公司认真落实党风廉政责任制和反腐倡廉建设工作要点

第一篇：公司认真落实党风廉政责任制和反腐倡廉建设工作要点

XX公司

认真落实党风廉政责任制和反腐倡廉建设工作要点

2011年是十二五规划的开局之年，XX公司认真落实市XX公司党风廉政责任制建设和反腐倡廉建设总体要求，即以落实党风廉政责任制、推进惩防体系建设为抓手，服务大局，创新工作，为企业健康稳定、持续快速发展发挥好保障作用。要点一是深化党风廉政责任制建设，促进 “一岗双责”落实到位。要点二是进一步细化《建立健全惩治和预防腐败体系2009-2012年工作计划》。要点三是创新廉洁从业教育形式，提升廉政教育效用。遵循教育为主，预防在先的原则，按照省公司和地方党委的统一要求，进一步加强廉政教育和宣传工作，创新教育形式，提升宣传教育的效用。要点四是突出效能监察分析功能和监察结果的运用，发挥好效能监察综合管理作用。要点五是创新监督方式，发挥监督与促动的综合效用。要点六是继续做好党务公开示范点工作。要点七是做好新形势下的信访举报工作，建立更安全更完善的信访举报渠道和举报人保护机制。要点八是按照市公司和省公司的相关要求，做好2011年民主评议及行风建设工作。要点九是加强纪检监察自身建设。

第二篇：从强化机制入手认真落实党风廉政责任制

在党风廉政责任制建设中，机制建设更具基础性、长远性和根本性。近两年来，我们坚持把机制建设作为落实党风廉政责任制的突破口，强化班子成员自身行为的廉洁性，督促班子成员“一岗双责”、真抓实管，全面推进廉政建设。我们的主要做法是：

一、领导率先垂范，树立制度权威

领导率先垂范是党风廉政责任制题中的首要之义。领导干部只有严于律己，党风廉政责任制落实才有基础，制度才能确立起应有权威。为此，我们从三方面做起：一是建立健全《党组会议制度》、《重大事项决策制度》等规章，切实规范领导自身行为。规定凡工作重大事项，在党组作决定前都由全体干警或检察委员会共同讨论，并配套建立了“工作建议奖”制度，促进了决策的民主化、规范化、科学化，避免了个人专断。去年XXX 月，我院就怎样争创“五好”、“两满意”，召开了全院干警献良策大会，收到干警意见、建议XXX条，经研究论证采纳XXX条；还规定检察长自觉遵循管理的例外原则，主要负责工作思路的谋划和制度规定以外事项的处理协调；其他班子成员按照分工对主管的例行工作，自主决策，位、权、责相统一，各自主观能动性得到充分发挥。如党组成员、纪检组长高智麒对自己分管的纪检监督工作，按章理事，充分行使检查权、奖惩权，发挥主观能动性，近两年他扣罚违规人员津贴1万余元，无一人申诉，每年民主考评，他的优秀得票率在XXX％以上，纪检工作也连年先进。

二是专门成立执法执纪检查组，监督领导自身行为。按照院里制定的《执法执纪检查实施细则》，由全体干警推选成员组成执法执纪检查组，主要职责是依照院规对班子成员实施监督和处罚，班子成员必须配合，否则，将依照本院《关于严格执纪的奖惩补充规定》从严处罚。

三是领导干部敢于拿自己开刀，做到接受处罚不特殊。近两年来，我院班子成员有XXX人次违规，一律按章受罚。比如XXX检察长因公遗失手机被扣XXX元，XXX检察长未按规定着装被扣XXX元。XXX检察长因本院干警在区里大会上着装不整，影响形象，负连带责任被扣二个月检察津贴。并结合这些被罚事例，教育干警，增强遵制守纪意识。

二、改革创新机制，着力从根本解决突出问题

改革是创新机制、推动党风廉政责任制建设的有效措施。针对存在的突出问题，我们始终着眼从改革创新机制予以解决，努力使党风廉政建设的要求贯彻在实处。

一是创新接待机制，解决群众反映强烈的突出问题。如抓住对待群众态度蛮横、作风粗暴等突出问题，一方面，推出了《首听首诺责任制》。规定：凡群众来访无论首先询问谁，谁就必须负责直接落实，本职内直接办理，本职外的必须找到或联系责任人交接办理。院党组在院大门口设立了“文明接待告知牌”，告知来院办事人员，任何干警都必须热情接待，承诺办理。设立了投诉箱，对接待中的失职视情况规定了四种处罚；另一方面，配套设立了“委屈奖”，对能受委屈、能做工作、取得良好效果的干警酌情奖励。目前，两项制度配套运作，从根本上转变了机关作风，现在群众来访，干警“闻声而起”，深受群众欢迎，新闻媒体也多次报道，湖南日报头版以《忽如一夜清香来》为题，专门报道了我院这一做法。

二是创新管理机制，解决内部管理中的难点问题。如我们针对考核难以全面、客观反映干警工作、廉政状况的问题，创新了考核机制。由科局室将每个岗位的任务、指标、廉政要求细化为若干项，每项细划打分标准和扣分原则，制订《考核计分表》上墙公布，逐周动态考核，通过计分即时、准确反映当周每个干警的工作及廉洁自律情况，将考核贯穿于日常管理，档次由周考核计分累计决定并作为下竞争上岗的首选依据，使每个干警增强了廉洁自律意识和优胜劣汰的危机感。针对用车管理这一难点问题。我们彻底打破了公务用车“大锅饭”，从院领导到干警，根据工作需要每月发放一定的交通费补贴；除XXX台警牌车外，其余XXX台地方牌汽车和XXX台摩托车全部公开拍卖；留用警车实行出租车式管理，谁用车谁按行车里程付费，绕道办私事双倍计费。这一制度出台后，每年可节约XXX万元，还消除了公车私用等弊端，提高了办事效率。省纪委专门到我院调研，向全省推介了我们的做法，吸引了XXX多个单位来我院取经。

三是改革原有人事管理体制弊端。近年，为选贤任能、杜绝用人上的不正之风，我们先后进行了民主推荐中层干部，双向选择、竞争上岗和检察委员会委员竞争上岗等三项人事制度改革。如我们联合区委政法委、区委组织部，根据检察执法岗位技能标准对每个干警进行了素质考核，对考核合格的颁发《上岗资格证》。并将考核结果与“双向选择、竞争上岗”的人事制度有机结合，规定没有《上岗资格证》的待岗，考核没有达到优的不能参与中层干部竞争，这一制度改革被区委誉为“雨检模式”。根据高检院关于检察工作改革精神，去年我们又推行了《检委会委员竞争上岗》制度，改变过去选任检委会委员重资历、重职务的做法，突出将政治业务素质作为选拔标准，公开职位数，采取自愿报名、资格审查、竞争演讲、民主推荐、党组确定提名、人大任命的步骤，破格将三名优秀的年轻检察员选拔到检委会委员岗位，促使优秀人才脱颖而出，树立了正确的用人导向。

三、坚持细化硬化，提高制度约束力和可操作性

在形成制度条文的过程中，为增强制度的约束力和可操作性，我们坚持反复推敲，落实三个硬化：

一是规定硬化。对执行中标准不易把握的禁止性规定，一律作硬性规定，准与不准界限分明，不引起歧义。如不准在发案单位吃工作餐的制度，有“因情况特殊，经分管副检察长同意可以在单位吃‘工作餐’的规定。执行中引起了歧义。我们于是硬性规定，禁止一切在发案单位吃饭的行为，只要吃就是违纪，就扣发6个月的伙食补贴，从而完全堵死了在发案单位吃喝的情况。

二是奖惩硬化。明确规定每一种行为的奖惩的具体标准，做到既罚得起，又罚得痛，提高制度的约束力，体现制度的刚性。如乱报费用轻则扣发半年津贴和奖金，清退报销款额，取消当年评先资格；重则按照《检察官纪律处分暂行规定》坚决辞退。公务用车改革后，我们特别规定不准使用发案单位的交通工具，否则扣发两个月交通费。最近在市公交公司办案，办案人员坚决拒绝公司派车，单位协助办案的人员坐汽车，我们的干警开摩托车跟着汽车跑。虽然辛苦，但赢得了发案单位和群众的信任。

三是程序硬化。事先预测可能出现的违纪问题和方式，对症下药，确定严密的办法和程序去控制或者消除这些可能。如手机管理，我们拍卖了所有公用手机，制定了《私费手机管理办法》，规定购机发票交纪检组核查，话费由院行政科从本人工资中扣出代缴，按月公布，存入个人廉政档案，杜绝了话费乱报漏洞。与此同时，我们坚持对照上述三个“硬化”，不断对制度进行修正、充实、完善，使制度更具约束力和可操作性。自去年教育整顿以来，共对XXX项院章院制约XXX多个条文进行修改。

四、严密监督，严格奖惩，狠抓制度落实

我们内外结合，不断拓宽监督层面：

对内：一是制定了《纪检监察细则》。明确了纪检监察部门的职权、职责。二是制定了《执法执纪检查实施细则》，实行纪检监察与执法执纪检查组双线监督制约。三是制定了《案件回访考察制度》。制作了案件回访卡，请当事人、发案单位对干警的办案情况记录在卡，对自侦、不捕、不诉等重点案件实行一案一卡制度。近两年来，本院纪检监督部门和执法执纪检查组以抽查形式考核、考勤干警XXX人次，开展办案跟踪监督XXX次，回访发案单位XXX个，走访有关人员 XXX人次，发征求意见函XXX件，涉及案件XXx件，涉及办案干警XXXX人次，接受和处理群众投诉XXX人次。

对外：一是抓“阳光工程”。积极贯彻高检院检务公开的决定，设立了XXX米的《检务公开》宣传长廊，向全区人民发出了《公开检务、接受监督》的公开信，印制《检务十公开》小册子和《检务公开》台历各XXX万本广为送发宣传；制作了证人、被害人、犯罪嫌疑人权利、义务告知牌，规定询问、讯问前必须出示告知牌，使当事人知晓自己的权利和义务，主动接受当事人的监督。二是建立了《特邀监督员制度》。从全区十个乡、街和新闻单位聘请了XXX名省、市、区人大代表和政协委员以及新闻记者担任检察形象特邀监督员，送达《自侦案件执法监督表》，主动接受他们监督。还常邀请特邀监督员和人大、政协、政法委有关领导到发案单位回访考察。三是建立并严格执行《自觉接受人大监督的四项规定》。

在严密内外监督的同时，保证奖惩兑现，做到“四个明确”。一是明确纪检监察部门的奖惩权。奖惩由纪检监察部门按制度核定，党组只处理不服奖惩的申诉。二是明确奖惩实施办法。每月各类津贴由纪检监察部门核定，任何经济处罚一律在当月津贴中扣除，张榜公布，全院监督。三是明确奖惩职责。纪检监察部门如果没有按照规定执行制度、兑现奖惩，党组核实后，扣发纪检组长当月津贴。四是明确领导管理责任。实行干警违规，领导连带受罚制度，督促一级管好一级。为表彰文明执法、廉洁执法、办案有功干警，我们筹集资金设立了“文明执法奖励基金”、“廉政奖励基金”、“个案奖励基金”等。如去年以来，我们共奖励了XXX个个案XXX人次，发放奖金XXX万余元。

由于牵住了机制建设这个落实党风廉政责任制的“牛鼻子”，全面有效推动了我院的党风廉政建设：

一是加强了班子建设。近年，我院党组连续两次当选为区“比团结、赛实绩”的“十佳领导班子”，检察长张慧被评为“中国优秀青年卫士”、全国“人民满意的检察干警”、湖南“三湘十佳检察官”、“优秀检察长”、市政法系统的“好班长”、区“十佳人民公仆”。

二是(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)带出了一支好队伍。近两年，区人大、政协以及本院纪检监察部门XXX 多次的查访和发函调查，没发现一例违法违纪现象。全院XXX名干警XXX人次立功受奖，我院被最高人民检察院授予全国检察机关“人民满意的检察院”，被省检察院分别授予“文明执法先进集体”、“先进检察院”、“创‘五好’先进检察院”、“五好检察院”称号，高检院纪检组王克组长视察我院后赞扬说：“我们每个检察院都象雨花区检察院这样抓队伍的话，我们的工作就好做多了。”全国人大代表朱皖在分组审议最高人民检察院工作报告时说：“湖南计算机股份有限公司有个案子，是长沙市雨花区检察院办理的。他们工作认真，要求自己严格，连顿饭都不吃，自己吃盒饭，我们很满意。

第三篇：党风廉政和反腐倡廉工作心得体会

拒腐防变防患未然

—学习付总《在集团公司党风廉政和反腐倡廉工作会议上的讲话》心得体会

（工程运输分公司CX）

3月22日，公司党委、纪委联合在业校组织公司70后干部、基层队干部及副科以上的干部收听了付成玉老总《在集团公司党风廉政和反腐倡廉工作会议上的讲话》录音，本人深受教育，让我进

一步认识到了党风廉政和反腐倡廉工作不仅具有复杂性，而且更具有艰巨性、长期性，这项工作只有起点，没有终点。作为一名普通党员、作为一名基层党务工作者，深感肩上担子的沉重及所肩负的责任。位卑未敢忘忧国，我深深地体会到：党风廉政和反腐倡廉工作只有立足于对党员干部、普通群众深入教育，着眼于源头防范，才能增强广大党员干部及广大人民群众拒腐防变的自觉性、主动性、积极性，才能从根本上防患于未然，才能收到事半功倍的效果。

一、学与不学就是不一样，学能知是非。几乎所有的贪官在忏悔录中铁定有一条，而且是首条，缺乏学习。放松了对自己人生观、世界观、价值观的改造，最终走向了歧途。说白了就是不学习、不知道党纪国法、不知道是非、不知道敬畏，最终忘乎所以走上了犯罪道路。前车之鉴，亡羊补牢，犹为未晚。从现在开始，我们的首要任务就是学习，学习，再学习。学习是永恒的主题。我们常说活到老、学到老。尤其是在信息社会高度发达的今天，更应该与时俱进地学习。学政治、学文化、学业务。学习知识，就能时刻知道是非、能进一步提升我们的鉴别能力、能不断提高我们的工作能力；学《中国共产党纪律处分条例》、学《党员领导干部廉洁从政52个“不准”》、学《江汉油田党员干部廉洁从业规章制度学习手册》，学中央颁布的“八项规定”以及“反四风”的具体内容，学这些方针政策、条例法规，能明辨是非，使我们在践行党的群众路线活动中知道什么能做、什么不能干，找准自身存在的差距，明确前进的方向。以前，我们有的党员司机认为靠山吃山、靠水吃水、靠车就得吃车，用“节约的油料”换顿吧饭吃、付次吧洗车费、跑趟吧自用车，一切都那么自然；有的党员干部认为自己在基层打拼，为了拓展市场、为了搞活经济，送点、吃点、坐点、玩点，只要不装进自己的口袋，一切也都那么合情合理。殊不知，有这种思想，尤其是我们的党员、党员干部有这种思想是非常危险的、非常可怕的。因为这与“八项规定”、“反四风”精神是格格不如的，是相悖的。千里之堤，溃于一穴。任何事情都有个由量变到质变的过程。一桶油、一顿饭，一辆车可能不算什么，但每个司机都去放油箱的油，每个基层干部都去超标准接待，每个领导干部都去坐超标车辆、公款旅游，就不能不算是个大问题。以铜为镜，可以下衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。只有不断地学习，才能不断地更新自己的观念，不断地找准自己的差距。我们每个人也才能不断地树立自己正确的人生观、世界观、权力观，也才能不断地提高我们广大人民群众、广大党员干部的思想素质，增强拒腐防变的能力。

二、抓与不抓就是不一样，抓能知敬畏。腐败是私有制的产物，是人类社会的一大痼疾。坚决有效预防和惩治腐败，关系到人心向背和党国生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。请注意这里所要求的是始终抓好，而不是不抓、或是时抓时不抓。那么如何在始终上做文章呢？首先要在抓早抓小上下功夫、作文章。要小事还没有演变成大事的时候，要早抓。看到了，都没当回事，最后一定出大事，到那时再抓就晚了。千万不要以为目前的党风好转了、作风也好转了，就可以高枕无忧了。正像习总书记所要求的那样，贯彻群众路线教育活动没有休止符，作风建设永远在路上，所以，我们要一方面打攻坚战，一方面打持久战。既要一鼓作气，也要常抓不懈。特别是要从小事上抓。说到底其实最根本的方法就是坚定信心，加大力度，常抓不懈。前几年公司各单位在油料管理上相继出现过问题，我们分公司更是以“十八勇士”著称，在全局造成了极其恶劣的影响。这件事，看似偶然，实则必然。这是因为我们在管理上还留有死角造成的。这几年，我们对油料也进行过综合整治，但仅仅局限在表面上，不深不细，加之又是说得多、抓得少；奖得多、罚得少。少数人好了伤疤忘了痛。极少数人觉得又有机可乘了，于是准备蠢蠢欲动。现在表面上看是风平浪静，实际则是暗流涌动，对此，我们要有清醒地认识。为了从根本上铲除这块毒瘤，堵住这个漏洞，去年公司在广泛征求基层单位意见的基础上，对执行多年的《工效挂钩办法》进行了进一步地修改、完善，从今年开始试行《单车绩效考核》。从重差费轻毛利到重毛利轻差费、从单月分开考核到全年累计考核，应该说《单车绩效考核》方法更科学、更完备，但少数人一时还转不弯来，还准备抱侥幸心理从油材料上再走“捷径”。对此我们要在正确引导全员算帐的同时，还要将传统方法与现代手段相结合。目前，我们已与全体驾驶员签订了廉洁从业承诺书，下一步，我们还将为每台车装上流

量剂，充分利用北斗、流量剂等现代手段，彻底堵住油材料流失的漏洞。宁听骂声，不听哭声。大胆地抓，大胆地管，不要怕得罪人。用我们的真诚感动他们、用身边的案例触动他们、用科学的手段管住他们，总之，只有警钟常鸣，常抓不懈，才能形成对极少数抱有挠性心理的人一种强烈地震慑，使其时时产生敬畏感，让其不敢想、不能想、也不会想，我们的社会才能风清气

正，才能处处充满明媚的阳光。

三、算与不算就是不一样，算能知得失。以习近平为首的新的中央集体，眼睛里不容沙了，反腐的决心之大，力度之强，全国人民有目共睹，执政一年来，老虎苍蝇一起打，仅老虎就打了20多只。付总在报告中也讲，中石化也有百十来只苍蝇被灭，这些老虎也好苍蝇也吧，他们为此所付出的代价将是巨大的，只不过我们普通的平民百姓、基层干部无法估算。说实在的，这些案例在我们心中产生震憾的成份多、获得共鸣的元素少，倒是公司纪委为我们所作廉政课更加生动，更具有说服力。因为这些典型案例就在我们身边，里面涉及的人基本上都是大家所认识的实权人物、科长、处长等。更具有直观的效果、更具有心灵的震慑。客观地讲，这些人都是各行各业的精英，否则，他们不可能爬到那个位置；所犯案件也不复杂，无非就是行贿受贿；案值也都不大，1、2万，3、5万，最多也只有十几万。就是因为贪欲，没有算好帐，一念之差违规违纪，甚至于走上了犯罪的道路。教训是深刻的，代价是沉重的。也正应了那名老话，当局者迷，旁观者清。人有欲望，这没什么不对，关键是不要沉迷于欲望，做欲望的奴隶，不要为了蝇头小利，连简单的帐都不会算了。就拿一个普通的司机来讲，一年的收入在5、6万元，平均按45岁计算，干到55岁，10年收入在60—70万元，退休后，退休工资在2、3万元，以目前的平均年龄75岁计，20年就是40—60万元，为了那区区的几万、上十万，损失的则是上百万元；再说一个一般的科长，一年的收入在8、9万元，平均也按45岁，干到退居二线，7年的收入是60、70万元，退居二线及退休后的工资3、4万元，仍以75岁计，收入在70、90万元，损失就近二百万元，而且职位越高，损失就越大。谁多谁少，一目了然。劝君千万别抱侥幸心理，千万别信天知、地知、你知、我知的鬼话。记住，手莫伸，伸手必被抓。一定要好好算好廉洁十笔帐。

政治帐。多年努力方显荣，一朝失足千古恨；

经济帐。稳定收入衣食足，事发东窗财路断；

名誉帐。廉洁自律口碑好，贪污受贿人格短；

家庭帐。守法常享天价乐，违法受贿妻儿散；

自由帐。勤廉自有闲庭步，身陷囹圄方恨晚；

健康帐。洁身自好添福寿，贪婪心惊夜难眠；

亲情帐。公平正直人敬重，违法犯罪众亲叛；

良心帐。清风亮节坦荡荡，暗室亏人天有鉴；

道德帐。道德高尚留美名，腐败见人脸难堪；

得失帐。得即是失失即得，得失全在一念间。

四、讲与不讲就是不一样，讲能知深浅。我们在听廉政课时，常听领导讲的第一句话是不知从何讲起。这句话至少透露出三层信息。其一，领导谦虚，要客套一番；其二，廉政涉及到方方面面、各行各业，题材非常广泛，太大了反而无从下手；其三，讲课者底气不足。可见，讲与不讲就是不一样。要给别人讲课，自己除作好充分的准备外，还得率先垂范、底气十足。这次付总用实际行动给我们上了生动的一课。办公厅为他准备的材料他不用，而是脱稿讲，潇潇洒洒地讲了2、3个小时，可见其底气、可见其霸气。俗话说，要给别人一碗水，自己得有一桶水。不做充分的准备、没有十足的底气，没有充盈的霸气，是讲不好这堂课的。讲课时要么照本宣科，要么避重就轻、含含糊糊；要么冠冕堂皇、闪烁其辞；对问题剖析就不可能讲深讲透、对问题的实质就不可能一探究竟，所以，讲课其实就是一个再学习、再反思、再修炼的过程；接着，讲课，要选准内容，要针对性强，要能起到震慑的效果。如给普通的党员干部上廉政课，就得简单明了，一针见血。该干什么、不该干什么，要清清楚楚、明明白白。大家常说，不越黄线，不踩红线，不碰高压线，就得结合本单位的实际情况，指明什么是黄线、什么是红线、什么是高压线。分公司的高压线就是油材料。油材料的流失绝对不是小事，不要认为自己做得巧妙，任何事情都有个量变到质变的过程，这是渐近过程，也是因果关系，不是不报，而是时间未到。所以是高压线，是绝对不能碰的。如果不讲直白，普通的员工群众、基层党员干部就会听得一头雾水，到头来，还是不知道如何办好。其实最难讲得课还是给党员干部上课。党员干部往往阅历深、见识广。不仅实践经验丰富，而且理论水平也高。讲浅了他们无动于衷，触动不了灵魂；说深了，他们认为你不怀好意，是指桑骂槐，别有用心，更有甚者会对讲者打击报复，所以，在给我们的党员领导干部上课时，既要讲究艺术，又要深入浅出，还得有理论高度，要给我们的党员领导干部留有想像的空间、把控的尺度，否则，他们会对你所讲内容嗤之以鼻，起不到应有的教育效果。第三也是对自己再警示、再提高的过程。要想说服教育别人，首先要说服教育自己，警钟不仅仅是为别人敲的，更是为自己敲的。台上道貌岸然，台下偷鸡摸狗，只会引起广大人民群众的反感、厌恶，最终将失去民心。按照文件精神，每年各单位的党政一把手都要亲自上廉政课，这是一个很好的办法。好就好在在教育警醒别人之前，先要教育警醒自己。正像习总书记所讲的那样，打铁还需自身硬。要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不能做；好就好在能充分引起各级领导的高度重视，让党风廉政及反腐倡廉建设在各单位深入扎实地进行；好就好在党风廉政及反腐倡廉建设找准了着力点，让党员干部思想更纯洁、行为更规范、表率更鲜明。这么好的办法，我们准备在本单位加以推广、加以延伸，让每名普通党员也要亲自上课，这样示范作用更强、效果更佳。这样对所有的人都是提高，都是警醒，从而进一步推动、促进党风廉政及反腐倡廉建设在我们单位深入持久地进行。

第四篇：反腐倡廉建设工作要点

****大学反腐倡廉建设工作要点

今年年反腐倡廉建设的主要任务是：以党的十七大精神为指导，按照十七届中纪委*次全会的精神，围绕学校党委*届*次全会提出的任务，突出工作重点，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加大警示教育力度，不断推进制度建设，严格办信查案，切实落实党风廉政建设责任制，为学校的改革发展提供良好的环境。

一、以制度建设为重点，扎实推进惩治和预防腐败体系建设

1、根据中央和教育部惩防体系建设的部署和要求，结合学校实际，在巩固成效、找准难点、突出重点的基础上，抓紧制定并实施学校《贯彻落实〈实施纲要〉2008—2012年工作规划》。

2、进一步完善与反腐倡廉建设相关的制度，落实《****大学制度实施保障办法》中的规定，强化制度执行的监督检查，严肃处理违规行为，提高制度执行力。

二、加强警示教育，促进领导干部廉洁自律

3、积极探索新形势下廉政教育的新方式、新办法。以突出针对性和有效性为重点，结合本单位发生的案例，开展多种形式的警示教育。坚持廉政、信访、诫勉等谈话制度，协同组织部制定《干部谈话实施办法》。

4、认真落实《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，加强对领导干部执行廉洁自律有关规定的检

查，重点治理和纠正领导干部违规收受现金、有价证券，违规插手招投标工作，违规干预招生工作等行为。研究制定领导干部兼职规定。

5、加强对学校企业反腐倡廉建设工作的指导，督促产业党委抓好企业领导干部廉洁自律工作，严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定和七个方面的廉洁自律要求。

三、进一步完善监督制约机制，提升监督力度

6、进一步完善监督制度，提高监督的实效性，充分发挥监察的关口前移、规范权力运行的作用。重点加强对资金审批权限及预算执行、招投标规定执行、修缮合同管理、特殊类型招生等关键环节的监督，推进规范医疗服务收费，探索卫生行风建设的治本措施。

7、坚持民主集中制原则，协同组织部完善《****大学学院党政领导班子工作条例》，重点加强对二级单位领导班子执行集体决策情况和主要领导落实经济责任情况的专项检查。

8、进一步发挥审计的监督作用。联动相关职能部门有重点地开展专项审计和任中经济责任审计，增强经济责任审计的时效性，加强审计结果的运用，提高管理水平，促进勤俭办学。

四、依纪依法办信查案，加大惩治腐败力度

9、切实贯彻落实教育部《关于加强直属高校查办违纪违法案件工作的意见》，进一步完善信访举报线索分析、排查、管理制度，尤其要善于从信访件中及时发现案件线索，加强信访专报、信访季度分析、函询等工作，努力做到“件件有着落，事事有回音”。

10、严格依纪依法办案，加强与上级纪委和检察机关的协作配合，结合教育系统违纪违法案件的新情况新特点，剖析学校案件发生的原因，查找薄弱环节，完善制度，堵塞漏洞，发挥查办案件的治本作用。

11、继续推进商业贿赂专项治理工作，围绕工程建设、教材图书设备采购、医药购销等领域，加大预防和惩治力度，将强化内部管理和长效机制建设落到实处，力争取得新成效。

五、严格责任考核，强化责任落实

12、严格执行党风廉政建设责任制，强化责任考核，推进二级单位党政领导班子向本单位教职工公开作廉政承诺，并将落实情况作为责任制专项检查重要内容。

13、加强组织协调，完善纪委委员、特邀监察员、督察员联系学院、直属单位、机关党委的工作机制。落实教育部相关规定，加强二级单位纪检监察干部的配置，推进后勤和产业设立二级纪委。

14、加强纪检监察干部队伍建设，针对新情况新要求，强化业务培训，建立健全内部管理和监督制约机制，努力提高纪检监察干部的政策水平和工作能力。

第五篇：市统计局党风廉政和反腐倡廉建设工作提纲

市统计局党风廉政和反腐倡廉建设工作 发言提纲

2012年以来,结合我局统计实际，围绕坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。现从以下三个方面对我局党风廉政建设工作开展情况进行汇报：

一、加强领导，明确责任，全面落实党风廉政建设责任制

一是与统计工作同部署。年初，将党风廉政建设各项工作纳入统计工作的总体要求，同统计工作一起部署，一起落实，一起检查和考核。

二是结合实际制定详实方案。根据市纪委各项部署要求，结合统计实际，制定了《市统计局2012年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，成立了以党组书记、局长 为组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组。

三是签订责任状，落实党风廉政建设责任制。领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，局领导与各科室负责人签订《2012勤政廉政责任书》、《党风廉政责任书》。局领导与各科室负责人实行“一岗双责”，明确责任，具体到人。要求既管好自己，又管好下属；既抓好业务工作，又抓好党风廉政建设。

四是政务公开、党务公开。今年以来，按照纪检部门的要求，结合工作实际，我局对本部门网站进行全面改版，进一步将本部门的机构、人员、财务、工作等内容进行梳理、细化并公开，并设专人进行维护，确保了行政权力的公开透明。

五是加强制度化建设、规范化运作。各科室结合本职工作的内容和职责，制定本科室的工作制度和人员分工表，形成制度张贴上墙，促进各项工作的制度化、规范化。

二、开展形式多样的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想道德防线

一是学习重要会议精神，重要读本。利用职工会、支部会、党组会、局长办公会和局内网组织干部职工认真学习、深刻领会中纪委十七届六次全会、省纪委十届六次全会、市纪委五届六次全会等会议精神。学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、新《统计法》、《统计违法违纪处分规定》，通过集中学习和自学的形式，让职工深刻认识到廉洁自律的重要性。以此学习为契机，教育统计人员切实做到实事求是，依法统计，不出假数，杜绝以权谋私、以数谋私的行为发生，从而提高统计数据质量，提高统计执行力，提高统计公信力。增强了党风廉政教育的针对性和实效性。

二是开展严肃换届纪律警示教育。组织学习“向昀同志在六盘水市第六届纪检委第二次全体会议上的工作报告”精神。组织职工观看《人民的好儿女》、《战斗正未有穷期》等警示教育片。开展“三忠诚”教育活动将《严肃换届纪律保证换届风清气学习资料》发至每个领导干部手中，要求全体干部尤其是领导干部熟知牢记。结合党员纯洁性教育，组织全体党员干部前往百车河廉政教育基地进行实地参观学习，开展了“重温党的誓词”，“共产党员评星晋级”等形式多样的主题活动，让干部职工从活动中提高党风廉政意识。

三是进一步开展岗位腐败风险防范管理工作。按照市纪委要求，从单位、科室、岗位三个层次，再次通过岗位自查、科室互查、领导评查、集体审查四种方式，全方位、多视角全面排查思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五个方面。以关键促整体，以廉政促勤政，突出抓好数据质量、统计行政许可、行政处罚及人、财、物管理等关键环节和关键岗位，实现腐败风险预警防控与经济社会发展的良性互动。

四是及时报送本部门廉政信息工作动态。截止目前我局共报送廉政信息18条。

三、加强监督，坚持民主集中制，推动廉政建设工作 一是自觉接受群众监督。公开廉政勤政举报电话和信箱，接受监督，听取意见，改进工作；及时处理群众反映的问题，为群众排忧解难。截止目前，我局没有收到群众投诉。

二是坚持民主集中制，强化集体领导主体意识。根据工作需要，采取定期、不定期召开局长办公会、局务工作会议和业务工作会、职工大会，及时通报和研究落实有关事项，及时指导、纠正、安排各项工作。在工作中坚持做到行政首长负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，民主基础上集中。局领导班子成员之间密切协调，充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。凡属人事变化、重大财务开支、项目安排等问题，一律经领导班子集体讨论研究作出决定。

三是促进依法行政。我局始终紧紧围绕依法行政，坚决做到行政职能公开、规范权力运行程序、办事透明化。严格按照行政许可要求，完善审批制度，严把审批关。坚持对重大决策、目标任务常年公开、人事任免、考勤、党费收缴、资金使用等工作随时公开，采取局门户网站、政务公开栏、会议等方式公开，积极接受党内外的监督。

今后打算:一是继续抓好党风廉政建设责任制的落实。始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设、反腐败工作、纠正行业不正之风、岗位腐败防控管理工作等工作与本单位的业务工作充分结合起来，落到实处；二是深入开展反腐倡廉宣传教育。充分利用先进典型事迹和违纪违法案例，组织全休干部职工认真学习，深入体会，提高党员干部廉洁自律的意识和拒腐防变的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；三是继续加强干部队伍建设。坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓，进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质；四是大力发扬求真务实、艰苦奋斗精神，坚决反对形式主义、官僚主义和奢侈浪费。认真执行中央有关厉行节约、反对辅张浪费的规定，规范公务接待，严禁公款大吃大喝；五是继续严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。作好局党员领导干部的收入、有关事项等的申报工作。开好党员领导干部民主生活会。