认真落实责任制切实做好预防犯罪工作大全

第一篇：认真落实责任制切实做好预防犯罪工作大全

认真落实责任制切实做好预防犯罪工作

今年以来，高炮团在认真贯彻落实军区《预防犯罪综合治理责任制》的基础上，深入学习贯彻总部颁发的《军队基层预防犯罪工作暂行规定》(以下简称《责任制》和《暂行规定》)，坚持从明确职责和提高做好预防工作的能力入手，在全团普遍实行了预防犯罪责任制，从而保证了基层预防犯罪工作内容和制度的落实，保持了团队连续十五年无刑事案件。今年以来，没有因违法违纪被劳教、除名、中退的人员。部队的全面建设有了长足发展，他们主要做法是：

一、深人搞好学习动员，统一实行责任制抓预防的认识

《责任制》和《暂行规定》相继下发部队后，该团一些机关和基层干部曾有过一些议论，有的认为：近年来，受社会不良风气的影响，诱发犯罪的因素增多，各类案件防不胜防，对预防犯罪的问题谁也不敢打“保票”；有的认为，实行责任制无非是在领导手中对部属多了个“紧箍咒”等等。针对这些模糊认识，他们下功夫进行了深入的学习动员，反复统一思想。团党委先后召开了党委会、干部会、形势分析会，各营、连分别采用党委(支部)会、连务会和军人大会等方式层层进行思想发动，打印下发了《暂行规定》和《责任制》，供部队学习讨论，采取剖析正反典型、开办专题广播、举行演讲会和预防犯罪知识竞赛等形式，引导官兵加深对实行责任制重要意义的理解，增强落实责任制的自觉性。通过一系列的活动，较好地从三个方面统一了思想认识。一是实行责任制是实现科学领导的有效方法。它既是多年来部队预防犯罪工作的经验总结和系统管理、层次领导等原则的具体运用，又是对各级、各类人员在预防犯罪工作中责、权、利三者的有效统一；二是实行责任制有利于各级按职责分工，规范本级的预防犯罪工作，有的放矢地做好工作，避免因职责不明，互相扯皮的现象发生；三是实行责任制是开展群众

1性预防工作的有效手段。实行责任制使预防犯罪工作的目标、任务、责任与个人的工作政绩挂钩，使各类人员肩上有压力，工作有动力，有利于调动领导和群众的积极性，克服在预防工作中因责任不明、奖罚不严、做与不做、抓多抓少一个样的弊端。在认识统一的基础上，团与各营级单位、机关与各业务股(室)、营与各连、连队与骨干层层签定了责任书，明确了具体目标、职责及奖惩规定，在全团普遍实行了预防工作责任制。

二、多种渠道抓好培养，提高按职责抓预防的工作能力

四月底，高炮团党委作出了在全团签定预防犯罪责任书、实行责任制的决定，在层层签定责任书的基础上，针对一些干部战士在预防犯罪工作中能力不强、素质不高等问题，采取多种形式，狠抓了各级各类人员能力素质的提高。

一是区分层次搞培训。六月份，他们结合不同层次、不同类型的单位和人员在预防犯罪工作中的职责分工，利用政治教育、条令学习日、夜校上课等时间自上而下地进行了培训辅导。对领导机关以“认清职责、形成合力、确保预防犯罪综合治理责任制落到实处”为题。主要讲清预防犯罪工作的任务、原则、要求，党委机关抓预防犯罪工作的重要职责，机关各业务部门的职责分工，如何主动齐抓共管，形成整体合力，保证预防犯罪工作的各项制度落到实处等问题；对营级党委以“发挥前沿指挥所作用，帮助党支部高标准地做好预防犯罪工作”为题，主要讲清营级党委在预防犯罪工作中的地位和作用，抓预防犯罪工作的主要职责，帮助连队化解矛盾，解决棘手、疑难问题等；对一线党支部以“充分发挥组织作用，切实做好基层预防工作”为题，主要讲清连队党支部在预防工作中的地位和预防犯罪工作的主要内容，怎样坚持制度，如何妥善处理和解决各种突发性问题等；对各类骨干以“发挥思想工作前沿哨兵的作用，尽心尽力做好预防犯罪工作”为题，主要讲清思想工作骨干在基层预防犯罪工作中的职责及其重要作用，如何及时发现问题，反馈信息，靠上去做工作等问题。通过对各级各类人员的培训，不仅使大家进一步熟悉了自己的职责，而且较好地掌握了做好预防犯罪的基本思路和方法。

二是集体“会诊”解难题。在学习贯彻中，他们着力提高各级干部、骨干解决在预防犯罪工作中遇到的棘手难点问题的能力，坚持利用思想形势分析会、政工会、条令学习等时机，集体摆问题、大家想招法，有成绩的谈经验、有问题的谈教训，一人谈体会，众人都受益。几个月来，他们先后集中研究探讨了官兵在社会诱发犯罪因素增多的情况下，如何抵御“酒绿灯红”影响、如何加强对外出(住院)人员的管控、如何做好个别人的转化工作等18个问题，并一一做了总结归纳。今年，在全团范围内相继总结推广了三连探亲人员实行“三信一表”和三营在做个别人转化工作方面实行的“查、做、解、促”的做法。“三信一表”即：战士离队时，党支部给家长反映战士现实表现、探亲起止时间及注意事项的一封介绍信；到家后，战士给连队来一封平安信；归队时带来父母给连队的一封建议信和地方政府填写的一份战士休假期间遵纪守法情况表。“查、做、解、促”即：“摸准脉搏查症结、耐心细致做工作、真心实意解忧愁、循循善诱促转化”。通过问题大家摆、病因大家查、方法大家议，使大家既弄清了一些棘手问题产生的原因，又学到了一些实在管用、操作性强的具体招法。

三是领导带头传帮带。团领导、机关坚持利用安排检查、讲评工作、下连蹲点、组织大项活动等时机对基层安全预防工作实行面对面地帮助指导，既注意在普遍指导上一点一滴地传经验，又注意在帮助解决具体棘手问题的过程中一招一式地教方法。担任团弹药库执勤的一连曾一度管理松懈，警惕性不高而受到上级点名批评。对此，政委郑永奎多次深入该连，与连队干部一起查找问题，分析

原因，在提高思想认识的基础上，组织大家认真学习《卫兵守则》，根据各种突发事件的处置方案指导连队反复演练，从而增强子宫兵的敌情观念和处置各种情况的能力。

三、采取积极有效措施，切实保证责任制真正落到实处

为了防止将责任制写在纸上，喊在口上，落实不到行动上，他们采取了三条措施：一是定期对照检查。团党委机关坚持每月结合两防形势分析进行“六查”。即：查认识是否摆到了位；查政法领导小组的领导是否坚强；查机关各部门的职责是否履行；查各项制度是否坚持经常；查对重点部位、重点人员的防范是否落到实处；查部队倾向性问题是否解决。一线党支部坚持结合每月基层建设形势分析进行“七查”。即：查组织分工是否明确；查预防工作制度是否落实；查执行政策纪律是否坚决；查思想工作骨干队伍作用发挥是否明显；查法纪教育时间、内容和质量是否落实；查对个别人的工作是否有效；查对枪弹及贵重物品的管理是否严格。思想工作骨干坚持每周进行“四查”。即：查对周围人员的思想情况是否了解；查对违法违纪问题制止是否有力；查对周围发生的问题是否及时发现和报告；查对自己的帮教对象是否尽到责任。二是及时抓弱纠偏。针对对照检查中发现的问题和隐患，他们始终贯彻边查边改的思想，及时做好抓弱纠偏工作。坚持做到凡与文件精神不一致的立即纠正，与文件精神相符，但做得不够的下功夫弥补完善。五月份以来，先后维修了4部报警器；为三个连队的司务长室和政、后、技机关微机室加固了铁门、铁栏杆；对小散远单位的人员重新进行摸排组合，对重要目标和要害部位人员进行了政审，调换了2名军械员，1名保管员和3名单独执勤人员；为应急分队购制了一些必备的器材；及时调整了12名不称职的思想工作骨干；通过点验，清理收缴违禁物品和不健康书刊13件(本)；对全团48台短波收音机以连为单位集中进行了保管。三是搞好结合渗透。一方面把实行责任制与落实

《纲要》相结合。在落实责任制过程中，坚持做到时时讲预防，处处抓预防；另一方面把实行责任制与“两个经常”相结合。通过抓责任制增强各级各类人员做好“两个经常”的责任感，促进“两个经常”工作的落实，提高官兵遵纪守法的自觉性；再一方面把实行责任制与实施奖惩相结合。坚持把落实责任制的好坏作为讲评单位工作和评比先进的重要依据，作为干部骨干个人成长进步的重要条件。从而极大地调动了官兵尽职尽责抓预防、同心协力保稳定的积极性。

第二篇：认真落实基层党建工作责任制

认真落实基层党建工作责任制

---中煤龙化化工公司**分厂党总支

2014年伊始，**分厂党总支结合“创先争优”活动，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，为全分厂安全生产、平稳较快发展提供了坚强的组织保障。

一、建立健全党建领导机制和工作机制

一是始终把基层党建工作摆在突出位置，充分发挥党总支在全分厂党建工作中的核心作用，形成了以总支牵头抓，支部、党小组齐抓共管的领导责任体系和工作机制，逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制。二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取支部和党小组抓基层党建工作情况汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题。三是固本强基，认真落实公司党建工作的总体部署，健全领导机构，完善党建内页工作，以加强“四优”党组织（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）和“四强”党员队伍建设为目标（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），努力提高党组织的战斗力和党员的先锋保障力。

二、多举措带动和推进基层组织建设工作

一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实化工公司基层组织建设工作考核评价办法，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基-1-

层党建工作纳入考核；制定了《**分厂党总支负责人述职评议制度》，开展以党总支为核心的车间、科室党的组织抓基层党建专项工作。二是创新组织设置，扩大党建工作覆盖面。根据化工公司党委党建工作要求，成立了**分厂党建工作组织机构，绘制了**分厂党建工作网络图，制定了**分厂党建工作制度，确立了机关党支部和综合党支部两个支部，成立了办公室党小组、生产技术党小组、加氢党小组和精加党小组等四个党小组。覆盖了**分厂的办公室、生产技术科和车间，形成了总支、支部和小组“三个层面”完善的区域化党建工作机构，进一步扩大党建工作覆盖面。三是拓展服务载体，增强服务功能。建立分厂、车间科室、班组三级党员服务中心，推出了党员包机、包片、包区域的党管安全，服务生产的党员服务队。四是推行党务公开，扩大党内民主。认真落实《厂务公开制度》，开展党务公开、厂务公开、政务公开活动。扩大基层党组织的民主意识；分层次、分类制定党务公开的具体做法；认真落实党员评议基层党组织领导成员，保证党员对党组织工作的知情权、参与权和监督权。做好党代表任期制工作，安排党代表参与重大决策、列席党内有关会议，以及视察、调研等，不断拓宽党代表发挥作用的途径。五是加强困难党员管理，落实党内关怀帮扶。依托党员服务中心，加强了对困难党员的帮扶、教育管理工作。健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过公司党委工作部和党员“一帮一”的方式建立了帮扶活动制度。每逢元旦、春节、七一等重大节日，都要走访慰问一线优秀共产党员、老党员和困难党员。

三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设

一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障。制定了《党员中心组学习实施方案》，明确了总支书记为中心组理论学习主要负责人，完善了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了分厂领导和基层组织建设、党建工作联系点制度，规定分厂领导与其分管的基层组织联系1个基层党小组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。组织开展学习党的十八大精神和十八届三中全会《决定》精神，学习龙化公司安全文化手册和安全文化故事，学习贯彻化工公司工作会议和职代会工作报告，领会精神实质，开拓进取，推动企业又好又快发展。充分发挥廉政教育基地、爱国主义教育基地、“公司图书室”、等场所的教育影响作用，加强基层干部队伍素质建设。三是培养新党员，进一步充实基层组织队伍。积极培养发展新生力量，接收新同志加入党的组织，去年发展新党员2名，今年培养入党积极分子4名。培养发展生产一线骨干力量，加强基层党的队伍建设，使基层组织队伍得到进一步充实。

四、积极探索基层党建工作新途径

一是围绕增补党代表工作，在全分厂党员中开展“我想当党代表，我是党代表”活动。结合我分厂创先争优活动中开展的共产党员“五带头”先锋模范作用，在全分厂各级党组织中开展“我想当党代表、我是党代表”活动，从而为圆满完成公司党代会代表增补工作奠定基础。二是在全分厂组织开展创先争优生活会暨基层党建工作观摩培训会。确定机关党支部和综合党支部召开全分厂创先争优活动专题生活会暨基层

党建工作观摩培训会。通过观摩培训会规范基层党组织党建工作的形式和内容，以便更好地推动创先争优活动。三是积极探索建立区域一体化党员管理模式。建立志愿者服务站、设立党员示范岗、划分党员责任区、开展结对帮扶等活动，鼓励和引导党员参加区域党组织活动，切实发挥党员在区域内服务群众、促进和谐、维护稳定、安全生产上的先锋模范作用。

第三篇：认真落实基层党建工作责任制

白云矿区认真落实基层党建工作责任制

2011年，白云矿区结合 “创先争优”活动，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，为全区经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保障。

一、建立健全党建领导机制和工作机制

一是始终把基层党建工作摆在突出位臵，充分发挥党委班子在全区党建工作中的核心作用，形成了以区委牵头抓总，区、办事处、社区三级党组织齐抓共管的领导责任体系和工作机制，逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制。二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取全区直属各党委、总支、支部书记抓基层党建工作专题汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题。三是固本强基，认真落实社区“三有一化”，社区“两室”平均面积达437平米，一个804平米区级社区服务中心投入使用。将社区党组织办公经费指标提高到2万元，并列入财政预算。社区干部工资也在逐年提高，同时，比照机关事业单位年终奖励办法，为居委会正副主任发放月报酬标准21.4%的年终奖金，年终工作被评优秀的每人额外奖励300元，进一步调动了社区干部的工作积极性。目前，6个社区中有3个社区被打造成为市级示范社区。

二、多举措带动和推进基层组织建设工作

一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实《包头市党的基层组织建设工作考核评价办法》，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基层党建工作纳入考核；制定了《白云矿区基层党组织负责人述职评议制度》，开展基层党（工）委书记、部门党组织书记抓基层党建专项述职、社区党支部书记“双向述职”等工作，6月份，区委常委会听取街道党工委的工作述职，街道党工委听取社区党组织工作述职。二是创新组织设臵，扩大党建工作覆盖面。根据包头市区域化党建工作要求，成立了白云地区党建联席会，制定了《白云地区党建联席会章程》、《关于加快推进白云区域化党建工作的意见》，确立了铁矿、巴润、沃尔特等7家会员单位，两个街道党工委建立非建制性“区域党工委”，6个社区建立非建制性联合党委，联合党委之下建立特色支部或产业支部，形成区委、街道和社区“三个层面”完善的区域化党建工作机构。2家规模以上非公有制经济组织全部建立党组织，进一步扩大党建工作覆盖面。三是拓展服务载体，增强服务功能。建立区、街道、社区三级党员服务中心，推出了家政服务、便民换水站、法律咨询等十个“不出小区”服务。目前，全区共建立便民服务网点50多个，社区帮扶服务站6个，党员志愿者服务队41个，党员志愿者277名，结成共建对子34对，帮扶对子100余对。各街道社区从居民“精神享受”、“健康生活”角度出发，组建了女子威风锣鼓队、安塞腰鼓队、太极扇表演队、二人台宣传队等文艺团体。开展了家庭系列活动、楼道文化系列、街巷文化系列、广场文化系列活动，进一步丰富了社区群众的业余文化生活。四

是推行党务公开，扩大党内民主。认真落实《公推直选基层党组织班子成员试行办法》，扩大基层党组织书记公推直选的范围；认真落实《关于推行党务公开的意见》，分层次、分类制定党务公开的具体做法；认真落实《党员评议基层党组织领导班子成员试行办法》，保证党员对党组织工作的知情权、参与权和监督权。做好党代表任期制和党代会常任制工作，安排党代表参与重大决策、列席党内有关会议，以及视察、调研等，不断拓宽党代表发挥作用的途径。五是加强流动党员管理，落实党内关怀帮扶。依托便民服务中心、社区服务站建立健全党员服务网络，加强了对流动党员的教育管理工作。为全区46名流动党员全部发放了流动党员活动证、流动党员小读本。健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过财政拨款和党费补助的方式建立了帮扶基金近10万元。每逢元旦、春节、七一等重大节日，都要走访慰问一线优秀共产党员、老党员和困难党员。

三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设

一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障。制定了《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的实施意见》，明确了区委书记为区委中心组理论学习主要负责人，完善了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了《县级领导和基层组织建设成员单位党建工作联系点制度》，规定县级领导与其分管的基层组织建设成员单位共同联系1个基层党组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。选派科级干部50余人次赴北京、上海、大连、包头等地培训；选

派3名干部赴包头市人大、市教育局、市财政局挂职锻炼。邀请内蒙古日报社、市委党校等专家举办专题培训6场，培训副科级以上领导干部430人次。依托远程教育网络对600多名社区党员进行教育培训，组织21名社区干部参加了电大举办的学历大专教育，进一步提高社区干部的工作能力。充分发挥“廉政教育基地”、“草原英雄小姐妹”爱国主义教育基地、“社区图书室”、“区图书馆”等场馆的教育影响作用，加强基层干部队伍素质建设。三是完善就业政策，进一步充实基层组织队伍。积极接收社区民生志愿者、“三支一扶”大学生等，帮助42名大学生在基层实现了就业；开发了58个大学生公益性岗位，把全区毕业在家的大学生充实到基层，既满足了大学生的就业需求，又给基层增添了人力保障，基层组织队伍得到进一步充实。

四、创先争优工作稳步推进

一是党委高度重视。多次在全区重要会议上对创先争优活动提出具体要求，并就创先争优活动开展情况深入基层进行专题调研，参加了法院党组织召开的“全区创先争优活动专题组织生活会暨基层党建工作述职观摩培训会”，有力地推动了创先争优活动的开展。二是领导点评、群众评议工作扎实开展。通过召开创先争优活动群众评议大会、发放评议表、举办座谈会及个别访谈等多种方式进行群众评议，截至目前，全区共进行群众评议3000多人次。采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式对各部门、各单位的中心任务和重点工作进行公开点评。同时，将领导点评工作与群众评议有机衔接。全区40多个基层党组织、540多名党员接受了领导点评。三是深入开展“为民服务创先争

优”活动。积极引导窗口单位和服务行业47个党组织和300余名党员深入开展“为民服务创先争优”活动，确保使创先争优活动真正成为群众满意工程。目前，全区窗口单位基本做到了承诺上墙、制度上墙、办事流程上墙、服务项目上墙，党员做到了微笑服务、阳光服务、规范服务，全区上下形成了比学赶超的良好氛围。四是认真组织创先争优组织生活会和基层党建述职会。全区各基层党组织召开创先争优专题组织生活会暨基层党建工作述职会，组织支部内所有党员参加，吸收部分群众代表参加，做到全面覆盖。目前，全区干部下基层调研180余人次。全区60多个党组织和440多名党员共承诺2095项，其中1886项承诺得到落实，今年7月份，全区440多名党员再次承诺事项2055项，已践行承诺700多项，受到广大人民群众的一致好评。

五、积极探索基层党建工作新途径

一是围绕换届工作，在全区党员中开展“我想当党代表，我是党代表”活动。结合我区创先争优活动中开展的共产党员“五带头”先锋模范作用，在全区各级党组织中开展“我想当党代表、我是党代表”活动，从而为圆满完成区委换届工作奠定基础。二是在全区分类组织两场创先争优组织生活会暨基层党建工作述职观摩培训会。确定区人民法院和祥云社区两个党支部召开全区创先争优活动专题组织生活会暨基层党建工作述职观摩培训会。通过观摩培训会规范基层党组织召开专题组织生活会和基层党建工作述职会的形式和内容，以便更好地推动创先争优活动。三是积极探索建立区域一体化党员管理模式。对在职党员实行“双重管理”，对流动党员实行“跟踪管理”，对离退休干部职工党员实行“关

爱管理”，对于下岗职工党员实行“扶助管理”。同时，建立志愿者服务站、设立党员示范岗、划分党员责任区、开展结对帮扶等活动，鼓励和引导党员参加区域党组织活动，切实发挥党员在区域内服务群众、促进和谐、维护稳定上的先锋模范作用。

第四篇：全面认真落实农村党建工作责任制

全面认真落实农村党建工作责任制

汲取农村基层党组织曾经被忽视的教训，近年来各地在加强农村基层党组织建设的过程中，逐步实现了上级党组织领导农村基层党组织的经常化和制度化，形成了县委抓全面指导，乡镇抓具体落实的农村基层组织建设责任体系。

一、农村基层党组织建设，要有具体的责任人。在具体工作上，乡镇党委要明确党委书记为第一责任人，要切实负起责任，带头调查研究，经常检查督促，及时组织解决工作中的重大问题，始终把发展基层党建工作摆在重要位置，把它作为加快农村发展、加强农村工作的重要措施，作为加强农村基层组织建设的关键，抓紧抓好。乡镇党委主要领导重点确定农村基层组织建设方面的课题，坚持深入基层调查研究，解决农村实际问题。乡镇党委书记要定期组织召开党委会，专题研究工作，每季度听一次乡镇党委书记关于农村基层组织建设工作的专题汇报。召开大型的党建工作会议、重要的党建工作检查，乡镇党委书记都要准时出席并亲自汇报；整顿后进党支部，要由乡镇党委书记挂帅；组织党建工作专题研讨座谈，乡镇党委书记要有发言。通过这些明确的要求，促使乡镇党委书记想党建、抓党建、研究党建，较好地履行直接责任人的责任，带好一班人，齐心协力、聚精会神抓农村基层组织建设的要求。长期以来，农村基层党组织得不到重视和有效加强的关键是许多单位的领导尤其是党委一把手埋头于具体事务，忽视甚至放弃农村基层党组织，这种状况长期得不到纠正，问题的根源就是缺乏责任制。建立健全农村基层党组织领导责任制是克服抓农村基层党组织时松时紧的弊端的根本举措。

二、建立健全农村基层党组织领导责任制。积极探索建立健全农村基层党组织领导责任制，加强对农村党员队伍素质状况和基层党组织建设状况进行研究，不断提高领导水平。乡镇党委要督促建立健全农村基层组织建设领导小组，充分发挥领导小组作用，把农村基层组织建设工作摆上重要工作日程。要定期研究、检查、指导、督促农村基层组织建设工作，注重对新情况、新问题的研究和新经验的总结、分析当前农村基层组织建设工作的成功经验和存在问题，并提出下一阶段工作任务。在农村基层组织建设中，各级组织部门形成齐抓共管的责任体系，形成一级抓一级、上下联动，左右联系的工作格局，保证农村基层组织建设各项工作任务的落实。

第五篇：公司认真落实党风廉政责任制和反腐倡廉建设工作要点

XX公司

认真落实党风廉政责任制和反腐倡廉建设工作要点

2011年是十二五规划的开局之年，XX公司认真落实市XX公司党风廉政责任制建设和反腐倡廉建设总体要求，即以落实党风廉政责任制、推进惩防体系建设为抓手，服务大局，创新工作，为企业健康稳定、持续快速发展发挥好保障作用。要点一是深化党风廉政责任制建设，促进 “一岗双责”落实到位。要点二是进一步细化《建立健全惩治和预防腐败体系2009-2012年工作计划》。要点三是创新廉洁从业教育形式，提升廉政教育效用。遵循教育为主，预防在先的原则，按照省公司和地方党委的统一要求，进一步加强廉政教育和宣传工作，创新教育形式，提升宣传教育的效用。要点四是突出效能监察分析功能和监察结果的运用，发挥好效能监察综合管理作用。要点五是创新监督方式，发挥监督与促动的综合效用。要点六是继续做好党务公开示范点工作。要点七是做好新形势下的信访举报工作，建立更安全更完善的信访举报渠道和举报人保护机制。要点八是按照市公司和省公司的相关要求，做好2011年民主评议及行风建设工作。要点九是加强纪检监察自身建设。