公司组织观看集团公司2012年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作视频会议

第一篇：公司组织观看集团公司2012年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作视频会议

公司组织观看集团公司2012年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作视频会议

2月29日，集团公司召开2012年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议。公司领导焦宪同、王爱民、李建平、李建伟、田万、赵慷及负责党建思想政治工作、纪检监察工作的全体同志，党支部书记和党员代表近40人，在科技楼二楼视频会议室观看了会议实况。

集团公司党组成员、纪检组长郭瑞廷总结了2011年集团公司反腐倡廉建设工作，并对2012年反腐倡廉工作作出安排和部署：一是严明党的纪律，加强对集团公司重大决策部署落实情况的监督检查；二是深化源头治理，夯实集团公司惩治和预防腐败体系建设的基础；三是坚持多措并举，加强对重点领域和关键环节风险管控；四是加强纪检监察组织建设，切实提高纪检监察队伍综合履职能力。

集团公司党组书记、副总经理乔保平在讲话中强调，2012年党建思想政治工作和反腐倡廉建设要重点做好六方面工作：一是推动创先争优常态化、长效化，扎实推进基层党组织建设；二是注重提升能力、破解难题，扎实推进学习型党组织建设；三是深入实施人才强企战略，扎实推进领导班子和人才队伍建设；四是着力提升软实力，扎实推进企业文化建设；五是突出重点抓深入，扎实推进惩治和预防腐败体系建设；六是坚持以人为本，扎实推进和谐国电建设。

会议表彰了集团公司2010—2011年度文明单位。

集团公司总经理、党组副书记朱永芃在总结讲话中指出，各单位紧密结合企业实际，制订切实可行的办法和措施，扎实贯彻落实此次会议精神，并对集团公司当前经营、发展重点工作做出安排部署。

会后，公司党委书记王爱民就做好公司党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作提出三点要求：一要认真学习本次会议精神，结合公司实际抓好贯彻落实；二要抓好各阶段重点任务，提前制定工作措施；三要下功夫做好反腐倡廉建设，加强对燃料、物资等重点环节的风险防控。各职能部门、各级管理人员要同心协力，发动群众，完善制度，做好思想教育和引导，夯实廉洁从业思想防线。

第二篇：XXXXXX公司党建工作暨反腐倡廉工作报告

高举旗帜

全面登高

为推进公司做精做专发展提供坚强保证

——公司2018年党建工作和反腐倡廉工作报告

XXX

（2018年5月X日）

员工同志们：

2018年是公司深入贯彻落实党的十九大精神，推进企业做精做专、全面发展的重要一年。本次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实上级和公司工作会议精神，系统总结公司2017年支部党建和反腐败工作成绩和经验，安排部署重点工作任务，为推进公司平稳健康发展提供坚强保证。

一、2017年工作回顾

一年来，在上级党委的坚强领导下，公司深入贯彻落实上级党建工作各项决策部署，紧紧围绕生产经营中心工作，以落实“两个责任”为主线，以依法依规经营为重点，着力在责任体系建设、廉政教育、从严监督执纪问责、持续作风建设等方面下功夫，全面推动党风廉政建设进行新常态，为公司完成全年工作目标提供政治和纪律保障。

（一）完善责任体系，形成齐抓共管的良好工作格局 一是加强领导，明确职责。按照“谁主管、谁负责”的原则，公司支委和各部门紧紧围绕公司“两会”精神和上级党建工作要求，制定党建工作责任清单共计32项，定期督导、报告党建工作问题清单内容和整改情况进度，以及承诺清单内容和完成情况进度，进行了2次自查和1次互查，共计完成问题整改11项，确保党建工作责任得到有效落实。二是精心安排，形成合力。年初召开了党建和反腐倡廉工作专题会议，及时修订完善了公司落实“两个责任”清单，签订了党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书，召开落实主体责任支委专题会议8次，并结合周例会、月度会议等进行布置、追踪和督导，确保各项工作形成层层抓、闭环抓的良好工作机制。三是加强重点工作督导、促进责任落实。针对党建和党风廉政建设重点项目制定督导方案和任务清单，特别是对党支部建设、“中央巡视整改“回头看”、“四风”问题回头看、“两学一做”制度化常态化等重点工作倒排时间表，严格按照方案要求落到实处，建立并落实了党建工作和党风廉政建设考评机制，确保各项党建工作有序推进。

（二）加强组织建设，不断增强支部的战斗堡垒作用 一是强化政治理论学习，提升能力素质。组织观看了十九大开幕式，专题学习了党的十九大会议精神，提出了贯彻十九大精神的工作思路和要求。编制了“两学一做”学习了教育常态化制度化方案，为支部党员、部门班组配发了学习教育书籍，召开专题党课2次，在微信、内网QQ上推送学习内容7批，撰写心得体会28篇，做到了学习教育不漏一人，提高广大党员、群众的政治理论素养。二是认真落实党建工作责任制，公司支部制定了党建重点工作和支部学习计划，组织党员理论学习7次，主持召开党建工作会2次，领导班子成员进行专题理论学习3次，帮助解决公司实际问题6项。强化领导班子建设，坚持开展党课教育，积极创新学习内容、方法和载体，弘扬理论联系实际的学风，荣获了市公司2017创建“四好”领导班子先进集体。三是认真落实党风廉政建设两个责任。结合党建工作会议，专题部署反腐败工作，做到与支部党建工作同部署、同落实、同考核。制定了《支部党风廉政建设“两个责任”清单》和《公司领导班子成员2017党风廉政建设及反腐败工作指标分解》，填报领导班子成员《廉政档案》，与公司各级成员签订了《党风廉政建设责任书》，发动并组织党员干部和重点岗位人员观看《永远在路上》、《法制中国》、《巡视利剑》、《全国窃密泄密案例警示教育》等专题记录片，营造了持续、常态化的教育学习氛围，教育和引导广大干部党员和群众廉政从业。

（三）强化作风建设，着力提升公司的依法治企水平一是按照市公司做强做优做精集体企业的要求，坚持“规范、发展、服务”的理念不动摇，不断完善经营管理制度体系。继续深入贯彻“两个责任”落实，完善党风廉政建设主体责任清单和党风廉政建设责任制考评体系，严格责任分解、责任考核、责任追究三个环节，配合公司推进财务规范化建设，紧盯人、财、物的重要环节和岗位，不断规范重大事项、重要资金、重大投资等决策程序，消除管理隐患，提升企业管理效率。二是开展廉政专题教育。以自学和集体学习相结合的形式开展廉政专题学习。组织公司党员干部开展党章、《准则》、《条例》、“习近平系列重要讲话”的学习，每名党员都带头领读相关内容并交流讨论。支部先后开展了3次支部中心组反腐倡廉学习和1次党风廉政知识考试，专题学习了上级党风廉政建设指标精神，完善反腐败工作机制。三是严守党纪党规。始终坚持把党的纪律挺在前面，教育广大干部党员时刻牢记这条红线，逐级签订了“党风廉政建设责任书”。针对物资采购、小型基建、资金管理、市场开拓等易发的管理风险和漏洞，制定有针对性的管理制度和措施。

（四）注重素质提升，充分发挥队伍的创新创效能力 一是加强领导干部队伍建设，继续深化“四好”领导班子创建工作，加强党员干部日常管理和监督，并依据工作计划和职责进行跟踪考核和督导，坚持民主集中制，健全完善谈心谈话制度，提升决策水平。二是加强关键岗位和技术人才队伍建设，扎实开展“党员责任区”、“党员示范岗”和各岗位技能竞赛活动，大力开展创先争优活动，全力打造“一支部一名片”，在全体员工中倡导“精工制造”的“工匠”精神，取得了“关于高压开关柜面板制作方式的改变”、“关于母排吊具工具”2项QC成果和1项“配电设备柜智能电子防盗锁实用新型专利”。三是积极开展了“三亮三比三零”活动，完成了支部登高计划的制定和党员登高计划内容的制定，并定期进行相互交流和督导。与沌口供电公司、培训中心一起完成了市公司思政部的青年员工成才课题，结合公司绩效考核试点工作，进一步优化激励机制，营造创新创效的良好氛围，为推动公司快速发展提供了坚强动力。

（五）重视群众生活，持续保持企业的稳定健康发展 一是丰富职工文化生活。去年公司支部和工会组织开展了“迎新联欢会、“五四”读书、圣诞节抽奖等一系列活动，群团活动异彩纷呈。二是积极营造创新发展氛围。充分发挥干部党员在工作中的先进性和创造性，带领职工进行管理创新、技术创新和制度创新，大力开展岗位培训、岗位练兵、业务竞赛等活动，全面提升公司全员综合素质和能力。三是注重全面和谐发展。经常深入生产一线调查研究，召开生产分析会，举办各类学习培训会，解决一线员工生产实际困难和问题，不定期排查不安定因素，努力营造和谐发展良好氛围。

二、存在的问题

2017年公司在党建和党风廉政建设工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些不足，主要表现在：

一是对党员的教育管理不能从严从紧，存在老好人现象。少数同志党性意识不强，不敢担责不善担当，把自己混同于普通群众，围绕中心、服务大局，党员先锋模范作用发挥不充分。

二是党建工作向部门班组的推进还不够深入、不够精细，对各部门党建工作的指导还需加强，工作方式、方法创新还不够，党务工作、组织形式较单一，存在层层衰减现象，支部组织的战斗堡垒作用发挥不充分。

三是党建工作亮点宣传力度不够，支部组织工作、宣传工作等能力水平不能满足新形势新任务要求。

三、2018年重点工作

2018年公司支部党建工作的总体工作思路：深入学习贯彻落实党的十九大精神，以上级党委会议精神为指引，全面落实依法从严治企要求，大力加强支部规范化建设，着力提升组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设和企业文化建设水平，进一步发挥支部党建职能作用，为推进公司做精做专发展提供坚强保证。

重点做好下面五个方面的工作：

（一）坚持政治学习常态化，持续筑牢政治思想基础 认真学习贯彻党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，持续打牢政治思想基础。

聚焦学懂弄通做实。以中心组学习、教育培训、党内组织生活为载体，统一学习内容、学习计划和学习要求，强化督促指导，确保学习教育全员全覆盖。利用内部微信群，宣传展板、公司微信公众号和举办学习演讲、学习征文、知识竞赛等方式，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。

政治建设摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员和员工头脑，严格遵守政治纪律和政治规矩，把坚定理想信念教育作为党思想建设的首要任务，引导全体党员干部始终坚定“四个意识”，牢固树立“四个自信”。

开展特色主题教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。制定主题教育实施方案，公司领导带头示范，对照十九大精神，对照党章党规，对照工作实践，查不足、找漏洞、强整改，把主题教育的学习收获与解决公司快速发展提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性。

（二）夯实党建工作制度化，层层压实党建工作责任 以规范支部党建工作，突出党建职能作用为重点，立足支部党建工作，贯彻落实上级和公司的各项决策部署，带领团结全体员工，推动公司支部建设全面登高。

抓党建工作标准化建设。不断规范党内政治生活和支部基础工作，严格落实基层党建制度，提高“三会一课”质量，推进党组织党务公开。完善支部《党建工作计划》并分解量化，建立日常考核机制，强化监督考核。把解决生产经营中的难题作为一线党组织活动的重点，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等有效载体，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

落实党建工作主体责任。层层压实党建工作责任，落实党建责任清单，确保每个领域、每个环节的党建工作都有人抓、有人管。认真执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严格执行决策程序办事。落实日常督促、定期抽查、检查考核、问责追责等机制，推动主体责任落实。

规范党内组织生活制度。用好“三会一课”、支部主题党日等日常教育形式,推动学习教育抓在日常、严在经常、融入平常。要把公司发展中的先进典型搬到课堂，把工作实践转化为教材，灵活运用多种学习方式，实现全员、全方位的学习宣讲格局。用党的先进思想，指导和督导各部门把党的工作同生产经营工作更紧密结合起来。

（三）坚持正风肃纪持续化，着力推进纪律作风建设 加强作风建设，从严管理干部、强化执纪问责，着力构建落实“两个责任”，以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

认真落实党风廉政建设两个责任。坚持把党风廉政建设融入到公司各项工作，进一步细化支部主体责任和监督责任内容，不断强化履责意识，把“两个责任”落实情况纳入班子成员有党员干部的岗位职责和业绩考核，加强履责过程管理和监督检查，通过会议述责、约谈督责、调研查责促进责任落实，进一步强化从严治党和依法治企。

深入开展党的政治规矩纪律教育。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，把党章党规党纪作为党员干部教育培训内容列入学习计划，使纪律要求转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。严格落实上级党委《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，持续开展监督检查，着力整治形式主义、官僚主义，严肃查处“四风”老问题新表现，以钉钉子精神打好作风建设持久战。充分发挥案件警示教育作用，引导党员干部真正从身边人身边事上汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线。

着力构建党员干部模范带头机制。在公司各项工作中争做“守纪律、讲规矩、做表率”的模范，领导干部和党员要带头学习、带头执行《准则》、《条例》，坚持以身作则，在遵规守纪、爱岗营业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作用。以党员干部、关键岗位、重要人员为重点，全面强化履职监督和责任追究，不断提高对制度、纪律敬畏心和责任感，大力营造清正廉洁的良好工作氛围。

（四）强化执纪问责系统化，全面推进依法从严冶企 坚持“党管干部、党管人才”原则,按照“对党忠诚，勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准抓好人才队伍建设。

深化反腐倡廉管控体系建设。坚持以支部为核心的党风廉政建设格局，把廉政建设与业务工作同布置、同落实、同考核，进一步促进领导干部“一岗双责”落地，修订完善公司“两个责任”清单，把督促责任延伸到部门、班组，全员签订党风廉政建设责任书，督导各部门完善反腐倡廉管理体系工作职责和管理流程，确保知责、明责、守责全覆盖。

深化重点岗位监督执纪问责。认真贯彻落实中央八项规定精神实施细则，加强研究，提出具体措施。以领导干部为关键，紧盯人财物的重要部位和岗位，立纪在前、明纪在先、执纪在严，在坚持和深化中抓出好习惯。加强公务活动、公务接待管理，强化节假日廉政监督，促使党员干部在规矩中办事、制度里用权，借助网络信息化监督举报手段，对无视纪律规矩和顶风违纪者，零容忍、严惩戒，精准执纪。深化重点工作环节监察管控。严格落实上级反腐倡廉工作要求，加强对市场营销、物资采购、费用报销、废旧物资处置等关键环节的监督检查，促进依法从严治企。持续开展关键业务专项督查，加大现场监察纠偏力度，及时消除管理隐患，提升企业管理质效。

（五）围绕和谐稳定常态化，促进群团工作协调发展 充分发挥支部党建工作的政治优势、组织优势、群众工作优势，把和谐稳定贯穿于企业发展战略、经理理念、日常管理的各个方面，进一步凝聚推动发展的强大合力。

营造安全和谐发展氛围。把安全工作放在首位，针对新技术、新岗位和新要求，开展全方位的学习培训工作，不断强化作业现场安全管控，切实落实安全痕迹化闭环管理。深化民主管理，加强班组建设，为员工搭建建功立业平台，打造知识型、技能型、创新型员工队伍，着力培养干部员工的责任担当、改革创新、主动学习、团队协作的意识，塑造攻坚克难、勇住直前的优秀品质。

推进创新发展文化理念。注重品牌建设，紧紧围绕持续健康发展这条主线，加大正面宣传和主动引导力度，对内凝聚思想、重视人才、鼓励创新、构建和谐；对外弘扬公司文化、展示产品风采、提升品牌形象。通过微信等互联网思维，进一步搭建员工沟通交流的平台，深挖“亮点”、提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传企业发展思路、管理创新、机制建设以及先进典型，进一步激发员工干事创业的激情。

充分尊重员工主体地位。发挥员工首创精神，保障员工各项权益，领导干部要经常深入生产一线，及时了解广大员工在思想、素养、诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题相结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人主的工作。推进厂务公开，落实员工知情权、参与权、表达权、监督权，进一步调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

同志们!新时期需要新气象，新目标需要新作为。2018年，让我们在上级和公司经营班子的带领下，不忘初心、牢记使命，全面加强党的领导，充分发挥战斗堡垒作用，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，努力开创公司设备公司各项工作的新局面。

第三篇：在集团公司反腐倡廉建设工作创新

在集团公司反腐倡廉建设工作创新 暨*******建设推进会上的讲话

纪委书记 ***

（***年**月**日）

同志们：

这次会议是集团公司党委研究决定召开的，会议的主要任务是，深入学习贯彻省国资委系统反腐倡廉建设工作创新，暨企业*******建设推进会精神，总结、交流、推广集团公司反腐倡廉工作创新经验，研究部署当前和今后一个时期集团公司反腐倡廉工作和推进企业*******建设工作。同时，要对今年集团公司纪委前一阶段工作进行总结，对下一阶段工作进行安排。刚才，***、**等**个单位分别围绕党风廉政建设责任制落实、反腐工作预警防范体系建设、案件查办、权控工作、效能监察五个方面做了经验介绍，由于时间关系，**、***、*****个单位没有在会上发言，但书面材料都进行了一并下发，各单位要很好地学习借鉴。纪委副书记、监察部长**同志对集团公司纪委今年前**个月工作进行了简要总结，对后几个月工作进行了重点安排，各单位要抓紧学习，认真贯彻，落实到位。下面，我就进一步做好反腐倡廉工作创新和权控机制建设工作，讲几点意见。

一、提高对以改革创新精神推进反腐倡廉建设重要意义的认识，增强工作创新的责任感和紧迫感

当前，随着经济社会发展以及反腐倡廉建设的推进，党风廉政建设和反腐败工作面临许多新情况、新问题、新矛盾。一方面，反腐败工作力度不断加大，取得明显成效；另一方面，腐败现象在得到有效遏制的同时也出现了许多新的特点，改革的深化和现代化建设的推进使得一些体制机制漏洞和弊端逐渐暴露出来，违纪违法行为日趋复杂化、隐蔽化、智能化，新兴经济领域案件和运用高科技手段作案不断增加。反腐倡廉工作在理念思路、工作内容、工作领域、体制机制和干部队伍建设等方面还存在一些不足，迫切需要我们深入推进反腐倡廉建设改革创新。我们一定要从战略和全局的高度，充分认识推进反腐倡廉建设改革创新的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感，进一步加强企业反腐倡廉建设，更好地为企业的改革发展提供政治保障。这就需要我们进一步强化创新意识，明确创新思路，研究创新方法，追求创新效果。

我们集团公司反腐倡廉工作创新的内容和领域很多，刚才几个单位讲到的五个方面就很能说明问题。尤其是去年以来我们重点推进的权控机制建设工作，更是突出体现了企业反腐倡廉工作改革创新的新要求、新规律。这项工作，中纪委、省纪委、省国资委、***集团领导都非常重视，中央纪委书记贺国强同志就河北开展*******建设提出过明确要求，省国资委党委、***党委以及我们***集团党委，对这项工作也都做过专门部署。所以，各单位一定要进一步统一思想，提高认识，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。要以创新求发展，以创新促深入，把企业反腐倡廉工作创新思想融入到各项工作中，长期坚持下去，以建立企业*******为重点，全面推进企业反腐倡廉工作创新，带动企业反腐倡廉工作上水平、上档次。

二、紧密结合实际，认真探索企业反腐倡廉工作创新的途径和方法

推进企业反腐倡廉工作创新，是一项必须长期坚持的战略任务，也是一项政治性、政策性和业务性很强的工作。今年**月和**月，中纪委、省纪委分别召开了反腐倡廉工作创新经验交流会，省国资委纪委也在**月**日召开了专题会议，对反腐倡廉建设创新做出了安排部署，三次会议上，各级领导都明确强调，在推进工作创新中，要注重发挥‚**方面作用‛，全面贯彻‚***‛的基本要求。（‚****用‛，即：注重发挥惩治和预防腐败体系建设的龙头作用、反腐倡廉教育的先导作用、制度建设的基础作用、对权力运行制约和监督的关键作用、重点领域和关键环节改革的推动作用、纠风工作的整治作用、惩治的惩戒作用和治本功能、科技的支撑作用、自身建设的保障作用；‚***‛，即：必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导；必须坚持围绕中心、服务大局；必须抓住完善惩治和预防腐败体系这个工作重点；必须重视工作方式方法创新；必须大力加强反腐倡廉理论创新；必须尊重基层和群众的首创精神。）我们今后的工作创新中，要认真遵循和牢牢把握这些指导思想和基本原则。

我们开展反腐倡廉建设工作创新，要紧紧围绕企业改革发展这个大局，以推进惩防体系建设为主线，以企业反腐倡廉教育、制度、监督的工作措施创新为重点，进一步突出教育的针对性、制度的实用性和监督的有效性，着眼企业经营管理现状，分析预测形势，注重解决实际问题，追求创新效果。在工作创新过程中，要注意以下几个方面：

一是在创新思路上要清晰。工作创新是为了解决工作中出现的新情况新问题，而且这些问题用老办法无法解决。所以说，创新不能停留在口头上，不能空洞地谈理论，为了创新而创新。***书记在省***专题会议上强调，企业再大也是基层单位，基层工作创新就是要紧密结合企业实际研究探索解决问题的新措施新办法，新问题解决了，创新成果就出来了，认真加以总结，自然也就上升到理论上来了。因此，我们在工作创新上的思路必须清晰，那就是，工作创新的出发点和落脚点都是为了解决实际问题，这一点我们必须牢牢地把握。

二是在创新内容上要具体。工作创新要从做好每件事情开始。一个新情况出现了，研究探索出了解决的新办法，这就是创新；长期坚持和积累，就形成了完整的创新体系。比如说，办案工作创新，作为企业就是要研究新形势下企业发生违纪违法案件的特点和规律，探索调查取证的技巧和方法，研究如何更好地发挥典型案件的警示教育作用，等等。再比如说，反腐倡廉制度创新，就要针对新出现的问题研究建立和完善新的制度。其他工作创新也是一样，要结合实际，从具体事项抓起，逐渐积累，不断完善，形成体系。

三是在创新方法上要可行。工作上有新点子了，但能不能用起来，还要看具体的操作方法。如果投入的人力物力太多，成本太高，到头来得不偿失，这样的创新我们在工作中要尽力避免。比如说，企业引进现代化的科技监督手段和教育方法，如果效果上与常规方法一样，耗费的人力和财力资源又多，只是新鲜而已，那么，这种创新的方法是不可行的，这种倾向也要引起我们的注意。

四是在创新效果上要明显。创新的目的就是要使我们的工作更扎实、更有效，更能发挥反腐倡廉建设在企业改革发展中的保障和促进作用，如果就创新讲创新，不计成本、不讲代价，不考虑结果，那么，这样的创新宁可不做。所以，创新要追求效果。哪怕只搞了一项创新，取得了实实在在的效果，也比搞很多项创新没有明显效果要强得多。

应该说，关于工作创新，方方面面都在讲，我刚才也就工作创新中要注意的问题讲了四个方面，接下来具体的创新点子要靠大家出，靠大家在工作中去思考、去挖掘；创新措施要靠大家去探索、去实践；创新的结果也要大家一起来评判。总之，通过这次会议，使大家能进一步强化创新意识，既要敢于创新，又要善于创新，积极探索创新举措，追求扎实的创新效果。

三、积极推进***监控机制建设，促进各项工作创新 *******建设是一项创新性很强的工作。各单位要按照集团公司《实施方案》以及年初工作会要求，充分借鉴我们集团公司以及整个*******集团兄弟单位的成功经验，结合实际，突出重点，注重实效，深入推进*******建设。

在年初的工作会上，集团公司纪委就这项工作提出了总的思路，就是：以加强领导干部特别是主要权力部门和岗位监督为重点，健全权力运行制约和监督机制，主要突出‚三个机制建设和四项重点工作‛，即：建设科学民主的权力运行决策机制、规范透明的权力运行执行机制、防控有效的权力运行监督机制；建立和完善权力风险预警制度、风险权力运行主要环节登记备案与责任倒查追究制度、矿（厂）务公开制度、企业领导人廉洁从业制度。为此，要注意做好以下几点：

一要全面准确把握*******建设的基本原则和目标任务。《实施方案》提出了‚五项基本原则‛和‚三项目标任务‛，各单位要在工作中认真领会和把握。企业*******建设，最根本的是要建立起上面说到的‚三个机制‛。这‚三个机制‛遵循了国有企业权力运行规律，环环相扣，相互制约，是一个有机联系的整体，形成了一个完整的监控链条。对于这‚三个机制‛，各单位都有自己的基础，可能在某一方面做得比较好，但还没有搭起完整的链条，构建成熟的体系。因此，在今后的工作中要注意抓好薄弱环节，坚持整体推进，并不断完善。

二要突出重点、抓好关键，推动*******建设整体工作。‚四项重点工作‛要求不变，集团公司纪委已经对这些重点工作进行了细化、深化。年初制定的《‘三重一大’事项决策制度实施办法（试行）》，《权力运行风险预警机制建设实施意见》，《对领导干部和机关工作人员问责暂行规定》，《招投标监督办法（试行）》，以及后来下发的《党风廉政建设协调会议制度》等一系列工作制度和考核标准，包括我们今年开展的工程建设领域突出问题治理整顿，‚小金库‛专项治理检查，领导干部职务消费和公务接待监督检查等工作，就是细化分解并继续深化‚四项重点工作‛的重要举措和具体抓手，各单位对这些制度和举措都要认真领会，抓好贯彻，深化落实。要深入抓好《廉政准则》和《从业规定》的落实，一方面要着眼于两个法规中提出的风险点，有针对性地提出防范措施；另一方面要通过学习贯彻两个法规，进一步提高对建立国有企业*******的认识，营造开展*******建设的浓厚氛围。

三要持续改进、巩固提高，不断增强权力运行的监督力。这方面，一是要深化高风险权力备案目录分解和责任追究制度。上半年我们通过两次专项协调会议，就高风险权力备案制度的规范和深化，分别对集团公司机关部室和基层单位提出了具体要求，各单位、各部门都要提高认识，加强重视，规范管理，对高风险权力要做到科学分解，及时备案，规范记录，要把备案工作纳入到各单位、各部室的‚三位一体‛常态性考核目标当中，形成长效化管理机制，充分发挥好高风险权力备案工作在问责问效上提供依据、加强约束的突出作用。二是要进一步探索‚三重一大‛决策、执行、监督三到位的综合管理机制。在严格执行现有制度的同时，重点在工作流程的设计上和风险环节的管理上体现严密性、规范性和可操作性，以达到源头治腐、防患未然之目的。三是要加强公开力度。重点围绕‚三重一大‛进一步规范公开内容，拓展公开范围，扩大公开阵地，创新监督手段，拓宽监督渠道，提升监督实效，加快构建‚大监督‛格局。四是要着力抓好权力运行示范单位和示范管理创建活动。集团公司纪委要把今年重点开展的‚廉洁管理示范点创建‛、‚廉洁文化示范点创建‛、‚效能监察新格局创建‛、‚反腐倡廉宣传教育工作格局创建‛等工作进行联动式推进，一体化考评，各单位要积极整合资源，协调各方、统筹推进，保证各项重点工作相互支撑、相互促进，争做权力运行的示范点，廉洁管理的示范点。

四、以创新为动力，推动今年企业反腐倡廉各项工作全面落实 推进反腐倡廉工作创新，即是长期的战略性任务，又是当前一个阶段的重点工作。各单位既要着眼长远，更要立足当前，把工作创新与完成全年工作任务结合起来，目前，全年时间已经过半，各单位要对各项工作的进展情况进行一次全面的梳理，认真查找薄弱环节，研究制定具体措施，以改革创新的精神，集中精力抓好各项任务落实。

一要加强学习和研究，丰富创新的思想基础。推进反腐倡廉工作创新，首先要加强对反腐倡廉理论的学习和研究。理论是实践的指南，没有理论作支撑，头脑空空，什么创新都搞不出来。反腐倡廉工作创新，是具有自我挑战性的工作，是向传统的习惯性思维挑战，向已有的权力运行模式挑战。各单位一定要牢固树立自我革新的理念，坚定必胜的信心，敢于冲破旧有的习惯束缚，迎接新的挑战。要通过学习，进一步深化对反腐倡廉指导思想、基本原则、工作方针、领导体制和工作机制的认识，为工作创新打下基础。要加强对国有企业反腐倡廉建设政策措施的研究，深入实际、深入群众开展调查研究，在总结基层经验、深入研究论证的基础上，不断提出惩治和预防腐败的新思路、新办法、新举措。

二要强化办案思路和方法的创新，切实突破一批典型违纪违法案件。查办案件工作历来是各级纪检监察部门的重点工作，面对目前仍然严峻的反腐败斗争形势，查办案件的数量和质量是检验各级纪检监察部门工作力度和水平的重要指标。当前，***集团‚建设***北方支柱矿区‛步伐矫健，资源整合力度不断加大，项目建设发展迅速，安全生产形势稳定。各级纪检监察部门在这种企业大发展、快发展的可喜局面下，尤其要保持冷静的头脑，保持居安思危的意识。无数的历史事实和教训都告诫我们，企业快速发展、急速跨越的同时，也多是腐败行为钻空子、找机会的易发和多发时期。很多单位，尤其是那些在管理链条上权力风险点较高较多的单位，长期处于无案可查、无案可办的所谓‚零案件‛状态，这个是不是正常，大家要去认真思考。各级纪检监察部门要克服畏难情绪，敢于碰硬，牢固树立不办案就是失职的理念，进一步组织力量排查线索，统一调度办案人员；要特别注意研究办案方法的创新，敢于和善于从信访、督查、监察等日常活动中发现案件线索；要善于运用政策和策略，把现代科学手段与传统的谈话突破方式结合起来；要发挥好典型案件的警示教育作用，搞好案件剖析，总结教训，带动教育、监督、制度建设等各项工作的深入。

三要坚持统筹推进，抓好反腐倡廉建设各项工作。各单位要以创新为动力，统筹安排，整体推进，把年初部署的各项工作善始善终地抓好。要按照党风廉政建设责任制分工，对各项工作的进展情况进行监察和调度，进一步落实工作责任，明确推进步骤，确保完成全年任务。一方面要紧紧抓住与企业改革发展、职工群众利益密切相关，腐败现象易发多发的重点领域建立健全*******；另一方面，要把创新理念融入到各项工作中，进一步抓巩固、抓规范、抓延伸、抓提高，在教育、制度、监督、效能监察、廉洁文化和队伍建设等方面都要有新举措、新亮点。各单位纪检监察组织要认真研究并深化抓好各项工作具体措施，发挥好组织协调作用，搞好任务分解和监督检查，把工作落到实处。

四要加强监督，做好信息反馈。集团公司纪委要加强对各单位反腐倡廉工作创新和推进*******建设情况的督导检查。及时了解和掌握工作进展情况，帮助解决工作中出现的问题。各单位党组织、纪检监察组织要在突出抓好本级的基础上，对区科层实施分类指导，推动工作落实。要建立信息反馈制度，加强交流沟通，各单位的反腐倡廉工作创新举措、成果和推进*******建设情况要及时向集团公司纪委反馈。

同志们，积极推进反腐倡廉工作创新，深入开展*******建设，是国有企业惩防体系建设的重要组成部分，是推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作向纵深发展的重要举措，任务艰巨，责任重大。我们要以‚发展、创新、做实‛六字方针为指导，认真贯彻集团公司党政工作部署，振奋精神，扎实工作，闯出新路子，抓出新亮点，创造新经验。要把推进反腐倡廉工作创新与完成今年集团公司各项工作任务紧密结合，促进集团公司党风建设和反腐倡廉工作不断取得新成效，为推动企业又好又快发展作出新的贡献！

第四篇：供电公司111年党风廉政建设暨反腐倡廉建设工作安排

民勤县电公司

党风廉政建设和反腐倡廉工作安排

公司各部门、供电所、二级生产单位：

111年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键之年。公司纪检监察工作将始终坚持按照“围绕中心、服务大局”的原则，以构建惩防体系为主线，以“廉洁文化建设提升年”活动为载体，全面贯彻公司两会精神，落实111年反腐倡廉工作目标。不断提高反腐倡廉建设科学化水平，切实做到服务意识增强，工作作风改进，干部、党员、职工廉洁从业。推动企业党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为公司健康、稳健发展提供保障。

一、111年党风廉政建设工作整体要求和工作目标 总体要求：全面贯彻十八届中纪委二次全会、省、市公司2013年反腐倡廉建设工作会议精神，加强作风建设，创新方法措施，围绕一个主题，打造两个平台，把握三个抓手，推进四个强化，开创反腐倡廉工作新局面，为公司改革发展提供坚强有力的保证。

工作目标：坚持“机关服务基层、管理服务一线、全员服务客户”的工作思路，提高队伍素质，加强内质外形建设，实现和谐稳定又好又快发展；切实增强服务意识，改进工作作风，干部、党员、职工廉洁从业。实现不发生党员、干部

和职工违法违纪案件；不发生瞒案、压案或责任追究不到位的情况；不发生影响和损害企业形象的重大事件；不发生损害国家和企业利益的重大经济问题的“四不发生”目标。

二、2013年党风廉政建设工作重点

（一）围绕一个主题：即围绕立体构建惩防体系，确保党风廉政建设各项任务目标全面完成。

1.制定2013-2017年惩防体系建设实施办法，不断完善《立体构建法》工作机制和方法措施，形成管理层级、业务界面、责任分工、制度保障全覆盖的工作新格局。公司党委结合实际制定相应的实施方案和落实措施，全面落实惩防体系建设最新部署和要求。

2.常态化运行《立体构建法》。进一步完善《立体构建法》工作机制和考核评价机制，下发2013年工作计划，按季度对各单位实施《立体构建法》情况进行考核通报，加强上下沟通互动，推动惩防体系建设工作任务有效落实。

（二）打造两个平台：即协同监督平台和廉洁文化平台。1.打造协同监督平台。

一是深化协同监督机制常态化建设。细化落实协同监督工作规则，严格执行“一会一书两报告”制度，把协同监督作为推进公司反腐倡廉和企业管理深度融合、落实反腐倡廉建设“一岗双责”、加强反腐倡廉建设组织协调的重要平台，按照市公司要求在上半年建成协同监督平台，下半年规范实

施。

二是突出协同监督重点，把落实“八项规定”要求、重大决策部署落实情况监督检查作为主要内容纳入协同监督平台，超前谋划部署，增强协同监督与中心任务的融合度。制定《协同监督工作评价考核办法》，通过评价考核，督促职能管理部门依照协同监督事项责任分工严格履行监督职责，通过例行监督、即时性监督、监督会商等方式提高监督实效，从管理源头化解风险，保障协同监督机制持续完善、常态运行和功能发挥。

三是深化推进廉政风险防控机制建设。定期收集信访案件、效能监察、审计监督等工作中发现的廉政风险，评定风险等级，制定落实防控措施。加强廉政风险评估和风险隐患季度排查，落实重要岗位、业务部门、监督部门、领导机构四级廉政风险防控责任，组织开展廉政风险防控评价工作。

2.打造廉洁文化平台。

一是完善廉政教育“两平台一阵地”建设。组织开展廉洁文化建设考察、调研，规划设计《廉洁文化长廊》，不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，展示公司开展廉洁文化主题活动成果，指导公司各单位不断深化廉洁文化建设。继续深化“两平台一阵地”建设，建立一批各具特色的廉洁文化“路、廊、场、室、角”教育阵地，不断拓宽廉洁文化建设 的领域和空间，丰富廉洁文化建设的传播载体。

二是开展“廉洁文化建设提升年”主题活动。落实“每月一主题”活动，组织开展领导干部“勤廉立德”党课展评、“清廉筑长堤”警示教育、“扬清风树正气”廉政主题辩论赛等活动，通过文化引导、载体支撑，更好地营造企业良好的廉洁文化氛围。

三是积极参加武威公司廉洁文化建设主题交流活动。结合公司实际，自主创新开展特色活动，以此促进廉洁文化建设的深入开展。

（三）把握三个抓手：即专项治理、行风建设、队伍建设。

1.深入开展专项治理，着力解决突出问题。

一是开展乡镇供电所管理问题排查和农网工程涉农收费问题专项治理，坚持边排查、边整改，消除管理漏洞。

二是继续深化开展车辆清理整顿工作，加强车辆清理整顿工作，加强车辆日常管理，降低运行成本，提高车辆运行效率。

三是开展规范职务消费专项治理，严格执行住房、车辆配备等有关规定，健全职务消费管理制度和监督管理机制，加强资金使用管控，着力解决奢侈浪费等现象。

四是健全工程建设、“小金库”、“三指定”、公务接待管理等专项治理常态机制，防范已经基本杜绝的问题再次出现反复。

五是深化效能监察工作。统一立项开展“提升供电服务水平”效能监察，紧扣生产经营管理的薄弱环节和风险点，自主立项开展1项效能监察。

2.加强纠风和行风建设，维护国网品牌形象。一是落实行风建设“一季一查一通报”制度，每季度抽查三到四个乡镇供电所，依据《甘肃省电力公司行风建设工作考核评价表》对纠风和行风建设工作进行打分，并将检查结果进行通报。

二是加强行风建设工作。健全完善供电服务常态监督管理机制，促进基层供电班组与站所的行风建设。

三是严肃查办行风投诉。充分发挥投诉举报的源头治理功能，高度重视客户投诉、举报反映问题的处理，严肃追究责任，切实做到“四不放过”（即应受惩处者未受到惩处不放过、责任追究不彻底不放过、整改措施不到位不放过、未达到教育目的不放过）。

四是主动接受社会监督。加强与政府、媒体、社会的沟通和交流，开展主题宣传活动，营造良好的舆论氛围。积极响应政府组织的与行风建设相关的宣传、评议、热线等活动，主动接受社会公众监督，公司民主评议行风工作确保“公共服务行业领先”或“免评”的目标。

3.加强纪检监察干部队伍建设，保障公司安全健康发展。一要积极适应监审合一、人员精简、整体合力增强的新

变化，有针对性地进行人员交叉使用，充分发挥纪检监察与审计监督优势互补作用。

二要着力构建内部审计与纪检监察工作互动的“大监督”格局，对于惩防体系建设、专项治理、效能监察等强化交叉联合工作模式，做到相互补充、相互支撑，实现内部审计和纪检监察相辅相成、相得益彰，纪检监察及审计人员既要熟悉自身业务知识，又要掌握综合政策规定；既善于分析思考，更能够解决问题，打造综合素质高、作风形象好的复合型人才。

三要加强纪检监察宣传工作。注重提炼总结工作经验，主动向上级单位、政府部门汇报交流工作，积极向省、市公司及各类社会媒体宣传公司及本单位反腐倡廉工作特色做法，营造氛围，扩大影响力，推动工作成效进一步提升。

（四）推进四个强化：即强化监督检查，强化风险防控，强化作风建设，强化“一岗双责”。

1.强化监督检查，确保决策落实。

一是加强对重大决策部署落实情况监督。严格执行党的纪律，实施月度绩效考评，季度实地检查，保证政令畅通，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。

二是围绕“三集五大”体系的延伸开展监督检查。按照公司总体工作部署，充分发挥协同监督平台作用，认真组织开展监督检查，严肃纪律执行，强化“公转”，杜绝“自转”，确保“三集五大”体系建设工作稳步推进。

三是开展“三重一大”决策制度执行情况监督检查。坚持会前酝酿充分、会中讨论民主、后会执行严格的总体要求，严肃查处突破“红线”和“底线”的行为，实现“阳光”决策、科学决策。

2.强化风险防控，推进依法治企。

一是开展依法治企专项自查自纠和治理整顿工作。在去年开展依法治企综合检查的基础上，各部门和各单位3月5日前针对近年来内外部审计检查和依法治企专项检查发现的问题进行一次全面的自查自纠和清理整顿工作，并将自查报告报监察审计部。

二是按照省、市公司2013年依法治企综合检查开展现场检查工作。通过监督检查督促发现问题的整改落实，逐级逐项明确整改责任和进度，着力解决历史遗留问题。要提高思想认识，做好迎接各类外部检查及审计的充分准备，以政策法律为标准来衡量，以社会、公众、媒体的眼光来审视各项工作，加快整改历次检查审计发现的问题，保证干部少犯错误，保证企业平安和健康发展。

3.强化作风建设，解决突出问题。

一是加强领导干部作风建设，排查并整改作风建设方面存在的突出问题，引导各级领导干部做作风转变的表率，带头抵制不良风气，促进干部队伍切实转变工作作风。要着重

解决执行过程中走形式、搞变通等问题。

二是开展领导干部作风及“八项规定”落实办法执行情况监督检查，严肃查处违反办法规定的行为。把办法执行情况纳入党风廉政建设责任制考核，有针对性地组织开展效能监察、专项监察，查找突出问题，督促整改落实。

4.强化“一岗双责”，提高执行效率。

一是制定《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》，建立履行“一岗双责”情况报告制度，加大对领导干部履行“一岗双责”考核力度，推进“一岗双责”向关键岗位扩展。在基层单位全面推行党风廉政建设“一岗双责”工作机制，实现纵向贯通。

二是认真落实党风廉政建设责任制。坚持层层签订党风廉政建设责任书，细化分解工作责任，加大党风廉政建设责任制落实考核力度，促进廉洁从业。

第五篇：物资集团公司2012年反腐倡廉建设工作要点

物资集团公司2012年反腐倡廉建设工作要点

2012年，物资集团公司反腐倡廉建设的总体要求是：认真贯彻党的十七届六中全会、十七届中央纪委第七次全会、中央企业反腐倡廉建设工作会和集团公司2012年政治工作会议精神。围绕物资集团“加强物资的集中采购管理，创新物资管控模式，努力打造成世界一流的物资管理企业”的发展战略和“一年打基础，两年上台阶，三年国内领先，五年成为世界一流物资管理企业”的发展目标。在新的发展战略和战略目标的引领下，以“找差距、抓整改、促提升”活动为抓手，全面落实党风廉政建设责任制，加强领导人员作风建设，狠抓企业廉洁风险防控，强化纪检监察体制机制创新，推进企业惩防体系建设，为物资集团的科学发展提供坚实保障。

一、加强监督检查力度，保障政令通畅

充分发挥党内监督、纪检监督、审计监督、效能监督、舆论监督等方面作用，构建物资集团“大监督”格局。加强公司控制力，开展巡视监督检查工作，从检查工作中暴露出来的表面现象，发现管理过程中存在的深层次问题。认真抓好公司政治、经济、安全工作会议精神的贯彻落实，切实加强降本增效、风险管控等方面的监督检查工作。

一是加强公司重大决策部署的监督检查。围绕集团公司“十二五”发展战略的贯彻落实和物资集团战略目标的纵向推进，深入开展监督检查；加大公司快速发展过程中监督检查力度，重点检查企业经营发展、物资采购、物资供应过程中思路是否正确、措施是否到位。进一步健全长效监督机制和纪律保障机制，促进企业提素质、增效益。

二是抓好专项治理工作。重点抓好企业决策、招标投标、资金管理等环节的监督检查，建立工程建设专项治理制度；加强公务用车管理的监督检查，开展商业贿赂、“小金库”专项治理工作；继续抓好企业领导人员廉洁从业工作，认真落实《神华物资集团全员廉洁从业实施办法》，进一步规范薪酬管理、兼职取酬、职务消费等现象，坚决纠正违反《廉政准则》和《若干规定》及《神华集团公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施细则（试行）》的行为，促进党员领导干部廉洁自律。

三是深入开展本安体系建设监督检查。围绕企业政治、经济和生产本质安全，加强对“三重一大” 事项决策程序等重要制度执行情况的监督检查，领导人员执行廉洁从业规定情况和子（分）公司安全生产规章制度执行情况等方面的监督检查，促进企业加强基础管理和安全发展。

四是加强效能监察，促进企业降本增效。针对物资采购、招标投标等重点经营环节开展效能监察，增强个业务单位“双增双节”意识，控制成本费用夯实发展基础，规范经营管理 行为；针对企业基础管理及制度建设开展效能监察，强化过程监督和管控机制建设，健全企业制度、规范流程、提高执行力促进企业管理提升。抓好效能监察备案制度的落实，组织开展优秀效能监察项目评选活动。

五是强化廉洁风险防控，促进风险管控。把廉洁风险防控深度纳入企业政治本质安全体系建设和全面风险管理之中，积极建立常态化的风险评估和内控评价机制，着力做好投资、产权、财务、境外资产、资本运营、物资采购、招标投标和选人用人等8大领域和关键环节的廉洁风险排查、识别、评估和防控工作，完善廉洁风险防控机制，健全重大风险预警和报告制度；完善法律风险防控机制，提升风险管控能力。

二、强化作风建设，永保党员干部队伍的纯洁性 “作风正则人心齐，人心齐则事业兴”。新的形式和任务，要求企业领导人员必须加强作风建设。通过加强教育、完善制度、强化监督，促进领导人员加强党性修养，弘扬良好工作作风，切实成为保持纯洁性的表率。通过开展社会主义核心价值体系教育、理想信念教育、优良传统教育、党性党风党纪教育和廉洁从业教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观和价值观，强化领导干部责任意识和遵纪守法观念，提高接受监督的自觉性。

通过民主生活会、党性分析会等多种形式，积极引导各 级领导人员深入查找自身作风建设方面存在的突出问题，认真抓好整改落实，实现领导人员作风的进一步转变。把加强领导人员作风建设与强化企业执行力紧密结合起来，坚决纠正工作作风不实、命令指示执行不力的行为，弘扬求真务实、令行禁止的工作作风；坚决纠正盲目扩张、弄虚作假的行为，弘扬脚踏实地的工作作风；坚决纠正铺张浪费、高消费、比阔气、讲排场的行为，弘扬艰苦奋斗的优良作风。坚决纠正招聘、竞聘中的不正之风，进一步提高选人用人公信度，弘扬选人用人的良好风气。做到政治素质好:有坚定的理想信念,正确的世界观,人生观,价值观,有强烈的事业心,责任感,忠于职守,勤勉尽责,为企业,为员工用好权。领导班子成为企业改革和发展的中坚,职工利益的代表,争先创优的表率和勤于学习的楷模。经营业绩好:企业改革发展思路正确,善于决策和管理,加快发展,不断提高经济效益,全面完成各项经营指标。团结协作好:认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导,分工负责,互相支持,积极配合,发挥班子整体合力。作风形象好:求真务实,讲求实效,艰苦奋斗,勤俭办企业,以人为本,关心职工,廉洁从业,严于律己,遵纪守法,诚实守信。

三、加强惩防体系建设，全面推进反腐倡廉工作 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务，是纪检监察工作的一项重要使命。物资集团正处在加速发展的快车道上，企业重组后规模迅速扩大、分支机构不断设立，迫切需要进一步加强管理和监督。在物资集团建立之初就要将惩防体系建设植入企业内部控制和风险管理制度之内，融入企业经营管理体系之中，从教育、制度、监督、改革、惩治等方面整体推进。

（一）加强基础教育力度。着力教育，提高思想素质和认识水平。这是党员干部自觉执行制度、遵纪守法、接受监督的重要基础。通过不断深入的思想教育和党风廉政教育，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强“立党为公，执政为民”的宗旨意识和公仆意识，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，自觉接受监督，提高自我约束和拒腐防变的能力。

（二）提供全面制度保证。侧重约束、防范。这是衡量党员干部是否遵纪守法的标准和尺度。结合物资集团工作实际，进一步完善中层管理干部选拔聘用制度，推进专业人才选聘制度改革；完善绩效考核和分配奖惩激励办法，强化财务预算管理和成本控制。针对投资、产权交易、资本运营、财务管理、物资采购、项目招标、建设项目管理、劳务管理等重点环节，完善和创新各项制度，强化制度的科学性、严密性、可行性和实效性，使各种权力在科学、民主、公开范围内有效运行。

（三）突出关键节点监督。着力于对领导干部和有业务 处置权的重要岗位人员监督和制约。这是强化教育、完善制度、深化改革、有效惩治的重要保障。突出监督重点，综合运用党内监督、国家专门机关监督、群众监督和舆论监督等多种形式，将监督制约贯穿于权力运行的全过程，拓宽监督的形式和渠道，改进监督手段，强化监督合力，增强监督的严密性和有效性。

（四）推进纪检体制改革。着力于体制和机制创新。从源头上铲除滋生腐败的条件和土壤的根本途径和根本举措。要针对产生腐败根源上的弊端，加大改革力度，把改革贯穿于教育、制度、监督、惩治等各方面，在改革体制、创新机制上下功夫，强化财务预算管理和成本控制，提高制度建设的质量和水平，加大内控执行力。

（五）前置惩治治理环节。着力于查办违纪违法案件，惩处腐败行为。这是纪检工作严肃执纪的中心环节，对治本和实现源头治腐具有建设性作用。严肃查处经营管理人员违规交易、为亲友非法谋利等损害国家、企业、职工合法权益的行为，认真开展治理商业贿赂专项工作，深入扎实开展自查自纠。

四、打造一流纪检监察干部队伍，为企业反腐倡廉建设工作提供坚强组织保证

一是贯彻上级文件精神，建立健全纪检队伍。进一步贯彻落实好中央纪委12号文件、国资委114号文件、集团党组 [2010]1号文件、集团纪检[2012]1号文件精神，配齐配强纪检监察人员。

二是勤奋学习，铸造一流业务素质。推进学习型纪检监察机关建设。纪检监察干部要树立主动学习、全员学习、终身学习的理念，认真落实中央纪委和国资委党委关于加强和改进纪检监察干部队伍建设的有关文件精神，加强政治理论学习，全面学习纪检监察工作业务知识，不断提高政治素质和业务素质；不断拓宽知识面，优化知识结构。通过岗位对标、组织自训、岗位教育锻炼等方式，组织纪检监察干部学习案件查办、效能监察、招投标监督、信访举报等纪检监察业务知识，熟练掌握和运用开展纪检监察工作所需要的新思想、新知识、新经验，不断提高纪检监察干部队伍的专业化水平。

三是强化内部监督管理，塑造一流对外形象。强化政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉洁纪律，树立廉洁自律一流形象。纪检监察干部要带头讲党性、重品行、作表率，带头执行《廉政准则》，恪守“四项纪律、八项要求”，争当廉洁自律的表率，做到“廉清于人”，做到自身正、自身净、自身硬。要严守“三清”：一要清醒，始终保持清醒的头脑，严于律己，淡泊名利，拒绝诱惑，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。二要清正，严格按政策说话，严格按程序办事，坚持秉公执纪，依法办事，敢于动真碰硬、坚决果敢、无私无畏、一抓到底。三要清白，要干净干事，清白做人，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，树立纪检监察干部的良好形象。

四是服务大局，打造一流的服务。纪检监察干部要强化围绕中心服务大局的意识，坚持把反腐倡廉工作放到改革、发展、稳定的大局中把握，大兴“主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务”之风，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不游离、推动发展不动摇，努力做改革的支持者、创业的鼓励者、失误的宽容者、保守的批评者、腐败的严惩者。开展“风清气正行动”，营造“党风正、政风勤、民风淳”的良好氛围，为企业发展提供最为有力的软环境保障；要强化以人为本执纪为民意识，强化纠风治乱，维护群众合法权益，切实当好党的忠诚卫士和人民群众的贴心人。

五是求真务实，创造一流业绩。纪检监察干部要大力弘扬求真务实的作风，保持胸怀目标、争先进位的蓬勃朝气，保持开拓进取、勇于创新的昂扬锐气，敢闯敢干、敢于超越、勇于探索的工作劲头，对工作满怀激情，保持全身心投入，勇于破难、克懒、攻坚，充分发挥主观能动性，激发创新思维，创造出工作特色。要大力倡导“扑下身子抓落实，埋头苦干不空谈”的求真务实作风，树立雄心壮志，咬定目标不放松，自加压力，负重奋进，以更高的标准、更严的要求、更扎实的作风，创造一流工作业绩。六是精诚团结，打造一流团队。纪检监察干部要强化大局观念，牢固树立“一盘棋”思想，自觉服从大局，维护企业团结，维护整体利益；要坚持把团结放在第一位，严于律己，宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，互相尊重，互相信任，充分发扬团结协作的优良传统，争当精诚团结的表率，强化团队意识，营造宽松、和谐、愉快的工作氛围，提高协作共事的能力和水平，促进整体工作效率和水平的提高，打造精诚团结的一流团队，真正把纪检监察机关打造成爱学习、讲政治、顾大局、重团结、守纪律的模范机关。