中心考勤制度[定稿]

第一篇：中心考勤制度[定稿]

港沟街道办事处社区卫生服务中心考勤制度

第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。

医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。考勤范围为全体在岗在职人员。科室负责人或考勤人员应每月14日前将科室值班表交到医院办公室。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：

出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条院办应在14日前将当月考勤结果汇总报财务部门并公示。

第五条事假

1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。

2.请假1天内，由科室长审批，1－3天者由科主任签字后由主管院长审批，3－7天由院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、职工请事假者，医院视具体情况作出相应处理，并纳入绩效考核，作为绩效工资的参考依据。

第六条病假

1．因病或非因公受伤，凭上级医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。

2．职工请病假者，医院视具体情况作出相应处理，并纳入绩效考核，作为绩效工资的参考依据。

3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤

1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假

职工按法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁）持结婚证书，可享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。

第九条丧假

1、职工配偶死亡，给丧假7天。

2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。

第十条产假

1、女年满24周岁的初育为晚婚。晚婚年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。

2、单胎生育者，假期90天，其中产前休息15天，产后休息75天。晚育者增加60天。

3、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、对有未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳时间单胞为30分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。

5、增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方3天假期应当在女方产期期间使用。

6、有值夜班的女职工，应在幼儿满一岁半后开始值夜班。

第十一条加班倒休

1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点。

第十二条旷工

1．凡下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2．旷工扣发当日双倍工资。

第十三条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活者按绩效考核方案执行处罚。因上述原因造成的纠纷及损失，院方另行处理。

1、迟到：上班10分钟以后到办公室的视为迟到。

2、早退：提前10分钟以上下班的视为早退。

3、脱岗：工作期间外出未向科室或主管领导请假者。脱岗期间造成医疗纠纷的根据情节给予处罚。

4、旷工：不按时上班和工作期间迟到、早退、脱岗的，累计4小时记旷工半天，累计8小时记旷工1天，不请假或未经准假擅自不上班的记旷工，无故不值班的按旷工对待。

第十四条 医院成立考勤小组不定期查岗。

第十五条本制度未尽事宜按有关规定执行。如与上级有关规定或文件有冲突，按上级文件执行。

附：上班时间表

上午：早8:00-11:307:45开始打卡考勤，中午下班11:25开始打卡 下午：2:00-5:001:50开始打卡考勤，下午下班 4:55开始打卡

历城区人民医院港沟分院

2011-05-21

第二篇：中心幼儿园考勤制度123

中心幼儿园教职工考勤制度

为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。

1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。

3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。

4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。

病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。

病假批准后视不同情况作如下处理：

（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。

（2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。

（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。

（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。

（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。

事假批准后视不同情况作如下处理：

教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿

园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。

5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。（6）父母生日执行

事假；

6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。

7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。

9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。

11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。

12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。

13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。

2014.05

第三篇：呼叫中心考勤制度

员工考勤管理办法

第1条

晨会时间为早8:50—9:00，迟到一次，乐捐水果基金100元。30分钟(含30分钟)以上，按事假1天处理。

第2条 一个月内允许请假两天，超过两天原则上不予批准，如特殊原因需出示相关证明，并经部门主管和经理同意。

请假需要提前走OA流程，总经理审批方可有效。（2天及以内）

第3条 一个班次允许一名员工请假或换班。如第二名员工需请假或换班，原则上不予批准，仍需请假，主管打分每次扣3分。

第4条 未事先请假、未准假强行休息或未经批准擅自离岗、编造请假理由，经查明后，按旷工处理。第5条 一个月允许换班一次。换班需填写换班表，由主管审批后方可有效。

第7条 病假应出示医院证明，并在病假结束后上班的第一天将病历交给主管。急症需持医院急症挂号，逾期或假条不合规定按旷工处理。

第8条 旷工1天，扣除300元/天；事假1天，按照（岗位基本工资/21.75天）*1.5天计算，岗位薪资3500元的，每天扣除241元。

第9条 旷工2天,予以辞退,当月绩效为零。

第四篇：中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。

一、考勤原则

坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假

二、考勤对象

中心全体工作人员。

三、考勤内容

考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。

四、实行上下班签到制度

由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的，需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。

五、考勤结果运用

个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定：

迟到或早退1次，每次扣10元；无故旷工半天以上扣除当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资）；每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照《公务员处分条例》有关规定处理。

人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日

第五篇：XXX中心小学教师考勤制度

xxx中心小学教职工考勤、请销假制度

为加强学校教师队伍建设，进一步规范学校人事管理、加强劳动纪律，确保学校教育教学及各项工作的顺利进行，充分调动广大教师的工作积极性，根据x教人字【2011】6号文的精神，结合我镇实际，特制订本制度。

一、教师考勤实行签到制。

教师考勤实行每天三签到（每天早晨，中午、下午，按规定时间）。每天教师到校后由本人在考勤机上签到，以示出勤。在学校规定的签到时间后签到者，视为迟到。三次迟到为旷课一节，上课铃响后，签到者视为旷课一节，第二节铃响后签到视为旷课2节，以此类推。每天下午教师离校时办公室、政教处进行抽查，凡不在岗者视为早退，早退一次视为旷课一节，三次早退视为旷课半天。

二、请假的类别及期限。

1、病假：教职工因病经县级以上医院确诊为无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际情况而定。凡请病假一周以上者，必须附上县级以上医院医务处诊断证明。育龄女教职工请假必须持县计划生育局或镇计生办有效证件，方可请假。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若有急事需请假应事先提出。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知参加有关会议、学术讲座、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。14、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长两周（含法定的节假日）。

5、产假：女教职工分娩可向学校请产假。产假为90天。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长56天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否则不享受延长产假。产假正值寒暑假，可顺延其休假时间。

6、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）死亡时，可以请丧假。丧假3天。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

三、请假的程序和批准权限。

1、教职工凡需要请假者，先填写《请假单》，经校长签名批准后先到教务处安排课程，然后交政教处备案。如请假延长或提前者，回校立即补办手续，特殊情况来不及到校办理请假手续者，可由家属用电话或委托他人代为请假，事后应尽快按程序补办请假手续。否则按旷工论处。

2、教职工请公、事假、病假一天以内可由本校分管校长批准，两天以上一周以内由中心小学校长审批，学区小学1至3天以内由本校校长批准，3天以上由本校校长签字报中心校校长审批。请公、事假、病假一周以上，由中心小学校长审批签名后，填写请假审批单，并报教育局人事科。

3、教职工请假经批准，由学校发给《准假批复》通知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续。

4、学校对育龄妇女的请假要从严掌握，假期连续超过15天的须按照计划生育管理部门的要求，提供相关查体证明，并且请假、续假必须由本人办理。

四、旷工旷职的界定和处罚。

1、虽有请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为定岗，没经领导批准的，均视为旷职。

2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续或销假或销假而超假的以旷职论处。

4、对旷工旷职的教职工，学校按照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

5、教职工擅自离岗，自离岗之日起停发其工资。学校应督促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过15天或一年内累计超过30天者即按自动离职处理。

6、教职工请假，凡单位瞒报或单位负责人协同请假人弄虚作假，一经查实将处理相关责任人。

7、教师考勤一周一公布、一月一累计、一学期一总计。学校考勤实行50分制。每周一升旗或学校举行重大活动迟到一次扣1分；每请假一节扣0.1分，每天按六节计；每旷课一节扣2分；迟到一次扣1分；早退一次扣1分，直到扣完为止。最后得分计入教师综合量化。

8、一学期，全勤者，另奖励5分。一学期请假累计超过15天，或有旷工现象之一者，个人评优、树先等一票否决。

9、工作时间，办公室、政教处、教务处随时抽查，发现擅离工作岗位者，一律视为旷工。

说明：各学区每月一汇总，把考勤结果报中心小学存档，凡弄虚作假者，一经查实将严肃处理。

xxx中心校政教处