关于兰州铝业河湾发电有限公司员工安排的协议

第一篇：关于兰州铝业河湾发电有限公司员工安排的协议

关于北京航港地产开发有限公司

员工安排的协议

本《关于北京航港地产开发有限公司员工安排的协议》（以下简称“本协议”）于[]年[]月[]日由下列各方在北京订立：

（1）甲方（转让方一）：北京世纪和平投资有限公司，系一家依据中国法律成立

并有效存续的有限责任公司（企业法人营业执照注册号码为***），其法定代表人为李宝珍，住所为北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街1号。

（2）乙方（转让方二）北京泰鸿投资（集团）有限公司，系一家依据中国法律

成立并有效存续的有限责任公司（企业法人营业执照注册号码为***），其法定代表人为李宝珍，住所为北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城中二办公楼9层2室。

（3）丙方（受让方）：【受让方及其基本情况】

上述甲方、乙方合称“转让方”，甲、乙、丙方合称为“各方”。

鉴于：

(1)有限公司（下称“标的企业”）99%的股权（以下合称“本次股权转让”）。

(2)丙方为根据北京产权交易所交易规则确定的本次股权转让的受让方。

作为本次股权转让方案的一部分，转让方和受让方就标的企业员工安排达成

1如下一致意见:

第一条 标的企业及其员工情况

1、基本情况

现时股权结构为：

股东名称

北京世纪和平投资有限公司 北京泰鸿投资（集团）有限公司 北京泰鸿酒店投资有限公司

2、员工情况

标的企业目前共有在岗员工17人。

第二条 股权转让后员工安排

在本次股权转让后，关于标的企业的员工安排，各方一致同意：

1、关于标的企业的在岗员工

标的企业目前在岗员工不因本次股权转让发生任何变动，包括但不限于目前在岗职工的身份、待遇、岗位、职责、相应的劳动合同关系及劳动合同内容。

2、关于标的企业拟增加聘用员工

关于标的企业用工的安排，（1）应充分考虑未来标的企业规模和产能增加

出资额（万元）39750 12720 530

股权比例75% 24% 1%

所需要增加的人员；（2）标的企业增加的部分员工将优先从转让方直接或间接控股的企业或关联企业（以下简称“转让方相关企业”）员工中选聘；（3）仍有缺员时再从市场公开招聘。

从转让方相关企业员工中聘用的员工在受聘于目标公司后，其待遇按照目标公司现行标准执行。

3、受让方保证：受让方之股东代表、受让方委派到标的企业的董事就本协议约

定之事项不得提出、表示异议，受让方将促使并保证其股东代表、其委派董事在相关的决策会议，包括但不限于股东会（如有）、董事会（如有）等会议上均投赞成票。如果出现投反对票或弃权票时，视为构成受让方违反本协议的违约行为。

4、受让方保证：妥善安置标的企业员工，如出现劳动纠纷、争议，并对转让方的声誉产生重大影响，或使转让方受到任何损失，受让方均应予以赔偿。

第三条 违反本协议的责任

除本协议另有规定之外，任何一方违反本协议，应当赔偿其他各方、标的企业及标的企业其他股东的全部损失。

第四条 生效

本协议自下列条件满足之日起生效：

1、本协议经各方法定代表人或授权代表签署并加盖公章；

2、与本次股权转让有关的股权转让协议经签署并加盖公章。

第五条 适用法律及争议的解决

本协议的解释、履行，适用中华人民共和国法律。

各方因解释、履行本协议所产生的争议，应当首先通过友好协商解决。如任何争议在提交协商后的30日内仍未就其解决达成一致的，则任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条 其他

本协议未尽事宜，由各方签订补充协议明确。

本协议为与本次股权转让有关的股权转让协议的附件，为该股权转让协议不可分割的一部分。

本协议正本一式捌份，各方及标的企业各持壹份，北京产权交易所壹份，其余用于备案存档之用。

(本页无正文)

转让方：

北京世纪和平投资有限公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）（签字）：

北京泰鸿投资（集团）有限公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）（签字）：

受让方：

【】（盖章）

法定代表人（或授权代表）（签字）：

第二篇：广东红海湾发电有限公司员工行为规范

广东红海湾发电有限公司员工行为规范

一.总则

1.本规范旨在推进公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。

2.本规范是公司规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据，本规范适用于公司全体员工。

二.工作行为规范

3.上班前——准备充分

3.1 按规定着装，佩戴工作牌，生产现场着装需符合安健环要求；非生产现场着装行政装；违者考核10元。上衣纽扣扣至上面第二颗，袖口纽扣扣好。

3.2 不得穿凉鞋、拖鞋、运动鞋等便鞋上班。违者考核50元。

3.3 男员工不留长发，女员工及肩长发需束起，不染过分异色，不留奇异发型、不准剃光头。

3.4 准时乘坐班车，请勿迟到。

3.5 按时到岗,请假事先办理相关手续。

4.工作中——安全、高效、协同、规范

4.1 贯彻安健环理念，执行安健环要求。

4.2 杜绝违章，做到“三不伤害”；落实风险预控，做到“四不放过”。不但保证自己不违章，还要监督别人也不违章。

4.3 注重办事效能，注意轻重缓急，充分落实，有序开展。

4.4 遇到困难主动想办法，积极沟通，及时汇报。

4.5 不擅自离岗，若暂时离开，应向主管人员说明去向。

4.6 工作节俭，避免资源浪费。

4.7 工作时间做本职工作，不做与工作无关的事情。违者考核50元。

4.8 互相帮助，高效、协同。

注释：

1.“三不伤害”——不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。

2.“四不放过”——事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

5.工作场所——整洁 文明

5.1 工作环境整洁，物品定臵摆放、管理规范，放臵符合办公室定臵管理。办公室区域不符合清单的项目，每项扣相应责任人各5元，第2次发现不符合相同项目扣10元，第3次20元，依次递增。

5.2 办公场所说话轻声，走步轻盈，坐姿端正。

5.3 禁止在办公场合追逐、打闹等不文明行为。违者考核10元。

6.文件处理——及时 准确

6.1 及时查看各信息系统或纸质文件，待办任务流转至本人后及时处理。

6.2 紧急、重要事务优先处理、跟踪，及时汇报。

6.3 文件处理准确，依据明晰。

7.参加会议——准时 落实

7.1 做好参会准备，携带相关资料。

7.2 提前5分钟入场,不无故缺席，不随便中途退席，迟到自觉站立，站立时间为迟到时间。开会迟到5分钟以上的，考核10元；无请假缺席者考核50元；参会人员需在会议签到表上签名，严禁代签，违者考核50元；

7.3 通讯工具关闭或臵静音，会场内不接听手机。手机在会议中间铃声每响一次，考核10元。

8.出差办事——高效 节俭

8.1 出差前办妥相关手续，做好工作衔接。

8.2 出差期间集中精力办好公务，适时沟通请示，注重节约，注意人身及财物安全。

8.3 出差后按时返回，总结汇报。

9.外出培训——掌握知识 解决问题

9.19.29.3 培训前办妥相关手续，带着问题前往学习。培训期间珍惜机会，遵守纪律，解决问题，努力提高。培训中交换联系方式，结交良师益友，遇到问题多请教。

9.4 培训后完成培训报告或总结，学以致用。培训回来后10天内未提交培训报告或总结，考核当事人50元。

10.廉政行为——自律 慎行

10.1 不利用职权、业务之便，谋取不正当利益。

10.2 不行贿受贿，不收授礼金、有价证券和贵重物品。10.3 不用公款参与高消费娱乐活动。

11.公司秘密——严格保守

11.1 未经同意，不得阅读领导的资料文件，泄露相关秘密。11.2 未经允许，不得对外提供公司经营、管理、技术等重要信息。一经发现，考核100元。

12.下班时——日事日清

12.1 认真做好记录总结，重要事情或风险进行记录和交代，全面做好交接班。

12.2 妥善整理工作现场物品资料。

12.3 关闭门窗、电源，做好防火、防盗。违者考核50元。12.4 保持手机畅通，临时有事妥善解决。违者考核50元。

三.礼仪行为规范

13.语言表达——亲切 准确

13.1 讲普通话，用规范语，语速适中，力戒粗俗。13.2 态度诚恳，面带微笑，仔细倾听，不随意打断他人讲话。

13.3 在办公区域不大声喧哗，讨论工作轻声细语。14.接打电话——礼貌 简洁

14.1 使用文明规范的问候语：“你好”、“请稍等”“请问”等。

14.2 声调适中，避免高声讲话，勿打扰别人办公。14.3 言简意赅，避免长时间占用电话。

14.4 代人受话，做好记录并转告。

14.5 通话结束，礼貌道别，尊长挂机在先。

15.接待客人——主动 友好

15.1 依据规定履行接待流程，主动引领，热情介绍。15.2 先将职位低者介绍给职位高者。

15.3 先将本单位人介绍给外单位人。

15.4 内开门自己先进，外开门客人先进。

15.5 乘电梯自己先进入，轻按门，请客人进入；出电梯轻按门，请客人先出。

15.6 交谈时如有手机响起，则应对客人说“对不起”，再接电话；谈话时如有特殊情况需暂时离开，应先说“对不起”，做出简单解释，并告诉返回时间。

15.7 非公司人员办理各项事宜均在洽谈区进行。

15.8 客人离去，友好道别，礼貌相送。

16.奉茶礼节——主动 适度

16.1 主动为客人倒茶，以多半杯为宜。

16.2 奉茶时左手扶杯，右手托杯底递向对方。

16.3 奉茶按先宾后主、职位高低分送。

17.名片礼节——礼貌 适宜

17.1 交换名片依职位高低、由近及远，依次进行。

17.2 双手呈递名片，正面朝上、顺向。

17.3 站立双手接受名片，微笑默读，礼貌致谢。

17.4 名片收好，以示尊重。

四.监督处罚

各部门负责人负责对本部门员工进行日常工作行为检查和监督，行为文化小组不定期进行检查，对违反本规定的行为，行为文化小组在OA公告板发出行为考核通知单，同时GOCOM通知

责任人。行为考核通知单发出后3天内，责任人/责任部门必须以现金方式将罚款交于党委工作部，违者每推迟1天，交2倍罚金，推迟2天，交4倍罚金，依次递增。

五.实施日期

本规范自二零一一年三月二十一日开始实施。

广东红海湾发电有限公司

二零一一年三月十四日

第三篇：广东东莞粤妙铝业有限公司简介

广东东莞粤妙铝业有限公司简介

公司位于广东省东莞市，成立以来，坚持以人为本的总体发展思路，在“靠质量、求生存，靠信誉、求发展”的企业理念指引下，打造了独具特色的企业文化，取得了稳健的发展，赢得了社会的高度认可。现有员工500多名，专业技术及管理人才68人，组建了一支从开发、生产到销售的专业队伍。

公司集产、学、研于一体，拥有国内最先进的挤压机，氧化电泳车间生产线采用国内最先进的卧式氧化电泳设备，喷涂车间生产线采用国内最先进的卧式喷涂生产线，拥有的这些先进生产设备，关键设备和核心部件分别从美国、法国、瑞士、日本、台湾等地引进，技术性能国内领先，公司拥有雄厚的科研力量，不断向市场推出环保节能型产品形成了完整的产品体系，主要产品包括阳极氧化、电泳、门窗型材、幕墙型材、工业材、建筑用材等系列，公司产品被广泛应用到建筑行业、汽车工业、家具、家电、纺丝机械设备、木工机械设备、广告灯箱、检测仪器，其中隔热型材为主导产品，设计水平和技术性能指标均领先全国。公司集熔铸、挤压、氧化、电泳、金黄、喷砂于一体,并配备有直读光谱仪、硬度计、氧化膜测厚仪、亮度测试仪、色差测试仪等现代化检测设备,公司应用ERP信息化系统，整合并优化企业的物流、资金流、信息流，实现了企业从“数据―决策―控制”的完善管理，从而进一步提高效率，降低成本，保证质量，增加效益。进一步提高了生产效率及产品品质；通过并严格执行ISO9001质量管理保证体系及ISO14001环境管理体系，确保了公司产品质量稳步提高。

企业及产品相继获得“工业园区大规模企业”和“中国著名品牌”等荣誉。

第四篇：2013年贵州省安顺黄果树铝业有限公司简介

贵州省安顺黄果树铝业有限公司简介

安顺黄果树铝业有限公司成立于2001年5月，坐落于贵州省安顺市西秀区蔡官镇青山工业园内，占地面积518亩，现有员工1100人，总资产17.51亿元，在西秀区企业中扮演了排头兵和领头雁的角色，是安顺市重点工业企业和纳税大户。公司所在的曾氏宏大集团，多年来一直名列中国民营企业500强。公司始终秉承曾氏宏大集团坚持以市场为先导，以创新为动力、以制度为根本、以诚信为支持的发展理念，注重内强素质、外塑形象，赢得了众多的荣誉，树立了良好的声誉。公司是3A级银行信用等级单位，自2003年以来，多次被评为安顺市优秀企业，贵州省先进企业。2007年荣获全国节能减排首届“优秀企业”称号，2008年7月被贵州省总工会授予模范职工之家称号，2010年元月被安顺市委、市政府授予十佳工业企业，2011年6月获“贵州省湘商优秀企业”称号，2012年获“贵州省100强企业”称号。

公司现有2个电解槽系列，主营电解铝生产及铝制品深加工。一期为85KA电解槽208台，于2003年5月建成投产；二期为240KA电解槽，规划为205台，2007年建成投产101台，二期后续工程中的104台电解槽于2012年12月建成投产。二期技改扩能项目，总投资8.5亿元，该项目应用以新型槽内衬为核心的电解槽节能降耗新技术，可显著降低电解槽的运行电压，降低电解铝生产能耗。项目达产后，年产能将新增6.7万吨，新增产值10.5亿元，企业总产能将达到年产18万吨电解铝，总产值达30亿元，新增就业人员300余人。

公司将以二期项目投产为新的起点，自加压力，排难奋进，进一步优化铝产业结构，拉长产业链，降低企业能耗水平，提高经济效益。“十二五”期间，公司将努力拓展业务空间，强化内部管理，做到安全生产，实现年产电解铝40万吨、年产氧化铝80万吨、年产铝制品深加工2O万吨的“煤-电-铝”一体化产业结构，实现产值超佰亿，强力拉动地方区域经济的发展，为实现贵州工业强省之梦发挥生力军的作用。

2013年1月17日

第五篇：铝业公司员工铸轧工作个人总结

工作不分大小，只要自己努力了，就算是为社会的发展做出自己最大的贡献了，铝业公司员工铸轧工作个人总结。作为一名工人，这就是最大的激励的名言。自从初中毕业之后，我就参加到了社会工作中来了，经过了这么多年的工作，我已经适应了目前的生活，虽然辛苦，但是自食其力，日子过的很好，这就是平凡的人生，平凡的生活吧。时间飞快，来铸轧车间工作已经有一年多了，在这一年里学会了许多东西，得到了许多人的帮助，我也深深的融入到云铝这个大家庭中来，要谈论工作总结，我觉得可以从三个方面来讲：

一、qc工作总结，在车间的安排下我参加了去年的qc活动，从一个新手慢慢的摸索，先是参加了公司组织比赛，接着是参加了冶金总公司在会泽的比赛，并获得了二等奖，在一次次的pdca循环中，不断的总结，不断的完善，我觉得pdca循环不仅仅使用于qc发表，而是可以应用到方方面面，它是对人们解决一个问题步骤的科学总结，在以后的工作中要把pdca循环运用到实际生产中来。

二、铸轧生产工作总结，记得刚来铸轧车间的时候，先是跟着师傅们在炉子上学习，第一次除气扒渣，第一次倒铝包，第一次清炉，这些动作一幕幕的在我脑海中回放，做这些的时候都有师傅们在一旁为我指导，碰到累活他们也是抢着干，我觉得在这个集体中工作是一件非常愉快的事情，一个月后在工段的安排下我开始学习看守铸轧机，师傅教我维护机器的几个要点：石墨大小、液面高度、温度高低等几个要素，几天之后师傅就让我单独看轧机了，我当时十分紧张，害怕维护不好，不停的巡视轧机运行情况，师傅看到后告诉我铸轧生产点多线长面广，是一系列连锁反应，要随时掌握生产情况，一不小心就会出生产事故，但也不用一直巡视，一般正常情况下只要10多分钟看一次就可以了，通过不断的学习我已经能单独看守铸轧机了，接着在工段的安排下我开始跟着师傅一起倒班，倒班碰到的问题会更多，而且需要能及时的进行处理，在不断的犯错误中不断的成长，不懂的地方就问，几个月后我适应倒班，能够熟练处理铸轧日常生产中常见的问题，今年的2月份我成为了一名班长，要单独处理许多没有遇到过的问题，我的职责是要负责本班生产的铸轧卷合格，同时分配好生产任务，处理好和同事的关系，刚开始的时候很多问题处理的不妥当，犯了许多错误，在班上老工人的帮助下，使班里的工作步入正轨，在以后的工作中我打算加深理论学习，同时将理论知识运用到实际生产中来，个人总结《铝业公司员工铸轧工作个人总结》。

三、团的工作总结，今年的三月份，经过选举我幸运的当上了铸轧车间的团支部书记，我竞选铸轧团支部书记这个职务的目的是为了锻炼自己，团的工作就是为广大团员服务，在我们生产单位的团组织还要为生产服务，发动团员的积极性，当了几个月的团干发现团的工作真的很难干，团组织没有当党组织有号召力，试图组织一些活动也因为人少组织不起来，但是团组织工作确实能够锻炼人，要不断的和团员们沟通交流，这样才能得到团员青年的拥护，活动才能开展下去，在这几个月中我们组织了帮助铸轧车间开小卷的活动，活动得到了大部分团员的支持，经过一天的努力共开出小卷20多吨，这次成功的尝试为我们以后开展团员活动奠定了良好的基础，铸轧车间今年又来了许多的团员新工，如何做好他们的工作显得尤为重要，只有积极和他们交流，做他们的朋友才能发动他们多参加组织开展的活动。

回首以往的工作，我做的很好，我为自己感到骄傲。在今后的工作中，我还是会一如既往的继续努力下去，我相信自己在以后的工作中可以做的更好，只要自己不断地努力，我就会为工厂的发展做出自己应有的贡献，努力，一直努力下去。