第一篇：述职总结讲话
新春佳节刚过，同志们就精神饱满地赶到中国气象局参加气象部门省局纪检组长述职述廉述学报告会。经过两天紧张的工作，29个省、自治区、直辖市气象局和4个计划单列市气象局的纪检组长作了述职报告。会议今天就要结束了，下面，我先就这次省局纪检组长述职述廉述学工作作简要的小结，然后，对完成今年的反腐倡廉工作提几点要求。
一、关于省局纪检组长述职述廉述学的小结
气象部门纪检组长进京述职，是中国气象局党组重视党风廉政建设和反腐败工作，求真务实抓反腐倡廉的一个重要措施。同志们集中汇报各单位开展反腐倡廉工作的情况，接受组织上的检查，同 时交流工作经验，这不但对各单位党风廉政建设和反腐败工作是一个有力的促进，也对加强纪检监察审计干部队伍自身建设，提高工作水平有重要作用。通过述职述廉述学，一是比较全面地检查了各单位的反腐倡廉工作，展示了气象部门反腐倡廉工作面貌；二是对各位纪检组长进行了一次综合考察；三是相互学习交流了工作经验，对推进气象部门党风廉政建设和反腐败工作必将产生积极的作用。这次纪检组长述职述学述廉报告会比上一次有新的进步，达到了预期目的，取得了圆满的成功。述职报告会有以下几个特点
1、此次述职报告会得到中国气象局党组、中纪委有关部门领导，以及各省局党组，各有关方面的高度重视和大力支持。
XX年气象部门省局纪检组长进京述职后，局党组就明确今后每两年举行一次，秦大河局长还就进一步规范和深化纪检组长进京述职工作提出具体要求。去年年底驻局纪检组向局党组提出今年纪检组长述职工作方案，得到了局党组的高度重视和大力支持，秦大河局长多次与我商量要抓好这项工作，明确要参加会议，并讲话，把这次会议明确为局党组春节后的第一项重要会议。局党组全体同志都参加了会议。秦大河局长在讲话中对气象部门学习贯彻xx同志的重要讲话和中央纪委三次全会精神，推进气象部门的党风廉政建设和反腐败工作提出了要求，他还强调了要大力弘扬求真务实精神，加强和改进领导班子的思想作风、工作作风建设。秦局长的讲话，对气象部门各级领导班子和各级纪检监察审计机构认真落实好全年的反腐倡廉工作任务，对进一步加强和改进作风建设具有重要的指导作用。各单位都要认真学习领会，以求真务实的精神，抓好作风建设，推进各项工作的落实。
这次述职还得到了中纪委监察部有关部门的重视和指导。中纪委监察部四室主任石生龙同志、中央国家机关纪工委副书记陈根凤同志、中纪委干部室王会杰处长等专程参加了会议。他们对气象部门开展纪检组长述职述廉述学工作都给予高度的评价。各新闻媒体也给予了关注，《人民日报》国内部、《中国纪检监察报》社、《中国监察》要闻部曹轩宁主任、中国气象报社等都派记者到会采访。
各省局党组也对这次述职十分重视，不少单位召开了局党组会议，认真回顾总结了XX年党风廉政建设和反腐败工作，征求了各个方面的意见，找出了工作中存在的问题和差距，明确了XX年党风廉政建设和反腐败工作思路和工作重点，体现了像抓业务现代化建设那样抓好党风廉政建设的决心和力度。各纪检组也是全力以赴围绕纪检组长述职做了大量工作。
2、纪检组长述职工作得到了进一步规范和深化。在总结上一次纪检组长述职的基础上，进一步完善和深化了述职内容，这次活动不但要求每个同志要述职，还要求每个同志述廉、述学。同时增加了民主测评的内容。民主测评分为由驻局纪检组、人事司、机关党委纪委组成的考评小组的测评及参加述职的 纪检组长之间相互测评。对各单位反腐倡廉工作情况进行综合测评评，对每位同志工作的德、能、勤、绩、廉进行了量化测评。这对全面了解各单位的工作情况和考 察纪检组长的工作都有积极的作用。对测评的情况，我们正在进行统计，有关测评的结果作为组织上的参考，作为今年评选党风廉政建设先进单位和先进个人的参考 内容之一。
3、纪检组长述职的各项准备工作比较充分。一是参加述职的同志和所在单位以严肃认真的态度，认真做好述职的各项准备工作。大家在接到述职报告会的通知之后，积极开动脑筋、想办法，征求党组各个成员的意见和其它单位的意见，尽量使述职内容全面、客观、科学。大家通过二天的述职可以看到今年每位同志不论是从述职内容来讲，还是在幻灯制作方面都比两年前有较大提高。二是局人事司、机关党委、驻局纪检组等有关单位密切协作，认真研究了述职的各项工作，准备工作动手比较早，从述职工作的方案、领导的讲话、联系上级单位有关领导到会指导、确定述职人员，以及会场布置、后勤接待等方面安排比较周到，较好地保证了述职工作的顺利进行。
4、充分的交流了工作经验及好的做法，展示了气象部门党风廉政建设工作的亮点。大家通过两天纪检组长述职报告会这个交流平台，充分的交流了各单位党风廉政建设和反腐败工作的经验。有的单位还就深入开展反腐倡廉工作向局党组提出了许多很好的意见和建议。同志们通过述职交 流，进一步了解了各兄弟单位的长处，同时也找出了自己的差距，为下一步做党风廉政建设和反腐败工作打下了基础。每个单位的工作经验都有自己特色，大家的经 验汇集起来就形成了气象部门党风廉政建设工作的亮点。我看，气象部门党风廉政建设和反腐败工作的亮点：一是上上下下形成了“像抓业务现代化建设那样抓好党 风廉政建设”和领导干部要认真落实“一岗双责”的反腐倡廉工作思路，党风廉政建设责任制得到认真落实；二是重视党风廉政建设宣传教育工作，努力提高党员干 部的政治素质，筑牢思想道德防线；三是加强专职纪检监察审计干部队伍的组织建设和充分发挥中纪委培训中心和中国气象局培训中心的作用，纪检监察审计干部的 培训工作得到较好的落实；四是基层单位普遍推行了局务公开，加强了基层民主政治建设；五是领导干部经济责任审计工作取得了较好成效。
总之，这次纪检组长进京述职达到了预期的目的，同志都勤苦了，在此我代表秦大河局长和局党组，向同志们表示感谢！向参与这次纪检组长述职工作的各有关单位表示感谢！
二、关于今年的反腐倡廉工作任务
今 年是深化改革、扩大开放、促进发展的重要一年，也是实现“十五”计划的关键一年。切实做好反腐倡廉工作，对保证全年工作任务的顺利完成十分重要。中纪委1 月11-13日召开了第三次全会，会议结束后，中国气象局党组迅速组织了传达贯彻，党组全体同志出席会议，秦大河局长就气象部门学习传达贯彻提出了具体要 求。
这次纪检组长述职会上，秦大河同志代表局党组结合中纪委三次全会精神在会上作了重要讲话，对贯彻落实学习中纪委三次全会精神提出了进一步要求，各单位要认真学习，深刻领会。请同志们回去后要及时向党组作汇报，把学习贯彻的措施体现在对全年的反 腐倡廉工作部署上。2月11日秦大河局长签发了《中共中国气象局党组关于XX年气象部门党风廉政建设和反腐败工作的意见》。该《意见》是在学习贯彻胡 锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话和吴官正同志的工作报告基础上草拟的。该《意见》分别征求了局反腐败领导小组成员单位（局办公室、计划财务司、人事劳动司、政策法规司、机关党委及纪委）的意见。考虑到局党组XX年反腐倡廉工作意见很快就发给各位，我就不再宣读了。我就落实xx同志的重要讲话精神，求真务实，切实抓好全年反腐倡廉工作任务提几点要求。
1、要结合实际抓紧研究提出今年党风廉政建设工作措施。各单位对今年中国气象局党组和地方党委纪委部署要认真研究，对部署的任务进行分解，确定责任主体，做到 责任明确，目标具体，措施有力，保证今年的各项任务扎扎实实地落到实处。要坚持教育、制度、监督并举，抓住重点；要注意工作的连续性，要坚持以往开展反腐 倡廉工作成功的做法，创造性地开展工作，巩固亮点；要针对存在的不足有针对性地开展工作，攻克难点。驻局纪检组按照局党组对今年反腐倡廉的工作部署的要 求，进行了任务分解，在对日常工作任务分工的基础上，明确了全年的专项工作，并进行了分工、初步确定时间计划。今年驻局纪检组的重点工作，归纳起来，除已 完成纪检组长述职报告会外，就是“1231”。“一个会、两项活动、三项检查、一个加强”。
“一个会”，就是气象部门党风廉政宣传教育工作经验交流会。
“两项活动”，就是开展好“党风廉政宣传教育月”活动和评选纪检监察审计先进单位和先进个人，以及党风廉政宣传教育先进单位和先进个人活动。
“三项检查”，一是组织对各单位贯彻落实党风廉政建设责任制，落实中纪委三次全会精神和中国气象局党组部署的情况进行检查；二是开展局务公开工作的成效进行测评检查；三是对开展领导干部经济责任审计工作进行检查和调研。
“一 个加强”，就是加强纪检监察审计干部队伍自身建设。其中主要有三项工作：一是加强纪检监察审计机构的组织协调。围绕形成反腐倡廉“大宣教”格局建立与有关 部门的联席会议制度，同时继续坚持开好与财务、人事以及机关纪委的工作联系会。二是继续加强纪检组专职干部队伍建设，落实好配备地市局专职纪检组长的工 作。三是继续加强纪检监察审计干部的培训，要充分利用中纪委监察部培训中心对新任省（区、市）气象局纪检组长、监审处长和市地专职纪检组长骨干进行培训（今年争取安排80名）；充分发挥中国气象局培训中心的作用，培训各省（区、市）气象部门纪检监察审计干部和市地局纪检组长（今年纪检组在培训中心办 100人的地市局纪检组长培训班，审计室举办50人的审计业务培训班）；确保在三年内把全部纪检监察审计干部普遍轮训一遍。
在此，我们要求驻局纪检组的全体同志团结协作，密切配合，齐心协力，努力工作，也希望各有关单位积极配合和协助，共同完成好全年的工作任务。
2、要切实加强监督检查，抓好工作落实。监督检查要与纪检监察审计业务工作紧密结合，把监督检查融入到纪检监察审计的各项工作中去。在监督检查各单位执行党的 路线方针政策和局党组重大决策执行情况中，注意发现存在的失误和偏差；在党风廉政建设责任制考核、廉洁自律、案件检查等项工作中，注意发现领导干部存在的 轻微违规违纪行为；在群众的信访举报中，注意发现党员干部思想作风、工作作风和生活作风等方面的问题。特别是对违背求真务实精神的各种不正之风和错误做 法，要及时发现并坚决纠正。对严重违背求真务实精神、违反纪律的要严肃认真地处理。在监督检查工作中，要始终注重做到“三个结合”：一是把澄清问题与帮助 改正错误相结合。根据党员干部轻微违规违纪问题的性质、情节、错误原因以及个人具体情况，分类施治，因人施诫。二是把耐心教育与限期整改相结合。及时了解 警示训诫对象的思想和心理变化，用真情实感引导干部，真心实意帮助和挽救干部，在监督整改的实效上下功夫。三是把教育挽救干部与营造干事创业的宽松环境相 结合。在督促党员干部改正错误的同时，帮助其汲取教训，大胆工作，为党和人民再立新功。
3、要大力开展党风廉政宣传教育，完善反腐倡廉“大宣教”格局。
中 央纪委书记吴官正同志在中纪委三次全会上提出：加强反腐倡廉宣传教育，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。促进党和国家机关工作人员特别是领导干部的廉洁自 律。为贯彻中纪委三次全会精神和吴官正同志的重要指示，中国气象局局长秦大河在中国气象局机关和局直属单位传达贯彻中纪委三次全会精神时强调，局机关和局 有关直属单位要围绕加强反腐倡廉宣传教育，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局进行专门研究，实行联动，更好地发挥反腐倡廉宣传教育的作用。对于气象部门如何 构建和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，我认为，必须以求真务实的精神，切实在以下几方面下功夫。
一是提高认识，明确责任。反腐倡廉是 全党一项重大的政治任务，实施反腐倡廉的宣传教育工作，需要全党动手，党政齐抓，需要各个方面的共同努力，协同作战。纪律检查机构作为党内监督的专门机 关，在具体组织实施反腐倡廉宣传教育工作中，应发挥其重要作用。虽然纪律检查和监察机构在过去的宣传教育工作中取得了一定的成绩，但构建反腐倡廉“大宣 教”工作格局，仍需要下大气力解决组织协调不够充分，对基层单位反腐倡廉宣传教育工作的检查和指导不够有力等方面的问题。要认真履行组织协调的职责，整合 反腐资源，加强建设和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，以增强宣传教育的整体效应。
二是全面开展，突出重点。反腐倡廉的宣传教育是一项 系统工程，宣传教育的内容应是全面的、有重点的、并具有针对性的。一要始终坚持以“xxxx”重要思想为统领。把“xxxx”重要思想作为开展反腐倡廉宣 传教育的指针，按照与时俱进的要求，保证宣传教育沿着正确方向，卓有成效地开展。二要把反腐倡廉宣传教育工作贯穿于党风廉政建设各项工作之中，并提出具体 要求，明确工作目标。三要把处和处以上领导干部作为反腐倡廉教育的重点对象。四要突出思想道德教育和纪律教育。
三是形式多样，注重实 效。反腐倡廉宣传教育工作一定要注重实效。既要采用多种形式，又要防止单纯地追求形式，搞形式主义。要力争通过实施全面的教育、有重点的教育、有针对性的 教育，帮助党员干部在思想上有触动，在廉政上有行动。反腐倡廉的宣传工作，既要重视在部门内的宣传，又要重视在部门外的宣传，要积极主动地围绕气象部门建 设“四个一流”，率先基本实现气象现代化，实现由气象大国向气象强国跨越的战略目标，营造更加良好的内外部环境和氛围。要取得宣传教育工作的良好效果，发 挥宣传教育工作的积极作用，一定要紧密结合本部门、本单位的实际，坚持与时俱进，积极探索，不断开拓创新。
四是完善制 度，严格考核。近几年来，气象部门在实施反腐倡廉宣传教育工作中，已初步形成和建立了有关的制度，这些制度的形成和建立在反腐倡廉宣传教育工作中起到了积 极的作用。但与反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求还有较大的距离，需要在实践中进一步加强和完善。结合气象部门的实际情况，在中国气象局建立由局办公室、人事司、机关党委、机关纪委、驻局纪检组、局培训中心和中国气象报社等单位参加的联席会议制度，规范各有关单位在宣传教育方面的职责任务，制定联席会议的 规则及相关事项。各省区市气象部门也要尽快建立和完善相应的工作制度，明确在考核各单位实行党风廉政建设责任制工作中，加强对宣传教育工作的检查考核力 度，加大其在年度目标考核中的比重。中国气象局决定今年第二季度将召开全国气象部门反腐倡廉宣传教育工作经验交流会，表彰反腐倡廉宣传教育工作先进集体和 先进个人。各级气象纪检监察机构要把反腐倡廉宣传教育工作列为自己的一项重要任务，在党组（委）的领导下，积极主动地加强与相关单位的联系，尽职尽责地组 织协调好反腐倡廉宣传教育工作，加快形成“大宣教”工作新格局。
4、要进一步加强纪检监察审计干部队伍自身建设。在推进纪检组长专职队 伍建设的同时，要加强思想政治建设、能力建设和作风建设，提高纪检监察干部队伍的整体素质。要在全体纪监审干部要认真学习“xxxx”重要思想，要用“三 个代表”重要思想统领党风廉政建设和反腐败工作，要深入思考和通盘谋划纪检监察审计工作，努力改变工作中那些不合时宜的思想观念、工作方式和方法，弘扬求 真务实精神，大兴求真务实之风，扎扎实实抓好工作落实。中国气象局将继续开展省（区、市）气象局纪检组长述职述廉述学工作。前面我已经谈到，驻局纪检组继续组织纪检监察干部参加中纪委培训中心的培训，办好市地局纪检组长业务培训班，办好内部审计业务知识培训班。
湖 南省纪委和检察机关去年严肃查处了常德市纪委原书记彭晋镛贪污、收受巨额钱财案件。此案引起中央领导同志高度重视，xx同志11月15日作出重要批示： “此案发人深省。一个长期担任县、市纪委书记并被人们视为‘清官’的干部竟走上了违法犯罪的道路。这固然有他自身的原因，但我们也应从这一典型案例中认真总结干部教育、考察、监督等方面的教训，把惩处和教育、防范、监督结合起来，建立起有效的反腐防腐机制。”
第二篇：年述职总结大会讲话
坚定信心 团结一致 攻坚克难 创新实干
全面推进公司健康快速发展
同志们：
刚才，XXX副总经理传达了XX董事长在集团半年经济分析会上的讲话精神，我们的中层正职以上干部也都在现场听了，X董的讲话站在发展的新高度，为我们下半年的工作指明了方向。公司所有的中层干部对半年来的履职情况向大家做了报告，对部门上半年的工作进行了总结，对工作中存在的问题分析较为透彻，对下半年工作如何开展也提出了较为可行的措施。
下面，根据公司领导班子研究意见，我讲三个问题。
一、肯定成绩，正视问题，认真总结回顾上半年工作
上半年，我们紧紧围绕公司经营和管理目标，按照集团“务实、统筹、提速”的主体思路，以“管理效益年活动”为主线，创新经营模式，深化内部管理，强力开拓市场，公司科学管理水平再上新台阶，仓储、运输、货代、配送、贸易五大业务板块稳步推进，整体工作保持了良好发展态势。公司发展得到了省市各级政府的认可，被列入“XX省重点建设项目”和“XX省转方式调结构重点物流项目”。
（一）创新模式，提高效能，第三方物流业务真正成为公司核
心竞争力。
上半年，仓储部、生产调度中心、信息技术部以及商务中心等部门通力合作，通过整合业务流程、推行薪酬改革、优化信息系统、革新作业班制等措施，不断提高服务质量和运营效能，使第三方物流项目运行质量有较大提高。
1.强化仓储板块生产调度的作用，真正实现高效高质低成本。生产调度中心通过改变分单模式，理顺分单、巡视和报完成流程，规范和建立了生产作业标准化流程；通过实行装卸工劳动定额管理模式，最大限度满足各时段，尤其是高峰期的作业要求，提高了作业效率。
2.改进仓储模式，仓库利用率达到最大最优。仓储部根据作业特点，通过对全钢胎、半钢胎、工程胎三大系列仓储结构进行调整，采用纵向管理模式，将原有的“仓库制”管理模式逐步转变为“系列制”管理模式，有效降低了单库作业压力，确保了各仓库存储能力的最大化和最优化，仓库利用率提高了10%。同时，他们还建立了主管班长每日巡库、晨会午会制度，将例行巡查与抽查相结合，确保了仓储作业的优质高效。
3.梳理流程，严格管控，商务工作开展顺畅。商务中心通过科学的月度统计分析，严格的应收款管控，准确的对账、计费和审核；通过建立合同档案管理制度，建立客户服务平台；通过梳理商务流程，明确工作职责，实现了对各业务板块运营情况的严格管控。
4.信息化水平不断提高，真正成为公司高效优质物流服务的技术支撑。信息技术部根据业务需求，完善了车载系统收货功能，优化了WMS仓储系统，调整了TMS运输系统功能，自主开发了《日清日结报表》《运输费用统一报表》《城市快消品计费报表》《货代系统应收应付及查询报表》等各类业务报表，满足了各项业务的信息化需求，实现了仓储、配货、调度、运营、统计、核算及成本控制的信息化、规范化、科学化，为公司高效、精细化运营模式的建立提供了有力技术支撑。
（二）深入调研，开拓思路，市场开发成绩突出。
上半年，市场部在市场形势极为不利的情况下，转变思路，积极探索，不断寻求公司新的赢利点。经过近半年的调研和探索，形成了在广饶复制轮胎第三方物流模式的发展思路，明确了临沂和东营作为货代业务的着力点的思路。在较为复杂的业务环境下，他们继续加大散杂货代理的工作力度，多方协调，转变模式，确保了化肥业务正常开展，上半年完成集港xxx万吨。同时，他们紧抓市场信息，充分依托港口优势，研究散杂货“陆转水”“水转水”业务，确定了铁矿石“水转水”等项目运作思路，市场前景预期良好。
（三）科学定位，多元招商，配送中心成功启动。
上半年，配送部加大招商力度，配送区国内干线区共入驻城际配送服务商XXX户，出租面积为XXX平米，出租率达到73.6%。现有物流线路已辐射至山东省内、江浙、上海、福建、广东、东北三省、河北、河南、湖南、湖北等地；经过长期探索、接洽和谈判，公司初步确立了商贸区运作模式。
（四）转变运营模式，紧跟行业发展，运输业务实现新突破。
运输部长途运输业务自采取“费用包干”新模式自以来，司机的工作积极性和岗位责任感都大大提高，在爱护车辆、解决配货困难、提高配货速度和价格等方面充分发挥了主观能动性，上半年实现了无重大交通责任事故安全行驶百万公里。
3月份，公司加入了XXX省甩挂运输联盟，下一步我们要抓住这次战略机遇，积极参与全省甩挂运输网络建设，与其他试点企业联动发展，借机、借力、借势，加快区域性的甩挂运输业的发展。
（五）细化管理，内部挖潜，科学管理体系逐步完善。
1.安全生产总体平稳。上半年，安全生产管理部出真招，下死手，共组织综合大检查4次、专项检查2次、综合安全消防演练2次，定期组织各项安全培训，取得了良好成果。公司安全生产规范体系逐步建立，安全发展理念日益深入人心，半年未发生任何重大安全责任事故。
2.绩效管理体系建立。人力资源部参照“四定”中绩效管理体系的构建模式，科学制定绩效指标，层层抓好责任落实，规范数据统计上报流程，及时跟踪运行效果，建立了由“指标确立体系、数据跟踪体系、评价分析体系、责任落实体系”构成的全面绩效管理体系，实现了员工薪酬与业绩挂钩，员工利益与企业利益相联，员
工身心与企业相融，有效调动员工的积极性，真正实现了“向管理要效益”。
3.员工培训工作扎实开展。为全面提升员工的综合素质，公司借助各种活动载体开展了丰富多彩的培训活动：以提高团队执行力为中心，聘请专业培训机构，对班组长以上人员50余人进行FST意识革新训练;以提高管理能力为中心，建立了定期培训制度，每周五下午对主管及以上人员进行规章制度培训和管理知识培训；以提高业务能力为中心，各部门针对本部门需求，制定培训计划，组织开展业务培训。特别是仓储部组织开展了保管员和叉车司机技能大比武活动，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围；以提高操作能力为中心，严格组织员工岗前培训，确保新员工受训率达95%以上。上半年我们共举办各类培训47次，参训人员累计1255人次，为公司迅速打造出了一支综合素质高、执行能力强的干部职工队伍。
（六）以人为本，关爱员工，精神文明建设成果丰硕。公司始终将“以人为本，关爱员工”作为发展的必要条件，坚守“以人为本”理念，设立意见箱，搭建沟通平台，倾听员工心声，坚持为职工办好事、办实事，着力解决职工生产生活中存在的难题。为丰富职工业余生活，我们在职工宿舍接通了网线；为切实提高职工福利待遇，改善职工生活，公司采取了食堂就餐补贴方式，职工在食堂就餐，享受30%的伙食补贴；为有效降低职工通讯费，公司为全体职工免费办理了手机套餐；在得知职工孙明辉的孩子身患重病和员工崔保宏发生车祸的情况后，全体员工两次踊跃捐款近6万元，充分体现了一家有难大家伸手的友爱精神。
同志们，上半年的成绩值得欣慰，过程需要回顾。成绩的取得是大家共同努力的结果，是我们440名职工汗水与辛苦的结晶，值得很好的总结与借鉴，更值得保留珍存。但是这一切已成为过去。我们必须清醒地看到，我们的发展速度远未达到预期，收入和利润指标完成情况很不理想，团队建设未达预期，发展中仍存在很多问题，突出表现在以下七个方面：
（一）绩效观念尚未深入人心。部分职工没有正确认识到绩效考核体系的建立是公司建立科学管理体系的重要内容，是真正体现公平，体现员工价值的途径，对绩效考核理解偏激片面，对公司推行绩效管理存在抵触情绪，不是把精力放在干好工作，提高业绩上，而是牢骚满腹，消极懈怠，只计较个人得与失，而没有深究其因。从总体上看，绩效的推行，普遍存在前期观望，中期等待，后期急躁，没有把握好“绩效”这把尺子，没有真正用这把尺子衡量自己多长多高，激励作用发挥不充分。
（二）市场开发尚需强力跟进。市场开发工作虽有成效，但未达预期，未能实现质的突破，致使从观念上没有真正进入市场，从技能上更不具备驾驭市场的能力，从实质上没有真正进入市场，从效果上没有收获市场。尤其是当前，市场可以用“残酷”或“黑暗”来比喻，大家还缺乏“亮剑”精神，缺少拔剑出鞘的勇气，更没有所向披靡的魄力。大部分人认为市场是市场人员做的工作，与己无关，第二不知道什么是市场，第三没有充分认识市场的性质。
（三）配送区发展模式仍待探索。配送区目前尽管招商数量上达到预期，但对客户群的量化分析及发展模式上没有研究，仍未形成具有物流园真正的竞争优势和发展特色，没有系统可行的招商方案，客户吸引力不强，盈利能力不足。此外，没有形成配送区的辐射和拉动作用，招商、配送和商贸物流的互动性不强。
（四）业务板块的资源整合力度不够。公司货代、运输和配送等业务板块既要独立运作，又要优势互补，才能发挥出公司物流资源的整体效能。目前，各业务板块在资源整合力度上有待加强，纵横向一盘棋的工作格局仍没有形成，优势互补共同发展的氛围不浓，各业务部门仍站在自己的门里边，向外迈出的动作不明显。
（五）XXX第三方物流业务模式仍不尽科学。第三方物流业务在优化流程、改变模式和成本控制方面仍有改进的空间，班制调整问题未能圆满解决。
（六）安全生产形势不容乐观。上半年公司查处叉车违章36次，查处作业车辆违章停车、超速行驶共10次，查处园区内吸烟3次。发生机损等一般事故9起。这些事故的发生暴露了我们在安全意识上的薄弱，在安全管理上的漏洞，在检查监督上的缺失。
（七）团队执行力仍需提高。我们一直强调团队执行力，但是，工作中仍然存在执行力不到位，令不行禁不止的现象。根本原因就是部分职工对公司的发展缺乏信心，对公司的发展前景、发展速度、发展规模、发展思路、发展措施认识模糊，导致在工作中不能跟上
公司快速发展的步伐，对上级的科学决策，容易心存疑虑，所以执行起来不彻底，贯彻起来不到位。这些现象反映了理念层面仍存在问题。在工作中，个别部门对自己所担负的职责“含糊”，履行任务反应慢，措施不当，效率不高，体现了管理团队在管理上的不严、不高和不强。
同志们，对公司发展中存在的上述问题，我们不应回避，要正确看待，客观分析。首先，要用历史的眼光来看待。从企业发展规律来讲，公司处于发展初期，短短三年时间内，资产总值达到六个多亿，职工人数突破400余人，必然在运行质量上、模式探索上、职工理念上出现这样那样的问题；第二，要用客观的眼光来看待。经济危机的影响尚未消除，整个世界经济处于低谷，外部经济环境如此恶劣，而物流行业又存在体制不合理，机制不协调，整体运行成本居高不下等客观不利因素，我们能够逆势而上，必然要承受更大的压力；第三，要用发展的眼光来看待。要解放思想，拼搏进取，用发展来解决发展中的问题。08年经济危机的时候，温家宝总理曾说过这样一句话：“在经济困难面前，信心比黄金更重要。”我们要坚信，公司发展的策略和方向是正确的，宏观上符合国家产业发展规划，微观上符合XXX发展方向。只要我们不为任何困难所阻、不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，我们必然能够不断取得公司发展的新成绩。
二、解放思想，真抓实干，切实做好下半年各项工作
同志们，指标是丝毫不能改变的刚性指标，说了就要算，定了就要干，天大的困难也不能变。下半年，各部门要转变观念，创新思维，找准轴线，聚集动力，形成合力，制定战略战术，运筹帷幄，把握好战机，运用好战术，主动出击，迎难而上，为全面完成下半年各项任务而努力扎实工作。
我重点强调以下六个方面：
（一）打造高素质团队。同志们，拥有一支团结、高效、奋进的团队是企业成功的前提。柳传志之所以能够带领联想取得如此辉煌的成就，就是因为身边有杨元庆、郭为等为代表的得力团队；阿里巴巴网站之所以能成为门户网站的翘楚，是因为马云的后面有“十八罗汉”的鼎力相助；而史玉柱之所以能够东山再起，最根本的还是有一支十几年始终对其忠心耿耿、不离不弃的钢铁团队。我们公司的发展靠的就是“纪律严明 作风严谨 开拓进取 创新发展”的高效团队。
对于团队建设，我提五点要求：
一是将思想建设作为团队建设的根本。我们的团队建设最终要统一到市委和集团党委的战略部署上来，统一到公司的发展战略上来，统一到公司的发展指标上来。每一名干部职工都要树立公司利益高于一切的观念，要知道只有在确保公司利益的前提下，职工才有利益，这就是我们常讲的“集体与个人”的辩证关系。
二是将作风建设作为团队建设的前提。要有勤勉、务实的工作作风，要能耐得住寂寞，经得起打击，受得起挫折。大力发扬坚忍不拔、吃苦耐劳、扎扎实实的务实作风。
三是将能力建设作为团队建设的关键。个人能力的提升内因是关键，所以我们要坚持“学习工作化，工作学习化”，努力营造谋学习、求学习、争学习的氛围。每位员工要对提升个人能力有明确的目标计划，并对此采取实际行动，以“积跬步以至千里，聚细流乃成江河”的毅力和耐心，从点点滴滴处学习，不断提升自己的工作能力。
四是将创新发展作为团队建设的精髓。我国的大多数企业为什么生命周期只有短短的4、5年？决策的失误、政策的变动、市场的冲击，这些当然都是原因，但是企业生命周期的短暂很大程度上是因为创新能力的缺乏。因此，有生命力的团队要做到思想开放、善于观察、乐于接受，不断地吸收新知识、新技术并且在此基础上开拓思路，创新发展。
五是将创造业绩作为衡量团队质量的重要标准。业绩是衡量一个企业好坏成败的一个最基本、最直接的标准。市场经济不相信眼泪，只相信实力。一步实际行动比一打纲领更重要，所以我们在团队建设过程中，要以创造效益作为重要的衡量标准，谁能干就让谁干、谁干出成绩就肯定谁，谁业绩突出就提拔谁。
同志们，十年树木，百年树人，要打造一支高素质的团队是一
个长期的过程。它不是制定几个规章制度、悬挂几张宣传牌、组织几次培训会所能完成的。所以我们要树立打持久战的思想，要认真研究、科学规划、适度超前，根据公司发展的要求，制定出一个近期、中期、远期的团队建设规划。同时，合理做好分工，落实责任，确保团队建设工作级级有人抓、层层有人管，形成长效机制。
（二）安全生产不能放松。上半年，公司安全事故发生率肯定超出了指标，站在了红线上。下半年，安全生产管理部要按照集团“管理规范化、监督法制化、手段现代化、人员专业化、应急高效化”的五化建设要求，完善安全制度，强化安全培训，狠抓安全检查，严格安全考核，完善安全管理体系，创建安全文化，全面提高公司安全管理水平。各部门要强化安全意识，要扭转”安全生产是安全生产管理部一个部门的事情”的错误观念，要树立“安全第一，人人都是安全生产责任人”的理念。
（三）狠抓业务推行质量。
在这里我提八个字：严抓管理，驾驭市场。
1.严抓管理。严格管理不是没有根据的“瞎严”“乱严”。严要建立在管理有序、考核有据的基础之上，要做到严而有序，严而有据。序就是流程，据就是制度。下半年，我们要继续强力推进“管理效益年”活动，以“管理效益年”活动为主线，以“让职责落地，让流程生根，让创新生效，让客户满意”为重点，不断强化管理力
度、创新管理手段、规范管理行为，提升管理水平，要保证活动出成果，成果落实处，真正实现公司管理科学化。
在这里，我强调三点：
一是建立严密科学的管理制度。不断建立和健全从经营到管理，从激励到约束等各个方面的规章制度、作业程序、工作标准和岗位责任制，涉及到生产经营的各个环节、各个岗位和每个职工，目标就是覆盖面达到100％，使管理工作“有法可依”。
二是树立严谨扎实的管理作风。要把“从严求实”作为强化管理的重要理念，管理干部要坚决摒弃不敢管、不想管的不良风气，大力提倡勇于负责的精神。每个管理者都做到“严”字当头，把“一切从严管理”贯彻到每一项生产经营活动之中，要做到事事有人管，控制不漏项。
三是建立严格公正的考核激励机制。制度的落实要靠考核来保证。在这里，我讲“三个坚持、三个反对”和“三个100％”。三个坚持和三个反对：就是要坚持执行制度的严肃性，反对主观随意性；坚持考核的公平公正性，反对徇私情；坚持精神和物质两种激励的统一性，反对片面性。三个100%，就是违反规章制度100％上报，100％追究责任，使违规者本人100％接受教训，从而使全体职工在生产经营的实践中逐步强化从严管理的意识。
2.驾驭市场。市场就如同茫茫大海，深不见底，阔不见边。我们进行市场开发，就如同在海里游泳，谁的决心大，谁的毅力坚，谁的技术高，谁的策略对，谁才能成功，才能有所斩获。对下半年的市场开发工作，我就强调这四个词——决心、毅力、技术、策略。
决心：决心就是要有“100%的意愿”。心态决定行动，行动决定结果。成功学上有个著名理论：成功来源于你是想要，还是一定要。这个“一定要”就是你的决心。100%的意愿决定了一定能找到100%的方法；100%的意愿决定了一定会采取100%的行动。如果连下水的勇气和决心都没有，怎么可能学会游泳？有决心，才能有勇气投身大海，经历风雨，挑战自我，接受历练，才能实现在大海中乘风破浪，不断前进的梦想。
毅力：要发扬“五千五万”的精神。要“跑遍千山万水、克服千难万险、走遍千家万户、说尽千言万语、想尽千方百计”，不达目的，决不罢休；有一分希望，就要用尽百倍的努力去争取。面对激烈的市场竞争，不拼不抢，不流汗不遭罪，就永远争取不来客户。
技术：要提高市场开发的业务水平。市场开发绝不是营销员带着一张嘴去和客户谈这么简单。从发现客户、设计方案、拜访客户、说服认同到真正达成合作关系，每一个环节都可能出现问题。这就需要市场开发人员不断提高自身的业务水平。“磨刀不误砍柴工”，市场部、运输部和配送部要真正把市场开发作为一门学问，要在提高市场开发人员业务水平上下功夫，要制定行之有效的市场人员培养计划和措施，尽快建立起一支高水平的市场开发队伍。
策略：要制定开发市场的策略。策略是市场开发的风向标，也
是赢得客户的关键。市场开发部门要通过对市场环境、行业走势、客户情况甚至是国家相关法律政策进行系统的研究、分析，确定市场开发方向和方法，制定市场开发的策略，用策略来指导工作，提高市场开发的成功率。各业务部门内部要建立目标责任制，会后各部门要将下半年主要市场开发任务明细化，指标量化，敲定时间，落实责任，落实分管领导分工负责制，领导亲力亲唯，披挂上阵，不达目标誓不罢休。
（四）绩效管理要继续强力推进。公司上半年全面推行了绩效管理体系。从目前运行情况来看，基本体现了公司、部门、员工工作目标与方向的一致性，实现了公司建立绩效考核体系的初衷，效果良好。随着公司的发展，绩效管理工作要继续强力推进。我们要认识到，只有绩效指标科学合理，才能被职工所认可；只有绩效的理念深入人心，绩效的激励作用才能充分发挥。人力资源部要继续做好绩效体系的完善工作，确保绩效指标的科学合理。各部门要积极配合，认真做好本部门员工思想工作，要帮助职工不断提升自身修养和能力，从而胜任岗位，较好的完成工作指标，要让职工把“对绩效的压力感”转化为“努力工作的责任感和集体荣誉感”，使职工体会到企业是个人实现目标的载体，企业的发展需要他们的贡献。
（五）党工团要齐抓共管。要着力加强党工团组织建设、完善制度体系、制定工作方案、深化民主管理、丰富职工文化生活，营造健康向上的企业文化，建立党工团整体联动机制，发挥党工团组织的政治优势，切实增强基层组织的凝聚力、号召力、影响力和战斗
力，促进公司业务全面发展，为公司发展保驾护航。
第一，加强党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是要紧密联系实际，创新工作方法，制定支部工作计划和工作措施，将党的路线方针政策落到实处。二是要建立健全领导联系、党员帮扶、基层调研、实事办理等长效机制，为职工办实事、解难事、做好事。三是要发挥党员先锋模范作用。基层党组织的战斗堡垒作用最直接、最现实、最具体的是通过广大党员的先锋模范作用反映出来。党支部要做培育先锋模范党员的教育基地，把党员打造带领职工谋发展、干事业、树正气的“能人”、“强手”、“楷模”，要通过加强党员创先争优评比、党员形象展示、党员技能大赛、主题实践活动、主题教育等形式，为党员发挥先锋模范作用提供宽阔的舞台，树立典型，广泛宣传，在全公司形成学先进、做先进、争先进的浓厚氛围，引导职工向先锋模范党员方向发展。
第二，加强工会组织建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。一是要建立健全工会工作领导机制、职工权益维护工作机制、困难职工帮扶机制，夯实工作基础；二是要广泛开展“爱心捐助”“结对帮扶”等活动，积极营造和谐温暖、健康向上的企业氛围；三是要搭建起企业与员工沟通的桥梁，维护职工的合法权益。
第三，加强团支部建设，充分发挥团组织的生力军突击队作用。一是要积极开展争创“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，鼓励青年团员主动发挥主力军的作用，促进青年职工素质的锻炼和提
升，增强青年职工的凝聚力和战斗力。二是要把丰富职工业余文化生活作为团支部工作的重要组成部分，制定团员活动方案，经常组织开展篮球和足球比赛、文艺演出等活动，通过开展各类活动，丰富职工业余文化生活。
（六）扎实开展“学青威”活动。在集团半年总结大会上，丛建波董事长发起了“向青威学习”的号召。对于青威，我们并不陌生，每次集体活动，青威职工团结拼搏、勇争第一的精神风貌都让我们震撼，都堪称标杆。下半年，我们也要扎扎实实开展“学青威活动”，要认真学习青威“准确的战略定位、精确的盈利模式、强劲的市场能力”的科学发展之道，学习青威“共建、共享、共赢的民主管理模式、严密的管理制度、超值的客户服务、持续的创新能力”的严密管理之道，学习青威“讲实情、出实招、办实事、求实效”的求实作风之道，学习青威“发展和谐、环境和谐、人企和谐”的人本和谐之道。要紧密联系实际，逐条对照，逐条检查，真正做到学深、学透、学实、学会、学到手。
三、自我加压，查找不足，干部队伍要实现自我超越 同志们，年初，我给大家提了“十项要求”：敬业重德、做好表率、主动积极、工作到位、不讲借口、团结合作、真诚相待、公平公正、真抓实干和总结反省。现在，大家扪心自问，做到了几条？同志们，你们是公司发展的中流砥柱，你们的精神状态，就影响着基层职工的态度和热情；你们的思想意识，就左右着业务发展的方
向和速度；你们的工作作风，就决定了整个团队的风气和氛围。在这里，我给大家提六个问题，希望大家一起来自查、自省、自警、自励，从而实现自我超越。
第一个问题：你的工作主动性强不强？
在工作中，你有没有做到：不惜投入精力，积极主动开展工作，善于发现和创造新的机会，对工作统筹安排，有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生并创造新的机遇？如果你们不能积极主动地前进，不敢为人先，团队的成绩就会受到限制；如果你们不能对公司的总体绩效产生积极的推动作用，那整个团队的主动性就无从谈起。
第二个问题：你的业务水平是不是最优？“打铁还需自身硬”，身为管理人员，如果自己都未掌握业务技能，如何去检验和指导员工的工作质量？又怎能让员工对你的管理心服口服？
第三个问题：你的执行力到不到位？我们反复强调执行力，那么执行力的关键和基础在哪里？在座的各位，都思考一下：在工作中，你有没有将高层的决策很好地贯彻到基层？作为承上启下的桥梁和纽带，你们的执行力到位了，整个公司的执行力才有可能到位。
第四个问题：你有没有真正关心关怀过你的下属？你的下属在你心中的分量如何？其技能特长、业务水平和敬业态度等，你是否了解？如何发挥其主观能动性？在员工信心不足、意愿不强、内心不安的时候，你能不能发现这些问题并打开下属的心结，调动下属
积极的心态？你了解不了解你的每个下属的家庭情况，你知道不知道你的下属是否在生活和工作中存在困难？
第五个问题：你具备不具备培养他人的能力？工作中，你有没有扮演好“教练”这个角色，承担起辅导下属、培养下属的责任？作为管理人员，最重要的工作就是启发部属的自主能力，使每一个人都能独立作业，帮助每个下属成为岗位能手和业务精英。
第六个问题：你具备不具备带领团队的能力？你是不是团队中的“领头雁”和“灵魂人物”；你能不能营造一种团队协作、平等沟通的团队氛围；你能不能凭借自身的智慧、气魄、胸怀和威望把下属吸引到自己的周围，引导和影响别人来完成组织目标? 同志们，以上六个问题，就决定了你在员工中的影响力有多大，决定了你能否成为一名优秀的管理者，也就决定了公司干部队伍的整体素质和水平。
我要求在座的管理干部：彻底摒弃不敢担当、不思进取、缺乏闯劲的保守思想，大力弘扬勇于负责、大胆创新精神，敢于走别人没有走过的路；彻底摒弃空泛议论、坐而论道、眼高手低的行为习惯，始终保持脚踏实地的优良作风，不断破解公司发展的新难题；彻底摒弃求稳守成、小富即安的心理状态，以强烈的危机感和使命感，以时不我待、只争朝夕的精神，树立远大目标，发奋图强工作。
同志们，“经济形势严峻”注定要成为2012年的基调。但是，“经济形势严峻”不足以成为我们停滞不前的借口。发展才是应对“经
济形势严峻”的唯一方式。做好下半年的工作，责任重大，任务艰巨。但是路对不怕远，山高攀可上，只要我们保持一往无前的拼劲、保持不屈不挠的韧劲、保持思危奋进的心劲，我们就一定能圆满完成今年的工作任务，实现公司又好又快发展。
第三篇：述职讲话
一、搞好团结，抓好队伍。
一个队伍有没有战斗力，团结是十分关键的。只有团结才会有向心力，同样，也只有有了向心力，才会有凝聚力和战斗力。将所有人扭成一股绳，朝着同一个方向才能将工作做好。要抓好队伍团结，首先，做好表率，凡是要求别人做到的，自己首先做到，用务实工作作风和良好的工作态度，团结居委其他专职。同时要做好沟通，同事间沟通可以使队伍建设中上情下达、下情上达，促进彼此间的了解；可以消除彼此间的紧张和隔阂，使大家精神舒畅，从而形成良好的工作氛围。但要注意的是团结不是无原则的一团和气，讲团结必须讲民主，要从帮助同事和本居委发展的愿望出发，善于栽刺，对居委会和同事存在的问题敢于揭短亮丑。
二、微信群里话党建
充分发挥微信群参与度高、接受性强、便捷易用、形式灵活的特点，自“两学一做”学习教育启动以来，开展“两学一做、每周推送”。从党章党规到总书记系列讲话摘选，从党的发展历程到中央最新的文件精神，从先进典型人物事迹到身边人身边事，做到了细水长流、入脑入心。经常通过微信群发送党建有关讯息、学习辅导文章、个人思考体会，使大家随时随地加强理论知识积累。例如：将十九大精神解读、40个新提法等党建知识分解在微信群中推送，用发布公告形式推送给全体党员，@他们学，提醒他们学。
三、推进法治社区发挥好驻村居法律顾问作用
近些年，随着法治观念的深入，村、居民的法律意识在逐渐增强，很多村、居民具有很强的法律意识，只是他们欠缺运用法律知识的能力。法律顾问进村居服务，就很好地补充了这个不足，积极做好法律服务及法治宣传工作，增强村、居民的法律意识，依法依规解决问题。例如：
1、让驻村法律顾问对矛盾纠纷介入，对我社区xx大厦业委会成立及与物管纠纷进行介入，让驻居法律顾问对业委会成立流程、文件进行审核把关，同时给出专业法律意见引导双方依法依规解决纠纷。
2、遇到社区重大事项讨论时亦邀请驻村居法律顾问参加，例如：社区两委换届选举、支部党员大会、两委会联席会议、居民代表大会等，让驻村居法律顾问提供法律方面意见及建议。逐步慢慢地影响村、居民逐渐认可和习惯用法治思维解决问题
第四篇：党建述职汇报会上总结讲话
党建述职汇报会上总结讲话
刚才，*位党（工）委书记作了述职述德述廉汇报，其他同志做了书面汇报。*同志从分管角度做了点评，既肯定了成绩，指出了不足，也提出了希望。不同于“”活动侧重经济社会发展，今天的会议侧重党的建设，但都有总结去年工作、部署今年工作的要求。过去一年，经济下行压力持续，但是党风廉政建设呈现上升状态，成果丰富，亮点纷呈。这主要得益于党中央对党建工作的高度重视，得益于今年“准备之冬”活动的充分发动，得益于各级党（工）委书记认真履职、党组织齐抓共管、部门协调配合和党员干部的共同努力。
看到成绩的同时，也要清醒地认识到存在的问题:一是对党建工作的认识程度、重视程度不够。现在有种现象，一件事情、一项工作，领导重视了就有效果，反之就没有效果；领导重视程度高，效果就好，反之效果就差。近几年，我们组织召开了很多工作推动会、现场办公会，但并不等于只抓经济工作。
二是创新和运用现代科技手段推动党建工作的力度不够、效果还不突出。
*市借助手机、电脑等媒介，将*个公开事项集中发送给村民，有效解决了村务公开不及时、不广泛等问题。这一做法值得在全市推广。三是党建发展不均衡。
今年，省在*区召开了和谐社区创建工作现场观摩会，在*市召开了农村服务型党组织建设现场观摩会，出租汽车亮牌评星活动在全区推广，其它县（市）区也探索了一些各具特色的经验做法。但总体上看，从街道（社区）到乡镇（村队），都不同程度地存在领导力量、工作精力、财力投入不够、履职积极性不高、服务群众和党员的载体不多、党员队伍老化、活动场所不健全、“空壳村”现象依然存在等问题。四是抓党建存在层层递减现象。
全市*%的党务工作者是兼职，抓党建精力有限。滨河新区、综保区行政机构已审批下来，但党组织、纪检机构还没有配置到位。五是薄弱村转化问题亟待解决。
近两年，虽然已投入为民发展服务专项资金近*亿元，但还没有从根本上解决薄弱村问题。教育实践活动整改落实过程中，我们开展了整顿软弱涣散基层党组织专项行动，确定了*个薄弱村和“空壳村”，占全市行政村总数的三分之一。这项工作要作为一项任务来抓。六是教育实践活动整改落实还不到位。
一些单位和部门的教育实践活动坚持得不够好，专项整治未能持续推进，问题整改销号、制度制定落实也不到位。刚才的汇报和近期召开的党w班子民*主生活会，也谈到了抓党建方面存在的问题，但对自身问题剖析检查不够，存在以班子工作代替个人工作、以经济工作代替党风廉政建设等问题。会后，市委办公厅、组织部、纪委要对今天汇报、点评中提出的问题进行梳理汇总，研究提出进一步改进的具体措施和意见，并对今后的述职述德述廉述责活动再研究、再完善，严格规范述职汇报内容，确保活动取得实实在在效果。下面，结合贯彻省党建述职会精神，讲四点意见。
一、从严治党，切实负起“*之责”。
党w书记是管党治党第一责任人，抓党建是份内之事、应尽之责。过去相当长一个时期内，我们强调以经济建设为中心，强调改革开放，一些党组织书记对党的建设认识出现偏差，工作重视不够。有的党组织书记重发展、轻党建，重眼前、轻长远，重业务、轻党务；有的说起党建工作重要，抓起来次要，忙起来不要；有的干脆只抓业务、不抓党建。这都反映出一些书记缺乏党的意识，缺乏主业意识，缺乏责任意识。*书记强调，书记要在其位，谋其政。在其位，不谋其政，不抓党建，不会抓党建，抓不好党建，就不能当书记。希望各位书记牢记责任使命，主动适应新常态下的党建工作，始终保持党要管党、从严治党的清醒认识，心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，始终把党建工作纳入地区经济社会发展大局和部门工作中心，自觉做到“四同四亲自”（坚持将党风廉政建设和反腐*败工作与经济社会发展同研究、同部署、同检查、同考核，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办）。
二、用心用功，切实做到“*尽责”。
作为党的基层组织书记，到底履行哪些职责，怎样履行职责，每位同志必须心中有数。我认为要当一名合格的书记，一要思路清晰。思路是纲，纲举才能目张。毛*早就讲过，领导者的责任，归结起来就是出主意、用干部。书记的首要任务，就是要在认真调查、总结经验、冷静思考的基础上，为基层多提思路、提好思路。我多次强调，少数人靠觉悟、多数人靠制度、全民靠法律，干部群众要靠党员领导来引导。希望大家把好方向和目标，当好引路人。二要学会抓重点。基层事务繁多，抓党建面面俱到是不现实的，必须突出重点，特别是县（市）区和各系统党w书记，要善于抓重点、重点抓。每年选取*-*项具有本地特点、对面上有指导意义的工作，亲自谋划、亲自督查、全程指导，以“点”上的工作突破，推动“面”上的工作上台阶。*市*年就探索开展党组织“评星定级”活动，*年多来，一任书记接着一任抓，不断总结完善，终于打出了“品牌”，并在全区推广。任何一项工作，认准了盯着不放，才能久久为功。这两年各基层单位探索出来的，甚至在全区交流推广的经验做法，比如公共出租行业评星定级、*区社区“网格化管理、组团式服务”、*县“*暖心工程”、*市“三化一满意”等，首先要在全市广泛深入推广，不断完善，打响“品牌”。
三要有问题意识。“问题是时代的声音”，问题意识是解决问题的前提。脱离“问题”抓党建，党建工作容易抓虚。现在仍有为数不少的同志认为党建是务虚的工作，其原因就是工作没有抓在“问题”上。作为书记，我们要对本地本单位党建工作有“一本账”，善于发现存在的问题，从解决问题做起，紧盯问题谋创新，力求“谋”到点子上、“新”在关键处。像*县开展的“千人百村万户大民情大数据”调查活动，就是从发现、解决问题出发，听实情、察实景、问计于民，收到了较好效果。希望各位书记，学会发现问题，找到根源。也只有这样，才能更好地解决问题。
四要抓好责任落实。各级党组织承担着抓基层党建的主体责任，党w（党组）书记要强化主体责任，当好主体责任的践行者、示范者、引领者和推动者，注重凝聚“一班人”的力量，发挥“一班人”的作用，督促班子成员履行“一岗2责”、部门各尽其责，形成上下贯通，一级抓一级，层层抓落实的责任链。要善于组织发动，将党建责任层层传导、延展到每一个领域、每一项工作，通过抓责任落实，有效解决纪委机构覆盖不全、人员配置不到位、投入保障不够等问题，逐步消除机关党建工作“两张皮”、“灯下黑”等现象。
三、双抓双促，切实做到“互促共融”
一要有大局意识。党建工作是当前和今后全部工作的重中之重，和经济工作、社会工作并不矛盾，具有管方向、带全局、抓根本的作用，必须放在统领全局的高度，因势而谋、应势而动、顺势而为，让党组织的政治优势转化为推动发展的强大动力。
二要有服务意识。领导的问题，归根结底是服务的问题，是如何更好地服务社会、服务基层、服务党员、服务群众的问题。早在改革开放初期，*同志就提出了“领导就是服务”的论断。这次中央作出的加强基层服务型党组织建设的意见，对基层党组织的功能定位认识做了进一步的深化，体现了党在基层执政方式和工作方法的重大转变。大家要顺应形势，转变思维，把工作重心向服务转移，把工作方式向服务转型，使服务成为基层党建工作的鲜明主题，成为广大党员干部的自觉追求。要总结提炼各地服务群众的好经验、好做法，不断创新完善服务模式，提升服务群众水平。
各级党员领导干部要严格落实联系服务群众相关制度，切实改进工作作风，真正深入到基层一线，走到群众身边去，实实在在解决村（社区）干部待遇、建好基层党组织阵地等基层期盼的具体问题，努力实现“双增双减”（增加老百姓收入、村集体积累，降低群体性上访、群体性事件发案率）。像上访等问题，很长一段时间制定和实行县委书记大接访、领导干部带案下访，还有一些其它的方式和活动。但形*主义的东西多，给别人看得多。
*年要彻底解决这种现象，从我自身做起，每周一天或半天，专门研究信访积案化解等问题，每位分管领导、各条战线负责同志都要这样做，并随时反馈、报送问题解决情况，各县（市）区都要研究探索新的模式。市委组织部要对领导干部落实联系服务群众制度情况进行跟踪督查，及时反馈通报，确保工作落到实处，活动取得实效。
三要敢于较真碰硬。发展无穷期，党的建设更是一项永远不竣工的工程，推进过程中，必然会遇到这样那样的问题，特别是经济发展步入“新常态”、党风廉政形势依然严峻复杂、“四风”问题容易反弹回潮、腐*败现象易发多发等特殊时期，要求我们面对矛盾和问题，绝不能安之若素、司空见惯；解决问题，更不能不痛不痒、四平八稳。各级党w（组）书记要认真落实党风廉政主体责任，切实负起整风肃纪重任，对不良作风、贪污腐*败的人和事讲党性不讲关系，讲原则不讲人情，讲纪律不讲下不为例，不当木匠“睁只眼闭只眼”，不当泥瓦匠“和稀泥”，以“零容忍”的态度惩治腐*败，严肃查处违反制度的行为，做一名敢于担当、勇于负责，群众信得过、靠得住的党组织负责人。
四要有创新意识。俗话说，“射箭要看靶子，弹琴要看听众”。加强党的建设，从来没有一成不变的套路和琴谱，要根据形势变化、任务要求，结合各地实际，不断创新思路，创新方式，创新载体，创新内容，以改革创新精神提高党的建设科学化水平。
四、加强领导，强化组织保障
近年来，随着宏观形势的发展变化，党建工作任务越来越重，基层党组织和党务干部的工作压力也越来越大。落实好各项党建任务，必须软硬环境一起抓。首先要有一批作风过硬、业务过硬的干部。
一方面通过思想教育、组织引导、创造机会和条件让所有党务工作者，积极投身党的基层组织建设，发挥示范引领作用；另一方面补充新生力量，加大从大学生村官中培养选拔乡镇干部工作力度，培养一批扎根基层、勇于实践、致力带动群众增收致富的基层骨干力量，夯实基层党组织发展基础。
其次要有必要的条件保障。这些年，各级党w对基层组织建设的投入不断加大，但欠帐还是很多。初步了解，全市村级组织活动场所*平方米以下的村近*多个，有的村冬天炉子都架不起，村干部在零下十几度的房间办公；一些老旧社区至今没有活动场所。这样的现实状况很难让大家心无旁骛地开展工作。一些长期从事基层党务工作的优秀干部职级待遇还没有落实，一些党w没有专职党务干部，社区工作者月生活补贴不足*元，人员流失较为严重。
这些问题，各级党w、各位书记要高度重视，下移工作重心，真正重视基层、关心基层、支持基层。人财物要向基层倾斜，保障基层党组织的工作经费、活动经费，确保基层有资源、有能力为群众服务；要努力提高基层干部待遇，改善基层工作条件和环境，激励和引导党员干部扎根基层、奉献基层；要整合捆绑各级各部门支持基层的政策、资金、项目，加大投入力度，做到有人管事、有钱办事、有场所议事；要支持和保障负责党建工作的专职副书记、专职党务干部履职尽责、探索创新，发挥好党务干部抓党建、促发展作用。
第五篇：县委书记党建述职评议总结讲话
在全县各党委（总支）书记 抓基层党建工作述职评议会议上的讲话
王
兴
柱（2015年3月4日）
同志们：
开展基层党组织建设工作述职，是巩固和拓展教育实践活动成果，落实管党责任的重要举措。按照省、市委要求和部署，今天，我们召开全县党委（总支）书记抓基层党建工作述职评议会。刚才，乡镇、社区党委书记就抓党建工作进行了发言，其他党委（总支）进行了书面交流，总体看，都能实事求是地介绍党建情况，找准突出问题，下步思路和措施都切实可行。市委组织部伟娟部长作了重要讲话，充分肯定了我县基层党建工作，指出了存在的问题，提出了具体意见建议，这些都符合我县的实际情况，我们要认真学习领会、抓好贯彻落实。
近年来，我县基层党组织建设总体形势是好的，能够认真贯彻落实中央和省市委决策部署，坚持以建设基层服务型党组织为统领，以开展教育实践活动为契机，强化问题意识，落实管党责任，采取有力措施，统筹协调推进，党建责任进一步落实，班子队伍建设进一步加强，为民服务能力进一步提升，基层基础进一步夯实。主要体现在“三个注重”：一是 注重载体创新。从2012年创新开展“百名干部进百村”到2014年实施“双百双联五服务”主题实践活动，把党员干部联系服务群众工作真正落到了实处。仅2014年，指导确立村级可行性发展规划68个和致富项目48个，协调落实帮扶物资3000余万元，解决生产生活难题260余件，解决了基层党组织战斗力不强、联系服务群众不力等难题。二是注重基础保障。坚持抓基层、打基础，积极解决基层难题。落实基层党建经费173.89万元；规范村“三职”干部工作报酬，建立增长机制，全部落实“三职”干部养老保险补贴，年补贴52万元，发放离任村“三职”干部补贴450万元；村和社区累计投入3400余万元用于活动场所建设，实现村级组织活动场所和村干部数据库的标准化和规范化。推行村党组织书记“职业化”，把9名优秀村党组织书记纳入事业编制管理。三是注重责任落实。专门成立基层组织建设领导小组，签订党建目标责任状，层层传导压力，落实管党责任。县级领导干部带头建立党建联系点，亲自包保软弱涣散基层党组织，整顿转化工作取得了阶段性成效。
去年，省、市委组织部门到各地随机调研，虽然通报中没有我县，但是通报中的一些现象，我们也不同程度存在，具有一定的普遍性和代表性。主要表现在：一是从严管党治党责任没有落实到位。有的党委对基层党建工作认识不够，主要领导履行党委职责的内在动力不足，管党责任意识淡 薄，对抓基层打基础工作抓得不紧、沉不下去，无论是领导精力还是人财物投入都明显不足，欠账较多。有的党委对新情况新问题研究破解不够，抓基层组织建设缺乏务实管用的招法。此次村“两委”换届中，有的重视程度不够，调研不深、研究不细、把关不严，遇到困难有推躲思想，导致工作被动，甚至有的出现上访告状。而有的乡镇前期准备充分，预判和管控能力强，村“两委”比较平稳。比如说，丰乐镇村“两委”换届比较顺利，7个村全部实现了书记和主任“一肩挑”，有效化解了矛盾，加强了党的领导，减轻了基层负担。二是组织制度执行不严、组织生活不规范。有的基层党组织自身建设抓得不紧，凝聚力、战斗力、号召力不强。各基层党组织虽然建立“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，但多数还是写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，还一定程度存在开展活动不经常、形式内容单调、党员参与主动性和积极性不高等问题。有的村党组织党员队伍结构失衡、人员老化、青黄不接、断层严重。有些基层党组织党建工作机制还不规范、不健全，在提升党组织覆盖面和流动党员管理等方面还存在薄弱环节。三是基层党员干部党性意识淡化，示范作用发挥不好。有些基层党员干部特别是村党组织书记，视野不宽、思路不新、能力不强，存在“不求有功，但求无过”的懈怠思想，缺乏创新意识和进取精神。有的基层党组织书记党性意识淡化，对自身要求不严、私心较重、与民争利，损害 了群众利益。有的基层党员干部，搞“小圈子”，亲亲疏疏、团团伙伙、拉帮结派，不想事、不谋事、不干事，没有起到示范带动作用，影响了党员干部在人民群众中的形象。四是基层基础比较薄弱。有些村党组织底子薄、条件差、债务多、发展滞后问题比较突出，村干部有心干事、无钱办事。同时，自身“造血”功能不足，经济发展缺乏后劲，制约着村级集体经济发展，往往会出现“巧妇难为无米之炊”或“寅吃卯粮”现象。个别乡镇村级活动场所建设标准不高、管理不善、利用不好，活动场所阵地作用发挥不明显。
此外，县直机关企事业单位党组织中，有的党组织管党责任意识不强、以上率下示范作用不突出。有的党组织活动不经常，流于形式，搞“盆景式”、“应景式”活动。有的垂直管理部门不按程序办事，任命党委书记时也不征求县委意见，等等。对这些问题，务必要高度重视，并在今后工作中着力加以改进和解决。
下面，就如何进一步抓好基层党建工作，我再强调几点意见：
第一，要从严落实党建工作责任。各党委（总支）要切实担负起抓基层党建工作的主体责任，切实把责任扛在肩上，工作抓在手上，任务落到实处，坚持把基层党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，精心搞好顶层设计，有针对性地提出任务、措施和要求，形成从严抓基层党建工 作新常态。一要抓好责任落实。各党委（总支）书记要严格落实第一责任人责任，当好从严治党的书记，亲自安排部署基层党建任务，真正把基层党建工作管到位上、严到份上。要拿出足够时间和精力抓基层党建工作，特别要坚持问题导向，把查摆和指出的问题逐一梳理、列出清单、建好台账，明确整改时限和责任人，下大力气抓好，抓出实效。领导班子成员要认真落实“一岗双责”，既要履行好岗位工作职责，又要履行好所分管领域、所联系地方和部门的领导责任，做到工作职责分管到哪里，抓基层党建职责就延伸到哪里。二要抓好考核评价。要把领导干部落实党建工作责任制情况作为政绩考核重要内容和干部评优、提拔与晋职的重要依据，研究制定书记抓党建工作考核细则，逐级签定目标考核责任状，将本解决哪些问题、完成哪些任务、实现什么目标等重点工作逐项列清，实行目标管理和百分制考核，年底结合书记述职评议统一对标打分，推进党建工作标准化管理。三要抓好督办落实。县委组织部要开展基层党组织建设工作专项督查，开辟《肇州县基层党组织建设情况通报》，督促基层党组织抓好工作落实，对工作懈怠、被动应付、落实不力的，要追究相关责任人责任。建立书记抓基层党建工作述职评议考核制度，每年基层党组织书记要向上级党委（总支）进行述职，接受党内监督，对年终量化考核评分后五位的党委（总支）书记，我要直接约谈。基层党支部书记述职评议 工作，各党委（总支）要在3月15日前全部完成，要严格把关、严格程序，力戒形式主义。
第二，要全面开展“基层党组织建设规范年”活动。经县委研究决定，把2015年确定为全县“基层党组织建设规范年”，就是要把基层党组织建设提高到一个前所未有战略高度来推进和落实。一要选准书记，从严落实党建工作。基层党组织书记能否选好用准，直接关系到基层党建工作能否真正落实，关系到一个地方长治久安和社会稳定。我们要把选优配强基层党组织书记提上重要位臵，作为一项突出任务来抓。今年4月底前，要完成全县机关事业、国有企业、“两类”组织和其他类型单位党支部（总支）换届选举工作。要按照“政治强、事业心强、能力强”标准，把更多优秀人才聚集到基层党组织带头人队伍中来。要深入落实村党组织书记激励保障机制，加大优秀村党组织书记纳入事业编制管理力度，充分调动基层干部干事创业热情。同时，要突出强化基层党组织后备干部队伍建设，建立健全培养选拔使用机制，加大在合作社带头人、大学生村官、复转军人、外出务工青年等群体中发展党员、选拔后备干部力度，优化农村基层干部队伍结构，推动基层组织建设长远发展。二要强化培训，引领指导党建工作。现在看，各级党组织书记都能把经济工作和业务工作紧紧抓在手上，但投入党建工作精力明显不足，一定程度上出现了对党建工作“不会说”、“说不明”、“说不清”的现象。有的党组织书记不知道自己的职责，不清楚党员有多少，不懂得抓党建工作的方式方法。今年，我们要采取多种方式，加大培训力度，提高各级党组织班子成员落实党建工作的综合素质和实践能力。要对全县基层党组织书记整体轮训一遍，全年举办基层党组织书记、村“两委”班子成员培训班2期、基层党务干部培训班1期，确保全员覆盖、整体提高。三要突出重点，规范管理党建工作。历来，我党不缺乏好的制度、好的传统，而缺少的是没有很好地坚持、没有很好地落实。下一步，我们就是要从小事入手，从细节着眼，把基层党建工作抓实抓紧抓好。要规范党组织设臵，适应形势任务发展需要，调整优化基层党组织设臵，理顺党组织隶属关系，发挥基层党组织最大服务功能。要抓好农村合作经济组织、非公有制经济组织和社会组织党组织建设，加快在楼宇、小区、经开区等建立党组织，加强在小微企业、中介组织中党建工作，不断扩大党的组织和工作覆盖，切实提高基层组织整体功能。要规范党员日常管理，实行发展党员全程记实和责任追究制度，规范新党员发展工作。要规范党内组织生活，加强对党员的经常性教育，认真坚持“三会一课”、民主评议党员、党费收缴、民主生活会等制度，严格执行党内政治生活准则和党内各项规定，加强对基层党组织生活情况的经常性检查，确保各项制度严格执行、落到实处。要认真执行“四议两公开”工作方法，推进村级重大事 项决策制度化、民主化和科学化。
第三，要深化基层服务型党组织建设。创建基层服务型党组织，既是党的十八大提出的重大命题，也是我们新时期加强基层党建工作的实践需要。我们要加大探索、大胆尝试，深入开展特色服务活动，让各级党员干部真正走出机关、走入基层，服务基层、服务群众。一要深入推进“双百双联五服务”主题实践活动。各驻村工作队、“第一书记”和6支服务小分队要结合村情实际，制定有针对性的服务基层工作计划，把服务标准进一步提高，把服务项目进一步细化，把服务质量进一步提升。改变只是年初送点春种物资、年终送些慰问资金的单纯服务模式，要在帮助基层党组织研究发展思路、壮大村级集体经济、提供致富项目、强化基层组织、开展帮扶解困等方面下功夫、动真格、出真招、见真效。各党委（总支）要把联系基层单位、联系基层群众“双联”机制抓实落靠，严格履行“一岗双责”，分工负责，协同推进基层党建工作。二要深入推进“在职党员进社区开展服务”活动。县直各党委（总支）要组织在职党员到社区报到，亮出身份，发挥专长，服务社区群众，密切党群干群关系。各社区党工委要结合实际，研究制定在职党员服务群众工作计划，创新服务载体，搭建服务平台，组织在职党员开展服务活动。年底，县委要对各党委（总支）开展活动情况进行专项检查，对组织不到位、措施不得力的党委（总支）和社区，不予评 先选优；对报到率达不到90%的党委（总支）和不支持、不配合开展活动的党员，给予通报批评。三要深入推进软弱涣散党组织整顿工作。在第二批教育实践活动中，我县整顿软弱涣散基层党组织工作取得了阶段性成效，但仍有个别村难点问题和历史遗留问题没有得到彻底整治。我们要深入排查，按照5%至10%的比例倒排确定整顿对象，把整顿软弱涣散党组织作为一项长期任务，持续用力、久久为功。每名县处级党员领导干部要包保1-2个整顿对象并负责到底；各党委（总支）要成立整顿小组，党政一把手亲自包保，专项推进整顿工作；县直包保部门和“第一书记”要落实帮扶责任，合力解决存在突出问题，扎扎实实抓好整顿工作。凡是整顿任务未完成的，联系县领导和帮扶单位不脱钩，派驻干部和工作不撤离；对工作不力、整顿转化不到位的，要严肃问责。
第四，要加强基层党建工作保障。物质基础和组织保障是加强基层党建工作的基本条件。必须重视基层、关心基层、支持基层，推动人财物向基层倾斜，把更多资源和服务投向基层，为服务群众提供有力保障。一要加大财政投入。今年，在省里为每个村增加2万元运转经费的基础上，县财政也要为每个村增加一定额度的运转经费，满足村级组织实际需要。要严格规范财务管理，减少财务支出，化解村级债务，扶持村级经济社会发展，推行基层事务准入制度，建立“权随责走、费随事转”机制，切实为基层减压减负。二要加强 阵地建设。继续把每年50万元村级党组织活动场所建设专项经费纳入财政预算，重点解决活动场所不达标、配套设施不健全、服务功能不完善问题，消除场所建设“空白点”，年底前要实现全县村级活动场所建设“全部达标”。三要落实待遇保障。要真情关怀、真心关爱、真诚帮助基层干部，落实报酬待遇政策，严格执行《肇州县村“三职”干部工作报酬及离任补贴实施办法》，深入落实在职村“三职”干部养老保险制度，规范村党组织书记工资报酬，建立增长机制，及时足额发放离任“三职”干部补贴资金，真正解决村干部后顾之忧，充分调动村级干部的干事创业热情。
同志们，新形势对党建工作提出了新要求，新发展为党建工作赋予了新使命，新问题为党建工作提出了新课题，我们要增强责任意识，履职尽责，勇于担当，在新起点上开拓新局面，在新常态下迈上新台阶，努力把全县各级党组织打造成推动县域经济社会又好又快发展的领导核心，为开创肇州科学发展新局面提供坚强组织保障。
点击咨询 