城固纪委强化队伍争一流

第一篇：城固纪委强化队伍争一流

城固纪委强化队伍争一流

近年来，城固县纪委监察局始终把“干事才是硬道理，夺冠才算高标准”作为奋斗目标，激励全体干部善谋事、愿干事、能成事的积极性，努力营造“向一流叫板，创一流业绩”的工作氛围。近3年来，先后出台限时办结、效能督办、履职月报等20余项制度规定，对重点工作分别签订承诺书，并将平时考核与年终考核相结合，形成了抓落实的有机链条，促进了各项工作的高效落实。在机关内部开展破难创新活动，机关全体干部对各自承担的工作坚持高标准定位、高起点谋划、高效能落实，为争创一流业绩注入了源源不断的活力。在干部提拔任用上，一贯坚持“能者上、庸者让、劣者下”的正确用人导向，让先进典型优先得到提拔重用，充分调动干部干事创业的积极性。近5年来，有7名工作骨干和业务能手走上科室主任及委局领导岗位，有6名兢兢业业的“老黄牛”被提拔交流到乡镇、部门任职，先后20多人次受到中省市表彰奖励。

单位：城固县纪委

撰 稿 人：马国梁

联系电话：0916-7212801

第二篇：服务中心强素质 建设队伍争一流（模版）

服务中心强素质

建设队伍争一流

——在2011年市级机关党(总)支部书记培训班上的讲话

罗

建

中

同志们：

春暖花开，我们在这里举办2011市级机关党（总）支部书记培训班。这次培训班的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和全市党建和精神文明建设会议精神，回顾总结过去一年机关党建主要工作，表彰先进，部署今年重点工作，进一步统一思想、凝聚力量，深入推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，动员机关各级党组织和广大党员为建设全国科学发展的示范城市和实现我市“十二五”良好开局而努力奋斗!下面，我讲二个方面的意见。

一、关于2010年机关党建工作

过去的一年，是宜兴经济社会跨跃赶超、“十一五”完美收官的一年，也是我市机关党建围绕中心、服务发展，取得丰硕成果的一年。一年来，在市委的坚强领导下，市级机关党建工作紧紧围绕“服务中心，建设队伍”两大任务，以“两个走前头”为目标，创新载体，丰富形式，积极作为，为建设全国科学发展示范城市提供了坚强的组织保证。去年5月和9月，我委两次作为全省唯一的县（市）级工委参加了全国（县）市级机关党建工作研讨会和全国机关党建工作研讨会，并在大会上作了交流。

一、突出理论武装，不断提高机关党员干部队伍素质

深入开展学习型党组织建设活动，充分运用各种教育资源和阵地，以思想政治建设为龙头，不断提高机关党员干部的综合素质，着力建设一流的机关干部队伍。

1、深入推进十七届四中全会精神学习。运用专家辅导、上党课、在线学习、专题培训等形式，抓好四中全会精神在机关党组织中的贯彻落实。组织开展了党的十七届四中全会知识竞赛，在《宜兴日报》开辟专版，把四中全会的精神要点，以问答的形式刊发，机关党组织和4700多名党员干部积极参与，评出一等奖10名，二等奖20名，三等奖50名，增强了学习的效果。

2、广泛开展学习型党组织创建活动。制定下发了《关于在市级机关开展创建学习型党组织活动的实施意见》，提出了机关党组织和党员的学习目标和方法路径，引导机关党员干部把学习作为自身的一种迫切需要，一种工作习惯，一种价值取向。各机关党组织积极探索科学有效的学习管理模式和扎实推进的具体措施，分类实施党组织和党员学习计划，创新设置各类学习讲堂、培训方式等，取得了良好的效果。

3、实施新一轮大规模党员轮训。充分发挥机关党校的阵地作用，启动了《2010—2012年市级机关党员教育培训规划》。先后举办了入党积极分子、机关党（总）支部书记、工会主席和2期机关中层以下党员培训班，800余名机关党员干部参加了培训。采取“请进来”与“走出去”的形式，精心安排了“国学智慧与人生事业成功”、“加强心态情绪管理，提升综合素养”、“全面提升素质，着力创先争优”等8个专题的内容，组织参训党员深入南园村、善卷村、环科园俊知企业、开发区三得利集团等进行参观，开阔了眼界。完善学习培训情况反馈制度，确保了培训质量。

4、加大机关党建宣传力度。注重运用和创新各种载体，加大机关党建的宣传力度。改版升级《宜兴机关党建网》，及时反映机关党建的最新动态和新鲜经验，创新了机关党建信息交流渠道。参加全国机关党建“理论与实践”征文活动，2篇论文获优秀奖，是全国唯一有2篇以上论文获奖的单位。积极向中央、省、无锡等杂志和网络反映我市机关党建工作，中国共产党新闻网、光明网、《中直党建》、省工委《工作与学习》、《无锡机关党建》等网络杂志宣传报道了我市机关党建工作的特色做法和经验成效,信息报送工作获无锡市第一名。

二、发挥职能作用，致力保障市委市政府中心工作

作为市委的派出机构，我们积极履行职能，引领机关党组织和党员干部在服务大局上有所作为。

1、深入推进“三走进三服务”活动。服务全市经济转型发展，增强机关与基层的双向互动，坚持提标扩面，总结推广了第一轮共建工作的经验，部署开展了第二轮“三走进三服务”活动，引导机关党组织和党员干部发挥部门职能优势和特长，进一步转变机关作风，延伸工作职能，简化办事程序，从政策、技术、资金、活动等方面加大了结对共建的力度，形成了“三走进三服务”活动的品牌，提升了机关党建的影响力。

2、文明机关创建扎实开展。按照“六个好”的要求，进一步健全和完善文明机关、文明科室争创、管理、评比体系，创建面达到了100%。坚持一手抓硬件环境建设，一手抓作风效能提升，着力规范行政行为，提高服务水平，优化机关形象。延伸范围，广泛开展文明科室和文明窗口、文明队、所（站）创建活动，形成了上下联动、整体推进的良好态势。年初，由市精神文明建设委员会对国税局等10个文明机关标兵单位和61个文明机关、15个文明科室进行了命名表彰。

3、强力推进市委市政府重点工作。努力完成市委市政府交办的重大工作和重大活动，充分发挥了牵头协调作用。开展了“市级机关党员干部模范遵守物业管理秩序暨文明规范停车我先行”主题活动，组织机关党员干部积极参与“宜兴城市精神大讨论”，发动机关党组织和党员干部开展“2010年中国最具幸福感城市推选活动”问卷调查和网络投票，组织机关干部近6000人次参加了元旦长跑、清明祭扫革命烈士墓和东九新城、市文化中心奠基和抗雪灾等活动，体现了机关党建的组织力和号召力。

三、加强党组织建设，提升了机关党建工作科学化水平

1、认真学习贯彻《中国共产党党和国家基层组织工作条例》。新颁布实施的《机关基层组织工作条例》是机关党建的根本遵循，做到及时宣传贯彻新《条例》精神，邀请中央国家机关工委领导来宜作专题辅导，近400人参加了报告会。组织机关党务干部开展学习交流、座谈讨论、撰写心得体会等加深对《条例》的理解和把握，增强了做好新形势下机关建工作的责任感和使命感，促进了机关党建工作的制度化、规范化。

2、广泛开展创先争优活动。按照上级要求，及时制定下发了《实施意见》，明确“服务‘双建设’，争当排头兵”的活动主题，以创建学习型党组织和“三走进三服务”活动为载体，立足岗位奉献，不断提升机关服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。充分运用媒体、网络、报刊、杂志等，动态反映创先争优的新鲜经验和先进事迹，展现了机关勇当先进，争创一流的生动局面。市委邵书记在机关党工委创先争优活动领导点评会上充分肯定了机关部门的引领和示范作用。我委在中央创先争优领导小组办公室组织的“五好党组织风采大赛”活动中，在全国入选的494个单位中名列前茅。

3、加强机关党组织建设。落实党建工作责任制，督促指导和审批机关党组织换届选举和发展新党员工作，坚持市级机关部门党（工）委党建工作联席会议和直属党组织党建工作例会制度。严格落实“三会一课”，会同市委组织部开展“示范党课”评选活动，许多单位主要领导亲自上党课，增强了党课教育的吸引力和感染力。机关党工委通过跟踪旁听，综合分析了党课教案、授课情况、实际成效、活动资料和党员反响等各种因素，对申报的39堂党课进行考核，共评出10堂示范党课。创新组织发展工作，率先将结对帮扶机制引入机关党员发展工作，并将活动开展情况作为发展入党和按期转正的前提条件，列入党员档案。通过活动强化了党的意识、宗旨意识和群众意识。

四、转变机关作风，优化了机关形象

始终坚持党要管党、从严治党的原则，加强机关反腐倡廉工作，建设为民务实清廉机关。

1、扎实开展反腐倡廉宣传教育。结合机关实际，认真组织学习《实施纲要》、《党纪处分条例》和《廉政准则》等文件和党内法规，宣传王瑛同志先进事迹，开展“创建学习型组织，争做忠诚卫士，争当群众贴心人”等专题教育活动，继续推进廉政文化进机关活动，进一步增强党员干部廉洁意识。

2、加强党内监督力度。坚持党员领导干部双重身份参加民主生活会。加强对机关党组织生活会的指导和管理，建立了机关党工委参与直属党组织民主生活会制度，2010年，参与指导了国检局党支部等5个党组织的民主生活会。继续配合市有关部门，积极做好千人评机关和民主评议基层站所等有关工作。

3、加大查办案件工作力度。认真落实党风廉政建设责任制，继续与各党（总）支部签订机关党风廉政建设责任状，分解落实任务。认真贯彻执行从严治党方针和“一案五报告”制度，加大案件查办力度，全年共查处案件4件，开除党籍3人，党内警告1人，恢复党籍1人，真正起到了“查处一起案件，教育一批干部，完善一批制度”的效果。

五、注重以人为本，营造了文明和谐的机关氛围

积极响应文化宜兴建设，精心打造机关文化节品牌，拓展和延伸以人为本的党建工作内涵，营造团结和谐、奋发进取的机关文化氛围。

1、举办宜兴市第二届机关文化节。先后组织开展了勇攀高峰、巧手绘春、颂扬经典、理论武装、锦绣宜兴、激情奋进等六个系列活动，80多个机关部门的6000余人次参与活动，通过户外健身、手工制作、征文比赛、文艺汇演等形式多样的活动，树立了一批机关文化精品，陶冶了机关干部情操，丰富了机关文化生活。各机关党组织以文化节为契机，充分运用沙龙、俱乐部等广泛开展了各种形式丰富的文化体育活动，增进干部之间的交流，延伸文化建设的内涵，提升了机关党建的凝聚力。

2、不断加大党内激励关怀帮扶力度。以文化节“巧手绘春”作品捐赠义购为契机，首批筹集了21万元作为专项帮扶基金，把关怀帮扶的对象从困难党员延伸到社会困难家庭、残障人员和困难学生。机关党组织义工继续和贫困残疾人家庭开展结对活动，积极帮助残疾人家庭解决实际困难，全年共为残疾人家庭提供政策咨询300多次，助医经费2万余元，帮扶资金20多万元。继续开展为党员过政治生日活动。关心关爱机关困难党员，据不完全统计，全年共走访了100名困难党员，发放补助金50000余元。

3、群团工作丰富多彩。坚持党建带群建，支持工、青、妇等群团组织开展活动。机关工会开展了《走进低碳生活，你我共参与》专题知识讲座、平安宜兴、法治宜兴等创建活动，全面落实五五普法的各项工作，组织240多名干部职工进行了义务献血，积极实施社会矛盾纠纷调解进机关活动。加强机关共青团组织建设，成立了市级机关团工委。创新机关青年工作载体，在全国县级市率先成立市级机关青年联合会。妇工委组织开展庆祝纪念“百年三八”和巾帼文明创建活动，激发了机关妇女岗位建功的热情，机关妇工委被评为无锡市优秀妇女组织。积极开展了关工工作，为社区绿色网吧建设捐献了25台电脑。

过去一年成绩的取得，是市委正确领导、各部门党委（党组）重视、关心和支持的结果，也是市级机关党组织、机关党务工作者和党员干部共同努力的结果。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，机关党建工作与市委的要求和广大党员的新期待相比，还有不少差距。主要是：思想理论建设针对性和实效性有待增强；机关党建工作和业务工作结合还有待加强；机关党组织管理关系有待进一步理顺；机关党建理论研究还需要进一步深化，党建科学化水平需要进一步提高等。我们要按照市委要求，认真研究解决存在的问题，深入把握机关党建的特点规律，发扬成绩，改进不足，不断开创机关党建工作新局面。

二、关于2011年机关党建重点工作

今年机关党建的总体要求是要按照“走前头、作表率”的要求，加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。《2011年全市机关党建工作要点》已下发，下面，我就今年重点工作，再简要强调几点，供同志们参考：

一、紧紧围绕提高党员干部素质，大力推进学习型党组织建设，在建设一流队伍上走前头、作表率

1、加强政治理论学习。要着重抓好党的十七届五中全会精神、全国和市十二五规划等学习活动，形成机关党组织带头学，机关党员干部全员参与学的生动局面。继续引导机关党员干部参与“宜兴城市精神大讨论”活动，为城市精神的提炼形成建言献策并积极践行。要发扬理论联系实际的学风，进一步提高机关党员干部的学以致用的能力。

2、深入推进学习型党组织建设。要丰富和创新学习型党组织建设活动的方式方法，运用“机关党员学习卡”，采取述学、评学、考学、督学、奖学等措施，激发党员自主学习的热情。继续开展“示范党课”评选活动，坚持党员领导干部带头上党课。创新党课教育形式，提倡以分支部或党小组为单位上“微型党课”。

3、高质量实施教育培训工作。优化理论+知识+实践的集中培训模式，办好入党积极分子、机关党（总）支部书记、机关中层以下党员、群团干部等主体班次。积极探索现代化和个性化的教育方式，利用《宜兴机关党建网》，开设“网上课堂”，实行“菜单式”选学。探索建立“手机党校”，定期向机关党组织和党员推荐学习内容，加强党员日常化教育。

4、开展庆祝建党90周年系列活动。要本着隆重、热烈、俭朴的原则，组织好庆祝中国共产党成立90周年活动。今年，机关党工委将开展“党的知识”竞赛和机关干部职工革命歌曲大家唱活动，重温党的历史，传颂党的丰功伟绩。举办“我心目中的共产党员”主题论坛，不断激发广大机关党员干部热爱祖国、建设宜兴、岗位建功的巨大热情。

二、紧紧围绕服务市委市政府中心工作，充分发挥机关职能优势，在推动科学发展上走前头、作表率

5、扎实推进第二轮“三走进三服务”活动。要进一步丰富结对内容，有针对性地开展好共建活动。机关党工委将加大督查指导的力度，通过召开座谈会、问卷调查、实地了解等掌握机关党组织开展结对共建的情况，及时宣传推广基层的经验做法，积极向省、无锡等推荐先进典型，推动共建活动向更高层次发展，致力把该项活动打造成全省机关党建的亮点品牌。

6、实施新一轮文明机关创建。坚持“以人为本、重在建设、重在过程、重在实效”的创建理念，进一步突出服务中心工作、规范行政行为、加强效能建设、提高办事效率，把基层利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等纳入文明机关创建内容，引导机关增强服务意识，创新服务方式，拓宽服务领域。要狠抓机关软件与硬件建设，加强工作的督查指导，从整体上不断提高机关文明程度。

三、紧紧围绕机关党建创新，丰富工作载体，在加强基层组织上走前头、作表率

7、深入推进创先争优活动。要按照市创先争优活动的整体部署安排，加强组织领导和分类指导，扎实推进活动开展。七一前，党工委将会同市委组织部开展“双十佳”评选活动，评选表彰一批“十佳市级机关基层党组织”和“十佳市级机关优秀共产党员”，形成良好的创先争优氛围。继续推进“机关党建工作示范点”“共产党员先锋岗”、、“先进党员活动中心（室）”的培育建设工作，坚持成熟一批命名一批，表彰一批带动一批。

8、认真贯彻落实新修订的《机关基层组织工作条例》。加大推动《条例》精神贯彻落实的力度，在省、无锡市贯彻条例实施意见的基础上，草拟我市贯彻落实的《实施办法》。机关党工委将根据上级要求，加大对执行情况的督查力度，及时发现和解决工作中存在的问题。

9、探索建立机关党建标准化管理体系。积极运用现代管理理念和手段，以标准化管理为取向，建立符合科学发展要求的机关党建工作目标管理办法和综合评价考核体系。进一步规范基层党务工作，重新修订《市级机关党务工作实用手册》。健全完善市级机关部门党（工）委机关党建工作例会制度，重新调整直属机关党组织例会片组。指导和审批基层党组织换届选举、增补、改选工作，逐步建立和推广机关党组织领导班子直选制度。

10、开展机关党建创新成果评比。强化机关党建品牌意识，创新党建工作的方法手段，推进机关党建工作创新发展。今年，机关党工委将组织开展机关党建创新成果评比活动，评选产生一批优秀机关党建创新成果奖，通过媒体、简报、展版等充分展示机关党建工作的亮点做法和新鲜经验，激励机关党组织始终以改革创新精神抓好机关党建工作，确保机关党建始终走在全市基层组织建设的前头。

四、紧紧围绕建设为民务实清廉机关，扩大党内民主，在改进作风和反腐倡廉上走前头、作表率

11、加大反腐倡廉教育力度。深入贯彻《实施纲要》，继续举办机关党员干部党风廉政建设报告会，推行机关党员思想动态分析预警机制，筑牢拒腐防变的思想防线。推进廉政文化进机关活动，培育一批机关廉政文化示范点。开展“铭记入党誓词，永葆先进本色”主题教育，组织2007—2010市级机关发展的党员开展“重温入党誓词、进行廉政宣誓”“双宣誓”活动。

12、严格执行党风廉政建设责任制。继续与各党（总）支部签订党风廉政建设责任状，抓好责任分解、考核和追究，并对落实情况进行督促检查，确保党风廉政建设责任制落到实处。完善与政法机关的信息互通机制。在《宜兴机关党建网》开设“廉政角”、“投诉信箱”等专栏，畅通反映渠道，接受群众监督。严格依法依纪办案，提高办案质量和执纪水平。

13、积极推进基层党内民主建设。严格落实机关党员对党内事务的知情权、参与权、选举权、监督权，保障党员主体地位和民主权利。积极推进党务公开，建立健全党员定期评议基层党组织领导班子制度，营造党内民主讨论、民主监督的良好环境。严格执行党员领导干部双重参与组织生活会制度，继续加大对机关党组织民主生活会的指导和管理，参与对领导班子民主生活会的督查，并建立情况通报和报告制度，切实提高民主生活会质量。

五、紧紧围绕构建文明和谐机关，活跃机关文化，在实施党内关爱上走前头、作表率

14、建设和谐机关文化体系。拓展机关文化节品牌内涵，树立科学健康工作和生活方式，倡导每个机关干部自主选择参加一项或多项文体活动，组建文学、艺术、体育等协会，增进机关干部之间的交流，活跃机关氛围，提升文化素养。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，支持工、青、妇等群团组织按照各自章程开展活动。充分利用“五一”、“五四”、“三八”等节日，广泛开展主题鲜明、形式活泼的活动。积极开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建活动。倡导文明低碳出行方式，举办市级机关干部职工自行车拉力赛。积极开展机关青年志愿者服务和机关青年干部中开展“读书·实践·成长”主题活动。积极推进法治宜兴、平安宜兴建设工作。

15、加大党内关怀帮扶力度。坚持以人为本、注重人文关怀和心理疏导，努力建设文明和谐机关。健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，扩大帮扶范围，拓展帮扶内涵，加大帮扶力度。继续开展为党员过政治生日活动。利用七

一、元旦、春节等重大节日，定期走访伤病党员和困难党员，让他们感受到党组织的关怀和温暖。健全和完善市级机关专项帮扶基金管理使用办法，帮有所需，帮有所难。继续推进机关党组织义工与百户贫困残疾人家庭结对关爱活动，年内，适时总结表彰一批结对先进单位和个人。

六、紧紧围绕加强党务干部队伍建设，提升能力，在提高党建工作水平上走前头、作表率

16、加强机关党务干部队伍建设。按照“党性强、品行好、作风正”的要求，加强对机关党务干部队伍，特别是机关党组织书记队伍的建设和管理，有计划地组织机关党务干部进行学习培训、交流考察，不断拓宽党务干部的工作视野，提高党务干部的工作能力。要不断优化党务干部队伍结构，注重把后备干部和优秀年青干部选拔到机关党务工作岗位，积极推动党务干部与行政、业务干部的双向交流，增强生机活力。

17、加强工委自身建设。切实加强工委对机关党建的领导，发挥好宏观规划、统筹协调、总结推动等职能作用。强化分类指导，督促检查，促进机关党建各项工作的落实。进一步增强服务意识，切实帮助基层解决实际问题，努力提高服务质量。加强内部管理，完善工作制度，规范工作程序，实现工委工作“一盘棋”。加强工作学习，积极开展机关党建调研活动，不断促进工委干部自身素质能力的提高。

18、加强机关党建交流沟通。主动争取中央、省、无锡机关工委的关心指导，向更高层次迈进，增强影响力和知名度。建立机关党建信息报送考核制度，丰富《宜兴机关党建》和《机关动态》的内容，提高党建工作交流信息化水平。丰富《机关动态》版面和内容，提升办刊质量。继续做好宜兴日报《宜兴党建》专版的有关宣传报道工作。

同志们，做好新形势下机关党建工作，责任重大，使命光荣。让我们在市委的正确领导下，扎实工作，开拓创新，全面推进机关党建各项工作，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年！

第三篇：事争一流（范文模版）

事 争 一 流

1997年3月，初春的寒冷仍困扰着人们，但春的讯息渐浓，洽在 此时，为准备团市委主办的“青年礼仪时装比赛”，办事处也开始了筹 备工作：挑选手、请教师、看场地、定时间，一切都在有条不紊的紧张 进行之中。时任办事处党支部青年委员的璩橡桐，照例是首当其中，全程参 与了组织策划工作。

当时璩橡桐任业务部主任，一是继续抓牡丹卡工作，通过努力使之有声 有色，持续在全辖名列前矛；二是办事处相对薄弱的住房信贷业务，经 努力也较前任有了突破性进展；三是兼有办理代理业务的工作。部里一 共四个人承担三摊工作，整日里忙忙碌碌，倒也有的可干。这次活动，璩橡桐的业务部抽出了两个人：一个组织者，一个队员，两个留守人员担负 起了业务部的全部工作。

比赛分两个阶段进行，先在分行范围内进行选拔赛。

选拔赛的组织者是分行团委干事阿光，他从新华路办事处调到

分行，给人的印象虽不及阿仲（原在璩橡桐所在的办事处任任副主任）干练，但也 有一些点子，办事处几次搞活动，他提出了不少好建义，并帮助协 调关系，特别是1996年7月20日在分行二楼会议室举办的“庆八一暨建 处五周年军民联欢会”，在阿光的帮助下搞的有声有色，效果极佳。当时办事处也是人才济济，大丁（时任办事处团支部书记，共产党员），张子（时任团支部委员）等都是得力干将，加上办事处领导 全力支持，办公室主任王先生鼎力襄助，选人工作进展顺利。经过几个 回合的严格选拔，确定了八名队员：四名男队员，四名女队员有。办事处主任扬总亲自挂帅，并委 派一名副主任指导协调关系。

班子搭成了，接下来就是做队员们的思想工作。在八名队员中，2名党员，5名团员（其中2名团干部），阿琴虽是群众却是办事处的 业务骨干，岁数大些但很有气质，整个队伍的团队精神很容易调动起 来。扬总交代，我们就是要事争一流！我们的目标就是第一名，代表 分行参加市里的比赛。你们在训练中有什么困难办事处出面解决。吃了 这颗定心丸大家也就有了主心骨。当时璩橡桐的腰肌牢损正在治疗期间，但 他克服了重重困难，和医生商量好，训练完到医生家去治疗，这样以来 往往没了吃饭时间，协调配合也恰倒好处，大家见璩橡桐带病坚持 组织，又有办事处领导跟着，热情很快激发出来，训练速度明显加快。

开始时为请老师费了些周折。

璩橡桐和大丁先是到了女子职业中学，想请形体教练，因为时间不和 适没成功，又到河大（大丁的母校）想请体育老师来，但没有找到。正 在着急，这个体育老实的爱人在金专任教，是形体教练，何不去找她呢 ？大家急忙跑到金专找到杜老师，还真找对了，杜老师是真正的形 体教练（当然不是专职的）。当璩橡桐说明了来意，诚恳地请杜老师作为 形体教练时，杜老师说你们算是找对人了，我虽然培养了不少学生，可我的主业不是这个，只能业余时间给你们指点，当时就不带任何条件 答应了下来。璩橡桐和大丁高兴不已，赶紧回办事处向扬总汇报，扬总 说不惜一切代价也要请到。

人员齐了，老师请到了，四楼多功能厅改成了训练厅，大家就开 始了艰苦地训练。

说艰苦，到现在也有人不相信、不理解。没有亲身体验，根本理 解不了在那么短时间内能完成大型比赛前的训练任务，大家的训练大部 分是在业余时间进行，晚上下班后的2——3小时，有时杜老师没课时，璩橡桐也抽部分人员训练。首先是站位，站位训练的要领杜老师就讲了很 长时间，你想，由于职业的关系，大家平时不是座着办公，就是随便的 走动，不可能在短时间练好站姿。站姿要求头、肩、臀三点一线，靠墙 一站就是几十分钟（大家没有训练器械）。走的训练最难，因为这次比 赛不同于正式的模特表演，既要体现职业的特点，又要体现银行职员的 职业形向，演员在台上斜线行走、旋转造型，对于这些从未在台上表演 过的普通人来说是太难理解了。倒是杜老师，不厌其烦的一遍又一遍的 给大家讲解和示范。她说，我们不是一般意义上的模特，因此没必要走 猫步。可是我们每个人又天天在走路，只是不规范而已。结合银行员工 的职业特点，杜老师编排了几套较为规范的表演动作供大家练习。伴随 着进行曲音乐，要尽可能直线行走，手臂向前甩、半握拳，拳头运动到 上衣从下数第二个纽扣的位置，稍向里扣，手臂也不是太直，自然一些，每一步的距离在30公分左右，行进中要有乐感。头向前或向观众平视，表情应该不卑不亢。杜老师描述的尽量不复杂，让大家容易理解，示 范时逐个纠正，严格要求，而且不断鼓舞大家的士气。她经常说，你 们的素质高、有基础，只要大家用脑子理解并坚持练习，经过我们共 同努力一定拿第一。只要你们相信杜老师，杜老师有信心，杜老师的 学生也是一流的。言谈话语中增强了大家的信心和责任感（后来大家 才知道新华路和东风路的教练曾是杜老师的学生）。这位老师没有架 子，从不斥责大家，如果错了就重来。

就这样，大家一遍一遍，一个动作一个动作的，不知不觉地“走 ”了一个星期。这时，有人脚以磨出了泡，但没人叫苦，更没人请假。尽管如此，时间还是不够用，看看离比赛还有一个星期，进度还是 有点儿慢。璩橡桐心里不免有些着急，于是请示扬总：动作的分解合成 需要时间，服装、发型需要时间，音乐的选择也需要时间；比赛规定 有职业装、休闲装、运动装、民族特色礼服等，各有各的动作，各有 各的要求。璩橡桐想晚上练习分解动作，白天加班练合成动作，着装练习可以体会效果，音乐素才要赶快找齐，现在大家的乐感虽有提高但还 差的很远。扬总说具体怎么练你安排，人员我让王主任协调上半班，关键的后几天全脱产，音乐方面你去选，衣服我去借，你拉个单子，我爱人在毛纺厂工会，联系好后你们去选。我只要求一点我们就是 第一，给大家讲清楚。璩橡桐说从技术上讲我们的条件可以，人员选拔我 们是优中选优，一个人也没借用，杜老师是个很好的教练，而且具了 解，其他办事处的教练大部分是杜老师的学生，这是一个很好的条件，在说我们的队员素质很好，绝大多数是骨干力量，只是个别人乐感 稍差一些，现在换人已来不及了，到时看临场发挥吧！扬总说从下 周开始尽快落实具体问题，首先你要全抽出来，把手头工作安排一下，全力以赴投入精力搞好这项工作。孰不知跟着练了这么长时间，由 于璩橡桐也帮杜老师纠正动作、示范练习、充数走台，一晚上练下来，脚 也肿了腰又痛了，医生为璩橡桐隔天推拿后，应立即卧床休息，而璩橡桐却立 及到单位工作，回到家浑身就象散了架一样，一动也不想动了。当然 这些璩橡桐是不会对扬主任说的。

之后的练习更加艰苦，索性下班后马上召集进行练习：几个类型 的编队、出场、组合、亮相、下场穿插练习，大家的进步也快了。白 天上班安排好工作后，璩橡桐就找相关科室协调抽人，王主任出面具体安 排，如果老师不在，我们也照练不误。这期间大部分科室比较配合，只是个别的有些不高兴，我们都克服了。

在毛纺厂大家选了100多套服装，挂在四楼多功能厅里，然而，适合比赛的还是不足，因此璩橡桐又请示购买部分服装和音乐带（盘），办事处经研究拨出了有限地专款并派专车带队员们选购。购买原则是 少花钱多办事还要有品位，当然费了不少脑筋，终于在短时间内配齐 了。配乐方面，由于表演类别的不同，只好音乐带和光盘都用，到时 后vcD机和录音机一起上。由于张子作为队员上场，璩橡桐还要兼职音响、道具、舞台监督和领队。

几天后大家着装彩排，配上选好的音乐，在台上一走还真象那么 回事儿！但杜老师却提出了更高的要求：我不是苛求大家，礼仪比赛 毕竟是比赛，透过比赛可以反映一个企业特有的风貌，不能只求型似 而更应该追求神似。大家应该用心去体会，从音乐中去感悟，从练习中也可以看出一个人的悟性是不同的。但我们也不要畏惧，要懂得认 真面对，高度重视，从气质上要压倒一切对手，以我们现在的潜质只 要时间允许，准备时间再长些，就一定能取得好成绩！然而时间已经 不够了，只要我们在此基础上加强巩固，比赛时只要在壮态，加上临 场发挥，我们就一定能拿下第一名！杜老师有信心，相信杜老师的学 生也各个都是好样的。几天后璩橡桐去请扬总观摩彩排，尽管他很忙，由于离比赛没几天时间了，还是愉快地答应了。回去后璩橡桐对大家说，我们准备一下，这几套衣服要逐个走一遍，上场下场亮相都要与正式 比赛一样，扬总要来看彩排，于是大家不免有些紧张。从开始组队 到现在，大家耳朵里灌了许多不谐和音，什么不误正业、劳民伤财，买服装用的什么钱？等等。心里充满了委屈。如今一把手亲自观摩，就是对我们的肯定，大家情绪高昂练的更起劲儿了，加上温主持的串 词解说，编排效果极佳，在音乐声中，大家是那么认真、那么投入。扬总来了，他把在家的副主任、各科室负责人一同带来，对大家道 了声辛苦后，就与“各位来宾”坐下来观看我们的表演。在彩排中，除了规定的四套着装表演外，又加了两套前卫时装表演，扬总不时 高兴的鼓掌，“来宾”们也跟着鼓起掌来。扬总对大家鼓励说，希 望大家再坚持几天，只要大家认真努力，我相信会有好结果的。

之后的几天里，大家更加紧张的演练起来，同时请阿光过来 指导，而阿光又请了市区的裁判长（后来才知道）来观摩，大家的 情绪始终都在状态上。而正是出于虚心才请来的“领导”后来使我们 反胜为败，因为对手太了解璩橡桐的技战术了，这只是后话。

比赛定在三月下旬的一个下午。杜老师为此请了一天假，璩橡桐的 心情也很紧张。办事处的几位领导先后过来看，最后的准备工作有条 不紊的紧张进行，璩橡桐和杜老师不断鼓励大家要沉住气，从头到尾灌输 了一种必胜的信念。这天也是璩橡桐的夫人乘包厂里小吃部开张的前一天，璩橡桐早都忘了。办事处派出了专车并抽了专人帮忙。说实话，最紧张的 还是璩橡桐，半个多月带伤劳做，克服了多少困难，今天，成败在此一举。由于大家心情比较紧张，上午又走了几次都不太理想，璩橡桐心想，可 能下午正式比赛就会正常发挥了。中午大家和杜老师在外边简单吃了 点儿饭就开始做头发和化装，司机和帮忙的同志们也很早就来了，就 如同准备上战场一样。为了不影响大家的情绪，杜老师一副大将风度，不时和大家讲着注意事项，不断风趣的告诉大家，相信杜老师的感 觉，相信自己的能力，我们一定会成功！

下午一点半，各代表队到了比赛场地。分行二楼会议室里，人头攒 动，蹊蹊攘攘，会标已挂好，音响正在调试，领导和评委席也安排好 了，四周挤满了记者和工作人员。璩橡桐找了一间办公室作为临时更衣间，王主任和杜老师组织大家准备换服装和补妆，璩橡桐则到音响室与调音 师联络，安排音乐播放顺序，好在调音师璩橡桐认得，好沟通，同时又担 负起舞台监督工作，来往穿梭于音响室和更衣室之间。比赛前王主任 抽签，璩橡桐的队伍最后出场。由于是循环出场，规定动作各队表演一遍后轮 下一个动作，这样倒不误时间换服装。

下午两点，领导、评委就位，比赛开始了。大家都以为是现场 打分公布结果，后来才知道是评委从头看到尾，然后再开会投票决定 名次，比赛一开始就有失公平。尽管如此，由于抽签有利加上水平确 实在其他队之上，每一套动作轮到璩橡桐这个队时，一出场就赢得了满堂 彩，无论是评委还是各位领导，都高兴的鼓掌（有录像为证），扬总 坐在领导席上，在鼓掌的同时也在微笑，他认为是满意的。无论是 队员人数、性别搭配、服装款式、音乐选择和具体表演动作，这个 队无愧于一流，璩橡桐看评委们也是有同感的，只要看他们的表情就可以 得出结论，璩橡桐想我们的辛苦没有白费，我们的目的已经达到了。最后 一轮是礼服类，前面几个办事处的表演没什么新意，当璩橡桐这个代表队身着 民族式的晚礼服，伴随着传统民族丝竹乐曲缓步出场时，台下一时惊 呆了！用一句现代话讲真是帅呆了、酷毕了，场下议论纷纷，一致认 为冠军非XX路队莫属了，璩橡桐的紧张程度也松弛了许多。王主任参加了 在音响室的评委会，不一会儿，王主任出来说，我们和新华路并列第 一，一会儿还要开第二次会，最后由裁判长决定第一名。璩橡桐觉得新华 路是清一色的女队员，我们第一的可能很大。

然而事与愿违，结果是新华路第一，XX路第二。大家气愤的都 不想领奖了，最后王总说给领导们个面子我去领吧。晚上，扬总 带大家去吃饭，由于心情不好，席间议论纷纷，认为太不公平了。回 顾几天来的历程，璩橡桐觉的有几个问题是明摆着的：其一，比赛组委会 主要负责人是从新华路调来的，面子要给足；其二，练习过程中几次 请组委会人员观摩指导，过早的暴露了自己的技术水平，这是最大的 失误。其实并列第一又有什么不可以呢？扬总倒是乐呵呵的给大家 一一敬酒，对大家取得的成绩充分肯定：我们是真正的第一，至于结 果是什么并不重要，我们通过这次活动得到了锻炼，增强了团队精神，得到了公众的认可，这就是成绩！希望大家尽兴，想喝多少喝多少，意思是给大家一个发泄的机会。那天晚上大丁喝多了，吐了，扬总 也喝了不少，很晚才回家。

之后的很长时间内，XX路都没和分行联系，由于冠军队要代表 分行参加市里比赛，而“冠军”队都是女队员，补充男队员使分行尝 到了恶果，几次电话抽人都因为XX路“工作忙”而无法解决。只是奈 于私人情面才没有说出更为刻薄的话来：我们的水平太低，请“冠军” 去不是更好吗？站在阿光的立场上体会他的心情有点儿自做自受。大丁 也几次找我说阿光给他打了几次电话，我没给他好气。璩橡桐说没必要，你 只说抽不出来就可以了，不要过分表示什么意思，毕竟人家是领导，以后我们还要搞活动呢。

这件事过去了好几年，璩橡桐依然记忆犹新，就像昨天刚刚发生的 事一样。如今大家的工作各有不同，我也内退离岗了，有时碰到一起 谈起来还很兴奋。这说明一个人，一个集体，如果没有一点精神，事

争一流的精神，是干不好工作，取得不了好成绩的。2001.10.19.初稿 2002.08.修改

第四篇：打造一流民警队伍

打造一流民警队伍

服务监狱发展大局

Nn监狱五监区现有民警21人，其中党员民警17人。近年来，在监狱党委的正确领导下，监区党支部一班人团结带领全体党员民警，紧紧围绕监管改造工作的新特点、新要求，不断探索民警队伍建设的新方法、新举措，监管安全持续稳定，连续三年实现“五无”目标。尤其在监区实行二级管理以来，各项工作取得可喜成绩：被省厅授予司法行政系统先进集体、先进基层党组织、荣记集体三等功；被SS局授予十面红旗党支部、先进基层党组织等荣誉称号；民警队伍建设保持稳定，没有出现违纪行为。充分发挥了基层党组 织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步增强了党组织的战斗力、凝聚力、感召力。

一、以增强民警队伍战斗力为根本，着力提高党支部的凝聚力

俗话说：“火车跑得快全靠车头带”。在抓民警队伍建设过程中，监区领导始终坚持“凡是要求民警做到的，班子成员自己首先做到”。支部班子成员身先士卒，以身作则、率先垂范，按照分工，支部领导班子长期坚持深入监管第一线。找罪犯谈话、队列训练、领料、接见、带犯人看病等日常基础工作，经常都能看到监区领导亲自带领的身影，这些细小的行动，在民警中产生极大的影响和带动作用，远远胜过无数次的说教。

“为政之道在于安民，安民之道在于知其疾苦”，我们深知只有倾听了解民警的需求，才能做好激励人、凝聚人的工作，充分调动各方面的积极性和主动性。在监区管理上，我们常常站在民警的角度来思考问题，切实为民警着想，着力解决他们在工作中遇到的实际问题，激发昂扬向上的工作热情。首先在精神上为了减轻民警的工作压力，帮助他们消除怕出问题的担心和顾虑，鼓励民警依法大胆管理，引导大家运用由堵到疏的管理教育方法，逐步树立民警在罪犯中的威信。其次从工作条件上，我们尽力改善。如在夏天，民警都配有空调电扇、凉座垫、凉茶；冬天民警的办公桌上都配有电热玻璃板等。通过切实为民警办实事、办好事，使民警工作热情高涨，越来越支持和配合监区领导的工作、全监区形成了良好的工作氛围。

二、以提升民警整体素质为重点,着力建设学习型党支部

支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕党员民警“政治上坚定，理论上清醒，思想上先进”的目标任务，注重抓好学习教育。

一是支部设有专门的会议室、阅览室，订有两报一刊（湖北日报、法制日报和党员生活）和备有一定数量的政治理论书籍，建立健全了党员民警的理想信念、党性观念教育方面的工作制度和长效机制，做到了年有规划、月有计划、主题教育有安排。

二是及时传达上级重要会议和文件精神，使党员民警及时了解国家大事和监狱发展，在政治生活上紧跟形势，永不掉队。

三是认真开展好主题教育，尤其是在学习实践科学发展观活动中，采取以会代训、自学和讨论交流等各种形式分阶段分批次进行系统学习，支部全体党员都有专门的学习笔记本，有3篇以上心得体会文章，学习笔记都在5000字以上。

四是配合监狱工作，开展针对性学习。今年，监狱开展纪律作风的专项教育整训活动中，支部紧紧围绕“我的承诺是安全”为主题，积极响应、精心组织，在服刑人员中进行广泛宣传和教育。

支部通过狠抓民警队伍政治理论学习，使民警的精神面貌、言行举止、执法素质、工作责任心等都在不断提高和加强；在星级评定达标活动中被监狱授予唯一四星级规范化达标监区，为监狱星级评定工作的开展起到了很好的带动作用。

三、以完成好工作任务为目标，着力加强民警队伍能力建设

1、狠抓民警的思想作风建设。监区党支部始终把思想作风摆在第一位，坚持解放思想、与时俱进，切实加强和改进党员思想工作作风，认真对照检查、查找问题，狠抓整改措施的落实，切实解决党员民警工作作风方面存在的突出问题，有力促进了党员作风的进一步好转，为做好各项工作奠定了扎实的思想基础。

2、狠抓民警执行力建设。作为最基层的监区，做好监管改造工作的关键在于落实，而落实的关键又是民警的责任心。在平时的工作中，我们对工作认真负责的同志利用各种机会进行宣传和表扬；对工作不负责任的现象进行批评，引导民警树立正确的荣辱观，努力营造一种比、学、赶、帮、超的良好氛围。在评先表优，特别是每个季度的嘉奖评选过程中，我们始终把对自身要求严格、工作积极认真、成绩突出的同志推选上去。而不是讲人情或轮流坐庄，逐步树立起只有努力工作才能受奖励的导向，促使那些长期未受到奖励的同志，产生危机感，起到到激励和推动的作用，以至于形成目前所有民警都想通过扎实的工作证明自己、展现自己，都怕在工作中落后的可喜局面和良好风气。

3、狠抓民警执法能力建设。在民警队伍管理上，我们把民警的执法能力建设作为重中之重来抓。坚定不移地抓好社会主义法制理念的教育，使全体民警始终端正执法指导思想，自觉做到公正、文明执法；坚持集中学习与个人自学相结合，理论学习与实践锻炼相结合，促使民警努力学习法律业务知识，增强法制观念，提高执法执纪水平。坚持严格的执法检查，支部领导在自己严格依法办事、文明执法的同时，加强对民警工作全过程的监督检查，确保全监区的工作都在法制轨道上运行。

四、以制度建设为保证，着力规范劳动现场管理的有效机制。

把制度建设作为治本之策，标本兼治、惩防并举。以岗位责任制明确工作职责、以承诺制明确监管安全要求、以失职追究制严肃工作纪律。五监区监管环境特殊，监区分两个劳动车间，从事建筑塔机制造，生产用电是380V的高压电；

空中行车起吊重物非常频繁；油漆罐、氧气瓶等危险品众多；锤子、刀具、剪刀等铁器类危险品可以说是随手可得；关押的罪犯大多罪重刑长，暴力型罪犯居多。如果没有强有力的制度约束为保证，常年累月，谁也不敢保证罪犯不发生重大安全事故。

1、监区坚持用制度管事、用纪律约束、用考核推进的方式，狠抓队伍的日常管理，实行监区领导轮流跟班督查制度。对督查中发现的问题同带班民警一起研究落实整改意见和措施，帮助带班民警及时提高实际操作能力和工作水平。

2、坚持每天由当班监区领导考核民警工作完成情况，每月底由监区考核小组集体进行统一考核，从工作职责、工作纪律、警容风纪、规范执法等方面对民警进行考核和管理，并将考核结果与民警评先表优及生产管理津贴发放等到待遇挂钩。进一步强化了监区领导和民警的权责意识，从而减少了工作中的失误，并把解决问题做到系统和日常化。

3、抓住关键环节，制定有针对性的改进措施，铸造文明规范公正的执法环境。如在服刑人员的计分考核方面监区全面采用量化标准，使用规定条款和周期性条款，基本取消了弹性条款的使用，不仅有效规避了民警使用自由裁量权的负面影响，还起到了引导罪犯自觉改造的目的。在我们监区不论任何奖励，公示前服刑人员就能依规定计算出自己的得分和排名。公正、透明的执法环境，进一步增强了罪犯的守法意识，提升了民警执法的公信力，促进了监区文明、公正执法环境的良性循环。在劳动改造工作中，较好完成了改造目标任务，没有发生任何安全生产事故，特别是在劳动现场规范达标活动中，获得省局第一批授予 “劳动现场规范化达标单位”的荣誉，为监狱整体获得省局授予“劳动现场规范化达标单位”的荣誉起到了积极推动作用。

回顾各项成绩的取得，这与监狱党委的大力指导和广大党员的共同努力、与我们始终坚持规范管理、创一流业绩的决心是分不开的。虽然取得了一些成绩，但离各级领导的要求还相差甚远。在今后的工作中，我们将进一步发扬好的作风，求真务实，真抓实干，努力开创监区工作的新局面。

第五篇：建一流队伍

建设一流队伍创造一流业绩树立一流形象

胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话，科学分析了当前我国面临的新形势新任务，深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干重大问题，高度概括了社会主义现代化建设的宝贵经验，为党的十七大胜利召开奠定了重要的政治、思想和理论基础。我们要认真学习、深刻领会，切实把思想和行动统一到胡锦涛总书记重要讲话精神上来，严格按照“建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象”的目标要求，全面加强政府机关自身建设，切实履政府机关神圣使命。

要在建设一流队伍上下工夫。一要讲政治、守纪律。政治坚定、顾全大局、令行禁止，坚决维护党的团结和统一，既是每一名党员干部的重大政治责任，也是衡量我们政治上是否成熟、作风上是否过硬的首要标准。政府干部在政治上必须特别坚定、特别严格，在任何时候任何情况下都要按照胡锦涛总书记重要讲话的要求，毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，坚定不移地坚持解放思想，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地落实科学发展和社会和谐，坚定不移地为全面建设小康社会而奋斗。坚决维护以胡锦涛同志为总书记的党中央的权威，坚决维护中央大政方针的统一性和严肃性，坚决维护党和政府在人民群众中的形象，自觉同党中央保持高度一致，决不允许在政府队伍中出现违反政治纪律的人和事。二要加强学习、提高素质、胜任工作。要树立终身学习的思想，以谦逊的态度和顽强的毅力抓学习，争做学习型的干部。坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，准

确把握科学发展观的深刻内涵，学习法律法规和反腐倡廉政策理论，学习各方面的新知识，不断提高理论素养。在工作中，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好政府工作的知识武装和知识储备，自觉做到学以立德、学以增智、学以致用。三要把作风建设摆到更为突出的位置，在作风上叫得响、过得硬。政府机关不仅要协助党委抓好领导干部的作风建设，而且对自身的作风建设必须标准更高、要求更严、抓得更有成效。要积极践行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气，积极践行“八个坚持八个反对”和为民、务实、清廉的根本要求，积极践行社会主义荣辱观，努力磨炼艰苦奋斗、求真务实、奋发进取的精神品格，切实在作风建设上带好头、做好样子。四要讲团结、顾大局、促和谐。自觉增强大局观念、全局意识，树立上下“一盘棋”的思想，摆正个人与组织、局部与全局的关系，善于了解全局、把握全局、从全局上考虑问题。要眼界高、心胸宽，多理解、多支持，多协调、多配合，相互促进、共同提高。要严于律己、宽以待人，学会包容、学会谦让，不计得失，争做团结的模范，努力营造团结、和谐、友谊、奋进的良好氛围，形成一个心齐气顺、风正劲足的良好局面。

要在创造一流业绩上见成效。一要立足本职、真抓实干、有所作为。“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，不能说在嘴上、挂在墙上、写在文件上，必须落实到具体行动中。要大兴求真务实之风，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思和精力真正用在想工作、干事业上。要脚踏实地，真抓实干，从我做起、从点滴做起，不说空话、不讲大

话，扎扎实实干好每一项工作，做好每一件事情，在狠抓落实中发展进步。二要坚持围绕中心、服务大局，从作风上、纪律上保证科学发展观的落实。保证科学发展观的落实，是当前衡量政府工作的重要标准和尺度之一，也是体现政府工作成果的重要标志。必须强化责任意识、忧患意识和使命意识，重点围绕落实科学发展观和构建和谐阳春加强监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止等违背科学发展观的行为，确保政令畅通；围绕市委、市政府的中心工作的目标任务加强监督检查，促进反腐倡廉和经济社会的协调发展；围绕深化经济体制和政治体制改革、推进惩治和预防腐败体系建设加强监督检查，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域。三要秉公用权、严格执纪，忠实履行政府机关的职责。始终牢记职责、不辱使命。四要开拓进取，不断开创工作的新局面，谋求事业的新发展。不断更新思想观念，拓宽工作思路，进一步增强预见性、针对性和有效性，努力做到各项工作都有新举措、都有新发展。

要在树立一流形象上有起色。政府干部的形象不仅是自身内在素质的反映，也代表着党的形象。我们只有在形象上立得住、站得稳，才能更好地肩负起的重任，才能在腐蚀与反腐蚀面前站得住、立得稳。政府干部不能靠“牌子”树形象，也不能靠权力树威信，必须靠业绩、靠形象树立威信、赢得尊重。首先要加强修养，做到谦虚谨慎、谨言慎行。因此，一定要加强自身修养，自觉做到谦虚谨慎、不骄不躁，自觉摆正自己的位置，注意一言一行，说话和气、谦虚随和、不卑不亢、表里如一；堂堂正正做人、公公正正处事，经得起组织和群众的监督检查，以高品质树立起好形象。其次要严于律己，讲操守、重品行、树正气。政府干部的生活作风和生活情趣不仅关系到个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和影响。必须进一步加强思想道德建设，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，时刻自重、自省、自警、自励，在任何时候、任何情况下都要做到廉洁自律、洁身自好。不该去的地方坚决不去，不该做的事情坚决不做，不该得的利益坚决不沾，耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住诱惑，在市场经济改革的浪潮中不失足、不掉队。第三要增强宗旨意识，坚决维护群众的合法利益能否得到有效维护，直接关系到党群关系、干群关系，影响到党和政府机关的良好形象。在当前各类社会矛盾集中显现的情况下，必须牢固树立宗旨意识，高度关注民生，坚持把工作的着力点放到多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事上。要始终心系群众，急群众所急、想群众所想、帮群众所需，思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，多办实事、多做好事，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的教育、医疗、食品药品安全、环境保护等方面的突出问题，努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，切实让人民群众共享改革发展的成果。第四要牢记“两个务必”，艰苦奋斗、无私奉献。艰苦奋斗、无私奉献本质上是一种积极向上的精神状态，是一种砥砺意志、陶冶情操、奋发上进的强大精神力量。正确对待名、利、权、位，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，淡泊名利，无私奉献。