2013年年终福利费发放标准[大全5篇]

第一篇：2013年年终福利费发放标准

便函【2014】3号

2013年年终福利费发放标准

接公司通知，现将2013年年终福利费发放标准及要求通知如下：

一、发放范围：

二、发放标准

500

三、各单位于

现。

现在岗干部员工、工伤、内退及分流人员。元/人。16日11:30前将符合条件的名单报劳资审核造表兑人事劳资科 二零一四年元月十五日

第二篇：军人福利费的发放标准

军人福利费的发放标准

龚福

军人福利费是国家给予军人在规定的工资、津贴、补助、补贴以外的生活照顾性费用，中国人民解放军军人福利费的主要内容有：生活困难救济费，夫妻两地分居补助费，儿童教育机关补助费，独生子女父母奖励费(独生子女保健费)，保育教育补助费，离休干部荣誉金、交通费、特需费，以及经特殊批准的专项福利开支等。

●救济费

救济费是按人头和标准计领的福利费，主要用于广大干部、战士、在编职工家庭生活困难的补助和救济，也可用于军队献血者或对伤病员出院后的保健补助。

●夫妻两地分居补助费

夫妻两地分居补助费是对符合家属随军条件而家属不随军的现役干部给予的优待，发放条件：一是对符合随军条件，妻子是农业户口，或虽系城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部；二是对妻子在地方有正式工作，比照随军条件可调到部队驻地安置而不来部队驻地安置的团职以下干部；三是对家属随军或比照随军条件妻子调到部队驻地安置工作后，干部调往边防、海岛和高原艰苦地区，其家属随迁到上述地区安置有困难的干部。夫妻两地分居补助费按标准每月随工资发放。夫妻双方都是军人或丈夫是非军人的，不得享受夫妻两地分居补助费。

●儿童教育机关补助费

儿童教育机关补助费是为解决军队各单位举办的幼儿园、子女学校除向家长收费外经费不足问题的补助费用。

●子女保育教育补助费

子女保育教育补助费是发给军官、文职干部、在编职工的未能人幼儿园或未随军的6周岁以下子女的补助。但对违反计划生育而超生的子女不发。

●独生子女父母奖励费

独生子女父母奖励费是对现有1个孩子的育龄夫妇，表示终身只要1个孩子时，给予的奖励；每月随工资发给一定数额的保健费，从领取独生子女证之月起发给，发到子女14岁时为止；如有超生则扣款或冲减。

福利费计领标准为。

①军官、文职干部每人每月5元；

②士官、在编职工每人每月3元；

③义务兵、供绘制学员每人每月l元。

(2)总部对备大单位按人员标准计领福利费总额的33％给予补助。军、师(含旅)级单位所需的福利费补助，由各大单位在计领的补助费内拨给。

①福利费由各大单位后勤财务部门按供应实力和标准随生活费决算计领。

②福利费按标准计领后，实行包干管理，备单位要严格按照军委、总部的有关规定开支；结余转下原科目使用。

●无工作随军配偶生活困难补助费

驻边疆国境县(市)、沙漠区、国家确定的边远地区中三类区和总部确定的一、二类岛屿的部队十部，经批准享受的随军配偶生活困难补助费标准，每人每月170元。

其他符合家属随军条件，其配偶经批准随军后无工作、无固定收入的，每人每月发给生活困难补助费l50元。

●军队干部夫妻分居费发放条件和标准是：

(l)凡是夫妻分居两地的干部。

(2)符合随军条件，妻子是农业户口，或虽是城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部每月40元；

(3)凡是夫妻分居两地的干部，妻子在地方有正式工作，比照随军条件可调到部队驻地而不来部队驻地安置的团职以下干部每月20元；

(4)凡是夫妻分居两地的干部，家属随军或比照随军条件妻子调到部队驻地安置工作后，干部(含团以上干部)调往边防、海岛和高原艰苦地区，其家属随迁到上述地区安置有困难的。其标准每月20元。

●干部夫妻分居费发放规定为：

(1)享受夫妻分居和生活补助费的干部必须符合探亲假的条件；

(2)干部妻子(丈夫)到部队探亲时间超过一个月的，所超月份不发夫妻分居生活补助费；

(3)夫妻分居生活补助费随干部工资发放，列入"福利费'科目内专项报销；

(4)夫妻分居生活补助费实行按发放的办法。各单位干部部门每年12月底核定当年各月享受此项补助费的人员实力，送交同级后勤财务部门审核后，随1月份工资将上应享受的补助费一次发给本人；

(5)退役人员当年(不含余月份)的夫妻分居生活补助费，由干部部门核定批准后，在部队由财务部门随发最后一个月工资时一次发放；

(6)军内调动人员，由调入单位按上述规定发放，调出单位一律不得提前发放。

●军队干部子女保教费标准、条件、规定

保教费标准每人每月10元。具体规定为．

(1)女军官或军官妻子生育第一胎是双胞胎或多胞胎，符合领取保教费条件的，按子女人数发给。

(2)军官转业、复员、退休，其子女保教费发至办理转业、复员、退休离队的当月止。

（3)夫妻均为军官，其子女不在其中任何一方所在幼儿园、且符合领取保教费条件的，由女方所在单位发给。

●干部随军配偶发放生活困难补助费

干部随军配偶属于下列情况的，可以发放生活困难补助费。

(1)干部配偶随军到部队驻地安排工作后，下岗或失掉工作，原单位停发工资和补助补贴，本人又无其他收入的；

(2)按照国务院、中央军委国发[1993]43号文件规定，干部配偶停薪留职或保留公职，随军到部队驻地，安排不了工作、无收入的；

(3)下部配偶随军到部队后，办理了招工手续，实际无工作、无收入的；

(4)符合随军条件未办理随军手续，在部队驻地有常住户口，无工作、无收入的。

●干部随军配偶不发或停发生活困难补助费

(l)干部随军配偶属于下列情况的，不发给干部随军配偶生活困难补助费，①干部随军配偶有收入，其数额不低于生活困难补助费标准的。

②干部随军配偶下岗或失掉工作，原单位继续发给部分工资或者补助补贴的。

③干部配偶办理了随军手续，未来队居住，无工作、无收入的。

(2)干部随军配偶属于下列情况应停发生活困难补助费，①安排了工作(含从事个体、临时、季节工、合同工)有收入的，从安排工作的下月起停发。

②干部转业、复员、离休、退休，从下达命令的下月起停发。

③干部牺牲、病故后，其配偶从领取遗属定期补助费的当月起停发。

第三篇：职工福利费税前扣除标准是什么

 职工福利费税前扣除标准是什么？

解答：

企业所得税法 实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。

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福利费是指企业职工在职期间应在卫生保健、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

职工福利费列支的范围：职工困难补助费；职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；职工健康检查费用；按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

职工个人福利补贴 ；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入；职工个人福利补贴一般有职工探亲假，职工生活困难补助；职工上下班交通费补贴；职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

职工食堂工作人员工资应在职工福利费中列支。食堂作为企业的福利部门，只能为企业职工就餐提供服务，而不能无偿为职工提供午餐。企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。正确的做法的是，企业职工自行向食堂购置餐票或直接用现金购买午餐，食堂自收自支，单独建立收支账，与企业损益无关。对于食堂招待客人的费用，应由企业承担，在“管理费用－－业务招待费”科目列支。企业所得税税前扣除办法第44条规定，“纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。” 据此，企业可以编制自制凭证入账，自制凭证需要注明招待客人的所在单位、姓名、日期以及招待的时间等等。

不属于职工福利费的开支： 1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

以前节余的福利费余额的处理：

2008年及以后发生的职工福利费，应先冲减以前累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

扣除范围究竟应该如何把握？国税函〔2009〕3号文对《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包含的内容从3个方面做了较详细的说明，但是，《企业会计准则讲解2008》（人民出版社出版）对职工福利费范围的解释是：“职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。”

因为税法与会计准则对职工福利费范围的界定存在差异，且税法界定的范围比会计准则界定的范围要明确和具体。所以，企业今后在涉及职工福利支出的问题上，只要是实际发生的符合税法规定范围而且不超过工资薪金总额14%的职工福利费，最好直接列作职工福利费支出，用足税收政策。

但必须指出的是，国税函〔2009〕3号文第三条对界定的职工福利费的内容究竟是全列举还是非全列举的问题没有明确。

如果是全列举，则该文没有列举的即使从情理上分析可以作为职工福利费支出的内容都不能作为职工福利费在税前扣除（即使在工资薪金总额14％的范围内），如该文没有列举的许多企业都存在的逢年过节发放給职工的各种货币性福利和非货币性福利，或者平时以各种名目为职工提供的衣、食、住、行、玩乐、健康等各方面的待遇等。如果是非全列举，则没有列举的其他从情理上分析应该作为职工福利费的支出又如何把握？如上述逢年过节发放給职工的各种福利和以各种名目为职工提供的各方面的待遇等。

因此，对于上述扣除范围的问题还有待税务部门予以进一步明确。但笔者认为，在没有明确之前，企业对合乎情理的职工福利支出可以在税法规定的范围内按照惯例和常规自行判断是否应计入职工福利费。

还需特别说明的是，对于国税函〔2009〕3号文已经明确属于职工福利费范围的支出在进行涉税处理时必须列入职工福利费税前扣除的范畴，而不应再列入其他范围。如对国税函〔2009〕3号文已经明确规定的“供暖费补贴”、“职工防暑降温费”等，即使企业已经按照会计准则或会计制度的规定直接计入了企业的生产成本或费用，但也应该按照税法规定进行纳税调整。

税前扣除是否都需要发票或收据？税法对允许扣除的支出有合理性的要求。但要体现“合理性”，很重要的一点就是要取得合法和适当的报销凭据，即主要是企业从外部取得的发票、收据等。因此，企业对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等凭据，而不应再认为职工福利费支出可以不需要这些报销凭据。

但是，企业在日常列支和核算职工福利费时，往往无法取得发票、收据等外部凭据，如企业以货币形式发放給职工的各项补贴、救济费、安家费等。对于这部分福利性支出，要本着实事求是的态度，主要审查此类支出的合理性和真实性，只要是合乎经营常规和会计惯例，属于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出，就应该给予报销，而不应拘泥于凭据的形式。

另外，对于企业已经在当职工福利费中列支、但至次才能取得相关支出报销凭据是否可以税前扣除的问题，尽管国税函〔2009〕3号文没有明确，但笔者认为，只要是在次企业所得税汇算清缴前取得了相关报销凭据就可以在当扣除，否则就需进行纳税调整。

第四篇：劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第五篇：劳保发放标准

唐山市丰南区凯恒钢铁有限公司

职工劳保防护用品标准

为进一步保障职工的合法权益，创造更加安全的工作环境、设施，保护职工身体安全，按劳动保护用品管理制度的规定，对各岗位劳动 保护发放标准予以制定，经公司批准发布实施，具体标准附后 本标准自发布之日起实施，各单位须严格落实。

特殊说明

1、职工洗衣粉1袋/月、每季度根据季节变化，由安全生产部的标准决定劳保用品种类数量等。

2、各班组长劳保用品根据工作需要按其所在单位职工标准发放。

3、科室卫生用品发放标准如下：每间办公室洗衣粉1袋/月、香皂1块/月，毛巾/季，公司公用大班车视同办公室发放。

4、各单位特殊岗位特殊要求、季节性及备用劳保用品等报安全生产部审批。

5、公司职能部室及二级科室人员，首年发2身（一冬一夏），以后每两年2身（一冬一夏）；生产厂按规定标准发放工作服外，三年2身（一冬一夏）行政管理人员工作服，化验室、食堂等特殊岗位视同生产厂。备注：行政管理人员的工作服具体款式由总办室决定