关于县直机关事业单位人员现状及人才需求情况调研的通知

第一篇：关于县直机关事业单位人员现状及人才需求情况调研的通知

关于县直机关事业单位人员现状及

人才需求情况调研的通知

县直各部门：

为进一步做好全县机关事业单位人才引进工作，经研究决定，对县直机关事业单位人才现状及未来几年需求情况进行调研，现将有关要求通知如下。

一、调研目的全面掌握县直公务员队伍、事业单位专业技术人员队伍和技能人才队伍现状、发展趋势；总结队伍建设经验，找出差距和不足；牢牢抓住人才队伍建设培养、引进、管理使用三个环节，充分发挥人才的聪明才智和积极性，促进梁山经济社会各项事业又好又快发展。

二、调研对象

县直机关、事业单位及其工作人员。

三、调研内容

主要是人才现状，存在的突出问题，人才引进意见和建议。

1、现有人才队伍是否形成了“老、中、青”相结合的梯次机构？是否存在“人才断层”问题？造成原因？

2、高、中、初级人才结构是否合理？

3、现有人才队伍是否能满足本单位事业发展需要，存在什么问题，怎么解决？人才队伍建设与事业发展的关系？

4、近年来针对人员素质能力提升采取了哪些主要培训措施？效果怎么样？

5、未来几年需要哪些（专业、学历，领军、高层次、中级）人才？

6、人才补充的主要渠道？

7、面对梁山地理环境、经济发展形势等因素如何发挥优势，搞好机关事业单位人才队伍建设？

8、如何处理好人才引进与提升现有人员积极性的关系？

9、柔性引进人才（引智）在人才队伍建设中的作用？

10、怎样理解新时期“人才优先发展”？

四、调研方法

采取由各部门按照调研提纲要求主持调研和人社部门重点深入调研相结合，填表分析与召开专家学者座谈会集体讨论研究相结合。

五、有关要求

为确保调研工作取得实效，各部门要高度重视，认真细致的做好工作安排，搞好数字统计和需求预测，对需求预测的结果作为今后公务员招考、事业单位招聘列计划的重要参考依据。这项工作是今年人才队伍建设的一项重要工作，各部门要安排专人进行调研总结，最后形成书面调研报告，连同《人员情况调查表》和《人才需求情况调查表》，于2012年3月30日前报县人社局人才交流服务中心（县政府一楼东），要求纸

质（盖章）和电子版各报一份。

教育、卫生部门调研含县直医院、乡镇卫生院和县直中小学、乡镇中小学。调研报告、《人员情况调查表》和《人才需求情况调查表》由教育、卫生主管部门汇总后填报。

请各部门于3月23日前将负责本部门调研工作的政工（人事）联络员联系方式（姓名、性别、职务、办公电话、手机）发送至Lsrcw@126.com。

联 系 人：张磊刘建

联系电话：732***

电子邮箱：Lsrcw@126.com

县人力资源和社会保障局

二〇一二年三月二十二日

第二篇：关于机关事业单位人员平衡的调研报告

关于遵化市机关事业单位人才平衡的调研

报告

一、人员基本情况

1、我市共有行政事业单位 个，事业编制14802人。其中：全额事业编制人员7948人，差额编制人员1760人，人事代理人员1812人。自收自支编制人员3282人（其中：自收自支事业干部支教23人，遴选行政审批自收自支事业干部30人）。

2、乡镇（街道）27个。

二、存在问题

1、个别单位机构臃肿，编制设置不合理。

有的单位机构设置、人员编制没有随政策变革、职能转换进行必要的调整与转变，占用了宝贵的编制。

有的单位存在事多编少，有编无人，有编外占，有人外借的现象，影响了正常业务的开展。

2、职能调整，造成人员不足。

按照上级要求或政府临时性工作，我市成立许多临时机构，从职能部门抽调大量业务骨干。临时性工作结束，临时机构不能及时撤销，抽调人员不能按时归建，造成了职能部门人员严重不足。

3、“二线”、“11条战线”、“协理”占编较多

我市共有“二线”、“11条战线”、“协理”人员 人。其中副科级以上人员“二线”及“11条战线督导”领导共计 人；股级及以下协理人员 人。按原股级干部管理规定，股级干部达到一定年龄可以“协理”，大部分单位为股级及以下干部、工人安排了“协理”岗位（或类似性质的职务）。

4、乡镇工作任务繁杂，人员紧张。

乡镇是全市最基层，是市级各单位各部门与老百姓之间的桥梁，发挥着重要作用，也存在着“干不完”的种种工作任务。在各项工作中，信访维稳已成为一项重要的政治任务和主要工作。随着信访量的增大，占用了大量人力、精力、财力，挤占了正常的业务工作。

5、聘用人员发挥重要作用。

聘用人员广泛分布在全市各市直、党群等单位部门，发挥着不可替代的作用。他们工作勤勤恳恳，任劳任怨，尤其是在编制少但工作量大，编制人员严重不足的单位更能突显他们的作用。他们之中不乏共产党员，时刻听党话跟党走。可以说除了没有编制，任何待遇同编制人员是一样的。

6、自收自支单位无费源供养问题。

三、解决人力资源分布不平衡对策

1、内部挖潜

鼓励职能合并，把人员机构所应有的作用有机结合在一起，提高利用率，发挥更大的作用，让本来人多事少的部门与人少事多的部门均衡分配人力资源，来获得超值的效果和效率。

提倡岗位兼并，目前各单位或多或少存在着本来属于同一业务范畴的工作，实际由两人甚至数人一起分工，造成了人力资源的浪费。提倡各单位将重叠的岗位合并，在征求业务能力高的同志的意见后，可以由其“一肩挑”，解放多余的人力，去补充到亟需人手的岗位上，以合理调配人力资源。

2、严控临时机构，合理抽调人员

上级机构及市政府要求的临时性工作，能够由主管部门承办的，尽量由主管部门办理，不要成立个临时机构就向各单位借调大量人员，防止出现自己的工作让别人来干的现象，提倡临时机构多使用自收自支人员。

3、鼓励自收自支人员向乡镇分流

安监、国土、民政、水务、农牧、卫生、交通、建设等市直单位自收自支人员多，在取消费源后，很难及时保证相关福利待遇。据从财政部门了解，多个乡镇在乡镇领导不遗余力的努力下，在完成指定任务后，超收数百元万。几乎所有乡镇都是人员紧张任务繁重，鼓励这些部门的自收自支人员向那些工作业绩好，却又严重缺人的乡镇分流，用财政超收分成的部分来分担这些人员的福利待遇，达到双赢的结果。

4、解决各单位人员管理随意性问题

有些单位人员管理松散，纪律意识淡薄。要进一步明确工作责任，建立责任追究机制，严格工作纪律、强化工作责任，营造风清气正的工作氛围。

5、研究探讨通过购买服务变“以费养人”为“以费养事” 联合财政、编办、组织部门对全市所有用人单位的财政供养人员进行逐一核实。对于财政定额补贴人员和聘用的临时工，通过创新用人方式，用改革的方法加以解决。探索购买服务、劳务派遣等多种用人形式，变“以费养人”为“以费养事”，变直接用人为间接用人。通过体制机制的创新和完善，增强各单位人事管理的科学性、合理性和规范性。

第三篇：机关及事业单位人员待遇

有关福利制度

一、假期制度

（一）探亲假

为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。具体内容如下：

1、享受探亲假的条件

（1）探配偶的条件：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的条件：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、职工探亲假期

（1）职工探望配偶的，原则上每年给假一次。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次。

已按国家规定享受寒暑假的，探亲假安排在寒暑假期间。

3、路费报销

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资（包括职岗津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴）30％以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30％部分由所在单位负担。

4、探亲假中的有关问题说明

（1）“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

（2）学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。

（3）具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一开始计算。

（4）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：，①乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。

②乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。

④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

⑤职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

（5）职工探亲住宿费开支标准：

①职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

②职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

参考文号：国发（1981）36号、（81）劳总险字12号、浙人字（81）052号，浙人字（81）080号、（81）财预字第265号、浙人薪[1997]163号

（二）产假、哺乳假假期及待遇

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。具体如下：

1、符合计划生育规定生育的女职工假期

（1）产假假期：

①正常分娩者，给予产假9 0天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

③妊娠三个月内自然（人工）流产的．给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

（2）产假期间的工资待遇：

产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

2、女职工妊娠期间的待遇

（1）妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。

（2）妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

（3）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

（4）女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

3、女职工哺乳假假期待遇

（1）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

（2）实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

（3）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的护理假。

参考文号：浙政[1988]31号、浙人薪[1994]67号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》

（三）病假

为解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，国务院干1981年颁布了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发［1981］52号）。通知规定了机关工作人员的病假工资待遇，事业单位人员可参照执行。具体规定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。

（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。

（5）病假期间职务岗位津贴、地方职务岗位津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。

2、享受病假待遇的有关问题：

（1）获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府各部门批准，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人员在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。

（3）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

（4）半日休养半日工作的，工资原则上可以照发。但要严格审批手续。

（5）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超过六个月的不计算工龄。

参考文号：国发[1981]52号、浙人薪[1994]67号、浙人薪[1997]163号

（四）事假 为加强对机关和事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，我省于1995年制定了机关事业单位工作人员事假期间工资待遇的规定，具体办法如下：

1、请事假的条件及程序

由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。

旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。

2、机关、事业单位工作人员事假工资待遇

事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计在30天以下

（含 30天）的，每天扣发本人日基本工资的 50％。日基本工资＝［月基本工资十职务（岗位）津贴十省直补贴十地方职务岗位津贴］÷21，下同；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

3、事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。

4、各单位要认真做好工作人员的考勤和事假登记工作，严格执行请销假和有关待遇等规定。

参考文号：浙人薪[1995]79号、浙人薪[1997]163号、《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》

（五）婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

（六）丧假．

根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人除（87）257号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

1、假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予１一3天的丧假。

2、路程假：去外地料埋丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

3、工资待遇：工资照发，车船费自理。

二、死亡抚恤制度

为了使机关事业单位工作人员安心工作，解除工作人员的后顾之忧，国家对机关事业单位工作人员死亡后的有关抚恤待遇作了明确的规定，主要有丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费三项。

（一）丧葬费

1、丧葬费标准

工作人员死亡后一次性发给其家属2000元的丧葬补助费。

2、丧葬费发放

机关事业单位工作人员：由原单位发放。参考文号：浙人薪[1998]233号、浙财行[1998]150号

（二）一次性抚恤费

事业单位工作人员死亡后一次性抚恤金计发标准及基数

事业单位工作人员一次性抚恤金标准：

革命烈士：本人生前的40个月的工资；

因公死亡：本人生前的20个月的工资；

因病死亡：本人生前的10个月的工资。

2、事业单位工作人员一次性抚恤金计发基数

（1）本人生前最后一个月职务（技术等级）工资、按国家规定比例计算的津贴和职务岗位津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴、保留津贴150元之和。

（2）计发一次性抚恤金的基数包括教龄、护龄津贴、中小学特级教师补贴费。

参考文号：民优函[1994]212号[浙民优字（1994）207号、（1994财行160号转发）]；人薪发[1994]48号[浙人薪（1994）146号文转发]；浙民优（1992）1114号、（92）财行550号，民优发（1991）12号、民优发（1992）32号，（86）财文字第762号，浙人薪[1999]211号、浙民优字（1999）219号、浙财社（1999）121号

（三）遗属生活困难补助费

为保障机关事业单位工作人员病故后其遗属的基本生活，1988年省劳动人事厅、省财政厅制定了《关于国家机关、事业单位工作人员牺牲病故后遗属生活困难补助的规定》，2001年省人事厅、省财政厅又下发了《关于机关事业单位工作人员死亡后遗属生

活困难补助问题的通知》。现行遗属困难补助人员的条件及标准如下：

１、享受遗属定期生活困难补助人员的条件

（1）父（包括抚养死者长大，以后又依靠死者供养的抚养人）、夫年满六十周岁，无生活来源的；或因病、残基本丧失劳动能力、无生活来源的。

（2）母（包括抚养死者长大，以后又依靠死者供养的抚养人）。妻年满五十周岁，无生活来源的；或因病、残基本丧失劳动能力、无生活来源的。

（3）子女（包括遗腹子女、具备法定手续的养子女、与前妻或前夫所生子女）年未满十八周岁、无生活来源；或虽满18周岁但正在普通高校（不包括读研究生或体学工作的）、中专、技校、中学读书无生活来源的；或因病残基本丧失劳动能力、无生活来源的。

（4）工作人员生前抚养的弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十八周岁、无生活来源；或虽满18周岁，但正在普通高校（不包括读研究生或休学工作的）、中专、技校、中学读书无生活来源的；或因病残基本丧失劳动能力、无生活来源的。

2、遗属生活困难补助费标准

按上级有关文件精神执行。

3、遗属生活困难补助费的几点说明

（1）遗属生活困难补助费从工作人员死亡的次月起开始发放。

（2）国家机关、事业单位在编职工中的大中专毕业生或从社会上招聘的干部，在见习期或试用期间死亡的，可以按照“国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定”执行。

（3）凡享受国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助的，不得再享受企业职工家属医疗等劳保待遇。

（4）对死者生前患病期间所造成的遗属经济困难，可根据其困难大小，由死者生前所在单位给予本人2个月基本工资的一次性补助。

（5）职工自杀，如不是政治性自杀，而是因家庭或生活问题自杀，可按因病死亡处理。

（6）下列人员，应及时停发、不发或减发遗属生活困难补助费：

①死者遗属已经独立生活（如参军、招工、从事个体经营、农业劳动等）或者去世，其生活困难补助费即不再发给；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困难补助费不再发给。

③死者的父母、弟妹，由死者与其他亲属共同供养、已作为其他亲属的遗属领取了遗属生活困难补助费的，可以不发。未领取的，可视情况酌情减发。

④死者生前供养的子女中，系违反《计划生育条例》超生的，不得列入补助范围。

⑤死者遗属被判处徒刑、剥夺政治权利或劳动教养的，不再享受遗属生活困难补助。

⑥死者遗属已享受精减退职或计划外临时工晚年生活困难补助等补助费的，只能选择其中的一项补助费。参考文号：浙人薪[2000]70号、浙财行[2000]60号，浙人薪[2001]62号

五、补助制度

（一）精减退职职工生活困难补助费标准

补助费标准由市人事局根据上年社会平均工资确定。

（二）精减退职职工死亡后的丧葬费：凡符合浙组[1997〕1号文规定，享受精减困难补助费的干部，本人去世后按其生前的生活补助标准一次发给3个月的补助金，作为丧葬费用，并从去世后的次月起停发生活困难补助费。

第四篇：机关事业单位养老保险参保人员补缴通知

机关事业单位养老保险参保人员

视同缴费年限认定通知

全旗各机关事业单位：

莫旗人社局工资股定于2018年5月15日开始对机关事业单位职工1998年1月1日－转为国家正式职工（以人事令为准）期间有临时工经历的，认定应缴费年限。如果补缴个人缴费本金及利息，将与机关事业单位养老保险的实际缴费年限合并计算。不补缴的，不能视同缴费年限。

一、需要认定的人员携带本人工资档案（2008年前的老工资档案），人事令，机关事业单位参保人员缴费年限认定表（一试三份），身份证复印件（一试三份）。教育系统、卫生系统由单位负责集中办理。

二、个人工作简历填写方法：

从参加工作时填起，起止年月填到月，前后要衔接，不要空断，如

1981.07-1998.10 莫旗****单位

临时工

1998.10-2006.09 莫旗****单位 职员

三、由于时间紧，任务重，各单位高度重视此项工作，接此通知后，汇报单位领导，把文件精神传达到每位职工，为了不影响机关事业单位单位养老保险工作进度，此项工作定于5月末结束。

四、2017年12月18日－20日期间已认定完应缴费年限的，没有到社保局打单子的人员，现在可以到社保局打单子的，再到地税交费，再把认定表和单子交到单位统一填报《呼伦贝市已受理未办结完毕需补缴养老保险费用人员花名册》，再由单位统一上报花名册。

五、2018年全旗各单位需认定缴费年限及补缴个人本金及利息的人员，由单位填报《呼伦贝市已受理未办结完毕需补缴养老保险费用人员花名册》，根据认定表信息及社保局打印的缴费单填写。认定表及花名册在ＱＱ群文件中自行下载打印。

六、上报方式：质纸和电子版，上报ＱＱ邮箱号：电话：***，地点：人社局5003室。

莫旗人事局工资股

二0一八年五月十五日

397975968，

第五篇：广东省离开机关事业单位人员

广东省离开机关事业单位人员

一次性缴纳养老保险费业务经办规程

第一条根据广东省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知》（粤人社发〔2011〕91号），制定本规程。

第二条申请人向缴费受理地所在地级以上市人力资源和社会保障部门或其委托机构（以下简称受理机构）提出申请时，填写《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》（一式四份），并提交以下材料。缴费受理地根据《通知》第七条规定确定：

（一）户口簿、第二代居民身份证原件及复印件（各一份）；

（二）个人档案原件；

（三）已参加企业职工基本养老保险的申请人，需提供经最后参保地社会保险经办机构出具的参保凭证原件及复印件（一式一份）。

第三条受理机构接到申请人申请材料后，确认申请材料完整、符合条件的，当场向申请人出具《受理回执》。对缺少申请材料或不符合受理条件的，当场向申请人出具《不予受理回执》并说明原因。

第四条受理机构受理申请资料后20个工作日内，完成对申请人的资格及工作年限审核，并在《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》的“缴费资格及原工作年限审核”填写审核意见，对符合办理资格的，核定并填写其离开原单位前的工作年限。审核结果加盖公章后，连同申请资料、《受理回执》一并移交相应社会保险经办机构。

第五条社会保险经办机构收到受理机构移交的资料后，应及时通知经审核符合申请资格的申请人选择缴费年限。申请人在《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》的“申请人选择缴费年限”栏目选择缴费年限并签名。

第六条社会保险经办机构根据申请人选择的缴费年限，计算其应缴纳的金额，并填写在《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》的“缴费金额审核”栏目，加盖公章后交由申请人签名确认。其中一份存受理机构，一份存社会保险经办机构，两份退申请人，其中一份用于办理缴费。

第七条申请人凭《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》（地税存联）向受理地地税部门申请办理一次性缴费手续。

第八条地税部门征收申请人的缴费款后，将缴费到账信息及时传输给社会保险经办机构。

第九条社会保险经办机构及时为缴清全部费用的申请人建立个人账户，并记录缴费年限等信息。

第十条申请人缴清一次性缴费的全部费用后，申请养老保险关系转移的，按现行有关转移办法办理。

第十一条申请人缴清一次性缴费的全部费用后，达到粤府〔2006〕96号文规定的按月领取基本养老金条件的，可按规定向最后参保地社会保险经办机构申领基本养老金。

第十二条按本规程办理一次性缴费的人员，申请缴费时尚未参加企业基本养老保险，并达到或超过法定退休年龄的，其医疗保险按照本人户籍所在地城镇职工基本医疗保险办法办理相关手续。

第十三条各经办部门办结业务后，应及时按规定将有关业务材料整理归档。

第十四条对申请办理离开机关事业单位人员缴费资格和原工作年限审核手续，但无法提供本人原始档案的人员，可按以下办法审核：

（一）申请人持本人第二代身份证、户口簿（原件及复印件各一份），以及个人保存的可反映原在机关事业单位工作经历和身份的原始凭证（如工作证、工会证等）、档案转移回执等材料，按第六条规定向有关部门申请审核，并填写《遗失档案的离开机关事业单位人员情况表》。

（二）审核部门根据申请人填写的《遗失档案的离开机关事业单位人员情况表》等相关申请资料，向申请人原工作单位发出《关于协查离开机关事业单位人员有关原始档案资料的联系函》。原工作单位已不存在的，由其主管部门协查。

（三）审核部门根据协查反馈的《关于离开机关事业单位人员工作经历的证明》等资料，审核申请人是否符合缴费资格及其原工作年限。