加强反腐倡廉建设构筑廉政“防火墙”

第一篇：加强反腐倡廉建设构筑廉政“防火墙”

加强反腐倡廉建设构筑廉政“防火墙”

Xx法院针对今年党风廉政建设和反腐倡廉工作，提出要严格贯彻落实最高法院“五个严禁”规定，强化反腐倡廉建设，构筑廉政“防火墙”，确保法官队伍清正廉洁。

一是深入开展反腐败教育。按照最高人民法院王胜俊院长的要求，深刻理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，坚定廉洁光荣、腐败可耻的信念，为预防腐败打牢坚实的思想基础。

二是深入开展司法作风大检查活动。以领导干部为关键，以办案法官为重点，扎实开展一次司法作风大检查，切实解决少数法官群众观念淡薄、特权思想严重、工作不负责任等突出问题，切实增强做群众工作的能力和水平，坚决杜绝对诉讼群众感情冷漠，对群众要求推诿扯皮等现象发生。

三是建立廉政预警机制，发现苗头性和倾向性问题及时提醒，防微杜渐，开展查办司法不公背后职务犯罪专项行动和违规收费及违规管理涉案款物检查活动，确保职务行为的廉洁性。

四是完善预防腐败的制度体系。着力抓好廉政监督制度建设，强化内部监督功能，实现对审判执行活动的无缝隙、全方位监督；完善与人大代表、政协委员、廉政监督员的联络制度，邀请其视察工作、旁听案件审理等，广泛收集意见和建议。

第二篇：构筑社会消防安全“防火墙”工作总结

2010年学校构筑社会消防安全“防火墙”工作总结

为加强我校火灾防控工作，确保学校安全形势的持续稳定，根据

[2010]258号文件《关于印发自治州教育系统构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案的通知》的精神，我校认真部署安排，现将2010年我校构筑消防安全“防火墙”工程活动总结如下：

我校在构筑消防安全“防火墙”工程动员部署阶段，认真贯彻《自治区教育系统消防安全管理办法》和《新疆中小学生消防安全教育实施意见》，按照“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，认真部署安排构筑消防安全“防火墙“工作。

一、统一思想，提高认识

我校召开教职工会议，加强教职工认识构建消防安全“防火墙”的重要意义，并将此项工作列入学校重要议事日程，落实好构筑消防安全“防火墙”各项工作。

二、加强宣传教育，营造氛围

在动员部署阶段，我校利用校园广播、黑板报、宣传栏等多种形式大力宣传构筑社会消防安全“防火墙”工程的重要意义，加强对每个教职工的教育，确保广大师生员工普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能、会查改火灾隐患、会扑灭初起火灾、会组织人员疏散”的要求，营造良好的消防安全宣传教育氛围。

三、成立组织机构

为增强我校火灾防控工作，确保学校安全形势的稳定，经校委会研究决定特成立库尔勒市第五中学构筑社会消防安全“防火墙”工程领导小组。

组长：

副 组 长：

成员：

领导小组负责组织实施消防安全“防火墙”工程的构筑工作，认真制定实施方案，明确职责和任务，落实消防工作，加强隐患整治，建立完善消防安全责任制，提高学生的消防安全意识和自防自救能力。

四、明确责任，严格奖惩

全体教职工签订构筑社会消防安全“防火墙”工程目标责任书，明确责任，落实刀刃，对表现突出的个人给予表彰，对工作进展迟缓、成绩不明显的给予通报批评，对重视不够、组织不力、工作不到位，导致发生重特大尤其是群死群伤火灾事故的，要依纪依规追究有关人员责任。

我校在构筑社会消防安全“防火墙”工程动员部署阶段，从各方面出发，加强组织领导，高度重视，统一思想认识，明确责任，确保了构筑消防安全“防火墙”工作落到实处。

第三篇：构筑遏制消极腐败“防火墙”

构筑遏制消极腐败“防火墙”

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年讲话中指出的“四种危险”，其中消极腐败的危险是最根本、最关键、最要害、最致命的危险。消极腐败与那些明显触犯法律规范的贪污贿赂型的腐败犯罪行为有一定区别，更多的指向党员干部行为不端，作风不正，消极腐败的表现形式主要为铺张浪费、官僚主义、形式主义、好人主义等，其比一些明显触犯法律规范的贪污贿赂型的腐败犯罪行为所造成的危害毫不逊色，极大损害了党和政府在群众中的影响力、公信力，严重损害了党和政府以及广大干部的形象。中纪委贺国强书记指出：“反对消极腐败、建设廉洁政治，是马克思主义政党同一切剥削阶级政党的本质区别之一，也是我们共产党人孜孜以求的奋斗目标。”贺国强的指出显示了党中央在反对消极腐败上的明确态度和坚强决心，振奋人心，发人深思。因此，加强党的建设，提高反腐倡廉建设科学化水平，从思想、制度、纠风、惩处四个层面构筑遏制消极腐败“防火墙”，已经是迫在眉睫，刻不容缓。

一、以增强党员领导干部忧患意识为切入点，从思想上预防消极腐败现象

广大党员特别是领导干部，要正视消极腐败的挑战和危害，时刻保持清醒的政治头脑、高远的战略眼光，牢记“盛世不忘隐忧，居安须防危乱”，带头增强忧患意识。一是在忧患中增强危机感和使命感。针对新形势新任务新挑战，经常性组织开展党性教育，引导党员领导干部正视差距、自查不足，做到自豪不自满、自信不自负，真正以战略的眼光洞悉大势，以敏锐的视角捕捉机遇，把心思用到谋全局、抓大事上，把精力集中到抓落实、促发展上，以高度的危机感和紧迫的使命感，做好各项工作。二是在

忧患中增强事业心和责任感。认真开展勤廉度测评，通过指标测评、民主测评、问卷调查等三个环节，将勤政廉政建设和落实党风廉政建设责任制工作细化分解，并对领导干部中勤廉度测评情况进行通报，增强领导干部主动接受监督和自我约束的意识，使党员领导干部在思想上不想腐、机制上不能腐、行为上不敢腐，干干净净为官，勤勤恳恳做事，真正实现干部健康成长、经济健康发展的“双健康”目标。三是在忧患中常葆谨慎心和敬畏感。经常组织开展案例警示教育，引导党员领导干部常葆谨慎心和敬畏感，常存“祸患积于忽微”的谨慎心，如履薄冰、战战兢兢的敬畏心，把清正廉洁作为为官从政的根本，做到决策为公、用权为民，在纷繁复杂的社会生活中不迷茫、不困惑、不失节。

二、以破解制度“制度不执行、执行不力”难题为着力点，从源头上堵塞消极腐败现象

要重点建立和完善三项机制：一是制度执行监督机制。建立健全制度执行的日常督查、专项检查、执行问责制度，加强机关效能建设，强化内部监督，及时发现并纠正制度执行中出现的问题；大力开展执法监察，强化专门监督，严肃查处不认真执行制度、不及时执行制度和拒不执行制度的行为，促进各项制度的落实；畅通渠道，强化社会监督，深化政务公开、办事公开工作，定期不定期公开有关制度执行情况；加强组织协调，整合监督资源，充分发挥人大、政协、新闻媒体等各种监督手段的作用，对制度落实进行全方位、立体式监督。同时完善以信息网络技术为载体的实时监控系统，发挥现代科技在制度落实中的作用，切实加强对单位各项制度落实情况的跟踪督察，坚决纠正“发文积极、执行消极、落实不力”的现象，促使各项制度不折不扣的落到实处。二是制度执行评估机制。定期评估制度执行情况，根据评估

结果，做好制度的废止、修订和完善。三是制度执行责任追究机制，对制度执行实施问责，强化执行主体的责任意识，促使其严格执行。要明确问责主体、问责对象，明确问责情形，健全和完善“各负其责、齐抓共管”的工作格局，形成左右协调、上下联动、一级抓一级、层层抓落实的局面。

三、以坚持群众路线贯穿反腐倡廉建设始终为立足点，从纠风上杜绝消极腐败现象

一是真诚倾听群众呼声，拓宽投诉举报渠道。在完善来信、来访、来电、来邮四位一体的投诉举报渠道基础上，开通举报网站，接受群众投诉举报，组织开展“干部下访”、“公开大接访”、“与民沟通日”、“领导接待日”等活动，最大程度方便群众建言献策、提供案件线索。二是真正回应群众关切，着力解决突出问题。要采取系统的思维、整体的举措和联合的行动，集中人员、集中时间、集中精力，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题。要认真梳理突出问题，采取征集网络民意、开展问卷调查、召开座谈会、整理群众信访投诉等方式，摸清人民群众关心的热点问题、焦点问题。要着力解决突出问题，督促责任部门分类制定具体工作方案，细化工作内容，明确工作举措，落实工作责任，加大治理力度，建立长效机制。三是真心维护群众利益，切实纠正不正之风。要着力纠正征地拆迁、保障性住房建设、食品药品安全、医疗、教育等领域的不正之风，督促有关部门在认真履行监管职责、健全监管制度、提高监督能力、严格执法监督、加大处罚力度的基础上，科学分析本部门、本系统不正之风问题发生的特点和规律，系统总结工作中的好经验、好做法，及时将其上升为法规、规章和制度，形成具有可操作性的纠正和防范不正之风的制度体系，从源头上铲除不正之风滋生蔓延的土

壤。

四、以充分发挥“查办一案、教育一片”效应为关键点，从行动上铲除消极腐败现象

从严查处，发挥办案综合效应是有效遏制消极腐败现象的重要手段。坚决做到发现一个坚决查处一个，做到“两个转变”和“三个介入”。“两个转变”，即向增加腐败成本转变，向注重教育转变。制定查处案件中增大腐败行为风险和成本的规定，采取组织处理、收缴违纪款、给予经济处罚等措施加大查处力度；采取诫勉谈话、办案谈话、回访调查等方式，将教育融入查办案件的全过程。“三个介入”：即主动介入党委、政府重大改革实施工作；主动介入机关部门法律、法规执行和制度落实工作；主动介入提高机关工作效率和作风建设工作。要重点采取明察暗访巡视，根据本地实际制定完善干部作风建设、党风廉政建设、发展环境建设明察暗访巡视等措施，建立和完善投诉受理、调查处理、意见反馈等运行机制，从纪检、组织、宣传、公安、检察等部门抽调人员，成立明察暗访巡视工作组，定期、不定期对公车私用、公款吃喝、收受红包或利用公款送礼等违纪问题开展明察暗访，一经查实，严肃处理，公开曝光，真正形成良好的社会风尚和健康向上的生活情趣，彻底消除消极腐败现象的蔓延与盛行。

第四篇：平圩发电“廉政短信”夯实反腐倡廉“防火墙”

平圩发电“廉政短信”夯实反腐倡廉“防火墙”

“把好自己的门，管好家里的人，开好反贪的会，作好拒腐的题，做一道清廉的菜，过一个安心的节，圆一个吉祥的梦！”连日来，平圩发电公司广大干群经常能收到这样的短信。春节即将到来之际，每天发送“廉政短信”温馨提示，是这个公司在员工反腐倡廉建设中采取的举措之一。

为预防部分干部职工“节日病”，该公司多措并举，加强干部职工廉政教育。一是下发《关于加强2012年春节期间党风廉政建设的通知》并传达了中央纪委监察部《关于元旦春节期间严格执行廉洁自律各项规定》的通知，要求全体党员干部强化廉政意识、责任意识和纪律观念，严格要求自己，努力增强拒腐防变能力，过一个廉洁、祥和、欢乐的春节。二是通过专题会、发放廉政告知书、开展廉政谈话、发送手机短信等方式，告知干部职工严禁收取有价证券、礼金、支付凭证和物品等，严禁公车私用等行为，提高全员廉洁自律意识。三是成立作风督察领导小组，设立监督举报电话，开设了监督举报信箱，对节日期间违反规定的，一经发现，按照有关规定严肃处理，切实增强了全员的廉洁从政意识，从源头上杜绝违规违纪违法现象的发生。

促进党员干部廉洁过节是该公司预防腐败工作常抓不懈的一个缩影。近年来，该公司坚持日常与、集体与个人考核相结合，督促各部门主要领导干部切实负起了责任；结合廉政文化建设，组织广大党员干部有针对性地学习党纪法规，使勤政廉政成为一种生活态度和习惯；结合惩治和预防腐败体系建设，将廉政建设各项任务分解到每个部门和领导干部，构筑了一张密而不透的防腐网。

第五篇：消防大队构筑社会消防安全“防火墙”工程建设自查报告

高新大队构筑社会消防安全“防火墙”工程

建设自查报告

（2010年11月18号）

为扎实推进构筑社会消防安全“防火墙”工程建设，进一步提升社会面火灾防控水平，高新大队按照总队、支队的相关要求，对2010以来的“防火墙”工程开展情况进行自查验收，现将情况汇报如下：

一、高新区构筑消防安全“防火墙”工程部署推进情况。

2010年5月下旬大队提请高新区管委会召开了高新区构筑消防安全“防火墙”动员部署大会，会议下发了《高新区构筑消防安全“防火墙”工程三年规划（2010-2012年）实施方案》（豫焦高文[2010]38号文）。转发了省防火安全领导小组制定的“四个能力”建设标准和验收细则。区防火安全委员会成员单位、办事处派出所、以及23个行政村负责人和二级消防安全重点单位负责人参加了会议，区管委会副主任常绪凯同志作了重要部署和讲话，至此高新区消防安全“防火墙”工程，正式拉开序幕。

（一）高新大队人员密集场所消防安全重点单位“四个能力”建设情况。

区防火安全委员会先后召开两次会议动员部署社会单位“四个能力”和“三会三化”建设。并下发了《高新区推进社会单位消防安全“四个能力”建设实施方案》（高防安[2010]14号文）、《河南省社会单位“三会三化”建设规范》（DB41/T627-2010）以及《高新区社会单位“三会三化”、“四个能力”标识牌制作方案》（高防安[2010]16号文），同时制定了社会单位全年培训方案，制作了大量有针对性的培训课件和培训教案等培训资料，明确工作时间表。大队根据辖区单位实际，结合“四个能力”建设标准，指导单位制作了消防巡查、检查细项、培训、演练记录表，修订疏散预案。通过统一标准建立健全单位消防安全制度等“社会单位四个能力档案”和消防安全标识管理标准来帮助社会单位建立常态化管理机制。并在全区进行推广实施，全面推进辖区单位消防安全“四个能力”“三会三化”建设。

辖区二级重点单位中人员密集场所分别为：焦作迎宾馆、香格里拉饭店、焦作市疾病控制中心、万鑫商城、焦作一中、焦作市福利院。大队按照“重点培育、整体推进”的工作思路，确定了这6家示范单位进行重点培育。大队按照总队和支队的要求阶段性对社会单位进行检查。按照《人员密集场所消防安全“四个能力”建设验收细则》逐一对6个单位场所进行验收，从检查验收情况看，一是各单位上传下达工作到位，相关工作部署全面完成。其中焦作迎宾馆、焦作市疾病控制中心、万鑫商城召开了“四个能力”建设动员部署会，部署开展“四个能力”建设。二是各单位多措并举落实到位，严防工作棚架，推进措施扎实有效。各单位按照年初下发的相关文件要求，制作了单位消防安全“四个能力”档案建设。并按照要求圆满完成了“三会三化”标识牌制作，区管委会领导和大队主管多次下单位检查督促，调动单位开展工作的积极性和主动性。各单位也在组织制度等档案建设和在单位内部开辟消防宣传阵地上狠下功夫，6家单位按照要求供制作60*80消防宣传海报18个，2.4*1.2消防宣传橱窗24个等。

（二）举办“四个能力”建设培训班，开展重点单位“明白人”培训，主动上门指导社会单位开展员工普训。

高新大队按照“易讲解、易领会、易操作”的原则，建设了教、训一体的固定消防设施教学体系，结合辖区实际制作集贸市场、宾馆饭店、学校、福利院、大型企业等消防培训课件和培训教案。并在大队建立社会单位“四个能力”建设明白人的教育阵地。

大队向社会单位发放了《河南省社会单位消防安全“四个能力” 推进“三会三化”建设宣传手册》等相关文件以及挂图、音像资料等5百余份，大队严格按照“成熟一个、验收一个、达标一个”的原则，开展社会单位“四个能力”建设达标验收工作。目前，属于人员密集场所的消防安全重点单位6家，达标 家，达标率为

%。

二、存在的问题

（一）员工普训工作的质量不容乐观。在抽查单位时，现场提问共18人，其中6个单位的10名员工能较为准确地说出“四个能力”的具体内容，扑救初起火灾和组织人员疏散的处置程序，其中8名员工只能大致回答所提问题。

（二）抽查派出所列管单位仍是薄弱环节。总体来看，消防安全二级重点单位“四个能力”建设情况要好于派出所列管单位，派出所列管单位还存在一些明显的问题。

（三）“四个能力”建设标准不高。大队按照省防火安全领导小组制定的“四个能力”建设验收细则，检查的6个二级重点单位复核得分都超过达标要求的700分，符合达标条件。但不能仅满足于达标，应该进一步借开展“四个能力”建设，达到消除火灾隐患，提高单位标准化管理水平的目的。

三、下一步工作计划

（一）在辖区以样板单位经验做法为标准，结合各单位实际情况，全面推广“防火墙”，首先实事求是核定辖区所有大队、派出所列管人员密集场所消防安全重点单位底数。

（二）扎实开展普训工作。要进一步采取集中培训和上门培训相结合的方式，确保每个单位都至少有两名“明白人”，保证人员密集场所消防安全重点单位的每一名员工都能达到“四懂四会”的要求。“明白人”名单及培训情况建立专门档案，并组成消防宣传小组借用消防宣传车等辅助工具开展地毯式的消防宣传。

（三）加快“四个能力”建设进度。针对各单位建设标准不高的问题，大队消防监督人员要深入单位指导“四个能力”建设，督促单位对照“四个能力”建设标准，抓紧进行自我完善、评价和再次验收申报。

（四）把好单位达标验收质量关。严格落实验收工作标准，认真开展达标验收，逐一复核、建立达标档案，绝不能擅自降低验收标准和要求。对于消防设施、安全疏散方面存在隐患的单位一律判定为验收不合格。对于验收不合格的单位，要督促单位立即整改，争取在最短时间内通过验收。对验收合格的单位，更要加强复查回访，以防出现工作松劲情况。

大队将进一步强化工作作风，确保各项工作措施落到实处，保质保量完成人员密集场所“四个能力”建设达标工作。