市委市级机关工委基层党组织建设经验总结

第一篇：市委市级机关工委基层党组织建设经验总结

文章标题：市委市级机关工委基层党组织建设经验总结

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。党制定的路线、方针、政策，提出的目标任务最终要靠党的基层组织团结和带领广大干部群众去实现。党能不能保持先进性，一方面取决于党自身制定的路线、方针、政策

是否正确，另一方面取决于党的基层组织对党制定的路线、方针、政策执行得如何。因此，保持党的先进性，必须与加强基层党组织先进性建设紧密结合起来，认真研究实现基层党组织先进性的方法和途径。加强机关党的先进性建设，必须在认真调查和分析机关基层党组织设置和活动方式的现状的前提下，不断总结新经验、解决新问题，提出新构想和新措施，切实加强机关基层党组织建设，为机关党的先进性建设打好组织基础。

在新的历史条件下，进一步改进机关基层党组织设置，切实加强机关基层党组织的先进性建设，关键要强化六项措施。

第一，坚持与时俱进，增强创造力。面对变化着的新形势，加强机关党的工作，推进先进性建设，必须结合贯彻省市委关于进一步加强和改进机关党的建设的意见，树立大党建意识。一是要创新党组织建设和组织整顿方式。着力在调整、加强基层组织设置上下功夫，不断拓宽工作领域，扩大党组织在机关的覆盖面，增强基层党组织的渗透力和影响力。特别是要与班子建设、制度建设相配套，力求组织功能最大化；与创新、变革党员管理模式相同步，力求组织运行高效率。二是要创新管理方式和领导方式。要引导机关党组织从实际情况出发，不断创新机关党组织的管理体制及党建工作的领导体制，要从目前机关基层组织的多种类和活动方式的多样性出发，严格按照《党章》规定，推行能够发挥各类基层党组织作用的管理方式和领导方式，积极探索在机关各类基层党组织中建立党的先进性建设的长效机制。三是要处理好继承与创新的关系。党的先进性建设是一个新课题，基层党组织建设要适应党的先进性建设的要求，必须在实践中不断探索和总结经验，及时修正不合时宜的旧模式，完善行之有效的新形式，不断为实践党的先进性提供组织保证。

第二，改进组织设置，增强渗透力。近几年来，机关党组织紧紧围绕市场经济建立和完善过程中的机构改革、政府职能转换，适时调整机关基层党组织，使机关基层党组织在种类多、覆盖面广的情况下，仍做到多而不乱，归类准确，工作有序。在实践中，我们根据形势要求和行业特点，在基层党支部设置上进行了有益的探索。司法机关实行把“支部建在庭上”，检察机关把“临时支部建在大要案件上”，行业主管部门把“支部建在基层站所上”；市人才市场党组织根据“两新”组织党员流动性大、分布广的特点，切实做好流动党员、“隐形”党员的普查工作，积极探索对这部分党员进行教育管理的有效途径，不断扩大机关基层党组织的覆盖面，不断增强影响力和渗透力。

第三，健全组织网络，增强凝聚力。针对机关党组织面临的新情况、新问题，按照“强基工程”的要求和有利于组织活动的原则，科学合理地设置基层党组织。进一步理顺机关党建工作的领导体制，按照属地管理、行业管理和产权关系等原则建立、完善基层党组织的体系框架，努力克服管理面宽、力度不足的现象。重点以理顺机关党组织与各方面的关系为基础，贯彻分层、分类、分条口的基本思路，健全组织网络。分层：依据机关部门单位的规模、党员人数、业务性质和活动覆盖范围的大小，分为不同的层次，根据规定设立机关基层党委、总支、支部，符合什么条件建什么组织。分类：主要是根据机关单位性质，以及从事业务、开展活动的情况将其分成不同的类别，确定其党组织的性质，明确隶属关系。分条口：主要是根据机关单位的业务归口以及业务特征，将机关近百个直属机关党组织分为若干块，每块指定一综合部门为牵头单位，建立机关党建工作联系片，使机关基层党组织形成“块状体”，增强凝聚力。

第四，创新活动载体，增强吸引力。党的基层组织肩负着组织群众、宣传群众，把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重任。不同类型的党组织要根据自己活动方式选定载体，在农村场圃，要适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入的要求，以深入开展“三级联创”活动为载体，积极推行“双培双带”、“支部加协会”等经验，建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制。在企业，要适应完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的要求，进一步创新活动思路，积极探索充分发挥国有企业党组织政治核心作用的具体途径和方法。机关党组织要联系机关实际，紧紧围绕中心工作，以提高干部素质和机关效能为目标，以建设“三型”机关为抓手，全面推进机关各项建设。所有具备条件的党组织都应当充分发挥现代化传媒的作用，开展教育活动，增强先进性建设的实效性。

第五，优化工作机

第二篇：机关工委基层党组织分类定级情况汇报

县直机关企事业单位党组织分类定级工作情况汇报

县委组织部：

为扎实推进基层党组织建设年活动，根据县委组织部《关于认真做好基层党组织分类定级工作的通知》（肃党组发„2012‟16号）文件要求，县直机关工委结合“联村联户，为民富民”行动的开展，紧紧围绕“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反应好”的五个好基层党组织建设标准，按照调查摸底、分类定级、查找问题、制定整改方案全覆盖的总体要求，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准扎实开展基层党组织建设分类定级工作，现将情况汇报如下：

一、广泛深入摸底，做到评定有底数

按照党组织隶属关系，分级负责开展调查摸底，先由各总支对所属支部进行调查摸底，再由工委对总支和支属支部进行摸底。机关工委所属15个总支，分别采取“一访两查两会”（即个别访谈，问卷调查、现场查看，专题座谈会、民主测评会）方式对近年来所属支部的领导班子和党员队伍建设、工作思路、工作制度、工作作风、保障机制、工作业绩等方面进行全面调查摸底，广泛听取群众意见，充分了解了基层党组织和党员干部联系服务群众情况、基层党组织班

子成员在群众中的威信、各项工作在群众中的认可程度，掌握了基层党员和群众的实际反映。同时科学设定内容，下发了《关于上报基层党组织分类定级自评表的通知》，通知中对分类定级标准、等级、分值等作了详细规定，制作了机关党组织和国有企业党组织分类定级自评表，为全面了解和掌握基层党组织和党员的基本情况、工作现状和存在问题打好了基础。

二、科学分类定级，做到评有标准

在分类定级工作中我们首先制定分类定级标准。按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标，对党组织进行量化考核，最后分类定级。其次是“两评一审”定级。按照“两评一审”（即党员和党组织自评、党员群众测评、党组织审定）方式确定等级。各基层党组织按照党组织“五个好”和党员“五带头”的要求，结合本单位、本行业实际，进一步细化测评内容，由党组织和党员进行自评打分；在自评的基础上，党组织召开党员群众会议进行测评，上级党组织按照自评和测评结果，按

照调查摸底情况确定等次,最后确定评分等级。机关分类定级区别机关事业单位和国有企业分类进行，结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级，按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。对112个基层党组织进行分类定级，其中，机关事业单位中：确定为“好”的87个单位，占到总数的87%，确定为“较好”的13个单位，占到总数的13%；国有企业中确定为“好”的5个单位，占到总数的83%，确定为“较好”的1个单位，占到总数的17%。

三、立足工作实际，做到评出实效

在各总支充分摸底调查工作的基础上，机关工委对和总支和直属支部进行调研，指导各基层党组织开展自查评分工作。各基层党组织按照评分标准，立足各自工作，深入开展自查评分，并在更新发展思路、强化队伍建设、激活工作活力、为群众办实事等方面进行了深刻剖析，同时，各总支能够围绕任务计划，合理安排时间进度，不追不赶，不急不抢，确保了自查评分工作任务全面落实到位。通过开展本次自查自评活动，各总支、支部坚持巩固先进，推动一般，整顿后进的原则，加强党组织建设，明确改进提高目标、责任和措施，认真抓好整改落实和转化提高，力争使党组织在原有的基础上有新的提高，努力形成示范引领梯级推进，协调发展的新格局。

四、建立支部台账，做到评有目标

对党支部分类定级后，我们依托党员管理信息系统，按照隶属关系，对各总支、支部分别建立“党组织管理工作信息库”，进一步完善了电子档案，实施信息化管理，同时及时了解和掌握党组织和党员情况。对“较好”格次的基层党组织，采取工委书记联系、安排优秀党组织结对共建等形式，进行重点整顿,按照“基层组织建设年”活动要求，进一步加强党组织建设，深入实施“党建品牌”创建工程，今年上半年建成党建示范点5-6个，“七一”期间，召开县直机关开展创先争优活动总结表彰大会，选择不同行业、不同层次、基础比较好、成绩突出的党组织和党员作为宣传重点，发挥典型的示范引领和辐射带动作用，广泛宣传基层党建工作中的好典型好做法，建立健全基层党建工作常抓常新的长效机制。

第三篇：机关工委学习型党组织专题汇报材料

某某县机关学习型党组织建设

情

况

汇

报

某某县机关工委 2011年6月 重质量 求创新 见成效 不断打造机关学习型党组织的整体水平

某某县机关工委（2011年6月）

某某县直属机关工委辖6个党总支，76个党支部，1254名党员；党组织所辖的离、退休党员285人。近年来，县机关工委在地直机关指导下和县委的正确领导下，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，充分发挥机关工委“指导、监督、管理、服务”的职能作用，创新机制，加强指导，通过抓好学习型机关党组织推动服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关的建设，为实现某某县跨越式发展和长治久安提供坚强的思想和组织保证。

一、主要做法

（一）以能力建设为重点，不断强化学习型党组织整体素质。

一是重视学习，提高党组织政治理论素养。建设“学习型”党组织，加强能力建设。按照在《某某县县直单位建立“学习型”党组织实施意见》《某某县县直单位建立“学习型”机关、党组织量化考核的通知》的要求，县直各党组织制定了每周一次的政治学习计划和制度；明确要求单位领导干部每年亲自完成1-2篇调研文稿，一般党员干部年内完成4篇调研文稿。依托沙雅党建网站、天山（昆仑）网站、相关党建资料及党支部制度建设汇编等学习资源和平台，坚持个人自学和集中学习相结合，坚持调查研究与撰写心得（文稿）相结合，组织党员学习《党章》、党的十七届四 中、五中全会精神、县委全委（扩大）会议精神、维护社会稳定、加强民族团结的会议及领导讲话精神、《沙雅干部“四讲”学习读本》等重要学习内容；积极为县直各党总支、党支部订阅《党建研究》、《党建文汇》、《机关党的建设》等党建必读刊物216套。丰富了各党组织党员干部的学习内容，增强了机关党员干部真学真信真懂真用的自觉性，夯实了机关党组织重视党建工作、严肃《党章》纪律、维护社会稳定、加强民族团结、增强大局意识、反对民族分裂的思想政治基础。二是健全制度。坚持以制度促进学习，进一步完善了党员干部理论学习、党课教育、学习考勤、教育培训、考评和激励等制度，严格落实支部“三会一课”学习制度，做到“有集体学习制度、有业务培训计划、有个人学习计划。三是重视调研。每年下发《关于加强县直机关党建研究工作的通知》，对县直机关各党组织的调研课题进行了安排，要求各党组织负责人要带头深入调研，找准问题，针对问题提出可行的解决方案。机关工委对每份调研材料都严格把关，将敷衍了事、照抄照搬的材料要求重写，审核上报机关23篇调研文章进行交流学习。按照地直机关工委的安排，去年以来，机关工委共完成《建立和完善科学的机关党建工作责任制》、《机关党员干部思想道德建设面临的主要问题及对策研究》、《在新的历史条件下，如何创新机关党组织的活动内容和方式》、《如何建立健全机关党建工作责任制的检查督导工作体系和相关制度》、《开展“讲党性、重品行、作表率”活动的思考》、《某某县基层党组织科学设臵问题思考》等8篇调研任务，3篇文稿被沙雅《学习与交流》刊物采用。四是开展廉政文化进机关。以廉政读书活动为切入点，组织机关党组织开展“百书廉文荐读”活动，给全县科级（副科）干部间隔时段发廉政短信。实行每名党员廉政承诺制度，建立勤政廉政学习活动长效机制，在机关单位每个办公室放臵围绕“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主要内容的廉政警示宣传牌，提高党员干部的自身廉政文化修养和自觉抵御腐败思想侵蚀的能力。

（二）创新三项学习机制，打造“学习型”表率党组织。

打造学习型表率党组织，就是要创新四项学习长效机制。一是创新党员自学机制。在保证向书本学习、向实践学习、向老干部学习的前提下，细化学习内容，结合世界“读书日”活动启动仪式，开展了“周读一文、月览一书、季通一法、年学一技”的四个一活动；以党支部为单位，建立每月党员干部读书笔记、心得体会审阅、评定制度，按照干部分级管理要求，分级依次审阅，年底评选一批“学习型”优秀党员干部，进行表彰；二是建立党员领导干部党校课座教师讲学制度。打造“学习型”党组织，领导干部是关键，党员领导干部要做带头学习、带头解读、带头辅导的表率，真学、真讲、真信、真懂、真用，结合本县、本部门实际，亲自策划、组稿，制作贴近基层、贴近群众、贴近生活并富有导向性、哲理性、科学性的好课件，每名党员领导干部每年制作1-2个课件进行讲学。去年以来，先后有36名党校课座教师进行了授课；三是建立县直机关科级干部夜学制度。实行每周三夜学（2个小时）制度。实行工作学习化，学习工作化。每周三晚间2个时间组织县直科级干部开展集中学习。授课内容涵盖了党务、民族宗教、信访、计生、纪 检等方面的专业知识，由全体科级干部讲解，授课后领导进行点评，这样既是对授课者的业务熟悉程度的考验，又使听课者能够全方位的了解各项工作，真正做到了理论联系实际，加强了互动，提高了理论学习的参与度。同时，县委组织部进行学习考勤，每人每月一篇读书笔记和心得体会，对县直科级干部学习心得、学习状态、学习效果、学习运用等情况进行考学，评价其学习的成效。以此作为年底评先选优的依据。

（三）不断开展远程教育进机关，增强学习型党组织服务基层的本领。一是加强站点管理，积极发挥作用。建立健全机关、企事业单位远程教育工作机制，按照“建好一个，管好一个，用好一个”的要求，在站点建设、制度建设，设备使用维护、组织收看等工作实践中，探索建立符合某某县县情的远程教育管理制度，党员干部群众教育激励约束机制。在每周三下午17:00至19:00，通过沙雅远教频道播发汉语学习资源，每周四下午17:00至19:00，播发维语学习资源。在沙雅党建网上定期公布近期学习节目单，各站点按照培训对象不同，分批组织干部职工进行学习。同时，在沙雅党建网上开通留言栏、调查问卷板块，随时掌握学习需求，对学习篇目进行合理编排，使党员干部现代远程教育工作始终在科学有序的轨道上运行。二是依托机关远程教育优势，突出“三项活动”。

1、开展服务农民工活动。联合人事、工会、团委、妇联、农技等多家单位组成某某县农民工服务队。在全县开展农民工就业创业服务宣传活动，并发放《致农民工朋友的一封信》，引导他们到农村党员干部现代远程教育培训室进行就业培训，并现场答疑解惑。

2、开展“双语大家学”活动。依托远程教育站点，建立远程 教育“双语”学校。在电视台远程教育频道开设远程教育“双语大家学”学习专栏。

3、开展“远教赶巴扎，科技惠农家”巡回宣传活动。组织农技、计生、林业等单位人员和乡镇远程教育操作员在乡村巴扎上搭起远程教育宣传台，采取公布远程教育播放日、节目预告、散发宣传单、赠送光碟、提供农业科技、家电下乡补贴、法律法规政策咨询服务等方式。通过宣传，发放宣传单5000余份，向农牧民免费赠送科技光碟300多张，农民群众主动到站点查询各类实用技术达4000余次。

（四）以法促学，增强学习型党员干部的实效性。

一是开展“听案学法”活动。及时组织机关党员旁听人民法院公开审理的刑事、民事、行政诉讼案件，引导帮助各级领导干部、特别是行政执法部门或经济纠纷多发部门的领导干部进一步树立法律意识，增强法制观念。每人每年至少旁听案件一次以上，并将干部参加活动情况纳入组织人事部门干部学习考评档案。二是开展“以案学法”活动。以举办党务干部培训之际，“以案学法”，邀请法院的工作人员以实际案例的形式就新颁布实施的法律以及与机关单位密切相关的法律知识进行讲解，改变以往普法教育与法治实践相脱节的弊端，增强了普法针对性和感受性。三是开展“一学三讲”主题教育。结合入党积极分子培训班，开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法制宣传活动，使入党积极分子真正懂得学法用法不仅要讲权利，维护合法权益，更要讲义务，承担法律责任。四是学用结合，强化依法行政的知晓率。在每年的4月份宪法宣传月期间县直机关行政执法单位在城区人员集中 地段设点宣传相关的法律法规，如《宪法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》、《未成年人保障法》、《信访条例》、《人口与计划生育法》、《宗教事务条例》、《道路交通安全法》、《土地管理法》、《农村土地承包法》、《劳动就业促进法》、《环境保护法》、《物权法》、《安全生产法》、《预防未成年人犯罪法》、《老年人权益保障法》、《艾滋病防治条例》等相关的法律法规和政策，切实增强机关党员干部学习法规、政策的实效性。

二、取得的成效。县直机关单位党组织通过开展学习型党组织建设活动，进一步提高了党组织自身素质，改进了工作作风，增强了机关党组织服务基层、服务百姓的宗旨意识。各单位党组织围绕“作风建设年、效能建设年”活动，结合某某县民情、村情、社情、敌情的实际，通过开展结对共建活动，积极落实机关党组织与村（社区）党组织结对、共建关系，解决村（社区）党组织班子自身能力不强、党员队伍素质不强、党组织党建工作滞后的问题。机关、单位党员干部深入调查研究，为基层提出了许多合理化建议，及时破解难点问题。今年以来，指导参与村社区过组织生活会200余场，参加党员人数2000余人，机关领导干部给基层党员上党课120场，给群众办实事好事180余件，进一步密切了党群干群关系。

某某县机关、单位在建设学习型党组织实践中虽然取得了一些效果，但与上级党委的要求和群众的期望还有很大差距，存在着一些问题，主要表现在：注重单纯学习较多，联系思想和工作实际不够，用理论学习和理论研究成果指导工作、科学决策方面还有很大差距等等。我们必须正视存在的问题，在今后的工作中积极加以改进。

三、今后工作思路。

一是改进方式方法。首先要注重课题调研学，机关单位党组织成员根据重点工作，确立调研课题，开展深入细致的调查研究,进而总结经验，剖析问题，提出解决问题的思路和办法。要注重坚持自学，制定详细的学习计划，列出重点学习篇目，做好自学笔记。同时，积极利用网络等现代传媒手段，及时学习新知识，更新知识结构，拓宽知识领域，使知识水平与时代发展相同步。二是坚持规范管理。以 “三会一课”为抓手，做到组织学习的经常化、制度化,进一步完善党组织理论学习计划制度、自学制度、集中学习讨论制度、调查研究制度、学习考勤和档案管理等五项学习制度。

三是加强学习考核。按照县委关于加强领导干部理论学习考试考核工作的有关精神，进一步建立健全一套适合机关特点和需要的简便易行、注重实效的考核办法。通过听汇报，查看学习材料、档案，实地考察、召开座谈会等方式进行抽查和考核。

第四篇：2010年机关基层党组织建设考核办法

2010年机关基层党组织建设考核办法

为落实学习实践科学发展观活动成果，提高基层党组织建设的科学化水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步改进机关工作作风，提高工作效率，为推动“四大一推一建”，实现兴隆经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证，特制定本办法。

基层组织建设实行百分考核。县委组织部每年的6月底进行一次督导检查，年底前考核一次。以年底考核成绩作为考核的最终成绩，按4：5：1的比例划分三个档次，作为党建综合奖评比的重要依据。

一、基础性工作（30分）

1、机关各党委（组）每年召开党建工作专题会议3次以上，有详实记录；年初有工作计划、年末有工作总结；层层签订党建目标责任书、制定考核办法、建立奖励制约机制并兑现奖惩；县委、县委组织部部署开展的各项载体活动有方案、有日程、有总结、档案记载齐全。（5分）

2、严格贯彻执行民主集中制原则，有规范的议事规则、议事程序，每年召开一次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，会后有整改措施；党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力战斗力；能够结合机关实际，开展丰富多彩的主题实践活动。（4分）

3、继续巩固保持学习实践科学发展观活动成果，健全完善长效机制；围绕“三级联创”健全完善争先创优机制，争创工作有规划、有目标、有措施；各层面典型齐备；有较实用的党员活动室，两机配套，制度上墙；“三会一课”制度坚持经常，五簿三册齐全，记录详实；（4分）

4、严格按照中组部党费收缴标准，按时、足额上缴党费；党费由专人负责管理，党委有党费收缴台帐，票据齐全、管理规范；支部有党费收缴簿；有固定工资收入的党员全部使用党费证。（4分）

5、党委和党支部按照“素质工程”要求，每年能够对全体党员干部进行政治理论、专业素质、科技知识培训，参训率达95%以上。（4分）

6、电教设施发挥作用较好，制度健全，《兴隆县党员电化教育工作簿》等电教资料保管齐全，片库建设好，每年组织党员收看电教片不少于12次，有收看记录。（3分）

7、基层党委向县委组织部报送高质量的党建信息每月不少于2条，每年刊发不少于3条。（3分）

8、党建档案分类准确，齐全、规范，做到了一类一盒。（3分）

二、重点推动的工作（60分）

1、深入实施“紫塞先锋”工程，争创“先进基层党组织”，深入开展“干部作风建设年”和“四大一推一建”活动，创新工作载体，开展形式多样的主题实践活动，展示机关党组织风采。组织好县直涉农部门开展“三级联创”活动，努力争创基层满意的县直部门。（15分）

2、深入实施党员流程化管理。发展党员全面实行 “两推一公示”；对纳新党员全部进行党的知识培训、考试；全面推行“入党积极分子、党员责任公示化管理”模式，确定基层党组织、党员、入党积极分子争先创优目标，党员作用发挥明显，并取得实际成效；党员能够严格履行八项义务，严守各项法律法规，无带头上访、信教等行为；采取“两评一公示”的方法，畅通党员“出口”。（15分）

3、健全完善“城乡党建互助机制”，有明确的帮扶对象，做到部门帮扶、干部驻村，包扶的农村后进支部转化得力，效果明显。（15分）

4、按照县委《机关工作规范化实施意见》要求，机关规范化工作全面展开，有详细的工作规范和流程；加强县直部门和党委间的交流学习，组织开展有益活动；（9分）

5、基层党建工作专项述职有思路、有成效、有典型，落实点评意见及时有效。（6分）

三、开拓性工作（10分）

机关党建工作有创新、有思路、有方法。结合实际在本级组织推广，成效显著，并能及时向上级党组织反馈。经验做法获省、市、县级综合先进表彰的分别加10分、8分、5分。（不重复加分）获省、市、县级单项工作表彰的分别加7分、5分、2分。（不重复加分）在省、市级报刊上发表党建、思想政治工作调研文章、论文的分别加2分、1分。（同一篇不重复加分）在市、县有关会议上介绍经验的分别加5分、3分。经验做法在县级或市级以上推广的加10分。

第五篇：陶湾镇基层党组织建设经验总结

基层组织新构建行之有效“五四三”——陶湾镇基层党组织建设经验总结中共栾川县陶湾镇党委在基层党组织建设工作中总结出“五四三”工作方法，得到干部群众的一致好评，在实际工作中取得突出实效。现简要总结如下。

一、打造五型党组织

学习型党组织：学习型党组织是指善于学习理论知识，提高知识素养和理论水平、熟悉党的方针政策以及法律法规、对国内外时事政治热点保持高度敏感性，把握全局，具有全局意识。学习的来源有党的理论内容；从他人的工作经验中学习；以及以史为鉴，从历史事件中总结经验教训；最重要的是从自身具体的日常工作中学习提高，实践出真知。

服务型党组织：即能够主动服务，善于服务，搞好服务的党组织。主动服务就是要发挥主观能动性，增强工作主动意识，不等不靠，主动发现问题，解决问题。善于服务指提高服务水平，提供到位、高质量的服务。基层党组织的服务得到群众好评，让群众高度满意是最终目标。

廉洁型党组织：在新形势下更要紧抓基层党风廉政建设，党员一要做到内廉，即内心光明磊落，拒绝沽名钓誉，树立正确的政绩观、权力观，荣辱观；二是外廉，党员要坚守道德底线，加强廉洁自律意识。不被金钱女色所诱惑，树立正确的人生观、价值观，自觉同贪污腐败、拜金主义等丑恶现象作斗争，绝不同流合污。

高效型党组织：即打造高效运作的基层党组织，转变工作作风，提高工作效率，改进工作方法；为群众多办实事，解决难题，力争事事有落实，件件有回应；另外各项工作的开展要民主决策，科学评估，要有前瞻性，预见性，杜绝短视性以及急功近利行为发生。

民本型党组织：是指基层党组织要密切联系群众，倾听群众呼声，多办惠民富民工程，杜绝政绩工程、面子工程，要以维护好发展好人民群众的根本利益为工作出发点，以群众是否满意作为基层党组织建设成功与否的的标准，作为党政部门出台的方针政策是否到位的标准，作为各项惠民富民工程是否恰当的标准。

二、争做四项全能党员

一是要有和的意识。“和”代表人和，家庭、工作、社会等人际关系的和睦。对于家庭来说，和就是要家庭和睦，邻里和气，孝敬长辈，遵纪守法。对于基层党组织来说，就是要内部团结，责任分工合理明确。发扬民主，集思广益，避免“一言堂”现象，实现科学决策，政令通达。二是要有容的气度。“容”是个人对待外来是非评价的态度。海纳百川，有容乃大。作为基层党员既要宽容，首先要不计较个人荣辱得失；其次是要有博大的胸襟和气度，听得进赞美，更要听得进批评，对于赞美要保持清醒，对于批评要虚心接受，宠辱不惊，对事不对人，有则改之无则加勉。对于出现的争议，要深入了解调查实际情况，把纠纷矛盾化解在萌芽状态，避免争议扩大化。三是“无”的境界，“无”是自我生活、工作的哲学境界。具体有三层含义，第一层是大公无私，作为优秀的基层党员干部，心里要先有群众的大家，后有自己的小家，做到全心全意为人民服务。二是要公而忘私，不慕名利，乐于奉献，多比贡献，少比索取。三是要党性强作风硬，坚持原则无私无畏敢于碰硬。四是管的艺术，“管”是管理方法的艺术化，是管理手段的升级。一名优秀的基层党员干部要建立健全管理体制，善于管理，科学管理；从生活上关心干部，了解每个党员干部的优点和缺点，把握并正确引导其思想动向，知人善任，选贤举能，坚持制度管理和人性化管理相结合。

三、实现三大终极目标

基层党组织建设所要达到的三大终极目标是：

一、转变干部思想观念通过转变思想观念提高创新能力，改进工作方法，开阔思路，使日常工作条理化，简洁化；打破固有思维模式，以科学发展观作为开展下一步工作的指南针，破解民生难题的有力武器。

二、工作作风转变，转变工作作风，一是要整治庸懒散软浮躁疲怨的不良风气，简化办事手续流程，节约群众办事时间；二是提高党务政务透明度，自觉接受群众监督，虚心听取建议意见；三是加大工作力度，求真务实，真正取得一批群众和企业最关心最直接的工作成果。

三、生活品质提高，党员干部在提高个人生活质量和改善物质条件的同时，更要力行节约，追求健康的生活方式和适度消费，拒绝铺张浪费，骄奢淫逸。力争思想不放松，作风不浮夸，行动不懈怠。八小时之外更要端正生活作风，努力追求家庭和睦，邻里和谐，身体力

行做群众学习的榜样，营造积极向上的良好社会氛围。

（陶湾镇党政办王腾飞）

2012年2月16日