关于补发绩效工资的通知

第一篇：关于补发绩效工资的通知

关于补发绩效工资的通知

各中小学、成教、幼儿园、各有关单位：

根据上级有关单位的要求，决定在2012年9月10日前将非义务学校2010年和2011年的绩效工资和义务学校2011年的工资提标部分全部发放到位，由于时间紧、任务重，特将有关事项布置如下；

一、所有中小学、成教、幼儿园、教育局直属单位有退休教职工的，务必到养老保险处考一份电子文档，于在2012年9月7日下班前填好退休人员的发放明细表并报送到养老保险处。

如有退休死亡的职工，由于养老保险处没有该职工的工资卡，本次暂缓发放，9月10日后再另行发放。

注：各单位退休人员（含已死亡的职工）由社保基金发放的生活补贴务必与市绩效工资联合调查组下达的绩效工资补发总额通知单上的金额一致。

二、请所有单位负责劳动工资的人员，根据非义务学校绩效工资审批表和义务学校提标审批表，编制绩效工资发放明细表（一式二份，原件给财务记帐，复印件给银行）（见附表），于2012年9月7日到结算中心办理，不得有误。为了确保及时准确地发放，同时考一份电子文档给相应的银行。

特此通知。

附件：退休人员生活补贴发放明细表

第二篇：关于我院绩效工资补发相关情况的报告

黄水镇中心卫生院关于

吴家芝、彭家权同志绩效工资问题的说明

县卫生局：

按照县委县政府要求，及卫生局下发的绩效方案精神，根据我院实际，结合周边同级医院绩效方案优点，制定了《黄水镇中心卫生院2011年工作人员绩效工资分配方案》（黄卫„2011‟27号）。绩效方案中明确规定：

1.坚持公益性原则。将绩效考核与社会效益挂钩，在考核指标体系中突出公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性职能。

2.坚持公开、公平、公正原则。

3.坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩，按劳取酬、效率优先”的原则。

4.坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。

5.以制度规范行为，以分配激发活力的原则。6.激发个体作用与提升团体功能并举的原则。7.本方案对全体职工实行以整体协调为前提，以业绩为基础，以成本核算、收支结余为要素，并与指标考核、质量考核、制度考核相结合的工资绩效全额浮动制。8.根据业务建设和发展需要引进聘用的特需专业人才，由院办公会研究决定其聘用合同。我院职工吴家芝同志、彭家权同志，多次像院领导反映

绩效工资分配不公，院方一再解释，但两位同志不予理解和支持。两位同志全年业务收入甚微，基础绩效工资都无法做起，经多方考证，两位同志并不存在业务、技术水平低，而是存在严重的态度问题。还多次将我院病人介绍到自己的药 店看病拿药，向广大病员朋友为我院作反面宣传。

2011年12月26日卫生局人事科下发了《事业单位绩 效工资的相关政策及兑现要求》，两位同志以此件为由又多次向院领导提出要求：按平均2010年19000.00元、2011年22000.00元标准补发其未得足的部分。为此事，我院召开了院委会，经院委会讨论出现如下问题：

1、若补发其两位同志未得足部分绩效工资，那么涉及到全院职工的利益，所有的业务骨干将打消积极性，严重违反了绩效工资分配原则。

2、若不补发其两位同志未得足部分绩效工资，就违反了上级部门的文件精神，因此，两位同志的情况也算是有据可查。

至此，院委会讨论处于矛盾之中，没有继续研究下去，各位院委会成员表示，两位同志的问题无法下结论。特对此事做如上情况说明，恳请贵局提出结绝意见。

黄水镇中心卫生院 二〇一二年一月十七日

第三篇：补发事业单位绩效工资填表说明

补发事业单位绩效工资填表说明

此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。

一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。备注：在职人员必须是在编在册人员

二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10”

三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。

四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。

事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。

五、2009年12月31日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。

备注：2006年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；2006年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。

2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。

六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。

七、奖励性绩效工资总量以350元/月〃人标准核发。备注：在编不在岗人员不发放。

八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。

九、上报时间：2011年6月24日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。

满城县事业单位工作人员 基础性绩效工资分配标准

以2006年底所聘职称为准

附件2

满城县事业单位退休人员补贴标准

第四篇：补发工资申请

补发工资申请

现

员工

，由于工资条计算错误，导致

年

月份

工资发放金额为

元整，实际发放金额每月应为

元整。需补发工资金额共计

元整。

特此请示，望批准为盼。

第五篇：补发2016《工资手册》

2016《工资手册》丢失需要补发的用工单位，应提供以下要件：

1.手册丢失情况说明，并加盖用人单位法人章； 2.银行出具在其开立银行基本存款账户中支取工资性现金的证明，加盖银行工资基金管理专用章。3.《营业执照》或《民办非企业证》副本 4.银行基本存款账户《开户许可证》 5.录用职工登记表

6.企业个人账户记实报表一（最近月份）