淄河中心幼儿园考勤制度

第一篇：淄河中心幼儿园考勤制度

淄河中心幼儿园考勤制度

一、签到制度：

1、本人签到，不允许他人代签。

2、签到时间：

(1)上午：值班者7:10以前（随校车时间）

跟车者7:50以前（原因：随校车时间，校车误点时，做

好备注）。

(2)下午：值班者4:30（特殊情况除外，如：有家长不来接，要等

孩子全部接走！）

跟车者4：00签到，然后做好准备，等校车到来。

二、

第二篇：淄河中心幼儿园年检自查自检报告

淄河中心幼儿园年检自查自检报告

我园认真贯彻《幼儿园指导纲要》及《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》等教育法规和相关规定政策，并根据幼儿园的特点，因材施教的开展教育教学，本着优质办园，特色办园才是生存的综旨，坚持保教结合，寓教于乐的办学原则，致力于开发幼儿的潜能及培养幼儿的健康心态，促进幼儿的智力、能力、情感及综合素质的发展，为幼儿今后的成长打下良好的基础。通过自检自查，总结经验教训，得到以下认识，现报告如下：

我园通过自检自查自评，结果为15项合格，两项基本合格，正在改进，三项不达标。

一：我园的地理位置，基本设施情况及设备设施简介如下： 1： 我园坐落于辽阳市、白塔区、南郊路影视家园小区。占地500平方米，活动场地300平方米，户外活动场地300平方米，有教室4间，多功能综合活动室1间，寝室三间，厨房一间，卫生间3，资料区域，保健隔离区。设有大/中/小三个班型，共四个班级。班级人数均在教程规定的人数之内。每间教室设有幼儿操作时所用的桌椅，这些，均达标准。

2：教室内采光好，教室通透，空气流通好，地处无污染，无噪音，空气清新的小区内，适合幼儿学习生活。

3：我园人员配备：园长一人，教师四人，炊事员一人，保安一人。教师及园长均有多年的学前教育及管理工作的经验。对幼儿有很强的责任心和爱心，并能根据幼儿身心发展的实际情况制定保教计划。认真作好对幼儿的保教工作。

4：我园教职员工本着职责仁爱之心，热爱本职工作，关爱幼儿的身心及心理健康，决无体罚和变相体罚及辱骂幼儿的现象发生，无责任事故，无家长举报及投诉现象的发生。

5：我园认真执行幼教及从业人员的健康体检制度，体检率达到百分百。幼儿体检也达到了百分百。

6: 教学设备包括：脚踏风琴4架，大型玩具两套，电视机3台，vcd一台，电脑一台，活动室设有图书角。各教室及多功能活动室及卫生间设有暖气，厨房设备有冰柜一台，消毒柜，餐具和必备的儿童餐具。保健区设有保健药箱。卫生间按有关部门的规定设有多个水龙头，流水冲厕。总之，我园初步做到了有关部门所要求的美化；净化；儿童化的园所。

7：我园认真贯策《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要》，选用省教材委员会审定的教材，不存在违法及乱收费等情况。但我们清楚的知道，我们还有一定的不足之处，如：活动场地的环境有待改善，班额配员问题，教师的业务水平还有待提高等等。但我们有信心通过全体教职员工的努力协作，会得到家长和社会的高度认可，在有限的条件下，用先进的办园理念及管理模式，规范办园，发挥我们的优势与特长，来弥补自身的不足。用我们先进的办学理念，促进幼儿园的发展。

二、卫生保健方面

1、我园能合理的安排幼儿的一日活动内容，能够做到动静结合，开展多样有益幼儿身心健康的活动项目，能够给幼儿提供适当的户外活动时间。积极开展多样化适合幼儿身心健康的游戏及体育运动。坚持每天做《幼儿广播体操》。真正做到了让幼儿的身体和身心都生活在了阳光下的承诺。

2、晨检制度

我园严格执行晨检制度，每天接送幼儿的教师都能够做到 一摸、二看、三查、四问，做到发现问题及时隔离，及时与家长取得联系。

三、卫生消毒方面

1、我们做到了每天至少两次的室内外清扫制度，每周大清扫/清洗制度，并展开各班及各人自检自查制度，不留任何死角。杜绝各类害虫的出现。保持室内通风，使空气流通，阳光充足。卫生间作到了清洁通风。

2、幼儿用品做到了，每人一巾/一杯的要求。饭前便后 洗手的好习惯，幼儿园配好香皂供幼儿盥洗用。

3、厨房内有专职人员管理消毒，尽到了本职工作的职能。并按规定做到了餐餐消毒。

四、疾病预防方面

我园认真贯策以预防为主的方针，及时向家长宣传季节性高发的各类传染病的预防与防疫措施，杜绝了各种季节性传染病的蔓延与传播，达到了防疫与预防的预期效果。

五、食品安全工作方面

我 园内的食品原材料采购，都是严格执行《食品卫生法》，做到食品原料新鲜，无公害。采购均在经国家及检疫部门认定的经营店所采购，做到了保质报量，安全卫生。

六、安全工作

1、安全工作是我园的重中之重。安全问题是每个园所常抓不懈的工程。为了使幼儿园安全工作做到规范化/制度化，真正使安全落实到实处，我园配备了安保人员2名，并把安全责任落实到了每个教职员工的头上，确保幼儿安全及园所内一切财产的安全。我们园将此项工作列入到了教育教学当中，以杜绝一切事故的发生。提高全体教职员工的防范意识和防御能力。

2、严格遵守各项安全指标，做好防火、防泄露、防电、防盗以及意外事故的发生。确保幼儿、全体教职员工及园内一切财产的安全。

自检自查工作的不足之处：

1、办学条件有待改善。

2、办学规模有待扩大。

3、生活设施有待改善。

虽然我们的各项指标还不是很完善，但我园会跟上时代的步伐，用创新的思维和更先进的教学理念，发展壮大我们的园所。我们有决心和信心在各级领导的指导下发扬我们自身的优势，再接再厉，打造淄川东部山区品牌幼儿园。

淄河中心幼儿园

2013.03

第三篇：中心幼儿园考勤制度123

中心幼儿园教职工考勤制度

为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。

1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。

3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。

4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。

病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。

病假批准后视不同情况作如下处理：

（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。

（2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。

（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。

（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。

（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。

事假批准后视不同情况作如下处理：

教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿

园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。

5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。（6）父母生日执行

事假；

6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。

7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。

9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。

11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。

12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。

13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。

2014.05

第四篇：河棚中心学校考勤制度(讨论稿)范文

河棚中心学校考勤制度（讨论稿）

根据上级关于改进工作作风的相关规定及镇政府“四治”工作要求，加强效能建设，进一步加强学校管理，严明工作纪律，制定本制度。

一、全体教职工都应坚守岗位，自觉遵守本制度，争取出满勤。

二、签到、签退：

1、每天上、下午上第一节课前三十钟至上课后二十钟为签到时间；上、下午放学前二十分钟至放学后十分钟为签退时间。上课二十分钟后未签到者为迟到；放学前二十分钟至放学后十分钟未签退者为早退。半天未签到并未履行请假手续者，视为旷工。

2、学校对教学人员实行考课与签到签退相结合制度，其他人员实行签到签退制度。每天分上、下午两次签到、两次签退，不准相互代签。

三、请假：

1、教职工因事、因病确需请假，应履行请假手续，一律要求写请假条，并经有关人员签字批准。请假人将批准后的请假条交给考勤人员后，方可离校。除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。特殊情况下应与学校联系，经相关领导许可，并在回校当日补写请假条，凡无请假条或超过规定请假时间的视为旷工（课）。

2、请假半天（含）以内，由教总主任批准；一至两天，由部门签署意见交分管校长批准；三天（含）以上由分管校长签署意见报校长批准，或经校务会研究报教育局批准。（与上级文件不符的按上级文件执行）

3、学校有重大活动或中心检查工作，无特殊原因，不得请假。

4、未履行请假手续而擅离职守或超假未续者，均作旷工（课）处理。

5、因病需长期休息的，凭县级以上医疗机构证明，履行相关请假手续，报经上级教育主管部门批准，按上级有关规定执行。

四、奖惩措施：

1、每位教职工每月出勤奖（来源于绩效工资）基数为100元。

2、每月出满勤（无迟到、早退，无病事假、旷工旷课、缺课等）的教职工每人再奖励20元；每月无病事假、旷工旷课且迟到早退不超过4次（含）的，每人每月奖励10元。

3、全体教职工在不影响工作的前提下，每月两天假（含）以内者，不扣出勤奖；每月迟到、早退八次（含）以内者，不扣出勤奖。

4、教学人员按下列不同情况区别对待：

①旷课。每旷一节课扣出勤奖20元（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）。

②在两天优惠假期内，因事、因病，自行调好课程，且在一周内补上，不扣出勤奖；如耽误了课程，按当事人旷课计。如本人要求教导处安排课程，每节课扣出勤奖5元。教师请假，自行安排课程的，须报教导处备案。

③当日有课教师，原则上不安排出公差。确因工作需要，须经教导处同意，课程可自行安排，或由教导处安排，不扣出勤奖。④超假。有请假手续，无课程，每天扣出勤奖10元，有课程，每节课再扣5元；无请假手续，无课程，每天扣出勤奖20元，有课程，每节课加扣10元。（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）。

5、非教学人员在两天优惠假期内，如耽误工作，每天按两节课计，每节课扣出勤奖5元；超假，有请手续，每天扣出勤奖10元，无请假手续，每天扣出勤奖20元。（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）

6、教职工每月迟到早退超过八次者，从第九次起计，每次扣出勤奖2元。

7、婚、丧、产假等按国家规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人自行协调或由学校安排，教师请假期间所耽误的课时在假后补上，其他人员未影响工作的，不扣出勤奖；如课程未补上或影响工作，扣出勤奖，不扣绩效工资。（教学人员每缺一节课扣5元，非教学人员每天按两节课计，每节课扣5元，直至扣完出勤奖为止。如与上级规定不符，依上级规定执行）

8、因事、因病请假（有请假条）而未参加学校组织的会议（含学习），事假、病假每次扣出勤奖5元；不请假而未参加学校组织的会议（含学习）的，每次扣出勤奖10元；迟到（开会时间顺延10分钟）一次扣出勤奖2元。未参加每学期开学第一次例会或学期结束会的，每次扣出勤奖50元，因工作需要经校务会同意的情况除外。

9、不执行学校考勤制度，按本制度扣完绩效工资后，按教育局教师队伍管理规定处理。

五、统计记录：

教工出勤情况每周一公布，每月一小结，每学期汇总，出勤统计装入学校档案，作为教工“评优评先”和晋级的依据之一。

六、几点说明：

1、本制度的执行主要靠全体教职工的自觉。

2、管理人员必须认真照章执行，一视同仁，如有漏误，欢迎监督。

3、本制度的解释权在校务会。

4、本制度自2013年9月1日起执行。以往凡与本制度冲突的，一律以本制度为准。

第五篇：中心考勤制度[定稿]

港沟街道办事处社区卫生服务中心考勤制度

第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。

医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。考勤范围为全体在岗在职人员。科室负责人或考勤人员应每月14日前将科室值班表交到医院办公室。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：

出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条院办应在14日前将当月考勤结果汇总报财务部门并公示。

第五条事假

1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。

2.请假1天内，由科室长审批，1－3天者由科主任签字后由主管院长审批，3－7天由院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、职工请事假者，医院视具体情况作出相应处理，并纳入绩效考核，作为绩效工资的参考依据。

第六条病假

1．因病或非因公受伤，凭上级医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。

2．职工请病假者，医院视具体情况作出相应处理，并纳入绩效考核，作为绩效工资的参考依据。

3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤

1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假

职工按法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁）持结婚证书，可享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。

第九条丧假

1、职工配偶死亡，给丧假7天。

2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。

第十条产假

1、女年满24周岁的初育为晚婚。晚婚年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。

2、单胎生育者，假期90天，其中产前休息15天，产后休息75天。晚育者增加60天。

3、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、对有未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳时间单胞为30分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。

5、增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方3天假期应当在女方产期期间使用。

6、有值夜班的女职工，应在幼儿满一岁半后开始值夜班。

第十一条加班倒休

1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点。

第十二条旷工

1．凡下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2．旷工扣发当日双倍工资。

第十三条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活者按绩效考核方案执行处罚。因上述原因造成的纠纷及损失，院方另行处理。

1、迟到：上班10分钟以后到办公室的视为迟到。

2、早退：提前10分钟以上下班的视为早退。

3、脱岗：工作期间外出未向科室或主管领导请假者。脱岗期间造成医疗纠纷的根据情节给予处罚。

4、旷工：不按时上班和工作期间迟到、早退、脱岗的，累计4小时记旷工半天，累计8小时记旷工1天，不请假或未经准假擅自不上班的记旷工，无故不值班的按旷工对待。

第十四条 医院成立考勤小组不定期查岗。

第十五条本制度未尽事宜按有关规定执行。如与上级有关规定或文件有冲突，按上级文件执行。

附：上班时间表

上午：早8:00-11:307:45开始打卡考勤，中午下班11:25开始打卡 下午：2:00-5:001:50开始打卡考勤，下午下班 4:55开始打卡

历城区人民医院港沟分院

2011-05-21