各种假期期间的薪酬发放

第一篇：各种假期期间的薪酬发放

各种假期期间的薪酬发放

公司假期包括：带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、男方护理假、女员工计划生育休长假、事假、病假以及工伤假。

（一）探亲假期间的薪酬发放

员工在国家规定的探亲假期间发放基本工资和岗位工资（岗位技能工资），不发放绩效工资，年终奖扣除休假期间的相应部分。探亲假已婚探配偶假期为30天，未婚探父母是20天。

1、具备探望配偶或未婚探望父母条件的员工，一年探亲假允许分两次使用，给予两次的探亲路途假，单位报销路费一次。

2、具备探望父母条件的已婚员工，每四年给假一次。在四年中任何一年，经过单位领导批准均可享受探亲假，路费按财务要求报销。

3、在国外工作的员工仍按国家及公司的有关规定执行，不执行两次探亲假制度。

4.、应届毕业生从预备岗位（或学徒期）满后次月起，享受探亲待遇。

（二）带薪年休假（每年5月1日至来年4月30日为一个周期，全额发放工资）职工累计工作已满1年不满10年的，休假为5天； 职工累计工作已满10年不满20年的，休假为10天； 职工累计工作已满20年的，休假为15天；天数说明：不包含国家法定休假日、休息日。

（三）婚假、产假和男方护理假期间的薪酬发放

员工在婚假、女职工产假和男方护理假期间，发放基本工资、岗位工资（岗位技能工资）和年终奖，不发放绩效工资。

四）丧假期间的薪酬发放

员工在丧假期间发放基本工资和岗位工资（岗位技能工资），不发放绩效工资，年终奖扣除休假期间的相应部分。

（五）病假期间的薪酬发放

员工病假全年累积 15天以内的，病假期间计发基本工资和岗位工资（岗位技能工资）；病假累积超过 15天至 60 天以内的，病假期间计发基本工资，岗位工资（岗位技能工资）按照原标准 50％计发；病假超过 60 天的，按照基本工资计发。病假期间扣除个人缴纳的社保费用和住房公积金后，低于当地最低工资标准的80%，按照当地最低工资标准的 80％计发。

（六）工伤停工留薪期间的薪酬发放

员工因工负伤在停工留薪期内，原工资待遇不变，并由所在单位按月支付。工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。

（七）女员工计划生育长假期间的薪酬发放

对符合计划生育，带孩子确有困难，自愿请长期假期的女工，经主管领导批准可以准许包括产假在内，时间不超过两年的假期。休假期间发放基本工资的 70％，停发其他工资。

（八）事假期间的薪酬发放

主管领导对所管辖的员工一年有 15 天以内的事假批准权，员工在事假期间停发所有工资。

（九）旷工期间的薪酬发放

在旷工期间停发所有工资，并需承担“五险一金”的个人和企业缴纳费用，当月工资不足抵扣的，结转下月抵扣。

第二篇：薪酬审核及发放流程

山东卓尔光学电子有限公司

薪酬审核及发放流程

为了进一步规范公司工资发放流程，加强公司基础管理，特制定本流程。

一、员工试用期及试用期工资

1、新进员工：试用期三个月；工资公司执行1200元/月。

二、新员工工资支付办法

1、新录用员工，必须实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算，上岗未满5个工作日者，当月工资在下月工资中补发。未办理上岗手续的员工不予补发工资。

2、新录用员工于试用期满后正式聘用或延长试用期，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》，报送办公室审核，由相关领导审批后造发其工资。转正员工必须在转正当月将审核后的有效的鉴定表交办公室，否则视为延长试用期，不予补发延期转正工资。

三、离职人员工资支付办法

1、离职员工自离职之日停薪，按日计算。

2、离职员工当月出勤不满5个工作日者，公司不为其支付工资。

3、新员工在试用期间离职，公司不为其支付工资。

4、当月实际出勤不满15天，不享受任何津贴，福利待遇。

5、擅自离职或辞职报告未批准者即刻停薪及相关福利待遇。

6、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。

四、加班工资支付办法：

1、公司原则上不提倡员工加班，但因生产需要确需加班的，部门负责人须提前一天提交书面申请，写明加班原因、人数、天数，报办公室、公司经理审核后，报总经理

批准后，方可计加班工资（试用期员工除外）。

2、加班工资按岗位工资计发。

五、社会保险支付办法：

1、公司为正式员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）。

2、离职员工离职当月公司为其停缴纳社会保险。

3、当月出勤不满15个工作日，不交社会保险。

4、病事假超过一个月（或请假当月出勤不满十五天）的，请假当月公司为其停交各类保险。

5、待岗人员从停职当月起停交社会保险。

6、未办理任何手续且无故旷工三天以上者，停薪并停缴社会保险。

7、员工当年签订社会保险缴纳意向书者，年中不予更改；当停缴社会保险者不予续缴。

七、在工资中扣除的项目

1、个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。

2、个人承担的社会保险费。

3、由财务负责人签字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的费用。

八、工资审核发放流程

1、财务部门是发放、核算工资的唯一合法机构；

2、每月5日前由各部门考勤员将本部门的上月考勤表经部门负责人审核后报办公室；

3、每月5日前各部门将相关扣款明细、考核结果经部门负责人审核后报办公室；

4、每月10日前由办公室根据各部门考勤表及相关材料制作报表。

5、每月15日前办公室将报表交财务科审核。

6、每月20日前财务将工资表交公司经理复核。

7、财务按审核后的工资表做工资申请计划，交总经理审批。

8、员工对本人当月工资有疑义，在工资发放后五天内到办公室查询。

九、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动，以岗位或职务变动前后的各岗位的薪资分段计算。

十、本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。

第三篇：2015年末工作及薪酬发放提醒

年末工作及薪酬发放提醒，请留意！

今天是2015年最后的一天，为了便于同事们做好年末工作，就末工作及薪酬发放问题注意事项，我仅作以下提醒，希望员工们留意。

一、2015年12月份薪金发放要求

（一）员工必须在2012年1月13日前提交工资统计表

（二）各部全体员工必须完成以下工作

1、完成12月份的税务申报与代理记账（以装订好的纸质会计会计凭证为准）

2、代理记账收款至少到2015年11月份

3、会计服务按合同要求已收款，尚未完成的已与客户沟通好

（三）个别有特殊情况例外处理

如果以上工作没有按时按质完成，12月份的薪金原则上只能先以员工借款的形式在元月15日前部分发放。

二、2015奖金发放要求

（一）各部必须在2012年2月20日前提交奖金发放统计表

（二）2015奖金发放要求

1、满足2015年12月份薪金发放要求

2、代理记账企业必须完成2015年12月份的收款

3、全部完成2015代理记账工作（含装订好的纸质会计会计凭证、打印出来账簿、打印出来的会计报表与税务报表、网上已上传国地税报表）4、2015已报名的会计培训已完成全部收款

5、学历教育按合同要求已收款，一月份学历教育工作已作安排

（三）个别有特殊情况例外处理

如果以上工作没有按时按质完成，2015奖金原则暂不发放。

第四篇：顶岗实习薪酬发放办法

顶岗实习薪酬发放管理办法

顶岗实习是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。所以，顶岗实习与教学实习（见习）最大的区别就是在于，学生要承担实习岗位的任务和责任，同时应享受相应的实习报酬。

为规范顶岗实习管理，保障实习学生的权益，调动实习生工作的积极性和能动性，本着按劳分配、合理分工的原则，特制定本办法。具体细则如下：

一、顶岗实习报酬金额确定

顶岗实习一般由学校和企业在共同协商、互惠双赢的基础上达成协议，学校协助企业完成学生顶岗实习过程管理。实习报酬的确定主要由学校与企业协商，但企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。薪酬中包含：实习工资、三餐、住宿、保险等内容。

二、薪酬明确告知学生

实习学生在实习安排前有权利明确知道自己顶岗实习期间的薪酬，包括：实习工资、生活补助、三餐、住宿、保险、劳动用品等。

三、薪酬发放形式

学校与企业签订的顶岗实习协议中，应规定学生实习报酬的发放时间和方式，一般为月发放，形式为现金或银行卡等，超过发放期限的企业，学校应催促企业尽快发放，无法协商的学校可向当地劳动仲裁机构申诉。

四、监督措施

企业直接支付的，由学校负责监督执行，并设有顶岗实习服务电话接受学生的投诉和咨询，电话为。顶岗实习结束后学校应保留企业实习费用发放表复印件。

五、本办法自2014年3月1日起执行。

第五篇：网管薪酬发放协议书

网管薪酬发放协议书

甲方：XX网吧（签字盖章）

乙方：身份证号码：

1、负责为顾客提供一线服务，解决顾客提出的各种问题。（工作规范）

服务要主动、热情、细致、周到，为顾客提供亲情化服务和微笑服务主动为顾客寻找空机，并引领到位。在为客人解决问题时，要使用礼貌用语和注意服务环节的规范化，要保持开朗，自信，平易近人的状态，保持微笑。对与自己没有把握能处理好的问题要礼貌和客人解释并及时向同事求助。同事之间多沟通，互相学习，力求掌握所有游戏的注册、冲值技巧等专业技能，掌握常用软件使用技能，如： Word Excel MP3 MP4手机铃声下载等。）薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）

2、负责责任区的巡查及物品保管。

（工作规范）

平均每半小时责任区域安全巡查，治安、消防（掌握消防器械的使用技巧）、盗窃等安全隐患排除，如遇严重事故应及时上报，寻求妥善解决办法。薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）未成年人员应无条件立即请出网吧，对非上网在网吧滞留的人员进行身份核查。晚班要特别防范盗窃、打架等恶性事件发生，对在网吧睡觉的不明身份人员进行清理并劝其离开，对上网睡觉

和有贵重物品摆放在座位上、桌子上的顾客进行安全提醒。薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）

随时检查网吧配件如：耳机、键盘、鼠标、显示器、主机、摄像头、机箱锁扣等是否完好，发现问题应及时维修，更换，并做好相关记录。更换下来的配件应入库分类保存，仓库物品也要摆放整齐有序。网吧财产被盗，属当班人员失职的，由当班人员时价赔偿。薪酬（200元）乙方选择：（能）（否）

3、负责责任区的卫生清理和物品整理。

（工作规范）

安全巡查的同时，检查所有座位的清洁卫生，及时对座位上的饮料瓶、零食袋、饭盒、烟灰等顾客遗留下来的垃圾进行清理，并分类丢放在垃圾桶。同时对该座位上的电脑配件进行整理，如：耳机、鼠标、键盘、显示器、主机、摄像头、沙发等摆放整齐。薪酬（200元）乙方选择：（能）（否）

4、负责采集顾客反馈信息。

（工作规范）

与顾客建立彼此信任的朋友关系，多吸取顾客的意见和建

议，采集到对网吧有建设性的信息应及时上报，并提出个人建议。对顾客反馈的信息绝对不能无动于衷，必须认真对待。不能及时处理要做好记录，要立即上报。服务问题、游戏更新、系统安全，网络问题，后勤问题等等对于本班次发生的问题和其他技术性工

作要在本班次完成，不得有遗留。薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）

5、对网吧的各项技术进行深入研究，并把研究成果记录，要求达到精益求精的目的。

（工作规范）

掌握强者GHOST MAXDOS 等网吧维护软件的安装、维护、使用等，网吧硬件的组装，COMS设置，常见硬件故障排除与维护等专业技能。薪酬（200元）乙方选择：（能）（否）

6、在下班前，做好全面检查，查清有无机器故障、有无设备遗失、顾客委托的事物等，不得有遗留，详细写好交接班记录，并标明日期，班次，交接班人。薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）

以上工作规范完成优秀，又无触犯以下相关禁令的。。。。当月奖励_______元

工作表现突出，对网吧的经营管理有卓越贡献，完成网吧营业额指标平均______元/月，按超出范围利润的 5%（百分之五）发放年终奖金。

禁止事宜：

迟到、早退者（1分/分钟）

上班时间禁止干任何与工作或学习无关事宜。（20分）禁止在繁忙时段接听私人电话、会客、闲聊等影响工作效率的事情。（30分）

禁止擅自离岗、旷工、霸王假、当班睡觉、吵架、打架等恶性事件。（100分）

吃饭、等生活问题必须在下午五点至晚上八点半以外的时间，此时段为绝对固定岗位时段！（20分）

绝对禁止少找少退顾客金额的事件发生。（100分）

禁止拉帮结派、争权夺利、制造思想混乱，影响团队工作情绪（50分）

禁止私下讨论或散布对本网吧不利的言辞和信息，（50分）由生活、家庭等各种原因带来的不良情绪，不能带到工作中来，禁止带有任何不满或抵触情绪上岗。（50分）

徇私舞弊、挪用公款、监守自盗等恶性行为，一律开除。并追究其经济赔偿责任和法律责任！

事假应提前一天提出，未批准未上班者视为矿工，病假在复职后未出据医院证明的视为矿工！

未经许可

一月内被扣500分以上者自动开除，情节严重、给本网吧带来不良影响及严重损失的追究其经济赔偿责任和法律责任！其他未详尽事宜据实际情况适时口头制定，处罚最高可达200分/次直至开除。

（如若在工作当中对已选择能完成的工作而出错两次，将取消该员工当月相对应的工作薪酬）

其他：

努力学习相关法律法规，严格遵守国家相关部门的法律法规，强化安全经营意识。

《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《中国公用计算机互联网、国际联网管理办法》《中国公众多媒体通信管理办法》《互联网上网服务营业场所管理条例》《计算机病毒防治管理办法》《中华人民共和国劳动合同法》

强化个人工作态度的“自主性”，主动的发现问题、主动的思考问题、主动的解决问题。

甲方：乙方：

年月日