设计 1合同(现用版1)

第一篇：设计 1合同(现用版1)

设 计 合 同

合同编号：＿＿＿＿＿＿

发包人：

住所：

承包人：贵州毅特装饰工程有限责任公司

住所：

依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的特点，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装饰装修工程的设计有关事宜，达成如下协议：

1、工程地点：

2、设计费元（按100元/每平方）

此款不予退还、签订施工合同后转为工程款，在付第二次进度款时扣除。

3、设计期限，设计日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

4、设计部位：。

5、效果图：客厅份，餐厅份。效果图不允许带走或烤走或发QQ（除特殊情况）如需

带走则按照每平方100元收费计算。

6、设计根据预算书做设计方案，效果图根据预算报价做到业主满意为止。

发包人（签字）：承包人（盖章）：贵州毅特装饰工程有限责任公司

法定代表人：代表人：

委托代理人：

年月日年月日

第二篇：公司员工试用期合同(现用)

公司员工试用期合同

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

甲方：乙方：姓名：年龄：性别：出生日期：

有效证件：

身份证号码：

学历：专业：

家庭住址

甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：

一、乙方在甲方部门试用，试用时间自年

月日起至年月日，共计二个月。

二、三、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出

贡献，经申请批准后提前转正。

五、乙方享受公司试用期工资待遇，基本岗位工资元，其他补助元。转正后按公司绩效考核办法发放相应奖金。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服

从安排，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能期

达标者，被甲方调离现工作岗位或辞职亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的相关本公司的经营、财务、人

事等机密，违反“保密制度”者，应承担相应责任并接受

处理。

八、乙方因工作业绩不佳，品德不良，有重大失误或给公司带

来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

九、十、甲方：（盖章）

乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理。乙方自签订合同时需同时提供有效证件、一寸免冠照1张

年月日

乙方：（签字）

年月日

第三篇：浅谈汉语拼音教学(现用)

浅谈汉语拼音教学

彭公中心校

魏俊华

拼音是小学教学的第一道难关，也是小学教学中最枯燥乏味的内容之

一、再加上教学对象是刚入学的一年级新生，这就使得本就不吸引人的拼音教学难上加难。如何把枯燥的教学内容，通过适当的教学方法和教学手段使之变得生动有趣，从而最大限度地激发学习兴趣，我结合教材的特点以及自己的教学经验，谈一些体会。

一、创设情境，让学生享受拼音

在拼音教学的第一课“a、o、e”时，我采用了故事导入法。在一个美丽的小村庄，有青青的小草，绿绿的大树，一条弯弯曲曲的小溪清澈见底。清早，太阳公公还没有起床，一位小姑娘就站在小溪边唱起了a字歌，听她在唱：“a a a a，a a a a”。大公鸡听到了歌声也跟着唱起来了“o o o o，o o o o”。他们的歌声引来了大白鹅，伴随着优美的歌声，大白鹅在水中翩翩起舞，它跳着跳着发现自己在水中的倒影多美呀，便不由自主地哼起歌来，“e e e e，e e e e”（学生也兴趣盎然地跟着我唱起来了），学生在开开心心地听故事中，快快乐乐地学拼音。拼音教学需要我们老师去开发，使教学富有趣味性，营造活泼快乐的课堂气氛，调动孩子们的学习兴趣，让学生积极地参与到课堂学习中。

二、自编歌诀，增加学生求知乐趣

根据儿童的语言发展特点，学生喜欢一些顺口的儿歌，把儿歌放到拼音教学，使孩子们的口齿得到锻炼，即纠正了错误的读音，还让孩子们在朗读中感受到了语言的魅力，得到事半功倍的教学效果。如在教学单韵母时，教师可以把一些简单的歌诀教给学生：如张大嘴巴a a a，圆圆嘴巴o o o，扁扁嘴巴 e e e等等，慢慢地让学生试着自己看图创编简单的儿歌，经过启发、观察，孩子们的思维已经打开，往往有许多精彩的歌诀不经意就产生了：“嘴巴突突u u u，小鱼吹泡泡ü ü ü，伞柄朝上f f f，伞柄朝下t t t。像个6字b b b，6字反写d d d等。又如：为巩固整体认读音节yi wu yu，把这样一首儿歌教给学生，：“i u ü，齐步走，大Y，大W来带头，大Y带小i，大W带小u，小ü眼泪擦干净，跟着大Y一起走。”这样一首儿歌既有一定的故事情节，又可以帮助学生理解整体认读音节不分离做为一个整体来读，学生易于接受，也记得快。

三、正确使用“情境图”与“语境歌

在“汉语拼音”教学中，我们要根据教材的特点来教学，特别要注意用好“情境图”和“语境歌”。教学时用“情境图”引出声母、韵母就可以了；“语境歌”是用来巩固“声母、韵母”认读成果的，注意把握好它们的使用时机。

四、手脑并用亲密接触汉语拼音

在学习拼音的过程中，还可以让学生用肢体来演示字母，用小手来做做字母，用身边东西来摆摆字母，用橡皮泥来捏捏字母，用纸来制作拼音卡片等，让抽象的拼音字母变得形象直观、可以触摸，使学生感受到拼音字母就在我们的周围。这种手脑并用的学习方法，既培养了学生动手能力，也开拓了思维，想象力和创造力，是一种综合性的教学手段。

四、联系生活，拓展学习渠道

在教学汉语拼音的形时，我除了让学生联系课文中的情境图找出与拼音相似之处外，还经常和实际生活联系起来，如在学完所有的字母时，我让学生拼写出自己的名字。如果不会写就去翻查字母表,每个学生都十分认真地去完成这个作业，做对的学生个个都很高兴，觉得自己很了不起。每天我都要求学生制作一张拼音卡片，有困难的小朋友可以求助父母，可以是你在周围看到的事物，如：diàn dēng yá shuā等，第二天早上领着全班学生读。这样，既增强了学生的拼读能力，又扩大了学生认识事物，识记事物的范围。又如教学拼音复习四时“读读连连”，我先让学生联系生活实际，说说你在电视里看到过哪些动物，比比哪个小朋友知道动物的名字最多，是动物小博士，孩子们都很踊跃地举手回答，我进一步提高要求，请小朋友为这些小动物挂上牌子，让别人也认识它们，用音节把动物的名字拼一拼，这样，学生已经会念动物的名字了，再试着把它拼出来，并说说他们的一些特点，训练他们的口头语言表达能力。

六、注意读写结合

汉语拼音教完之后，可以试着用音节进行组词、造句的练习。这样可以巩固拼音，也可以训练学生说完整话。在拼读音节教学后，还可利用拼音进行阅读，激发学生的学习兴趣，活跃学生的思维，发展学生的语言。拼音教学是小学语文教学的一个重要组成部分，拼音学习的质量直接影响到学生今后的学习和生活。虽然其内容枯燥乏味，但只要针对儿童的学习心理，合理地改进教学方法手段，能让枯燥的拼音教学变得生动、活泼。

总之，在汉语拼音教学中，我相信只要创新地设计教学过程，采取多种教学方法，充分运用多种教学手段，寓教于乐，就能培养学生的学习兴趣，使学生积极、主动、生动地获取知识，不断提高自学能力。

第四篇：(现用新签)劳动合同

深

圳

市

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

深圳市人力资源和社会保障局编制

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称 深圳市建筑工程股份有限公司

姓名 住所 深圳市福田区上梅林梅坳三路 性别 法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人）江炳坤 号码 联系人 余泽峰 户籍地址

现住址

联系电话 0755-83176048 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本劳动合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从

/ 年

/ 月

/ 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 /。

（二）试用期为，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)管理人员。乙方的工作地点 为甲方安排的工作场所和业务项目所在地(包括但不限于甲方及其分支机构、投资参股企业所注册范围内的办公场所和所属经营项目的项目部现场)。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。在前述工时标准范围内,乙方具体工作时间可由甲方根据生产经营需要予以合理安排，乙方同意且愿意服从该工作时间的安排。

2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假，但乙方为从事特殊工作岗位或值班、轮换班员工或工作有特殊需要的情况除外，甲方可通过轮休或补休方式安排乙方休息,乙方对此予以同意。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 2 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 / 元；试用期内每月正常工作时间工资 / 元。

2、双方约定以 公司薪酬方案 确定乙方工资。

（三）甲方每月 10 日发放上一个月工资, 延期发放最迟不得超过十五天。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定

1、乙方的月固定工资按甲方的岗位工资方案规定执行。根据甲方的经营状况,结合乙方个人工作业绩考核情况及所在单位各项经营指标完成情况,甲方可向乙方按期计发个人奖金。

2、甲方可根据乙方的工作能力、工作表现、业绩考核、技术水平、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变。

3、如果因乙方给甲方造成经济损失或依照法律法规的规定和本合同约定应对甲方承担的赔偿责任，乙方同意甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、抵押金等（包括但不限于此）中作相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家有关规定及甲方的规章制度予以执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事

/

作业，可能产生

/

职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、劳动合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

九、劳动合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知 3

甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协 4

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本劳动合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

1、甲方可根据企业经营工作需要适时调整乙方的工作岗位、工作地点以及相应工资标准,乙方对此予以同意。

2、在合同期内，乙方承诺，未经甲方书面同意不得在其他单位任职或从事第二职业，若有违反，甲方有权单方面立即解除本合同，且不作任何经济补偿；对于由此行为所造成的甲方损失，乙方需承担经济赔偿责任。

3、乙方在甲方工作期间发生的培训费用，在解除或终止劳动合同时，按《员工培训管理暂行规定》处理。

4、乙方应在合同期及解除劳动合同后负有保守甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项(包括但不限于招投标、施工生产、联营合作、对外投资、房地产开发与销售、资金财务以及行政、人事等方面秘密)的责任，并不得擅自向外泄露或使用甲方的经营信息、技术资料和技术秘密。否则，乙方应赔偿由此造成的一切损失，甲方同时保留追究乙方因泄密而应负的法律责任的权利；如有需要双方另行签订《保密协议》和《就业禁止合同》以约定双方的权利和义务。

5.乙方已通过甲方组织的入职培训教育（包括对已有的人力资源工作规章制度、行政事务管理制度、经营管理工作规章制度、合同管理工作规章制度、财务核算及监督管理制度、监察审计工作规章制度等公司所有的规章制度的学习），对各项制度已有充分了解并同意遵守,如有违反上述规章制度，乙方同意甲方按有关规定给予处罚。乙方入职后，对于甲方新颁布的规章制度（以文件形式下发）有学习了解的责任和义务，并同意遵守。

6.在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财 6

物与甲方指定的工作人员进行妥善交接。因乙方原因未办理好交接造成甲方损失的，由乙方负责全额赔偿。

7.乙方应如实向甲方填报自己的真实身份及学历、职称等资料，如查证乙方有虚假填报，属于以欺诈的手段订立合同,乙方同意甲方有权随时解除其劳动合同，且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。

8.甲方在本合同履行过程中的所有通知、文件、文书、资料等，除可直接送达外，均可按本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如变更通讯地址，应当及时通知甲方，否则甲方可按以上通讯地址邮寄送达。

十四、其它

（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（主要负责人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：项目部现用制度

一、安全生产责任制度

1、项目部必须建立各职能部门安全生产责任制、各级管理人员安全生产责任制、各工种岗位安全生产责任制。

2、各职能部门必须将本单位安全生产责任目标层层分解落实到人，确保本单位、本部门安全目标的实现。

3、各级管理人员必须以身作则、严于律己，做好执行安全生产责任制的表率，处处发挥模范带头作用。

4、各岗位操作人员必须认真履行本职岗位的安全生产责任制，当工作改变、工序转换时，及时调整自己的安全职责范围。

5、项目部结合反“三违”专项治理活动，加强对安全生产责任制执行情况的考核，凡不能认真履行本岗位安全职责的严肃处理。

6、各施工队必须严格按照本职安全生产责任制，对各岗位人员履职情况进行认真考核，并与工资、奖金分配挂钩。

二、安全生产目标管理制度

1、依据集团公司下达的安全生产目标，公司与项目部签订安全生产目标责任书进行分解落实，确保杜绝死亡事故、重伤事故不超标。

2、依据公司与项目部签订安全生产目标责任书，做到责任分明，把安全管理的重点、目标落实到施工班组。

3、项目部与队、队与班、班与个人层层签订安全目标管理责任书，采取可靠的保证措施和管理手段，确保本工程项目自开工到竣工全过程安全管理目标的实现。

4、队、班组在日常的施工生产中，要围绕项目部所制定的安全目标管理办法，制定出安全管理考核办法和规划，做到目标明确、奖罚到位，使安全管理工作落实到每一个人、每一道工序、每一个环节，以确保实现每一项工程的安全管理目标。

三、安全奖罚制度

为进一步落实安全生产责任制，加强施工现场安全管理，规范干部职工从业行为，加大对“三违”人员的处罚力度，结合《“三违”行为与相关责任人的界定范围及处罚标准》等文件精神，制定项目部安全奖罚制度。

一、安全奖励

坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对遵章守纪，制止和抵制违章指挥、违章作业，在安全生产和抢救事故中作出显著成绩的职工，视其贡献大小分别给予表彰和奖励。

（一）凡有下列情况之一者给予表彰并给200—500元的奖励。

1、抵制违章指挥、制止违章作业，从而避免多人重大伤亡事故或减轻事故危害者。

2、发现重大隐患立即采取措施，从而避免多人重大伤亡事故或使矿山设备、材料免遭损失，其直接经济价值达万元以上者。

3、事故发生后，临危不惧，认真负责，从危难中直接抢救出遇难者，使其避免了死亡的有功人员。

4、积极提出合理化建议，进行安全技术革新，建议被采纳或革新项目经公司有关部门鉴定，确实对安全生产作出贡献者。

（二）凡符合下列情况之一的工人（不包括安全生产管理人员）视贡献大小，每次给予100—200元的奖励。

1、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律。从而避免了事故的，或检举“三违”人员者。

2、检举盗窃、破坏、损坏安全设施或设备者。

3、发现不安全隐患及时向上级报告或采取措施，从而避免可能发生的人身事故或其它重大事故者。

（三）具备获奖条件的人员，一般由项目部进行表彰和嘉奖，报处安全科备案。对安全工作有突出贡献的有功人员，由项目部上报审定，由公司表彰和奖励。

（四）各队每月安全生产目标责任奖罚，按照项目部与队签订的安全责任目标考核规定执行。

二、安全处罚

原则上依据上级安全处罚办法标准执行，对违反项目部各项管理制度的按照项目部管理制度处罚。

（一）对“三违”人员上报安全科，依照《“三违”行为与相关责任人的界定范围及处罚标准》，扣除安全技能帐户。

（二）个人在一个月内连续出现两次直接违章或事故直接责任人，按照公司管理办法上报给予行政处分，甚至撤职。

（三）对“三违”人员处理，按照停班学习、谈话帮教、现身说法、曝光亮相、行政处罚、业务考核、张榜公示、建档立卡的程序进行。

（四）凡因违章被罚或事故责任受处理的人员，年内不得入党、参加评先、提拔。

四、安全技术审批及安全文件贯彻学习制度

1、根据项目工程特征，本着科学、经济、安全的原则，编制各类作业规程、安全措施和施工方案等安全技术文件，其编制程序及内容参照，按公司颁发的《施工组织设计（施工措施）管理规定》报批；

2、凡报公司审批的作业规程、安全措施和施工方案，必须严格把关，经技术经理审核和项目经理审批后方可上报；

3、作业规程、安全措施和施工方案等安全技术文件的编制人员在编制过程中，必须结合工程特点，按已形成的安全技术方案，依照相关的法律、法规、规范、规定及要求进行编制，必须本着对企业职

工安全负责，保护职工生命财产安全的原则；

5、工程技术负责人必须对各种报批的作业规程、安全措施和施工方案等安全技术文件的编制内容进行审核审批，内容包括安全技术上的科学合理性，工艺、工序、劳动组织等安全技术可靠性，各辅助系统安全协调统一性，工作环境和职业健康安全性等，杜绝编制内容中出现或隐含施工中可能发生的不安全行为或不安全状态；

6、安全技术措施的传达贯彻，由工程技术经理具体负责落实，必须传达到所有相关人员并签字，传达时要认真讲解施工方案、步骤、安全注意事项、工程质量要求等内容。关键措施必须反复传达，并进行考核；

7、安全文件必须按照上级要求认真学习，并签字，凡要求传达到全体职工的不能漏掉一个人，文件内容需要具体落实的必须逐条逐项落实，不得层层截留、克扣；

8、凡安全技术措施、安全文件传达时因故没有参加的，必须补充传达学习，并履行签字手续。

五、安全生产隐患排查、治理和报告制度

1、为加强对事故隐患排查、整改和监督管理，严防安全生产事故的发生，根据国家安全生产有关法律、法规特制定安全生产事故隐患排查、治理和报告制度。

2、本制度适用于项目部所属各施工、生产、经营场所。

3、安全生产事故隐患是指作业场所环境、设备、设施的不安全状态，从业人员的不安全行为，以及管理上的不安全缺陷，可能导致发生事故隐患。

4、矿建施工事故隐患按性质分为顶板、瓦斯、机电、运输、放炮、火灾、水灾及其他8类，井下机电安装比照矿建施工。

5、机电安装事故隐患按性质分为倒塌、滑坡、坠落、机电、火

灾及其他6类。

6、地面生产、经营事故隐患分为火灾、爆炸、泄露、触电、坠落、中毒和窒息、机械伤害及其他8类。

8、项目部在日常安全检查的基础上，每周组织一次事故隐患排查，经相应的组织形式评估确认后，于次日18:00前汇总报送处安全科。事故隐患在未整改完成前，必须每周上报，直至整改完成。

9、事故隐患管理领导小组，基建矿长任组长，安全负责人和技术负责人副组长，成员由安监、工程、调度、机电部门负责人组成，领导小组办公室设在安全科。

10、事故隐患整改严格按照“三定”（定时间、定责任人、定整改措施）的原则，各级安全生产第一责任者为事故隐患整改第一负责人，分管领导、副职和技术负责人要具体负责，做到项目落实，措施落实，资金落实，时间落实，人员落实，责任落实。

11、一时难以立即整改的构成重大事故隐患，要制定切实可行的防范措施，报上级主管部门审批后执行，无措施，一律停止施工生产或经营。

12、完成事故隐患整改的单位，应及时书面报告安全科，安全科要组织有关部门审查验收。

13、凡因事故隐患排查、整改和防范措施不落实而导致发生事故的，将严肃追究处理有关责任人的责任。

六、安全监督检查制度

1、项目部每周组织一次安全大检查，对各生产、生活场所开展全面安全检查，由安全生产第一责任者主持。

2、安全大检查参加人员：基建矿长、项目部经理、副经理、专职安监员、各队队长、主管技术员及各组主要负责人。

3、每次检查内容、目的要求由主持检查领导事先组织相关人员

进行策划并列表，分组对号进行检查。

4、及时召开整改会，对查出的问题采取“定期限、定责任人，定措施”的办法，认真组织整改，安全科负责复查，复查未改单位，停工整改并进行经济处罚。

5、各级管理人员、专职安监员必须深入施工现场，进行不定期安全检查和要害场所安全巡查工作，发现“三违”及时制止，发现隐患立即落实整改。

6、安全、机电、技术等分管领导必须定期组织本专业有关人员，定期开展专项安全检查。

七、安全办公会议制度

1、正常情况下，项目部每周召开一次安全办公会，特殊情况随时召开专题安全办公会议。

2、安全办公会由项目部安全生产第一责任者基建矿长主持。基建矿长外出时，由基建矿长委托的同志主持召开。

3、参加人员：项目部经理、副经理、队长，各组、室部门负责人，及安监人员。

4、会议议题：学习贯彻上级安全生产指令，文件，总结前段安全工作，分析安全趋势，布臵下周安全工作，研究重大隐患及安全检查查出问题整改意见等。

5、会议由安监部门记录，并监督检查会议落实情况。

八、入井检身制度和出入井人员清点制度

1、项目部在主井井口建立入井检身和入井人员清点登记制度，指定井口把口工为入井检身和清点登记的主要责任人。

2、每个入井人员必须佩戴安全帽、胶靴、矿灯、携带自救器，严禁携带烟草点火品和穿化纤衣服入井，严禁喝酒后入井。

3、每个入井人员，必须服从检身人员检查，任何人不得拒绝检查，检身人员有权制止任何不符合规定人员入井。

4、入井人员必须认真填写井口清点登记，升井后及时注销入井登记，并表明准确的出入井时间。

5、井口把钩工在交接班后，必须清查核对出入井签字记录，统计井下实时人数。

6、出入井人员必须听从把勾人员统一指挥，严禁强行入井，严禁在井口拥挤、打闹，必须排队有序入井。

7、每个入井人员出井后，必须随即将工器具送交库房、矿灯交回灯房，严禁将矿灯带回宿舍或作他用。

8、灯房工作人员交接班时，必须核对当班出入井人员情况，当班出井时间超过2小时后未交矿灯者，灯房必须及时将持灯人姓名、队别、班次汇报调度室。

九、事故追查、分析和统计报告制度

为认真贯彻执行国务院及煤矿安全监察局有关职工伤亡事故报告、处理、统计的法规，加强事故管理，及时准确报告、处理、统计处发生的伤亡事故，保障职工的合法权益，并接受事故教训，杜绝类似事故的发生，结合我项目部实际情况，特制定本制度。

一、事故的报告

1、报告的程序和要求

（1）项目部上下所有工作区域在劳动过程中一旦发生事故，现场的区（队）长、班（组）长及岗位工必须立即向项目部值班领导、调度室汇报。

（2）项目部值班领导、调度室任何一处接到事故报告后，都必须及时相互通知转告，并及时报告项目经理和公司主要负责人。调度室必须立即按事故等级分别通知有关部门和人员，即：各类非伤亡事

故、轻伤及以下事故，通知项目部领导；重伤及以上人身事故，在通知上述人员和单位的同时，要立即通知公司主要负责人，有关单位及上级主管部门；发生死亡事故，要立即报告公司主要负责人、上级主管部门、驻矿安全监站，值班调度员必须记录通知时间。

（3）项目经理或有关人员必须立即采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，尽力减少人员伤亡和财产损失。

（4）事故汇报内容：

①事故发生单位、时间、地点；

②事故简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计； ③事故发生原因的初步判断；

④事故发生后采取的措施及事故控制情况； ⑤事故现场示意图。

（5）各有关方面接到汇报后，必须立即记录汇报时间、汇报人姓名。

（6）根据事故情况，由项目经理（项目经理未到前由项目部值班领导）决定是否请求当地医院的协助抢救。

2、其它要求

（1）事故发生后，事故单位必须保护好现场，因抢救变动事故现场时，应做好标志，绘制现场图，有条件的应拍照、录像。死亡或一次重伤3人以上的事故现场，必须经事故调查同意后，方可清理。

（2）发生事故后，事故单位不得隐瞒不报、谎报和故意迟报，不得故意破坏事故现场，否则除责令补报外，将根据情节对事故单位及负责人予以通报批评，造成严重后果的要追究责任、严肃处理，同时取消评先资格和相关奖励。

二、事故的登记

1、项目部、调度室、安全科都必须建立健全伤亡事故和非伤亡事故登记簿及事故分析记录簿。

2、项目部发生事故后，必须在24小时内派人到公司老资科（合同工报企管科）办理工伤保险手续。办理工伤保险时，必须将医院给受伤人做出的合法诊断证明送交安全指挥中心，并办理工伤认定手续。

三、事故的调查、分析、处理

按照“四不放过”原则，严格事故的调查、分析和处理。

1、一次重伤3人以上或死亡1人以上的事故，由煤矿安全监察分局负责组织调查。

2、一次重伤1-2人的事故由上级主管部门负责组织调查，或经上级主管部门授权由公司组织调查、分析、处理，安监、工会、劳资、调度、生产技术科及其他相关单位参加。处理结果是由安全科在事故发生后7天内报上级主管部门审查结案。

3、轻伤事故由项目部领导牵头，分管领导、安全科、调度室、工会、机电、通风等部门负责人参加。

4、非伤亡重大、特大事故由公司分管领导组织调查、分析、处理，安全科、企管科科、生产技术科、调度室及事故单位参加。处理结果由安全科报上级主管部门备案。

5、非伤亡一般事故由事故单位组织调查、分析、处理，并将结果报安全科备案。

事故调查分析报告由事故单位按统一格式、内容整理。在规定时间内上报安全科。报告拟出后，必须经事故分析主持人审查定稿。

6、事故的防范措施由事故分析主持人组织制定，由事故单位安全第一责任者负责落实兑现。安全科组织复查，未按期落实兑现，按违章作业论处。

四、事故调查、分析、处理的方法和要求

1、事故调查方法

发生事故后，现场人员必须立即采取一切可能的措施，防止事故

扩大，抢救伤员并尽快护送升井救治。部领导、事故单位、安全科要尽快派员赶到现场查明事故的原因，测绘事故图，向现场人员了解事故经过，搜集人证和物证，并做好记录。

2、事故分析的方法和任务(1)事故分析的方法

为了便于查证核实事故经过的细节，应先对事故涉及到的相关人员进行个别单独调查，调查由询问人员和记录员(也可由询问者兼作记录人)进行，调查中有疑点时，现场进行复查、取证。需要证实设备性能时，事故单位要配合进行试验。同时，还要检查值班记录、班前班后会记录、安全承诺签名簿、作业规程等。各方面检查结束后，再召集有关方面对面分析。

(2)事故分析的任务

通过事故分析，必须取得如下结果：

①确认事故经过、人员伤、亡和财产损失数额；

②查明事故的原因、包括直接原因(指现场引发事故的第一原因)、主要原因(除直接原因外、对引发事故有主导作用的原因)及其他原因(除直接和主要原因之外的原因)③按事故分类确定事故性质

④制定防止同类事故再次发生的防范措施(要规定措施的兑现时间和负责人)；

⑤确定事故的责任，将事故责任落实到人；

⑥事故处理和处理意见(按公司安全奖惩条例、安全事故(安全隐患)行政责任追究制度和上级有关规定确定，直至依法处理)；

⑦写出事故调查分析报告。

事故调查分析报告内容(时间、地点、人员、事故经过、原因、事故草图、责任认定、预防措施和处理意见等)要符合分析结果，文字准确简练，条理清晰，书写整洁、并附有关的调查证明材料。报告

中还要记载参加调查分析人员的名单、责任者本人的书面检查等。

3、事故的处理：

(1)伤亡事故按其性质分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。责任事故：是指不执行有关安全法规，“三违”和渎职行为造成的事故；非责任事故：是指由于自然因素造成的不可抗拒的事故。破坏性事故：是指行为人为达到一定的目的而故意制造的事故。破坏性事故由公安部门负责查处。

(2)凡责任事故，应根据事故发生的原因和过程，按照安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任，主要责任、重要责任和其他责任，并按照有关规定追究有关责任者的责任。构成犯罪的，移交司法部门处理。

五、事故统计

1、项目部安全科负责事故统计管理和汇总上报工作，项目部行政负责人对本单位伤亡事故报告和统计的及时性和准确性负责。

2、事故统计人员要认真履行职责，依法统计，做好月度、季度和的统计分析工作，按规定上报，严格执行国家安全生产监督管理局制定的《伤亡事故统计报表制度》，认真填报伤亡事故伤亡人员报表(基层)及伤亡事故报表(基层)，发生事故后立即将上述两表上报上级主管部门。

3、按规定建立和填写事故台帐，将有关材料入档保管，做到“帐、证、档案”等齐全。

六、事故管理处罚的规定

事故处理过程中，出现下列情况时，按照本公司安全奖惩条例进行处理。

（1）项目部各单位发生事故时现场工作人员不及时汇报或区队值班负责人不及时向有关部门及领导汇报的。

（2）发生事故后，有关单位和人员无故不按通知要求参加抢救、调查、分析的；现场抢救事故的人员，包括各级领导和安监人员，临阵脱逃的，给予行政处分。

（3）事故发生后，调度室接到事故报告后，调度员漠不关心或在对事故处理程序上失误或失职的。

（4）事故调查分析报告和事故处理报告未及时递交的。（5）事故处理中，如发现包庇肇事者和弄虚作假的，一经查实，给予责任人行政或纪律处分。

十、施工设备、器材使用管理制度

1、所有在用设备、器材必须完好使用并符合《煤矿安全规程》、《机电设备完好标准》等国家、行业相关标准。

2、机电设备必须有产品合格证、煤矿矿用产品安全标志、防爆设备还必须有防爆合格证。电器设备、器材的调试，必须执行“煤矿电气试验规程”的要求以及国家、行业有关标准和规程的要求。

3、使用中的设备、器材要严格执行日常保养和维护制度，并定期按《煤矿机电设备检修质量标准》的标准进行保养、维修。主要重点设备、器材应定期进行精度性能试验，发现精度、效能降低，应进行调整或检修。

4、用技术性能先进的设备、器材，更换技术性能落后又无法修复改造的老、旧设备、器材，应由总工程师组织进行技术经济论证，确定更新设备、器材的规格型号，报领导批准后，由设备、器材管理单位具体组织实施。

5、设备、器材的报废工作，应按“煤炭工业企业设备、器材管理规程”的有关规定执行。项目部提出报废意见，填写报废申请书，报处审批，经批准后统一处理，不得再投入使用。

7、机电职工要持证上岗并有计划进行培训。各类设备操作和维修工必须经过技术培训，考试合格，持证上岗。

十一、安全投入保障制度

1、项目部依据《公司安全投入保障制度》结合施工现场实际编制、月度、季度安措资金使用计划，报公司审批实施。

2、项目部的财务部门根据安措资金使用计划，结合生产经营情况按比例提取安技费用。

3、财务部门对安措资金必须设立专用帐户，实行专款专用。

4、材料部门根据已审批的安措资金使用计划积极迅速采购，确保施工现场及时使用。

5、安措资金的使用由项目经理审批落实，安全经理、专职安监员监督执行。

十二、领导干部下井带班制度

为认真落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和集团公司安全文件精神，以实际行动树立项目部安全管理主体地位，提高“解决问题在井下、工作重点在现场”的安全管理理念，特制定本制度。

一、专职安监员每月下井不少于25次，每次不少于8小时，每月查处“三违”人员不少于2人次，查处安全隐患不少于10条。下井检查安全工作的重点为：(1)检查落实项目部领导干部下井带班作业制度的执行情况；(2)检查各项安全管理制度的落实情况及各级领导履行安全生产责任制情况；(3)检查“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技术措施的落实情况；(4)检查安全质量标准化建设、安全费用的使用管理、安全培训工作的开展情况；(5)检查作业环境的安全状况、机械设备的安全状况或设备缺陷情况；(6)检查安全设施完好状况。

二、项目经理部必须严格执行干部下井带班作业制度。井下作业

场所每班必须有1名项目部领导下井带班作业，实行24小时不间断跟班安全检查。项目经理每月下井不少于15次，项目部副经理每月下井不少于20次，每次不少于8小时，与当班作业人员同上同下。每月每人查处安全隐患不少于10 条，查处“三违”人员不少于3人次。项目部领导下井带班作业的主要职责为：(1)负责监督检查当班安检员、瓦检员、队长、班组长等下井跟班管理人员按时上岗和特殊工种持证上岗情况，以及上述人员履行岗位安全生产责任制情况；（2)负责检查督促各项安全技术措施的落实，重点是“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技术措施的落实；(3)负责当班重大安全隐患的检查及落实整改，并将整改情况及时向下一班交接清楚；(4)及时发现和处理“三违”人员；(5)负责对带班过程中经常出现的问题及时进行反馈，并通过制定措施、完善制度、落实人、财、物等予以解决；(6)负责检查和处理与安全生产有关的其它问题。

三、队级管理人员必须每小班有1人下井带班作业。队长每月下井不少于20次，每次不少于8小时，带班队长下井不少于25次，与职工同上同下。队级领导干部下井带班作业的主要职责：(1)负责上级安全办公会议和各项安全管理制度的贯彻执行；(2)负责检查并督促规程、规定、标准、措施的贯彻落实情况；(3)负责监督检查本队班组长、跟班队长跟班情况和特殊工种人员持证上岗情况；(4)负责监督检查本队当班重大安全隐患的整改处理情况，并将整改落实情况及时向下一班交接清楚；(5)负责本队当班机电设备完好状况检查，及时消除设备隐患和缺陷；(6)负责并监督检查本队职工的安全技术培训工作落实情况；(7)负责本队在安全生产方面人、财、物的调配和供应情况；(8)监督检查当班“三违”现象及处理情况；(9)负责当班安全生产岗位责任制的落实情况。

项目部各级领导干部下井带班作业及进行安全检查必须认真填写《安全检查信息卡》，项目部值班员负责干部安全检查信息卡的收

集整理，调度室建立干部入井考核记录，对完不成下井带班作业次数的，当月每少一次下井带班作业的扣罚100元。完不成查处安全隐患及“三违”人员任务的，每少一项处罚五十元。