国有企业发展党员工作总结暨计划1.0

第一篇：国有企业发展党员工作总结暨计划1.0

中共……有限公司委员会

2011年度发展党员工作总结暨2012年度计划

2011年，……党委在集团公司党委的领导支持下，高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要举措，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格落实党员发展程序、发展党员工作公示制、党员培养教育机制，不断拓宽发展党员工作面，着力在改善党员结构、提升党员素质、强化党员意识三个方面下功夫，努力在各级党组织中形成了权责明确、上下合力的发展党员新格局。现将一年来的工作情况总结如下：

一、基本情况

……党委现有党总支6个，直属党支部5个，党总支下属党支部16个，在职党员345人，离退休党员159人。2011年度发展党员7名，其中：女党员1名、男党员6名，35岁以下3名，本科1名，大专3名，中专3名。

二、主要做法

1、强化基础抓创新

不断完善发展党员工作的计划和管理体系。公司党委自2011年起，逐步健全完善了党员组织关系结转和基层党组织入党申请人、入党积极分子等台账记录的信息化监管。在此基础上于每年初制定党员发展计划，使发展党员工作目标明确、重点突出，为建设素质较高、结构合理、规模适当、作

1为显著的党员队伍奠定了坚实基础。

努力推进发展党员工作的科学化和精益化。公司党委始终将发展党员工作作为一项重要工作，积极利用政工例会、集中学习、外出轮训、开展思想大讨论活动等方式，组织学习有关规定，使各基层党总支（支部）和从事党务工作的人员自觉增强了做好此项工作的责任感，不断强化工作水平。同时，由党委工作部充分结合《党章》和公司党建工作实际编订的《……化工公司发展党员工作标准化流程图》、《党员组织关系结转流程示意图》、《发展党员审查表》等系列指导资料，为相关工作的开展定置了标准、形成了规范，进一步确保了发展党员工作朝科学化、精益化的发展方向快步迈进。

2、强化制度抓落实

实行党员发展公示制。为了不断提高发展党员工作的透明度，积极创造广泛听取党内外群众意见的好形式，维护发展党员工作的公平公正，公司党委下发了《关于进一步加强和改进基层党建基础工作意见的通知》（……党发„2011‟12号）文件，严格规定各党总支（支部）必须对发展对象的有关情况（包括：姓名、年龄、文化、职务、申请入党时间、列为入党积极分子时间等）在召开支部大会的前十天通过张榜、公告等方式在其单位公示。公示期间无异议后，召开支部党员大会，如有群众反映，则由各党总支和党支部对反映的有关问题进行及时的调查核实。

扎实开展多级教育培养。为了切实加强对入党积极分子的教育培养力度，公司党委通过深化创先争优活动，不断围绕建设学习型党组织、党员干部队伍为目标，形成了以党小组、党支部、党总支为载体的多级教育培训体系，通过严格落实“三会一课”制度、丰富开展主题实践活动为抓手，使入党积极分子的培养教育工作在满足规范化和常态化要求的同时，实现了培训教育的岗位化和日常化，为入党积极分子的健康成长创造了良好的环境，保障了他们的各项素质得以持续提升。

三、存在问题

总结一年来的发展党员工作，虽取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

1、少数基层党支部的工作不够及时，不同程度的影响了发展工作。

2、个别基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。

3、党员结构和分布仍需要进一步优化，目前部分重要岗位仍存在党员骨干不足的现状，一定程度上限制了工作的开展。

2012年度发展党员工作计划

为进一步做好新形势下的党员发展工作，不断改善和优化公司党员队伍结构，提升党员队伍的整体素质，切实发挥基层党组织、党员在加快公司经济发展，保障公司和谐稳定运营中的重要作用，现结合集团公司党委和公司党委2012年工作要点和发展党员工作的具体要求，制定2012年发展党员工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大提出的“扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”总体要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，重点做好在生产一线、青年科技骨干和无党员班组中培养发展党员，不断增强党组织的生机和活力，提高党组织的影响力和凝聚力，为公司的稳定和谐发展提供有力的组织保证和人才支持。

二、目标任务

1、充分结合现有基层党组织机构设置为基础，统筹兼顾党员发展工作，努力使党员队伍结构更趋合理，逐步保证基层党总支（支部）的生产活动中始终有党员发挥先锋模范作用，在引导职工参政议政活动中始终有党员发挥表率凝聚作用，关键时刻始终有党员发挥“突击手”、“顶梁柱”和“主心骨”的作用；

2、发展党员工作要注重于向生产一线、青年科技骨干倾斜，以改善党员队伍年龄结构，优化党员性别和知识结构为重点。其中，一线骨干中发展党员要占到70%以上，35岁以下中青年要占到50%以上，女性党员要达到30%以上，大专及以上学历党员要达到50%以上;

3、发展党员工作要充分结合党支部职工人数与党员人数比例，基本按照党总支下属党支部各发展1名为标准，直属党支部、综合党支部党员比例较少的可适当增加，但最多控制在2名；党总支（支部）党员比例超过45%的本年度适当降低发展数，特殊情况需报党委审批。

2012年度计划发展党员数量为：21名

其中：……一厂党总支3名、……二厂党总支3名、……厂党总支3名、……厂党总支3名、……党总支2名、……厂党支部2名、……党支部1名、……党支部1名、……党支部1名、……党总支1名、……党总支1名。

三、保障措施

1、制定发展党员工作计划。各党总支（支部）要进一步提高对发展党员工作重要性的认识，把发展党员工作作为一项经常性、关键性、基础性工作，常抓不懈。立足实际，注重发展质量，优化党员结构，把发展一线骨干人才党员、青年党员、女党员作为重点，也可根据工作需要，适当考虑在本单位连续工作两年以的上劳务派遣人员中开展入党积极分子培养考察，并上报预审。每年初对入党申请人、入党积极分子、发展对象的情况登记造册，建立入党申请人、入

党积极分子和发展对象工作台账。

2、进一步规范工作程序。按照《党章》和《关于进一步加强和改进基层党建基础工作意见的通知》（……党发„2011‟12号）文件的要求，进一步规范发展党员程序，认真落实发展党员公示制度，充分发扬民主，拓宽群众参与发展党员工作的渠道，维护发展党员工作的公平公正和高质高效，确保发展党员的质量。

3、加大对入党积极分子的培训力度。通过教育引导，努力营造把骨干人才培养成党员，把党员培养成骨干人才的良好氛围。注重发挥共青团、工会等群团组织的作用，积极开展“推优”工作，不断拓展入党积极分子的教育培训途径，积极吸纳入党积极分子参加党的组织生活、各类党员培训班和主题实践活动，通过给交任务、压担子等形式，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，促使他们尽快成熟起来。

4、做好发展党员自查和自纠工作。要经常性地进行自检自查，及时发现和纠正在发展党员工作中遇到的问题和困难。制定党员发展工作的审查、自查方案，切实做好新进党员思想道德和职业操守的审查和自检工作。

二〇一二年二月二十日

第二篇：国有企业发展党员工作自查报告

国有企业发展党员工作自查报告

根据上级党委《关于开展发展党员程序排查审核工作的通知》要求，xxxx组织部门和各党支部对xxx年发展的xxx名党员以及入党申请人、入党积极分子的入党材料进行了自查，通过自查，入党材料均严格按照时间节点要求发展，发展程序合规，未发现违反发展党员工作规定的情况，但是，也有个别党员的思想汇报写的不够深入，部分材料欠规范，有个别培养人意见写个不够深入。

一、xxx年发展党员基本情况

Xxx年，根据上级党委分配指标，xxx分两批发展了20名党员，第一批16人于上半年发展，6月底接收预备党员，第二批4人于下半年发展，10月底接收预备党员。

Xxx年，根据上级党委指标，xxx计划发展党员8名，目前各支部正在确定发展对象人选。

二、主要做法

（一）精心自查。

一是组织部门对管理范围内的档案进行自查自改，各党支部对本支部入党申请人、入党积极分子、发展对象阶段的所有入党材料进行自查自改，确保所有档案和材料规范、完整；二是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，梳理发展党员各个环节，认真细致地规范档案，杜绝突击补材料、造材料的情况。三是自查整改中要求所有程序一项不缺、一项不落，严格按照要求完成。

（二）严格把关。

对已递交入党申请书的申请人全部登记，并经党支部推优研究讨论后确定为入党积极分子，单独建立入党材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想动态，学习、工作情况。培养考察人通过交流谈心、政审等全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策等情况，避免把不合格人选纳入发展对象。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。

（三）强化培养。

一是认真组织入党积极分子参加上级党委举办的理论培训班，进行系统的教育。同时把“主题党日”“三会一课”作为培训的重要载体，进行经常性的教育。通引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是培养考察人定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。

（四）履行程序。

严格按照《中国共产党发展党员工作流程图》程序发展党员。递交入党申请书一个月内党组织派人谈话。从支部确定入党积极分子到支部通过预备党员，均为一年半以上考察培养期。在培养期间，确定两名培养人，培养人按要求每半年填写一次考察鉴定。经过培训、政审等工作后确定接收为预备党员，预备党员一年后向党组织提交转正申请，收到转正申请后一个月内召开党员大会讨论转正。预备党员转正后，梳理发展党员各个环节，及时将该党员自递交入党申请书至转为正式党员期间的所有材料进行整理，认真细致地规范档案，做好材料归档工作。

三、工作特点

Xxx发展党员工作在逐年提高完善的基础上，按照规范化、制度化要求，坚持标准、注重质量、入党自愿、个别吸收，做到成熟一个发展一个。坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来，把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。发展党员时优先吸纳符合条件的优秀青年职工和少数民族职工，目前，xxx有少数民族党员10名。基于这一特点，创建了xxx党建品牌，引导广大各族党员职工围绕企业中心工作，积极奉献、展现作为。

四、存在的主要问题

Xxx在发展党员工作中严格按照《中国共产党发展党员工作细则》认真开展工作，但是也存在一些不足，如：对发展党员工作的一些个别规定要求理解不是很透彻，个别材料整理欠规范，基层支部记录不规范、培养人培养意见写的不够切合实际等。

五、整改措施

一是进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。

二是针对这次发展党员工作自查中发现的问题，及时查缺补漏，重点抓好薄弱环节。

三是进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员程序，确保发展党员工作制度化、规范化、程序化。

第三篇：工作总结暨计划

11团花桥商贸城

【6月工作总结与7月工作计划】

一、6月份工作总结：

6月份成交了6套；截止6月30日止预定数量累计达68套，；销售预计面积累计约7182.38平米，销售进度达到24%左右；销售预计总额累计26554904元；回笼现金累计4678500元。

进入6月份以来客户来访量日趋减少，现在已经进入淡季，各个连队与其他团部已经进入时节农忙，客户手里流动现金不充足，许多客户的把手里的资金用于地里投资等，有购买意向的客户，经过回访调查，必须等到10月份过后或者年底家里收入明显突出了，有充足的资金时方可以考虑购买。现在6月过后直到10月前，房地产销售市场已进入销售淡季，有时候基本没有客户来访等，每日我们销售人员都有针对性的对有无购买能力的客户进行重复筛选，对他们进行针对性沟通与了解，并加大我们项目的宣传力度，和寻找新客户。

最重要是现在由于天气过热，团场的农民在地里忙碌于农活，大部分资金投入在地里、农资、农药、工人工资等，大部分客户有意向个购买；最突出的部分团场和连队上是客户也正处于青黄不接时期，有意向的客户的大部分资金紧张，都留用于地里面开支，对本项目有意向购买的客户，都会考虑在年底收获季节才有购买房屋的计划；团部的大部分客户已经购买。

6月我们的销售工作人员在外围的市场的阿拉尔市、12团、13团、14团、15团、11团各个连队进行地毯式宣传，（一对一宣传和

张贴宣传海报等）。对现有的客户进行摸底调查，对有实力的客户群进行口头宣传和计划式宣传辅导；加大市场客户范围认同，提高项目的认知度，对外进行实质性的细化宣传。

二、7月工作计划

1.提高业务员综合能力，进一步提高业务员现场谈判、礼仪礼节、客户沟通、杀客能力等。

2.收集客户信息进行统计分析、预计登记、预约谈判销售、电话回访；

3.加强阿拉尔市、12团、13团、14团、15团及其他团部、连队等进行地毯式宣传、张贴海报等为年底提高客户的认知度，为年底有潜在的客户群做长远计划式宣传；

4.对前期收集信息进行相互交替约访沟通，针对性的筛选沟通。5.带领销售人员加强人员户外展业管理和指导性；分析市场状态，以及时调整工作方式、方法，突出工作的针对性和时效性。6.以售楼中心为主，项目周边目标市场老顾客进行回访，组织人员到项目针对性强的团场连队等进行回访宣传，开发老客户二级市场信息。

新富帅房地产经纪有限公司

2012年6月30日

第四篇：工作总结暨来年计划

工作总结暨来年计划——继往开来

一、工作总结

我来公司时间不长，可收获不少，公司所有人都是我的师傅，公司是座熔炉，感化人、教育人、锻炼人。领导像师长，同事像挚友，他人虽接触少，受益也不少。工作中，虽有点辛苦，可乐在其中，虽有点成绩，但不足也不少，借此文作镜子，照照自己，照照来年。

(一)学有所得－还有遗漏

学习既有书本上的，也能实践中读到，更要学中有问，才能掌握知识，获得经验，取得进步。规律是渐进，渐进中就有不足要改进。在与同事们相处中，我学得了很多工作经验，具体在日常工作处理的方法上，获益非浅，可我还存在不足，尤其是在行文的应用和精准上，内容尚浅且实用性欠缺，过于急躁使得精准赶不上；还有文件归档和整理也需要更加清爽、存取方便快捷、无遗漏；另外，构建企业灵魂需要的文化，我也希望能在文笔风格上有所体现，我尝试了，还没有多少突破。

(二)工作认真－还有欠缺

文秘工作的重要特点是事事要认真，虽然工作中，我以年轻人中少有的认真处理事务，为公司文秘基础层面的铺垫和补充作了些工作，但也许是工作太繁杂，也许是年轻人的通病克服的不够，我还是偶尔犯些粗心的毛病，比如印章保养管理、文件的流程签送与保管、领会领导的指示、与其他部门的工作衔接沟通等，这些我都还有做的不够地方，但我有信心，改变这些不足，因为我自己也看到了我的进步和提高。

(三)计划运筹－还有不足

人力资源与文秘工作都是企业良好运行的重要一环，行政工作内容繁杂，大事小事都有，随机发生的事也时常有，而人力资源，无论对我还是公司都是一个新的领域，许多新的工作和问题会出现，对此，没有计划不行，全按计划做事也不行，这就要求我们要在计划运筹上做好功课，计划要做的详细，要能包括日常的基本工作和大事件的安排，每项工作既要有事情本身和时间的要求外，还得要有事情做完后的满意度要求。计划里还要留有对突发事件的处理机制，表现为突发事件与日常事件的平衡，不能故此失彼。这方面工作我有些特长，可还不够，比如人手安排上，前后时间的顺序上还有些不足。

(四)巨细事务－还有短板

企业各项工作衔接，以行政为纽带，企业的和谐稳定，行政是实际的润滑剂，企业未来发展的前期筹备，行政是实际的施工员，企业在商海的风浪运行，行政的法律职能承担着保驾护航的职责。

这些系列的工作中，我们虽然每天都在做，其工作深度和广义上的意义我也能理解，可总觉得做的还不够，一方面原因是我们的工作尚属完善阶段，基础工作的铺垫色彩较重，一方面原因是文秘和人力资源的工作都是需要常坐多方沟通，意见统一后，工作才能顺利进行的，我觉得在协调上，宣传和解说上我做的还不够，这是短板，需要改正。

（五）人情练达－还待提高

正所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章，无论是行政还是人事工作，想要顺利开展，都需要熟谙人情事故，区分轻重，懂得如何在敏感区间拿捏分寸，任何时候要用一颗旁观者心态和公正的眼光看待问题，切忌身陷企业内部权、能人事之间的利益博弈，或偏听偏信，失去自己的方向和立场。

我涉世尚浅，历练不深，于人事应对上尚有许多反应不及的地方，一时间

要全盘改变不太可能，只能多看多听，谨行少言，保持谦虚、好学的态度，以期早日累积到相当的经验，人情练达时仍不失真性。

二、来年计划

在我明年的工作任务中，要加上更多人力资源板块的工作，文秘和人力资源关系密切，都是企业内部行政的组成部分，由于公司目前工作量还没达到需要把这两项工作分开，结合起来，会给工作减少许多中转的环节，有精兵简政的功效。在这新的工作环境下，我想在以下几个方面做好思想准备；

(一)多学多思－多集蓄粮草

学习一些现代房地产企业的管理知识、房地产企业文秘工作要掌握的知识，了解一些房地产企业各个部门员工应该掌握的专业知识、了解一些房地产销售中要掌握的消费者的心理知识等等，这些知识一方面用于自己本身的业务，一方面要用于员工的知识培训更新。

学习既是一项工作，也是自我的教育过程，要求持恒和阶段的效果检查，任何企业竞争，归根结底都是人才的竞争，知识的竞争，知识总是在更新的，所以现代化的企业，应该也是一个学习型企业，作为公司的一员，我应该为我们企业往学习型企业发展尽一点力。

(二)工作踏实－保信息畅通

行政、文秘及人力资源工作成效，是很容易在表面上看到的工作，它曾被叫作人事科或行政科，体现的是人文建构，是思想和文字的操作来执行的工作，它要有形式主义表现方法，也需要在形式主义下用扎实的实际工作来充实，我们要做好这些工作，最要注意的是避免走形式，尽管有些工作是天天重复做的，也不能掉以轻心，形成操作得心应手的习惯故然重要，但形成认

真踏实的用心习惯更是重要的核心。

我们工作的是信息物流，信息畅通是衡量我们工作的尺子，信息有内部流通的信息，也有外部与公司关联的信息，都需要保证它的及时畅通、有效交流，当然可能的情况下，我们还要协助相关部门把相关信息归纳整理存好挡。所有这些，需要工作实践中的细腻来保证。

(三)计划细腻－争尽量全面

行政、文秘、人力资源工作的特殊性在于每天的工作繁杂，重复性大，牵涉面宽，还有好多的随机性，计划往往跟不上变化，在这样情况下作好计划是不太容易的，但绝不是不要计划了，这个计划有其特殊性，就是要在计划的制订中，安排好应急能力的锻炼计划，应急能力是人事（人文）工作的重要技能，是保驾护航的基本操守。

就上所叙，我要做的是，尽可能细腻的做好计划，同时在工作的实践中更加注意应对突发事件的能力加强和提高，为公司每天工作的正常进行，保驾护航。

(四)事无大小－谨慎如履薄冰

我们从事的工作，时时刻刻，点点滴滴都关系到企业在员工心中的形象，更关系公司在社会上的形象。对此，我们工作要认真如刻微雕，谨慎如履薄冰，做事的方法、原则、以及风格要与我们工作的重要性有所对应，要有相应的工作要求，这些要求必须以纪律的形式来规范，公司现在已经在制定并会尽快出台《员工手册》及相关制度，要求全员严格遵守，这在一方面是一个公司长期有序发展的保证，另一方面，也需要听取员工反馈，汲取有必要的建议，及时对规章制度作出调整，保证制度的有效执行操作方便，如何设置反馈的渠道，如何辨别反馈是否真实、有用，这是2011年我们工作重要的

一环。

(五)关心公司－尽心尽力尽言

公司是社会的成员，企业内部也是一个小社会，每天这些社会有许多事情发生，顾及这些事，平衡这些事的自然和必须是行政人员的责任所在，工作做好了，才能让企业的管理者们集中更多的精力在企业的经营业务上，创造更多的生命动力。

这些杂七杂八的事情几乎是无所不包，不管你是否有经验，必须要处理好，尽可能不要去麻烦领导。这些事情中，也可能引发一些新的思路，对公司有益的，或公司在经营中要加以注意的，或是对公司发展有潜在影响的，行政人员应该，做好收集整理，加上自己的理解汇成报告，呈交上级参考。

在日常工作中，多留点心，把公司的利益放在第一位，做到尽心尽力尽言，这，也将是我来年的工作准备之一。

第五篇：发展党员计划

发展党员工作计划

为了大力加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，依据《党章》和《发展党员工作细则》要求，村党支部特制定发展党员工作计划。

一、发展党员工作必须按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的十六个字方针，慎重发展保证质量。年内争取发展3名党员，加强对预备党员的考察，做好党员转正工作。

二、发展党员工作，必须严格依据党章《关于党内政治生活的若干准则》的规定和发展党员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。

1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。

2、坚持入党自愿的原则，决不能把那些没有入党要求的人拉入党内。

3、必须严格坚持党员标准，防止不符合党员条件的人混入党内。

4、发展党员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备党员资格。

5、不允许在发展党员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展党员。

三、为保证党员质量，要做好四个环节

1、加强对要求入党的积极分子的培养教育和考察工作，支部要对每个申请入党人的入党动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。针对他们的情况，采用多种形式进行培养教育。通过教育使他们懂得党的基本知识，提高思想政治觉悟。树立全心全意为人民服务思想，确立为共产主义而奋斗终身的信念。

2、坚持党员标准，把住党员队伍的“入口关”。发展党员一定要坚持按党章规定的党标准衡量，不具备党员条件的决不能吸收到党内来。

3、严格履行接受新党员的手续，发展党员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入党手续。

4、做好预备党员的教育，考察和转正工作。党员预备期满能否转正。要以是否履行党员义务，符合党员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不教育，不考察，至期草率转正的做法。

四、落实措施、改善结构

1、《中国共产党员发展党员细则》是发展党员工作带有法规性的文件。贯彻执行《细则》必须严肃认真，不得借口情况特殊，随意搞“变通处理”。

2、要对入党积极分子队伍进行经常整顿。

3、注重要团的“推优”，同时要注意年龄结构和文化结构。注意发展妇女，特别是青年妇女党员，同时消灭空白组。

五申村发展党员计划

五申村党支部