争一流 站排头方案修改2

第一篇：争一流 站排头方案修改2

这个争取在3月底前出台，从第二季度开始评选

“争 一 流 · 站 排 头”

主题系列评优活动评选方案

为了调动广大发行员工的工作热情，提升投递服务质量、报纸销售能力，在发行团队内形成争先进、竞发展的生动局面，推动2012年度各项经营目标的实现，发行中心将开展以“争一流·站排头”为主题的系列评优活动。

各发行站应以此为契机，在发行站内树立新的发行观、服务观、经营观，开拓征订思路、优化征订方法、提升投递质量、提高综合管理水平和开展多种经营的能力，让发行员工在学先进、赶先进、做先进的氛围中快乐工作，逐步向打造一流的发行团队努力。

一、“争一流·站排头” 系列评优活动概述及目的。

围绕2012年发行站各阶段征订任务指标、服务质量目标、日常工作管理目标，紧扣“争一流·站排头”这一主题，组织发行站全体员工，以创先争优为动力，争当发行工作的排头兵，在长春市各发行站内及各发行站之间形成争先进、竞发展的生动局面和浓厚氛围，推动2012年发行征订任务及发行结构优化工作的完成。

通过开展“争一流·站排头”系列评优活动的开展，使全体发行员的执行能力、征订业绩、服务意识进一步提升优化；使站内文化建设、管理水平进一步加强；站长工作作风改进优化、创造力焕发增强、管理者素质有效提升，最终实现内强员工素质、外树城晚形象的目标。

二、“争一流·站排头” 系列评优活动范围：

1、发行站站长范围内的系列评优活动：

比发行站月任务完成率；20

比发行站月费率；20

比发行站投递服务质量(出现二次取消评奖)总体水平、月投诉数量；20

比发行站员工出勤率（取消）；10

比多种经营完成情况；10

办公环境：20

比工作积极性：积极参加各项活动，提出有利于推进工作的建议。

2、发行站内勤范围内的系列评优活动：

比个人当月出勤率；

比业务能力：统计数据准确程度；

比工作协调能力：与站长、发行员之间；

比工作积极性：积极参加各项活动，提出有利于推进工作的建议。

3、发行站发行员范围内的系列评优活动：

比征订能力：报款、收订率比拼；

比服务质量：投递质量、投诉量和读者满意度；

比业务水平：业务技能竞赛；

比工作积极性：积极参加各项活动，提出有利于推进工作的建议； 比遵规守纪：出勤，着装，履行各项工作职责。

三、“争一流·站排头” 系列评优活动的评比办法：

1、评优活动从工作实际出发，以“民主、公开、公正”为原则，采取按各项评定要求打分的方法进行，考评分领先者胜出。发行站级优秀员工评选由站内员工全员打分推选，各站负责向中心推荐报送，中心进行审核。中心级优秀员工由各发行站推荐，发行中心负责评定；

2、在各站及发行中心设立“优秀员工光荣榜”，标明评比内容和

方式，并将各月度、季度、年度优秀员工的照片张贴上墙；

3、月评：

发行站每月根据各项要求，由站内全体员工投票选出1-3人做发行站“优秀员工”；（这段是否改为按征订业绩排名前多少名，以及投递标兵10名）

发行中心从站长和内勤中根据要求各选出一人作为当月“优秀员工”；

缺少月度评奖奖励标准

4、季评：

发行站每季从优秀员工中选出1人参加发行中心“学先进、赶先进、做先进”演讲活动；（这里是否可改为从月度排名中选取前10名，以及投递标兵前5名）

发行中心每季度举行站长、内勤业务交流会，由月度优秀员工讲授工作经验；

缺少季度评奖奖励标准

5、年评：

发行站以员工报款、收订率及投递服务质量为基础和重点考核项，兼顾其他各项评比要求，选出站内年度优秀员工1名。（这里是否改为收订率、收订报款各前30名，星级投递员10名。

发行中心以报款和收订率为基础和重点考核项，兼顾其他各项评比要求，结合月度、季度站长内勤评比结果，最终评选出年度优秀员工各5名，其中年度优秀站长名，年度优秀内勤名。

6、在《发行简报》中开设星级员工展示版块，发行站选出的标兵事迹可刊登在简报中。

建议年度星级投递员可年度奖励可参照收订报款、收订率排名二

等奖标准执行

四、“争一流·站排头” 系列评优活动的相关要求。

1、引导员工，找工作差距、定超越目标、创一流业绩：

对比学习标杆，全面查找工作中各岗位存在的差距和不足，从思想观念、管理方式、文化建设、工作作风、工作方法等多方面深入剖析原因，进一步明确争创方向；

各发行站应听取发行员及班长的意见和建议，制定具体的赶超目标、任务和措施；（这句话的意思表述不明确）

围绕争创目标，坚持以发行优化上量为先导，进一步拓宽思路，创新发行方法；坚持班长带老人，老人带新人，凝聚发行员工的智慧和力量，齐争一流业绩。

2、坚持实事求是，杜绝弄虚作假，并以公平、公正、公开的方式开展评优工作。

3、及时评比、及时公布评优信息，获奖员工资料进入发行人员档案，作为历年考核、薪酬晋级的重要依据；在发行中心及各发行站设立专项光荣榜，《发行简报》除及时公布评优信息外，还要开设专栏，对获奖员工进行专题报道，弘扬工作业绩、传播先进做法。

4、各发行站站长要充分认识开展此项活动是新形势下进一步加强发行站自身建设、推动当前发行工作的重要举措，必须严格按照发行中心部署和要求，精心组织、实施、落实。

5、各发行站应大力宣传活动过程中涌现出来的先进典型，认真总结好做法、好经验，及时推广、互相借鉴，努力扩大活动成果。

6、发行中心各部门应注意坚持对活动的指导及监督。

各项活动评比要求细则附后（评比细则缺失）

发行中心2012年3月

第二篇：事争一流（范文模版）

事 争 一 流

1997年3月，初春的寒冷仍困扰着人们，但春的讯息渐浓，洽在 此时，为准备团市委主办的“青年礼仪时装比赛”，办事处也开始了筹 备工作：挑选手、请教师、看场地、定时间，一切都在有条不紊的紧张 进行之中。时任办事处党支部青年委员的璩橡桐，照例是首当其中，全程参 与了组织策划工作。

当时璩橡桐任业务部主任，一是继续抓牡丹卡工作，通过努力使之有声 有色，持续在全辖名列前矛；二是办事处相对薄弱的住房信贷业务，经 努力也较前任有了突破性进展；三是兼有办理代理业务的工作。部里一 共四个人承担三摊工作，整日里忙忙碌碌，倒也有的可干。这次活动，璩橡桐的业务部抽出了两个人：一个组织者，一个队员，两个留守人员担负 起了业务部的全部工作。

比赛分两个阶段进行，先在分行范围内进行选拔赛。

选拔赛的组织者是分行团委干事阿光，他从新华路办事处调到

分行，给人的印象虽不及阿仲（原在璩橡桐所在的办事处任任副主任）干练，但也 有一些点子，办事处几次搞活动，他提出了不少好建义，并帮助协 调关系，特别是1996年7月20日在分行二楼会议室举办的“庆八一暨建 处五周年军民联欢会”，在阿光的帮助下搞的有声有色，效果极佳。当时办事处也是人才济济，大丁（时任办事处团支部书记，共产党员），张子（时任团支部委员）等都是得力干将，加上办事处领导 全力支持，办公室主任王先生鼎力襄助，选人工作进展顺利。经过几个 回合的严格选拔，确定了八名队员：四名男队员，四名女队员有。办事处主任扬总亲自挂帅，并委 派一名副主任指导协调关系。

班子搭成了，接下来就是做队员们的思想工作。在八名队员中，2名党员，5名团员（其中2名团干部），阿琴虽是群众却是办事处的 业务骨干，岁数大些但很有气质，整个队伍的团队精神很容易调动起 来。扬总交代，我们就是要事争一流！我们的目标就是第一名，代表 分行参加市里的比赛。你们在训练中有什么困难办事处出面解决。吃了 这颗定心丸大家也就有了主心骨。当时璩橡桐的腰肌牢损正在治疗期间，但 他克服了重重困难，和医生商量好，训练完到医生家去治疗，这样以来 往往没了吃饭时间，协调配合也恰倒好处，大家见璩橡桐带病坚持 组织，又有办事处领导跟着，热情很快激发出来，训练速度明显加快。

开始时为请老师费了些周折。

璩橡桐和大丁先是到了女子职业中学，想请形体教练，因为时间不和 适没成功，又到河大（大丁的母校）想请体育老师来，但没有找到。正 在着急，这个体育老实的爱人在金专任教，是形体教练，何不去找她呢 ？大家急忙跑到金专找到杜老师，还真找对了，杜老师是真正的形 体教练（当然不是专职的）。当璩橡桐说明了来意，诚恳地请杜老师作为 形体教练时，杜老师说你们算是找对人了，我虽然培养了不少学生，可我的主业不是这个，只能业余时间给你们指点，当时就不带任何条件 答应了下来。璩橡桐和大丁高兴不已，赶紧回办事处向扬总汇报，扬总 说不惜一切代价也要请到。

人员齐了，老师请到了，四楼多功能厅改成了训练厅，大家就开 始了艰苦地训练。

说艰苦，到现在也有人不相信、不理解。没有亲身体验，根本理 解不了在那么短时间内能完成大型比赛前的训练任务，大家的训练大部 分是在业余时间进行，晚上下班后的2——3小时，有时杜老师没课时，璩橡桐也抽部分人员训练。首先是站位，站位训练的要领杜老师就讲了很 长时间，你想，由于职业的关系，大家平时不是座着办公，就是随便的 走动，不可能在短时间练好站姿。站姿要求头、肩、臀三点一线，靠墙 一站就是几十分钟（大家没有训练器械）。走的训练最难，因为这次比 赛不同于正式的模特表演，既要体现职业的特点，又要体现银行职员的 职业形向，演员在台上斜线行走、旋转造型，对于这些从未在台上表演 过的普通人来说是太难理解了。倒是杜老师，不厌其烦的一遍又一遍的 给大家讲解和示范。她说，我们不是一般意义上的模特，因此没必要走 猫步。可是我们每个人又天天在走路，只是不规范而已。结合银行员工 的职业特点，杜老师编排了几套较为规范的表演动作供大家练习。伴随 着进行曲音乐，要尽可能直线行走，手臂向前甩、半握拳，拳头运动到 上衣从下数第二个纽扣的位置，稍向里扣，手臂也不是太直，自然一些，每一步的距离在30公分左右，行进中要有乐感。头向前或向观众平视，表情应该不卑不亢。杜老师描述的尽量不复杂，让大家容易理解，示 范时逐个纠正，严格要求，而且不断鼓舞大家的士气。她经常说，你 们的素质高、有基础，只要大家用脑子理解并坚持练习，经过我们共 同努力一定拿第一。只要你们相信杜老师，杜老师有信心，杜老师的 学生也是一流的。言谈话语中增强了大家的信心和责任感（后来大家 才知道新华路和东风路的教练曾是杜老师的学生）。这位老师没有架 子，从不斥责大家，如果错了就重来。

就这样，大家一遍一遍，一个动作一个动作的，不知不觉地“走 ”了一个星期。这时，有人脚以磨出了泡，但没人叫苦，更没人请假。尽管如此，时间还是不够用，看看离比赛还有一个星期，进度还是 有点儿慢。璩橡桐心里不免有些着急，于是请示扬总：动作的分解合成 需要时间，服装、发型需要时间，音乐的选择也需要时间；比赛规定 有职业装、休闲装、运动装、民族特色礼服等，各有各的动作，各有 各的要求。璩橡桐想晚上练习分解动作，白天加班练合成动作，着装练习可以体会效果，音乐素才要赶快找齐，现在大家的乐感虽有提高但还 差的很远。扬总说具体怎么练你安排，人员我让王主任协调上半班，关键的后几天全脱产，音乐方面你去选，衣服我去借，你拉个单子，我爱人在毛纺厂工会，联系好后你们去选。我只要求一点我们就是 第一，给大家讲清楚。璩橡桐说从技术上讲我们的条件可以，人员选拔我 们是优中选优，一个人也没借用，杜老师是个很好的教练，而且具了 解，其他办事处的教练大部分是杜老师的学生，这是一个很好的条件，在说我们的队员素质很好，绝大多数是骨干力量，只是个别人乐感 稍差一些，现在换人已来不及了，到时看临场发挥吧！扬总说从下 周开始尽快落实具体问题，首先你要全抽出来，把手头工作安排一下，全力以赴投入精力搞好这项工作。孰不知跟着练了这么长时间，由 于璩橡桐也帮杜老师纠正动作、示范练习、充数走台，一晚上练下来，脚 也肿了腰又痛了，医生为璩橡桐隔天推拿后，应立即卧床休息，而璩橡桐却立 及到单位工作，回到家浑身就象散了架一样，一动也不想动了。当然 这些璩橡桐是不会对扬主任说的。

之后的练习更加艰苦，索性下班后马上召集进行练习：几个类型 的编队、出场、组合、亮相、下场穿插练习，大家的进步也快了。白 天上班安排好工作后，璩橡桐就找相关科室协调抽人，王主任出面具体安 排，如果老师不在，我们也照练不误。这期间大部分科室比较配合，只是个别的有些不高兴，我们都克服了。

在毛纺厂大家选了100多套服装，挂在四楼多功能厅里，然而，适合比赛的还是不足，因此璩橡桐又请示购买部分服装和音乐带（盘），办事处经研究拨出了有限地专款并派专车带队员们选购。购买原则是 少花钱多办事还要有品位，当然费了不少脑筋，终于在短时间内配齐 了。配乐方面，由于表演类别的不同，只好音乐带和光盘都用，到时 后vcD机和录音机一起上。由于张子作为队员上场，璩橡桐还要兼职音响、道具、舞台监督和领队。

几天后大家着装彩排，配上选好的音乐，在台上一走还真象那么 回事儿！但杜老师却提出了更高的要求：我不是苛求大家，礼仪比赛 毕竟是比赛，透过比赛可以反映一个企业特有的风貌，不能只求型似 而更应该追求神似。大家应该用心去体会，从音乐中去感悟，从练习中也可以看出一个人的悟性是不同的。但我们也不要畏惧，要懂得认 真面对，高度重视，从气质上要压倒一切对手，以我们现在的潜质只 要时间允许，准备时间再长些，就一定能取得好成绩！然而时间已经 不够了，只要我们在此基础上加强巩固，比赛时只要在壮态，加上临 场发挥，我们就一定能拿下第一名！杜老师有信心，相信杜老师的学 生也各个都是好样的。几天后璩橡桐去请扬总观摩彩排，尽管他很忙，由于离比赛没几天时间了，还是愉快地答应了。回去后璩橡桐对大家说，我们准备一下，这几套衣服要逐个走一遍，上场下场亮相都要与正式 比赛一样，扬总要来看彩排，于是大家不免有些紧张。从开始组队 到现在，大家耳朵里灌了许多不谐和音，什么不误正业、劳民伤财，买服装用的什么钱？等等。心里充满了委屈。如今一把手亲自观摩，就是对我们的肯定，大家情绪高昂练的更起劲儿了，加上温主持的串 词解说，编排效果极佳，在音乐声中，大家是那么认真、那么投入。扬总来了，他把在家的副主任、各科室负责人一同带来，对大家道 了声辛苦后，就与“各位来宾”坐下来观看我们的表演。在彩排中，除了规定的四套着装表演外，又加了两套前卫时装表演，扬总不时 高兴的鼓掌，“来宾”们也跟着鼓起掌来。扬总对大家鼓励说，希 望大家再坚持几天，只要大家认真努力，我相信会有好结果的。

之后的几天里，大家更加紧张的演练起来，同时请阿光过来 指导，而阿光又请了市区的裁判长（后来才知道）来观摩，大家的 情绪始终都在状态上。而正是出于虚心才请来的“领导”后来使我们 反胜为败，因为对手太了解璩橡桐的技战术了，这只是后话。

比赛定在三月下旬的一个下午。杜老师为此请了一天假，璩橡桐的 心情也很紧张。办事处的几位领导先后过来看，最后的准备工作有条 不紊的紧张进行，璩橡桐和杜老师不断鼓励大家要沉住气，从头到尾灌输 了一种必胜的信念。这天也是璩橡桐的夫人乘包厂里小吃部开张的前一天，璩橡桐早都忘了。办事处派出了专车并抽了专人帮忙。说实话，最紧张的 还是璩橡桐，半个多月带伤劳做，克服了多少困难，今天，成败在此一举。由于大家心情比较紧张，上午又走了几次都不太理想，璩橡桐心想，可 能下午正式比赛就会正常发挥了。中午大家和杜老师在外边简单吃了 点儿饭就开始做头发和化装，司机和帮忙的同志们也很早就来了，就 如同准备上战场一样。为了不影响大家的情绪，杜老师一副大将风度，不时和大家讲着注意事项，不断风趣的告诉大家，相信杜老师的感 觉，相信自己的能力，我们一定会成功！

下午一点半，各代表队到了比赛场地。分行二楼会议室里，人头攒 动，蹊蹊攘攘，会标已挂好，音响正在调试，领导和评委席也安排好 了，四周挤满了记者和工作人员。璩橡桐找了一间办公室作为临时更衣间，王主任和杜老师组织大家准备换服装和补妆，璩橡桐则到音响室与调音 师联络，安排音乐播放顺序，好在调音师璩橡桐认得，好沟通，同时又担 负起舞台监督工作，来往穿梭于音响室和更衣室之间。比赛前王主任 抽签，璩橡桐的队伍最后出场。由于是循环出场，规定动作各队表演一遍后轮 下一个动作，这样倒不误时间换服装。

下午两点，领导、评委就位，比赛开始了。大家都以为是现场 打分公布结果，后来才知道是评委从头看到尾，然后再开会投票决定 名次，比赛一开始就有失公平。尽管如此，由于抽签有利加上水平确 实在其他队之上，每一套动作轮到璩橡桐这个队时，一出场就赢得了满堂 彩，无论是评委还是各位领导，都高兴的鼓掌（有录像为证），扬总 坐在领导席上，在鼓掌的同时也在微笑，他认为是满意的。无论是 队员人数、性别搭配、服装款式、音乐选择和具体表演动作，这个 队无愧于一流，璩橡桐看评委们也是有同感的，只要看他们的表情就可以 得出结论，璩橡桐想我们的辛苦没有白费，我们的目的已经达到了。最后 一轮是礼服类，前面几个办事处的表演没什么新意，当璩橡桐这个代表队身着 民族式的晚礼服，伴随着传统民族丝竹乐曲缓步出场时，台下一时惊 呆了！用一句现代话讲真是帅呆了、酷毕了，场下议论纷纷，一致认 为冠军非XX路队莫属了，璩橡桐的紧张程度也松弛了许多。王主任参加了 在音响室的评委会，不一会儿，王主任出来说，我们和新华路并列第 一，一会儿还要开第二次会，最后由裁判长决定第一名。璩橡桐觉得新华 路是清一色的女队员，我们第一的可能很大。

然而事与愿违，结果是新华路第一，XX路第二。大家气愤的都 不想领奖了，最后王总说给领导们个面子我去领吧。晚上，扬总 带大家去吃饭，由于心情不好，席间议论纷纷，认为太不公平了。回 顾几天来的历程，璩橡桐觉的有几个问题是明摆着的：其一，比赛组委会 主要负责人是从新华路调来的，面子要给足；其二，练习过程中几次 请组委会人员观摩指导，过早的暴露了自己的技术水平，这是最大的 失误。其实并列第一又有什么不可以呢？扬总倒是乐呵呵的给大家 一一敬酒，对大家取得的成绩充分肯定：我们是真正的第一，至于结 果是什么并不重要，我们通过这次活动得到了锻炼，增强了团队精神，得到了公众的认可，这就是成绩！希望大家尽兴，想喝多少喝多少，意思是给大家一个发泄的机会。那天晚上大丁喝多了，吐了，扬总 也喝了不少，很晚才回家。

之后的很长时间内，XX路都没和分行联系，由于冠军队要代表 分行参加市里比赛，而“冠军”队都是女队员，补充男队员使分行尝 到了恶果，几次电话抽人都因为XX路“工作忙”而无法解决。只是奈 于私人情面才没有说出更为刻薄的话来：我们的水平太低，请“冠军” 去不是更好吗？站在阿光的立场上体会他的心情有点儿自做自受。大丁 也几次找我说阿光给他打了几次电话，我没给他好气。璩橡桐说没必要，你 只说抽不出来就可以了，不要过分表示什么意思，毕竟人家是领导，以后我们还要搞活动呢。

这件事过去了好几年，璩橡桐依然记忆犹新，就像昨天刚刚发生的 事一样。如今大家的工作各有不同，我也内退离岗了，有时碰到一起 谈起来还很兴奋。这说明一个人，一个集体，如果没有一点精神，事

争一流的精神，是干不好工作，取得不了好成绩的。2001.10.19.初稿 2002.08.修改

第三篇：固本强基争一流

固本强基争一流 蓄势期远再扬帆

——热烈庆祝我校更名为华北水利水电大学

本校评论员

人间最美四月天。在这春意盎然、百花争妍、草长莺飞的美好时节，教育部正式来文，批准我校更名为华北水利水电大学！这是一个值得庆贺的时刻，是学校发展史上具有里程碑意义的大事，它标志着我校的发展进入了一个新阶段。

历史不能忘记，挥挥手，难说再见。华北水利水电学院是伴随着共和国建设的步伐，特别是我国水利水电事业建设的需要而诞生的。建校62年来，与祖国同呼吸、共命运，从北京到岳城，从岳城到邯郸，从邯郸到郑州，三次搬迁，四易校址，风雨兼程，矢志不移。在长期的办学实践过程中，华水人秉承“情系水利，自强不息”的办学精神，“育人为本、学以致用”的教育理念、“从严治校，从严执教”的管理思想、“勤奋严谨求实创新”的科学精神，“博学善思，知行统一”的学风，“身正、学高、严谨、善教”的教风，为祖国培养了一大批“下得去、吃得苦、留得住、用得上”的人才，为祖国的水利电力事业发展作出了重要贡献。值此更名之际，特向学校发展不同时期的历任领导、教师、海内外校友、兄弟院校以及关心支持学校改革和发展的社会各界朋友和人士致以崇高的敬意和诚挚的感谢！

随着世界经济知识化、信息化的深入发展，高等教育国际化、大众化的进一步展开，特别是国家水利电力事业的改革与发展以及中原经济区建设的提出与实施，目前我校又进入了一个新的发展时期。面对世情、国情、省情、校情的新变化，校党委根据我国国民经济发展的要求、高等教育发展的规律，适应人民群众对优质高等教育的新期待，在总结我校办学历史经验的基础上，对我校的办学定位、办学宗旨、办学目标、发展战略、办学原则、发展动力进行了系统地反思和概括，进一步规划了建设“特色鲜明的高水平教学研究型大学”的办学宏图。

华北水利水电学院更名为华北水利水电大学是学校顺应我国高等教育发展趋势的历史选择，是我校固本强基，特色发展，蓄势期远，不懈努力的必然结果，它标志着学校的办学层次、办学水平、办学规模和综合实力跨上了一个新台阶。更名的过程是一个全面协调可持续发展的过程，同时也是一个凝智聚力励精图治的过程。名字变了，办学初衷未改，服务面向不变；平台大了，大学理念弥新，华水精神长存；发展快了，质量主题永恒，特色办学坚定。我校大学更名取得成功，只是朝着建设“特色鲜明的高水平教学研究型大学”这一宏伟目

标向前迈出的坚实的一大步，今后我校的发展道路还会更长，面临的形势还很严峻，任务更繁重。

面对新的机遇、新的任务、新的挑战，我们需要有更远的战略思考、更多的沉静淡定、更强的忧患意识，需要有“办一流特色大学，创一流办学业绩”的工作激情和实际行动。我们要以大学更名为契机，进一步统一思想，科学定位，树立大学意识，培育大学精神，完善大学制度，举科学发展之旗领科学发展之路，以科学发展之思成科学发展之行。一是要系统地总结我校顺应形势、抢抓机遇、加压驱动、固本强基、特色发展的实践经验，进一步落实“十个深入把握、十个继续坚持”的思想共识，走内涵提升、协调发展的道路；二是要继续面向国家战略需求、行业发展和区域经济社会发展需要，深化改革，合理优化学科布局，调整专业结构、课程结构，不断优化培养方案，全面提高教育质量，坚持走质量立校、特色兴校的道路；三是要继续以建设高水平的师资队伍和人才管理队伍为支点，研究制定“全员胜任力提升计划”，主要包括教育教学胜任力提升计划、科技创新胜任力提升计划、管理服务胜任力提升计划和文化传承创新胜任力提升计划等，坚持走人才强校、文化优校的道路；四是要加大对学生发展、教师发展的支持及投入力度，努力实现学校发展与学生发展、教师发展的和谐统一，坚持走全面协调可持续的发展道路。

莫道今年春光好，华水明天更宜人。时间将曾经的辉煌留给历史，也将无限的希望带给未来。经过不懈地追求和探索，如今的华水已经站在了新的历史起点。回首过去，展望未来，我们深信，世上无难事，只要肯登攀。让我们华水人更加紧密地团结起来，牢记重托，不辱使命，厚德博学，励志笃行，为建设“特色鲜明的高水平教学研究型大学”再谱新的篇章。

第四篇：法院争一流,我该做什么？

法院争一流，我该做什么？

2012年，是全面贯彻落实党的十七届六中全会精神、法院执行工作加强规范化建设、全面形成综合治理执行难格局的攻坚之年。在我院争一流过程中，我做为执行局长，必须树立“为大局服务，为人民司法”的思想，努力做到以下几点：

一、明确指导思想，坚持正确方向

执行工作要为“十二五”经济平稳较快发展提供司法保障，必须端正指导思想，始终坚持坚定正确的政治方向。强化能动执行，狠抓执法办案第一要务；巩固工作成果，形成综治格局，积极推进执行联动机制的改革创新；以“集中清理涉党政机关执行案件”等专项活动为抓手，加强执行规范化建设，深入推进三项重点工作；以践行政法干警核心价值观和“人民法官为人民”等主题实践活动为载体，全面加强执行队伍建设，为“十二五”经济平稳较快发展提供有力的执行工作保障。执行工作要坚持“六无三高两低两好”目标。即：无党委、上级法院点名和通报的事件，无新闻媒体曝光的重大事件，无执行干警严重违纪违法事件，无违法超执限案和错案，无重大安全责任事故，无重大矛盾激化事件；高执结率、高兑现率、高和解率；低信访、低复议；执行效果好、执行干警形象好。进一步加强队伍建设。一方面要带领 1

全体执行干警加强自身理论学习，提高业务水平；另一方面也要注重自身的廉政预防工作，进一步加强自身建设，维护好法院整体形象，不折不扣地贯彻执行党风廉政建设的各项规章制度，做到拒腐不沾，为政清廉。

二、抓好执法办案，强化内部管理

要围绕执法办案第一要务，严格案件执行的条件与程序，确保执行案件的质量。切实加强执行案件流程管理，严格遵守办案时限，积极探索集约执行、分段执行、能动执行等工作方法，提高执行案件的效率。要加大执行兑现力度，强化执行和解，发挥“大调解”优势，加大执行和解率、标的兑现率，实现案结事了，促进社会和谐稳定。

三、积极安排部署，开展专项活动

按照中央办公厅、国务院办公厅《关于做好党政机关执行人民法院生效判决和裁定的若干意见》要求，从今年3月起到明年12月31日，在全省开展党政机关执行人民法院生效裁判的专项积案清理活动。2011年12月31日前党政机关尚未执行完毕的人民法院生效裁判案件，全部纳入清理范围。我们要高度认识专项清理活动的重要性，明确清理重点，摸清案件底数，制定清理方案，根据案件类型和实际情况采取有针对性的措施，分阶段扎实推进活动开展。

四、做好涉执信访，促进矛盾化解

要提高认识、落实人员，做好化解工作。克服只接不处或推诿扯皮现象，强化执行信访案件专项交办机制，完善执行信访的考评机制，力求形成依法有序表达诉求、及时有效解决问题的社会环境。加强对处理涉执信访案件的经验总结和专题调研，建立完善涉执信访案件终结机制。坚持执行局长定时和预约接访制，开展创建涉执信访“文明窗口”活动。

五、开展主题活动，加强队伍建设

按照中政委的工作部署，切实开展好政法干警核心价值观主题教育实践活动，加强执行法官的理想、信念教育，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，要优化素质培养机制，建立适应新形势、新任务、新要求的素质培养机制，将教育培训由知识型培训向知识与能力结合型转变，丰富执行人员的知识结构，提升解决复杂社会问题的能力。要切实加强反腐倡廉建设。组织参观有关反腐倡廉教育展览，观看有关警示教育纪录片，传达有关查处违法违纪事件的通报，搞好警示教育。坚持从严规范和从严查处，严格贯彻执行最高法院“五个严禁”等规定，规范执行行为，建立完善执行廉政风险防控机制，认真查找廉政风险点，制定扎实有效的防范措施，确保执行廉洁。

六、提高微机录入率，细化台帐管理。要求执行案件微机录入率达到100%，加强完善台帐管理，将其分门别类进行细化。更好地推动执行局局务工作的顺利开展。

七、细化办案目标，分组分人落实。在确定总办案任务数的基础上，按微机随机分配到办案干警, 即每人每月办结案件达到要求的均衡度。执行工作全面纳入规范化轨道，执行工作长效机制良好运行。努力做到涉执行信访案件数量大幅度减少，杜绝因法院自身原因引发的执行信访。无进京上访或越级上访造成的不良社会影响和重大责任事故。和解率达到65%以上，结案率达到90%以上，实际执结率达到75%以上，执结标的到位率达到65%以上，自动履行率达到55%以上，涉执行信访案件的息访率达到95%以上，录入率达100%。

八、调整执行方式，提高工作效率。逐案分析，寻找突破口。以小组为单位召开疑难案件集中讨论会，拓宽思路，转换角度，制定高效可行的实施方案。针对执行人躲避执行导致久拖未结的案件，因地因时不定期地组织蹲点执行、突击执行、星夜执行，加强办案针对性，提高案件执行效率。建立反规避执行长效工作机制。进一步改革和创新，建立健全民生类纠纷执行案件的长效工作机制。

九、圆满完成院领导交给的其他各项工作任务（包括执行工作和信息等任务）。

总之，人民法院执行工作任重而道远。我们要以强烈的事业心和责任感，把“争创一流法院、争创模范庭室、争当优秀法官”的活动，落实在法院执行工作的方方面面。要面对新时期、新形势、新任务，以新思维、新观念、新举措，促进新发展、取得新成果。要胸怀全局、立足长远、练好内功、树好形象。要高瞻远瞩，运筹帷幄，从长计议，全面规划。既要解决当前，又要着眼未来。既要自身努力，又要积极争取党政以及社会各界的重视与支持，保障人民法院执行工作又好又快地发展，从而实现“争创一流法院、争创模范庭室、争当优秀法官”的目标，为我院争一流做出自己应有的贡献。

（内邱县人民法院付风海）

第五篇：学先进 找差距 争一流

学先进 找差距 争一流 ——学习张雅琴同志先进事迹有感

作为一名镇江市人才服务中心的工作者，非常有必要学习张雅琴同志的先进事迹，以激励我们的工作，真正做到学先进、找差距、争一流。

我们学习张雅琴同志的先进事迹，对于正在开展的“创先争优”活动，有着十分重要的意义。正如《中共镇江市委关于授予张雅琴同志优秀共产党员的决定》中所提到的：张雅琴同志忠实履行了一名共产党员的神圣职责，以对百姓的深厚感情、对事业的无私奉献、对金桥村跨越发展的显著贡献，赢得了组织赞誉，赢得了百姓认可，生动诠释了共产党员先进性的深刻内涵，集中展现了新时期共产党人立党为公、执政为民的优秀品质。典型就是典型，先进就是先进，模范就是模范，值得我们去敬仰、值得我们去追思、值得我们去学习！

一个人、一个干部做点好事并不难，但要永远地做好事、做实事就不那么容易了，永远地为大众着想、为百姓着想、为更高的奋斗目标着想，那是非常不容易的事了!一名农村基层党的干部，让村民打心眼里叹服并时常念叨着，不容易；让百姓含泪感慨，赞为“好人”、“好带头人”、“群众的贴心人”更不容易。

“我在这个位置上做了一点事是应该的，能得到老百姓这样的拥护，我满足了！”这句朴实而真诚的话语是发自张雅琴同志内心的。

古人云：上善若水。就是说，最完美的人，总像清纯的水一样能给人一种放心、宽心和安心的自然力量。人民相信党，相信组织，是从具体的、现实的和活生生的感受中获得的。张雅琴同志就像清纯的水一样，是那么淡定和从容，给人以力量、给人以信心、给人以鼓舞，让基层群众感知到党的光辉、组织的温暖和政府的关怀。

作为一名中心的职员与张雅琴同志相比，深感差距较大。我要向张雅琴同志好好学习，从思想上、工作上查找自己的差距和不足，明确今后的努力方向，在工作岗位上，尽心履职，勤奋奉献，争创一流。

一是学习她迎难而上、勇挑重担的责任意识，在思想上认识找差距。我们学习张雅琴同志，就是要在思想认识上找差距，要像她那样，始终以党和人民的事业为重，立足岗位，恪尽职守，奉献才干，迎难而上、勇挑重担，努力在服务人民、报效祖国的过程中实现人生价值。

二是学习她矢志发展、跨越赶超的进取精神，在创先争优上找差距。我们学习张雅琴同志，就要像她那样，牢固树立和自觉践行科学发展观，与时俱进，改革创新，奋发有为，创先争优。就是要在日常性工作中拓宽工作视野，拉高工作标杆，提升工作层次；阶段性工作更要周密安排，开拓创新，不断创造；突击性工作也要雷厉风行，克服困难，力争上游。总之，各项工作都要争先、争位、争一流。

三是学习她无私奉献、忘我工作的先进本色，在勤奋敬业上找差距。我们学习张雅琴同志，就要像她那样，牢记“两个务必”，保持优良传统，埋头苦干，扎实工作。

张雅琴同志永远离开了她所钟爱的事业、心爱的百姓，离开了她所深深挚爱的亲人、朋友和同事，她一串串不平凡的足迹，一个个令人难忘的故事，一件件感人至深的业绩，生动诠释了一名新时期共产党员的崇高境界。她忠于党的事业、践行科学发展观的政治品质，心系群众、服务人民的公仆情怀，锐意改革、勇于开拓的创新精神，扎根基层、勤奋敬业的务实作风，舍己为公、无私奉献的崇高境界，严于律己、清正廉洁的高尚品德在群众心中树起了一座丰碑，将永远激励着我们不断前进。

“党员楷模，魂牵梦萦新金桥；时代先锋，呕心沥血群富路。”诚然，没有什么话能比这一副挽联更好地总结张雅琴同志的一生。

让我们把雅琴同志作为一面镜子、一把尺子，在各自的工作岗位上创先争优、扎实苦干，尽心尽职做好本职工作，告慰张雅琴同志的在天之灵！

居 秀 琴