青年志愿者中心考勤制度

第一篇：青年志愿者中心考勤制度

青年志愿者中心考勤制度

一、考勤统计

（考勤统计分为三部分：各部门系队在办公室值班出勤情况、各部门、系队中心例会B类及B类以上干部出席情况，各部门、系队签到情况的统计）

1.考勤组成员须在该周签到结束后，于次周周一将该周的考勤情况统计完毕。确认并将情况填到工作概况表内。

2.中心例会由B类干部本人出席，若为凑足该部门人数找人代替，则视为缺勤统计。

3.考勤统计每周进行一次，每月小汇一次，学期末汇总一次（工作概况表将定期公布于公开栏，展示各部门、系队的工作概况，公布时间为两周一次）

二、值班请假

1.请假者需事先向本班次的办公室成员或当班负责人口头请假，并于两天内补上请假条(须用办公室统一制定的请假条，并需经本部门或系队负责人签字批准)。

2.请假条可在值班期间内向办公室当班负责人领取，请假条写好后，须放入“请假条专用”文件夹中。

3.当周请假人员应在本周日下午5：00之前将请假条上交给办公室，逾期视为没有上交假条，按相应制度予以扣分。

4.各部门系队在一学期内请假不得超过三次，超出者按相应制度予以扣分。

三、值班签到

1.为及时传达中心通知，请各系队、部门在每天下午4:30——5:30内时间到办公室签到，提前或逾时签到视为无效。

2.签到表上出现部门、系队两天未签到，办公室成员应及时联系并提醒该部门部长、系队队长。

（附）考勤评分细则：

1.各部门、系队须每日签到，缺签扣0.5分/次，提前或逾时补签者扣1分/次。

2.值班时间无故迟到或早退15分钟以上扣0.5分/次。

3.值班缺勤者扣1分/次。

4.值班者在请假班次起两天内未交假条者扣0.5分/次。

5.中心例会缺勤者扣1分/次。

6.请假超过三次的部门系队，超出部分每次扣0.3分。

青年志愿者中心财务制度

1.衣物借出时，须在财务登记表上登记借出衣物的种类、数目、用途、预还时间、借方姓名、联系方式及借方所属的部门、系队。

2.若借方将衣物转借他系或部门，应将转借方的具体信息告知办公室人员，由办公室人员填写财务登记表，若转借过程中有衣物丢失，后果由借方承担（赔偿衣物加扣分）。

3.归还衣物时，由办公室人员根据财务登记表中所借出的衣物种类、数目等情况加以校对，填写实际归还日期并签名，若已还清则打钩；若未还清则在备注栏中注明情况，待还清时再打钩。

4.若未在预计归还时间内归还或丢失财物，则应赔偿丢失财物并给予扣分处理。

5.办公室财物组每周进行一次财务总清点。

6.桌椅借还须注明颜色，且于当天归还。

7.非值班时间借还财物须通知办公室人员，不得私自拿走办公室财物。

（附）财务评分细则：

1.若财物未按时归还的扣0.5分/次；

2.财物丢失扣2分/次；

3.财物未告知办公室人员的扣1分/次；

4.自行借还财物未通知办公室人员的扣1分/次；

5.财物借出未注明联系方式、部门或系队名称、预计归还时间等相关信息者扣0.5分/次。

青年志愿者中心材料整理制度

一、材料主要有：学期工作计划、工作总结及相关照片

二、材料上交时间安排：

1.学期工作计划在学期末工作结束的两周内上交；

2.学期工作总结在中心工作结束前两周内上交；

3.活动总结在活动结束一星期内上交；

4.每学期开学后15天内上交本学期成员的课程表。

三、格式规范

1.月工作总结格式：

*月份工作总结（2号字体，黑体）

**部门/系队(3号，宋体)

正文（小四，宋体）

* 附上每次活动的具体时间与参与者名单

*年*月*日

2.重要部分请划线

3.学期工作计划、总结发至邮箱：zzzyzbgs@163.com

月工作总结发至邮箱：zyzzxbgs@163.com

（附）材料整理评分细则：

1.材料未及时上交的部门/系队扣1分/次；

2.材料没交的部门/系队扣2分/次；

3.所上交的材料没达到要求或内容不齐全的扣0.5分/次。

青年志愿者中心奖惩制度

1.办公室将根据各系队/部门的考勤情况、财物归还情况、材料上交等给予分数统计，并填入工作概况表；

2.工作概况表计分每周一次，在中心工作结束前办公室会统计出总工作概况排名表，累计总分排名前五名之内的部门/系队，方可获得参加“青年突击队”评选的资格。

3.若学期排名累计在后三名的部门/系队，则于第二学期打扫办公室3次。

望各部门/系队严格遵守以上制度。若实施中有不足之处，希望大家提出宝贵意见，谢谢！校青年志愿者中心办公室2011年3月

第二篇：青年志愿者协会百分制考勤制度

百分制考勤制度

为了促进协会做好工作，将制定的奖罚制度。本协会成员的基础分为100分，结果在每月最后一次例会公布。

奖励制度

1、协会内部宣传工作积极、负责，加5分/月。

2、出海报（规格：半张或整张白卡纸，落款正规，黏贴在规定区域），加10分/月；出宣传板（规格：三张白卡纸，封边，落款正规摆放在规定区域），没有违规现象，加15分/月。

3、每月每一周交一份详实的工作总结（包括上个月所有宣传活动内容，宣传物品使用情况及这个月的工作计划），加10分/次。

4、大型活动中，密切配合协会其他部门工作，并取得良好效果，加20分/次。

5、组织部可就其网页被点击次数和对其定期提交的活动策划方案的可行性，创新性予以加分，对理事进行相应加分。

6、活动总结、新闻稿、会议记录书写规范，内容好的加10分/次。

7、凡能提出好的建议和意见，加15-25分/次。

8、凡能提出有新颖，并可实施的活动方案，加20-30分。

9、参加活动一次为20分，参与组织策划并表现突出者加25-30分。

惩罚条例

1、协会内部宣传工作不积极、不负责，扣5分/月。

2、召开大型宣传活动商讨会议，各协会宣传负责人应及时到会，迟到五分钟以上，扣5分/次，不来或早退，扣20分/次。无故缺席三次或三次以上者予以通报批评或免职。

3、大型活动中，不认真、积极完成所分配的任务，扣20分/次，给活动造成不良影响。责任追究并在例会上公布批评；严重者，扣30分。

4、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还者扣30分，并照价赔偿。（按连带责任制赔偿）

5、青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣20分（口头警告）、30分（警告）、40分（劝退）。

第三篇：中心考勤制度[定稿]

港沟街道办事处社区卫生服务中心考勤制度

第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。

医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。考勤范围为全体在岗在职人员。科室负责人或考勤人员应每月14日前将科室值班表交到医院办公室。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：

出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条院办应在14日前将当月考勤结果汇总报财务部门并公示。

第五条事假

1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。

2.请假1天内，由科室长审批，1－3天者由科主任签字后由主管院长审批，3－7天由院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、职工请事假者，医院视具体情况作出相应处理，并纳入绩效考核，作为绩效工资的参考依据。

第六条病假

1．因病或非因公受伤，凭上级医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。

2．职工请病假者，医院视具体情况作出相应处理，并纳入绩效考核，作为绩效工资的参考依据。

3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤

1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假

职工按法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁）持结婚证书，可享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。

第九条丧假

1、职工配偶死亡，给丧假7天。

2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。

第十条产假

1、女年满24周岁的初育为晚婚。晚婚年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。

2、单胎生育者，假期90天，其中产前休息15天，产后休息75天。晚育者增加60天。

3、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、对有未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳时间单胞为30分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。

5、增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方3天假期应当在女方产期期间使用。

6、有值夜班的女职工，应在幼儿满一岁半后开始值夜班。

第十一条加班倒休

1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点。

第十二条旷工

1．凡下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2．旷工扣发当日双倍工资。

第十三条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活者按绩效考核方案执行处罚。因上述原因造成的纠纷及损失，院方另行处理。

1、迟到：上班10分钟以后到办公室的视为迟到。

2、早退：提前10分钟以上下班的视为早退。

3、脱岗：工作期间外出未向科室或主管领导请假者。脱岗期间造成医疗纠纷的根据情节给予处罚。

4、旷工：不按时上班和工作期间迟到、早退、脱岗的，累计4小时记旷工半天，累计8小时记旷工1天，不请假或未经准假擅自不上班的记旷工，无故不值班的按旷工对待。

第十四条 医院成立考勤小组不定期查岗。

第十五条本制度未尽事宜按有关规定执行。如与上级有关规定或文件有冲突，按上级文件执行。

附：上班时间表

上午：早8:00-11:307:45开始打卡考勤，中午下班11:25开始打卡 下午：2:00-5:001:50开始打卡考勤，下午下班 4:55开始打卡

历城区人民医院港沟分院

2011-05-21

第四篇：青年志愿者中心工作计划

青年志愿者中心工作计划

新学期的开始，标志着我校团委学生会青年志愿者中心又引来了新的曙光，青年志愿者中心将在团委和主席团的正确指导下，以“奉献，友爱，互助，进步”为准则，以“了解社会，培养功德，自我锻炼，促进成才”为目的，深入开展各项志愿活动，服务社会，服务同学。

1、办好中心本学期计划开展如下活动：

3月份雷锋月，系列活动将以“弘扬雷锋精神 参与志愿服务 建设社会文明”为主题开展如下活动：

1、开学初的帮助返校同学提行李活动

2、石室岩例行环保

3、美化校园活动

4、交通文明礼仪推广

5、邀请市交警大队在学校开次交通安全讲座

6、与林业局等相关部门合作，植树

4月份：计划实施《一元基金》

5月份：宣传志愿者文化，开展志愿者风采大赛

我们将结合校内各个资源很好地开展各项活动，让各项活动都能得到很好的效果，让中心各个成员都能得到一定的能力锻炼，成为能独挡一面的人。同时也希望通过活动能进一步宣传志愿者，让更多的同学关注参与到志愿者行列来。

2、在思想工作上：在上个学期的思想教育的基础上，我们百尺竿头，更进一步，提高大家积极性，充分发挥志愿者干部的带头表率作用，引领校园文化的发展。

3、在基本工作上：能更好的管理和引导各院系有效地开展志愿活动；每周六的石室岩例行环保活动的开展以及定期的美化校园活动的举行；在四月份能很好的为服务满二十小时的同学签发《中国志愿者证》以及为达到星级的志愿者进行星级认证。做好五月份优秀志愿者的评选和优秀服务队的评选工作；在完成基本工作之余还要协助团市委下发的各项活动。在有空之余我们将安排中心成员与市红字会联系，沟通，看是否能有合作或者学习的地方。

同时，一年一度的换届要在六月份进行，我们将为中心的下一届选择接班人。

以上是我们青年志愿者中心本学期的工作计划，相信在这一学期里我们努力工作者，积极发扬我们的志愿精神，实践青年志愿者的诺言，总之在活动设计上坚持不求多，但求精的原则，即包括传统项目，也有活动创新更好的体现出协会的宗旨，我们有坚定的信念，满腔的热情一定会做好的。

第五篇：青年志愿者中心活动计划书

政法学院青年志愿者中心2012下半年

活动计划书

伴随着政法学院团学招新工作的结束，青年志愿者中心业注入了新鲜的血液。在新的学期，我们将有一个新的开始，我部必将带着一年的积累，一定要收获丰硕的果实！

为此，我部本学期制定工作计划如下：

1.明确工作职责，保持活动特色：

青年志愿者中心主要工作是：负责学院的采购活动、一些重大集体活动的 后勤工作、冬季集体扫雪活动、组织前往太原市社会福利院“学雷锋、送温暖”活动、学校学院重大活动中临时志愿者招募工作等。

新的学期要继续将特色活动进行下去，继续保持青年志愿者中心的特色。

2.开展新的活动：

在积极策划原创活动的同时，我们要努力开创属于我们自己的活动，丰富我院学生的课余生活以及激发全院师生的志愿服务意念。

我部已和校青年志愿者中心取得联系，达成共识。如果校青年志愿者中心有活动需要帮忙，可以通知我们部，我们将会积极配合或者将这种机会积极介绍给我院学生，这样既可丰富学生课余生活，又能激发其志愿服务的理念。我们也会和校外一些部门取得联系，如果需要小规模的志愿服务，我们可以满足，做些力所能及的事，贡献出自己的一份力：比方说我们可以在学校宣传、鼓励大家无偿献血；鼓励大家捐赠衣物、学习用品等支援贫困地区、宣传预防艾滋病，流感等疾病的知识；还可以呼吁并践行“爱护校园环境”的口号等等。

3．提高部门执行力：

对老师交给的任务，要“及时”，“落实”，“按时”。

“及时”是指部长要及时分析任务要求和重点难点，及时下达命令通知，及时进行具体安排。各部员接到命令后及时做好计划工作；

“落实”是指部员将工作落到实处，按要求完成。不弄虚作假，不投机取巧； “按时”是指，在策划部全体成员的共同合作下按时保量的完成任务，做到不延迟不拖欠。

4.工作问责制：

将每项工作，每个任务进行明确的责任划分，即明确的责任人。一但出现问题立即找到负责人来查明原因，这样做可以使分工更加明确，使问题迅速解决，而且我们也能通过这种强制手段来提高部员的责任心。

本学期，我们会充分发挥部门职能，做到活动有创新，有影响力，更好地锻炼成员的交际，实践，工作及领导能力，提高大学生应有的基本素质，继续发扬“奉献，友爱，互助，进步”的理念。

2012/10/17

政法学院青年志愿者中心规章制度

政法学院青年志愿者中心贯彻和推广“奉献、友爱、互助、进步”精神，传递爱心，传递文明。立足校园，培养大学生的公民意识、奉献精神和服务能力；面向社会，为社会公益事业和社会保障事业提供志愿服务。组织学院青年志愿者活动；与其他学院志愿者工作的进行交流与合作，加强与校外志愿者组织和团体的交流。

青年志愿者中心行动的宗旨是：服务社会、帮助他人、完善自己、弘扬新风。青年志愿者中心的口号是：爱心献社会，真情暖人心。

一、人员设置及岗位责任制度

第一条：青年志愿者中心设部长1名，对志愿服务的日常工作进行管理；统筹志愿服务中心的大型活动安排及筹划工作；

第二条：青年志愿者中心设副部长1名，协助部长开展工作；负责活动的筹备督导；负责各项活动的通知布置，具体的安排筹备工作；负责对外联系；

第三条：青年志愿者中心设干事10名，共同协助开展工作；负责大型活动的通知、传达、会场布置，维持等工作。

二、例会制度

第一条：开会的前一天由部长通知男生，副部长通知女生。

第二条：与会人员不得无故缺席，如有特殊原因者，须向部长请假。

第三条：会议期间手机应处于静音状态，中途不得接电话，更不能离开会场，同时会议非讨论阶段应保持会议纪律。

三、部员考核制度

第一条：本制度适用范围青年志愿者工作部全体成员。

第二条：全体成员学习成绩要求优良，工作主动，认真，各方面都能起到

模范带头作用。

第三条：凡符合以下条件者，青年志愿者中心将予以表扬，考核为优：

1、积极主动，踏实肯干，认真负责，会议及日常活动无迟到，缺席现象。

2、勇于开展批评与自我批评，坚持维护集体利益和信调部的声誉，敢于同不良倾向做斗争。

3、为中心作出重大贡献的成员。

4、勇于提出部长、副部长在工作中的不足之处。

5、发扬主人翁精神，为青年志愿者工作出谋划策，工作上有创新，成绩显著。

第四条：凡具有以下情况者，根据情节轻重，青年志愿者中心将给予批评，严重者辞退。

1、不主动完成中心安排的任务，工作效率低。

2、违反中心制度，校规校纪和国家法律的。如：作弊，经常旷课等

四、活动策划及实施制度

第一条：活动策划。

活动之前先做好活动策划。策划要顾及可行性，内容充实，主题突出，形成文字。活动策划应先递交系团委老师审核，取得认同支持后方可考虑实施。

第二条：活动实施。

1、活动前，通知各级组织，调度安排好人员，准备好活动用品和设备。做好前期的宣传工作，以扩大影响力。

2、活动时，按照方案，认真、细致热情地组织实施。活动负责人控制好

活动局面。临时增减方案中的内容，须经部长同意，并报于院团委。

3、日常服务活动落实专人于专门服务队负责，做到定时、定点、定人、定内容，常抓不懈，注意效果，确保服务数量与质量并作好活动相关记录。注意加大活动后的宣传力度，及时与社团部取得联系，加强我们部门的宣传，以便号召更多的同学参与其中。

4、活动后，活动负责人及时组织进行书面总结，调查反馈，整理材料，有关资料归档。

2012/10/17