第一篇：火电厂安监部反腐倡廉论文
反腐倡廉，促进公司和谐发展
——安监部 李少峰
国有企业是我国国民经济的支柱，是党执政的重要经济基础，是发展中国特色社会主义的重要力量。国有企业领导人员担负着企业决策和经营管理的重任，抓住国有企业领导人员廉洁从业这个重点，就抓住了国有企业党风建设和反腐倡廉工作的要害和关键。面对国际金融危机的冲击，国有企业充分认识其肩负的重要使命和责任，及时采取了一系列措施，确保中央政令畅通，坚定信心，积极应对，为经济的复苏回暖发挥了重要作用。当前是我国巩固和发展经济企稳向好形势的关键时期，也是国有企业实现又好又快发展的重要时期。
2009年9月15日至18日在北京举行的中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议提出，坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败，不断取得反腐败斗争新成效。要加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，加大查办违纪违法案件工作力度，健全权力运行制约和监督机制，推进反腐倡廉制度创新。
公司在开展反腐倡廉的工作中要必须坚持以科学发展观为
指导。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，经济要科学发展，社会要建成和谐社会。构建社会主义和谐社会，提高公司工作和谐氛围，关键在提高党和领导的拒腐防变能力和抵御风险能力。反腐倡廉既是党的先进性建设的必要措施，也是维护公平正义、促进公司和谐的重要保证。反腐倡廉要围绕中心，服务大局。公司成立以来的生动实践充分说明，依靠制度惩治和预防腐败，是做好反腐倡廉工作的根本途径。因此，公司在反腐倡廉的规章制度建设中必须自觉坚持以科学发展观为指导。
拓展反腐倡廉制度建设的领域，要抓住充分依靠普通员工这个根本，维护他们的切身利益；要提高前瞻性和预见性，力求做到未雨绸缪。当前，公司规章制度建设要完全适应反腐倡廉实践的需要，仍需要我们不断的努力，不断拓展制度建设的深度和广度。制度是调整各种关系最重要的工具，制度是公司和谐的基础。公司成立以来，各个部门都为推进反腐倡廉体系的建设做了大量的工作。经过几年的努力，反腐倡廉工作的主要方面基本上可以做到有规可依，但对构建反腐倡廉制度体系起到支架作用的主要公司规章制度仍需逐步完善，重要的配套规定也需要日趋完备。反腐倡廉法规制度建设必须坚持以人为本，既要强调权力和管理，又要实现权力与责任、权利与义务、管理与服务的统一，促进公司和谐发展。
在完善公司员工廉洁行为的制度方面，要进一步健全领导干部廉政行为规范。针对一定时期党风廉政建设方面存在的突出问
题，不断充实完善领导干部廉洁从政行为规范体系，对于促进公司全体员工树立社会主义荣辱观、切实做到廉洁从事至关重要。近年来，国电集团公司也为了规范领导干部廉洁行为，出台了《中国国电集团职工惩处规定》，我国政府也出台了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等。因此，下一步怎样能使公司领导干部、中层干部带头做好反腐倡廉工作将显得至关重要，对公司进一步完善公司员工廉政从事规范体系的建设起到举足轻重的作用。
在完善对违纪违法行为的惩处制度方面，要进一步健全党纪处分制度。对于严肃党纪，纯洁党的组织队伍，保证党和公司政策、决定的贯彻落实，具有十分重要的意义。下一步，应加强公司相关配套规定的制定工作，充分发挥党纪处分条规的惩戒作用。要通过与有关国家政府部门制定的行政处分规章相联系的方式，不断提高腐败惩戒工作的法制化水平。在完善反腐败领导体制和工作机制方面，要进一步健全对公司自查办案实施的规章制度，协助酒泉政府党委组织协调反腐败工作。完善这方面的规章制度，是提高公司各个党支部组织协调反腐败和严格依法办案能力，加大办案工作力度，形成反腐败工作合力的重要条件，是深入开展反腐败斗争的迫切需要。在公司制度改革和创新方面，要进一步推进从源头上防治腐败的规章制度建设。用发展和改革的思路防治腐败，依靠体制机制制度创新。近两年来，我们酒泉发电有限公司涌现了一批勇于创新、自强不息、为人清廉的领导班
子，并坚持落实党风廉政，以改革和制度建设为重点，大力推进防治腐败的制度改革和创新，很好地促进了反腐倡廉的相关工作的开展。
随着公司的日益壮大，公司党委对反腐倡廉建设规律的认识也日益清醒和深化。就当前和今后一个阶段来说，必须更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设，以改革创新、惩防并举、统筹推进的方法，切实全面加强反腐倡廉建设。相信在不久的将来，我们酒泉发电公司会在这批优秀的领导班子的带领下，一定会走向更加辉煌的明天。
第二篇：火电厂安监部小金库自查报告
国电电力酒泉发电有限公司
“小金库”检查回头看情况整改措施报告 根据公司党委下发的关于《“小金库”检查回头看》的要求，我部门于11月9日至11月11日认真开展了“小金库”专项清理工作，现就自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织，认真开展工作
为保证此次“小金库”检查回头看活动的顺利开展，安监部特别召开了部门临时专题会议，针对检查的项目做了认真分析，并成立了以方启悦为组长，高婵英、李少峰为小组成员的三人检查小组。
二、自查自纠，发现问题整改
1、各类保证金、工本费及押金
安监部在办理车辆通行证的过程中，办理手续完结后，工本费由施工单位直接交到广告公司，并由广告公司开具发票。
安监部已将通行证押金全部退还给各个单位，在车辆退场时，仍需办理退场手续上缴通行证，如发现车证不符的现象，将给予严重处罚，并作为安全文明交通管理的考核依据。
2、考核奖励的款项管理
安监部按照公司上级要求，规范管理相关的考核奖励，所有处罚款项均由被罚单位直接上交到公司财务部，并由财务部开具相关证明，安监部留底。相关奖励金额也按照相关程序，由财务部统一下发。
三、廉洁从业，时刻高度警惕
通过此次“小金库”的清理工作，我部门员工进一步严肃了纪律，加强了法制教育，并从中认识到“廉洁做人，干净做事”的重要性，确保了各个款项的合法流动。在今后的工作中要加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，并将此项工作作为一项长期的工作来抓，使得反腐败工作能有更大的提高。
安全监察部 2010年11月11日
第三篇：火电厂安监部党风廉政精神文明建设自查报告
安监部2009年党风廉政、精神文明建设自查报告
尊敬的公司党委：
根据2010年1月11日公司“关于开展2009年党风廉政、精神文明建设的自查通知”的精神，安监部对半年来的学习、工作进行了认真总结，并对照《责任书》逐条进行了认真的实事求是的检查，肯定了成绩，查找了问题，提出了改进的措施。现将自查的情况报告如下：
一、加强组织领导，落实各项职责
安监部领导班子十分重视本部门的党风廉政建设，在2009年8月安监部刚成立时，全体员工一致认为，一定要继续发扬我们的优良传统、再接再厉，将这个新生部门带到一个新的高度。
半年多来的时间，安监部将责任真正落实到了实处。凡是公司召开的有关“反腐倡廉”的重要会议，我部门从来都是积极参加，从不缺席。对本部门的反腐倡廉工作做到有制度、有检查、效果好。并开展了针对工作作风、领导作风、生活作风等问题的专题会议，领导也经常与员工进行谈话，询问员工在工作、生活上的问题，尽量将问题解决在萌芽状态。
二、加强政治学习，重在思想教育
安监部在成立的半年来，积极响应公司党委的要求，每月进行部门全体员工的政治理论的学习和思想教育工作，将加强政治理论学习，提高思想认识，增强廉洁自律意识和防腐能力放到本部门党风廉政建设的首位。通过教育，让部门员工认识到理想信念不能丢，根本宗旨不能忘，共产党员要耐得住清贫，守得住小节，挡得住诱惑，顶得住歪理，清清白白做人, 廉政自律意识明显增强，党员的“先进性”得到体现。
三、加强民主管理，接受群众的监督
安监部的领导班子一直以来都坚持做到做事讲原则，遇到问题不推诿，团结各部门员工，认真履行职责。在安全管理、隐患排查、违章处罚、经费开支、员工评优等事项做到民主集中，认真听取员工的意见和建议，集体研究决定，形成了科学决策、民主决策的良好氛围，推进了党务公开，强化了民主监督。上级和公司党委的有关文件精神、有关政策及时传达，做到让员工都知情。
四、加强党风廉政建设，做廉洁自律的模范
1、严格财经纪律。从办公用品、办公设备的购买，到外出参加学习培训等各种出差，都能严格执行公司的财务管理规定。
在对外接待和交往中我部门执行“节俭、从简、高效”的工作原则，坚决执行公司各项财务规定，未出现贪污、挪用、私设“小金库”等违法乱纪的情况。
2、加强职业道德和遵纪守法教育，杜绝各种不良风气。安监部承担着整个工程的安全工作和监督工作，难免出现个别建设单位利用职务之便进行有背于论理的事情。因此，对本部门员工加强工作作风的宣传教育，加强遵纪守法的教育特别重要，让员工在任何工作中都能做到严格监督，坚持原则，杜绝违章现象，排查安全隐患。
3、以人为本，搞好安全监察。安监部在整个工程中既是管理部门也是服务部门，面对上千名施工人员，如何能让他们在一个安全的环境下作业成了我们的工作重点。我们要加强作风建设，开拓创新，增强服务意识，及时为工人们办实事、办好事，是我们安监部全体员工的共识。半年来，我部门全体员工都能做到热情接待，帮助工人解决问题，节假日几乎不休息，随叫随到，时刻把工人的安全放在心上。直到今天，工程安全生产已达117天，无任何人身伤亡、设备损坏等事故，我们的工作也得到了公司的认可。
五、不足之处
1、部门在特色理论学习的系统性、深度都还不够，特别是干部的理论学习还需进一步加强。在这次深入学习“十七大精神”的活动中，员工的进步较大，但在真正做到用科学发展观指导工作实践方面还需要加强。
2、我部门开展的理论学习形式还略显枯燥和单调，党员活动的开展还可丰富多彩一些。
3、党风廉政建设和精神文明建设方面信息的上报工作做得不够。
安全监察部 2010年1月12日
第四篇：安监部职责
安全监察部主要工作职责
一、贯彻、执行国家有关安全生产的方针、政策和公司安全规章、制度、标准、措施、命令。并对各分（子）公司的贯彻落实情况进行监督检查。
二、加强安全基础建设。健全制度、台账，完善管理机制。定期组织召开安全分析会和安全例会，对阶段安全工作总结、分析，对存在问题制定整改措施。对问题整改实施跟踪督查制度。对非正常生产情况下的特殊问题，安全预防措施制定、落实到位。
三、深入现场调查研究，对各分（子）公司落实安全规章、制度、标准、措施、办法的执行情况以及安全基础建设的情况进行监督、检查、指导、评估、考核。
四、加强安全宣传教育工作。结合不同时期安全、经营特性，组织开展形式多样的安全宣传教育活动。定期组织完成新职、在岗人员的安全培训工作，保证培训质量，培训合格率均达100%。
五、负责公司消防安全、人身安全、交通安全等相关安全管理工作，对公司各种安全设备、设施的养护、维修和定期修理等的消防、道路交通安全等管理办法、措施、事故追究，加以落实并进行监督、检查、考核。
六、根据公司的经营情况，监督相关部门加大安全保障投入。不断改善劳动条件和劳动环境，各种劳动保护用品及时配备、发放到位。各种安全设备、设施配备齐全，作用良好，检查到位。
七、负责组织制订、修订安全生产管理制度、安全技术规程和安全规划，建立健全安全生产逐级负责制，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
八、对公司的安全生产情况进行巡检，做好检查写实纪录，并将检查情况及时反馈，落实整改实效。
九、负责组织开展安全专项检查、整治和安全管理评估工作，对专项检查、整治和安全管理评估工作安排周密，责任明确，扎实推进，富有成效。
十、负责组织相关人员对公司危险源点的识别和监控，建立危险源点管理办法，落实防控措施，预防事故发生。
十一、完善安全信息管理制度，及时收集信息，分析、处理、上报，跟踪落实。
第五篇：2009安监部工作总结
2009安监部工作总结
安监部的职责是负责港作轮公司安全管理体系文件的编制、修订和管理，负责各程序的日常监督和检查验证，负责相关法律法规、技术标准和规范的收集，发布。负责对公司各类安全事故的调查、处理，对提出的改进建议进行验证。我部人员担负的工作比较重要。由于点多、线长、面广，船舶种类多、吨位大、运输的产品高大件多，浮吊吊装大件频率高，再加上水上作业的特殊性（风向、水流、天气等诸多不利因素），安全生产难度大，风险高。在公司领导的大力支持和相关部门的密切配合下，经过大家共同努力，圆满完成了公司交办的各项任务。今年港作轮公司未发生重大海、机损事故、未发生重大伤亡事故和环境污染事件。发生工伤事故5起；机损小事故4起；海损小事故3起；各类违章及险肇事故5起。总体安全生产形势较为稳定。
一、完成公司内审和外审的组织工作
九月份，接受了质量安全办对公司环境和职业健康安全体系的内部审核，根据外审的要求，完成了相关法律、法规及企业规章制度、操作规程及各种应急预案、修订。受到好评。
二、完善安全管理的基础工作
安排管理人员参加了安全生产管理知识培训，参加考核并取得合格证书，今年对新进人员三级安全教育17人，安全管理人员培训25人，驳船水手、码头水手安全业务知识培训61人次。根据安全生产的需要，相继出台了拖带高大件的安全管理规定、大南通靠离泊安全管理规定、驳船船员安全操作规程，对公司重要危险源的识别，制定部门安全管理的程序要求。确立了两级会议制度，即公司每月上旬召开安全例会（出一期安全简报），基层各船舶每月过一次安全活动日。根据船舶水上作业的特殊性，不同季节都制定安全措施和管理要求，让各船舶有章可循。
三．注重现场的安全管理加大督查力度
今年以来，我们把主要精力放在现场安全管理方面，确定安全检查形式，以日常安全检查、专项安全检查、抽查和各单位自查相结合。公司领导相当重视，多次带队进行巡回安全检查，部门全体同志坚持下船头，每月基本上对所有船舶都进行检查，对查出的隐患限期整改，一时不能整改的制定安全措施并上报有关部门，对检查情况进行讲评，结果纳入经济责任制考核，有效地促进了现场安全管理的加强，基本上遏制住了现场的违章现象，从而使公司的生产有一个较好的安全环境。
全年配合海事安监部门，对我司30余艘船舶进行了安全检查，整改各类不合格缺陷206项，保证各船舶处于适航状态。
四．发挥部门人员的积极性
随着公司的发展，生产的产品种类多、体积和吨位大，运输和吊装的难度很大，只要领导有这方面的工作安排，我们的指导船长都能亲临现场，克服种种困难，安全及时地完成各项拖带和吊装任务。受到了公司领导和用户的好评。部门全体人员在各自的岗位上，根据自己的职责，为公司的安全管理，以及涉及到安全生产方面和安保方面的工作都能自觉认真的去做，为公司的各项管理工作上台阶做出了一定的贡献。
五．安全生产工作的难点
1.码头靠泊条件差，由于泊位紧张，长兴基地新建造复式码头，给船队进出档带来很大困难，里档的水较浅，杂物多，经常造成船舶车叶、舵和水下设施的损坏。2.浮吊经常吊着大件在江中游走，潜在的危险很大。3.浮船坞上建造的大型船体没有固定的水域沉浮。4.现有驳船27艘，为了加强管理正逐步配人，目前人员紧张，以前从基地调来一部分人员，素质不高且没有水上工作经验，（现在己有11条驳船配员，每驳两人，一是配员不够，二是没有船员服务薄。）5.各基地码头设施比较陈旧，没有专人管理，有的新建码头没有提供技术参数，码头前沿水深不够。6.船舶保险的险种不全，拖轮没有保拖带险。7.部分职工文化程度低，业务素质差，有些人员还不能持有效证书上岗。六．明年主要工作安排
1.进一步学习安全生产法，根据公司各级人员的岗位职责，制定港作轮公司安全生产责任制。全面推行船长负责制，签定安全责任书。有条件时要求外派船员单位交纳安全风险抵押金。
2.积极探索建立安全监督管理的长效机制，完善各类应急预案，并组织演练，保证切实可行。防范重、特大安全事故的发生。
3.确立安全工作防范重点，拖轮以防碰撞为重点；浮吊以防违章作业为重点；驳船、水手班等班组以防工伤和人落水为重点。有针对性地开展工作。安全——永恒的主题！
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