2011年上半年洪庄镇发展党员工作总结

第一篇：2011年上半年洪庄镇发展党员工作总结

2011年上半年发展党员工作总结

2011年上半年，洪庄镇党员发展工作在县委领导下，在县委组织部的具体指导下，深入贯彻落实党章和县委组织部的有关文件精神，以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为指导，以镇党委书记负总责，组织委员和支部书记为重点，有领导、有计划地搞好党员发展工作，狠抓入党积极分子建设，着眼于始终保持和发展党的先进性，突出优化党员队伍结构和提高新党员质量，及时把社会各方面的优秀分子吸收到党组织中来，不断增强党员队伍的生机和活力，为实现“跻身全县第一方阵，建设幸福富强洪庄”目标提供坚强的组织保证。

我们在发展党员工作中正确处理好了三个方面的关系。

一是正确处理了数量和质量的关系。镇党委始终坚持质量第一，数量服从质量的原则，坚持成熟一个，发展一个，杜绝徒有虚名的党员，保证新党员的质量。坚持“双推双培”，积极克服因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。

二是正确处理了需要与可能的关系。坚持“均衡发展、适度增长”的原则，有领导、有计划地进行，根据县委组织部下达的指导性计划，科学合理分配各个支部发展名额，使党员队伍在分布和年龄、文化结构上逐步趋向合理。

三是正确处理了培养与发展的关系。我们把着力点放在对入党积极分子的培养教育上，坚决克服那种轻培养、重发展的倾向，扎实做好工作，为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。抓好日常管理，保持教育培训的经常性。专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。

二、发展党员工作存在的问题

总结上半年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

一是个别农村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，在行动上则不注重调查研究，具体工作指导不力，致使个别农村党支部长期处于没有或无计划发展党员状态。

二是大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。大量有文化的年轻人通过各种渠道外流，留下的多是素质较差，缺乏“打拼”精神的青年，导致个别农村党员“双带”能力不强和村级党组织老化、空心化等问题

三、今后做好发展党员工作的意见和建议

一是要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，在掘源和培源上下功夫，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人育人渠道，着力加强入党积极分子的培养教育。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，促其尽快成熟。

二是要把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。在发展党员中，要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查，同时要严格程序。

三是要把关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理，经常进行警示教育，党组织要经常找预备党员谈话，肯定成绩，指出不足，发现问题及时提醒帮助克服。

第二篇：街道年发展党员工作总结

街道年发展党员工作总结

今年以来，街道党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格落实发展党员工作公示制、预备党员转正答辩制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，为全办事处经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。

一、基本情况

街道现有9个社区、5个居委、22个行政村，总人口12万人，有党总支11个，党支部66个，党员1371名。2008年街道党委在区委的正确领导下，发展党员工作取得了很大成绩，并且逐步把发展党员工作纳入了信息微机化管理。全年，党委共发展新党员27名，其中35岁以下的占85%，36-49岁的15%，妇女占37%，一线占90%，比例基本符合区委组织部关于发展党员的工作要求。

二、主要做法

2008年街道党委认真做好了入党积极分子的选拔培养工作，根据办事处实际情况，督促各党党支部对入党积极分子的培养教育，对各党支部的发展党员基础材料进行审查。并按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，本着成熟一个发展一个的要求，注意从各行各业中发展党员，注重发展在工作一线和非公有制企业的入党积极分子。及时把那些政治素质好、自身素质高、在农村政策观念强，能够带头勤劳致富，带领群众共同致富的人吸收到党内来，教育引导广大团员青年，办事处健全 1

和完善了发展党员的规章制度，保证了发展党员工作制度化、规范化，保证了新党员的质量。

在发展党员中，我们注重了发展一线党员严格按照区委组织部安排的年龄结构、知识结构、成份结构，培养入党积极分子在发展过程中突出抓了“两推”、“公示”和“党员大会”对发展对象必须由群众推荐、党员推荐，召开党员大会，并张榜公示。街道安排专人列席会议，确保新发展党员的质量。

三、取得成效

党员数量和质量都有一定的提高，党员队伍的分布、文化、年龄结构得到较大改善。一是坚持了发展党员工作重点。一是进一步加强在35岁以下青年中发展党员。二是发展党员的文化水平有所提高。三是入党积极分子队伍不断壮大。四是党员发展工作中，加大监督力度，确保党员发展质量，实行发展党员工作“公示制”，充分发扬民主，加强党内外群众监督，增强发展党员工作的透明度，防止和纠正发展党员工作中的不正之风，确保发展党员的质量，增加了发展党员工作透明度。

四、发展党员中存在的突出问题

一些党支部发展党员的思路不清，重视不够，导致青年入党积极性不高；少数党支部在发展党员工作中随意性大，程序不够规范；部分党支部培养联系人责任心不强，对培养、教育和考察工作不重视，存在入党申请人的材料不全或内容简单等问题；我办事处大部分非公企业规模不大、员工流动性大、发展党员有难

度。

改进工作的意见：办事处党委要加大对各党支部的管理和监督，及早发现发展潜力大的优秀青年，纳入培养对象，优化积极分子队伍；加大对各党支部的日常监督和考核力度，发展党员工作要与单位评先评优相挂钩。

2008年我们街道办事处的发展党员工作虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不足，下一步我们将进一步做好社区发展党员工作，以社区为平台，成立小区党支部，家属院党支部及流动党员党支部，小区党支部以小区物业管理办公室为载体，单位家属院党支部以单位为载体，由单位在职党员干部任支部书记，吸收家属院的优秀党员为成员，流动党员以市场管理办公室为载体成立党支部，以便于管理、便于了解情况、便于党员的发展工作。各党支部在实施过程中既要从思想上高度重视、认真遵守，又要实事求是，灵活掌握。努力促进发展党员工作的顺利进行

第三篇：北庄镇积极探索农村发展党员新途径

北庄镇“三招齐发”打好农村发展党员拳

近年来，为有效破解农村党员队伍老龄基数大，文化水平层次低、年龄结构不合理等难题，北庄镇坚持分类指导，创新培养载体，从拓展源头、强化培训、健全机制三招着手，有力提升农村发展党员质量和水平。

突出培源重点，做到分类发展。一是在村干部中发展党员。坚持把村干部队伍建设与发展党员工作紧密结合，及时把工作能力强、服务意识浓、群众基础好、综合素质高、条件成熟的非党员村干部发展入党。二是在致富能手中发展党员。大力实施“双培双带”先锋工程，着力把有能力、懂技术、比工作、讲奉献、致富带富能力强的优秀青年培养成党员和村干部。三是在大学生村官中发展党员。建立镇科级干部、机关干部和村干部联系帮带大学生村官制度，及时掌握大学生村官思想动态，解决工作和生活中遇到的实际困难，引导他们积极向党组织靠拢。通过党组织引导、群团组织推优等形式，精心培源、分类发展，着力改善和优化农村党员队伍和结构。

创新培训载体，强化教育引导。积极整合资源，强化对农村党员和入党积极分子的教育培养。实施以“提升文化层次、提升创业技能、提升服务本领”为内容的农村党员干部和入党积极分子“素质提升”工程，灵活运用“固定课堂”、“流动课堂”、“农家课堂”、“实践课堂”和“远教课堂”等五大课堂，开展农村实用技术和职业技能“双技”培训。重点提高和增强农村党员干部和入党积极分子在涉农政策、实用技术、务工技能、市场经济知识和法律法规等方面的知识和水平，着力提升党员干部的综合能力和素质。目前，我镇已举办各类农村实用技能、理论知识培训班27场次，参训人员3400余人。

健全长效机制，完善制度保障。一是规范工作程序，严把党员发展质量关。在发展党员过程中，全面推行入党积极分子公推公选制、发展对象票决制和发展党员公示制等制度，严把党员入口关，确保发展党员质量。二是严格发展程序，增强发展党员透明度。为解决发展党员工作与群众公认度“两张皮”的问题，镇党委以各基层党支部为单位，把好民主关，积极完善票决制、征求意见制、公示制、全程联名推荐等制度，提高新发展党员的公认度。对在群众测评中满意票达不到70％的发展对象不予发展。三是实施立体考察，严格发展党员责任制。按照一级抓一级、层层抓落实的工作格局，建立镇、村两级发展党员责任体系。各基层党支部书记为发展党员工作第一责任人，对党员发展全过程负责，每年年初，镇党委与各级党组织负责人签订发展党员责任状，实施责任追究制，对隐瞒真情的入党积极分子介绍人、失察失纠的党组织有关责任人实施责任追究。同时联合纪委、派出所、计生部门建立联合会审制，准确掌握拟发展对象的各项情况，对不符合条件的取消入党积极分子资格。

北庄镇做好农村发展党员文章

近年来，不断加大发展农民党员工作力度，将工作重心向农村一线倾斜，通过推行“三〃三”工作法，拓展源头、提高质量、改善结构，提升了农村发展党员质量和水平。

狠抓“三个培养”，夯实农村发展党员工作基础。为建设一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，北庄镇坚持三个培养，大力加强入党积极分子队伍建设，不断为党员队伍提供源头活水，为做好农村发展党员工作奠定了坚实基础。

一是抓引导促扩源，多渠道选拔培养。采取思想引导、典型引导、活动引导等方式，变“坐等上门”为“引领进门”，引导广大农村优秀青年积极向党组织靠拢。通过“公推”制，侧重从致富带头人、乡土人才、退伍军人、回村大中专毕业生、大学生村官、优秀女青年、外出返乡创业等“七类”人中优先选拔培养，着力解决源不足、择面窄、素质低的问题。

二是抓培育促成熟，多层面教育培养。实施“入党积极分子培养联系工程”，建立2＋1结对帮扶制度。党支部为每名积极分子确定2名党员进行结对跟踪培养，通过定期谈话和思想汇报等形式，掌握入党积极分子思想、工作等现实表现情况，并通过谈心交流不断提高他们的思想觉悟。建立教育培养制度，以市乡党校、职业教育中心、乡村电教点为阵地，开展理想信念、实用技术等多方面的培训，有力提升了队伍的整体素质。三年来，共举办培训班63期,培训3700余人次。

三是抓管理促规范，多形式动态培养。建立农村35岁以下入党积极分子名册、农民工入党积极分子名册、“村村大学生”入党积极分子名册和入党积极分子信息库“三册一库”，每年进行一次调整。乡镇党委每半年对入党积极分子队伍状况进行一次分析，找准问题，并有针对性地进行调整。实施动态化管理，依照入党积极分子成熟程度划分为好、中、差三个档次，优进劣出，实现了农村入党积极分子队伍整体素质的提高，增强了队伍的生机和活力。仅2009年就调整出不符合条件积极分子265人。

坚持“三个注重”，提高农村发展党员工作水平。一是突出重点，注重改善结构。针对农村党员年龄老化、思想僵化、能力弱化等突出问题，我们在发展党员工作中突出“三个重点”，努力改善农村党员的结构。重点发展经济能人。我们将农村经济能人纳入培养发展的视野，鼓励他们参与村务管理和公益活动，通过活动加深对党的认识，增强加入党组织的信心和决心。和平镇利民村粮食大户张桂英，致富后热心于镇村公益事业，默默为百姓做了很多好事和实事。党支部加强了与她的联系和培养，激发了其入党愿望，现已成为一名光荣的共产党员。三年来我们共发展12名经济能人入党。重点发展高素质年轻人。加大退伍军人、回村大中专毕业生和“村村大学生”的培养力度，给他们分任务、压担子，将他们充实到村干部队伍中，不断提高其综合能力，促使其早日成熟。目前已有15名高素质年轻人入党，并有6人加入村“两委”班子。重点发展优秀农民工。为有效解决外出优秀青年难发展、发展难的问题，各支部通过短信、电子信箱等多种形式，加强与外出积极分子的联系，引导有专长、善管理、创业有成的优秀农民工向组织靠拢。三年来共发展农民工党员11名。二是创新模式，注重规范程序。在发展党员工作中全面推行“123”（一推、两票决、三公示）工作模式。“一推”，即：党支部组织全体党员和群众代表以无记名投票的形式，从积极分子中推荐发展对象初步人选，经支委会研究同意，确定为发展对象。“两票决”，即：在接收预备党员和预备党员转正时，有表决权的党员进行无记名投票，党员赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过。“三公示”，即对确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正工作分别进行公示。村党支部对群众反映的情况认真进行调查核实，及时反馈调查结果，使发展党员工作更为广泛地臵于群众的监督之下。三是严格把关，注重保证质量。把好标准关。坚持本人不提出入党申请的不发展、培训不合格的不发展、培养时间不满一年的不发展、没有经过政审的不发展、未经上级考察的不发展、基础材料不合格的不发展、不具备党员条件的不发展的工作原则，做到成熟一个，发展一个。把好程序关。我们组织员办克服了工作任务量大的困难，在对农村重点发展对象材料进行初审的基础上，指派专人开展农民预备党员的协审工作，对其做进一步的考察，从而保证了发展党员工作程序严、质量高。把好民主关。完善了票决制、征求意见制、公示制、全程联名推荐等制度，增强了工作的透明度，提高新党员的公认度。同时，通过开展社会关系调查，全面掌握重点发展对象的主要社会关系，对与本支部三分之一以上党员有裙带关系的慎重发展，杜绝了“近亲繁殖”现象的发生。

建立“三项机制”，强化农村发展党员工作保障。为确保农村发展党员工作落到实处，我们从明确责任、完善措施、强化督办等方面建立和完善了工作机制，推动了农村发展党员工作的健康有序开展。一是建立工作责任机制。建立了市、乡、村三级责任体系，形成市委宏观指导、乡镇党委组织协调、村党支部具体负责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。把发展党员工作纳入党建目标责任制，作为实绩考核的重要依据。通过召开组织员例会、专题调研、工作汇报等形式定期对发展党员工作进行督办检查，发现问题及时予以纠正、限期整改，保证了发展党员工作的规范化、科学化。二是建立发展党员预警机制。采取建立台账、注册销号的办法，对二年以上未发展党员的党支部进行警示。要求乡镇领导对其进行重点包扶和全程指导，限期做好培养发展工作。对于连续二年不发展党员的村支部数超过三分之一的乡镇党委，由主管副部长与党委书记进行警诫谈话，并取消评先晋优资格。三是建立追究问责机制。坚持预备党员回访制度，对于回访中发现的问题及时反馈至党支部，由党支部视情况进行处理。对存在重大问题或群众反映强烈的，依据“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”的原则，按照党员发展程序实行倒查方式，对有直接责任的党委、党支部及负责人和培养联系人、入党介绍人、组织委员等层层追究相关人员的责任，强化发展党员过程中的责任意识，不断提升发展党员工作质量。

第四篇：洪庄镇2010年1—4月份宣传思想工作总结

洪庄镇2010年1—4月份宣传思想工作汇报

今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县委宣传部的具体指导下，我镇坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，狠抓宣传思想工作的重点工作，努力开创我镇宣传思想工作新局面。现将今年1—4月份工作汇报如下：

一、坚持理论学习，思想政治建设不断加强。始终把理论学习作为新时期加强干部队伍建设的重要载体来抓，搞好中心组学习，制订学习计划、健全学习制度、创新学习载体，狠抓学习落实，使理论学习走上制度化、规范化。党政领导带头做学习笔记、带头写学习心得体会和调研文章。主要领导带头撰写理论文章，向上级党报党刊投稿。搞好党员冬训，创新冬训模式，通过邀请县委宣传部领导吕津副部长为广大党员干部作科学发展观报告，请致富能人现身说法，为党员群众授课等有效形式，使更多党员干部开阔发展思维，增强发展信心。通过镇党校、远程教育等阵地，加强全镇农村党员干部和机关干部思想政治学习教育和业务知识培训，收到良好效果。

二、坚持舆论导向，内外宣传力度不断加大。坚持以经济建设为中心，突出重点，强化宣传。宣传我镇贵强招商引资工业项目、薛团新农村建设、大棚辣椒产业及陈栈村争创省级环境整治示范村、农民工返乡创业等亮点，在《苍梧晚报〃东海版》《连云港日报》等市级以上报

刊上稿20多篇，在县两台和《今日东海》上稿30多篇，在省市县各大网站、内参发表信息、新闻近100篇。通过外宣工作，展示了我镇对外形象，广大了知名度和美誉度，鼓舞了我镇干部群众科学发展、跨越发展的信心和干劲。

三、坚持以人为本，精神文明建设不断深入。切实加强公民道德、社会公德、家庭美德教育宣传，大力开展群众性精神文明建设活动。今年1—4月份，送戏、送电影、送科技下乡6场，开展元旦文艺汇演、春节农民文体活动、三八妇女节文艺汇演，丰富了群众文化体育生活。在全镇积极开展“四城同创”活动，融入全县大局，引导广大群众自觉支持、主动参与，营造全民参与省文明城市、卫生城市、园林城市及国家生态县的浓厚氛围。在全镇范围内开展了村庄环境综合整治“春雨行动”，在陈栈村开展“创省级村庄环境整治示范村”活动，使全镇环境大为改观。完善利用好农家书屋，积极争取上级支持，新增加图书1600册，使农家书屋成为农民致富的加油站和休闲的乐园。积极完成了党报党刊征订任务，使党报党刊成为全镇干部群众学习提高的重要载体。

四、今年以后重点工作谋划：

一、继续抓好理论学习教育，着力提高干部理论素养，创建“学习型机关”。

二、服务工作大局为中心，切实抓好内外宣工作力争多

上稿，上好稿，更好地宣传我镇，增加知名度，树立良好对外形象。

三、结合庆祝建国61周年、元旦、春节等重大节日，搞好宣传教育和文化娱乐活动。开展中小学庆祝建国61周年文艺会演、征文比赛等系列爱国主义教育活动。

四、大力推进精神文明建设。争创文明乡镇、更多的文明村、文明单位，评选好媳妇、好婆婆、十星级文明户。继续深入开展“四城同创”活动。加强未成年人思想道德教育，为留守儿童群体办好事，推进“党员妈妈”关爱留守儿童工作。

五、继续深入开展三下乡等活动，丰富群众文化生活。

六、挖掘民间力量，培育文化产业，繁荣地方文化和经济。

七、抓好党报党刊发行征订工作。

第五篇：镇发展党员工作总结及发展党员工作计划

镇发展党员工作总结及发展党员工作计划

年我镇坚持以《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有步骤、有计划地搞好党员发展工作，截止年底，共发展党员名，高中以上学历的名，占%，35岁以下的名，占%。现将我镇年发展党员工作总结如下：

一、提高认识、加强领导

镇党委高度重视发展党员工作，把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先镇党委在2008年底专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究此项工作中存在的问题和2009年党员发展计划。二是党委及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。三是把发展党员工作作为考核的重内容，列入年终先进综合评比。

二、狠抓培养，保证质量

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，传播党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

三、坚持标准、慎重发展

在发展党员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立预备党员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

五、发展党员工作存在的问题

1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。

2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。

3、少数党支部发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不够规范。

2010党员发展工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，严格执行发展党员 “十六字”方针，按照上级要求，创新理念、健全机制，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，努力把更多的优秀人才吸收到党组织中来，不断增强党员队伍的生机和活力。始终着眼于保持党的先进性，努力

为新时期加强党的基层组织建设，建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑。

二、工作目标

全年计划发展党员名，其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的80％以上；工作生产一线的优秀青年占发展总数的40以上；妇女达到25％左右。对入党积极分子登记造册，全年入党积极分子要达到100人以上，使全镇入党积极分子与发展党员的比例达到2：1。

三、工作重点

1、优秀青年农民。年，我镇党委注意发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富，积极参与农业产业结构调整、深化农村改革，为全面建设小康社会、建设社会主义新农村做出贡献的优秀青年入党，把种养致富能手、双带标兵以及优秀外出务工青年列入重点培养对象。

2、优秀知识分子。在教育部门，发展兢兢业业工作、具有崇高思想境界和道德修养的知识分子。

3、优秀青年干部。把政策理论水平高，工作能力强，业务精通，积极要求进步的优秀青年干部作为入党积极分子重点培养，争取做到成熟一个，发展一个。

四、切实加大工作力度，确保目标完成１、层层制定计划，抓好工作落实。各党支部要依据全镇的党员发展计划，结合实际，研究制定的党员发展工作计划。在发展党员具体工作中，一定要严格按照《党章》及《中国共产党发展党员工作细则》的规定程序办事，严禁违纪现象的发生。

２、培养一支数量足、素质高的入党积极分子队伍。有针对性地抓好对入党积极分子的培养教育，不断壮大入党积极分子队伍。各支部要建立入党积极分子台帐，详尽地登记入党积极分子的基本情况和教育培训情况。

３、严把“入口关”，确保新党员质量。各党支部要按照《党章》的规定，以党员标准，把好“入口关”。切实按照《党章》和发展党员工作的有关规定，认真履行入党手续；不断完善党员队伍自我纯洁机制，努力从制度上保证发展党员质量，保持党员队伍的先进性。坚持成熟一个、发展一个的原则，严禁突击发展。坚决防止和杜绝党员发展工作中的不正之风。

五、强化对发展党员工作的领导

各党支部要增强做好发展党员工作的紧迫感和责任感，把发展党员工作列入重要议事日程，定期研究党员发展工作。今后，要把是否重视党员发展工作作为衡量党支部书记是否称职的标准之

一。特别是连续两年以上没有发展党员的村(社区)，要追究所在村(社区)党组织书记的领导责任，并区别情况给予党组织书记通报批评、警告、撤职等处分。