职工新参统

第一篇：职工新参统

职工新参统

（一）操作办法：

1.参保单位根据参保人员的情况在网上申报系统录入职工新参统信息时，须分别选择四险和医疗相应的增加原因。

四险增加原因包括：新参加工作、外省（行业统筹、军队）调入、机关事业转入、复员军人、转业军人、其他新参统。

医疗增加原因包括：新参统

2.参保单位于申报次日查询网上申报系统职工新参统信息的导入情况，导入不成功的需要更改信息后重新提交。申报五险新参统的人员，五险均导入成功后，参保单位从网上打印《北京市社会保险个人信息登记表》、《北京市社会保险参保人员增加表》一式两份，并携带相关资料到所属社保经办机构办理参保手续。

相关资料包括：户口簿、身份证的复印件；新参加工作和其他新参统的还需携带《招工表》或《劳动合同书》、《商调函》；外埠参统人员参加生育保险的还需提供《北京市工作居住证》原件及复印件；复员转业军人还需携带《复员转业通知书》或《复员证》、《转业证》；外省市（行业统筹、军队）调入还需携带《转移单》。参加医疗保险的还须按规定携带两张一寸照片。

3.通过网上申报系统进行职工新参统增加的单位，在办理完医疗保险参保手续后再办理四险的审核增加。

4.参保单位应依据网上申报系统反馈的办理职工登记成功信息，打印《北京市社会保险个人信息登记表》《北京市社会保险参保人员增加表》、并盖章，同时连同其他相关材料留存备查。特别提示：

※单位在办理人员增加业务前可先查询该人员缴费状态确认是否符合办理条件。

※当月导入成功符合新参统条件的人员，如当月未到所属社保经办机构提交新参统表格及相关材料并办理审核的，则当月新参统职工未增加。

（二）操作指南

1、点击“个人信息登记”按钮，进入个人信息登记表页面。

2、填入个人信息登记表的内容，鼠标点击“保存”按钮。

3、如果填入的信息有误，系统会在上方提示，并保留原填报内容，方便修改。

4、如要继续录入其它人员则点击继续录入按钮。

5、在左侧的复选框中选中要提交的信息，点击提交申报按钮，如果其中选中的人员不符合业务规则，则在上方给出提示信息，符合规则提交成功的则不在列表页中显示。请点击单位用户登录入口按钮登录

第二篇：社保新参统人员流程

新参统人员社保流程

1.每月5-22日之间在网上填写申报资料，上传符合要求的社保照片并提交审核；

2.下载《北京市社会保险个人信息登记表》、《北京市社会保险个人信息登记表》（附表）、《北京市社会保险参保人员增加表》，三个表一式两份，参保人签字确认，加盖公章；

3.参保人身份证复印件（清晰）加盖公章；

4.网上预约号：预约网上申报号码（A序列），社保所办理；

5.存根：《北京市社会保险个人信息登记表》、《北京市社会保险个人信息登记表》（附表）、《北京市社会保险参保人员增加表》，加盖完社保所章后留存； 6.领取《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》，并到指定地方加盖社保所钢印； 7.《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》交由本人，社保卡未领前到医院先拿此卡，个人先全部垫付，后续由公司走手工报销流程，具体咨询85831816； 8.新参统办理完成，参保人在领卡证明单上面签字确认。

第三篇：社保办理新参统社保所需材料

办理新参统社保所需材料

1、人员增加表2份

2、个人信息登记表2份 *（3）、人员身份证复印件2份

（第2代身份证正反面在同一面A4纸上）*（4）、白底1寸彩色照片3张。

第四篇：医疗保险参统企业责任书

参保企业医疗保险责任书

一、参保单位必须做到“四落实”：即“医保分管领导要落实，医保专管员要落实，医疗保险费要落实，医保宣传要落实。”

二、根据昆明市人民政府第23号令规定：“基本医疗保险费不得减免、不得缓缴。用人单位必须按月足额缴纳基本医疗保险费，职工个人缴纳的基本医疗保险费由用人单位按月代为扣缴，并于每月10日前将单位应缴纳部分和职工个人应缴纳部分一并缴纳。”

三、根据昆明市人民政府第23号令规定：“凡未按规定缴纳基本医疗保险费的，暂停享受基本医疗保险待遇，暂停期间所发生的医疗费，不得从统筹基金中支付。”

四、根据昆明市医疗保险中心[2001]66号文规定：“被停保的单位只有在足额补缴所有欠费后，才能恢复医疗保险待遇。医保经办机构根据参保单位的实际补缴欠费情况，补划个人帐户资金，并从欠费补齐后恢复参保人的医疗保险待遇，但对于停保期间发生的医疗费用，统筹基金不予支付。”

五、根据昆明市医疗保险中心[2002]4号文规定：“对新参保单位实行医疗保险费预征制”。即“当月核定、次月征缴、第三个月起享受待遇”。

法人代表签字：医保专管员签字：

单位盖章：云南慧正典当有限公司

年月日

第五篇：关于职工参保情况自查自纠报告

深圳XXXX有限公司

关于职工参保情况自查自纠报告

深圳市社会保险基金管理局XX分局稽核科：

因最近有员工匿名举报公司未按职工实际工资足额缴交社会保险，贵科于20XX年XX月XX日向我司发出《深圳市社会保险监察询问通知书》，要求对我司遵守社保法律、法规和规章的情况进行监督检查。接获通知后，公司领导层非常重视，立即组织召开会议，要求人事部门对公司目前社保缴交情况进行一次排查摸底、细致梳理，对存在的问题，积极开展自查自纠行动，并进行深刻反思和总结。

一、参保情况

经过几天时间的认真自查，现就我司近两年全体职工的参保情况说明如下：

1、养老保险

公司为全体职工购买了基本养老保险，为全体深户职工购买了地方补充养老保险。养老保险最近两年参保率达到100%。

养老保险缴费基数平均达到职工实际工资的60%以上，并且不低于当年最低工资标准。

2、医疗保险

公司为全体职工购买了基本医疗保险，20XX年7月之前约有20%的职工购买了地方补充医疗保险（一档、二档医保），20XX年7月之后全体职工均购买了地方补充医疗保险。医疗保险最近两年参保率达到100%。

3、工伤保险

公司为全体职工购买了工伤保险。工伤保险最近两年参保率达到100%。

4、失业保险

公司为全体职工购买了失业保险。失业保险最近两年参保率达到100%。

5、生育保险

20XX年7月之前约有20%的职工购买了生育保险，20XX年7月之后全体

职工均购买了生育保险。目前生育保险参保率达到100%。

二、原因分析

针对上述参保情况，公司在对照相关社保法律、法规和规章并经过认真总结分析之后，认为我司虽然多年来在贯彻落实社保政策方面总体情况还算不错，尤其最近几年逐步走上正轨，各项制度也比较健全、规范，社保的覆盖率较高，目前已经实现五险俱全，100%全员参保，在同行业中也算为数不多的“良心”企业，但若严格对照国家法律法规，我们还是能够找出自身存在的一些不足之处，例如在养老保险上，法律规定企业应该按照职工本人的实际工资足额缴交养老保险，但我司目前的缴费状况与标准还有一定差距，只有小部分员工符合要求，大部分员工未足额缴交，平均算下来只达到60%左右。之所以存在这个问题，主要原因如下：

1、外来工尤其是生产一线的员工对社保的重要性存在认识不足，甚至一些员工抱有强烈的抵触情绪，以不合作、辞职等手段为要挟，导致企业在执行过程中遇到不少阻力和障碍。

2、延迟退休、延长医保缴交年限等政策的出台令广大员工心生被愚弄、被欺骗的感觉，认为跟“计划生育好，政府来养老”如出一辙，开始描绘得很美丽，最后兑现不了，政府不讲契约精神，失信于民，导致政府的公信力下降，产生信任危机，员工参保热情急剧下降，员工普遍对养老保险的保障功能心存疑虑，对今后的退休悲观失望，试问谁还愿意多交社保？

3、按本人实际工资缴交养老保险会加重职工的负担。当今社会，高房价、高物价、高成本，如同三座大山压得百姓喘不过气来，吃穿住行、生老病死，样样都要钱，刨掉一切开支，一个月工资几乎“白领”！物价飞涨，民生维艰，眼前生计自不暇，岂有余力愁后生？

4、企业生存也困难，成本大幅上涨，汇率居高不下，订单连年萎缩，出口疲软乏力，资金链异常紧张，在这种情况下，企业是泥菩萨过江自身难保，又哪有能力去提高员工的福利待遇呢？

5、一部分员工已在老家参加了新农保，所以不太愿意在企业重复购买城镇职工养老保险，这部分员工当初说服他们参保已属不易，如今再提高缴费标准更

是难上加难，逼急了可能引发离职潮。

虽然造成这一现状的客观原因有很多，但我们也意识到，归根结底还是因为公司的管理不够到位，我们的管理理念、方式没有突破，对国家的政策法律的理解存在偏差和误区，对社保制度的学习不够透彻，理解不够全面，没有深刻领会到社保的意义和承载的功能及巨大的社会价值。同时，在执行上也存在重大失误，没有兼顾全体职工的利益诉求，过于顾及反对者的意见，偏听偏信，为求企业稳定而损害了一部分员工的利益，从这个角度来说，我们确实负有不可推卸的责任。

三、整改计划

这次社保部门的督查，给我司的职工权益保护工作敲响了警钟，使我们公司上下受到了一次极为深刻的教育。我们决心以这次社保部门的督查为契机，在全公司范围内举一反三，深入开展劳动法规、社保法规的宣传工作，做好员工的思想教育工作，进一步规范公司管理，进一步加大社保投入，并彻底纠正公司长期来在职工参保方面存在的问题。具体方案如下：

1、公司计划从9月份起为全体职工足额缴交社会保险，缴费基数严格按照职工本人的实际工资标准。为此，我们将加强组织领导，狠抓行动落实，在9月15日前制订进一步的工作方案，明确工作任务，确保此项工作领导到位、人员到位、措施到位、经费到位，达到预期目标。

2、加强宣传，营造氛围。公司将采取有力措施和多种宣传手段，全方位开展社会保险宣传，深入各部门、各车间广泛宣传社会保险政策知识，引导全体员工依法维权、自觉参保。对不愿意足额缴交社保的员工多做思想工作，正面引导，消除顾虑，树立信心，坚定信念。

3、建立部门整体联动，形成工作合力。加强社会保险基础宣传管理，由总经办牵头、财务部具体实施的方式，参与员工的思想管理，推动在公司合同签订制度中，把落实好职工参保作为重要内容，加大公司对社会保险政策法规的宣传力度。

通过自查自纠，我司已经深刻认识到问题的严重性并汲取了教训，虽然目前企业经营上面临不少困难，资金也比较紧张，但我们决不能因此逃避企业的法定

义务和社会责任，决不能因此损害员工的合法权益，无论公司的盈利状况如何，我们都要确保员工的工资按时足额发放、确保员工的社保足额缴交。另外，今后我们还要加强劳动和社保法规的学习，有效落实各项政策和制度，避免再次发生类似情况，为构建和谐企业、和谐社会创造良好的法制环境。

最后，我们再次诚挚地向全体职工表示歉意，并对社保部门督查过程中提出的宝贵意见表示衷心的感谢！

深圳XXXX有限公司 20XX年XX月XX日