楚侯中心学校考勤制度(现用)

第一篇：楚侯中心学校考勤制度(现用)

李汉小学考勤制度

为加强教职工的劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的完成，根据县局有关规定和乡中心校考勤制度结合我校实际情况，制定本制度。

一、请假

（一）请假要求、请假必须写请假条，按要求办理请假手续，如有特殊情况电话告知分管校长，由分管校长登记，事后补办手续。带信、口头、电话等请假形式视为缺勤。一次请病假在一天及以上的需要医院证明（事后要出具治疗交费收据、病历）。、请假时间在两节课内属于短假（每节短假计0.2 天），超过两节课属于长假，短假由分管校长批准，长假由校长批准。、开会、升旗请假由校长批准。、严格执行销假制度，特殊情况须办理续假手续，否则按旷工处理。

（二）请假待遇

(1）婚假10天，晚婚加20天，产假90 天，晚婚120天。(2）丧假：直系亲属5——7 天，其他亲属安葬按事假处理。（3）事假：每月不得超过2天，事假l 天扣考勤奖20 元，事假2 天扣考勤奖40 元；事假3 天及以上扣日平均工资和日平均绩效工资，行管后勤人员加扣日平均岗位津贴。

（4）病假：每次请病假不到一天的属短期病假，短期病假当月累计1天扣20 元，短期病假当月累计超过3 天及以上的必须有医院证明，否则按事假处理。病假住院治疗（出院疗养必须有用药方面证据）一个月以上，代课费由个人承担，属班主任、行管后勤人员月累计超过7 天，从第八天起扣当月的日平均岗位津贴。同时六个月以上取消当年绩效。确认为癌症的病假，一年内，发国拨工资和基础性绩效工资；一年后，报为大病号待遇。

（5）工作期间工伤者，要有县劳动部门出示的工伤认定证明。休息及医疗费用按国家标准执行，休息期间的待遇同在岗一样。

（6）外出进修、学习、考试，凭相关证明请假，自行调整课程；因公外出办事必须办理请假手续。

二、违纪处罚、全校教职工必须按学校规定的时间按时上下班。未经请假、擅自离校，视时间长短按缺岗、旷工处理，教师上课迟到超过15 分钟，按旷课一节处理，职工上班迟到15 分钟按缺岗一节处理。旷课缺岗每节扣50 元，当天无课教师未来校签到，未坐班按旷工处理。

2、集会、例会、升旗、大型活动等，未请假迟到、早退的每次扣20元，缺到每次扣50 元。、上课铃声落，任课教师未进入教室，视为教师上课迟到；行管后勤人员上班在签到结束后5 分钟未到，视为上班迟到；教职工上课、上班迟到、早退每次扣20 元。、当事人不在学校，未办请假手续，未经教务处同意而相互调课，作私自调课处理，教师私自调课双方每节各扣20 元。

5、代签到的发现一次代签者和委托者各扣20元。

三、附加说明、每月累计考勤结果，考勤奖当月兑现，不能当月兑现的与奖励性绩效工资挂钩。、超过三天的假期必须上报中心学校备案。请假一周以上的必须由中心学校批准，教师请假一周以上没有报中心学校的将扣除学校校长100 元。请假一个月以上的报县教育局备案。

3、以上违纪处罚项目在扣除款额同时，参照绩效考核方案扣除相应分值。11 年8 月

第二篇：楚怡学校教职工考勤制度

楚怡学校教职工考勤制度

为保证学校工作的正常进行，规范学校管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。

一、请假种类及规定：

1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。

2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。

3、婚假。鉴于教师特殊工作，鼓励教师在寒暑假举行婚礼，其他时间教职工本人结婚可以请婚假3天（不含双休日）。

4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，市外可增加一天；省外可增加两天。超过标准按事假计算。

二、请假手续及批准权限。

1、学校行政请假半天以内，由副校长批准，1天以内，由 校长批准；教职工请假半天由教导处批准、1天以内由副校长批准，请假2天内由副校长批准，2天以上，由校长批准。

2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。

3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。

三、假期待遇：凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：

1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。

2、每月有半天事假原则上不影响绩效考核，此半天只在 当月有效，事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。

3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。

四、凡属下列情况之一者按旷工论处：

1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；

2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；

3、请假届满，不按时到岗者；

4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；

5、收假日无故未按时返校上班者；

6、无故不进行早、晚自习辅导者（无故缺自习一节视旷 课半节处理）

7、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发基本工资，并不享受全勤奖；旷工三天以上者，报上级主管部门。作自动离职处理。

四、考勤制度

1、上班时间因看病、因事外出要办长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。

2、上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。

4、凡是因病、因事、因公需要调课的老师必须先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可有效，如擅自兑课，双方同按学校调课制度执行处罚。

（二）考勤办法及要求：

教职工实行登记考勤制和随机抽查制。

1、登记考勤制教研组活动由教研组长登记；外出各种教育教学活动由相关负责人登记；学校会议由书记登记；工会活动由工会主席登记；各请假类别由相关负责批准人员登记；每月26日下班前交教导处汇总交校长室备份。

2、随机抽查制，值日行政每天至少抽查一次；校长、书记每周至少抽查一次以上。

三、注意事项：

1、学校要求全体教职工实行坐班制，按上级教育行政部门规定时间上下班，原则上学校行政、一、二、六年级班主任（或语数、外教师）等需提前、推后5~10分钟以上上下班时间。值日行政、老师按值日老师规定实行。

2教职工孕期、哺乳期（孩子周岁以内），需接送孩子（小学以下）上学的教职工以及其他原因不能坐班的教职工须提交

申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作在前提下班正常上班，以上情况均不影响绩效考核。

3、所有病事假情况都与年终绩效考核挂钩。

4、所有因公出差不影响绩效考核。

5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。

以上制度从2010年10月—2011年7月起试行。期间请各位提出宝贵意见，在2011年7月职代会上讨论通过，2011年9月正式执行。

芙蓉区楚怡学校

第三篇：桐梓县楚米中学考勤制度

桐梓县楚米中学考勤制度

为规范管理，强化工作纪律，保证学校教育教学秩序正常运行。根据上级有关规定和本校实际制定本制度。

１．考勤人员代表学校执行考勤制度，校内任何人员不得向其提出无理要求。坚持行政工勤人员两次迟到或两次早退为半天旷工，教师两次迟到或两次早退为旷课一节课（教师一节旷课或一节病事假算半天旷工或半天病事假）。迟到、早退时限，行政工勤人员为15分钟，上课教师为5分钟，会议不分教师和工勤人员迟到、早退时限为15分钟，超过时限按一次事假计，一次事假折为1课时。２．行政值周一次不到算半天旷工；一次政治、业务学习（含教研活动）或重要活动算半天旷工。

３．请假必须事先填写假条，一天以内由教导处负责人审批；一天以上由校长审批。凡未填写请假条或虽填写而未经批准就离开岗位的，按旷工旷课处理。一般病假按事假计。

４．有紧急特殊（事假）发生不能事前请假的，事后一天内凭有关证明、证据补写假条，经有关领导核查批准后，按请假处理；未经批准的，作旷工旷课处理。若领导不经核查或核查不准而批假的，将追究其责任。

５．未尽项目的请假，由校委会根据上级有关规定临时研究决定。６．凡旷工半天或旷课一节，扣发现金60.00元，超过者累计计算；病事假半天或一节课扣发现金30.00元，超过者累计计算；迟到、早退（或课间离堂）按前款规定折算扣款。

７．考勤人员必须严格执行考勤制度，要客观公证，不得徇私情，上至学校领导，下至教职员工一视同仁，若有徇私舞弊，如有意错打、漏打、重打、轻打等情况，一经查证，除纠正错打的考勤外，所有错打的类别按前款规定加倍扣发考勤人员的补贴或工资。８．考勤人员每月每期按时统计考勤（附假条）交有关领导审批后施行。

９．本考勤制度适用于学校所有在岗人员。

１０．该考勤制度经教代会讨论通过后予以施行。

第四篇：孙疃中心学校教师考勤制度

孙疃中心学校教师考勤制度

为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：

一、要求、职责

全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责。考勤一般由年级组长负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定。

考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。门卫负责迟到记录，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤情况在校内公布。

二、考勤内容及说明

考勤计有公假、事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育、其他公务等活动为公假。公假一般以请柬、文件和通知等证明单为准，由校长签单离校。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。

2、事假：事假需事先或及时向年级组长请假，一般应不影响工作。一天及以上的事假由校长签名。每月允许一天事假，自行调课，不扣分。

3、病假：病假需及时请假，如遇突发疾病用电话及时告知（如不能自己拨打电话，可由家人代为请假），病愈上班的当天，把病历单交到学校，以备核查。

4、婚假：本人婚假按文件规定执行；子女结婚，准假三天；

5、丧假：直系亲属，准假五天；

6、迟到：预备铃结束之后，签名为迟到。

7、早退：规定在校时间期间离开学校，经查属实者，视为早退。

三、考勤办法

1、各教学人员考勤由各办公室、年级组长执行。考勤分为A、B两个签到簿，A簿，在预备时停止签到，并立即上交到教导处；B簿：迟

到人员签到，上课铃声后20分钟，上交教导处。

2、政治（业务）学习、例会、教研活动，应准时参加，除已办理请假手续外。

3、值班人员每天应在起床铃声前20分钟到校。熄灯铃结束后，方可离校。

4、教师每天在无课的情况下，上午第四节课上课铃声响之后，下午

第三节课上课铃声响之后，方可离校。

四、奖励及处罚办法：

1、事假：事假一天扣2分。全学期事假累计一周，扣除奖励性绩效工资的30%；一学期无事假，奖励3分。

2、病假：一天扣除1.5分；

3、婚假、丧假：超出部分按事假处理；

4、迟到：迟到次扣除1分。超出20分钟，为事假半天；

5、早退：每次扣1分；

5、无故旷课：每节课扣除10分；

6、政治（业务）学习及例会：请假或迟到一次扣除1分。缺席、无故早退一次扣除5分；

7、负责考勤的人员不能严格执行考勤制度，经查属实者，扣除奖励性绩效工资的5%。

孙疃中心学校

2009年9月

第五篇：中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。

一、考勤原则

坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假

二、考勤对象

中心全体工作人员。

三、考勤内容

考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。

四、实行上下班签到制度

由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的，需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。

五、考勤结果运用

个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定：

迟到或早退1次，每次扣10元；无故旷工半天以上扣除当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资）；每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照《公务员处分条例》有关规定处理。

人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日