第一篇：公司合作新闻编写
紫津融畅订单班开学典礼
在金秋送爽，桂花飘香的九月，莘莘学子纷纷背上行囊，踏上了求学之路，此时南京信息职业技术学院紫津融畅校企合作班也正式开班。9月6日下午三点，紫津融畅校企合作订单班开学典礼在行政楼C403隆重举行，并完成了金融IT运维服务人才培训基地接牌仪式。
南京信息职业技术学院院长于宝明、副院长施泽波、教务处处长陆群等以及电子信息学院各领导出席了本次开学典礼，并为典礼致辞。紫津融畅企业总经理朱光新表示很高兴能和我校合作，并预祝我院和他们公司能够更好的合作发展，能够实现企业和校方的双赢。
我校与紫津融畅本着“为企业谋福利，为学生谋未来”的宗旨，共同合作开创了紫津融畅的校企合作班。紫津副经理赵锦海向大家介绍了企业的现状，并宣布了在我校的未来发展计划。我校辅导员代表龙银成老师发表讲话，向同学们提出新的学习要求，并勉励大家开拓创新，严于律己。
典礼最后，副院长施泽波和朱总经理庄重的完成揭牌仪式。
图/文电子信息学院学生记者团
第二篇：公司合作新闻编写
紫津融畅订单班开学典礼
在金秋送爽，桂花飘香的九月，莘莘学子纷纷背上行囊，踏上了求学之路，此时南京信息职业技术学院紫津融畅校企合作班也正式开班。9月6日下午三点，紫津融畅校企合作订单班开学典礼在行政楼C403隆重举行，并完成了金融IT运维服务人才培训基地接牌仪式。
南京信息职业技术学院院长于宝明、副院长施泽波、教务处处长陆群等以及电子信息学院各领导出席了本次开学典礼，并为典礼致辞。紫津融畅企业总经理朱光新表示很高兴能和我校合作，并预祝我院和他们公司能够更好的合作发展，能够实现企业和校方的双赢。
我校与紫津融畅本着“为企业谋福利，为学生谋未来”的宗旨，共同合作开创了紫津融畅的校企合作班。紫津副经理赵锦海向大家介绍了企业的现状，并宣布了在我校的未来发展计划。我校辅导员代表龙银成老师发表讲话，向同学们提出新的学习要求，并勉励大家开拓创新，严于律己。
典礼最后，副院长施泽波和朱总经理庄重的完成揭牌仪式。
图/文 电子信息学院学生记者团
第三篇：怎样编写新闻稿件
怎样编写新闻稿件
一、稿件的编辑 用word或wps进行排版
标题：一般为三号字
标题名称由单位名称（含区县名）+开展什么活动(会议)
标题中不能出现冒号、逗号、句号，可以出现书名号和引号
正文：宋体四号或小三
每段开头要空2个字符
行距固定值28 一般格式：
第一段：（导语）时间、单位、地点、做什么事情，有哪些人物参加
第二段：（正文）讲述经过
第三段：（结尾）产生的效果及意义等
注意：注意及时性，一般当天的活动当天完成报道，最迟不超过二天，写好稿子后一定要交分管领导审签后才能上传发表。
二、新闻六要素
新闻要素，是指新闻构成的主要因素。交待新闻要素，是把事实报道清楚的起码条件。一般来讲，在传统的新闻学讲义中，我们常提到的是五要素，所谓五个W（When，Where，Who，What，Why——何时，何地、何人、何事、何故）。在西方新闻学有一个观点，认为新闻学除了五个W外，还应增加一个H（How——怎么样，何果），因此也称新闻六要素。新闻语言的特色可以概括为：客观、确切、简练、朴实、通俗。新闻要求“四个字”—— 真、快、短、活
首先：真——坚持真实性
要求构成新闻的基本要素要确凿无误。也就是说，新闻事实中的时间、地点、人物、事件、因果等都必须真实、准确。这些情况若有出入，将会带来许多不必要的麻烦。
要求新闻所反映的事实的环境条件、过程、细节和人物的语言甚至动作都必须真实。任何一种用来修饰和渲染素材的虚构在新闻写作中都是要不得的，那是对新闻真实性的忽视或者说轻视。
新闻作品中引用的各种资料，如数字、史料、背景材料等也必须确切无误。
对领导、嘉宾的职务怎么从能核实准确的问题有几个小方法，仅供参考：
1、最直接有效的办法，就是拿到活动的接待手册 里面的职务、排位都是最权威的
2、咨询自己的单位领导或者主管单位领导。
3、直接通过进入领导所在单位的官方网站查询
4、或者通过百度搜索，查询最新的职务情况。不能确认的，再电查询
5、也可以直接问市教局办张瑞波
三、校园新闻的编写
快：坚持时新性
时新性是时间性与新鲜性的合称。新闻写作不但要讲究时间性，还要给人以新鲜感。
新闻姓“新”，时间性是新闻的本质特征之一。记者采访必须雷厉风行，随时处于待机状态，争取在“第一时间”赶到现场。在写作上则要坚持新鲜性：内容新（角度新、主题新），形式新（把最重要的信息放在新闻的最前面、寻找“最近点”）。
为什么要求稿件三天内必须要进行报送，我们教育要闻的稿件，一般都不会超过12小时
短：坚持简明性
简明是一切题材的新闻作品的最显著的特征。简练也是最高级的写作技巧，对新闻从业人员来说，更是语言文字方面的最基本的基本功。具体地说包含两层意思：
通俗明了——这是新闻作品写作上一个主要特征和主要要求。要达到这个要求，就要消除生僻艰深的字句；控制句子长度。简洁凝练——这是比“短”更高一个层次的要求。即“可以不说的去掉，该说的就可以更突出”。
如何把新闻写短？—— a.直截了当，开门见山陈述事实 b.空话少说 c.一事一报 d.语言准确、简练 e.善于删改 活：坚持灵活性
a.运用蒙太奇手法，把最重要、最精彩的内容放在最前面； b.运用断裂式行文，多分段：即择取事实点面结合，跳跃式行文；段落简短，叙事简洁，讲究思想的递进和丰富；讲究逻辑衔接，省去铺垫过渡等等。
怎么找“点”
“新闻点”
学校管理动态的报道：
（1）学校召开的大型重要会议（一般都反映了学校工作的方向性）。如行政专项工作会议，各类培训会等（2-3段，主办单位，时间、地点、参加会议的人员、主持会议是谁，会议内容及意义）
第一段：一般都是时间、单位、在哪里（地点）做什么，参加会议的人员，主持会议是谁，内容及意义
第二段：就讲述经过，没有必要组词造句的，来什么首先—……然后……最后
就直接说：会议怎么怎么。怎么怎么。或者活动做了什么什么。
第三段就把领导的讲话写出来：
比如：XX指出，当前正是创建全国文明城市的冲刺阶段，学校一定要在前期所做大量工作的基础上继续努力，在未成年人保护、社会主义核心价值观教育、“小手牵大手”等方面查漏补缺，为泸州市创建全国文明城市一创则成贡献自己的力量。√
又比如：XX一行的到来，凸显的尊师重教之情深深感染在场的老师们，大家纷纷表示要嘉言懿行、安心从教，为教育事业贡献自己的力量。╳（再有诗意，不适合用在新闻稿件上）
活动稿件，都是讲活动经过，最后是最大的领导作指示、强调或者要求
（2）学校正在开展的中心工作。如学校的开展的大学生医疗保险工作（学校名称，中心工作内容，意义）
（3）上级领导到校工作检查或中心校到辖区校园工作视导：时间，迎检或视导单位，参与检查或视导的主要人员（一般不写名字，有工作单位及职务就行了），检查或视导的内容，产生的效果及意义等）。
学校大型活动：
如学校召开的大型德育活动、捐赠活动、教学科研活动等（举办单位或科室，时间、地点、活动主题，活动内容，主要的活动程序，活动产生的效果及意义）
标题。一般短小精悍，一眼能够让人探明主题。比如“我市召开……”、“……在……隆重举行”
如果是在报纸、杂志等媒介上 四、一般套路 标题。也可以用一些生动鲜明或者排比对称的句子，比如“爱心献社会
温暖入人心”、“理想成就未来
拓展成就理想”、“增强先锋意识
践行科学发展”等
（一）导语。
要包括时间地点人物事件等四要素
重要人物必须写，而且出场顺序和职务名称要排列正确
（二）主体。
正文要比较重点详细的介绍，我们写的主要是会议、活动、比赛等新闻。其中，领导的讲话中心思想一定要做记录，重要人物的发言也要适当记录。关于活动、比赛等可以适当加入描写现场气氛的词汇，对活动场面要有一个比较全面的描写。也可以插入直接引语来表现当时活动的盛况。
（三）结尾。
结尾一般要有一个承前启后的作用。一般强调此次活动的意义、作用等。如果是比赛结束，可以写“比赛在**举行，敬请关注”类的。
还有一种比较特殊的结尾，就是背景材料介绍，如果是活动、比赛，还可以对比赛的一些有关事项附带上去。
五、注意事项
可以采访主办人，获得一些有价值的背景材料。比如活动策划书、历史信息等，也可以采访主办人，把他们的感想作为材料。可以从网上下载新闻模板，作为范例和参照。可以借助别人的评论作为新闻的直接引语来写,但一般不要带主观色彩。
注意及时性，一般当天的活动当天完成报道，最迟不超过二天。
第二个注意事项：禁用词
禁用词是指新华社发布的《新华社新闻报道中的禁用词（第一批）》，媒体报道中的禁用词主要涉及了五方面内容，分别是社会生活类的禁用词，法律类的禁用词，民族宗教类的禁用词，涉及我领土、主权和港澳台的禁用词以及国际关系类的禁用词。社会生活类的禁用词》：1）对有身体伤疾的人士不使用“残废人”、“独眼龙”、“瞎子”、“聋子”、“傻子”、“呆子”、“弱智”等蔑称，而应使用“残疾人”、“盲人”、“聋人”、“智力障碍者”等词语。2）对各级领导同志的各种活动报道，不使用“亲自”等形容词。3）不使用“最佳”、“最好”、“最著名”等具有强烈评价色彩的词语。
第三个注意事项：图片造假
1）故意摆拍，违背了新闻发生的真实场景和实事求是的要求。。
2016年南京抗洪期间，玄武区副区长苏郑乘坐冲锋舟，还有很多警察“保驾”，照相机跟拍的照片
红及网络一时，当时是被免职了的
第四篇：如何编写公司管理制度
如何编写公司管理制度
没有规矩，不成方圆，制度的编写是企业进行制度管理的第一步。因此，如何掌握正确的编写方法，对制度的理解、宣传、贯彻和执行至关重要。
■ 文／喻 伟
按照生命周期的观点，有人将企业的发展概括为创业、发展、成熟和昌盛四个阶段，与此相应，在管理方式上，则必然经历人治、法治，再到文化治理，最终达到“无为而治”的过程。
其中法治阶段是最为关键的，中国民营企业的平均寿命只有三年多，大多就死在这个阶段。法治即制度治理，制度管理，“按游戏规则办事”，“没有规矩，不成方圆”讲的就是这个道理。而制度的编写则是法治的第一步，因此，如何掌握正确的编写方法，对制度的理解、宣传、贯彻和执行至关重要。
一、篇幅简短，语言简练
现代社会竞争日益激烈，人们生活节奏不断加快，知识爆炸，信息流通量巨大，简明扼要的东西才会受欢迎。大家喜欢看小报，就是因为它简短、简明、简洁、简要，一篇报道、一则新闻、一个事件，几百甚至几十个字了事，余光一扫，一目了然，节约时间，易于理解，方便记忆。
我见过一个公司人事经理写的薪酬管理制度，光前言部分就有5000多字，从头至尾，耐着性子看完得花一个多小时，其感受正如诸葛亮所言：“临表涕泣，不知所云”。我敢肯定，象这样的制度，没有一个基层员工有时间、有耐心、有能力将它看完、看懂，更何谈贯彻执行？早在1942年，毛泽东在《反对党八股》中就批评过这种人：“我们有些同志喜欢写长文章，但是没有什么内容，真是„懒婆娘的裹脚，又臭又长‟。为什么一定要写得那么长，又那么空空洞洞的呢？只有一种解释，就是下决心不要群众看。因为长而且空，群众见了就摇头，哪里还肯看下去呢？只好去欺负幼稚的人，在他们中间散布坏影响，造成坏习惯。? 我们应该研究一下文章怎样写得短些，写得精粹些。文章太长了，有谁来看呢？”真是一语中的。有人担心太短了，怕别人说他没水平，其实不然，从前有位大文豪给朋友写信，结尾满怀歉意：“对不起，我实在太忙，所以给你写了这封长信。”看来写长很容易，写短才要水平。
有人不禁要问：那多长比较合适呢？依笔者的经验和感受，按照一般人的耐心程度和心理承受能力，一个制度的正文最好控制在二千字以内，能短则短，这几乎是一个肯定的答案。超过了这个界限，视觉开始疲劳，记忆开始下降，效果开始递减。如果你不能在这个范围内解决问题，就该怀疑一下自己的思路或文字表达能力了。
二、通俗易懂，平易近人
企业的制度是写给员工看的，员工的文化层次高低不
一、知识结构参差不齐，所以制度、方案、文件除了要短以外，还要通俗易懂，要尽量贴近文化程度较低的员工，就像与人交朋友、与人套近乎一样，要说他感兴趣的话，用他感兴趣的表达方式，也就是寻找共同语言，否则就有陌生感和距离感。所以我们应该少一些专业化和晦涩难懂的名词术语，多一此口语化、通俗化、平民化的东西，少一些阳春白雪，多一些下里巴人。就是毛泽东主席所说，要深入实际，多多学习和使用群众语言。
比如，我们应该多说目标管理，少说MBO，多说资产负债率，少说LEVE等等。这些人，在《反对党八股》中也能找到他们的影子：“早几年，在延安城墙上，曾经看见过这样一个标语：„工人农民联合起来争取抗日胜利。‟这个标语的意思并不坏，可是那工人的工字第二笔不是写的一直，而是转了两个弯子，写成了„—ㄣ—‟字。人字呢？在右边一笔加了三撇，写成了„[人彡]‟字。这位同志是古代文人学士的学生是无疑的了，可是他却要写在抗日时期延安这地方的墙壁上，就有些莫名其妙了。? 共产党员如果真想做宣传，就要看对象，就要想一想自己的文章、演说、谈话、写字是给什么人看、给什么人听的”。
当然，现在都是电脑打字，拼写是错不了，但是制度中晦涩难懂的东西太多，同样有碍于制度的理解和执行，甚至产生不必要的麻烦和误会。有些同志受过良好的高等教育，古今中外的书看了不少，也学了很多时髦和前沿的理论观点及术语名词，但他不加变通和转换（不仅是知识的转换，还有语言的转换），就立即拿到制度中来，员工一看就反感。在这方面，我们应该好好向中国有些地方的农村妇女学习，她们总是先将食物在自己嘴里嚼烂，做一个深加工，然后再喂到婴儿口里，否则小孩就嚼不烂、咽不下、无法消化。大道至简，我们的任务就是要将复杂的问题简单化，将深奥的道理通俗化，将高贵的东西平民化。
三、开门见山，直奔主题
编写制度不是作秀，不是请客吃饭，不是做论文，它的作用是帮助企业解决问题，所以制度应该直面矛盾、直截了当、直奔主题，而不需要像其他文艺作品那样，在切入正题之前大肆喧染一番气氛。可我们有人写制度就很不干脆，无关紧要的东西太多，插曲太长，就像中国地方戏曲说书：鼓快敲破了，板快打断了，词儿还没出来一个；有时是电闪雷鸣、风号雨泣，刀剑铁骑，兵临城下，人物还未出场。
比如薪酬管理制度，有人从公司目前的现状写到薪酬改革的必要，从世界先进企业的薪酬管理写到中国的薪酬管理，从薪酬设计的指导思想写到薪酬设计的原则要素，从岗位描述写到工作分析，从绩效管理写到岗位测评，从传统薪酬写到宽带薪酬等等，最后才切入正题，写公司的薪酬结构，恨不得写成薪酬管理专著。其实员工并没想那么多，也没有那么复杂，他们只关心：自己的工资分几个部分？怎么计算？能拿多少？与当地企业平均收入水平相比是高是低？工资之外的其他福利政策怎样？他才不管什么薪酬发展的历史、设计的目的、原则和要素呢！汇报也是一样，有人办事回来，先说一大通办事的经过，途中又碰到何人、何物、何景、何情，自感精彩纷呈，老板急得吐血，吼道：“结果怎样？”答曰：“事没办成”。就这四字有用。这不只是水平问题，更是作风和态度问题。所以我现在要求员工汇报，先说结果，再说对策，需要时说原因。具体到薪酬制度，先直接进入主题，写本公司薪酬结构，说得再通俗一点，就是工资分几个部分，再写每一部分如何计算，最后写具体的操作流程，顶多后面附加几张表格，或作几点说明完事。结构简单，条理清晰，直截了当，读来轻松。
四、只写是什么，不写为什么
制定企业规章制度的目的是为了规范员工的行为，指导员工的行动，它主要告诉员工应该怎么做，至于为什么要这样做，可以在制度宣讲和培训时告之，而不必非要写在制度之上。再说不是什么问题都要去问个为什么的，比如，公司制度规定，员工进出公司要佩戴厂牌，迟到一次罚款10元等，你说它为什么？当然“为什么”不是不重要，没有“为什么”就没有“是什么”，为了保证制度的科学合理，在制度制定之前，有时还要进行大量的调查研究和论证工作，但那是制度本身之外的东西，是制度编写的前奏，最好不要放在制度之上，如同我们观看的往往是节目演出，而不是演出前的服饰化妆和道具准备一样。所以制度只要求你回答是什么，不要求你回答为什么。
再比如，公司规定：采用平衡计分卡进行绩效考核，其指标体系包括财务、顾客、内部过程和学习与成长四个方面，要问为什么？你最好去请教罗伯特·凯普兰和戴维·诺顿好了（此二人于1992年最早提出了将平衡计分卡作为一种“绩效管理的工具”）。有人为了说明公司薪酬设计的科学性和合理性，列出如下原则理由：目标的适宜性、内部一致性、外部竞争性、成本承受能力、激励性、可行性、可操作性等等，当然还有很长论述。理由似乎很充分，但试想有哪个企业的薪酬设计又不是遵循这些原则？有的公司还规定，员工在公司每干满一年，每月将增加一百元的基本工资。有人对此亦大书特书，并美其名曰：这是承认员工对公司的历史贡献，有利于留住优秀人才云云，简直画蛇添足。
五、就事论事，一事一议
如何把握制度编写的边界，正确处理本制度与其他制度的关系，是制度编写的又一个重要问题，把握的原则应该是就事论事，一事一议。如果牵涉到其他方面，而篇幅又长，你就在这里扎住它，留一个接口，或“打一个包”，说“关于某某问题，请详见公司的某某制度”等。否则，支流变成了主干，儿子大于老子，读者进来就像走迷宫，摸不清东南西北。
在这个问题上，有些人文如泉涌，实在按捺不住，不写则已，一写就是一篮子。比如在薪酬管理制度中，牵涉到员工出勤，他就把考勤管理制度写进去；员工基本工资关系到岗位职责，他就把职位说明书添进来；关系到员工技能，他就把工作分析和技能分析加上，涉及到职称和学历，他就把职称评定组织和程序写上；牵涉到计时和计件，他就将生产部门的计件方案写进来；谈到绩效工资，他就把绩效指标、绩效评价和考核写入；薪酬分经济性薪酬和非经济性薪酬之说，他就把企业的评优评先方案、员工培训晋升方案写进来；涉及股利和红利部分，他就把企业的股利分配方案加上；公司有带薪休假，他把企业员工的探亲与休假等福利政策写进来；公司有新老员工更替，他就把试用期员工工资如何发放和员工辞职管理规定写进来?不一而足。最终一个单一的薪酬管理制度竟成了该公司一本制度大全，包罗万象，应有尽有。
六、因地制宜，量体裁衣
最近市面上有很多关于世界500强管理制度大全、世界500强管理表格大全之类的书籍，这些是别的企业在走过了几十年甚至上百年道路之后总结提炼出来的东西，不用怀疑，当然很好。但问题是这些对你的企业适不适合？《反对党八股》中就有：“到什么山上唱什么歌。” “看菜吃饭，量体裁衣。”又说：“我们无论做什么事都要看情形办理?”等等。第一，别人的企业发展了多少年，你的企业才几年？别人的企业处于什么阶段，而你的企业又处于什么阶段？别人长大了，是大人，你还是小孩，大人的衣服小孩怎么能穿呢？第二，别人身材标准，赛过模特，而你长就一副武大郎的身材，看到别人买了一件漂亮得体的衣服，也跟风买了一件，岂不贻笑大方？不如老老实实买点布，到社区找个裁缝做一件，既好看又实惠。
还以薪酬问题作比，理论上的说法是：薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两部分，其中经济性薪酬可分为直接的经济性薪酬和间接的经济性薪酬，前者主要有职位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、奖金、股权、红利、津贴等；后者主要有保险、优惠、服务、带薪休假等。非经济性薪酬可分为工作本身、企业内部环境和企业外部特征，里面还可细分，复杂得很，全面得很，也科学得很。但你的企业能不能，特别是有没有必要按这样做呢？你的企业才办四、五年，就那么一、二个车间，就那么几
十、百把号人，就几个亲戚朋友参与管理，一年就几千万元产值，老板是个大老粗，薪酬问题能按上面那样搞？我看给工人搞一个计件单价，给行政人员搞几个级别，定几个工资档次就行，等老板哪天变了，志向远了，品位高了，林子大了，飞鸟多了再改不迟。有人说，做事要有前瞻性，这样做是为了一步到位。你想，社会发展如此之快，变数如此之多，怎能一步到位？这样做实际上是每一步都不能到位，与其步步缺位，不如现在先到位一次。
好了，就此打住，不然我就触犯第一条了。
作者单位 湖北大韶百川彩色包装有限公司
第五篇：公司新闻
公司新闻
中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园开工奠基仪式隆重举行
9月24日上午，惠州产业转移工业园园区艳阳高照，彩旗招展，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园开工奠基仪式在这里隆重举行。深圳市机械行业协会副会长兼秘书长黄少萍女士、惠州产业园管委会 领导、嘉宾出席了奠基仪式。
仪式上，黄秘书长作了热情洋溢的致辞，对中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园的开工建设表示祝贺。她说，中航信息是深圳机械行业进军惠州装备产业基地的先头部队，是中航信息发展中的一件大事，也是深圳市机械行业发展中的一件喜事，希望中航信息能以此为契机，进一步增强自主创新能力，打造行业最具影响力品牌，为深圳和惠州经济社会发展作出应有的贡献。
中航信息公司董事长张健全、中航信息公司总裁兼惠州中航公司董事长常逺、京信通公司董事长兼惠州中航公司总经理陈明在仪式上作了重要发言。他们指出，中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园是中航信息公司高瞻远瞩、开拓创新之举，是中航信息发展史上具有里程碑意义的事件，也是中航信息与相关机构精诚合作、互利共赢的生动体现，这必将对推动中航信息又好又快发展、加快打印机本土化进程产生重大影响。
最后，张总、常总、陈总等领导为奠基石培土，标志着占地3.5万平米的中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园正式开工建设。
“深圳中航与中国银行打印机设备技术研讨会”圆满结束
10月20日至24日，来自全国各地中国银行省市分行的部分代表齐聚深圳中航信息公司，参加了由中航信息举办的打印机设备技术研讨会。
研讨会上，中国银行总行领导在致辞中指出，中航信息与中国银行有着良好的合作关系，希望通过此次交流，与会代表能对中航信息的产品如何进行有效的使用有更深的认识，双方能进一步加深沟通与了解，共同为中行的信息化建设努力。中航信息公司总裁常逺在致辞中表示，中航信息公司很早就与中国银行开展了广泛的合作，一直保持着互信共赢的合作态势。中航信息很重视此次交流会，希望通过本次会议，能把公司积累的经验和最新的技术与中国银行代表进行充分交流，也希望大家能对公司的相关产品和解决方案提出需要完善和改进的建议。
随后，中航信息公司营销中心总经理向大家介绍了公司的概况，公司技术负责人就存折打印机和行式打印机在银行中的实际应用以及中航信息的服务体系与中国银行代表进行了交流，对打印机的维护提出了一些建议，双方就中行在打印设备维护实际工作中遇到的问题展开了热烈而有益的讨论。
日前，研讨会已经结束，但中航信息服务客户的理念和使命仍在继续，我们将总结研讨会中中国银行提出的宝贵意见和建议，进一步完善我们的产品和服务，为客户的信息化建设再添新动力。
中航信息首次亮相“中国—东盟博览会”
10月20—24日，第五届“中国—东盟博览会”在南宁隆重开幕，中航信息公司随深圳展团首次参与了此次盛会。展会期间，公司重点展出了拥有自主知识产权的PR-b存折票据打印机和H系列行式打印机，并推出了公司的最新RFID研究成果。深圳市副市长陈应春、深圳南山区常务副区长王克力先后来到公司展位，亲切与公司工作人员交谈，在了解公司的发展状况和产品研究成果后，王副区长对公司的存折打印机产品大加赞赏，并勉励公司继续努力开拓，争取更大的海外市场，早日消除金融危机带来的不利影响。
本次展会上，公司还与一批有意向的制造企业负责人深入探讨了H系列行式打印机在企业内部的应用，并约定了展会后的测试和联机工作。
在此次博览会上，中航信息公司进一步展现了公司的创新能力和品牌优势，加强了与东盟国家的交流合作，加快了公司“走出去”战略的实施，为打造公司的新辉煌，促进与东盟之间的合作与发展打下了坚实的基础。
中航信息参加“2009欧亚国际信息及通信技术展览会”
10月7-11日，中航信息远赴土耳其伊斯坦布尔参加了在TUYAP展览会议中心举行的“2009欧亚国际信息及通信技术展览会”。此次参展，中航信息重点推出了公司自主研发的PB2存折打印机，BSE4300存折补登机以及H系列行式打印机，突出展示了自有产品的高性能、高质量，这些产品在展会上吸引了众多客商与参展商的眼球。
通过本次展会，中航信息在提升公司在土耳其银行设备领域知名度的同时，也进一步加深了同当地经销商以及合作伙伴的联系与合作，并为进军土耳其市场起到了铺垫的作用。
中航信息参加2009年美国东部安防展探路美国市场
10月28至29日，中航信息公司随深圳展团参加了在美国纽约举办的2009年美国东部安防展。该展会为美国安防产品第一大展会，此届是深圳代表中国首次组团参加，41家深圳企业集体亮相，受到了美国NBC和中国新华社等媒体的广泛报道。
中航信息公司把RFID现金运营管理方案和RFID医疗垃圾管理方案带到了此次安防展上，现场进行了软硬件的演示和方案的讲解，成功地吸引了各方宾客的注意力，我们同时与Honeywell和SafeNet等公司代表进行了产品交流，藉此机会为公司产品打开了美国市场的通道，提升了公司产品的软实力。
展会期间，财经日报、深圳特区报等媒体对公司总裁常逺进行了采访报道。常总在采访中表示，本次参加展销会的目的是在北美寻找合作伙伴，纽约安防展让我们看到了机会。
开幕式上，深圳市贸发局、南山区、福田区的领导莅临中航信息展台指导工作，对中航信息表示了极大的关注，并与常总和参展同事亲切交流，就产品的发展方向等话题进行了深入讨论。
中航软件公司参加第八届亚洲高级安全印务会议及现金处理论坛
2009年10月14-15日，第八届亚洲高级安全印务会议及现金处理论坛在北京隆重召开，吸引了来自世界各国钞票印刷、安全印务、高级防伪技术、现金处理、智能卡领域的300多名代表和40多个参展商以及负责安全的政府组织参加。中航软件公司在会上展出了公司自行研发的RFID现金营运系统，吸引了来自全球各界专业人士的关注，收到了良好的效果。
中航信息2009年第三季度总结大会圆满结束
10月9日下午，中航信息公司召开2009年第三季度总结大会，总部全体员工悉数参加。会上，各部门负责人对第三季度的工作作了汇报，总结了实际存在的问题，并提出了下一阶段的工作重点。公司总裁常逺在“决战四季度，确保完成全年任务目标”的工作报告中，鼓励全体员工要锁定目标，坚定信心，充分发挥潜力，大战第四季度，坚决打好最后的攻坚战；同时，他提出了“发扬积极进取的精神，增强使命感”和“树立大局观念，正确方向导航”的两点要求，希望全体员工以大局为重，积极进取，把握黄金机会，掌握市场主动权，为最终完成全年的任务做出努力。
深圳市政协陈观光副主席一行四人到中航信息了解并指导工作
9月15日上午，深圳市政协副主席陈观光和深圳市创新型城市促进会会长李维福一行四人莅临中航信息指导工作，公司总裁常逺热情接待了陈副主席一行并和他们进行了深入交流。在座谈过程中，常总向来宾介绍了公司的发展历程、研发生产和销售情况以及国内打印机市场现状、发展前景，并谈到了公司推进专业打印机本土化进程的想法和信心，希望政府能从政策、资金等各项资源上支持专业打印机行业的发展。陈副主席在听取公司的情况回报后，对公司所取得的成绩给予了充分肯定，提出了良好的指导意见。
深圳市南山区副区长王克力一行四人莅临公司指导工作
11月4日上午，深圳市南山区副区长王克力一行四人莅临中航信息公司视察指导，深入了解公司经营情况，公司总裁常逺及相关部门负责人热情接待了王副区长一行。在视察指导过程中，南山区领导一边参观了解公司产品，一边听取了公司关于研发、生产、销售情况的汇报，并就公司企业规模、研发能力、面临问题等方面进行了询问和交流，王副区长在肯定中航信息公司成绩的同时，也对中航信息未来的发展给予了较高的鼓励和鞭策。
中航信息党支部召开学习交流会
9月9日下午，中航信息党支部召开2009第四次支部会议，公司本部全体党员和入党积极分子悉数与会。大家在会议上学习了科学发展观的最新精神和优秀党员的先进事迹，同时分享了参加井冈山学习交流活动的体会与感受。大家都认为通过此次活动，对党的历史有了深刻的认识，革命先烈的坚定理想信仰让我们深受感动，大家表示要在工作中谨记井冈山精神，踏踏实实做好工作。
在会议过程中，老党员曹总谈起了身边的许多小故事，希望各位党员和入党积极分子要以身作则，密切联系群众，讲党性，重品行，作表率，实实在在发挥党员的先锋模范作用，让大家深受启发。
OKI公司一行五人莅临中航信息考察交流
9月8日上午，OKI公司事业部部长伊崎修一行五人莅临中航信息公司考察交流，公司总裁常逺进行了热情接待。在座谈会上，伊崎修一行了解了中航信息公司的发展历程、产品结构、技术研发和客户服务等情况，并就市场需求、发展方向、双方合作等话题进行了深入交流。
中航信息参加软件园区运动会夺佳绩
软件园区运动会经过1个多月的紧张角逐，日前落下了帷幕，中航信息在此次运动会中赢得了拔河第一，篮球第四的佳绩。在拔河比赛中，中航信息队员顽强拼搏，全力抗衡，大家一条心，一股劲，凭借实力，一鼓作气，最终以四战全胜力挫群雄，勇夺冠军；篮球赛场上，参赛队员默契配合，凌厉进攻，你争我夺、互不相让，在8场赛事中5胜3负，夺得了第四名。
在此次运动会中，中航信息每位参赛队员和啦啦队队员用他们的激情与汗水传达着对运动，对生活的热爱，充分展现了中航信息优秀的团队合作精神。希望我们每一位员工都能把这次运动会中奋勇争先、敢于拼搏的劲头，同样在平时的工作生活中表现出来，从而更好地提升公司整体的竞争力。
点击咨询 