检测中心考勤制度
为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据《劳动法》及有关法律法规的规定,结合检测中心实际情况,特制定本制度。
一、作息时间
检测中心实行每周6天工作日(法定工作日五天,一天为加班)。每周一至周六为工作日,期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。
上午工作时间:8:30—12:00
下午工作时间:按照局有关规定执行
因业务需要,每人每星期周末上班一天(加班)
二、考勤小组
为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。
组长:
成员:
三、考勤制度
检测中心考勤执行上墙签到制度,职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录,月末最后一个工作日下午,考勤小组负责整理考勤统计,交考勤小组组长审核,作为职工当月出勤情况的原始记录。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格检测中心纪律,特制定如下规定
1.迟到:
职工应在8:30之前到岗,每迟到一次扣半天工资。
2.早退:
即在不向部门负责人请假的情况下,提前下班者视为早退。早退的处罚办法为扣除半天工资。
3.旷工:
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工超过3天,年度累计旷工30天者视情节处理。
(二)关于事假、病假的规定
1.事假:
职工如遇私事要休息,可请事假。职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。
半天以内(含半天)事假报部门负责人审批,并填写事假条经分管领导批准方能休假;1天以内(含1天)事假还应将经中心主任批准后方可休假,1天以上事假需报住建局领导
审批同意后方能休假。职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除相应奖金。
2. 病假
职工因病不能上班,应请病假。半天以内(含半天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;1天以内(含1天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交中心主任签字后方可休假,1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假,部门负责人以上领导请事假一律报“中心”主任审批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,否则按事假处理。
职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同。
(三)关于各种假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假、婚假、生育假 假期与待遇按国家有关规定执行
3、工伤假 因公受伤,休假视为上班。
休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。 休假期间工资照发。因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内;病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
(四)、加班
因工作特殊性,周六、日每人必须加班一天、其它国家规定的法定休假日加班具体时间由科室负责人安排,并上报考勤小组留档。
为提高服务效能,单位职工每日提前半小时上班
以上加班单位发600元/人月(满勤),实际发放额按考勤加班实际天数测算。
中心上下班考勤制度
(2011年12月20日)
为了进一步加强机关作风建设,严格工作纪律,特制定本制度。
一、考勤原则
坚持从严要求,客观公正,实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责,不准弄虚作假
二、考勤对象
中心全体工作人员。
三、考勤内容
考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间,在规定的时间内上、下班,严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到,未按规定下班时间离岗即为早退,未经批准擅自不上班为旷工,迟到或早退15分钟以上算旷工半天,迟到或早退累计3次算旷工1天。
四、实行上下班签到制度
由人教部和办公室负责上下班考勤,在办公楼一楼设立考勤点,全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到,人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到,因特殊情况不能按时签到的,需由分管领导通知人教部或办公室。否则,提迟到、早退或旷工处理。
五、考勤结果运用
个人出勤情况与年终考核挂钩,并执行以下处罚规定:
迟到或早退1次,每次扣10元;无故旷工半天以上扣除当日工资(日工资按每月22个工作日计算日平均工资);每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上,扣除当月补贴300元;对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改,经常迟到、早退、旷工的,根据情节轻重,按照《公务员处分条例》有关规定处理。
人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总,报中心主任审核签字后公布,对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。
六、本制度自2011年12月20日起施行。
二〇一〇年十二月二十日