关于公司员工转公司合同制管理办法5篇

第一篇：关于公司员工转公司合同制管理办法

关于公司员工合同制管理办法（草案）

公司各部门：

按国家《劳动合同法》要求，结合公司经营情况，为了尊重人才，稳定公司人员，解决员工就业择业，定岗后无后顾之忧，特制订此办法：

本方法适用于公司全体员工。形式分为公司合同制和劳务派遣类人员管理。公司合同制主要是解决来公司时间较长并热爱和熟悉公司物流业务的骨干人员，先由本人写出书面申请经公司领导审批实行分批解决的办法。

一、公司合同制管理

（一）此次公司员工转公司合同制，分四批进行： 第一批：2012年3月中旬左右解决原遗留未解决的人员合同签署工作（公司缴纳三金，签过合同，未经班子会确认的员工）。

第二批：2012年5月下旬筛选在公司工作3周年以上的；表现优秀由部门推荐，连续二年被评为公司先进工作者的（含集团先进），或获得集团以上奖项表彰的员工纳入公司合同制管理范畴。

第三批：2012年8月下旬筛选在公司工作2周年以上的；工作表现优秀且由部门推荐，能够爱岗敬业无违法、违纪等不良记录的公司关键工作岗位员工纳入公司合同制管理人

员范畴。

第四批：2012年12月下旬筛选在公司工作1周年以上的能够爱岗敬业，无违法、违纪等不良记录的员工纳入公司合同制管理人员范畴。

（二）转合同制后享受待遇

转公司合同制后，薪酬待遇结合集团薪酬方案套改。工龄工资实行每年10元发放。

合同制员工可按规定由单位缴纳五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），公司部分由公司直接上缴社保局，个人部分由公司代扣代缴。

合同制员工享受午餐补助、能源补助、独生子女补助、卫生费（仅限女职工）等补助，过节福利、职工培训等福利。

转为公司合同制的员工采取行政管理类和一线业务类两类薪酬考核管理办法。（行政管理类薪酬构成：基本工资+绩效工资+补助，一线业务类薪酬构成：基本工资+业务提成（业务考核工资））

（三）管理权限归属

1.合同制职工管理

合同职工管理由人力资源部统一审核，签订劳动合同。各部门不得私自聘用合同制员工。

2.离职管理

合同制员工本人需在合同期内辞职的，必须提前60天向

用工部门申请，由用工部门报经人力资源部批准后，方可离开工作岗位，否则，合同制员工本人除赔偿单位经济损失外，并给予辞退。离职前必须到人力资源部填写《员工离职申请表》，不得延期办理。

3.辞退管理

用工部门如因工作变化，需在合同期内辞退合同制员工的，先报送人力资源部审批，并提前60天通知合同制员工本人。

合同制员工违反国家法律及政策、公司规章制度，给予辞退处理；构成犯罪的，移交司法机关处理。

未经公司人力资源部批准，私自使用合同制员工的部门，由该部门的负责人承担违反管理制度的责任。

二、劳务派遣类员工的管理主要是指临时用工（现已享受新农合待遇）的人员，根据集团安排条件许可的情况下，实行一次性解决。

三、附则

本办法由公司人力资源部负责解释。

第二篇：2012临时工转合同制有关规定

2012临时工转合同制管理办法

（征求意见稿）

为进一步提高职工社会保险福利待遇，调动职工工作积极性，培养一支稳定的职工队伍，经公司研究决定，拟将对符合相关条件的临时工，办理合同制职工转正手续，现就转正有关事项规定如下：

一、临时工转合同制职工基本条件

（一）工龄要求：

1、电解车间截止2010年6月31日以前入厂，工龄满2年以上的职工；

2、辅助、勤管岗位截止2008年6月31日以前入厂，工龄满5年以上的职工；

3、岗位调动人员按年限折算。辅助岗位调电解车间的，原工龄按0.4系数折算电解工龄，电解车间调辅助车间的执行辅助车间转正条件。

（二）个人表现

1、拥护党的方针政策，严格遵守厂规厂纪，无违法违纪现象。

2、服从领导，团结协作，能够按时完成各项工作任务。

3、专业技术熟练，能胜任本职工作，经车间或科室民主评议，达到转正要求的。

4、被评为公司劳模，先进个人，班组长以及工作业绩突出，受到班组、车间、公司表彰的。

（三）转正比例

各单位符合转正条件的职工转正比例为90%。

二、工龄抵减、否决事项

1、累计旷工10天以上，抵减工龄一年。

2、连续请假2个月以上，或者累计请假3个月以上者，抵减工龄一年（女工产假6个月除外）。

3、因违法正在受司法机关处理者，不得转正。

4、因旷工、请假被抵减工龄的职工，必须按要求写出书面保证书，如出现类似情况，按保证书承诺兑现。

三、工龄计算办法

1、职工工龄从入厂当月开始计算，按满年计算。

2、二次返厂职工，从二次返厂时间开始计算工龄。

四、临时工转合同制后养老保险费缴纳

临时工转合同制后，养老保险从办理合同制招工手续的下月开始参保，具体缴费标准由保险机构提供。

五、该办法自2011年月日开始实施。

备注：请各单位参照以上办法，提出修改意见，并根据转正条件，如实提供本单位2012临时工转正人员名单。

林州市林丰铝电有限责任公司

二0一二年三月二十七日

第三篇：电信转合同制员工面试

电信转合同制员工面试

电信面试准备

岗位职责：

前期准备：

1、请提前15分钟到达指定地点；（面试的提前到达

最好比额定时间早到10－15分钟，向前台人员作自我介绍（或告知你是来面试的，并遵循他们的安排耐心等待。）

2、请携带下列相关证件：（务必带齐）

（1）准考证原件；

（2）身份证原件；

（3）学生证原件；

3、着装（西装，衬衫，皮鞋，腰带，领带，放在车上），洗漱（清洁，清香，轻松）

临近面试再换服装，注意防寒。

面试流程：

1、进门

（1）

若有秘书引路，要在门口对秘书大声说谢谢。

（2）

若无，自行轻敲门两下，得到主考宫的许可后方可入室。

（3）

入室时不要先把头探进去张望，而应整个身体一同进去。

（4）

向主考人员微笑致意，并说“各位考官下午好”微点头，和谐的气氛。

（5）

在主考人员没有请坐时切勿急于坐下。请坐下时，应说声

谢谢。

2、介绍

对方介绍：听考官介绍，尽量记住每位考官的姓名、职务，不要弄错

自我介绍：（三分钟）

说话时目光要与主考人员接触，可以放置在鼻子或者眉毛上，偶尔眼神汇聚，不要东张西望，要看首席或中间的那一位，同时也要兼顾其他主考人员；态度，自然、亲切，微笑。

3分钟：半分钟自我情况说明，一分半工作经历，一分钟对于此活动的理解和自己的优势地方等。

3个词：概括自己

（体现出自己的主要能力和工作经历）

描述生动形象，让人记忆深刻，但要注意和此活动有关的部分，突出重点！

腹稿：

非常感谢中国电信及在座的各位给我这个面试的机会，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分荣幸。我是。。号考生，xxx人。今年6月份将XX学校XX专业毕业，四年的在外求学，使我真正成长起来，如果用三个词来概括我的特点的话，我想用xxx这三个词。在校期间，我在努力学好专业知识的同时有意识的提高综合素质，先后担任过XXX等职务，我在处理工作的时候往往都是谋定而后动，兵马未动粮草先行，比如XXXX。我爱好文艺，连续XXXX。我也乐于参加校外活动，能吃苦，参加过XXX等，我也不敢忽视专业学习，我认为实践是最好的师傅，做过一些项目、比赛XXX，让我真正把书中的符号联系到实事实物上，也学到了很多为人处世之道，这以后我也被电信所吸引，让我最终确定了自己的职业目标，并且自学了XXX等技术知识。这些都让我使我有勇气来应聘贵公司的线路维护管理这一职位。以上就是我的基本情况，谢谢各位考官！如果您对我还有什么需要进一步解的，我将一一为您说明。谢谢！（阳光的微笑）

1分钟介绍（备用）

非常感谢中国电信及在座的各位给我这个面试的机会，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分荣幸。我是。。号考生，XX人。今年6月份将xx专业毕业，除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）]。

3、问答：

4、退场：主考人示意面试结束时，微笑、起立，道谢，说声“再见”，无需主动伸出手来

握手；

出去推门或拉门时，要转身正面面对主考人，再说声“谢谢，再见”，让后与先出门，然后轻轻关上门；

如果在你进入面试房间之前，有秘书或接待员接待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。

篇二：电信营业员面试技巧

中国电信在我没有加入电信公司前，印象里就是服务最广，是中国客户群最大的电信运营企业。同时自己也是多年的中国电信老用户，对电信公司的服务及通话质量也是相当的满意，一个很偶然的机会，我成为了一名电信新员工。

我热爱我的工作。我能在职场这条路上找到自己心仪的工作，跟我从工作历程中找到自己的特质，有着很大的关系。在此之前我是做传媒的，在报社和杂志社做过记者和编辑，之后，经朋友介绍我正式进入职场，就在XX电信XX分公司做营业员。我挺喜欢这个工作，它让我发现自己的特质：很有亲和力，不怕与人接触，抗压性高。我在工作中，彷佛在做一份不同的工作，秘诀在于我保持对公司与工作的兴趣。

作为一名刚进电信公司的新员工，对所有的一切都感到新鲜和好奇，以往是走进电信公司接受服务，感受电信公司上帝般的感觉，而现在我要作为服务者来面对广大的客户群体，来为客户服务，这对我可以说是一个很大的人生挑战。

我的工作主要是与电信客户直接面对面沟通。也就是要帮助客户可以顺利使用电信公司的服务。电信的客户分布甚广，各行各业的都有，甚至还有国家机关，像国税局、工商局等。

我因此交了很多朋友，跟不同产业的人分享着不同的经验，这也成为我工作上另一项乐趣。营业员的工作内容重复性较高。很多人都觉得它很隐性，看不到有形的成绩，我却觉得这项工作很有意思，它的喜悦与痛苦都来自于客户。看电视、电影，念书时，好象所有的对错都很清楚，非白即黑，但面对客户的反应，很多时候有理说不清，我得冷静面对他们情绪性的抱怨，甚至是谩骂的字眼。刚开始我也常想，电信公司又不是我家开的，客户不顺，干嘛不分青红皂白地骂我，我也常被客户无理的反应搞得郁闷不已。但同时我也拥有笔墨难以形容的喜悦。记得我在做营业员的第二个星期，有位客户不太会使用自己的小灵通，连存电话号码都不知道，我很有耐心地教他操作，花了近半个小时的时间，终于把他教会了，听到客户的感谢声音，我差点兴奋地跃起来了。

之后，他每次到营业台办理业务，都会再三地向我表达谢意，听到他的称赞，我特别高兴，并表示这是我份内该做的事。后来他甚至向旁边的人宣传，说他非常满意我们的服务。营业员终究是要解决问题的，除了亲切之外，还得要学会冷静面对客户的情绪，不要被他们的情绪牵着走。有时候客户会说不清楚问题在哪里，营业员也得冷静地帮助客户发现问题，以便顺利解决。

由于营业员的工作很琐碎，往往挫折感大于成就感，但一有成就感又会乐上好几天。所以做营业员就要有点鸡婆个性，如果你是个比较自我的人，很难乐在其中。有人问我，你一个大男人什么不好干，偏要跑到电信做营业员，公司到底给我什么?我觉得公司给我一个工作的舞台，一个继续深造的机会。如果一味抱怨工作辛苦，太斤斤计较，那就太辜负任用你的公司，也辜负了这个机会。我自己平时在个人形象上没有太多的要求，什么自然啊、亲切啊、微笑啊，感觉不是那么重要。进入电信公司以后，看似简单的事情原来也不是那么简单，就拿每天早上8点半前的迎宾岗说，站要直、衣要整、语要勤，所有的一切都代表电信公司的形象，通过自己的工作，让自己真正融入到电信公司，享受客户对我们满意的目光与赞许，同时也让我明白了一件是事：做好一件事不难，难的是要如何坚持!说话是我们天天都离不了的，但如何说、怎么说又是一门艺术，如何让客户感受到上帝的感觉也不是一时半

会能达到的。您好!欢迎光临!、您好!交费是吗?您请坐，请报号码，一句句多么简单的语言，多么朴素的话语，却代表了电信公司对客户的真诚与关爱!这也教会我要如何为人处事，如何做一个真诚的人!

通过工作的这些日子，让我在各方面的技能都得到提高，也让我感受到电信公司不光光是一个服务型的企业，他更多的是培养人才的摇篮，让进入公司的员工都能够更快的进入角色。我的打字水平一直以来是我的弱项，也没有太多的重视，进入公司后，发现自己已经很落后了，于是就天天练习、摸索，虽然现在的速度还不尽人意，但相比以前，不知快了多少，我相信通过努力，我一定会达到公司要求，这对我以后的学习生活也一定大有帮助的。

工作中比较让我担心的是我有什么会让客户觉得不满意，我要怎么为客户提供贴心服务，不知自己的能力如何。首先，我以用户快乐所以我快乐当作我的工作理念，为自己的工作积蓄了充足的后劲。同时，我向公司的业务能手学习很重要，它能帮助我不断地提高自己。另外，我会经常阅读一些励志书籍，盘点一下自己的工作能力是否符合工作需求。我觉得这个检视自我能力的方法还不错。对我来讲，我的人生不会比进金融业、高科技产业的同学差，而且比他们丰富，因为在营业员这个工作岗位上，可以学到很多东西。人的一生，总是离不开工作的。现在的我虽忙碌，却很快乐，很满足。尽管现在，我还是一名新员工，但是我希望自己在公司能够发挥自己的光和热，真正发挥自己的潜能，不断学习，不断进步，能与电信共成长，见证电信公司走向新的辉煌，能够做好客户的贴心服务，将是我最大的心愿!

仅供参考

第四篇：2010农民工转合同制企业文化复习题

2010年农民工转合同制企业文化复习题

一、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，请将正确答案填写在后面的括号中）1．科学发展观，第一要义是发展，核心是（），基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

A．以人为本 B．解放思想 C．与时俱进 答案：A 2．常主席、总裁讲过：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的()A．生命线 B．保障线 C．政治线 答案：A 3．思想政治工作者（）才能有地位，才能受尊重，才能有尊严。A．有业绩 B．有思想 C．有作为 答案：C

4．企业文化以（）为核心，以知识为基础，以事业为追求，以职业道德、规章制度和国家政策法令为导向。

A．世界观 B．人生观 C．价值观 答案：C 5．要善于运用春风化雨般的（），来保证改革措施的实施，保证改革成效的巩固。A．实际保障工作 B．思想政治工作 C．职工民生工作 答案：B 6．（）是企业最强的竞争力。

A．经济实力 B．生产力 C．文化力 答案：C.开好（）是主题思想教育的好方式 A．主题班会 B．职代会 C．党员大会 答案：A

8．下列（）不属于青岛港领导干部“六种风气”中的内容。A．坚定信念，敢讲真话 B．真抓实干，艰苦奋斗 C．岗位奉献，建功立业 答案：C

9．多年来，青岛港坚持“以我为主、博采众长、（）”，在港口生产管理的方方面面实施了一系列重大举措，逐步探索形成了独具特色的“中国式管理”。A．融合提炼、自成一家 B．融合提炼、独树一帜 C．继承创新、融会贯通 答案：A 10.实践使我们充分认识到，改革是解放生产力，思想政治工作也是解放生产力，()出生产力。

A．精神文明建设 B．经济建设 C．政治建设 答案：A 11．2010年常主席、总裁亲自确定的主题思想教育主题是“（）”。A．职工是福 B．效益是福 C．平安是福 答案：C

12．青岛港精神包括：一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的（），一代人要有一代人的牺牲。

A．贡献 B．奉献 C．信念 答案：A

13．港口“五个文明”指的是文明生产、文明施工、文明装卸、文明环境和（）。A．文明礼貌 B．文明用语 C．文明服务 答案：C 14．青岛港的港口品牌是（）。A．诚纳四海·振超效率 B．挑战极限·突破瓶颈 C．自主创新·科学发展 答案：A 15．一心为民的志向、一身正气的胸怀、无私无畏的胆略、无怨无悔的心态、（）是青岛港领导干部的五种精神境界。

A．坚定忠诚的信念 B．真抓实干的精神 C．严细实全的作风 答案：B 16．青岛港企业文化是在（）中，逐步形成并为群体员工所认同、遵守、具有港口特色的价值观，是港口为生产经营管理而形成的指导思想、共同愿景、发展使命、港口精神、经营理念、道德规范等观念的总和。

A．改革开放 B．社会主义市场经济实践 C．社会进步 答案：B 17．青岛港一贯坚持的人才理念是：（）；谁能干谁干，人人都可以成才。A．以人为本，人才强港 B．知识改变命运 岗位成就事业 C．德为重，信得过，靠得住，能干事 答案：C 18．我们不仅要理直气壮地抓物质文明建设，还要理直气壮地抓（），牢牢抓住人这个关键环节，解决人的问题，形成“人和”的局面，把企业发展得更好更快。A．政治文明 B．生态文明 C．精神文明 答案：C 19．多年来，青岛港各级领导干部始终坚持（）的宗旨，职工的事再小也是大事，再难也要办好。

A．一心为民，造福职工 B．心系群众，服务人民 C．艰苦奋斗，勤俭节约 答案：A 20．青岛港的安全质量理念是：安全第一，质量兴港；（）是青岛港的生命线。A．安全、质量、信誉 B．质量、服务、信誉 C．安全、质量、效率 答案：B

二、多项选择题（下列各题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在后面的括号中）

1．党的十七大的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，（），夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

A．继续解放思想 B．坚持改革开放 C．推动科学发展 D．促进社会和谐 答案：ABCD 2．近年来，集团积极应对金融危机产生的不利影响，坚持（），逆势而上彰显了国企本色。

A．发展信心不动摇 B．科学发展不动摇 C．增长指标不动摇 D．造福职工不动摇 答案：BCD 3．企业文化学习必经的四个过程是（）。

A．灵魂触动 B．灵魂洗刷 C．灵魂感悟 D．灵魂升华 答案：ABCD 4．青岛港的工作标准是（）。A．是否有利于提高港口安全质量和经济效益 B．是否有利于增强港口的竞争力和发展后劲 C．是否有利于职工生活质量的提高

D．是否有利于加强港口精神文明和政治文明建设 答案：ABCD 5．青岛港的共同愿景是（）。A．建设东北亚国际航运中心

B．营造平安和谐家园 C．效率快港、平安福港、人才强港 D．人人创新、事事创新、天天创新 答案：AB 6．以下属于青岛港用人观“五不唯”具体内容的是（）。A．不唯文化、不唯性别 B．不唯学历、不唯职称 C．不唯资历、不唯成分 D．不唯身份、不唯年龄 答案：BD 7．青岛港大兴“四大风尚”的内容是指：大兴学习的风尚、（）。

A．实干的风尚 B．研究的风尚 C．创新的风尚 D．造福的风尚 答案：BCD 8．“振超精神”的含义指（）。

A．爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神 B．艰苦奋斗、努力开拓的拼搏精神 C．与时俱进、争创一流的创新精神 D．团结协作、相互关爱的团队精神 答案：ABCD 9．20多年来，我们坚持正确的指导思想，走出一条具有青岛港特色的自主创新型、资源节约型、（）、亲情和谐型的科学发展之路。A．节能减排型 B．环境友好型

C．质量效益型 D．管理精细型 答案：BCD 10．以下对“七大发展”具体内容表述正确有（）。A．科学发展、安全质量发展 B．节约发展、环保发展 C．效益发展、建设发展

D．和谐发展、率先发展 答案：BCD 11．加强“队为核心”管理的目标是把基层队打造成：（）。A．“五个平安”、敢打必胜的战斗堡垒 B．自主创新、管理精细的经济实体 C．岗位成才、与时俱进的学习团队 D．以人为本、亲情和谐的职工家园 答案：ABCD 12．党章指出,发展是我们党执政兴国的第一要务，各项工作都要有利于发展社会主义社会的生产力,有利于增强社会主义国家的综合国力,有利于提高人民的生活水平,作为总的出发点和检验标准,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，做到（）。A．发展为了人民 B．发展依靠人民

C．发展成果由人民共享 D．促进社会全面进步 答案：ABC 13．青岛港企业文化的“四种文化特色”是（）。

A．继承传统文化礼貌 B．弘扬革命文化 C．培育乡土文化 D．创造时代文化 答案：ABCD 14．港口“五个平安”是指政治平安、治安平安和（）。A．生产平安 B．环境平安

C．信访平安 D．消防交通平安 答案：ACD 15．青岛港的安全质量理念是：安全第一，质量兴港；（）是青岛港的生命线。A．质量 B．服务 C．效率 D．信誉 答案：ABD 16．多年来，青岛港大力实施（）战略，着力打造一支德才兼备、又红又专、真才实学、干事创业的职工队伍。A．科教强港 B．科技强港 C．实干兴港 D．人才强港 答案：ABD 17．下列哪几项属于青岛港领导干部“六种风气”中的内容：（）。A．坚定信念，敢讲真话 B．真抓实干，艰苦奋斗 C．岗位奉献，建功立业 D．廉洁勤政，谦虚谨慎 答案：ABD 18．青岛港的发展理念包括：（）。

A．自我加压，加快发展 B．历史从来不加注解，发展创造一切 C．用数字思维挑战模拟观念，实现快、新、高 D．挑战极限，突破瓶颈，超越自我，实现“1>2” 答案：ABCD 19．青岛港不仅重视业务技能的培养，而且特别重视德的培养，用（）培养员工德才兼备，全面发展。

A．真理的力量 B．人格的力量 C．情感的力量 D．民主的力量 答案：ABCD 20．2010年，集团开展的“三个特色年”活动是指（）。A．平安年 B．管理年 C．创新年 D．效益年 答案：ABC 21．青岛港的真正优势：“（）”。

A．不畏艰险 B．逆境发展 C．竞争前进 D．斗争取胜 答案：BCD 22．要通过卓有成效的港口核心价值观教育，培育在政治上坚定忠诚、敢打能拼的职工队伍，与港口成为()。

A．利益共同 B．事业共同体 C．政治共同体 D．命运共同体 答案：ABD 23．要坚持“三个大张旗鼓”：()。

A．大张旗鼓地肯定成绩 B．大张旗鼓地奖励处罚 C．大张旗鼓地处理问题 D．大张旗鼓地指出方向 答案：ACD 24．要坚持“四个并重”：()。

A．处罚与奖励并重 B．批评与表扬并重 C．教训与经验并重 D．处理与教育并重 答案：ABCD 25．要具备良好的()，在工作中，以德服人，以行教人。A．尊老爱幼 B．社会公德 C．家庭美德 D．职业道德 答案：BCD 26．社会主义核心价值体系的基本内容，主要包括以下几个方面：()。A．坚持马克思主义指导思想

B．坚持中国特色社会主义共同理想

C．坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D．坚持社会主义荣辱观 答案：ABCD 27．思想政治工作还是做人的工作，是以人为本，是解决（）的问题。A．人生观 B．价值观 C．政治观 D．世界观 答案：ABD 28．常主席、总裁（）的“三不精神”是青岛港创业精神的核心和灵魂。A．不怕苦 B．不要命 C．不怕难 D．不怕事 答案：BCD 29．青岛港的用人观中“五不唯”是指不唯学历，（）。A．不唯职称 B．不唯资历 C．不唯身份 D．不唯年龄 答案：ABCD 30．()、真抓实干的精神是青岛港领导干部的五种精神境界。A．一心为民的志向 B．一身正气的胸怀 C．无私无畏的胆略 D．无怨无悔的心态 答案：ABCD

三、判断题（请在下列各题后面的括号中打×或√）1．学习中国特色社会主义理论，要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要著作和重要论述。（）答案：√

2．常主席、总裁讲过：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。（）答案：√

3．思想政治工作者有政绩才能有地位，才能受尊重，才能有尊严。（）答案：×

4．青岛港“五个平安”包括：政治平安、生产平安、治安平安、信访平安和消防交通平安。（）答案：√

5．青岛港的学习理念就是“知识改变命运，事业成就人才”。（）答案：×

6．青岛港在全体员工中开展“五学”活动的思路是“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”。（）答案：√ 7．2010年青岛港将深入开展“平安年”、“管理年”、“创新年”“三个特色年”活动。（）答案：√

8．企业文化来源于实践，升华为理念，又指导实践。（）答案：√

9．青岛港的工作标准和指导思想是一致的，是港口改革发展实践的有机结合。（）答案：√

10．青岛港的核心价值观是信念、创新、珍惜、奉献。（）答案：×

11．二十多年来，青岛港坚持想问题办事情以“职工高兴不高兴，赞成不赞成，拥护不拥护，答应不答应”作为出发点和落脚点。（）答案：√ 12．“鼠标革了铁锨的命”是青岛港的学习理念，表明青岛港在科技革新道路上迈出坚实的步伐。（）答案：×

13．在青岛港的揽货战线上，“只有开发不了的思想，没有开发不了的市场”。（）答案：√

14．社会主义荣辱观的第一条内容就是“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”。（）答案：√

15．青岛港的服务品牌是“诚纳四海·振超效率”。（）答案：√

16．2：1：1学习要求是，每月组织4次集中学习，其中两次为政治学习、一次为安全学习，一次为财务学习。（）答案：× 17．“一心为民、造福职工”是青岛港多年所形成的宗旨，职工的事再小也是大事，再难也要办好。（）答案：√

18．2010年常主席、总裁亲自确定的主题思想教育主题是“平安是福”。答案：√ 19．“历史从来不加注解，发展创造一切”是青岛港自强不息的座右铭。（）答案：√ 20．“三老四严”指的是“说老实话、办老实事、做老实人”，“严格要求、严肃态度、严密组织、严细实全”。（）答案：×

四、简答题

1．青岛港的核心价值观的具体内容是什么？

答案：三个一代人精神（一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲），三大使命（精忠报国，服务社会，造福职工）和信念、感情、珍惜、奉献。

2．青岛港想问题、办事情、作决策的指导思想是什么？ 答案：坚持党的基本路线，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，一切从实际出发，把青岛港自己的事情办得更好。

3．青岛港衡量各项工作的标准是什么？

答案：是否有利于提高港口安全质量和经济效益；是否有利于增强港口的竞争实力和发展后劲；是否有利于职工生活质量的提高；是否有利于加强港口精神文明和政治文明建设。

4．集团全体员工的共同愿景是什么？

答案：建设东北亚国际航运中心，营造平安和谐家园。5．“三个只有”的内容是什么？

答案：只有求真务实、真抓实干才能把握自己的命运；自有万众一心、众志成城才能战胜险恶；只有各级领导站在高风险、高压力、高动力第一线，才能保证青岛港基业长青、长盛不衰。

6．青岛港的用人观中“五不唯”是指什么？

答案：不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不唯年龄。7．青岛港坚持多年的“五学”具体是指什么？

答案：学政治、学业务、学技术、学文化、学实践。

8．新生代农民工实现“四个根本性转变”的具体涵义是什么？

答案：实现由技能匮乏向又红又专转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家作主转变、由打工者向新时期产业工人转变。

9．青岛港领导干部“五种境界”的具体内容是什么？

答案：一心为民的志向、一身正气的胸怀、无私无畏的胆略、无怨无悔的心态、真抓实干的精神。

10．青岛港20多年的发展实践形成的真正优势是什么？ 答案：逆境发展，竞争前进，斗争取胜。

第五篇：派遣制员工转合同制员工实施办法

山东机场有限公司文件

鲁机场公司发〔2010〕8号

关于印发《二○一○年派遣制员工

转合同制员工实施办法》的通知

公司各单位：

《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。

山东机场有限公司

二○一○年一月二十五日

二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法

为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下。

一、转制原则

1.公司人员总量不变、进出平衡；

2.公开、平等、竞争、择优；

3.突出业务能力和工作业绩。

二、转制人数

按照进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与2008-2009年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。

三、转制条件

1.在公司工作满2年以上（2007年12月31日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）；

2.中专（不含高中）以上学历；

3.身体健康；

4.政治合格，无违法犯罪记录；

5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。

四、转制程序

1.报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。

2.文化考试：主要考核申请者综合文化素质。考试内容涉及党的路线方

针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。文化考试满分100分，占总成绩的33%。

试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。文化考试成绩届时公布。

3.量化赋分：

（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前确定的且现在在任的班组长、团支部书记加5分，团支部副书记加3分,不重复计算；

（2）荣誉称号：个人获得荣誉称号的，省（部）级以上的加5分、市（厅）级加4分、公司（市直部门）级加3分，不累加；

（3）职业技能鉴定：取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得中级证书的加2分，获得高级的加3分。取得全国计算机等级证书二级的加1分，三级以上的加2分；

（4）学历：第一学历全日制本科的加2分，第一学历全日制大专、后学历大专及以上的加1分，不重复计算；

（5）外语：通过大学英语六级或全国公共英语四级的加2分，大学英语四级或全国公共英语三级和其它语种取得相关证书的加1分，不重复计算；

（6）专业：全日制院校以下专业毕业的加3分：航行管制、机务维修、航空电子、民航安检、民航运输、航空服务、民航英语、电子信息；

（7）合同制员工子女加5分。

参加转制人员需向公司提供相关证件，提供假证件者，一经查实，将取消转制资格；对参加转制人员的量化赋分予以公示，接受员工的监督。

4.面试人员确定：综合文化考试折算后的成绩加量化赋分，由高到低排序，按转制人数1：3的比例确定面试人员。

5.面试答辩：分自我介绍和答辩两部分，主要考核面试答辩人员综合素质和能力。参加面试者抽签决定应试顺序，每人不超过5分钟，评委根据面试者现场表现进行综合评分。面试满分100分，占总成绩的40%。

面试评委全部由外聘专家担任。

6.确定转制人员：综合文化考试、面试、量化赋分三项成绩之和，由高到低排序，按转制人数确定拟转制人员报公司党委审批。

7.公示：对转制人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满合格，办理转制手续。对公示期内群众反映存在问题的人员，一经查实，确实影响其转制的，经公司党委研究，取消其转制资格，空缺名额按综合成绩排序依次递补。