反腐倡廉 政工 思想政治调研论文

第一篇：反腐倡廉 政工 思想政治调研论文

谈人性构成与反腐倡廉工作的着力处

在研究反腐倡廉工作与人性构成间的关系之前，必须有一个明确的认识：反腐倡廉的工作以人为核心，围绕人展开，对人以及人性的正确理解是做好这项工作的基础。把握人性的构成，根据人性在不同情状下的具体表现，找准着力处，有助于反腐倡廉工作的进一步展开。

一． 把握人性构成，探寻反腐倡廉工作本质

人性是个内涵丰富的概念，马克思主义认为，人性是人的自然属性和社会属性的统一。对于人性的构成，有以下几点必须阐明：（1）.自然属性作为人的存在性，是与生俱来的本能属性。（2）.当群居自然人以一定的方式与同类进行沟通和交往后，产生了种种社会关系，这些社会关系的总和就形成了人的社会属性。

（3）.人之所以为人，区别于其他动物的根本原因就在于社会属性受心灵结构中的理性支配，而不是一种孤立自我的无序属性。这里的理性不是狭义的、一成不变的理性，广义上可表述为处理问题时，按照事物发展的规律和自然进化原则来考虑的态度。理性的一个重要特征，即对社会精神秩序表现出认同和服从。当个人的本能欲求有超过公共社会认同界限的趋势时，理性会遵循社会精神秩序体系，对个人的精神世界及具体行为进行约束。这里的社会精神秩序体系是指受到社会发展规律影响，在特定时代内、一定阶级中进步思想与社会伦理道德的有机结合。在常态的、理想的人性中，社会属性的动机多以反自然本能的形态出现，即是理性在普罗社会精神秩序的规范下，压抑了自然本能中与社会发展规律相悖部分，自发追求有序世界中真善美及摒弃无序世界中丑恶事物的表现。

新时期反腐倡廉工作的本质，即在维稳社会精神秩序的前提下，维持并加强理性对人性的主导作用，积极正确地引导干部的思想和行动，帮助他们自觉的改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观，培养清正廉洁、奉公守法的干部队伍。然而近年来，随着我国各项改革的不断深入，社会、经济、思想上层建筑等多方面都面临巨大冲击，已有的社会精神秩序体系动摇不断，人们的精神世界产生巨大变化。一方面是自主意识、功利意识、竞争意识增强，给社会带来勃勃生机；另一方面，共识、秩序和意义的逐渐淡化给和谐社会的构建带来不安因素。由于缺乏共识，就会产生误会和冲突，引起彼此的疏离；因为缺

少秩序，社会就会显得某种程度的无规范；由于缺乏意义，没有明确的目标和方向，就会由困惑而迷惘。疏离、无规范、无目标的直接后果是社会精神秩序的混乱，理性与自然本性的剥离，物欲引发的个人求利动机无限扩大，权钱交易等腐败现象丛生。在这样的形势之下，只有大力加强和改进反腐倡廉工作，维稳社会精神秩序体系，建立健全反腐倡廉制度和机制，提高个人的理性自控能力，才能保证各项工作的有序展开。

二． 维稳社会精神秩序，奠定反腐倡廉工作的基石

反腐倡廉工作是保持我党先进性的关键内容，是党在前进道路中去芜存菁，不断自我更新、自我完善的重要工作。有组织、有目的地运用先进意识形态构建维稳社会精神秩序体系，是这项工作的基本前提。以维稳社会精神秩序体系为着力处，反腐倡廉工作有以下几个切入点：

1.反腐倡廉要把毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、“八荣八耻”社会主义荣辱观等符合社会发展规律的科学理论作为一个完整并发展着的理论体系融会贯通。一个有严密逻辑性和完整体系性的意识形态是形成社会精神秩序体系的先决条件，意识形态的先进性决定着社会精神秩序体系的稳固程度。这几种理论对共同事物的本质分析以及共同的阶级目的，使得彼此之间存在着一脉相承的血缘关系。它们固然产生于各不相同的时期，但是其中包含的进步思想以及各个理论本身的前趋性使得理论体系在整体上呈现出综旧汇新、与时俱进的特性。因此，在学习实践这些理论的过程中，不能将他们割裂开来，孤立地理解；也不能只是简单的对理论体系在当下所呈现出来的固态面貌进行表面上的描摹。而应该让自己的思想和行动与理论本身的前趋性得到同步，即在学习的过程中不但要以科学的理论来检验过去，指导当下，也要时刻以主观能动性来保持理论的进步性和科学性。这个保持过程通常是由广大的理论实践者来完成，在步趋社会历史发展进程时，以理论为指导进行思想和行为上的实践，最后得出具有广泛性和普遍性的科学总结。只有合宜于时代和具体国情的意识形态才能更有针对性和成效性地规范人们的精神世界和具体行动，才能在反腐倡廉工作中起到指导性的作用。

2.反腐倡廉要把社会伦理道德、社会职业道德、社会文明行为规范等思想上

层建筑中的基础内容放到台面上。无论是反腐还是倡廉，主体都是人，人是有思维想象的，思想是其行为的先导，离开了人的思想道德水准，单纯用法规制度来约束是难以奏效的，没有人的高素质、高觉悟，再好的法规制度也会因不起作用而形同虚设。在以往的反腐倡廉工作当中，择重避轻的现象较为普遍，很多干部领导对党的各种指导思想和会议精神都能熟记于心，却对最基本的社会道德、规章制度缺乏重视，其中各项细则具体到每个人的日常生活和工作当中，正因为太过贴近，其基础性和约束力度成了反比。我国改革目前已进入攻坚阶段，一方面是任务艰巨，机遇和成功之间还存在着许多困难，另一方面社会生活中的各种矛盾和摩擦会比较集中地显现出来，民众的心态也会出现某种程度的偏颇和失衡。当人们把目光放到更高层次的理想和信念目标时，容易忽略近在身边的细枝末节。如何在高速发展的同时把基石打稳打实，不做下盘虚浮的“高人”是我国社会主义经济建设现阶段所要面临的重大课题。提高社会道德和各项基本规章制度的普及度，加强其约束力度是构建和谐社会的必要手段；是从微小处修补、维稳严丝合缝的社会精神秩序体系的当务之急。千里之堤毁于蚁穴，这一工作不但要经常做、反复做，而且必须长期不懈地做下去。

三.加强廉政制度和机制建设，焊牢反腐倡廉工作的梁柱

建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是全面推进党的建设新的伟大工程，是保持党和国家的长治久安的根本措施。目前，反腐倡廉的工作已从侧重治标向着力治本转变,要实现这一转变,就必须有制度和机制的保证。

1.加强廉政制度建设的意义。通过理性规范，社会精神秩序能对够个人的思想行为起到正面引导作用。但在目前利益多元化和价值取向多样化，以及社会不良影响多渠道的形势下，一些人道德缺失，法纪观念淡漠，仅靠潜在引导，仅用社会精神秩序的力量来规范行为，是不稳固也不现实的。还必须辅之以制度规范和监督制约等手段，建立反腐倡廉的长效机制。法规制度是一种外在的规范秩序，其作用不仅限于表层的制约还包括了深层的暗示。通过调整人的行为逐渐地为人们的心理结构所认同，从而形成了自觉地按照法规制度的要求去从事各种行为的心理定势，对规范党员干部的行为，防止出现各种腐败现象起着极其重要的作用，它是思想道德教育的外在补充，是反腐倡廉长效机制的重要组成部分。用制度约束和规范人们的行为体现了惩防并举、注重预防的反腐倡廉理念，体现了“标本兼治、综合治理”的方针，也体现了马克思主义自然规律与社会发展的哲学思想。

2.推进廉政机制建设的有效途径。

（1）加强法规制度的学习和教育，做好普及、宣传的工作。在广泛宣传的基础上，强化学习手段，丰富教育内容，使全体党员干部对法规制度的学习和所受的教育，逐步由外在的要求转变为内在的自我需求，从而增强自律，遵纪守法，为从源头上做好反腐倡廉工作提供稳固的思想保障。

（2）加大查惩力度，推行廉政责任机制。现在一些地方和单位经常出现有法不依、执法不严、知法犯法的现象，最终个人腐化或出现贪污腐败案件，究其原因，主要是一些领导机关和领导干部“讲人情”、“看面子”，执纪不严执法不公，法规制度和监督制约力度不强，廉政责任追究和查案惩处不到位，失去了应有的权威性和严肃性。要阻止贪污腐败现象的滋生蔓延，从根本上解决这一问题，除了对党员干部特别是领导干部加强思想道德教育，增强遵纪守法和责任意识外，还必须健全法规制度和监督制约机制，落实各项法规制度，加强监督制约和责任考核，严格执纪执法，严惩违纪违法者，保证反腐倡廉的法规制度得到切实执行，发挥长效作用。促使干部自觉形成以廉洁奉公为荣，以贪污腐败为耻的从政观。

三． 抓好正反面典型教育，加固反腐倡廉工作防线

用对比教育强化理性，积极开展正反典型教育，发挥典型效应，抑恶扬善，这既是增强党员干部拒腐防变意识，有效推进反腐倡廉的重要举措，也是党风廉政宣传教育的重要内容。“以人为镜，可以知得失”，真人真事的实例比抽象的条例法规更具有说服力、震撼力和实际效果；正反面典型对比的教育方法比单一的深化教育更能加深思考的深度，强化理性的存在。在党风廉政建设中，正面典型是旗帜，反面典型是镜子。正反面典型对比教育既可引导人们崇尚正气，树立正确的人生观、世界观、价值观，也可弘扬主旋律，引导人们正确认识党员干部队伍和党风廉政状况。

1.在对比性的教育过程中，理性对社会精神秩序体系的遵循得到启示性和威慑性的强化。廉洁是人类理性思维与美好品质在公职人员权利义务中的具体表现，是遵循社会精神秩序体系，有助于社会前进发展的良性现象；腐败是人类物欲本能与权利金钱结合后的异化产物，是严重违反社会精神秩序体系，与社会发展规律相悖的恶性现象。廉与腐在定性上的极端两极化与两者在奖惩机制、社会影响中天壤之别的结局，能加强理性对物欲本能的控制，澄清一些模糊思想，坚定反腐倡廉的信心，使腐败者收敛，欲贪者却步，廉洁者振奋。

2.在对比性的教育过程中，理性的活跃度和约束力得到了提高。在对正面事例和反面事例的熟知的基础上，理解掌握“廉”和“腐”的内在联系与规律性，对相反事例所表现出来的问题进行抽象概括、理解透彻，有助于人们抓住问题的本质，并进行分析和解决。这类有意识有目的的训练，能提高理性思维的活跃度，促使人们加强对现实世界的客观思考和对利益与秩序的权衡，能提高理性对个人思想和行动的约束力，从源头上解决腐败毒素的产生，进一步筑牢加固党员干部的思想道德防线和党纪国法防线。

第二篇：反腐倡廉 政工 思想政治调研论文

谈人性构成与反腐倡廉工作的着力处

在研究反腐倡廉工作与人性构成间的关系之前，必须有一个明确的认识：反腐倡廉的工作以人为核心，围绕人展开，对人以及人性的正确理解是做好这项工作的基础。把握人性的构成，根据人性在不同情状下的具体表现，找准着力处，有助于反腐倡廉工作的进一步展开。

一． 把握人性构成，探寻反腐倡廉工作本质

人性是个内涵丰富的概念，马克思主义认为，人性是人的自然属性和社会属性的统一。对于人性的构成，有以下几点必须阐明：（1）.自然属性作为人的存在性，是与生俱来的本能属性。（2）.当群居自然人以一定的方式与同类进行沟通和交往后，产生了种种社会关系，这些社会关系的总和就形成了人的社会属性。（3）.人之所以为人，区别于其他动物的根本原因就在于社会属性受心灵结构中的理性支配，而不是一种孤立自我的无序属性。这里的理性不是狭义的、一成不变的理性，广义上可表述为处理问题时，按照事物发展的规律和自然进化原则来考虑的态度。理性的一个重要特征，即对社会精神秩序表现出认同和服从。当个人的本能欲求有超过公共社会认同界限的趋势时，理性会遵循社会精神秩序体系，对个人的精神世界及具体行为进行约束。这里的社会精神秩序体系是指受到社会发展规律影响，在特定时代内、一定阶级中进步思想与社会伦理道德的有机结合。在常态的、理想的人性中，社会属性的动机多以反自然本能的形态出现，即是理性在普罗社会精神秩序的规范下，压抑了自然本能中与社会发展规律相悖部分，自发追求有序世界中真善美及摒弃无序世界中丑恶事物的表现。

新时期反腐倡廉工作的本质，即在维稳社会精神秩序的前提下，维持并加强理性对人性的主导作用，积极正确地引导干部的思想和行动，帮助他们自觉的改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观，培养清正廉洁、奉公守法的干部队伍。然而近年来，随着我国各项改革的不断深入，社会、经济、思想上层建筑等多方面都面临巨大冲击，已有的社会精神秩序体系动摇不断，人们的精神世界产生巨大变化。一方面是自主意识、功利意识、竞争意识增强，给社会带来勃勃生机；另一方面，共识、秩序和意义的逐渐淡化给和谐社会的构建带来不安因素。由于缺乏共识，就会产生误会和冲突，引起彼此的疏离；因为缺少秩序，社会就会显得某种程度的无规范；由于缺乏意义，没有明确的目标和方向，就会由困惑而迷惘。疏离、无规范、无目标的直接后果是社会精神秩序的混乱，理性与自然本性的剥离，物欲引发的个人求利动机无限扩大，权钱交易等腐败现象丛生。在这样的形势之下，只有大力加强和改进反腐倡廉工作，维稳社会精神秩序体系，建立健全反腐倡廉制度和机制，提高个人的理性自控能力，才能保证各项工作的有序展开。

二． 维稳社会精神秩序，奠定反腐倡廉工作的基石

反腐倡廉工作是保持我党先进性的关键内容，是党在前进道路中去芜存菁，不断自我更新、自我完善的重要工作。有组织、有目的地运用先进意识形态构建维稳社会精神秩序体系，是这项工作的基本前提。以维稳社会精神秩序体系为着力处，反腐倡廉工作有以下几个切入点：

1.反腐倡廉要把毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、“八荣八耻”社会主义荣辱观等符合社会发展规律的科学理论作为一个完整并发展着的理论体系融会贯通。一个有严密逻辑性和完整体系性的意识形态是形成社会精神秩序体系的先决条件，意识形态的先进性决定着社会精神秩序体系的稳固程度。这几种理论对共同事物的本质分析以及共同的阶级目的，使得彼此之间存在着一脉相承的血缘关系。它们固然产生于各不相同的时期，但是其中包含的进步思想以及各个理论本身的前趋性使得理论体系在整体上呈现出综旧汇新、与时俱进的特性。因此，在学习实践这些理论的过程中，不能将他们割裂开来，孤立地理解；也不能只是简单的对理论体系在当下所呈现出来的固态面貌进行表面上的描摹。而应该让自己的思想和行动与理论本身的前趋性得到同步，即在学习的过程中不但要以科学的理论来检验过去，指导当下，也要时刻以主观能动性来保持理论的进步性和科学性。这个保持过程通常是由广大的理论实践者来完成，在步趋社会历史发展进程时，以理论为指导进行思想和行为上的实践，最后得出具有广泛性和普遍性的科学总结。只有合宜于时代和具体国情的意识形态才能更有针对性和成效性地规范人们的精神世界和具体行动，才能在反腐倡廉工作中起到指导性的作用。

2.反腐倡廉要把社会伦理道德、社会职业道德、社会文明行为规范等思想上层建筑中的基础内容放到台面上。无论是反腐还是倡廉，主体都是人，人是有思维想象的，思想是其行为的先导，离开了人的思想道德水准，单纯用法规制度来约束是难以奏效的，没有人的高素质、高觉悟，再好的法规制度也会因不起作用而形同虚设。在以往的反腐倡廉工作当中，择重避轻的现象较为普遍，很多干部领导对党的各种指导思想和会议精神都能熟记于心，却对最基本的社会道德、规章制度缺乏重视，其中各项细则具体到每个人的日常生活和工作当中，正因为太过贴近，其基础性和约束力度成了反比。我国改革目前已进入攻坚阶段，一方面是任务艰巨，机遇和成功之间还存在着许多困难，另一方面社会生活中的各种矛盾和摩擦会比较集中地显现出来，民众的心态也会出现某种程度的偏颇和失衡。当人们把目光放到更高层次的理想和信念目标时，容易忽略近在身边的细枝末节。如何在高速发展的同时把基石打稳打实，不做下盘虚浮的“高人”是我国社会主义经济建设现阶段所要面临的重大课题。提高社会道德和各项基本规章制度的普及度，加强其约束力度是构建和谐社会的必要手段；是从微小处修补、维稳严丝合缝的社会精神秩序体系的当务之急。千里之堤毁于蚁穴，这一工作不但要经常做、反复做，而且必须长期不懈地做下去。

三.加强廉政制度和机制建设，焊牢反腐倡廉工作的梁柱

建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是全面推进党的建设新的伟大工程，是保持党和国家的长治久安的根本措施。目前，反腐倡廉的工作已从侧重治标向着力治本转变,要实现这一转变,就必须有制度和机制的保证。

1.加强廉政制度建设的意义。通过理性规范，社会精神秩序能对够个人的思想行为起到正面引导作用。但在目前利益多元化和价值取向多样化，以及社会不良影响多渠道的形势下，一些人道德缺失，法纪观念淡漠，仅靠潜在引导，仅用社会精神秩序的力量来规范行为，是不稳固也不现实的。还必须辅之以制度规范和监督制约等手段，建立反腐倡廉的长效机制。法规制度是一种外在的规范秩序，其作用不仅限于表层的制约还包括了深层的暗示。通过调整人的行为逐渐地为人们的心理结构所认同，从而形成了自觉地按照法规制度的要求去从事各种行为的心理定势，对规范党员干部的行为，防止出现各种腐败现象起着极其重要的作用，它是思想道德教育的外在补充，是反腐倡廉长效机制的重要组成部分。用制度约束和规范人们的行为体现了惩防并举、注重预防的反腐倡廉理念，体现了“标本兼治、综合治理”的方针，也体现了马克思主义自然规律与社会发展的哲学思想。

2.推进廉政机制建设的有效途径。

（1）加强法规制度的学习和教育，做好普及、宣传的工作。在广泛宣传的基础上，强化学习手段，丰富教育内容，使全体党员干部对法规制度的学习和所受的教育，逐步由外在的要求转变为内在的自我需求，从而增强自律，遵纪守法，为从源头上做好反腐倡廉工作提供稳固的思想保障。

（2）加大查惩力度，推行廉政责任机制。现在一些地方和单位经常出现有法不依、执法不严、知法犯法的现象，最终个人腐化或出现贪污腐败案件，究其原因，主要是一些领导机关和领导干部“讲人情”、“看面子”，执纪不严执法不公，法规制度和监督制约力度不强，廉政责任追究和查案惩处不到位，失去了应有的权威性和严肃性。要阻止贪污腐败现象的滋生蔓延，从根本上解决这一问题，除了对党员干部特别是领导干部加强思想道德教育，增强遵纪守法和责任意识外，还必须健全法规制度和监督制约机制，落实各项法规制度，加强监督制约和责任考核，严格执纪执法，严惩违纪违法者，保证反腐倡廉的法规制度得到切实执行，发挥长效作用。促使干部自觉形成以廉洁奉公为荣，以贪污腐败为耻的从政观。

三． 抓好正反面典型教育，加固反腐倡廉工作防线

用对比教育强化理性，积极开展正反典型教育，发挥典型效应，抑恶扬善，这既是增强党员干部拒腐防变意识，有效推进反腐倡廉的重要举措，也是党风廉政宣传教育的重要内容。“以人为镜，可以知得失”，真人真事的实例比抽象的条例法规更具有说服力、震撼力和实际效果；正反面典型对比的教育方法比单一的深化教育更能加深思考的深度，强化理性的存在。在党风廉政建设中，正面典型是旗帜，反面典型是镜子。正反面典型对比教育既可引导人们崇尚正气，树立正确的人生观、世界观、价值观，也可弘扬主旋律，引导人们正确认识党员干部队伍和党风廉政状况。1.在对比性的教育过程中，理性对社会精神秩序体系的遵循得到启示性和威慑性的强化。廉洁是人类理性思维与美好品质在公职人员权利义务中的具体表现，是遵循社会精神秩序体系，有助于社会前进发展的良性现象；腐败是人类物欲本能与权利金钱结合后的异化产物，是严重违反社会精神秩序体系，与社会发展规律相悖的恶性现象。廉与腐在定性上的极端两极化与两者在奖惩机制、社会影响中天壤之别的结局，能加强理性对物欲本能的控制，澄清一些模糊思想，坚定反腐倡廉的信心，使腐败者收敛，欲贪者却步，廉洁者振奋。

2.在对比性的教育过程中，理性的活跃度和约束力得到了提高。在对正面事例和反面事例的熟知的基础上，理解掌握“廉”和“腐”的内在联系与规律性，对相反事例所表现出来的问题进行抽象概括、理解透彻，有助于人们抓住问题的本质，并进行分析和解决。这类有意识有目的的训练，能提高理性思维的活跃度，促使人们加强对现实世界的客观思考和对利益与秩序的权衡，能提高理性对个人思想和行动的约束力，从源头上解决腐败毒素的产生，进一步筑牢加固党员干部的思想道德防线和党纪国法防线。

第三篇：政工论文车间思想政治范文

“四新”环境下车间思想政治工作浅思

拿破仑说：“世界上只有两种力量：利剑和思想，从长而论，利剑总是败在思想手下。”由此可见企业若要有所建树、争取佳绩，务必要用好“思想”的力量。一直以来，企业的思想政治建设工作都是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。

目前，全球经济形势较差，**行业处在寒冬时节，在当前大化工的发展趋势下，**公司顺应趋势发展，促进结构调整和资源整合，将旗下A公司和B公司进行合并重组为C公司。A建厂45年、B成立10年来，都在历届领导班子的带领下，通过广大干部职工的拼搏奋斗和不懈努力，打下了当前坚实的基础，实现了企业规模的快速扩张，培养了过硬的人才队伍和优良的作风，研发了一批高精尖的技术创新项目，在中国煤化工发展史上都创造了令人瞩目的光辉业绩。一墙之隔的A和B原来就是一个基础，如今把这些优势集中起来，形成互补，作为一个整体来考虑，更形成了一个规模实力领先的化工企业。整合不是简单的相加，根本是为了发挥协同效应，实现一体化组织生产，一体化协同人力资源，一体化规划布局项目，一体化协同地方资源，建立科学高效、节能环保、持久发展的园区协同发展新模式。

现在公司上下正积极开展“新公司 新机遇 新形象 新业绩”的主题活动，希望全公司上下进一步统一思想，统一步调，尽快做到思想到位、组织到位、职责到位、管理到位、工作效果到位。作为一名车间管理人员要做好“四新”环境下员工的思想政治工作，就必须对当前的形势和工作中存在的问题有清醒认识，以**车间为例，我认为目前主要问题有以下三个方面：

一、员工对公司发展前景和个人职业发展的担忧。不少员工认识不到公司合并后整体优势的提升，只认为两厂合并是形势所迫、逼于无耐，更有甚者以为要“打包”售出，负面思想严重影响了员工的工作积极性，大大降低了工作效率。另外，新公司成立后还在体制上进行深度整合，对机构、人事以及工资等方面进行调整，这些问题事关员工的个人福利和职业发展，因此担忧成为必然，以致于员工思想波动严重，造成工作状态欠佳，也增加了安全隐患。

二、车间女职工多思政工作具有特殊性。**车间一直以“娘子军”“巾帼岗”著称，车间员工女职工占80%以上，特别近两年初婚初孕女工增多，员工生活重心在家庭和孩子上，极易将家庭中的压力和情绪带到工作中来，导致思绪不宁、工作状态不稳定，使工作效率大打折扣。

三、思政工作形式单

一、陈旧，缺乏创新性。伴随时代的发展和人们生活水平的提升，大家对思政工作的开展也有更高的要求，随着信息化、网络化、智能化普遍融入员工生活，要做好思政建设工作就需要吸引员工的注意力，通用的座谈会、思想汇报等形式显得过于陈

旧、乏味，缺乏及时型、互动性和趣味性。

或许这些问题可能暂时不会影响企业短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。针对这些问题我们要结合当前形势和自身特点，深刻认识问题本质、追根溯源，充分调动可利用资源，积极思考解决办法。下面，我们从几个方面探讨一下解决问题的对策。

一、做好“四新”宣传，树立积极理念。

全面开展“四新”主题活动，通过开展大讨论，利用宣传栏、宣传条幅、创先争优活动简报加大“四新”宣传报道力度，层层落实思想政治工作的重点，注重人文关怀和心理疏导；组织一系列朗诵、书画文娱活动，吸引广大职工积极参与，充分认识“四新”的意义和内涵，增强员工工作主动性，使广大干部职工立足岗位，务实作为，公司上下呈现精神振奋、干事创业的良好氛围。

排查治理不稳定因素，主动搞好工作衔接，抓好配合，保持和谐稳定局面，扎实推进各项工作的协调，帮助员工树立“发展园区煤化工产业的方向是正确的、前景是美好的、困难是暂时的”的理念，树立“早整合早主动，早整合早受益，晚整合就被动”的理念，树立“一家人、一盘棋、一条心”的理念。让职工凝心聚力、坚守岗位，积极推进企业形象标识整合，公司上下展现出团结协作的优良形象。

二、推进制度改革，增强员工信心。

C公司要立足新起点，要完善各项规章制度，进一步理顺劳动、工资、人事等各种工作关系，要稳妥推进制度改革，逐步形成科学合理的干部、人事、劳动用工和收入分配机制。在整合过程中涉及的工作人员进行优化配置调整，力争形成一个灵活高效、充满活力的管理机制；工资方面，要通过科学合理地设计收入分配政策，稳妥地实现员工工资状况的平衡，同时突出强调效益决定工资、绩效决定收入的分配方式，全方位调动职工工作热情，鼓励员工把握好自己的定位、做好自己的工作，比着干，干出彩。

三、促进相互交流，共寻工作新法。

合并后供水系统分设两个车间，两车间设备、功能、人员构成均有一定相似性，可以充分利用整合契机加强兄弟车间之间的工作交流，从技术改进到日常管理，从党团建设到公会活动，方方面面都可以比对讨论。特别是两个“娘子军团”可以就车间女职工思想政治工作展开对话，对如何维护女工权利，如何发挥巾帼岗位力量，如何帮扶困难员工等问题共同探讨寻求解决办法。与此同时，还可以促进双边员工的学习交流，对比优劣势，发现差距，寻求办法，协同进步。

四、运用新兴媒介，创新管理方法

随着网络的快速发展和智能手机终端迅速普及，人们已然融入了信息化时代，网络的发展对人们的行为模式、价值取向、政治态度、道德观念等将产生越来越大的影响,互联网络已经成为传播先进文化的前沿阵地,它不仅促使大家丰富知识,开阔视野,也为企业思想政治工作提供了现代化的手段,拓展了思想政治教育的空间和渠道。目前车间员工平均年龄34岁，大家对网络颇为熟悉，对新兴媒介也充满兴趣，我们的思政工作可以挖掘新的开展方式，诸如微信、飞信、微

博等，推进思想政治工作的现代化,使思想政治工作在内容形式、方法、手段等诸多方面发生巨大变化，同时网络的开放性、互动性、民主性等特点,也为思想政治工作的开展提供了新举措,带来了新机遇。

五、发挥党团作用，树立榜样先锋

要求广大党员干部和青年团员发挥“三个带头”作用，即带头落实集团公司决策部署，提高执行力；带头创新进取，提高创新力；带头以身作则，提高凝聚力。同时，还要营造“四个风气”，即大力营造好学上进的风气、争创一流的风气、团结协作的风气、严于律己的风气。切实把园区整合看作是肩负了更大的责任，看作是组织和群众对自己寄予了更大的期望，看作是自己工作和人生的新起点，立足本职，扎实工作，树立榜样，争当先锋。

园区的资源整合为公司的发展筑造了一个新平台，这个平台在带来优势和机遇的同时，也带来许多挑战。如何掌握有利机遇迎接面临的挑战,是制约我们思想政治工作的瓶颈,这就要求我们的思想政治工作更加科学化、规范化。企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。“路漫漫其修远兮”，面对新的形势，新的天地，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。

第四篇：思想政治工作总结(企业政工)

思想政治工作总结材料

一、加强领导班子和干部队伍建设，推进党建科学化水平

这几年，中核华兴一方面通过实施党建五大控制程序，落实“一岗双责”制度，在党员干部的理论学习、干部调整交流、机构改革、反腐倡廉、基层党组织建设等方面加强管理，规范了党建工作，大大提升了公司党建工作水平；另一方面，通过开展和不断深化创先争优活动，将“创先争优”与公司的中心工作相结合，不断提高企业生产经营的能力，提升基层党组织的能力建设，增强职工队伍的综合素质。同时，进一步深化“四好”领导班子创建活动，优化配备各级领导班子。按照公司转型跨越发展对各级领导的要求，全面优化班子的知识结构、年龄结构和专业结构，进一步配齐、配好、配强各级领导班子。

在党风建设和反腐倡廉建设方面，中核华兴形成一套以教育、制度、监督并重齐抓，较为完善的纪检监察机制和惩防体制。公司把对领导干部的思想教育当作一项长期性的基础工作来抓，建立了定期和经常性教育制度，打造“立体式”廉政宣教格局，强化了广大党员干部廉政勤政意识。

二、强化组织领导，健全思想政治工作机制

中核华兴高度重视思想政治工作在公司改革发展全局中的重要地位和作用，不断深化思想政治工作，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大职工积极参与的良好格局。公司坚持分类指导，整体推进的原则，完善目标责任机制、检查考评机制、表彰激励机制、物质保障机制、过程跟踪机制等，推进思想政治工作的制度化和科学化水平。

公司结合经营管理和员工思想状况，围绕中心，服务大局，运用思想政治工作资源，有针对性地开展主题教育和形势任务教育，以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性，把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上来。利用广大职工喜闻乐见的形式，搭建思想政治工作新平台，采取学习、宣讲、培训等多种手段，坚持政治理论学习与岗位技 1 能提高相结合，把思想政治工作渗透到每一项工作中去，为公司的改革发展提供思想保障、精神动力和智力支持。

公司各级思想政治工作组织机构健全，拥有一支高素质的思想政治工作专兼职队伍。公司建立了一整套行之有效的思想政治工作制度，党建和组织工作、理论学习和中心组学习，文明单位管理、精神文明考核、“一岗双责”制度、“党员干部联系点制度”、“三会一课”制度。在制定大量工作制度的基础上，公司切实加强执行力建设，使得这些规章制度较好地融入日常工作和管理，将思想政治工作的开展从无形化变为有形化，虚工实做。

三、发挥舆论导向作用，为企业营造良好的发展环境

强化阵地建设，提升办报质量，丰富报纸内容，努力在素材挖掘、深度报道和专题策划方面下功夫，保质保量做好《中核华兴》的编辑、出版、发行工作。加强公司网站建设，突出网站的时代特色、行业特色和文化特色，充分利用网络时效性强、信息量大、便捷、灵活的优势，加大网络宣传力度，提升宣传工作的时效性。高度关注企业的中心工作和重点工作，围绕公司改革发展和转型升级中的重大理论和现实问题，回应广大职工最迫切关注的问题，加强策划，因势利导，深入挖掘，有针对性地开展宣传工作；坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，更多地把镜头对准基层、把版面留给职工，将公司战略实施、经营动态、企业文化、创新管理、科技研发、工程进展、制度建设等职工关心的热点和中心工作作为开展新闻宣传工作的着力点，大力宣传报道企业改革发展、生产经营、企业文化和党的建设方面的新经验、新成果、新典型。适应网络化、信息化的挑战，加强舆情管控，分利用好互联网等新兴媒体，趋利避害，不断提升快速应对网络舆情、正确引导网上舆论的能力。

四、大力开展思想政治研究工作，政研成果显著。

公司政研会紧紧围绕生产经营中心，密切结合公司改革发展和职工队伍出现的新情况、新问题，积极开展思想政治调查研究和论文撰写工作，2 产生了一批理论联系实际、具有一定理论和现实意义的优秀政研成果，发挥了“智囊团”和“思想库”的作用，在公司的转型升级和跨越发展中彰显了思想政治研究工作的作用和活力。

三年来，公司各单位共完成正研成果200余篇，研究范围涵盖了思想政治教育、党风廉政建设、党建工作、企业文化、青年工作、职业压力管理以及新媒体对思想政治工作的影响等，同时近年公司有数十篇政研成果在省部级刊物上发表，形成了年初有规划、年中有成果、年底有表彰的工作格局，为公司的改革、发展、稳定起到了较好的作用。在思想政治研究工作中，公司形成了上下配合、知识共享的良好氛围，在发挥基层积极性，广泛收集资料的基础上，加强对基层思想政治工作研究者的指导，注重过程控制，开展政研论文撰写培训；对公司转型发展和广大职工关心的重大问题开展专题立项，整了研究资源，进行重点攻关；对研究工作中发现的良好经验与有益探索及时进行总结和推广。今年，集团公司向中央企业党建思想政治工作研究会申请了《加强人文关怀和心理疏导的探索与实践》研究立项，并成立专门课题研究小组，由集团公司领导任组长，集团党群工作部和各单位相关人员共同参与，组织研究人员开展专题攻关。公司与兄弟单位一道，积极参与研究工作，目前已经完成初稿的撰写。

五、解决员工实际问题，提升思想政治工作实效

加强民主管理工作，坚持和完善职代会制度、职代会代表团组长联席会议、职工董监事制度等，就涉及企业发展和职工切身利益的重大事项进行讨论和审议，保障职工的知情权与参与权，对职工权益做到源头维护、依法维护、过程维护。

坚持职工利益无小事。对职工遇到的家庭和生活困难，通过建立帮扶救助机制，分门别类地予以帮扶。以日常救助、金秋助学、“两节”（元旦、春节）慰问、“冬送温暖、夏送清凉”等形式进行慰问和救助。建立职工来信来访登记、处理制度，了解职工诉求，解决职工关心的切身问题。连续10年开展为员工办“好事实事”活动，并开展“十件好事实事”评选，受 3 到广大职工的好评。公司建立了职工医疗补充互助基金，通过内部互助形式，弘扬职工间团结互助友爱的精神，通过内部互助，为职工的生活增加了一道新的“安全网”。

推进身体、心理、思想三位一体的健康管理体系，开展员工心理素质提升计划（EAP），引导员工保持健康积极的心态，适应工作、适应环境、适应社会；依托各文体协会开展各类文化活动，引导员工培养健康高雅的生活情趣。

公司项目多、分布广，大多数员工集中于基层一线，各基层单位党政工团通力合作，通过走访、慰问、学习会、座谈会、恳谈会、管理反思会、服务热线等多种形式，一方面释疑解惑，凸显正能量，另一方面听取意见，解决生活、工作、思想等实际问题。

六、创新工作方法，推动思想政治工作与生产经营结合

公司思想政治工作的开展过程中，主动将工作融入生产经营，融于生产一线，把工作做到施工现场，与生产经营相结合，积极开展职工劳动技能培训、技能竞赛、合理化建议、创新创效等群众性活动，取得了较好的成绩。

公司结合实际，以强化精神文明建设指导考核、创建文明单位、文明工地为抓手，大力开展思想政治工作，强化对“文明单位”和“文明创建先进集体”的培育、指导和日常管理，以员工喜闻乐见的形式为载体，密切结合现场生产经营实际，将文明创建活动同生产经营紧密结合起来，夯实文明创建工作的群众基础，促进公司的生产经营。2013年，公司共有55个工地获得国家、省（直辖市）级“文明工地”称号，受到政府、社会和媒体的普遍赞誉。

公司以抓好党委中心组学习为重点，结合实际，扎实推进学习型企业建设，按照转型升级的要求，加强学习型党组织建设。采取“引进来”和“走出去”相结合的方式，充分利用内外部资源，加强学习交流，不断提高各级领导干部的决策力、领导力和执行力，尤其是引领转型升级的能力。

七、推进企业文化建设，打造核心竞争力

2006年，公司引入企业文化建设咨询机构，出台企业文化建设纲要，正式启动企业文化建设，着力塑造公司优秀企业文化，建立高绩效团队，打造企业核心竞争力，逐步建立起符合市场要求的理念体系、行为体系和VI体系。努力建立适应市场情况和集团公司发展要求，符合公司发展战略和管理模式，具有公司特色的企业文化管理体系，以管理理念规范员工行为，推动公司由制度管理向文化管理升级，构筑企业发展之魂。

公司将“推动有效实践，养成良好行为”作为企业文化的一项常态工作，以“忠诚+职业化”为目标，塑造高素质的核心员工。2013年，中核华兴开展“良好现场实践”工作，即“安全磐石行动——走向主动安全”、“坦诚从我做起”和“卓越始于标准化”三项专题实践。将“安全、坦诚、卓越”的公司理念转化为具体的可操作的行为，使之渗透到现场日常业务和实际工作中，成为全体员工共同恪守的价值标准。

八、企业经营业绩保持持续快速发展，社会形象良好。

2013年中核华兴实现主营业务收入突破120亿元，所承担的核电、国防军工、工业民用、能源化工等包括国家、省部级重点项目在内的所有工程建设进展顺利，重大工程节点成就令国内外同行瞩目。在扩大经营规模的同时，中核华兴更加注重结构的优化和效益的提升，向产业链的高端延伸，创新盈利模式，通过科技创新为企业的发展注入不竭的动力。实力的增长和良好的业绩，使中核华兴的社会影响力和美誉度不断上升，品牌效应进一步彰显。公司连续入选中国建筑业竞争力百强企业，并从2010的70位上升到2012的40位。

在企业的改革发展中，公司思想政治工作扎实有效，发挥了服务于公司生产经营，凝聚企业合力，为公司发展切实起到了保驾护航的作用，营造了推动转型升级和跨越发展的良好氛围。通过深入细致的工作，不断畅通信息收集处理和反馈渠道，在消除疑惑上下工夫，在解读政策上下功夫，在解决实际问题上下功夫，在提升员工满意度上下功夫，在彰显公司良好形象和市场美誉度上下功夫，为公司发展创造良好的环境。

第五篇：政工论文

“论文”

构建企业（部门）新型和谐劳动关系的探索与实践

在现今新时期下，企业要在激烈的市场竞争中不断持续地谋求生存与发展的动力，就需要从全局角度建立科学发展战略，目前从我厂（电力企业）长远发展形势状况来看，企业的构建机制是离不开党建工作的重要部署。我们厂党委提出了通过加深学习开展党群教育实践活动和党的十八大三中全会精神，全面贯彻融入科学发展观的思路，结合实际采取有力措施，来保障我厂能够在激烈的市场竞争中平稳发展。开展构建企业（部门）新型和谐劳动关系的探索与实践工作，这也是我厂深化改革的必要途径。

一、树立一个中心创氛围 当前，围绕创建和谐劳动关系稳步推进企业部门的劳动生产创造能力提高为步伐。从企业内部需求出发，毫不动摇，开拓创新地推进构建企业和谐劳动关系为中心。

（一）、要及时确立定位以建设发挥更好的电力企业优势，实现更大的经济效益和社会效益的工作全局理念，促使构建以“安全第一，依法经营,科学发展,管理有序,队伍稳定,充满活力”的企业和谐劳动关系。然而激发企业扩大发展生产力劳动关系的内源动力,厂党委指出要求各生产经营党支部及各工会分会始终站在发展先进生产力的前沿。并且企业各个生产经营部门的党支部紧紧围绕公司及厂党委的方针路线，实施执行工会制度及厂党委领导的决策政策措施。为此，企业党委部署建设性工作的决策性是企业发展思路的前提。

（二）、要及时推进宣传企业文化的精神，企业的文化精神展现了企业的灵魂，展示出企业所拥有的活力英姿，它体现了企业的意气风发形象，饱受了久经风霜磨难的艰难考验，是企业发展的不竭动力,是凝聚和激励职工的重要力量,是构建和谐企业的有效动力途径，企业文化的推进也能够体现出一个企业在决策制度方面在不断地完善，不断地向更高的目标进行挑战。

（三）、要及时地深入加强学习党委建设工作的思路和政策，在目标定位上,切实跳出“就党建管党建”思路的条条框框。要以人为本,营造和谐社会的企业内部环境,找准党委开展构建和谐劳动关系工作的切入点和着力点。加深开展党和群众教育路线实践活动的内容为基础，挺进步伐结合人民群众，加快融入到一线员工的群体开拓思路，把党委建设功能确定树立在遵循企业生产经营的客观规律,党委建设工作应当服务于企业安全生产经营等进行指导工作。

（四）、企业要为生产经营部门创建和谐劳动关系活动打造良好环境。一是加强宣传,营造良好的工作氛围,使各生产经营部门基层党支部、工会分会能自觉地围绕创建和谐劳动关系建设为中心做工作。二是强化领导,构筑有效的工作机制,努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源,加大支持力度,有意识地为生产经营部门基层党支部解决其在创建和谐劳动关系活动中遇到的实际问题,从而提升生产经营部门基层党支部在员工心目中的地位。

二、抓好安全生产和质量保障夯实企业生存基础

（一）、企业生产部门在有效扎实做好安全生产工作就必须要使员工全面地灌输安全生产以“安全第一”为基础原则。认真落实执行安全工作的监督管理制度，加强做好信息库收集存档记录，通过采取多种形式对员工进行宣传教育和观看有针对性的企业安全事故案例，触动员工心中铭记头顶悬挂的警钟时时在敲响；并且企业各个生产部门必须有计划、有目的地开展专项安全检查工作。安全监督人员坚持加大力度对现场生产操作进行巡视巡检，发现有安全隐患源点的即查即纠，消除一切不利于安全生产因素，杜绝安全事故的发生，保障员工在安全有利环境氛围下安心工作，确保安全生产的顺利进行。

（二）、企业各个生产经营部门的党支部党员及工会工作者都应主动牵头发挥作用，挑起坚定的政治信念，并树立起三种观念，首先要树立充分发挥当好党员群众的领路人的观念，其次树立率先起到以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。第三是放下党员架子，树立起党员在党务工作中需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者,需要正确处理好所担任职务的角色转换。无论是在生产管理岗位或是在生产一线人员都要懂得质量是企业生存的根源，质量至上，为客户打造值得诚信满意度的信誉。企业如果没有过硬的产品质量保证就难以立足于激烈竞争的市场。

（三）、企业的安全生产和产品质量控制建立好完善的有效激励机制，把管理工作的实施进行绩效考核，推进企业部门的管理能力水平提升；需要管理人员的管理素质提高达到全面沟通实施执行效果，加强促进生产骨干和技术人员保持学习交流沟通平台，认真做好产品质量记录跟踪的第一手资料，促使产品质量得到长期平稳的控制提升，才能得到国家产品质量检验认证机构的认证和认可，从而保障企业品牌产品质量获享国家认证机构认证的强硬殊荣。

三、结合民风民俗思想文化，促进构建和谐社会劳动关系的激活力。在开展学习党和群众教育路线实践活动中，我厂企业部门以构建新型和谐劳动关系作为改革步伐的一个新举措。企业部门的各党支部、工会分会通过根据当地的民风民俗生活特点，以保持党员先进性促进和谐劳动关系为出发点和落脚点，有针对性地开展活动，促进增强企业和谐劳动关系的激活力。

（一）、由于企业车间生产一线的员工有部分人员是当地附近村的村民，企业通过招收当地周边附近村的村民充实了生产队伍的力量，企业也为当地解决了村民务工难的问题，当地人员融入了企业生产队伍后，企业和当地周边附近村和谐相处的氛围也大大地提高了，企业里的员工和周边村的人员交流也多了，逢年过节在厂里务工的员工都相互邀约到周边附近的村里进行节日庆祝活动，推进文化技术交流，共同进行思想交流，同时凝聚了大家团结互助，和谐共处的友好关系。

（二）、企业要赢利,无可非议;但是,对于企业来说,仅仅讲经济效益,是远远不够的,企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕以建设稳定和谐社会的劳动关系前提发展”的要求,以服务地方经济、服务企业发展为中心来有效地开展工作。从而使企业通过政府机构和周边单位及村委共同进行联谊交流，也能够相互利用提供有利资源，共同发展社会公益效益事业，营造了良好的和谐社会氛围。企业为员工营造了稳定的生活福利环境条件，员工获得了回报，大大地鼓舞了员工能在和谐企业工作的环境中增强员工认同感、归属感和温暖感。企业员工都更加地倾注了感情，全心全意地为企业效力，企业在创造和谐劳动关系环境的同时获得了人员的稳定，企业稳定的队伍使得企业也日益地壮大得到发展。

（三）、加强民主管理，完善职工代表大会制度，落实以人为本，企业做到厂务公开，认真落实职工代表大会各项权限。通过厂工会组织的各项劳动技能竞赛比武，筛选一线技术骨干人才，充分重视做好骨干人才的培养，将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等,不仅使他们在经济舞台唱主角,而且也发挥在构建和谐劳动关系建设中起到重要作用的动力。

四、完善稳固健全企业部门构建和谐劳动关系的建设机制

企业部门要构建搞好和谐劳动关系就应通过厂党委及厂工会组织的活动和企业的生产经营相结合，当前不断加强厂工会组织的日常管理建设,积极探索职工民主管理工作保障新机制,切实增强厂工会组织企业生产劳动能力的凝聚力、向心力、战斗力,凸显厂党委领导及厂工会组织的核心作用,巩固搞好构建和谐劳动关系的重要内容仍需做好几点。

（一）、依托党委方针路线，加强构建民主管理机制，完善职工代表大会制度，提供职工建言献策平台，努力拓宽民主管理渠道。

（二）建立完善有效激励机制，充分发挥职工聪明才智，坚持以人为本，依靠职工群众群策群力全心全意办好企业。

（三）、加强企业文化建设，发挥核心价值作用。坚持办好技术竞赛交流，充分保障安全生产、质量稳定发展渠道。

（四）、发挥厂工会和部门工会分会的桥梁和纽带作用，将民主管理纳入企业管理的范畴。

（五）、加大劳动协调关系力度，营造企业团结和谐的发展局面，构建和谐社会氛围。

（六）、坚持充分发挥工会组织送温暖、定向帮扶、定向解困的作用。