区机关工委深入基层调研

第一篇：区机关工委深入基层调研

区机关工委深入基层调研

今年上半年，××区机关工委专题召开了4次年度党员发展工作会议，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，以区委“保持共产党员先进性具体要求”为标准，对区机关各党（总）支部上报的24名入党积极分子进行了“评头论足”，严把“入口关”，确保新党员发展质量，从中“筛选”出的12名入党积极分子,作为

今年年度的发展对象。到4月中旬,已按质发展了4名同志入党。

××区机关工委始终把新党员发展工作摆到重要议程来抓。结合本单位的工作实际，针对年初机关各党（总）支部上报的入党积极分子人数多，发展名额少的现状，机关工委本着成熟一个发展一个和好中选优的原则，切切实实把最优秀的入党积极分子,纳入到今年的发展计划之中。机关工委人员按照“联系点”的分工，克服困难，加班加点，牺牲个人休息时间，深入到机关各党（总）支部,对新入党的积极分子开展调查研究工作。通过召开小型座谈会和个别交谈等形式，全面了解和掌握入党积极分子的状况，严把质量关。调研中着重把握了三个环节。

一、分层次谈话，全面掌握情况

区机关工委6名党员干部分别到各入党积极分子所在单位和党支部，实行与领导、党员、群众和本人多层次的谈话。原创：http://www.xiexiebang.com/在与领导谈话中，主要是了解入党积极分子的工作和现实表现；在与党员和群众谈话中，主要是征求意见，加强对入党积极分子的全面了解，不走过场；在与入党积极分子本人谈话中，主要是明确党的性质、纲领、宗旨、任务、组织原则、党员的义务和权利，端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终身的信念。并注重引用党的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解;对十六大报告、十六届四中、五中全会精神;对新党章和有关党建知识方面学习的掌握情况。有意识、有重点地帮助发展对象提高政治理论水平，使其真正做到首先从思想上入党。

二、严格审查关，健全个人档案

对要求入党的积极分子实行一人一档制度，严格把好入党材料关.为慎重起见，机关工委在入党人档案袋的封面上,逐一打上所需的13种材料，要求各党(总)支部对照备齐，对材料不齐备的不发展。凡是入党手续不完备、材料不规范、属团员推优对象未经推优、未经过一年以上写入党申请书和向党组织写思想汇报的不发展；政治审查不合格、培养考察期限不满一年以上的不发展；未经支部委员会列为重点培养对象、没有培养联系人和备案在录的不发展；没有参加十六大以后在区党校集中培训、考试不合格和调研中多数党员和群众不同意的不发展；发现问题没有及时搞清的不发展。严格审查入党积极分子的各种材料，在建立健全入党积极分子的个人档案上,做到一着不让。

三、抓跟踪培养，实行考察制度

区机关工委采取定期或不定期的方式，对所属党（总）支部上报的入党积极分子，进行跟踪培养考察。结合发展党员公示，对在发展工作中出现的问题，及时与入党积极分子所在党支部进行沟通情况，及时解决工作中存在的问题。机关工委还给各党（总）支部配发了《党员发展记录本》、《入党积极分子基本情况信息表》等材料,对党员和群众反映的情况记录在案，及时组织人员进行审核和调查，并将调查的情况及时向支委会、支部大会通报，将其作为发展与否的重要依据.同时,还将处理的结果汇总、整理归档，接受党内外群众对发展工作的监督，增强了组织发展工作的透明度，促进了党员队伍的建设，较好地保证了党的队伍的纯洁度，保证了基层党组织发展党员工作的质量。

第二篇：区机关工委廉政文化建设的调研报告

党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,要求把廉政文化建设作为社会主义先进文化的重要内容,纳入反腐倡廉工作的总体部署之中抓落实。作为基层党的纪检监察工作部门，近年来，我们认真按照中央的要求和省市区纪委的部署，坚持从反腐倡廉工作实际出发，认真抓好廉政文化进机关建设，不断推进工作向前发展。

一、主要实践

1、从教育入手，把坚定理想信念，增强宗旨意识教育作为廉政文化进机关建设的核心抓好落实，进一步提高广大党员干部对廉政文化建设重要性的认识。

社会主义的廉政文化，是以先进的廉政理论为基础，先进的廉政思想为指导的，因此，机关党员干部廉洁从政的根基在于思想上的清醒和理论上的成熟。而要想提高党员干部的思想政治素质，最根本的就是要坚持用科学的理论来武装人，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，从根本上增强政治免疫力,增强廉洁自律意识和法纪观念,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,自觉抵御拜金主义,享乐主义,极端个人主义错误思想的侵袭,经受住改革开放,市场经济的考验。在具体实践中，我们采取精心设计教育载体，采取多种方法，围绕“廉”字，突出理想信念教育，从政道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育这几个重点环节，着力抓好经常性基础性教育，充分发挥廉政文化的教育作用。一是加强廉政文化的学习。这几年，我们将廉政文化学习列入机关各支部理论学习的重要内容。把对两个《条例》和《纲要》的学习，中纪委全会精神和党风廉政建设有关规定的学习作为必学课目去完成。通过学习，使广大党员干部深刻认识到廉政文化和反腐败工作之间的内在关系和必然联系, 增强了党员干部的监督意识、纪律观念和做好工作的责任感、使命感。二是定期组织党员干部参观廉政文化教育基地。结合先进性教育长效机制建设和党风廉政建设责任目标，每年清明节前夕，安排组织党员干部到雨花台烈士陵园纪念馆参观，缅怀先烈丰功伟绩，学习先辈革命品德；“七一”前夕，组织新党员重温入党宣誓，牢记理想信念；分批组织机关党员干部到省市爱国主义和精神文明教育基地参观，使党员干部经常接受艰苦奋斗，廉洁从政教育。三是组织处以上党员领导干部参观江苏省反腐倡廉成果展，进行警示教育；组织党员干部观看《郑培民》《任长霞》等正面典型教育电教片；观看大案要案剖析等，不断加深广大党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识。四是印发党风廉政建设教育参考资料，选编廉政格言，廉政故事等供党员干部学习。

2、从宣传着眼，把廉政文化载体作为进机关建设的形式抓好落实，努力营造廉政文化进机关建设的感染力和健康向上的文化氛围。

廉政文化作为社会主义文化的重要组成部分，离不开强有力的宣传发动，离不开广大党员干部的广泛参与。要充分发挥“大宣教”格局的作用，努力调动各方面共同参与廉政文化建设的积极性，主动性和创造性，通过生动活泼的形式，独特新颖的载体，在机关和党员干部中间营造一种“崇尚廉政”，“以廉为荣，以贪为耻”的崭新社会风尚，使广大党员干部在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶，在潜移默化中接受教育，增强廉政文化的吸引力和感染力，提高廉政文化建设和反腐败工作的实效。（1）紧贴工作实际,积极开展活动,努力营造廉政文化进机关的工作环境。在廉政文化进机关建设中，我们坚持把组织好各项活动作为一项重要内容来抓，以此调动各方参与的积极性。去年，我们组织1000余名机关党员开展了“红船杯”学习贯彻新党章知识竞赛活动，增强了广大干部学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章的自觉性。今年八月我们又举办了党员干部挥毫颂廉书法作品展，将廉政格言警句，通过书法的形式展示出来，起到了较好的效果。此外,我们还坚持在每年第一季度与机关各党支部举行党风廉政建设责任书签字活动，使党风廉政建设的各项工作以责任书的形式落到实处。（2）充分利用多种载体，积极营造廉政文化氛围。为使广大党员干部在潜移默化中得到教育，受到启迪，达到弘扬正气，鞭策腐败的效果。在廉政文化进机关的艺术形式上，基本做到了“九有”，即：办公楼电子显示屏有廉政警句格言，办公楼过道口有廉政文化宣传橱窗，办公室电脑屏有廉政网页专栏，手机上有廉政短信，纸杯上有廉政字画，书籍里有廉政文化书签，办公桌上有廉政台历，会议室有廉政书橱书籍，公共场所有廉政宣传漫画等。(3)举行形式多样的文艺演出，增强廉政文化的感染力。近年来，我们充分利用广场文艺演出，春节联欢会等时机，积极组织机关广大党员干部演唱廉政歌曲，表演廉政小品，朗诵廉政诗歌，积极宣传廉政文化。如：地税玄武分局总支，还利用春节家属座谈会的机会，坚持以家庭为单位讲廉政故事，集廉政格言，引导清廉家风，警示廉洁从税。区法院党总支在学习《纲要》活动中，组织开展党纪法规知识竞赛，加深了党员干部对《纲

第三篇：区机关工委工作职责

区机关工委政务公开图版

区机关工委工作任务

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、省、市、区委决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习科学、文化和业务知识。

3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

4、搞好机关组织建设，健全党内生活制度，保障党员的权利不受侵犯。做好党员发展工作。配合区组织人事部门，对机关干部进行考核和民主评议，对机关干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

5、按照党组织的隶属关系，指导直属单位的党务工作，推进机关“三大文明”建设。

6、承办区委交办的其他工作。

区机关工委工作目标

1、组织坚强有力。党的基层组织健全，各项制度配套落实，充分发挥战斗堡垒作用。

2、党员作用突出。党员干部理想信念坚定，宗旨观念牢固，充分发挥先锋模范作用。

3、工作得到促进。党的路线方针政策得到贯彻落实，党员干部的积极性、创造性得到发挥，各项工作取得新进展。

4、人民群众满意。基层党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，党群、干群关系和谐。

区机关工委职责分工

书记：

1、负责区机关工委全面工作。

2、负责组织落实区委、区政府相关重点工作。

3、负责组织机关干部学习党的路线方针政策。

4、负责机关组织作风制度建设。

副书记：

1、负责区机关纪检工作。

2、负责机关工委常务工作。

3、制订机关工委工作计划，总结工作。

4、组织机关各类大型活动。

组宣委员：

1、制定机关党员干部学习计划。

2、负责区机关党员组织关系的接转和党籍管理，负责党费的收缴、管理。负责组织发展工作。

3、负责区机关工会、共青团、妇联工作。

4、负责各项统计报表，文件收发、登记管理工作。

区机关工委工作人员职业道德规范

政治坚定思想解放忠诚事业积极进取敬业爱岗廉洁奉公

公道正派勤政为民思维敏捷学习勤奋说写双能业务精通

求实务实

纪维护政令

精神饱满

切待人热情

体察民情 衣容整齐 团结协作 举止端庄艰苦朴素 用语文明 遵章守称谓亲

区机关工委文明办公守则

一、在工作岗位穿着整洁得体，使用文明用语，不准讲粗话、脏话。

二、在接待外来办事人员时，礼貌热情，实行首问责任制，不准冷硬推拖。

三、上班提前到岗，参加班前勤务，不准迟到早退，值班、值宿不准漏岗离岗。

四、不准在工作时间干私活、占用电话聊天、炒股票、上网打游戏和打扑克等。

五、保持办公室整洁、肃静，不准在办公室乱放杂物，吵闹喧哗。

第四篇：创建文明机关工委调研分析

创建文明机关是新时期精神文明建设工作的重要组成部分，对于加强机关思想政治建设、道德建设、能力建设、作风建设、制度建设、干部队伍建设具有重要的示范和推进作用。近年来，市直机关各部门、单位围绕改进作风、文明行政、优质服务，提高效率，建设“廉洁、高效、务实、文明”机关的目标，扎实开展文明机关创建活动，精神文明建设取得丰硕成果。截至

2008年底，市直机关创建国家级文明单位1个、自治区级文明单位（机关）6个、市级文明机关（单位）27个、县级文明机关（单位）27个，创建率分别占机关党委、总支、直属支部数量的100%、93%、85%。文明机关（单位）的创建，已经成为机关部门争先创优、推进工作，科学发展的重要载体。

为了进一步深化新形势下市直机关文明创建工作，更好地服务于科学发展，近日,机关工委采取走访座谈，发放调查问卷等方式进行了深入调研。共向60个部门、单位发放问卷138份，走访不同身份人员48人次，在22个部门、单位召开座谈会，认真听取了各单位开展创建机关活动的经验和做法，了解掌握了创建活动所取得的成果和实效，以及目前创建工作中存在的问题，并与基层单位一起，研究分析了新形势下进一步深化创建活动、推动科学发展的对策意见。

一、创建文明单位的基本做法和主要特点

文明机关创建活动作为机关精神文明建设的重要载体，在近年来机关各级党组织的工作实践中，不断丰富内容、拓展外延、提升水平，逐步形成和积累了一些卓有成效的经验做法，呈现了四个主要特点：

(一)组织领导不断加强，文明机关创建的共识已经形成。**市直机关文明机关（单位）的创建，始于1999 年，随着创建工作的不断深入，文明机关在实际工作中的先进表率和示范带头作用日益显现，其居高的综合性荣誉称号地位，为越来越多的单位所认识，创建热情不断提高。在具体工作中，表现在一是领导高度重视，把创建各级文明机关（单位）作为本单位、本部门重要奋斗目标，列入了重要工作日程，与中心工作同部署、同考核、同落实。二是组织健全，责任明确。各单位落实了成立领导小组、党政一把手挂帅、设立工作机构、确定分管领导和专兼职工作人员的要求，使创建工作得到了保障。三是统筹安排，制订创建计划，明确创建目标和活动的内容。总的来说，凡已进入创建行列的单位，大都已形成了党组织统一领导，分管领导具体负责、相关人员协同配合、各个部门齐抓共管，干部职工人人参与的创建格局，达到了创建工作有领导、有组织、有计划、有载体、有成效的“五有”基本要求。

（二）创建载体不断创新，文明机关的内涵在创建中进一步丰富。一是以细胞创建为载体，夯实文明单位创建的基础。各创建单位将创建任务进行细化分解，认真组织开展了文明科（室）、文明岗位、文明站所、党员示范岗等创建活动。二是以重大活动节庆为载体，丰富文明单位创建的内容。在重大节日期间组织干部职工开展文体娱乐活动，举办迎春文艺晚会、广场文艺演出，丰富机关文化生活，展示机关精神风貌。三是以群团活动为载体，拓展文明单位创建的形式。积极组织开展文明家庭、巾帼文明岗、青年文明号等创建活动，举办职工联谊、职工运动会等，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。四是以结对帮扶活动为载体。开展一帮一联双创双挂、结对帮扶、社区共建、捐资助贫等活动，积极为帮扶对象办好事、办实事，提升机关干部职工关注社会，关爱他人的热情和积极性。五是以行业创建为载体，提升文明单位创建的综合实力。积极参与部门、行业开展的作风建设年、三服务一推进、岗位大练兵、岗位技能大赛等活动。不断创新的载体为创建文单位不断注入着新的活力。

（三）工作理念更加明确，文明单位的良好形象进一步树立。各单位按照“提供优质服务、建立优良秩序、营造优美环境”创建理念，抓住机关作风建设这个主线，以提高服务质量为突破口，不断提高创建水平。大家普遍的做法是：在内容与形式上，注重内容，兼顾形式。坚持以提高人的素质为根本，开展多种形式的思想教育活动。在软件与硬件建设上，注重软件，兼顾硬件。狠抓作风的转变，切实解决群众反映强烈的“三难”现象和办事不公、办事拖拉、效率不高等问题。采取加强思想教育、规范办公秩序、严格制度管理、实行文明用语、组织舆论监督等措施手段，切实改善机关服务态度和提高办事效能。同时，辅以积极改善办公条件和办公环境，从硬件设施上提高机关的文明程度。在创建的对象上，以与群众接触最多、直接服务于民的重点部门和业务窗口为主要对象，促使加大创建力度，加快创建步伐，为整个市直机关的创建起到示范引领作用。

(四)创建机制逐步健全，创建活动更加注重与单位实际工作的结合。创建工作中，各单位努力做到坚持与本单位实际相结合，与业务工作相结合。创建单位都很注意把创建的成效体现在业务工作完成的质量上，以创建促工作，以工作促创建。

在这次调研中发现，凡是创建活动抓得有力的单位，都是各项工作任务完成较好的单位。开展文明单位创建，推动机关自身发展，最终要靠制度管人管事，在规范化、制度化上下功夫。在创建过程中，各单位逐步建立完善了一系列配套制度。在提高服务效能方面，建立了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等，严格实行政务公开、财务公开、阳光操作，增强工作透明度和群

众信任度。在提高干部队伍素质方面，建立和实行了理论学习中心组制度、干部学习考勤制度、干部培训制度、干部轮岗竞岗制度、干部岗位目标责任制、领导责任追究制、党风廉政建设责任制等等，推动了机关业务建设、精神文明建设、党的建设齐头并进、均衡发展。

二、创建工作中存在的主要问题及原因分析

通过这次调查走访，我们深切地感到，虽然创建工作虽然取得了明显成效。但也还存在一些问题与不足：

（一）个别单位创建工作认识不够到位，重视不够。一是个别单位领导在认识上仍有偏差。常有人认为业务工作是硬任务，容易出政绩，而文明创建是软任务，难以见成效，因此常以实用主义的态度来对待创建工作。有空时抓一抓，没空时放一放；想起时重视一下，平时推给分管领导了事；上级检查考核时突击补课，做些形式主义的表面文章加以应付。创建工作和中心工作“两张皮”，使机关的文明创建工作常常沦为政绩工程的装饰和点缀。二是个别单位发动不广泛，参与面不广。开展创建活动仅是个别负责同志的事情，干部职工抱有一种“事不关己，高高挂起”的态度。调查反映，有12%的干部职工处于被动参与状态。三是重检查验收不重实际工作的现象依然存在。一些单位平时开展创建工作存有目标淡化、载体弱化、工作虚化情况，不能积极开展一些行之有效的创建活动，一到验收生编硬造，使创建工作流于形式。

（二）创建工作的延续性不强，层次不高。目前市直机关国家级和自治区级只有7家，仅占12%。究其原因有三：一是创建基础不同。机关部门人员结构、财力物力各不相同，有的单位有比较系统、延续、融合的机关文化，人员集中工作稳定，开展创建活动驾轻就熟，容易见成效，有些单位经费匮乏，在硬件投入等方面心有余力不足，致使创建工作滞后迟缓。二是认识程度不同。对创建活动的理解和认识存在偏差，认为只要有一块文明单位牌子，能装门面即可，再上台阶欲望不强，动力不足。三是创新意识不浓，抓精神文明建设的方式方法单

一、思路狭窄、载体不活、创建的效果不明显，提高水平，上台阶不易。

（三）长效管理机制不健全。一是领导机制不完善，创建时能体现其作用，长期作用的延续性体现不够。二是保障机制不完善，有些单位创建经费难以保障，在开展活动、硬件投入等方面心有余力不足，影响创建工作。三是动力机制不完善，不能充分调动干部职工参与积极性。四是深化机制不完善，创建工作抓经常、经常抓的意识不够。

三、深化创建，促进科学发展的思考和建议

这次调查显示，文明机关创建对于促进中心工作的有效率为69%。新形势下，如何按照科学发展观的要求，更加全面、持续、有效地做好文明机关创建工作，就要求在创建的理念、内容、质量、力度、重点等方面不断深化。

（一）深化创建理念。随着文明机关创建工作的深入，对于创建的认识也需要进一步深化。要按照科学发展观的要求，通过宣传、教育、引导，使市直机关干部职工充分认识到文明机关创建是提高全体干部职工的道德素质、精神境界、发展意识有效手段；充分认识到创建文明单位，不仅是改善部门面貌，树立部门形象，创造优美环境，推进文明建设的要求，更是建设和谐机关，促进各项工作科学发展的必然要求。要通过文明机关创建工作的开展，把干部职工的智慧和力量凝聚到跨越式发展上来。

（二）深化创建内容。一是创新活动载体。要从实际、实用、有效出发，进一步拓宽视野，不断创新活动载体，激发创建活力。二是突出提高工作效能。提高办事效率是创建文明单位的一个实际内容，也是社会、群众的迫切要求，市直机关各级文明单位应转变机关作风，提高机关效能方面，走在全市机关的前头，做出表率和示范。三是改善服务条件。调查中发现，有些单位的办公条件相当简陋，制约了服务水平的提高，甚至影响了单位形象。因此，创建文明机关在强调工作实绩、软件建设的同时，需要有配套的硬件设施来提高办事效率、改善服务水平。

（三）确保创建质量。文明单位创建是个动态的治理过程，创建成功不表示永远先进，需要不断完善内容，不断提高标准，不断巩固发展，提升层次。一要严格创建标准。要严格按照文明机关创建标准和评分细则要求进行创建，做到结合实际、抓住重点、兼顾全面。二要严格评选。一方面严格评选程序，检查评选必须按照规定的程序进行，做到严格把关，严格标准，严格评审，公正公平。另一方面要以群众满足度作为评判的一个重要因素，扩大评选的范围，增强评选的真实性。三要对文明机关进行跟踪治理。一方面要加强宣传指导，注重发现典型经验及时推广，注重对各单位创建前后工作的指导，提高创建的水平；另一方面要加强平时的监管督查力度，解决“牌子到手，创建到头”的现象，拓展多渠道的监管方式，发挥群众监管的作用。三是要切实实施文明单位动态管理办法，严格执行复查考核的届期制、末位淘汰制，该警告的警告，该摘牌的摘牌，切实保障文明单位的质量。

（四）突出创建重点。首先要抓好重点部门、重点窗口的建设，把行政执法部门，把与群众接触最多的办事机构作为创建的重点。坚持公平、公正、公开的办事原则，不断提高服务水平。其次要突出作风建设的重点，在为民办实事，提高办事效率上下功夫。要多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正体现文明单位为人民服务的宗旨。

（五）加大创建力度。一是提升创建的层次。目前市直机关国家级和自治区级文明单位只有7个，仅占12%，提高创建层次的潜力很大，因此，要制定相关的创建规划，确定升级进位的创建目标，形成持之以恒的创建机制；二是实行上下联动，积极指导基层开展活动，把文明单位的创建活动向基层所站延伸，扩大创建的范围，拓展创建的覆盖面。三是建立健全相关制度和机制，确保文明单位创建工作持续不断地有效开展。落实奖惩措施，对文明机关坚持实行精神和物质的奖励，进一步调动机关干部职工参与创建的积极性。从而使文明机关的创建真正成为机关工作科学发展强有力的推进器。

第五篇：机关工委基层党组织分类定级情况汇报

县直机关企事业单位党组织分类定级工作情况汇报

县委组织部：

为扎实推进基层党组织建设年活动，根据县委组织部《关于认真做好基层党组织分类定级工作的通知》（肃党组发„2012‟16号）文件要求，县直机关工委结合“联村联户，为民富民”行动的开展，紧紧围绕“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反应好”的五个好基层党组织建设标准，按照调查摸底、分类定级、查找问题、制定整改方案全覆盖的总体要求，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准扎实开展基层党组织建设分类定级工作，现将情况汇报如下：

一、广泛深入摸底，做到评定有底数

按照党组织隶属关系，分级负责开展调查摸底，先由各总支对所属支部进行调查摸底，再由工委对总支和支属支部进行摸底。机关工委所属15个总支，分别采取“一访两查两会”（即个别访谈，问卷调查、现场查看，专题座谈会、民主测评会）方式对近年来所属支部的领导班子和党员队伍建设、工作思路、工作制度、工作作风、保障机制、工作业绩等方面进行全面调查摸底，广泛听取群众意见，充分了解了基层党组织和党员干部联系服务群众情况、基层党组织班

子成员在群众中的威信、各项工作在群众中的认可程度，掌握了基层党员和群众的实际反映。同时科学设定内容，下发了《关于上报基层党组织分类定级自评表的通知》，通知中对分类定级标准、等级、分值等作了详细规定，制作了机关党组织和国有企业党组织分类定级自评表，为全面了解和掌握基层党组织和党员的基本情况、工作现状和存在问题打好了基础。

二、科学分类定级，做到评有标准

在分类定级工作中我们首先制定分类定级标准。按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标，对党组织进行量化考核，最后分类定级。其次是“两评一审”定级。按照“两评一审”（即党员和党组织自评、党员群众测评、党组织审定）方式确定等级。各基层党组织按照党组织“五个好”和党员“五带头”的要求，结合本单位、本行业实际，进一步细化测评内容，由党组织和党员进行自评打分；在自评的基础上，党组织召开党员群众会议进行测评，上级党组织按照自评和测评结果，按

照调查摸底情况确定等次,最后确定评分等级。机关分类定级区别机关事业单位和国有企业分类进行，结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级，按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。对112个基层党组织进行分类定级，其中，机关事业单位中：确定为“好”的87个单位，占到总数的87%，确定为“较好”的13个单位，占到总数的13%；国有企业中确定为“好”的5个单位，占到总数的83%，确定为“较好”的1个单位，占到总数的17%。

三、立足工作实际，做到评出实效

在各总支充分摸底调查工作的基础上，机关工委对和总支和直属支部进行调研，指导各基层党组织开展自查评分工作。各基层党组织按照评分标准，立足各自工作，深入开展自查评分，并在更新发展思路、强化队伍建设、激活工作活力、为群众办实事等方面进行了深刻剖析，同时，各总支能够围绕任务计划，合理安排时间进度，不追不赶，不急不抢，确保了自查评分工作任务全面落实到位。通过开展本次自查自评活动，各总支、支部坚持巩固先进，推动一般，整顿后进的原则，加强党组织建设，明确改进提高目标、责任和措施，认真抓好整改落实和转化提高，力争使党组织在原有的基础上有新的提高，努力形成示范引领梯级推进，协调发展的新格局。

四、建立支部台账，做到评有目标

对党支部分类定级后，我们依托党员管理信息系统，按照隶属关系，对各总支、支部分别建立“党组织管理工作信息库”，进一步完善了电子档案，实施信息化管理，同时及时了解和掌握党组织和党员情况。对“较好”格次的基层党组织，采取工委书记联系、安排优秀党组织结对共建等形式，进行重点整顿,按照“基层组织建设年”活动要求，进一步加强党组织建设，深入实施“党建品牌”创建工程，今年上半年建成党建示范点5-6个，“七一”期间，召开县直机关开展创先争优活动总结表彰大会，选择不同行业、不同层次、基础比较好、成绩突出的党组织和党员作为宣传重点，发挥典型的示范引领和辐射带动作用，广泛宣传基层党建工作中的好典型好做法，建立健全基层党建工作常抓常新的长效机制。