报告

今年以来，为全面贯彻落实十七届中纪委五次全会会议精神，进一步明确部署和要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，我局结合自身实际，进一步加强领导干部作风建设，积极拓展从源头上防治腐败工作渠道，切实提高了广大干部职工廉洁自律意识，把思想和行动统一到大干快干上，全面推动了全区商务工作的平稳健康发展。

（一）加强党风廉政教育，增强反腐倡廉自觉性

我局制定并印发了《反腐倡廉工作制度》，要求班子成员和各科室结合各自工作特点，认真学xxx省、市文件精神，切实提高党风廉政建设和反腐败工作力度，为商务工作保驾护航。

1、加强理论教育，提高执行能力。工作中，我局各领导班子和各科室结合自身实际，系统学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神、胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话、贺国强同志在十七届中央纪委五次全会上的工作报告等文件要求。通过以“六个一”活动为主线，采取了集中学习和个人自学相结合，理论学习和业务学习相结合，集体讨论和心得体会相结合等形式，集中对广大党员领导干部进行党性党风党纪和廉洁从业教育。12、突出工作重点，实现整体推进。我局按照“加强领导统一部署，注重结合扎实推进”的要求，根据实际，努力做到教育活动与促进工作相结合，统筹兼顾，合理安排，重点解决以下四个方面的问题。一是正确对待和把握权力，解决对行使权力和履行责任义务认识不清问题。二是进一步查找和解决现实中存在的问题，营造公开、规范、透明、廉洁、高效的政务环境，不断推进行风建设。三是发挥领导干部的表率作用，增强党性观念，带头严格执行廉政建设的有关制度和规定，管好家属、子女及身边的工作人员，确保带好班子和队伍。四是强化监督制约机制，提高对干部的工作作为、工作作风和廉政情况进行监督检查力度。

（二）拓宽廉政教育渠道，提高反腐倡廉针对性

工作中我局积极探索廉政教育新方式新途径，结合市、区反腐倡廉工作具体要求，创造性的开展反腐败工作，把各项活动融会贯通，取得了良好效果。

1、开展“反腐倡廉警示教育月”活动。一是以科室为单位，活动具体落实到每位干部职工。结合工作特点，梳理出岗位廉政风险点，分析危害、采取措施、做出承诺。二是采取在局各科室统一印制悬挂廉政工作标语、制作共产党员先锋岗桌牌等廉政教育宣传方式，确保警示教育贯彻好、落实好。三是严格财经纪律，厉行节约，规定严禁私设小金库，用公款大吃大喝，请客送礼等，认真落实《工作日午间禁酒制度》。

2、积极引入电教形式丰富廉政教育模式。为确保教育活动取得实效，充分发挥各类载体的作用，我局按照要求积极在党员领导干部中开展了多种方式的教育活动，组织广大干部职工集中观看《欲之祸－济南市人大常委会原主任段义和堕落警示录》、《忏悔录》、《算一算七笔账，常思贪欲之害》、《亲情错误酿悲剧》、《美丽工程的背后》等电教片，使大家认清腐败的严重性和危害性，以史为鉴、以案为例，严格自律、接受监督，提高拒腐防变能力和廉洁自律意识。

（三）着力构建惩防体系，提高反腐倡廉实效性

在党风廉政建设和反腐败工作开展中，我局突出强调构建“预防为主、惩防并举、重在预防、形成体系、长期有效”的廉政建设和反腐机制，确保廉政建设和反腐败工作的连贯性和实效性。

1、加强组织领导，突出执行表率。成立局反腐倡廉领导小组，下设办公室，负责全局反腐倡廉日常和督查考核工作。修订完善局《反腐倡廉工作制度》，下发各科室，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。把“增强制度意识、争做执行表率”教育作为领导班子民主生活会的一项重要内容，班子成员从思想意识、工作作

风、廉洁勤政等多方面开展了批评与自我批评。根据工作分工，班子成员与分管科室通过检查和座谈交流活动相结合的方式，宣传制度、讲解制度、使干部职工深刻体会到遵守制度、完善制度的重要性。

2、党风廉政建设与工作考核挂钩。深入开展“效能建设年”活动，认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与我局领导班子及各科室负责人工作考核结合起来，确定考核等次，并作为今后干部使用的重要依据。同时，加强与干部家属的联系沟通，引导家属加强监督。坚持廉政检查分析制度，每季度进行一次廉政检查，每半年进行一次廉政情况分析，各科室进行廉政自查和汇报。

我们也认识到一些方面仍存在问题，在下一中，我局将进一步解放思想，创新思路，加强党风廉政建设和反腐败工作，按照区委、区政府确定的经济发展思路和奋斗目标，团结拼搏，努力奋进，为实现我区商务又好又快发展做出新的更大的贡献。

第五篇：反腐倡廉工作报告

从严执纪 强化监督

为公司转型升级提供纪律保障

XXX

201X年X月XX日

同志们：

根据会议安排，我代表公司纪委，向大会作党风廉政建设和反腐败工作报告。

一、2016年主要工作开展情况

2016年，在公司党委的正确领导下，我们认真贯彻XXXX公司反腐倡廉工作部署，严格落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉建设与企业经营发展紧密结合、统筹谋划、全面推进，为公司顺利实现工作目标提供了纪律保障。

（一）强化责任担当，全面落实“两个责任”。我们坚持把党风廉政建设责任制作为重要抓手，加强实践探索，推动机制创新，确保“两个责任”落地生根。一是积极探索实践。全面实行“一书两报告”制度，年初，分层组织签订党风廉政建设责任书；定期向上级公司报告党委落实主体责任及纪委书记履职履责情况，做到讲明责任、分解责任、落实责任。二是突出日常管理。每月召开政工例会，对反腐倡廉工作进行点评，每季度开展纪检监察对标活动，召开惩防体系建设联席会，由综合部、人资部、燃料部、生技部等重点

3次，关爱提醒谈话86人次。

（三）强化完善制度机制，推进惩防体系建设。我们坚持把惩防体系建设贯穿于经营管理各个环节。一是注重惩防体系建设任务的落实。加强对重点领域和关键环节权力行使的监督。对公务接待审核审批流程、内部招标工作、岗位招聘、存煤盘点、物资到货验收等24项工作进行了监督。二是注重发挥建章立制的治本功效。按照把权力关进制度的笼子里要求，对11项纪检监察相关制度进行修订完善，新增加了《员工收受礼品礼金上交管理实施办法》、《问题线索处置管理办法》、《制度执行情况监督监察暂行办法》3项制度，结合廉洁风险防控，对煤场管理风险点进行了补充，制度建设得到全面加强。三是注重制度执行力建设。以提高执行力为突破口，开展制度执行情况监督。按照自查、问卷调查等途径，多角度发现问题、监督整改。全年共查找出18项制度问题，全部进行了整改，公司制度执行力得到了有效地提高。

（四）强化思想教育，构筑廉洁文化防线。我们坚持“预防胜于治疗”的教育理念，创新反腐倡廉教育载体，筑牢廉洁教育“防火墙”。一是组织专题教育，发挥“集聚效应”。以“XXXX”为主题，认真开展反腐倡廉宣传教育月活动，组织专题学习、举办廉洁书法漫画作品巡展、纪委书记讲党课、“关爱提醒谈心”、参观教育基地进行反面警示教育等系

强化招评标现场管理，加大监督力度，杜绝违规行为。全年对公司内26项招标工作进行全程监督，保证了招标活动“阳光操作”。

（六）强化专项监督，提升企业管理。我们坚持把效能监察作为提高工作效率、促进经济效益和职能作用发挥的有效载体，充分发挥融入中心、服务大局的作用。一是开展物资采购效能监察。围绕物资采购、入库、验收、库存、废旧物资处理各环节，定期进行现场检查，针对存在的薄弱环节，提出整改措施，限期组织整改。二是开展XXXX效能监察。对施工安全、现场管理等方面存在的问题，下发监察建议书6份，提出监察建议6条，涉及问题均已落实整改。通过开展效能监察，优化管理流程，堵塞管理漏洞，提升了管理规范化水平。三是不断完善双向监督保障机制。针对公司重点项目，纪委“面对面”约谈承建方、燃料及大宗物资供应商，组织签订廉政承诺书，告诫乙方单位不得采取宴请、行贿等非法手段搞不正当竞争。全年，公司召开此类专题会议2场，约谈乙方负责人33人次，从源头上避免了行贿受贿行为的发生。

（七）强化纪检队伍建设，不断提高履职能力。纪委始终坚持把“打铁还需自身硬”作为履职之根本。组织了13名专兼职纪检监察人员进行专业培训、观看《打铁还需自身硬》专题警示教育片、学习《中国共产党纪律检查机关监督

认真贯彻落实集团公司、XXXX反腐倡廉工作会议精神，紧紧围绕公司转型升级的中心任务，强化监督执纪问责，净化生产经营环境。严肃党内政治生活，加强党内监督；深化“一岗双责”、强化问责追究；强化教育预防，推进标本兼治；持续纠正“四风”，严防 “微腐败”，实践“四种形态”，保持惩治腐败高压态势；严格执行监督执纪工作规则，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为公司实现快速转型升级提供坚强的纪律保证。

（一）对两个责任要“严”字当头、“实”字托底，落实责任追究。继续做好党风廉政责任书的签订工作，层层传导压力，要对照廉政责任书的具体内容逐项进行检查，严格落实责任追究。一要强化措施落实，按照分工负责、归口管理、条块结合的原则，细化责任分解，明确责任任务，列出责任清单，完善工作措施，确保责任细化、任务量化、措施具体化；要抓住“关键少数”，强化分级负责，层层加压传导，推动责任落实。二要强化问责追责落实，对“一岗双责”履行不力，分管业务领域和公司内发生党风廉政建设问题的，要分级实施问责追究；对出现违纪违法事件，要从严从重处理、通报曝光；对该问责而不问责的，也要严肃追责，让失责必问、问责必严成为常态。在公司上下构建主动履职、着眼防范、追责到位的党风廉政建设工作机制。

（二）加强作风建设，严纠“四风”，始终把纪律规矩

洁承诺，排查廉洁风险，制定防控措施，前移监督关口，强化过程监控，健全制度体系，有效防范和化解廉洁风险。三要加强廉洁文化建设，开辟新阵地，打造新亮点，不断拓展新载体，创新形式，开展丰富多彩的廉洁文化教育活动，弘扬党的优良传统和作风，弘扬廉洁文化，弘扬廉洁理念和思想，润物细无声，传播正能量。

（四）健全完善制度，补齐监督短板，着力构建科学有效的反腐倡廉制度体系。坚持源头防治，健全完善制度，扎紧制度笼子，努力把制度建设贯穿到反腐倡廉各个领域，着力构建不能腐的有效机制。一要注重制度创建，针对“关键少数”，制定完善领导人员公车改革、干部任前廉洁谈话等制度，加强对党员干部的监督；针对廉洁风险和管理漏洞，建立健全相关制度措施，探索规范约束“微权力”的治本之策。二要注重制度完善。充分利用效能监察、专项审计工作，查找堵塞管理漏洞，对已建制度定期进行梳理，根据形势变化和实践需要，不断修订完善制度，弥补缺陷漏洞，细化标准，增强制度的有效性、针对性和可操作性。三要强化制度执行，落实制度执行力监察办法，加强监督检查，严肃纠正和问责有令不行、有禁不止、随意变通、有意规避等严重破坏制度的行为，强化制度的刚性约束。

（五）强化监督机制，持续规范权力运行。要对落实中央八项规定精神、纠正“四风”新问题、新情况、新对策进

作风方面的苗头性、倾向性问题，经常开展批评与自我批评，让“红脸、出汗”成为常态。

（七）深化“三转”，持续加强纪检人员素质建设。明确职责定位，强化自我监督，用打铁还需自身硬的态度和铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。要提高纪检人员履职能力。今年将分批次组织专兼职纪检监察人员进行业务培训，对纪检理论、党规党纪专题学习方式组织培训，切实解决纪检监察干部人员理论知识和业务技能匮乏等问题。按照转职能、转方式、转作风的要求，深入研究反腐倡廉工作，摆脱传统的监督模式和思维定式，创新工作理念、思路和教育的方式方法，围绕企业中心工作，围绕“监督的再监督”，执好纪、问好责、把好关，做到不越位、不缺位、不错位，切实承担好监督执纪职责。

同志们，风清气正聚人心，扬帆奋进再起航。让我们在公司党委的正确领导下,忠诚履行职责，奋力担当作为，真抓严管，砥砺前行，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，为加快公司转型升级步伐，提供纪律保证。