绍兴电力局发展党员工作动态管理办法(试行)

第一篇：绍兴电力局发展党员工作动态管理办法(试行)

绍兴电力局发展党员工作动态管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，围绕集约化管理大局，全面落实“公开透明、集约规范”的要求，规范组织发展程序，保证发展党员的质量，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，制定本试行办法。

第二条 本试行办法依据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、《浙江省电力公司基层党支部工作细则（试行）》和《中共绍兴电力局委员会发展党员工作程序》等文件规定和要求制订。

第二章 动态管理目的第三条 按照党的十七届四中全会对发展党员工作提出的新要求，进一步促进我局发展党员工作的制度化、规范化、科学化建设，严把党员入口关，对我局党员发展工作实行动态的管理。

第四条 通过必要的检查、控制、考核，严格发展党员程序。全面推行“三推一选”（党员推荐、群众推荐、群团组织推荐和党组织“选优”）的党员发展新机制，认真执行公示制、票决制和责任追究制等制度，认真做好教育、培养、考察、政审、公示、吸收等各项工作，进一步规范党员发展 1

工作程序，防止和避免突击发展、延期转正等不正常现象。

第五条 通过必要的考察、分析、鉴定，严格发展党员标准。加强基层党委、支部（总支）和市局党委组织部门的预审职能，坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的党员条件和党员标准，把优秀人才吸收到党员队伍中。重视在团干部和优秀团员青年中发展党员工作。逐步做到关键岗位、艰苦岗位和要害部门及人数较多的生产班组有党员。

第三章动态管理内容

第六条 发展党员工作动态信息主要包括：申请入党人管理动态；培养考察工作动态；接收预备党员工作动态；预备党员转正工作动态。

第七条 《申请入党人管理动态》信息主要包括党支部推行“三推一选”的党员发展新机制，建设一支数量较多、质量较高、结构合理的申请入党人队伍情况，申请入党人队伍推优工作（主要是培养考察对象、发展对象以及年度发展计划的确定）情况等。

第八条 《培养考察工作动态》信息主要包括党组织每季度对培养考察对象、发展对象和预备党员的教育和培养考察工作开展情况，以及联系人（介绍人）或党组织对培养考察对象、发展对象和预备党员的评价和建议。

第九条 《接收预备党员工作动态》主要包括党支部在发展预备党员时，应该齐备的材料和需要开展的党员发展工作程序。材料主要有入党申请书、建党积极分子培养考察表、思想汇报等。发展工作程序主要有征求党员群众意见、支委会讨论、政治审查、公示、召开支部大会讨论等。

第十条 《预备党员转正工作动态》主要包括党支部在预备党员转正时，应该齐备的材料和需要开展的党员发展工作程序。材料主要包括转正申请书、预备党员考察鉴定表、思想汇报等。转正工作程序主要有征求党员群众意见、支委会讨论、公示、召开支部大会讨论等。

第四章 动态管理方式

第十一条 市局直属党支部和各县局所属党支部按照动态管理内容，及时做好信息更新和上报。

（一）《申请入党人管理动态》主要通过浙电政工网络平台“申请入党人管理”模块上报。浙电政工网络平台中“申请入党人”个人信息和转移情况及时更新，申请入党人推优工作情况年初结合年度发展计划上报，党支部开展申请入党人队伍建设情况作为年中、年终党建工作总结的必要部分上报上级党组织。

（二）《培养考察工作动态》由各党支部在填写建党积极分子培养考察表和预备党员考察鉴定表的基础上，及时做好浙电政工网络平台“党员发展流程”模块的信息更新。

（三）《接收预备党员工作动态》和《预备党员转正工作动态》分别在党支部接收和转正预备党员时，由党支部进行填报，经党支部书记审签后随发展材料一同上报上级党组织。

第十二条 各县（市）供电局党委（总支）对本单位所属党支部上报的发展党员工作动态信息每季度进行分析、汇总，结合党委（总支）对接收（转正）预备党员预审情况，形成书面材料在书记例会上进行汇报。

第十三条 思想政治工作部对市局直属党支部在政工网络平台上的信息和接收（转正）预备党员预审情况每季度进行分析、汇总，形成书面材料上报局党委，并在书记例会上进行汇报。同时，运用浙电政工网络平台提示和不定期检查的方式，加强对各基层党组织发展党员工作的动态管理和指导。

第十四条 局党委将根据在浙电政工网络平台获取的培养考察信息，作为党委审批接收（转正）预备党员的参考材料。

第五章动态管理工作要求

第十五条 发展党员工作是基层党组织目标考核的一项重要内容，各基层党组织负责人要切实履行党员发展工作第一责任人的职责，加强发展党员工作，严格党员发展程序，保证党员发展质量，落实《绍兴电力局发展党员责任追究制》，确保全局党员发展工作健康有序开展。

第十六条 局党委将把动态管理工作纳入日常党建工作的考核范畴。各单位（部门）党组织要重视动态管理工作，以高度负责的态度，充分运用浙电政工网络平台加强发展党员工作，及时上报信息，保证信息质量。局党委将以网络平

台上的信息情况，作为各党单位（部门）党组织开展发展党员动态管理工作的重要依据。

第六章附则

第十七条 本试行办法自发布之月起实施。

第十八条 本试行办法由局思想政治工作部负责解释。

第二篇：绍兴文理学院教学实习管理办法(试行)

绍兴文理学院教学实习管理办法（试行）

绍学院教〔2010〕39号

高校实习教学是人才培养工作的重要组成部分，在巩固理论知识、综合应用所学专业知识解决实际问题、促进学生实践动手能力的提高方面起着至关重要的作用。为提高我校实习教学的实效性，规范教学实习工作管理，特制定本办法。

一、实习教学目的与内容要求

（一）实习目的

1．通过接触实际、了解社会，使学生对本专业的职业素能要求以及所涉及行业领域的产品设计、生产组织和技术开发等建立感性认识。

2．巩固所学理论知识，同时获得工作实践知识和技能，学习先进的工作方法、生产技术和企业组织管理知识，培养学生分析和解决实际问题的能力。

3．了解社会和国情，直接向工程技术人员、管理人员学习各种相关的实践知识，增强劳动观念，培养学生职业道德、事业心和责任感，为今后走向社会打下良好的基础。

（二）内容要求

1．实习内容要紧扣专业人才培养目标和大纲要求，围绕基础理论知识的巩固、所学理论的实际应用、实践技能训练等合理设计实习内容。

2．以项目或问题为驱动，科学合理设计实习形式。明确为什么要开展这个实习，实习要解决什么问题，达到怎样的预期效果，如何评价实习效果等问题。

3．实习涉及的内容应该与本专业所从事的领域的新技术、新工艺、新的管理手段等紧密结合，与所学知识、技能有机贯穿，强调应用能力与动手能力培养。

二、实习教学场所

1．实习场所应满足实习内容的要求，并力求相对稳定；提倡和鼓励各专业与选定的实习单位长期合作，建立教学、科研和生产三结合的实习基地。

2．实习场所应具备与专业对口，运行安全正常，技术、管理先进，单位对学生实习工作比较重视，便于安排师生食宿，节省经费等条件。

3．实习可以根据专业特点和实习场所的实际采取多种形式进行。可集中整班进行，也可按区域分片、分组进行；特殊专业也可分散进行。分散实习要充分发挥每个学生的积极性和主动性，实习地点由学生自主联系，实习和生活自我管理。指导教师的主要职责是对学生进行安全教育和监控检查，必要时，指导教师可前往实习学生较集中的地区进行巡回检查指导。对于分散进行的实习，各学院要加强组织领导，严格实习要求和监督检查，不能放任自流。

三、实习教学的组织与管理

1．教务处职责

教务处负责宏观协调全校的实习教学与督查工作。

（1）根据专业人才培养方案、实践教学体系的要求审核实习计划。（2）根据学校相关制度审核实习经费的使用情况。（3）负责挂牌实习基地建设的指导工作。（4）检查实习情况落实和安全教育情况。

（5）组织实习工作经验交流，对各学院实习工作总结备案。2．学院职责

学院按专业人才培养方案和实践教学体系要求完善优化实习教学大纲，报教务处备案，并于实习前发给实习师生。

（1）实习前向教务处上报实习教学计划。（2）确定实习指导教师，制订实习实施方案。

（3）做好实习前各项准备，包括实习动员和安全教育工作。（4）做好实习经费预算，并合理使用好实习经费。（5）监控实习过程，检查实习效果和成绩评定。（6）认真做好实习总结和经验交流工作。

四、实习教学工作程序

1．每年6月底前，各学院组织做好下一学实习计划，经主管教学院长批准后，上报教务处备案。凡需学校发函到有关公司、研究院（所）、厂矿等实习基地的学院需在上报计划中注明。

2．学院审核通过的实习计划，于学期开学前下达各专业。计划执行中，如遇特殊情况需更改实习时间及实习内容，须书面说明原因，经主管教学院长签字同意后报教务处审核。

3．按专业人才培养方案及培养目标的要求，各学院组织完善《实习教学大纲》，优化实习教学内容。

4．在实习学期的开学初，确定实习指导教师名单。

5．实习带队教师负责编写《实习实施方案》，并上报教务处备案。

6．做好实习动员与安全教育工作。组织实习师生学习《绍兴文理学院教学实习管理办法》、《实习教学大纲》、《实习实施方案》及学校有关安全管理制度，明确实习任务、学生应做的生活物质准备及注意事项。

7．认真组织落实实习工作，严格按照实习大纲的要求完成实习教学各项任务。8．按学校财务管理规定，办理实习费用报销。

9．做好实习工作总结，对存在的问题及时提出整改措施。10．按时做好学生实习成绩评定与资料归档工作。

五、指导教师 1．资格

实习指导教师必须由讲师或硕士以上学历的教师担任，优先选派有实践工作经验的“双师”型教师。实习队伍中领队教师必须由有教学和指导实习工作经验、比较熟悉实习单位、有一定组织管理能力的指导教师担任。指导教师与学生的比例按1：12—17配备。

2．职责

（1）实习前做好充分准备，按实习教学大纲要求制定实习实施方案，并具体落实。（2）实习教师要以身作则，言传身教，认真指导，同时要全面关心学生的思想、学习、生活与安全。

（3）了解、掌握及检查学生完成实习任务的情况，指导学生撰写实习报告；组织实习考核和成绩评定工作。

（4）与实习单位配合及时解决实习中的存在的教学、生活等问题。

（5）指导实习期间不得擅自离开岗位从事其它工作，不得私自找人顶替指导，实习期间原则上不得请假。

（6）做好实习的总结工作。3．具体工作

（1）实习前2周内，指导教师要提前到实习场地认真做好实习联络工作，与实习单位共同研究拟定实习实施方案和进度安排，包括商请厂方派技术人员做专题报告、讲课、指导实习等。

（2）依据实习教学大纲的要求并结合实习单位实际情况编制《实习实施方案》，经专业负责人审核，学院主管教学院长批准后，于实习前下发给学生，同时报教务处备案。

（3）实习前2周，在本市区实习的实习队领队教师应安排好实习用车。（4）去外地实习的实习队，应派有关人员提前到实习基地做好实习师生食宿交通等生活方面的安排及劳保护具的准备工作。

（5）如果实习与假期相连，学生由实习地返家或由家直接去实习地，带队教师应于学生离校前1周内，安排学生办理半价乘车证明。

（6）实习期间记录学生每日出勤情况及实习小组的实习工作情况。

（7）实习结束时，根据学生的实习笔记、实习报告、现场考查（笔试或口试）及实习期间的表现等对学生进行全面综合考评。

（8）实习结束后带队教师负责撰写一份实习工作总结，交学院及教务处各一份。

六、学生实习守则

1．遵纪守法，服从带队教师的领导，认真接受实习单位组织的安全教育。2．实习中严格遵守实习单位及借宿单位的管理规章制度，要严格执行岗位操作规程，尊重实习单位工作人员的劳动，虚心向他们学习。

3．严格执行请假制度，未经带队教师允许不得擅自离队或外宿。实习期间原则上不准请假，更不得无故不参加实习，如有特殊情况必须请假时，需持有关证明按下列权 限办理：（１）3天内由实习指导教师批准；（２）一周内由主管教学院长批准；（３）超过一周，由主管教学院长批准，报教务处备案。

4．实习期间要努力学习，在指导教师（技术人员）的指导下，按照实习任务要求开展实习，并认真做好实习笔记，实习结束时按实习大纲的要求提交实习报告。实习报告应包括：实习目的、实习内容、实习资料的综合整理与论述、实习收获及对实习工作建设性意见等。

5．实习中若有不服从领导，违法乱纪、损坏公物、打架闹事者，带队教师可根据情节及影响大小，予以批评教育或停止其实习，按学校有关规定接受处分。

6．夏季实习期间严禁野浴，违反者责任自负并按学校相关制度给予纪律处分。

七、实习经费管理

1．各学院实习经费实行“专款专用，用好用足”的使用原则，由学院统筹安排，自行调节。

2．实习教师的各项补助标准按学校财务制度执行。

3．支付实习单位的实习管理费、讲课酬金等，必须严格按规定办理。

八、实习成绩考核

1．由指导教师根据学生的实习表现、实习笔记、实习报告、口试或笔试几个方面的情况，综合评定实习成绩。

2．成绩严格按照实习质量考评标准评定，采用五级制。

3．凡参加本次实习时间不足2/3或因违纪中途责令停止实习者，本次实习成绩按不及格处理，学院不负责组织补实习，只能参加下一届学生实习重修。

九、本办法自颁布之日执行，由教务处负责解释。

绍兴文理学院教务处

二〇一〇年五月十日

第三篇：陕西省发展党员工作规程(试行)

陕西省发展党员工作规程（试行）

（根据《中国共产党发展党员工作细则》编制）

第一阶段

申请入党

一、递交和接收入党申请书

党支部收到入党申请书后，应由党支部书记和支部组织委员做好以下几项工作：

1．审看递交程序。入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请；没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，应当向居住地党组织提出入党申请。一般人员申请入党，主要向这两个地方的党组织提出申请。流动人员还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向流动党员党组织提出入党申请。

2．审看入党申请书。主要审看入党申请人的年龄、国籍等是否符合申请入党条件；入党申请书基本格式是否规范（参考模板1—1）；入党申请书是否包括以下基本内容：（1）为什么入党，即入党申请人对党的认识和入党动机；（2）入党申请人的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况；（3）对待入党的态度和决心；（4）入党申请人是否在申请书上亲笔签名，以及签署日期是否与递交申请书日期基本一致。

第四篇：同济大学发展党员工作实施细则(试行)

同济大学发展党员工作实施细则（试行）

为贯彻执行中共中央组织部和上海市委、市科教党委关于高校发展党员工作的有关文件的精神，进一步做好发展党员工作，根据《中国共产党章程》以及学校实际情况，特制订本实施细则。

一、工作要求

1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全面贯彻落实科学发展观，努力培养造就合格的社会主义事业建设者、接班人和青年马克思主义者，从而保持党的先进性，增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

2、遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个”、“突出重点、兼顾一般、大致均匀、适度增长”的原则，把优秀大学生、研究生、青年骨干教师、青年学科带头人作为发展工作的重点，并抓好入党积极分子队伍建设和预备党员的教育管理，使发展党员工作纳入制度化、规范化的轨道。

3、发展党员工作必须有计划地进行。学校党委组织部是发展党员工作的主要职能部门，应根据上级部门的指示和学校党委的要求，制订发展党员计划。按照“自下而上、自上而下、上下结合”的原则，在各基层党组织发展计划的基础上，经过汇总、审核、调整，提出本校计划发展党员工作报告，报上海市科教党委组织干部处审批同意后由党委组织部组织实施。各基层党委、党总支、党支部制订的发展计划，经党委组织部审定后实施。

4、各级党的领导对发展党员工作，要切实加强领导，严肃工作纪律，经常进行检查督促和指导，抓好落实，严格把好发展党员的质量关。

5、坚决防止和纠正发展党员工作中的不正之风。对于违反党章和党纪的行为，应予批评教育；造成不良后果的，要追究责任，严肃查处。

二、发展党员工作的基本程序

（一）入党积极分子的培养和确定

1、学校党的各级基层组织和基层党支部要通过在教职员工和青年学生中积极主动地宣传党的性质、纲领、路线、方针、政策等党的基本知识和深入细致

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第五篇：浙江绍兴电力局风险管理案例

风险管理：握紧“达摩克利斯之剑”

——解析综合风险管理的“绍电样本”

12月19日，“浙江绍兴电力局综合风险管理项目成果发布会”在绍兴举行。该风险管理项目因其体系先进、成果详实，具有开创性、示范性和可操作性，得到来自国资委、国网公司、浙江省电力公司等有关部门领导专家的高度肯定。

三大领域，三个阶段，苦觅破解风险“魔咒”密码

风险管控有无“密码”可寻？答案是肯定的。作为国家电网公司开展全面风险管理工作的首批试点单位，绍兴电力局在前几年开展专项风险管理探索的基础上，于2008年12月开始企业综合风险管理的深入研究，并明确从安全生产、经营管理、企业形象三个切入点来研究企业风险，着力解决对企业影响最大的风险问题，并为最终实现企业全面风险管理奠定基础。

“在项目开始之初，我们就要求将企业风险管理文化与绍兴地域文化有机结合，力求风险管理理念、方法及成果与绍兴电力生产经营管理工作无缝对接、有机融合。”绍兴电力局主要负责人说。

该局成立了由局长任组长的项目领导小组，按三大风险领域分设三个专业组，分别从本领域进行纵向业务流程梳理和业务环节风险分析，并将风险管理理念、管理文化、管理知识逐步向基层灌输与渗透。

经过“探索研究、合力攻坚、深化应用”三个阶段，该局坚持借鉴与创新并举，形成了“三维辨识法”等一整套适用于不同专业领域的风险管理工具，建成了涵盖各层面的风险事件库和风险知识库，包含专业层面风险254个，局层面重大风险10个，涉及518个风险案例。为加强组织保障和文化建设，该局建立了风险管理委员会等管理组织机构，落实了工作流程和职责分工，创建了以“危机文化、合和文化和攻防文化”为核心的风险管理文化。在没有同行经验可以借鉴的前提下，该局率先出台企业内部控制手册，建立了电网风险智能化评估系统，建成了具有风险监测和预警功能的风险预警体系，完成了作业人员安全风险管理模型、现场作业安全控制、供用电安全管理、电费回收风险管理和廉政惩防体系建设等专项风险管控。

系统推进，融会贯通，“三合理念”构建风险管理体系

“在推进综合风险管理的实践过程中，我们全力探索建立以‘风险整合、管理融合、信息聚合’为内涵，与企业精益化管理和信息化建设融为一体的风险管理体系。”绍兴电力局负责人介绍，该局围绕安全生产、经营管理、企业形象等企业核心目标，对人身风险、设备风险、电网风险、信息风险、财务风险、营销风险、廉政风险、行风风险等八个一级风险进行重点防范，从而形成了企业综合风险管理体系下不同层次的执行界面，通过建立健全并有效执行各业务流程的内控制度体系和监督程序等措施，将综合风险管理落到实处。

让我们来看看该局综合风险管理的“三合理念”。

“首先是‘自上而下梳理、自下而上提炼、专业横向贯穿’的风险整合理念。”该负责人介绍，通过在局、专业（部门）和班组（岗位）等层面分别执行风险管理的闭环流程，实施风险目标自上而下的责任分解，风险事件自下而上的分析提炼，以及对跨部门风险按照关联属性进行横向贯通，最终通过风险因素进行归类整合，可从全局层面制订实施组合控制策略。面对识别出的485个营销风

险事件，该局按照财务损失和非财务损失两大类，根据每项风险事件可能产生的影响开展聚类分析，梳理出欠电费风险、经济损失、企业商誉、人员伤亡、优质服务、供用电安全等六大风险影响，并以此为测评维度，评估出2个局层面重大风险和18个专业重大风险，分别由局层面和专业组统一部署落实风险控制措施。“其次是‘融入企业日常管理、开展流程化设计、实现系统化运作’的管理融合理念。”该局首先明确了风险管理的目标、主体和内容，使其与企业现有的管理体系保持一致。考虑到风险管理最基本、最稳定的还是制度管理，该局在修订完善现有各项规章制度的同时，以企业目标为导向，“人、财、物”管理为重点，围绕企业13大类116个子项的生产经营流程，创新推出企业内部控制管理手册，实现了企业内部控制与各项规章制度的有效衔接，并将内部控制的理念和要素充分融入到企业的日常管理之中。在安全生产领域，该局按照“大安全”的管理要求，将人身、设备、电网和信息等风险管理融为一体，与现有的安全性评价、设备状态检修、电网星级管理和信息安全认证紧密结合，把风险预控措施直接体现在作业指导书中，最终落实到现场作业的标准化和规范化管理，既便于员工熟悉和控制岗位作业风险，又减轻了一线人员多头作业的负担。

“第三就是‘发挥信息化优势、打通信息孤岛、强化沟通协调’的信息聚合理念。”风险管理的每个环节都离不开信息的支持和沟通，该局充分利用SG186信息化建设成果，通过搭建风险信息交换平台，努力实现风险信息在企业内部各职能部门、业务单位之间的集成和共享，并在不同层面之间建立起有效的沟通渠道。打开该局调度管理信息系统，《电网风险评估审批单》翔实记录了工作内容、方式安排、主要风险、预控措施以及各级责任人的签字。信息流在改变工作流的同时，进一步理清和强化了生产系统各部门、各环节之间的职责和权限，工作关注点从检修现场的薄弱点和设备、作业安全等方面，扩展到了由于电网方式调整后可能引发的设备风险和作业风险，也结束了设备停运及运行方式改变由检修或

调度一个部门决定的历史，从源头上杜绝了随意性，真正把安全责任落实到了具体的点、面、线工作上，有效杜绝了大面积停电事故和稳定破坏事故的发生。

注重实践，攻防并举，风险管理经受实战考验

攻防文化是中华武术的精髓，讲究的是灵活务实、简洁高效。在风险管理中，攻就是主动出击，超前防范，通过控制风险来创造价值，它要求员工具备强烈的风险防范意识和敏锐的风险识别能力，能够根据内外部工作环境的特点，不拘泥于理论教条，在业务（管理）活动中积极主动去分析风险，并重点从事前预防的角度加以控制；防就是未雨绸缪，提前做好风险发生的应急预案，提高危机公关能力，力争将风险损失和影响降低到最低程度。

绍兴电力局在不断完善各类应急预案的基础上，积极组织开展实战演练，让广大员工在实践中有效提高风险管理能力。2008年，席卷全球的金融危机让以外向型为主要特征的绍兴企业经受了残酷考验。面对严峻的电费欠缴形势，该局及时成立电费回收预警及应急处置工作机构，从各个层面制订并落实电费系统性风险的防范措施，大力发扬“四千”精神，在严密监控和依法催收的同时，采取“一厂一策”的灵活催收策略，累计收回欠缴电费1.77亿元，成功应对了前所未有的电费回收危机。

2009年，该局又开发应用了电费信用风险管理系统，将其作为电费风险管理的“GPS”，实时掌握用电客户的信用等级，动态监控客户缴费情况，通过开展欠费风险预警管理，进一步完善“事前预防、事中控制，事后应急”的风险机制，以保障电费按时足额回收。

在全力做好电费回收工作的同时，该局还与广大企业客户抱团过冬，共树发展信心。从优化用电方案到排查高危企业用电隐患，从合理安排停电检修时间到

为企业重组提供电力支持，从缩短故障抢修时间到加快客户业扩进程，该局用实实在在的行动与客户携手应对危机，实现了电企双赢，创造了有利的电费回收环境。截至2009年10月底，全市供电系统累计送出各类用户优化方案11000多份，帮助企业节约电费支出7500多万元。目前，这一社会用电优化模式已在全省范围内推广实施。

“我们综合风险管理的最终目标是实现风险管理的系统化、常态化和信息化。下一步，我们将逐步把风险管理从三大专业领域向外拓展，覆盖企业所有业务、部门和人员。同时启动风险管理的信息化建设工作，搭建风险管理信息平台，最终建立起完整的全面风险管理体系。”该局负责人表示。