关于开展领导人员不良作风专项整治活动的通知[共5篇]

第一篇：关于开展领导人员不良作风专项整治活动的通知

关于开展领导人员不良作风专项整治活动的通知

各基层纪委，直属党总支、党支部：

近期，董事长信箱有不少反映领导人员作风问题的信件，指出有些领导讲话带脏字、弄虚作假、眼里只有上级、办事拖拉、公车私用、搞文山会海等。这集中反映出我们的一些领导干部工作作风不够扎实，个人修养有待提高，品行操守需进一步修炼。为促进领导人员工作作风根本好转，公司纪委将在近期组织开展一次不良作风专项整治活动。现将有关事项通知如下。

一、各单位、各部门要高度重视，明确分管领导，对照职工群众反映的问题，组织开展自查自纠活动，并向公司纪委报送查纠结果。

二、各单位四季度中心组学习会要安排作风建设方面的内容，领导班子成员要对照检查自身存在的问题，纠正不良思想、学习、工作、生活作风，树立领导人员应有的良好形象。

三、各单位可搞一次领导人员作风问题民主测评活动，以此促进工作作风的转变。

四、各级纪检组织要充分发挥组织协调作用，在本单位党委（总支、支部）统一领导下，认真组织开展自查自纠、宣传教育等活动，整顿工作作风，确保活动取得实效。

五、公司纪委将在各单位全面自查自纠的基础上，适时派出 1

检查组，对部分单位、部门进行重点抽查和督导，并限期整改存在的问题。

六、新闻中心要加强宣传报道，搞一期“转作风，重实干”系列报道，引导各级领导干部文明行事、求真务实、真抓实干。

七、各单位要及时受理职工投诉，切实解决存在的问题。

二○一一年十月二十六日（代章）

第二篇：区不良作风整治方案通知[推荐]

襄区办文„2011‟14号

中共襄阳市襄州区委办公室

关于印发《襄州区集中开展整治“庸、懒、散”等不良作风的实施方案》的

通

知

各镇（街、区）党（工）委，区人武部党委，区委各部委，区级国家机关各办局党组（党委），各人民团体党组：

《襄州区集中开展整治“庸、懒、散”等不良作风的实施方案》已经区委同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共襄阳市襄州区委办公室

２０１１年３月１日

襄州区集中开展

整治“庸、懒、散”等不良作风的

实施方案

为贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上关于加强干部作风建设的讲话精神，着力解决我区部分干部中存在的“庸、懒、散”等突出问题，为实现全区“争进全省十强”目标提供有力保证，经区委研究决定，集中两个月时间，在全区开展整治“庸、懒、散”等不良作风专项活动。为确保活动取得实效，现制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解决党员干部在工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的“庸、懒、散”问题为重点，以绩效管理、监督检查、厉行问责、完善制度为抓手，通过全区上下联动、系统整治，努力打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职守、积极进取、充满朝气和活力的干部队伍。

二、整治主要内容

1、治庸。重点解决：①工作缺乏事业心和责任感，不思进取，得过且过，无所事事，工作不在状态，出工不出力，只当和尚不撞钟；②业务不熟练，不能按时按质完成工作任务，业绩平平；③思想因循守旧，工作思路不开阔，缺乏开拓进取精神。

2、治懒。主要解决：①懒于学习。没有把学习当成提高能力的手段，学习不主动、不认真，满足于一知半解；②懒于工作。不想事干事，习惯坐堂办公、遥控指挥，不能够亲历亲为深入一线，现场发现问题、解决问题；推诿扯皮，故意拖延，消极懈怠，敷衍塞责，不讲效率，工作不推不动，不能按时完成工作任务；③懒于管事。遇到难事、硬事绕道走，不能够“沉”下心来，有针对性地研究解决。

3、治散。主要解决：①管理松散，不能够坚持原则，对不良现象睁一只眼，闭一只眼，不敢管，怕得罪人，对党员干部监督管理不严不力。②纪律松弛，上班、开会迟到、早退，不遵守会风会纪，随意接听电话、交头接耳、代会、缺席；上班不务正业，工作时间脱岗串岗、上网玩游戏、抹牌赌博和镇干部“走读”；工作日午间饮酒。③自由主义严重，不履行请销假手续，随意外出。乱说乱议，乱写乱告。

三、方法步骤

此次集中整治活动从2011年3月2日开始，至2011年4月30日结束。分四个阶段进行。

（一）、学习动员阶段（3月2日－3月9日）。

1、深入发动。动员全区各级各部门把集中整治工作摆上重要议事日程，认真做好思想发动、方案制定和组织部署工作。各单位活动方案要于3月7 日前报区作风办。（责任单位：区作风办）

2、广泛宣传。在区电视台、襄州网、襄州党建网开办专栏，及时报道全区集中整治活动动态。采取电视访谈形式，邀请部分镇、区直单位主要负责人谈如何开展集中整治活动，解答群众普遍关注的问题。各地各部门要充分运用宣传栏、横幅、标语、板报等形式，加大宣传力度，并注意树立典型，总结推广先进经验。通过广泛宣传，在全区营造社会各个方面关心、参与、支持、监督整治干部不良作风的良好舆论氛围。（责任单位：区委宣传部、各镇、区直各单位）

3、强化学习。认真开展创建学习型机关、学习型干部活动（责任单位：区委宣传部）。组织广大党员干部深入学习胡锦涛总书记在中纪委十七届六中全会上的重要讲话、区领导关于集中整治干部不良作风的系列重要指示精神，《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，区委、区政府出台的关于加强干部作风建设的有关文件规定（责任单位：区委宣传部、区纪委、区委党校）。各单位要制定专题学习培训计划，每人一个学习笔记本，每人建一个学习档案，每月开展两次学习，每天学习一小时。通过学习培训，提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力（责任单位：区委宣传部、各镇、区直各单位）。

4、开展竞赛活动。继续抓好以各级领导班子和领导干部为主体的分赛区竞赛活动，着力营造“人人有目标、人人有责任、人人争荣誉”的创先争优浓厚氛围。督促各级各单位将工作目标、任务细化、量化到岗、到人，引导广大党员干部把心思和精力放在比学习、比工作、比能力、比实干、比贡献上。（责任单位：区经济考核办、区委督查室、区政府督查室）

（二）、集中整治阶段（3月10日－4月10日）。采取自查自纠、明查暗访、公众评议和绩效考核相结合的方式，对干部作风存在的“庸、懒、散”问题进行集中整治。

1、开展自查自纠。①深刻反思。分两个层面：一个层面是各单位领导班子成员；另一个层面是中层干部。要围绕“懒、庸、散”等问题，深刻反思，认真查摆；②公开表态。要专门召开会议，组织中层以上干部表态，表态内容包括：查找出来的问题，问题产生的原因以及有针对性的解决措施。（责任单位：各镇、区直各单位）

2、实行公开承诺。根据工作职能和岗位职责，每名干部都要就转变作风作出书面承诺，并向社会公示，接受群众监督。科级领导干部的承诺书要装入廉政档案（责任单位：区纪委监察局）。要对各单位党政“一把手”作风承诺和践诺情况进行专项检查，使全区党员干部自觉做到“转变作风，从我做起，向我看齐，对我监督”（责任单位：区作风办）。

3、组织明查暗访。进一步严肃机关工作纪律和会风会纪，组织专班对“六条禁令”规定执行情况、工作日午间饮酒情况、会风会纪和镇干部“走读”现象进行明查暗访。严肃查处上班、开会迟到早退，不履行请假手续擅自缺席、代会，工作时间脱岗串岗、上网玩乐、抹牌赌博，工作日午间饮酒，公车私驾和镇干部“走读”等不良作风。认真清理在职不在岗人员。促使广大干部遵守基本的作息制度、履行基本的工作职责、完成基本的工作任务。（区作风办牵头，作风建设成员单位配合）

4、实行绩效考核和末位淘汰。对单位、科室、下属单位和个人要分别制定绩效考核办法，量化到事，细化到人。每季度一评价、每半年一考核、年终总考核（责任单位：区实绩办）。要实行末位淘汰制。根据绩效考核结果，分层次排出名次。对排名后三名的领导干部和工作人员要进行诫勉谈话，并采取交流、降职、免职等措施进行组织处理。连续两年在单位排名倒数第一的要调离岗位。促使能者上、平者让、庸者下（责任单位：区委组织部、区纪委）。

5、开展“作风评议”活动。继续组织开展“企业评机关”、“群众评科长”活动和“人民满意机关”、“人民满意站所（办事窗口）”创建活动，组织千名人大代表、政协委员和社会各界代表对各单位干部作风整治情况进行公开评议。评议结果在区电视台和党建网上予以公布。对评议差的单位实行黄牌警告。（责任单位：区纠风办）

（三）、整改落实阶段（4月11日－4月24日）。各地各单位要针对作风整治工作中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任，做到违规行为处理到位，存在问题整改到位。

1、严格责任追究。认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，加大行政问责力度，对督查中发现的庸、懒、散等不良作风问题，要及时启动问责机制，严肃追究相关责任人的责任。对不遵守工作纪律、不坚守工作岗位、不履行工作职责的干部，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次责令辞职。对因庸懒散造成重大失误或造成不良影响的，给予党政纪处分。（责任单位：区作风办、区纪委）

2、查处典型案件。畅通投诉渠道，认真受理群众对干部不良作风问题的投诉，举报电话：0710-2830405，举报邮箱：xyqzfb@126.com。严肃查处一批典型案件，并进行公开处理。（责任单位：区作风办、区纪委监察局）

3、完善管理制度。各单位要对原有的管理标准和规章制度进行认真的清理和梳理，该修订的修订，该补充的补充，该废止的废止，该增加的增加。经过单位专题研究讨论后颁发执行，编印成册，人手一本，让制度入脑入心入行动，真正实现以制度管人、以制度管事、以制度治权。（责任单位：区作风办、各镇、区直各单位）

（四）、总结巩固阶段（4月25日－4月30日）。

1、认真总结经验。对干部作风集中整治活动进行认真回顾和总结，检查主要任务的落实情况和重点工作的推进情况，正确评价活动取得的成效和存在的不足。总结推广好经验、好作法、好典型。在此基础上，形成活动总结材料，报区作风办。（责任单位：区作风办、各镇、区直各单位）

2、开展评优表先。组织评选实干兴区“十佳单位”和“十佳个人”，并总结其先进事迹，组织报告会在全区巡回宣讲，把实干先进典型举高说香，努力在全区形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。（责任单位：区作风办、区委办、区政府办、区委宣传部）

四、有关要求

1、加强组织领导。各地各单位领导班子是这次集中整治活动的责任主体，党政主要负责人是第一责任人。区委成立整治干部“庸、懒、散”等不良风气集中行动领导小组，区委副书记陶德慧同志任组长，区委常委、区委办主任、区委统战部部长郑国元，区委常委、纪委书记冯云波，区委常委、组织部长胡明君，区委常委、宣传部长张双成等同志任副组长，区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部负责同志为成员。领导小组下设办公室，冯云波同志兼任办公室主任，办公室设在区纪委。各级、各部门、各单位要根据区委的统一部署，成立相应的工作专班，围绕集中整治内容，认真制定本单位工作方案，精心组织，周密部署，确保整治活动顺利开展。

2、加强协调配合。区作风办、区效能办、区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委督查室、区政府督查室、区公安分局、区广播电视台等相关责任单位，要加强沟通与协调，积极配合，形成开展整治干部“庸、懒、散”等不良作风的合力。

3、加强监督检查。区作风办要加强对整治活动各个环节的指导、监督和检查。作风建设各成员单位也要定期和不定期地开展督查，及时掌握整治动向，随时通报活动情况。

主题词：作风建设 整治方案 通知

中共襄阳市襄州区委办公室 ２０１１年３月１日印发 共印１３０份

襄区办文„2011‟14号

中共襄阳市襄州区委办公室

关于印发《襄州区集中开展整治“庸、懒、散”等不良作风的实施方案》的

通

知

各镇（街、区）党（工）委，区人武部党委，区委各部委，区级国家机关各办局党组（党委），各人民团体党组： 《襄州区集中开展整治“庸、懒、散”等不良作风的实施方案》已经区委同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共襄阳市襄州区委办公室

２０１１年３月１日

襄州区集中开展

整治“庸、懒、散”等不良作风的

实施方案

为贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上关于加强干部作风建设的讲话精神，着力解决我区部分干部中存在的“庸、懒、散”等突出问题，为实现全区“争进全省十强”目标提供有力保证，经区委研究决定，集中两个月时间，在全区开展整治“庸、懒、散”等不良作风专项活动。为确保活动取得实效，现制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解决党员干部在工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的“庸、懒、散”问题为重点，以绩效管理、监督检查、厉行问责、完善制度为抓手，通过全区上下联动、系统整治，努力打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职守、积极进取、充满朝气和活力的干部队伍。

二、整治主要内容

1、治庸。重点解决：①工作缺乏事业心和责任感，不思进取，得过且过，无所事事，工作不在状态，出工不出力，只当和尚不撞钟；②业务不熟练，不能按时按质完成工作任务，业绩平平；③思想因循守旧，工作思路不开阔，缺乏开拓进取精神。

2、治懒。主要解决：①懒于学习。没有把学习当成提高能力的手段，学习不主动、不认真，满足于一知半解；②懒于工作。不想事干事，习惯坐堂办公、遥控指挥，不能够亲历亲为深入一线，现场发现问题、解决问题；推诿扯皮，故意拖延，消极懈怠，敷衍塞责，不讲效率，工作不推不动，不能按时完成工作任务；③懒于管事。遇到难事、硬事绕道走，不能够“沉”下心来，有针对性地研究解决。

3、治散。主要解决：①管理松散，不能够坚持原则，对不良现象睁一只眼，闭一只眼，不敢管，怕得罪人，对党员干部监督管理不严不力。②纪律松弛，上班、开会迟到、早退，不遵守会风会纪，随意接听电话、交头接耳、代会、缺席；上班不务正业，工作时间脱岗串岗、上网玩游戏、抹牌赌博和镇干部“走读”；工作日午间饮酒。③自由主义严重，不履行请销假手续，随意外出。乱说乱议，乱写乱告。

三、方法步骤

此次集中整治活动从2011年3月2日开始，至2011年4月30日结束。分四个阶段进行。

（一）、学习动员阶段（3月2日－3月9日）。

1、深入发动。动员全区各级各部门把集中整治工作摆上重要议事日程，认真做好思想发动、方案制定和组织部署工作。各单位活动方案要于3月7 日前报区作风办。（责任单位：区作风办）

2、广泛宣传。在区电视台、襄州网、襄州党建网开办专栏，及时报道全区集中整治活动动态。采取电视访谈形式，邀请部分镇、区直单位主要负责人谈如何开展集中整治活动，解答群众普遍关注的问题。各地各部门要充分运用宣传栏、横幅、标语、板报等形式，加大宣传力度，并注意树立典型，总结推广先进经验。通过广泛宣传，在全区营造社会各个方面关心、参与、支持、监督整治干部不良作风的良好舆论氛围。（责任单位：区委宣传部、各镇、区直各单位）

3、强化学习。认真开展创建学习型机关、学习型干部活动（责任单位：区委宣传部）。组织广大党员干部深入学习胡锦涛总书记在中纪委十七届六中全会上的重要讲话、区领导关于集中整治干部不良作风的系列重要指示精神，《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，区委、区政府出台的关于加强干部作风建设的有关文件规定（责任单位：区委宣传部、区纪委、区委党校）。各单位要制定专题学习培训计划，每人一个学习笔记本，每人建一个学习档案，每月开展两次学习，每天学习一小时。通过学习培训，提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力（责任单位：区委宣传部、各镇、区直各单位）。

4、开展竞赛活动。继续抓好以各级领导班子和领导干部为主体的分赛区竞赛活动，着力营造“人人有目标、人人有责任、人人争荣誉”的创先争优浓厚氛围。督促各级各单位将工作目标、任务细化、量化到岗、到人，引导广大党员干部把心思和精力放在比学习、比工作、比能力、比实干、比贡献上。（责任单位：区经济考核办、区委督查室、区政府督查室）

（二）、集中整治阶段（3月10日－4月10日）。采取自查自纠、明查暗访、公众评议和绩效考核相结合的方式，对干部作风存在的“庸、懒、散”问题进行集中整治。

1、开展自查自纠。①深刻反思。分两个层面：一个层面是各单位领导班子成员；另一个层面是中层干部。要围绕“懒、庸、散”等问题，深刻反思，认真查摆；②公开表态。要专门召开会议，组织中层以上干部表态，表态内容包括：查找出来的问题，问题产生的原因以及有针对性的解决措施。（责任单位：各镇、区直各单位）

2、实行公开承诺。根据工作职能和岗位职责，每名干部都要就转变作风作出书面承诺，并向社会公示，接受群众监督。科级领导干部的承诺书要装入廉政档案（责任单位：区纪委监察局）。要对各单位党政“一把手”作风承诺和践诺情况进行专项检查，使全区党员干部自觉做到“转变作风，从我做起，向我看齐，对我监督”（责任单位：区作风办）。

3、组织明查暗访。进一步严肃机关工作纪律和会风会纪，组织专班对“六条禁令”规定执行情况、工作日午间饮酒情况、会风会纪和镇干部“走读”现象进行明查暗访。严肃查处上班、开会迟到早退，不履行请假手续擅自缺席、代会，工作时间脱岗串岗、上网玩乐、抹牌赌博，工作日午间饮酒，公车私驾和镇干部“走读”等不良作风。认真清理在职不在岗人员。促使广大干部遵守基本的作息制度、履行基本的工作职责、完成基本的工作任务。（区作风办牵头，作风建设成员单位配合）

4、实行绩效考核和末位淘汰。对单位、科室、下属单位和个人要分别制定绩效考核办法，量化到事，细化到人。每季度一评价、每半年一考核、年终总考核（责任单位：区实绩办）。要实行末位淘汰制。根据绩效考核结果，分层次排出名次。对排名后三名的领导干部和工作人员要进行诫勉谈话，并采取交流、降职、免职等措施进行组织处理。连续两年在单位排名倒数第一的要调离岗位。促使能者上、平者让、庸者下（责任单位：区委组织部、区纪委）。

5、开展“作风评议”活动。继续组织开展“企业评机关”、“群众评科长”活动和“人民满意机关”、“人民满意站所（办事窗口）”创建活动，组织千名人大代表、政协委员和社会各界代表对各单位干部作风整治情况进行公开评议。评议结果在区电视台和党建网上予以公布。对评议差的单位实行黄牌警告。（责任单位：区纠风办）

（三）、整改落实阶段（4月11日－4月24日）。各地各单位要针对作风整治工作中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任，做到违规行为处理到位，存在问题整改到位。

1、严格责任追究。认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，加大行政问责力度，对督查中发现的庸、懒、散等不良作风问题，要及时启动问责机制，严肃追究相关责任人的责任。对不遵守工作纪律、不坚守工作岗位、不履行工作职责的干部，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次责令辞职。对因庸懒散造成重大失误或造成不良影响的，给予党政纪处分。（责任单位：区作风办、区纪委）

2、查处典型案件。畅通投诉渠道，认真受理群众对干部不良作风问题的投诉，举报电话：0710-2830405，举报邮箱：xyqzfb@126.com。严肃查处一批典型案件，并进行公开处理。（责任单位：区作风办、区纪委监察局）

3、完善管理制度。各单位要对原有的管理标准和规章制度进行认真的清理和梳理，该修订的修订，该补充的补充，该废止的废止，该增加的增加。经过单位专题研究讨论后颁发执行，编印成册，人手一本，让制度入脑入心入行动，真正实现以制度管人、以制度管事、以制度治权。（责任单位：区作风办、各镇、区直各单位）

（四）、总结巩固阶段（4月25日－4月30日）。

1、认真总结经验。对干部作风集中整治活动进行认真回顾和总结，检查主要任务的落实情况和重点工作的推进情况，正确评价活动取得的成效和存在的不足。总结推广好经验、好作法、好典型。在此基础上，形成活动总结材料，报区作风办。（责任单位：区作风办、各镇、区直各单位）

2、开展评优表先。组织评选实干兴区“十佳单位”和“十佳个人”，并总结其先进事迹，组织报告会在全区巡回宣讲，把实干先进典型举高说香，努力在全区形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。（责任单位：区作风办、区委办、区政府办、区委宣传部）

四、有关要求

1、加强组织领导。各地各单位领导班子是这次集中整治活动的责任主体，党政主要负责人是第一责任人。区委成立整治干部“庸、懒、散”等不良风气集中行动领导小组，区委副书记陶德慧同志任组长，区委常委、区委办主任、区委统战部部长郑国元，区委常委、纪委书记冯云波，区委常委、组织部长胡明君，区委常委、宣传部长张双成等同志任副组长，区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部负责同志为成员。领导小组下设办公室，冯云波同志兼任办公室主任，办公室设在区纪委。各级、各部门、各单位要根据区委的统一部署，成立相应的工作专班，围绕集中整治内容，认真制定本单位工作方案，精心组织，周密部署，确保整治活动顺利开展。

2、加强协调配合。区作风办、区效能办、区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委督查室、区政府督查室、区公安分局、区广播电视台等相关责任单位，要加强沟通与协调，积极配合，形成开展整治干部“庸、懒、散”等不良作风的合力。

3、加强监督检查。区作风办要加强对整治活动各个环节的指导、监督和检查。作风建设各成员单位也要定期和不定期地开展督查，及时掌握整治动向，随时通报活动情况。

主题词：作风建设 整治方案 通知

中共襄阳市襄州区委办公室 ２０１１年３月１日印发 共印１３０份

第三篇：开展作风专项整治工作总结

开展作风专项整治工作总结

开展机关作风专项整治，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《**局机关作风专项整治活动方案》要求，我处精心组织，周密安排，结合实际工作情况，开展了机关作风专项整治活动，通过各阶段整治，使我处在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我处机关作风专项整治工作总结如下：

一、加强组织领导，积极安排部署

我处为做好这次机关作风专项整治活动，认真研究了《**局机关作风专项整治活动方案》，对我处的各阶段机关作风专项整治工作做了细致的部署和安排。**处长明确了开展机关作风专项整治工作重要性、必要性和机关作风专项整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动我处干部职工参与整治的积极性和自觉性。

二、强化学习教育，提高整体素质

学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。主要学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上重要讲话、学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和中央、省直机关工委、中国**局、**局等有关加强作风建设文件。同时我处全体干部职工每人撰写心得体会1篇。

三、认真查找问题，明确整改目标

此次开展机关作风专项整顿活动是以“精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正”为目标，使**局机关成为服务发展、服务基层、服务群众的表率，成为科学发展、促进和谐社会的表率，真正建成“为民、务实、清廉”的机关。对照“目标”检查，我处同志都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：

一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么，按部就班，只立足于把工作做好，不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

四、落实整改，认真总结提高

着重从三个方面进行整改：

1、加强政治学习，提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

2、拓宽工作思路，提升工作效能

把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准。

今后工作中，我们要以这次机关作风专项整治为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，逐步实现“精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正”的目标，为“十二五”开局提供坚强的政治和纪律保障。

第四篇：“能力作风建设年”活动不良作风整治行动专项工作方案范本

“能力作风建设年”活动不良作风整治行动专项工作方案范本

为深入贯彻落实市委关于加强能力作风建设的部署要求，严肃整治不良作风，不断推动能力提升、作风转变，根据《*学院“能力作风建设年”活动实施方案》的工作安排，结合学校实际，制定如下方案。

一、工作目标

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记关于作风建设的重要指示批示精神，推动我校各部门进一步提高政治站位，树牢“四个意识”，督促各单位各部门扎实开展能力作风建设年活动，督促党员干部提能力转作风，进一步解放思想、更新观念，强化责任担当，着力整治“四风”顽疾，深入整治群众身边腐败和不正之风，努力在转变学风、教风、校风和工作作风上见成效，营造风清气正、担当作为、干事创业的良好氛围，确保中央、省市委决策部署和学校党委工作安排不折不扣落实。

二、工作重点

（一）聚焦政治意识不强、站位不高等问题。

围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和关于教育工作重要论述，紧盯学习不系统不深入、浅尝辄止不求甚解、重业务轻理论、政治敏锐性不强、不善于从政治上思考和解决问题、不注重学思用贯通、不善于将学习成效转化为推动工作的思路举措等现象。

（二）聚焦空喊口号、表态多调门高、行动少落实差等问题。

紧盯对党中央、省市委和学校党委决策部署口号式、机械式传达，搞变通、选择性执行，谎报情况、夸大成绩，做表面文章，庸政懒政怠政，关于学校学科建设、专业建设等重点工作目标不明确、措施不得力、推进缓慢、落实成效不显著等现象。

（三）聚焦推诿扯皮怕干事、精神懈怠行动慢等问题。

紧盯工作浮漂、消极懈怠、拈轻怕重、不担当不作为，只挂帅不出征、习惯于当二传手，遇到矛盾绕道走、当“躺平式”干部，本领不足怕担事、能力不高不会为，工作拖拉、效率低下，主动服务意识不强，对师生诉求“打太极”慢处理不处理等现象。

（四）聚焦工作不严不细，工作“跑粗”问题。

紧盯工作标准低、只求过得去、不求过得硬，“早快准严细实”要求落实不到位，工作落实不细、粗枝大叶、大而化之，底数不清、情况不明，规定执行不严、程序不合规，对政策文件了解不深、对文稿材料把关不严，调查研究搞形式、走过场、不深入等现象。

（五）聚焦损害师生利益、师德师风失范等问题。

紧盯在选先评优、绩效考核、学术科研等方面“与民争利”的苗头性、倾向性问题，违规办事、刁难卡要问题，学术不端、违规收受礼品礼金、违规校外兼职等问题。

三、工作措施

（一）强化政治监督。

按照市纪委要求，结合学校实际，制定《2022政治监督要点》，将“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，督促推动学校各级党组织落实主体责任，紧盯“关键少数”，督促党员领导干部特别是“一把手”以上率下转作风强自律，强化示范带动，汇聚作风建设的强大合力。

（二）开展专项监督。

按照省市统一部署，开展贯彻落实习近平总书记对我省重要讲话精神情况专项监督，与工作推进组建立常态化沟通机制，*月初对各基层党组织开展一次专项监督，督促推动各项任务落实落地。

（三）畅通监督渠道。

设立作风建设专项监督举报电话，受理作风问题信访举报，专人管理、专设台账，按照问题线索处置标准流程，对作风问题线索优先研判、优先处置、优先反馈，切实把苗头性问题消灭在萌芽状态。

（四）严格监督执纪。

将作风建设专项治理活动与日常监督结合起来，采取现场查看、随机抽查、走访调研等方式，及时发现活动中存在的问题，并督促整改落实。对查实的作风问题坚持“一案双查”，注重发挥反面警示作用，对典型案例加大通报力度，形成有力震慑，释放从严从紧查处的强烈信号。

（五）激励担当作为。

深化运用“四种形态”，健全完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，激励干部担当作为、大胆探索实践，严肃查处诬告陷害行为，既保护举报人的合法权益，又为履职尽责的好干部澄清正名，让党员干部心无旁骛干事创业。

（六）深化以案促改。

针对专项治理活动中发现的问题，采取提出纪律检查建议、工作约谈等方式，督促有关部门落实责任、严格标准，完善制度、强化监管。对反复出现、普遍发生的问题，剖析案件背后的深层次原因，从体制机制上补齐短板，推动完善制度、规范用权、优化治理。

四、工作要求

（一）加强组织领导。

成立由学校纪委主要负责同志任组长的不良作风整治行动专项工作组，抽调专人充实工作力量，负责推进作风建设监督检查工作。各基层党组织要落实全面从严治党主体责任，把纪律规矩贯穿活动始终，及时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，确保活动规范有序开展。

（二）强化结果运用。

专项工作组对各项重点工作任务的督查情况，要及时梳理和深入研判，对发现的好做法和问题不足及时进行总结。对带有普遍性、倾向性和师生反映强烈的突出问题进行分析研究，及时发现问题、督促整改。

（三）加强工作统筹。

坚持以活动促工作，把“能力作风建设年”活动与学校第二次党代会精神相结合，把作风建设专项治理与实施“七校行动规划”、党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、应用型大学建设、政治生态考核等结合起来创新载体、一体推进，推动我校能力作风建设取得实实在在的成效。

第五篇：木兰初中开展“作风专项整治活动”总结

木兰初中开展“作风专项整治活动”总结

为切实开展好作风专项整治活动，进一步加强我校行风校风建设，促进我校教育教学和谐、健康、快速发展，我校根据上级主管部门的文件精神，结合我校实际，扎实做好了自查自纠阶段的相关工作。现将本阶段的活动开展情况总结如下：

一、是全体教师思想发动

接通知后，学校及时组织全体教师认真学习《关于开展工作作风专项整治活动的实施方案》。吃透文件精神，提高了全体教师对本次活动的认识，明确了“作风专项整治活动”的意义，集中学习阶段以来，通过认真学习提升了全体教师的素质，促进了教育行风建设不断好转。

二、广泛征求意见

为了深入查找学校及全体教师存在的主要差距和突出问题，我校征求意见体现了“广”。一是给学生布置了任务——征求家长对学校工作的意见和建议，由学生反馈于学校。二是广泛征求离退休教师的意见，以互动的方式倾听他们对学校工作的谆谆嘱咐。三是开展学生评教活动和教师民主评议领导班子活动。

三、撰写剖析材料

全体教师在征求意见的基础上，对照自已的工作，认真查找了自已在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题，细心地写好了内容实在、问题准确、分析透彻、措施具体可行的剖析材料，从自己的懒、散、满、慢、浮等不良现象分析到自己要“用心想事、用心谋事、用心干事”；从自己的教法陈旧剖析到教育理念的与时俱进，这都体现了“细”。

四、严格监管活动开展的过程

首先是严格考勤制度，凡不按要求参加作风专项整治活动的，一律按学校工作纪律制度严格执行。学校作风专项整治工作领导小组随时对教师的学习工作情况进行检查考评，并将考评结果与教师评优评先、考核等挂钩。

五、存在的不足

一是个别教师对此次作风专项整顿工作在思想认识上不十分到位，个人分析抓不住主要问题，谈认识比较肤浅；二是个别教师学习不够深入，领会不深，学习笔记不够规范。三是在民主生活会时，个别教师在评议同事时发言不够积极。

六、整改措施

一是深入学习有关理论，以规范作风专项整治活动为契机，实现工作的新

突破。二是解决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性。通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。提高自身的职业素养，做到真学、真懂、真信、真用。三是理论联系实际，学以致用，在学习过程中自觉地将理论同教育教学工作实际结合起来，不断提高运用理论解决问题的能力。激发其奉献精神及敬业爱校热情，以此促进工作质量和效率的提高。

总之通过前一阶段的学习和自查自纠，我校全体教师普遍地提高了认识，思想觉悟有了明显地提高。工作作风有了明显的好转。服务意识明显增强，工作责任心有了进一步提高，一个上下一心，团结协作，内强素质，外塑形象地团结战斗，朝气蓬勃地教师队伍正在形成。

2012-10-8

木兰初中