主观题写作要点和技巧（小编整理）

第一篇：主观题写作要点和技巧

主观题写作要点和技巧

江苏省考中，A类的最后一题为一题论述题，20分，BC类为材料处理题，一般是25-30分左右。

对于上述两类题型的备考，不需要在知识点在专门花工夫去准备，了无法真正准备到位，因为涉及知识点必然是在公基大纲要求各个模块范围内的，所以知识点很杂，无从提前准备，只能在掌握各个模拟知识点的前提下，考场上随机应变，融会贯通，这里主要是向大家介绍下答题技巧。

BC类比较特殊，材料处理题有2问，第一部一般是结合材料的一题归纳概括类问题，或者是一篇小公文，对于概括类问题，就是要求考生针对材料快速阅读，迅速找出要点和关键字词并予以归纳即可，没什么难度。

（一）公文题

对于公文类型，02-12年11年的公基中只考过两次公文写作，一次写的是通报，一次写的是通知，所以对于公文写作并不作为重点。当然，如果考到公文写作，请大家务必关注通知、决定、请示、批复、通报这几类公文的格式，强调几点，1、考试只考主体部分，试卷中不会要求写眉首和版记；

2、主体部分一般包括三部分，标题，台头，正文，结语，落款；

（1）标题注意一般包括三部分构成：“发文机关标识（可省略）+主题（关于……）+文种（通过、决定、请示、批复、通报等）；

正文部分，包括事由和理由；

（3）正文结束后需要有结语，如“特此通知”，“特此决定”，“妥否，请批示”等

（4）最后落款，时间和日期，用阿拉伯数字。

3、公文题中，涉及到请示文种，正文结束后必须留下联系人和联系电话。批复，不允许留联系人和联系电话。

（二）分析对策类题

对于A类的论述题和BC类的材料处理题绝大多数的情况下都是一种现象的综全分析类题。对于该类型，可以按照三步走去答题：

是什么？——为什么？——怎么办？

1、是什么？

先给题中的社会现象予以定性，是好的事情还是不好的事情，或者可以辩证的看待。

2、为什么？

对于该类现象为什么好OR为什么不好？

一件事情况如果是好的事情，可以分别从宏观方面谈谈它的“意义”，从国家社会角度谈意义价值，同时，从微观角度谈一下他带来的益处，直接惠及老百姓的“益处”。

对于该类现象如果是不好的事情，也可以从两方面去入手，一方面，谈下这种现象的社会“危害”性，另一方面，谈下该现象产生的深层次“原因”。

3、怎么办？

对于一件好的事情，最后予以拔高，说一下仍需“继续贯彻落实”，以及“还需注意”哪些方面等等。

对于一件不好的事情，由于刚刚提过“原因”，所以现在直接针对原因一一提“对策”。

所以，整个所有90%以上的论述题和材料处理题都可以套用上述的模板去答题，江苏公基的主观题完全是踩点给分，所以对于要求的300-350字，在这有限的字数内把要点尽可能多的答上就显得尤为重要，所以对于主观题的答案不在乎你的语言文字多么优美，语句衔接多么通畅，最重要的是点要全，有点就有分，而纵观历年考试，主观题得分不高的考生无非只有一个原因，就是300字上就是一两个点，绕来绕去就讲这一两个点，看起来格子填满了，可是没有从多角度去答题，没点那么就没分了，所以，尽可能多的答点显得至关重要，而且考生无须担心会不会出现“我的点答得和答案不一样，没分”，虽然阅卷人手上会有参考要点，但如果你的点在参考要点以外如果合理也会得分。所以，还是那句，尽可能多的把点答全。

对于要点，往往是出在上述的“原因”、“对策”中，考生们比较棘手的就是不知道如何找原因和对策，而原因和对策是一一对应的，所以会找原因就自然能有对策，在这里主要教授下大家如何找原因。

对于原因第一种方法也是最好的方法叫做“主体分析法”，就是对于一个问题，把该问题可能涉及的主体都找出来，然后从各主体角度去分析。例如对于“地沟油事件”，这是一社会问题，可能涉及主体有地沟油生产者，使用者，老百姓，政府，生产者道德缺失，罔顾人命，使用者利益至上、逐利的行为，老百姓的鉴别意识不强，且平时自我保护意识弱，政府又可以从政府的监督管理部门缺位，没有及时监管和惩处，而立法部门法律制度没有跟进，相应制度不完善，存在制度的漏洞等。所以，通过从多个主体分别去分析，这样可以把一个问题分析得很透彻，而且有层次。

第二种分析方法叫做“维度分析法”，就是从政治、经济、文化、社会、自身等多个维度去分析，这个方法对于我们同学来说，你就想想我们公基涉及哪些知识模块，分模块去分析就可以了。公基包括“法律、政府与政治、经济、管理、道德、哲学、历史、时政等”，所以对于上述“地沟油事件”也完全可以从这几个维度去分析，比如该事件涉及的法律问题，一方面制度缺失，相应制约地沟油方面的食品安全立法不完善（任何问题都必存在着制度方面的缺失），另一方面，相应的惩罚制度力度不大，让违法者犯罪成本太低，敢于铤而走险。从经济学角度看，可以从不正当竞争，恶性竞争，以及商业追逐利益，整个市场秩序不完善，我国处在社会主义市场经济的转型时期几个角度去谈。从管理学角度去看，该事件整个政府多个管理部门脱不了干系，政府的先期的监管部门，后期的惩处治理部门都没有工作到位，对于政府的工作相应的责任制必须落实，责任到人责任到位。从道德角度看，该事件最深层次的原因就是社会的道德的滑坡，商家职业道德的缺失……以及从政治、时政等角度也可以展开，通过从多维度展开去答题。

第二篇：简报写作要点技巧

简报写作要点技巧

简报是各行政机关之间用来下情上报、上情下达和互通情况、交流信息的一个文种，是信息类公文中最重要、最常用的一种。它是一种机关文书。下面小编来告诉大家简报的写作要点。

简报写作要点

第一、抓准问题，有的放矢。简报应该围绕本单位的实际，反映那些最重要、最典型、最新鲜、最为群众关心、最需要引起注意的问题。一是围绕领导决策，抓“超前型”问题。在领导进行某项活动或者将要讨论决定问题之前，搞小超前，努力收集与此有关的情况，经过筛选加工、研究提出可供领导参考的建议和方案。二是在领导决策之中，抓“追踪型”问题。努力掌握决策贯彻执行的情况、各方面有什么反应、发生什么偏差，迅速地反馈给领导，使领导能及时纠正偏差，使决策逐步完善。三是要着眼大局，从小中见大。收集情况时，就要从全局考虑，从小处着手，深入上点，“解剖麻雀”，抓住有代表性的小问题，作推广放大的思考，挖掘和开拓更广泛深刻的涵意。四是抓新情况、新经验、新问题。在改革、开放的过程中，许多新情况、新问题，迫切需要领导去认真研究和解决，制定符合实际的方针、政策和措施。所以，必须花气力积极地收集，捕捉这类信息，抓这类的问题，提供领导参阅。五是注意抓倾向性、苗头性的问题。对这类问题若不及时发现和注意解决，而任其发展，可能会酿成大问题，给工作带来不应有的损失。六是抓突发性问题。如假期寝室大范围被盗，直接关系到学校治安管理和全体学生切身利益的问题。得到这类信息后，应迅速向领导报告。

抓准问题，应该注意四点：

1、从全局着眼。简报的作者必须站在单位领导的高度、全局的高度去观察事情、分析问题。一定要跳出自己工作岗位的“小天地”，放眼全局，做到“全局在胸”。

2、善于抓趋势。所谓趋势性问题，既不是偶然发生的问题，也不是个别的问题，而是反映事物发展的动向性问题。这种动向，有好的，也有不好的，不论哪一种，只要及时抓住，就能提炼出有针对性的好的简报主题。掌握了事物发展的趋势，了解了本单位工作和生产下步朝着哪个方向发展，再去观察问题，就能是非清楚。符合事物发展方向的先进经验、障碍事物发展的不良倾向以及事物发展遇到的实际问题，都是撰写简报应该抓准的问题。

3、善于抓苗头。所谓苗头性问题，就是那些代表新生事物的先声、新创造的火花、新经验的先导，具有强大的生命力，采写简报应该对这种代表事物发展方向但还处于萌芽状态的苗头性问题予以高度的注意。不能只注意那些众所周知的典型性事物，还必须特别留神尚未引起人们注意的细小之事，认真剖析，放大比较，沙里淘金，抓出“小中见大”的带有典型意义的问题，用简报宣传、反映。

4、具备工作敏感。所谓工作敏感，是指作者对于单位内外各种客观事物具有敏锐的观察能力、判断能力和预见事物发展进程的能力，以及能够及时、准确反映事物的能力。我们要抓准问题，从长远看，必须不断地提高自己的工作敏感。工作敏感不是一日之功，它是长期学习、观察和实践的结果。

第二、材料准确，内容真实。简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、准确。否则，就会造成不良后果。简报一是要准确。不允许对那些心理活动、环境、气氛等无形的事实搞“合理想象”。必须深入调查研究，不走马观花、浮光掠影，更不可“听风就是雨”，保证材料绝对真实可靠。也就是说，要做到简报所选用的任何材料，包括人名、地点、时间、情节、数字、引语、因果关系等等，都完全准确无误，没有丝毫的虚构、夸张、缩小和差错。特别在估计成绩和宣传先进时，更要严格把握分寸，有一说一，有二说二，实事求是，恰如其分，留有余地。二是要强调真实性。必须注意做到不为迎合而弄虚作假，不赶“浪头”追时髦，不歪扭写作角度，不搞事态发展的“提前量”，必须忠实于事实，保证符合事物本来面貌。

第三、简明扼要，一目了然。简报的写作必须注意做到简短、明快，用尽可能少的文字说清楚必须说明的问题。一是注意主题集中，一稿一事，不贪大求全。一份简报只抓住一个问题，不搞面面具到才能使简报的主题凝聚，篇幅短小，问题说得透彻。如果简报所涉及的内容较多，可以把想说的问题进行归纳、提炼，抓住最能反映事物性质的东西做主题，重点来写，其他则一概摒弃;也可以将可写的几个问题，各写一期简报分期介绍，一期一个重点，上篇一个侧面，千万不可使几个观点纠缠在一篇简报上。二是注意精选材料，围绕主题精心挑选典型事例。简报所使用的材料和其他文章一样，总是以个别反映一般，不能也没有必要写尽事物的整体。因此，撰写简报之前，必须对材料进行分析研究，精心选择。凡是能够表现主题的材料，都要注意加以精选，不可轻易放过;凡是与主题无关的材料，即使十分生动，也必须忍痛割爱、坚决舍弃。选择材料还要注意选择典型材料。典型材料具有代表性，最能反映事物的本质。筛选出最能代表一般的典型材料加以使用，做到不堆砌，不罗列，不雷同，少而精。要通过材料的剪裁突出主题、缩短篇幅。使简报的主题充分而明确地表现出来，使简报的内容更加简洁。三是注意既要求简，又要写清。简报求简，是在说明问题的前提下求简。“简”，应该是服从内容的需要，不能由一个极端走向另一个极端。

第四、讲究时效，反映迅速。简报是单位领导对一些问题做出决策的参考依据之一，也是单位推动工作的一个重要手段。简报的功能，决定了简报的编者必须讲求时效。这就要求简报的作者思想敏锐、行动敏捷，对问题反映得快，对材料分析得快，写作构思快，动笔成稿快，同时，还要求简报的编辑、签发、打印、发稿速度快，共同把握发稿时机。

第五、内容实在，不空洞。简报的写作既不同于文字作品，也不同于评论文章。文学作品的创作，靠刻划形象来表达主题思想;评论文章的写作，靠理论论证来阐述观点。简报则和新闻报道一样，是靠用现实生活中活生生的生活事实来宣传党的路线、方针、政策。用事实说话，是简报的主要特征之一，也是我们编写简报应该注意的一个重要问题。

简报的选稿要求

选稿是机关文字工作中常涉及到的问题，但简报选稿最有代表性。选好稿子，必须围绕该简报所在机关的职能来确定主要选稿原则“有的放矢”选稿。简报编辑要从大量来稿中挑出好的稿子，需要注意四个问题：

1、思想要敏感。简报编辑的思想敏感应该表现在三点上：一是对中央的方针政策，对上级机关的工作部署和本单位领导的要作安排，头脑要敏感。既要能够迅速理解其精神实质，又要能够清醒而敏捷地意识到简报在贯彻落实这些部署中应起的作用。二是对周围的事物，对各方面工作的变化和发展，对各式各样的信息，反应要敏感。既能够条理清楚地把这些情况输入自己的脑海，又能够迅速地反应出简报工作应采取的对策。三是对来稿中反映的动向、火花、事物萌芽反应要敏感，既能意识、鉴别，又能牢牢抓住不放，不让好的线索在自己手中白白放过。

2、看问题要有预见性。工作不是一成不变的，是在不断发展的。作为单位“机关报”的简报，要起到对工作的指导作用，就必须对工作的进程有预见性。也就是说，简报的编辑看问题、审稿子，不能只想到今天，只看到眼前，还是看到明天，还要想到工作的下步发展，这样才能真正抓住符合事物发展方向的先进经验，抓住障碍事物发展的不良倾向，抓住事物发展过程中即将遇到的实际问题，选择出有指导意义的简报来。

3、判断要准确。简报编辑的水平，在很大程度上体现在对稿子的判断能力上。具体讲，做好稿子的选择工作，应从三个方面搞好判断：一是搞好稿件的真伪和准确程度的判断。也就是通过看稿，要对稿件的真实程度心中有数，对稿件在政治上、政策上、理论上以及工作上的指导意义正确与否心中有数。二是搞好稿件实际价值的判断。有的来稿所反映的问题抓得很准，写得也很清新，也有的来稿反映问题不突出，缺乏指导意义，简报编辑对这两类稿子是容易鉴别的，是能够迅速做出选择的。但有的稿子拉拉杂杂，往往把有价值的内容淹没在一大堆材料中了，对这种稿子，编辑要慧眼识货，能从璞玉中剖露出“和氏璧”来。三是搞好稿件刊发“利与弊”的判断。有些来稿，事情是真实的，观点也是对的，但怎样刊发，什么时候刊发，有的应该掌握一定的火侯。特别的一些反映问题的、对工作提出批评的稿子，在刊发时机上，是早发还是晚发“情况简报”，让大家都知道，还是发“情况反映”，只供领导参阅，不扩大宣传范围;在提法和措词上，掌握什么样的分寸、用什么样的口径，这些都需要简报编辑认真动一番脑筋，积极而稳妥地做出判断。

4、要灵活掌握稿件的写作质量。有些来稿虽然在写作质量上差一些，但反映的问题都很重要，材料也是翔实的，就应该考虑编发。必要时，简报的编辑还可以亲自动手重写，决不要仅仅因为文字逊色了一点，就把一些很有价值的文稿抛弃。

第三篇：医学论文写作要点和技巧（本站推荐）

医学论文的产生过程

选题阶段：论文的选题，也即是科研的选题，有时一项科研可产生多篇论文。选题过程一般可分为三步：

1.1 初拟题目：在这项工作之前必须手中有信息、资料和设想，当然可以是前瞻性研究或回顾性总结，大致可有以下几个方面： ⑴ 临床遇到的罕见病和疑难病例;⑵ 危重病人的诊治经验;⑶ 阅读国内外文献、参加学术会议受到的启发，进行技术和方法的移植研究;⑷ 新药、新仪器的临床应用，新的诊断方法及治疗经验;⑸ 上级布置或招标的题目。在初步考虑拟选题目之后，应进行全面的文献检索，避免题目类同、结论陈旧和不符合客观事实。在别人研究成果基础上寻找尚未解决的问题作为自己的研究题目。

1.2 实验研究阶段：这包括应用国外或国内的先进手段、药物、手术方法、检测等进行临床试用、观察和随访调查，并用动物或正常人作对照试验，要求详细记录各种数据及资料，作为论证和评价成果的依据。

1.3 整理、分析资料和总结阶段：对以上资料进行统计分析，绘制图表，临床分析和比较，得出显效、有效和生存率、死亡率、发病率等结论，并分析其相互关系，引证文献作对比。分析成功和失败的原因及制约因素，并对病因学、流行病学、发病机制进行论证，包括预后的估价。最后对论文作出自我评价，提出有待进一步探讨的问题。

1.4 撰写论文阶段：该详则详，该简则简，文字简练，用语准确，恰如其分，切忌浮夸和虚构。当然，在产生论文以前，每位作者必须学会文献检索，统计学的基础知识的 x2 检验、t 检验、f 检验、相关分析、回归运算、如何选择样本大小等，努力阅读医学情报信息和文献积累，在实践中不断总结，逐步提高写作水平，这样才能水到渠成写出真正好的论文。医学论文撰写中的常见问题

2.1 科研设计的选题与立题问题

2.1.1 标题太长，主题不突出。

2.1.2 标题与内容不符，或题目太大而内容贫乏。

2.1.3 标题单调，主题不明确。

关于题目要求： ⑴ 可检索性;⑵ 特异;⑶ 明确;⑷ 简短。

命题方法： ⑴ 方法;⑵ 结论;⑶ 探讨。

2.2 关于把 “ 构成比 ” 当 “ 率 ” 的概念问题。

在医学文献中，我们发现有些作者对患病率、发病率、死亡率、感染率等概念混淆不清。

2.3 关于疗效的确切评价问题。

2.3.1 只有观察组没有对照组：有比较才能有鉴别，医学研究结果如无适当的对照比较，就难结论。即使有了对照组，若两者之间没有可比性，同样不能得出确切的结论。

以上可见，对照组与实验组一定在性别、年龄、病情、病期、病型、部位、疗程等条件大致相同的情况下，才有可比性，其结果才有科学价值。

2.3.2 病例资料经过有意无意的挑选：有些论文，对所谓 “ 资料不全 ”、“ 疗程未满 ”、“ 未随访到 ” 的病例剔除不计，这样所得的结果往往比实际疗效高，因为若如此剔除，其结果的科学性必然成问题。更有甚者，对一些数据，主观臆断地以某种原因为理由加以剔除，完全失去了这次研究的意义。

2.3.3 考核方法和考核指标的科学性不够。⑴ 无明确的客观指标、仅凭患者主诉进行考核;⑵ 观察、研究人员的主观偏面性;⑶ 考核标准过低;⑷ 数据未经统计学处理;⑸ 考核方法不够科学。统计学分析的差错。⑴ 对照组的设立(随机同期对照、历史性对照、不同地区或医院的对照交叉对照);⑵ 随机化分组(简单、区组、分);⑶ 盲法(非盲、双盲)。

第四篇：医学论文写作要点和技巧

医学论文写作要点和技巧

1、医学论文的产生过程

选题阶段：论文的选题，也即是科研的选题，有时一项科研可产生多篇论文。选题过程一般可分为三步：

1.1 初拟题目：在这项工作之前必须手中有信息、资料和设想，当然可以是前瞻性研究或回顾性总结，大致可有以下几个方面： ⑴ 临床遇到的罕见病和疑难病例； ⑵ 危重病人的诊治经验； ⑶ 阅读国内外文献、参加学术会议受到的启发，进行技术和方法的移植研究； ⑷ 新药、新仪器的临床应用，新的诊断方法及治疗经验； ⑸ 上级布置或招标的题目。在初步考虑拟选题目之后，应进行全面的文献检索，避免题目类同、结论陈旧和不符合客观事实。在别人研究成果基础上寻找尚未解决的问题作为自己的研究题目。

1.2 实验研究阶段：这包括应用国外或国内的先进手段、药物、手术方法、检测等进行临床试用、观察和随访调查，并用动物或正常人作对照试验，要求详细记录各种数据及资料，作为论证和评价成果的依据。

1.3 整理、分析资料和总结阶段：对以上资料进行统计分析，绘制图表，临床分析和比较，得出显效、有效和生存率、死亡率、发病率等结论，并分析其相互关系，引证文献作对比。分析成功和失败的原因及制约因素，并对病因学、流行病学、发病机制进行论证，包括预后的估价。最后对论文作出自我评价，提出有待进一步探讨的问题。

1.4 撰写论文阶段：该详则详，该简则简，文字简练，用语准确，恰如其分，切忌浮夸和虚构。当然，在产生论文以前，每位作者必须学会文献检索，统计学的基础知识的 X2 检验、T 检验、F 检验、相关分析、回归运算、如何选择样本大小等，努力阅读医学情报信息和文献积累，在实践中不断总结，逐步提高写作水平，这样才能水到渠成写出真正好的论文

2、医学论文撰写中的常见问题

2.1 科研设计的选题与立题问题

2.1.1 标题太长，主题不突出。

2.1.2 标题与内容不符，或题目太大而内容贫乏。

2.1.3 标题单调，主题不明确关于题目要求： ⑴ 可检索性； ⑵ 特异； ⑶ 明确； ⑷ 简短。命题方法： ⑴ 方法； ⑵ 结论； ⑶ 探讨。

2.2 关于把 “ 构成比 ” 当 “ 率 ” 的概念问题。在医学文献中，我们发现有些作者对患病率、发病率、死亡率、感染率等概念混淆不清。

2.3 关于疗效的确切评价问题

2.3.1 只有观察组没有对照组：有比较才能有鉴别，医学研究结果如无适当的对照比较，就难结论。即使有了对照组，若两者之间没有可比性，同样不能得出确切的结论。

以上可见，对照组与实验组一定在性别、年龄、病情、病期、病型、部位、疗程等条件大致相同的情况下，才有可比性，其结果才有科学价值。

2.3.2 病例资料经过有意无意的挑选：有些论文，对所谓 “ 资料不全 ”、“ 疗程未满 ”、“ 未随访到 ” 的病例剔除不计，这样所得的结果往往比实际疗效高，因为若如此剔除，其结果的科学性必然成问题。更有甚者，对一些数据，主观臆断地以某种原因为理由加以剔除，完全失去了这次研究的意义

2.3.3 考核方法和考核指标的科学性不够。⑴ 无明确的客观指标、仅凭患者主诉进行考核； ⑵ 观察、研究人员的主观偏面性； ⑶ 考核标准过低； ⑷ 数据未经统计学处理； ⑸ 考核方法不够科学。统计学分析的差错。⑴ 对照组的设立（随机同期对照、历史性对照、不同地区或医院的对照交叉对照）； ⑵ 随机化分组（简单、区组、分）； ⑶ 盲法（非盲、双盲）。

以上资料，说明了在考核疗效时一定要注意： ⑴ 病例资料的可比性； ⑵ 客观数据要经统计学处理； ⑶ 考核指标要有严格的科学性（可比性、指标不能过低，不能有主观偏面性等）。图表的应用问题：图表是表达研究数据，使之一目了然的最简洁方法。一般来说 “ 图 ” 是从 “ 表 ” 来的，可以使读者从图中看出一个大概趋势和实验内容。在图表应用上，可用文字表达的就尽可能不用图表，必需用的也不宜过多，一般在 4 幅以内。

3、写作技巧问题

论文要使读者喜爱就必须求 “ 新 ”、“ 精 ”、“ 全 ”。文字简练达到 “ 量体裁衣 ” 的水平，力争达到 “ 少一句不够，多一句嫌罗嗦 ” 的要求。一般论著字数在 2500 ～ 5000 字左右，摘要在 1500 ～ 2000 字左右，病例报告在 1000 字左右。字迹要端正。简化字要规范，不用自选字及自选简化字。各种符号亦要符合规范。其他当有医学名词、药物名词、数字、统计学符号、缩略语、基金资助、著作权法等问题，一切均按国家及中华医学会规定的标准执行。计量单位请按法定计量单位书写。

第五篇：规范写作简历技巧要点

规范写作简历技巧要点 刘佳浙大就业指导服务中心 文章推荐：许明

时下，2004年的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上 迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面 试机会。所以，现在的毕业生都非常重视简历的设计。在招聘会上，经常会看到一些厚如书 册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？本人暑期在外企实习了两个月时间，参与了简历删选的工作，以我的工作经历，在此浅谈一些体会。

在我看来，内容就是一切，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。关于简历的 内容，特别要注意以下十个方面：

1、真实。

简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有 水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知 道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作 更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到 了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了 一轮轮的面试关的。

2、简历的内容尽量简洁。

我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天会 收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一 般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，一两 页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份 有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为 如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可 取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。

一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到，对每一项内容都详细地 一一列举。学习经历应该从大学开始写起。除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞 赛中获过奖。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实根本没 有必要，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对你其中说明的某一项内 容有兴趣的话，会要求你在面试时把这些带去，或者通过邮件及面谈向你进一步获取详细的 信息。记住，简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

3、简历的内容要有针对性。

许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收 简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的 公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的 做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公 司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目 标及职位需求情况的了解，这会让别人感到你的诚意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你 的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单

位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要 根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职 位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单 位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。一份合格的求职简历应该是目标填 写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

4、突出你的实习工作经历。

对于大多数公司来说，看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩，或 者发表了多少篇文章，他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为 如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞 争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可 以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作 做为相应的工作经验。再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干„„迅速掌握新技 能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。

5、推出你的长处。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名 称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源 的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份 工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据 证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说 明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印 象深刻。

6、陈述你的才能。

很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你 以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可 以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九 十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。给很有希望录用你 的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值 所在，你就会是招聘者眼中的明珠。

7、不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别 注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学 生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也 是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记 住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

8、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多。“我希望这样一个人 生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹„„请用您的目光告诉我海的方

向„„”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

9、简历的修饰。

在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。因为据我的感觉，用人单位最不能容忍的事

是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不 用心，那工作也不会用心。

另外，关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读 的程度。

10、简历不必做得太花哨

现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好 一些的白纸就可以了，建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单 位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，因 为这会增加简历的厚度。

除了以上10点之外，还有一些需要注意的小问题。

1、如何看待自己可能被认为“太年轻”？

年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视 为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间 外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意 识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

2、关于简历的照片问题。

很多同学会问到简历上是否需要照片。对此，我的感觉是，贴不贴照片影响并不是太大，当然，有照片会更容易让招聘者对你有一个直观的第一印象。但是即使贴照片，也要本着朴 素、自然的原则，一寸的大头照足以，千万不要为了吸引招聘者的眼球而摆上艺术照什么的。因为不同的招聘者有不同的审美口味，不同的工作对一个人的形象也有不同的要求，在你对 这些没有十足把握的情况下，盲目的粘贴艺术照其效果可能会适得其反。

3、对于通过邮件发送的简历，还有一点必须引起注意的是，邮件的题目要清楚，让对方 能够一目了然。要知道，大公司每天通过EMAIL接收到的求职简历少说也有几百封，多则 上千封。他们不可能把每一封简历都打开看过。第一步删选简历的依据便是邮件的名称。尽 量在标题中简要地写清楚你的姓名、所在学校、学历和应聘职位。有些同学费尽心思想了一 些比较花哨的题目，例如，“我会是你不错的选择”、“相信我是最好的”等等，殊不知，这些 简历最可能首先被当作垃圾邮件而删除。

4、请不要寄附件。这一点已经被强调过很多次了，在这里就不再赘述。

那么，简历究竟应该怎么写呢？

我认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容：

姓名、电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用 人单位和求职者及时取得联系。

紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专 业课，一些公共课、基础课不必写上。

下面应该注明应聘的职位和目标。

接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作简历前面最好附一封推荐信。如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要

写完简历后，有必要对其进行最后审核。记住，你的简历应该回础？有东西可删除吗？

尽力完善你的简历直到最好。并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了

编者附注：简历写作技巧，值得看看。用人单位第一眼接触到的就是很重要，甚至会关系到找工作的成败。用心去做简历，体现自己的特本文由 淘宝网女装 / 转载 人单位，制作出能够吸引他们的简历，为你的求职增加很大的成功系